Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Комитет по делам молодежи» Миасского городского округа

Приложение к постановлению

Администрации Миасского городского округа

от 01.01.2001г. № 000

Положение

об оплате труда работников муниципального учреждения «Комитет по делам молодежи» Миасского городского округа

I. Общие положения

1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 000н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения», Постановлением Правительства Челябинской области от 01.01.2001 г. «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 01.01.2001 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы», и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера;

- условия выплаты материальной помощи.

2. Система оплаты труда устанавливается с учётом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня выплат компенсационного характера;

5) перечня выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) мнения представительного органа работников Учреждения.

3. Настоящее Положение распространяется на всех работников МУ «Комитет по делам молодежи» Миасского городского округа (далее по тексту - Учреждение).

4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета Миасского городского округа.

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Миасского городского округа.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих

выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год.

8. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.

9. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 г. «О минимальном размере оплаты труда».

II. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

11. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимита бюджетных обязательств Миасского городского округа в расчете на установленную штатную численность, с учетом обеспечения мотивации работников к повышению эффективности труда при введении и реализации новых систем оплаты труда.

12. Штатное расписание Учреждения утверждается самостоятельно руководителем данного Учреждения и включает в себя все должности работников, профессии рабочих Учреждения.

13. Годовой фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

1) Окладов (должностных окладов) в размере 12 окладов;

2) Стимулирующих выплат из расчёта объёма средств выделяемых на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами 1,3 настоящего пункта.

3) Уральского коэффициента в размере 15 %.

III. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

14. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, от 01.01.01 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

15. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения, могут быть назначены руководителем Учреждения на соответствующие должности.

16. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников Учреждения устанавливается в размере 3600 рублей.

17. Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания Учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Оклады работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, устанавливаются аттестационной комиссией Учреждения, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

18. Размеры окладов (должностных окладов) работников по квалификационному уровню в рамках ПКГ устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы, путём умножения минимального размера оклада (должностного оклада) согласно пункту 16 настоящего Положения на межуровневый коэффициент для профессий рабочих и/или должностей служащих, отнесённых к соответствующему квалификационному уровню в рамках ПКГ.

19. . В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессии рабочих в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям данного Учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников Учреждения, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается директором данного Учреждения.

20. Положением об оплате труда работников Учреждения предусматривается установление работникам, кроме директора Учреждения, следующих повышающих коэффициентов к окладам, которые носят стимулирующий характер:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемый размер коэффициента - до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (далее по тексту - персональный повышающий коэффициент) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

22. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения и расчет ФОТ, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Миасского городского округа.

23. Размеры окладов (должностных окладов) работников, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера закрепляются в локальных нормативных актах, в трудовых договорах с конкретными работниками.

24. Оклады (должностные оклады) устанавливаются в рублях и копейках.

25. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

26. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

VI. Компенсационные выплаты

27. Работникам Учреждения в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 01.01.01 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

28. Решение о введении соответствующих выплат принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами бюджета Миасского городского округа.

29. Руководителю Учреждения рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

30. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты (районные), размеры которых определяются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации от 01.01.01 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.01.2001 г. № 000/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

31. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

32. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

33. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

34. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени на основании локального акта данного учреждения.

По желанию работника, работавшего в выходной ли нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работнику в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

35. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

36. Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплаты.

38. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя соответствующего Учреждения.

39. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.

40. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

V. Стимулирующие выплаты

41. Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым Министерством Здравоохранения и социального развития Российской Федерации приказ от 01.01.2001 г. № 000.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, и не должны превышать размеры средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

42. В целях стимулирования работников Учреждения за выполненную работу, повышение профессионального мастерства, эффективности и качества труда, в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы);

2) выплаты за качество выполняемых работ (выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, государственной награды);

3) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

43. Ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда. Данная выплата устанавливается всем работникам Учреждения.

44. Основными условиями для установления стимулирующей выплаты за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы являются:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной техники;

3) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

4) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

5) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

6) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

7) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

8) качественная подготовка, соблюдение сроков исполнения документов.

Директор Учреждения принимает решение в отношении подчиненных работников об изменении размера стимулирующей выплаты за сложность, напряжённость до истечении периода, на который она установлена при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также в случае, предусмотренном п.78 настоящего Положения.

45. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ директора с указанием причин, предъявлением объяснительной записки работника Учреждения.

Размер стимулирующей выплаты за сложность, напряжённость конкретному работнику устанавливается приказом директора Учреждения и не может превышать 100 % оклада (должностного оклада) в месяц. Конкретный размер ежемесячных надбавок устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных суммах.

46. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определённый срок на основании приказа директора Учреждения. При установлении данных выплат учитывается:

1) профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;

2) добросовестное, ответственное отношение к работе;

3) освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;

4) своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений;

5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

6) присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или Округа;

7) награждение почетной грамотой.

47. Выплаты за качество выполняемой работы начисляются ежемесячно и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы. Решение о начислении данного вида выплат принимается ежемесячно на Балансовой комиссии и оформляется приказом директора Учреждения. Для вновь принятых работников, размер выплаты определяется по истечению испытательного срока, в период испытательного срока размер выплаты определяется на Балансовой комиссии.

48. Премиальные выплаты по итогам работы производятся за месяц, квартал, год с целью поощрения за общие результаты труда всем работникам Учреждения.

49. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, предоставлением муниципальной услуги, исполнение муниципальных функций;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

-качественная подготовка документации и своевременная сдача отчетности;

- выполнение работы, не предусмотренной планом работы структурного подразделения Учреждения на месяц;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией;

- в связи с юбилейной датой(55,60 и каждые последующие 5 лет со дня рождения).

