Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Новопокровская основная общеобразовательная школа»

Утверждено

Приказом директора

МОУ «Новопокровская ООШ»

от 01.№___

Положение

о системе оплаты труда работников муниципального

общеобразовательного учреждения

«Новопокровская основная общеобразовательная школа»

1. Общие положения

1.  Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Новопокровская основная общеобразовательная школа», устанавливая:

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителя, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в муниципальном общеобразовательном учреждении «Новопокровская основная общеобразовательная школа», осуществляется в соответствии с

1.1. Основополагающими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, Кожевниковского района в соответствии с которыми устанавливаются новые системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении администрации Кожевниковского района, являются:

1.1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

1.1.2. Закон Томской области от 01.01.01 года «Об образовании в Томской области»;

1.1.3.Закон Томской области от 01.01.01 года «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»;

1.1.4.Закон Томской области от 01.01.01 года «Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя»;

1.1.5.Постановление Администрации Томской области от 01.01.2001 года № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений»;

1.1.6.Постановление Главы Кожевниковского района от 01.01.01 года № 90 « О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений»;

1.1.7.Постановление Администрации Томской области от 01.01.2001 г № 94а «Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области»;

1.1.8.Постановление Главы Кожевниковского района от 01.01.2001 года № 000

«О реализации комплексного проекта модернизации образования в Кожевниковском районе»;

1.1.9.Постановление Администрации Томской области от 01.01.2001 года № 000 «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета»;

1.1.10Постановлением Администрации Кожевниковского района от 01.01.2001. № 000 «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета»;

1.1.11.Постановление Администрации Томской области от 01.01.2001 N 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений»;

1.1.12.Постановление Администрации Томской области от 01.01.2001 N 177а «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области» (в части оплаты труда медицинских и библиотечных работников до принятия отдельными постановлениями Администрации Томской области);

1.1.13.Постановление Администрации Томской области от 17 августа № 000а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области а»;

1.1.14.Постановление Главы Кожевниковского района от 01.01.2001.№ 000/1 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Кожевниковского района»

1.1.15.Постановление Губернатора Томской области «О надбавках педагогическим работникам, имеющим специальные звания, педагогическим работникам – молодым специалистам, педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационные категории, областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области, а также доплатах к пенсии пенсионерам из числа педагогических работников, прекратившим трудовой договор с областным государственным или муниципальным образовательным учреждением Томской области и имеющим специальные звания»;

1.1.16.Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

1.1.17.Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

1.1.18.Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

1.1.19.Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»;

1.1.20.Постановление Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.01.2001 N 49, от 01.01.2001 N 363, от 01.01.2001 N 617);

1.1.21.Постановление Минтруда РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;

1.1.22.Приказ Министерства просвещения СССР от 16.05.85 № 94 «Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работ, которым устанавливается доплаты за совмещение профессий» (доплата за работу в ночное время в размере 35%);

1.1.23.Приказ Гособразования СССР , письмо Министерства образования РФ от 26.10.90 № 000/13 «Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР» (доплата за неблагоприятные условия труда в учреждениях в размере до 12%);

1.1.24.Закон Томской области «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области» (в редакции закона Томской области от 01.01.2001 );

1.1.25.Постановлением Главы Кожевниковского района от 01.01.01 года № 87

«Об установлении часовой тарифной ставки по оплате труда работников муниципальных учреждений»;

1.1.26.Постановление Администрации Томской области от 01.01.2001 «О часовой тарифной ставке по оплате труда работников областных государственных учреждений».

1.2. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год.

1.3. Отраслевое соглашение между Департаментом общего образования Томской области и Томской территориальной организацией профсоюза работников народного образования на г. г. и настоящим Положением. Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренных главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 30 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

2.  Оплата труда руководителя и заместителя муниципального общеобразовательного учреждения «Новопокровская основная общеобразовательная школа», осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», постановлением Администрации Кожевниковского района от 01.01.2001. № 000 «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета», постановлением Главы Кожевниковского района от 01.01.2001. № 000 «Об установлении стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений системы образования» и настоящим Положением.

