Правила внутреннего трудового распорядка негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский социально-экономический институт»

Утверждены

Приказом ректора № 14

от 24 февраля 2010 г.

ПРАВИЛА

внутреннего ТРУДОВОГО распорядка

негосударственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Московский социально-экономический институт»

г. Москва

2010 г.

1. Общие положения

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех лиц, обучающихся и работающих в Институте. Их исполнение является необходимым условием поддержания порядка и обеспечения высокого качества обучения.

1.2.  Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) для работников и студентов (слушателей и других обучающихся) в Московском социально-экономическом институте (далее - Институт) разработаны в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления учебной, трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования учебного процесса, рационального использования рабочего времени.

1.3.  Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются органами управления Института (далее – «администрация») в пределах предоставленных Уставом Института прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, совместно или по согласованию с профсоюзной организацией.

1.4.  Правила внутреннего распорядка доводятся до сведения работников и студентов под расписку.

2.  Порядок приема и увольнения работников Института

2.1.  Прием граждан на работу в Институт и увольнение работников Института осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации и другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Института и настоящими Правилами, которые в пределах действующего законодательства распространяются на всех работников Института.

2.2.  В Институте предусматриваются должности для научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

2.3.  Должности ректора, проректоров Института и деканов факультетов могут быть заняты лицами, отвечающими требованиям, предъявляемым в соответствии с законодательством Российской Федерации к данным должностям. Лица, переставшие соответствовать этим требованиям, освобождаются от занимаемой должности и переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

2.3.1.  Ректор в соответствии с законодательством Российской Федерации определяет должностные обязанности работников Института.

2.3.2.  Проректоры принимаются на работу по трудовому договору (контракту), срок окончания которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

2.3.3.  Распределение обязанностей между проректорами и другими руководящими работниками устанавливается приказом ректора Института, который доводится до сведения всего коллектива Института.

2.3.4.  К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

2.3.5.  Замещение всех должностей профессорско-преподавательского состава в Институте, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора (контракта) предшествует конкурсный отбор в соответствии с Положением о порядке замещения указанных должностей, утвержденным федеральным (центральным) органом управления образованием.

2.3.6.  Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Заключению трудового договора с деканом факультета и заведующим кафедрой предшествуют выборы, порядок которых определяется Уставом Института.

2.3.7.  По представлению ученого совета Института Совет учредителей вправе установить индивидуальный срок пребывания в должности ректора в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании.

2.3.8.  Для других руководящих должностей индивидуальный срок может устанавливать ректор по представлению ученого совета Института.

2.3.9.  Договор между Институтом и преподавателем может заключаться по результатам конкурса документов, подтверждающих квалификационные данные для занятия соответствующей преподавательской должности, без проведения процедуры конкурсного отбора:

2.3.9.1.  по усмотрению ректора при согласии преподавателя сроком до одного года;

2.3.9.2.  при приеме на работу штатного совместителя;

2.3.9.3.  для замены временно отсутствующего работника (в связи с отпуском по уходу за ребенком, нахождением в творческом отпуске, переводом на научную должность в связи с подготовкой диссертации, с длительной болезнью и другим причинам) за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

2.3.9.4.  при переходе на преподавательскую работу на срок 5 лет освобожденного от занимаемой должности проректора, имеющего стаж работы в данной должности не менее 5 лет.

2.3.10.  Замещение выборных должностей (декана факультета, заведующего кафедрой и др.) производится по представлению ректора путем выборов ученым советом тайным голосованием.

2.4.  На должности инженерно-технического, административного, учебно-вспомогательного и другого персонала граждане зачисляются приказом ректора Института в установленном порядке по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения в соответствии с трудовым законодательством.

2.4.1.  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по Институту, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4.2.  По письменному заявлению работника Институт обязан не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы в Институте и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

2.5.  Квалификация гражданина, поступающего на работу в Институт должна соответствовать требованиям, предъявляемым в соответствии с законодательством для замещения должности, на которую он претендует.

2.6.  При поступлении на работу в Институт гражданин представляет:

2.6.1.  личное заявление;

2.6.2.  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.6.3.  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.6.4.  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.6.5.  индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН);

2.6.6.  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.6.7.  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2.6.8.  документ об отсутствии соответствующих медицинских противопоказаний, препятствующих занятию педагогической деятельностью.

