Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней образовательной школы № 44 города Сочи

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профсоюзной и. о. директора МОУ СОШ № 44

организации МОУ СОШ № 44 ______________

______________

«_01__»___сентября___200 9 г. «_01__»__сентября_200 9 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней образовательной школы № 44 города Сочи

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 44 города Сочи, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 01.01.01 года № 000- КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края», постановлением главы города Сочи «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи» в целях совершенствования оплаты труда работников образовательных учреждений города Сочи, материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.2. Положение предназначено способствовать решению следующих задач:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров МОУ СОШ№44, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- дифференциация оплаты труда в зависимости от его напряженности (степени загрузки работников);

- соблюдение интересов работников и работодателя в части трудовой отдачи и ее оплаты.

1.3. Основными составляющими системы оплаты труда МОУ СОШ №44 являются:

- нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте (должностные инструкции);

- система оплаты труда, включающая в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам;

порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;

порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя ОУ.

- единовременные премии и вознаграждения, устанавливаемые с целью направления материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытыкаемых прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

1.4. Оплата труда работников МОУ устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях;

перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с профсоюзной организацией работников.

1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимального размера оплаты труда.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами МОУ, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Оплата труда работников МОУ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

1.11. Оплата труда работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями труда, установленными в г. Сочи. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты труда ОУ.

1.12. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Старшая вожатая - минимальный оклад 4200 руб.

Бухгалтер – минимальный оклад 3300 руб.

Лаборант - минимальный оклад 3000 руб.

Библиотекарь – минимальный оклад 5000 руб.

Водитель – минимальный оклад 3050 руб.

Сторож, кочегар, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию, дворник, секретарь-машинистка – минимальный оклад 2950 руб.

Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

2.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 000 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

2.3. Фонд оплаты труда ОУ состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляемого учебный процесс и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала:

ФОТо=ФОТо + ФОТпр, где

ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляемого учебный процесс;

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала.

2.4.Руководитель общеобразовательного учреждения в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 01.01.01 года № 000-1 «Об образовании» формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения, локальные акты, регулирующие оплату труда учреждений (положение о распределении стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда), в пределах фонда оплаты труда ОУ в соотношении:

доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 56% к общему фонду оплаты труда учреждения;

доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, устанавливается в размере 44% к общему фонду оплаты труда учреждения.

2.5. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующей части:

ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:

ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала;

ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;

ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп.

КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством.

2.6. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс ФОТп(б) включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;

проверка письменных работ;

консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одаренными детьми;

классное руководство;

заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями;)

организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов;

методическими объединениями;

работа с молодыми специалистами (наставничество);

организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;

2.7. Базовая часть фонда оплаты труда включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс ФОТп(б) обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в классах.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс вводится условная единица «стоимость 1 ученика-часа», как основа расчета стоимости педагогической услуги.

Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученика-часа – Стп) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:

(ФОТп(б) – НВ) х 245

Стп = ,

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

где:

365 – количество дней в году;

245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) –базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

НВ – сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя

А 9 – количество учащихся в первом классе;

А 10 – количество учащихся во втором классе;

А 20– количество учащихся в третьем классе;

А 13– количество учащихся в четвертом классе;

А 7 – количество учащихся в пятом классе;

А 10– количество учащихся в шестом классе;

А 13 – количество учащихся в седьмом классе;

А 16– количество учащихся в восьмом классе;

А 6– количество учащихся в девятом классе;

В20 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

В 25 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

В 25– годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

В 25– годовое количество часов по учебному плану в четвертом классе;

В 31 – годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;

В 32– годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;

В34 – годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;

В 35 – годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;

В 35– годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;

2.8. Почасовая оплата труда педагогических работников ОУ применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

2.9. Должностной оклад руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся, и расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс:

Ор = Осрп х К, где:

Ор – должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения;

Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений.

Коэффициенты:

4 группа – коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200 человек).

Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.

2.9.1. Оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера общеобразовательного учреждения устанавливаются в размере 70 – 90% от оклада руководителя общеобразовательного учреждения, исчисленного в соответствии с подпунктом 2.9.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников МОУ устанавливаются работникам повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию:

0,15 – высшая квалификационная категория;

0,10 – первая квалификационная категория;

0,05 – вторая квалификационная категория;

Персональная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы – до 3000 руб.

Персональная надбавка не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на 6 месяцев в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

3.2. Стимулирующие надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы включают в себя:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- за сложность и напряженность выполняемой работы – 2000 руб.

- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей – до 2000 руб.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет (размеры в процентах оклада), устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования:

- при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

- при выслуге лет от 10 лет – 15%.

3.3. Стимулирующая надбавка, руководителю выборного органа первичной профсоюзной организации за юридические консультации по трудовому законодательству – 20 %

3.4. Стимулирующая надбавка молодым специалистам – 2000 руб.

3.5. Стимулирующие надбавки к окладу (должностному окладу) за неаудиторную деятельность:

- классное руководство – 500 руб.;

- проверка письменных работ:

русский язык, литература – 10%

иностранный язык – 10%

математика, начальные классы – 10%;

- формирование фонда учебников – 500 руб.;

- организация питания - 500 руб.;

- организация работы по профилактике наркомании и социальных вредностей – до 2000 руб.;

- консультации и дополнительные занятия с обучающимися (работа с отстающими) – 1000 руб.;

- уполномоченному по социальному страхованию – 500 руб.;

- уполномоченному по работе ФОМС – 500 руб.;

- организация работы по охране труда и соблюдению ТБ – 1000 руб.;

- за функционирование корпоративной электронной почты – 1000 руб.;

3.6. за совмещение профессий (должностей)

3.7. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных за персональный повышающий коэффициент, стимулирующих надбавок к окладу, стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки и прописываются в трудовом договоре.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников МОУ, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу с вредными условиями труда – 12%;

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы – до 100%;

- специалистам за работу в сельской местности (педагогическим работникам) – 25%;

- за работу в ночное время – 35%, часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22:00ч. до 06:00 ч.)

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

5. Порядок и условия премирования работников учреждения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МОУ могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

выплата за высокие показатели результативности;

выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;

другие выплаты.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

5.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

6.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя МОУ, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

7.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя МОУ устанавливается в 5- кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости от комплектования.

7.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МОУ устанавливаются напроцентов ниже должностного оклада руководителя ОУ.

7.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными главными распорядителями средств, в ведении которого находятся учреждения.

Премирование руководителей может осуществляться за счет лимитов бюджетных обязательств, централизуемых главными распорядителями бюджетных средств в размере до 5 процентов.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.