50. Право на получение годовой премии имеют все работники содержащиеся по утвержденному штатному расписанию Учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

51. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа директора Учреждения.

52. Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

53. Размер премии конкретного работника по итогам работы за календарный период (месяц, квартал) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Максимальным размером премия по итогам работы для каждого работника не ограничена.

54. Решение о повышении или снижении премии принимается директором данного Учреждения и оформляется соответствующим приказом на основании протокола Балансовой комиссии.

55. На стимулирующие выплаты, связанные с достижением показателей, характеризующих результаты труда (стимулирующих выплат за сложность и напряжённость, высокие достижения в труде и специальный режим работы, выплаты за качество выполняемых работ) расходуются не менее 40% фонда выплат стимулирующего характера.

56. Решением руководителя размер стимулирующей выплаты может быть снижен или прекращена её выплата до истечения установленного приказом срока при не выполнении критериев её выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также в случае, предусмотренном п.78 настоящего Положения.

57. Основанием для снижения или прекращения выплаты надбавки является мотивированный приказ руководителя, с предъявлением объяснительной записки работника Учреждения.

Перечень показателей, влияющих на изменение размера выплат стимулирующего характера:

№ п/п	Показатель	Размер снижения выплат стимулирующего характера	Период снижения выплат стимулирующего характера
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией	до 100%	однократно
2	Невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов учреждения в установленный срок	до 100%	однократно
3	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии	до 100%	однократно
4	Наличие дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)	до 100%	На весь период действия дисциплинарного взыскания
5.	Утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения	до 100%	однократно

VI. Условия выплаты материальной помощи

58. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

59. Материальная помощь оказывается работникам по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в следующих случаях:

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);

- рождения ребенка у работника;

- сложные семейные обстоятельства;

- вступление в брак работником;

- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

- в связи с юбилейной датой (50-летие, 60-летие со дня рождения);

- при награждении государственными, ведомственными наградами.

- смерти работника в период его трудовых отношений с Учреждением;

В случае смерти работника в период его трудовых отношений с Учреждением, материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).

60. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения в каждом случае индивидуально, оформляется приказом по Учреждению.

Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится.

VII. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

61. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

62. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им Учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

63. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 000н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения», нормативным правовым актом Собрания депутатов МГО, содержащим порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя при переходе на новые системы оплаты труда работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

64. Размеры должностных окладов заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

Уровень оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливается в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Положением, и уровень оплаты труда директора утверждается Управлением по физической культуре, спорту, туризму, молодёжной политике и связям со средствами массовой информации Администрации Миасского городского округа .

65. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение, согласно приложению № 2.

66. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

67. Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора и главного бухгалтера производятся согласно разделу V настоящего Положения.

68. Размер премиального фонда руководителя Учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

69. Директор Учреждения премируется ежеквартально или по итогам работы за год.

70. Премирование директора Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнении целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада директора в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом учреждении, а также выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Директор Учреждения обязан ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения начальнику Управления по физической культуре, спорту, туризму, молодёжной политике и связям со средствами массовой информации Администрации Миасского городского округа

71. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда директора, в том числе условия премирования отражаются в трудовом договоре, заключенном между директором и начальником Управления по физической культуре, спорту, туризму, молодёжной политике и связям со средствами массовой информации Администрации Миасского городского округа.

Внесение изменений в условия премирования директора Учреждения, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения общего фонда стимулирования директора учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования директора учреждения.

72. Единовременное премирование директора Учреждения производится за выполнение особо важных и срочных работ за участие Учреждения в реализации муниципальных целевых и ведомственных целевых программ, во внедрении инновационных направлений развития Учреждения, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию начальника Управления по физической культуре, спорту, туризму, молодёжной политике и связям со средствами массовой информации Администрации Миасского городского округа, на основании распоряжения начальника Управления с указанием величины единовременной премии (в процентном отношении к должностному окладу директора или суммой) и основание для выплаты.

73. Для осуществления стимулирования труда директора учреждения устанавливаются критерии оценки эффективности деятельности Учреждения:

1) обеспечение деятельности Учреждения и реализация уставных мероприятий;

2) соблюдение Учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО), обеспечение соблюдения финансовой дисциплины и законодательства Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО;

3) своевременность выплаты заработной платы;

4) отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;

5) отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;

6) отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении муниципальных услуг и исполнении муниципальных функций;

7) отсутствие текучести кадров (годовой показатель);

8) объем работы по повышению квалификации работников;

9) результаты аттестаций работников на квалификационные категории;

10) отсутствие нарушений правил техники безопасности;

11) соблюдение норм противопожарной безопасности;

12) соблюдение требований по охране здоровья и труда персонала Учреждения;

13) целевое использование бюджетных средств /p>

14) соблюдение санитарных норм и требований;

15) укомплектованность основным персоналом.

74. Директору Учреждения выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:

- нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- наличие фактов нецелевого расходования средств бюджета МГО;

- нарушение правил бюджетного учета и нарушение бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- нарушение сроков исполнения распоряжений, указаний Главы Администрации МГО, сроков рассмотрения обращений граждан, юридических лиц;

- выявление нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности.

Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору Учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

75. Изменение условий оплаты труда работников Учреждения производится:

1) в соответствии с настоящим Положением;

2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;

3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по Учреждению.

76. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

77. Фонд оплаты труда Учреждения подлежит перерасчету в случаях:

- изменения штатов (штатного расписания);

- существенных изменений условий оплаты труда.

78. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств директор учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.

79. Директор учреждения несет материальную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с данным Положением.