2.7.  При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Институтом.

2.8.  При поступлении на работу в Институт гражданин должен быть ознакомлен под расписку с:

2.8.1.  Уставом Института;

2.8.2.  Правилами внутреннего распорядка;

2.8.3.  Правилами охраны труда и безопасности образовательного процесса, противопожарной безопасности;

2.8.4.  Коллективным договором иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работника;

2.8.5.  положением о соответствующем структурном подразделении Института;

2.8.6.  должностной инструкцией.

2.9.  При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.9.1.  Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.9.2.  В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

2.9.3.  Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

2.9.3.1.  лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

2.9.3.2.  беременных женщин, и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

2.9.3.3.  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

2.9.3.4.  лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

2.9.3.5.  лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу;

2.9.3.6.  лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

2.9.3.7.  в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором.

2.9.4. Срок испытания ректора не может превышать трех месяцев, а для руководителей Института, проректоров и их заместителей, главного бухгалтера и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Института - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.9.4.1.  В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.9.5. При неудовлетворительном результате испытания Институт имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.9.5.1.  Решение Института работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.9.5.2.  При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

2.9.6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.10.  Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Институт в письменной форме за три дня.

2.11.  На всех работников, проработавших свыше 5 дней, в случае, если работа в Институте является для работника основной, ведутся трудовые книжки.

2.11.1.  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

2.11.2.  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.11.3.  Записи в трудовую книжку о причинах прекращения действия трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Кодекса или иного федерального закона.

2.11.4.  Трудовые книжки хранятся в кадровой службе Института. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет начальник отдела кадров.

2.12.  При прекращении трудового договора Институт обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, Институт направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Институт освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.13.  Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и Уставом Института, основаниями для увольнения педагогического работника Института до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

2.13.1.  повторное в течение года грубое нарушение Устава Института;

2.13.2.  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью Студента (обучающегося);

2.13.3.  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2.13.4.  достижение проректором, деканом факультета Института возраста шестидесяти пяти лет.

2.14.  Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2.1может осуществляться администрацией Института без согласия профсоюзной организации.

2.15.  Увольнение преподавателей, связанное с сокращением штатов, по инициативе администрации допускается только после окончания учебного года. С согласия преподавателей администрацией может применяться как временная мера, альтернативная увольнению, установление режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) и другие меры в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

3.  Права работников Института

3.1.  Работники Института пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации», другими законодательными и нормативными правовыми актами, а также Уставом Института и настоящим Положением.

3.2.  Работник имеет право на:

3.2.1.  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.2.2.  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.3.  рабочее место, обеспечивающее безопасность работника и обучающихся;

3.2.4.  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.2.5.  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.2.6.  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.7.  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.2.8.  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.2.9.  участие в управлении Институтом в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом Института и коллективным договором формах;

3.2.10.  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.2.11.  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.12.  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.2.13.  возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.2.14.  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.3.  Педагогические и научные работники также имеют право:

3.3.1.  выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

3.3.2.  пользоваться для выполнения учебно-воспитательного процесса оборудованием, лабораториями, кабинетами, аудиториями, информационными фондами, читальным залом, библиотекой, услугами вычислительных центров и источниками информации в порядке, установленном в Институте;

3.3.3.  определять содержание учебных курсов (с учетом требований государственных образовательных стандартов высшего и дополнительного образования);

3.3.4.  участвовать в международных и национальных конференциях, симпозиумах, совещаниях в области науки и образования;

3.3.5.  организовывать или входить в ассоциации преподавателей или других профессиональных общественных объединений;

3.3.6.  вести научную и педагогическую работу на условиях внутри институтского совместительства или почасовой оплаты;

3.3.7.  на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

3.4.  Предоставление работникам социальных гарантий Институтом регламентируется заключенным трудовым договором (контрактом) и рамками коллективного договора, принятие и реализация которого определяется действующим законодательством Российской Федерации.

4.  Обязанности работников Института

4.1.  Работник обязан:

4.1.4.  соблюдать требования Закона РФ «Об образовании», Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования к организации и содержанию образовательной деятельности высших учебных заведений;

4.1.5.  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

4.1.6.  соблюдать правила внутреннего распорядка Института;

4.1.7.  соблюдать трудовую дисциплину, исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий.

