Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы - ведущего специалиста отдела учета и отчетности управления экономического развития, учета и отчетности администрации города Лесосибирска

Состав конкурсной комиссии

по проведению конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы - ведущего специалиста отдела учета и отчетности управления экономического развития, учета и отчетности администрации города Лесосибирска

1.  – зам. главы администрации города, председатель комиссии;

2.  – начальник управления делами и кадровой политики администрации города, зам. председателя комиссии;

3.  – ведущий специалист отдела правовой и кадровой работы, секретарь комиссии;

4.  – начальник управления экономического развития, учета и отчетности администрации города;

5.  – руководитель комитета – начальник отдела по управлению муниципальной собственностью.

Информационное сообщение,

подлежащее публикации в средствах массовой информации

1.  Администрация г. Лесосибирска объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы – ведущего специалиста отдела учета и отчетности управления экономического развития, учета и отчетности администрации города Лесосибирска.

2.  Кандидатами на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы – ведущего специалиста отдела учета и отчетности управления экономического развития, учета и отчетности администрации города Лесосибирска могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие следующим квалификационным требованиям:

- наличие высшего профессионального образования в области экономики и управления на предприятии;

- стаж работы по специальности не менее двух лет;

- знание нормативных правовых актов Российской Федерации: Федерального закона от 01.01.2001 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федерального закона от 01.01.2001 N 210-ФЗ "Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса", Федерального закона от 01.01.2001 N 190-ФЗ "О теплоснабжении", Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 N 109 "О ценообразовании в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации", Федерального закона от 01.01.2001 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации";

- знание основных положений Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01.01.2001 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Устава города Лесосибирска, правил организации документооборота, работы со служебной информацией;

- наличие навыков практического применения нормативных правовых актов, оперативной реализации управленческих решений, организации и планирования работы, делового общения, эффективного сотрудничества с коллегами, гражданами, предупреждения межличностных конфликтов, подготовки служебных документов и работы с документами, работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, правовыми справочными системами, почтовыми системами, Интернетом, владения копировально-множительной техникой и средствами факсимильной связи.

3.  Основные направления деятельности ведущего специалиста отдела учета и отчетности управления экономического развития, учета и отчетности администрации города Лесосибирска:

- контроль за деятельностью муниципальных унитарных предприятий, осуществление планирования деятельности, согласование объемов производства работ и услуг;

- контроль за разработкой тарифов и цен на услуги муниципальных унитарных предприятий;

- контроль и проверка исполнения муниципальными унитарными предприятиями законодательства РФ и Красноярского края, решений представительного органа власти, постановлений и распоряжений Главы администрации города;

- контроль за реализацией социально значимых функций;

- информирование Главы администрации города о результатах проверок и подготовка на их основе предложений по предупреждению и устранению выявленных нарушений в отношении муниципальных унитарных предприятий;

- подготовка обращений с исками в судебные органы, в случаях нарушения законодательства Российской Федерации при заключении сделок с имуществом муниципального образования, либо при нанесении материального ущерба муниципальному образованию;

- установление и контроль за выполнением показателей экономической эффективности деятельности унитарного предприятия;

- контроль за разработкой документов, положений регламентирующих оплату труда работников муниципальных унитарных предприятий;

- участие в проведении аудиторских и иных проверках;

- разработка комплексных программ финансового оздоровления и повышения эффективности работы унитарных предприятий.

- участие в разработке прогноза социально-экономического развития города;

- проведение ежегодного анализа выполнения мероприятий Программы социально-экономического раз­вития города;

- осуществление комплексного анализа финансово-экономической деятель­ности промышленных предприятий, малого и среднего бизнеса, органи­заций транспорта, связи, строительства, коммунального хозяйства;

- оказание консультационной поддержки представителям малого и сред­него бизнеса;

- участие в подготовке проектов решений, постановлений, распоряже­ний органов местного самоуправления по вопросам, относящимся к ком­петенции отдела.

4.  Примерный размер денежного содержания по должности ведущего специалиста отдела учета и отчетности управления экономического развития, учета и отчетности администрации города Лесосибирска - от 20000 до 22000 рублей. 

5.  Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в течение 20 дней с момента публикации информационного сообщения представляют по адресу: , каб. 308, с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 в рабочие дни следующие документы:

- личное заявление об участии в конкурсе;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением цветной или черно-белой фотографии 3х4;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

Участником конкурса могут быть также предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.

Достоверность сведений, представленных участниками конкурса, подлежит проверке. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Конкурс проводится с применением следующего метода оценки кандидатов:

- индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией администрации города Лесосибирска, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности.

Конкурс проводится по адресу: , каб. 302.

Дата и время проведения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией администрации города Лесосибирска - 20 марта 2012 года в 11-00 часов.

С необходимой для участия в конкурсе информацией, претенденты могут ознакомиться по адресу: , каб. 308, с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 в рабочие дни

Заявление

образец

Главе администрации города Лесосибирска

Андрею Владимировичу Хохрякову

___________________________________,

проживающего по адресу:

___________________________________

__________________________________

заявление

Желаю принять участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы – ведущего специалиста отдела учета и отчетности управления экономического развития, учета и отчетности администрации города Лесосибирска.

Даю свое согласие на обработку, использование и распространение моих персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

«___» _______________ 20____ г. ______________(_______________)

подпись ф. и.о.

А Н К Е Т А (заполняется собственноручно)

	Место для фотографии
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год	Должность с указанием организации	Адрес организации (в т. ч. за границей)
поступ­ления	ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

_____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

15. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

17. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

18. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

20. ИНН (если имеется)

21. Дополнительные сведения (другая информация, которую желаете сообщить о себе)

22. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на муниципальную службу.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

“

”

20

г. Подпись

М. П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

“		”		20		г.
							(подпись, фамилия работника принявшего заявку)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Лесосибирск _____________ 2012 г.

Администрация города Лесосибирска . В. Хохрякова, в дальнейшем Работодатель и гражданин ____________________________________, именуемый в дальнейшем Работник заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Работник принимается в администрацию г. Лесосибирска на муниципальную должность муниципальной службы – ведущего специалиста отдела учета и отчетности управления экономического развития, учета и отчетности администрации города Лесосибирска.

2 Работник принимается на указанную должность по итогам конкурса.

3. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими правовыми актами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Работодатель обязуется:

-  предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

-  обеспечивать своевременную выплату заработной платы, премий, в зависимости от результатов работы, иных надбавок и выплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами в порядке и на условиях, установленных этими актами;

-  осуществлять обязательное социальное, медицинское, пенсионное страхование на период действия настоящего трудового договора;

-  предоставить отпуска: очередной ежегодный – 28 календарных дней;

-  за работу в районах приравненных к районам Крайнего севера – 16 календарных дней;

2. Работодатель имеет право:

-  заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами;

-  требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;

-  издавать приказы о переводе Работника на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении, применении мер по поощрению и взысканию;

-  давать обязательные для исполнения указания, рекомендации;

-  осуществлять контроль за деятельностью Работника;

-  применять меры по взысканию ущерба, причиненного муниципальному имуществу в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, определенных Уставом и настоящим трудовым договором;

-  принимать локальные нормативные акты.

5. ВСТУПЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИЛУ

1. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания Работником и Работодателем и является бессрочным.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.  Основанием для прекращения трудового договора являются:

-  соглашение сторон ст. 78 КТ РФ;

-  расторжение трудового договора по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным ст.80 КТ РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели);

-  изменение существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему трудовому договору;

-  иным основанием, предусмотренным трудовым законодательством (ст.83, 84, КТ РФ).

2.  Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

1.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются письменным соглашением.

2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения.

4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.