Положение об установлении доплат и надбавок (выплат) компенсационного характера к должностным окладам работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 000 Советского района г. Волгограда

1.Общие положения.

1.1.Положение об установлении доплат и надбавок (выплат) компенсационного характера к должностным окладам работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 000 Советского района г. Волгограда (далее Положение) разработано в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, законом «Об образовании» с изменениями и дополнениями, Постановлением Мин. Труда РФ от 01.01.2001 г. № 48 «Об учреждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находившихся на бюджетном финансировании», приказом Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 01.01.2001 года № 000 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области», Уставом школы.

1.2.Настоящее Положение распространяется на администрацию, учителей, а также всех работников школы, как основных работников, так и совместителей.

1.3.Настоящее Положение предусматривает дифференцированный подход к определению размеров доплат и надбавок (выплат) компенсационного характера, составляющих 40% средств надтарифного фонда:

– за качественные отличия в условиях труда работников, напряженность, интенсивность труда;

- за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за участие в ремонте школы, за вредные условия труда и др.);

- за выполнение работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей работника.

1.3.1. Надбавки – это вид денежных выплат, осуществляемых за качественные отличия в условиях труда работников.

1.3.2. Доплаты – это вид денежных выплат, осуществляемых за расширение функциональных обязанностей, не включенных в должностные инструкции работника по его основной должности.

1.4.Компенсационные выплаты к должностному окладу руководителя школы устанавливаются приказом органа управления образованием, в подчинении которого он находится.

1.5.Перечень выплат компенсационного характера труда работников школы устанавливается в ОУ коллективным договором, настоящим Положением, дополнительным соглашением к трудовому договору работника, заключаемым ежегодно.

Надбавки

Виды надбавок:

- компенсационные выплаты за вредные условия труда, перечисленные в приложении 2 к приказу Госкомобразования СССР от 20.08.90 г. № 000, - до 12%;

- за работу в ночное время – 35% часовой ставки за каждый час работы в период с 22.00 до 6.00;

- за интенсивность, сложность условий труда - до 150 %;

- за выполнение особо важной (сложной) работы в срок ее проведения – до 50%;

- за высокую результативность в работе – до 50%;

- за качественное выполнение должностных обязанностей и эффективность труда – до 50%;

3. Доплаты.

Работникам школы:

- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ – до 100%;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 100%;

- за погрузочно-разгрузочные работы и складирование – до 25%;

- за ведение денежных операций, не входящих в круг основных должностных обязанностей (получение и выдача заработной платы и другие кассовые операции) – до 40%;

- за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов:

Ø  руководство комиссиями - до20%;

Ø  работа секретаря-до15%;

- за ведение делопроизводства – до 20%;

Административному персоналу:

Ø  за организацию инновационно - экспериментальной работы в ОУ - до 50%;

Ø  организацию работы по участию ОУ в национальных проектах – до 50%;

Ø  за научное обеспечение образовательного процесса (связь с учеными вузов города, разработку целевых программ, программ развития) – до 50 %;

Ø  - за организацию работы школьного научного общества учащихся, проектной деятельности обучающихся – до 30%;

Педагогическим работникам:

- за классное руководство (руководство группой)

Ø  1-4 классы – до 20 %;

Ø  5-11 классы – до 25%.

- за проверку тетрадей (письменных работ):

Ø  учителям начальных классов – до 15 %;

Ø  учителям русского языка и литературы – до 20%;

Ø  учителям математики – до 15%;

Ø  учителям иностранного языка – до 10 %;

- за работу с детьми, находящимися на индивидуальном обучении на дому – 20%;

- за заведование учебным кабинетом (лабораториями) в зависимости от степени оснащенности методическими, дидактическими, учебно-наглядными пособиями, ТСО – до 15 %;

- за заведование пришкольным, учебно-опытным участком – до 25%;

- за заведование учебными мастерскими, кабинетом обслуживающего труда - до 25%, при наличии комбинированных мастерских – до 40%;

- за организацию бесплатного питания детей – до 25%;

- за работу Уполномоченного по правам ребенка, организацию правового просвещения в школе – до 15%;

- за работу общественного инспектора по охране прав детства – 15%;

- за работу по созданию школьного музея и расширение его фондов – до 25%;

- за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, выполнение работ по воинскому учету, выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму– до 20%.

- за организацию работы по расширению информационного пространства, внедрение ИКТ в образовательный процесс – до 25% ;

- за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) – до 5 %.

- за руководство районным методическим объединением учителей –до 15%;

- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию - до 50%;

-за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию –до 35 %

- за организацию работы детских объединений, профильных отрядов, школьных кружков – до 30%;

- за курирование работы учителей начальной школы до 50 % (педагогу ОУ, имеющему опыт работы);

- за работу в аттестационных комиссиях:

Ø  руководство комиссиями - до20%;

Ø  работа секретаря – до 15%.;

- за работу с детьми, имеющими задержку психического развития – до 20%;

- за работу с детьми с девиантным поведением – до 10%;

Источники выплат надбавок и доплат

Источниками компенсационных выплат являются:

- начисление на выплату компенсационных выплат от базового фонда заработной платы – 40%;

- экономия фонда заработной платы;

- заработные средства за предоставляемые платные услуги в соответствии с Уставом школы;

- другие внебюджетные финансовые средства.