4.1.8.  выполнять установленные нормы труда (трудовые обязанности);

4.1.9.  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

4.1.10.  бережно относиться к имуществу Института и других работников, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

4.1.11.  содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

4.1.12.  соблюдать правила ведения и представления в учебно-методический отдел учебной документации (для научно-педагогических работников);

4.1.13.  не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4.1.14.  незамедлительно сообщить администрации Института либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Института.

4.2.  Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник Института по своей специальности, квалификации или должности, определяется в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

5.  Основные права администрации Института

5.1.  Администрация Института имеет право:

5.1.1.  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

5.1.2.  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

5.1.3.  поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

5.1.4.  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Института и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка Института;

5.1.5.  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

5.1.6.  принимать локальные нормативные акты.

6.  Основные обязанности администрации Института

6.1.  Администрация Института обязана:

6.1.1.  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

6.1.2.  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

6.1.3.  обеспечивать охрану труда и безопасность образовательного процесса в Институте в соответствии с требованиями, установленными отраслевым стандартом;

6.1.4.  обеспечивать работников рабочим местом, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

6.1.5.  обеспечить охрану помещений Института, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях;

6.1.6.  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6.1.7.  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка Института, трудовыми договорами;

6.1.8.  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор и соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

6.1.9.  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6.1.10.  своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

6.1.11.  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками и студентами представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и законодательства об образовании, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

6.1.12.  создавать условия, обеспечивающие участие работников и студентов в управлении Институтом в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами об образовании и иными федеральными законами, Уставом Института и коллективным договором формах;

6.1.13.  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

6.1.14.  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

6.1.15.  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

6.1.16.  своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы работ, а в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;

6.1.17.  осуществлять контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов работ;

6.1.18.  учитывать предложения преподавателей, студентов, других работников по улучшению работы Института;

6.1.19.  обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем штатным работникам Института в соответствии с утвержденным графиком отпусков;

6.1.20.  давать ответы на запросы трудовых коллективов, подразделений, студенческих групп, собраний студентов курса или факультета;

6.1.21.  исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами об образовании, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Института, коллективным договором, трудовыми договорами.

7.  Учебный распорядок

7.1.  Занятия в Институте проводятся по учебным расписаниям, которые составляются, как правило, на семестр и на период зачетно-экзаменационной сессии и вывешиваются не позже чем за 5 дней до начала учебных занятий.

7.1.1.  Режим занятий обучающихся и учебная нагрузка в неделю определяются в зависимости от курса и программ обучения расписанием учебных занятий, которое утверждается ректором или проректором по учебно-методической работе Института.

7.1.2.  Для всех видов учебных занятий продолжительность академического часа устанавливается в 45 минут. По истечении академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5 – 10 минут. После двух часов занятий устанавливается перерыв 10 минут.

7.1.3.  Максимальный объем учебной нагрузки студента должен составлять 54 часа в неделю, включая все виды его аудиторной и внеаудиторной (самостоятельной) учебной работы.

7.1.4.  Объем аудиторных занятий студента при очной форме обучения не должен превышать 27 часов в неделю. При этом в указанный объем не входят обязательные практические занятия по физической культуре и занятия по факультативным дисциплинам.

7.1.5.  При очно-заочной (вечерней) форме обучения объем аудиторных занятий должен быть не менее 10 часов в неделю.

7.1.6.  При заочной форме обучения студенту должна быть обеспечена возможность занятий с преподавателем в объеме не более 200 часов в год.

7.1.7.  Общий объем каникулярного времени в учебном году должен составлять недель, в том числе не менее двух недель в зимний период.

7.1.8.  О начале и об окончании занятий в Институте, студенты извещаются заблаговременно.

7.1.9.  За своевременное начало учебных занятий и подготовку к ним аудиторий ответственность несет учебно-методический отдел.

7.2.  В каждой группе по представлению декана приказом ректора назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов.

7.3.  Старосты групп подчиняются непосредственно методисту и декану факультета, представляют интересы студентов перед администрацией Института, обеспечивают в своих группах выполнение учебного распорядка и расписания, ведут учет посещения занятий студентами группы в журнале учета учебных занятий.

7.4.  В функции старосты группы входит:

7.4.1.  организация персонального учета посещения студентами всех видов учебных занятий в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;

7.4.2.  наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;

7.4.3.  извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание;

7.4.4.  информирование администрации Института о явке на занятия студентов.

7.5.  Распоряжения старосты, в пределах указанных выше функций, обязательны для всех студентов группы.

7.6.  Студенты и слушатели Института обязаны:

7.6.1.  соблюдать Правила внутреннего распорядка Института;

7.6.2.  выполнять требования должностных лиц, преподавателей Института и старост студенческих групп по выполнению Правил внутреннего распорядка;

7.6.3.  посещать обязательные учебные занятия в соответствии с расписанием;

7.6.4.  отмечать свой приход на занятия в журнале до начала занятий;

7.6.5.  выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программой обучения;

7.6.6.  в случае пропуска занятий по болезни или по иной уважительной причине студент обязан не позднее, чем через три дня с момента возобновления им занятий, представить в учебно-методический отдел или в деканат справку лечебного учреждения или иной документ, подтверждающий наличие уважительной причины;

7.6.7.  уважительно и тактично относиться к преподавателям и работникам Института;

7.6.8.  беречь имущество Института, бережно относиться к приборам, оборудованию, мебели, книгам, учебным и наглядным пособиям, а также соблюдать чистоту и порядок на территории Института. В случае порчи оборудования или другого имущества Института администрация вправе потребовать от студента возмещения причиненного ущерба.

7.7.  В помещениях и здании Института запрещается:

7.7.1.  курение, азартные игры, распитие спиртных напитков, появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

7.7.2.  публичное использование ненормативной лексики и оскорбительных выражений, распространение материалов, содержащих такие выражения;

7.7.3.  нахождение в верхней одежде и головных уборах;

7.7.4.  громкие разговоры, шум, хождение по коридорам, пользование мобильным телефоном во время занятий.

7.8.  Нарушение указанных в пунктах 7.7.1 и 7.7.2 запретов является основанием для отчисления студента из Института.

8.  Рабочее время

8.1.  Рабочее время - время, в течение которого работник Института в соответствии с Правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормированная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

8.2.  Для научного, учебно-вспомогательного и административно - хозяйственного персонала установлены 8-часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

8.3.  Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, в пятницу - с 9 часов до 16 часов 45 минут, перерыв на обед - 45 минут. Время обеденного перерыва для сотрудников устанавливается руководителями структурных подразделений в период с 12 часов до 15 часов с таким расчетом, чтобы обеспечить нормальную организацию учебного процесса и непрерывный контроль за ним.

8.4.  Накануне праздничных дней продолжительность работы в Институте сокращается на один час.

8.5.  При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

8.6.  Для отдельных категорий работников Института, занятых организацией вечернего и заочного обучения, оказанием дополнительных образовательных услуг (курсы, семинары и т. п.) режим рабочего времени и предоставление выходных дней может устанавливаться по скользящему графику, утверждаемому руководителем подразделения по согласованию с администрацией и профсоюзной организацией Института.

8.7.  Учет времени прихода работников на работу и ухода с работы в Институте, а также учет времени выполнения ими служебных заданий в других организациях г. Москвы осуществляется администрацией и руководителями соответствующих структурных подразделений Института.

8.8.  Контроль за своевременным прибытием преподавателей на учебные занятия осуществляют деканы, которые обязаны принять экстренные меры по замене преподавателей, если по тем или иным причинам они своевременно не прибыли на занятия.

8.9.  В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью.

8.10.  Привлечение к сверхурочной работе, производимой работником, по инициативе Института за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормированного числа рабочих часов за учетный период, производится Институтом с письменного согласия работника при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормированного числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Института, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

8.10.1.  В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа Института.

8.10.2.  Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

8.10.3.  Институт обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

8.11.  Для работников Института, осуществляющих педагогическую деятельность (далее - педагогические работники), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад).

8.12.  Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается Институтом самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.

8.13.  Работа за пределами нормированной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство):

8.13.1.  по заявлению работника Институт имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этом же Институте по иной профессии, специальности или должности за пределами нормированной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

8.13.2.  работа за пределами нормированной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

8.14.  Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению ректора при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормированной продолжительности рабочего времени.

8.14.1.  Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включает в себя должности проректоров, главного бухгалтера, руководителей учебных и научных подразделений, деканов и заведующих кафедрами Института. Приказом ректора в указанный перечень могут быть включены и другие должности.

8.15.  В пределах восьмичасового рабочего дня сотрудники и преподаватели Института должны осуществлять свою деятельность в соответствии с должностными инструкциями и вести все виды административно-хозяйственной, учебно-методической и научно-исследовательской работы, вытекающей из занимаемой должности.

8.16.  Работа в порядке внутреннего совместительства, разрешенная действующим законодательством, должна выполняться сотрудниками и преподавателями во внерабочее по основной должности время.

8.17.  Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену). Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение подтверждается медицинским заключением и составлением акта.

8.18.  На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника.

8.19.  В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменяющего другим работником.

8.20.  На тех работах, где по ее условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

8.21.  Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

8.22.  Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета.

8.23.  Запрещается в рабочее время:

8.23.1.  отвлекать работников от непосредственной работы или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки);

8.23.2.  созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

9.  Время отдыха

9.1.  Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Видами времени отдыха являются:

9.1.1.  перерывы в течение рабочего дня;

9.1.2.  ежедневный отдых;

9.1.3.  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

9.1.4.  нерабочие праздничные дни;

9.1.5.  отпуска.

9.2.  Работникам Института предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

9.3.  В предусмотренных законодательством случаях для педагогических работников Института устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

9.4.  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Институте. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

9.4.1.  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

9.4.1.1.  женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

9.4.1.2.  работникам в возрасте до восемнадцати лет;

9.4.1.3.  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

9.4.1.4.  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

9.4.2.  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Институте.

9.5.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Института, мнения выборного профсоюзного органа и создания благоприятных условий для отдыха работников.

9.6.  График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников Института.

9.6.1.  График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

9.6.2.  По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в Институте.

9.7.  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

9.8.  Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

9.8.1.  для проректоров и главного бухгалтера – 14 календарных дней дополнительного отпуска;

9.8.2.  для руководителей учебных и научных подразделений, деканов и заведующих кафедрами – 10 календарных дней дополнительного отпуска.

9.8.3.  В случае, когда дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется, переработка сверх нормативной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

9.9.  Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

9.9.1.  При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

9.10.  По соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

9.11.  Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

9.12.  Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

9.13.  Отпускные средства выдают работнику не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск.

9.13.1.  При нарушении Институтом установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Институт обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

9.14.  Если по уважительным причинам отпуск не может быть использован работником в срок, определенный графиком, он может быть перенесен на другой срок в пределах соответствующего рабочего года. В этом случае в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

9.15.  В счет ежегодных отпусков не включаются периоды временной нетрудоспособности. В случае ухода работника за заболевшим членом семьи (в том числе и за ребенком) отпуск не продлевается и не переносится.

9.16.  При заболевании сотрудника во время нахождения в ежегодном отпуске, отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности или может быть перенесен на другой срок.

9.16.1.  Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

9.17.  Отпуск без сохранения заработной платы:

9.17.1.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и ректором.

9.17.2.  Институт обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

9.17.2.1.  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

9.17.2.2.  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

9.17.2.3.  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

9.17.2.4.  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

9.17.2.5.  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

9.17.2.6.  в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

10.  Поощрения за труд

10.1.  За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, творчество и инициативу в труде к работникам и преподавателям применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- другие виды поощрений работников за труд, определенные

коллективным договором и положением о премировании.

10.2.  Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего коллектива.

11.  Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

11.1.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, Институт имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

11.2.  До применения дисциплинарного взыскания администрация Института должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

11.3.  Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

11.4.  Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава Института может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде, копия которой должна быть вручена педагогическому работнику; ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению педагогической деятельности, или если это необходимо для защиты обучающихся.

11.5.  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

11.6.  Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

11.7.  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

11.8.  Приказ (распоряжение) ректора Института о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

11.9.  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

11.10.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

11.11.  Администрация Института до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

11.12.  Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.