3.  Обеспечение расходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах муниципального общеобразовательного учреждения «Новопокровская основная общеобразовательная школа», на соответствующий финансовый год и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.  При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Должностные оклады

5.  Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:	Должность	Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ должностей педагогических работников
4 квалификационный уровень	Учитель	4200

6. Размер должностного оклада библиотекаря устанавливаются в соответствии с положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Кожевниковского района Томской области.

7. Должностные оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС):

	Должность	Размер должностного оклада (рублей)
2 разряд	Рабочий служ. помещ. Сторож, Уборщик служеб. помещений	2560 4492, 8 Почасовая оплата
4 разряд	Повар	3450
5 разряд	Водитель	3450

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

9. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей к которой отнесено образовательное учреждение по объемным показателям их деятельности в т. ч.:

Заместителю директора:

Группа по оплате труда:	Должность	Размер должностного оклада (рублей)
3 группа
	Зам. директора	3727
	Гл. бухгалтер	3727

10.Учебно-вспомогательному персоналу устанавливается оплата труда

Группа по оплате труда:	Должность	Размер должностного оклада (рублей)
	Бухгалтеру - кассиру	3600

3. Компенсационные выплаты

11. Работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Новопокровская основная общеобразовательная школа» в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1)  доплата за расширение зон обслуживания;

2)  доплата за работу в ночное время;

3)  доплата за проверку тетрадей

4)  доплата за пришкольный участок

5)  доплата за классность

6)  доплата за вредность

7)  сельские

12. Размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

13. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 11 настоящего Положения, работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1)  за индивидуальное обучение на дому больных детей, которые по состоянию здоровья временно или постоянно не могут посещать образовательное учреждение на основании заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера);

2)  за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.

14. Перечень должностей работников учреждения, которым устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные подпунктами 1 – 2 пункта 11 настоящего Положения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, определен в приложении № 1 к настоящему Положению.

15. Размеры компенсационных выплат, предусмотренные подпунктом 1 – 2 пункта 11 настоящего Положения, определены в приложении № 2 к настоящему Положению.

16. Перечень должностей работников учреждения, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, определен в приложении № 3 к настоящему Положению.

17. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности в размере 25% должностного оклада.

18. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 11 настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.

19. Коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, устанавливаются на период учебного года иные компенсационные выплаты педагогическим работникам (за проверку письменных работ, заведование учебно-опытными участками и другие).

20. Коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа учреждения устанавливают конкретный размер компенсационных выплат.

21. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 11, 16, 19 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

22. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 11, 16, 19 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

4. Стимулирующие выплаты

23. Работникам учреждения, занимающим должности, указанные в пунктах 5 – 10 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательном учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

24. Библиотечному работнику учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке 25% в соответствии с Законом Томской области «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области», принятым решением Государственной Думы Томской области .

25. Работникам учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 01.01.2001 «Об образовании в Томской области» при наличии соответствующих оснований.

26. Педагогическим работникам учреждения устанавливается вознаграждение за выполнение функций классного руководителя и доплата к указанному вознаграждению в соответствии с Законом Томской области от 01.01.2001 «Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя».

27. Работникам учреждения устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Система показателей и условия премирования работников устанавливается Положением «О распределении стимулирующих выплат за результативность и качество трудовой деятельности», принимаемом с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

и другие.

28. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

29. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

30. Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Особенности установления (изменения) объема учебной нагрузки и порядка исчисления заработной платы педагогическим работникам.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

Количество учебных часов за ставку заработной платы составляет:

- 20 часов для учителей начальных классов;

- 18 часов для учителей старших классов.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Объем учебной нагрузки учителям и преподавателям устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами.

Учебная нагрузка учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителям в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителям больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителя), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и иных организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогического работника сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы.

Женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, должностные оклады выплачиваются за 36 часов в неделю.

Должностные оклады (оклады) другим работникам, в том числе руководителю учреждения, его заместителю выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливается в астрономических часах.

Руководители учреждений, устанавливающие оплату труда на основе часовой тарифной ставки работникам учреждений, определяют размер часовой тарифной ставки в соответствии с Порядком применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников областных государственных учреждений, но не ниже минимального размера часовой тарифной ставки, утвержденной нормативно-правовыми актами Кожевниковского района.

Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Почасовая оплата труда учителей применяется при оплате:

работы, выполненной в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не более двух месяцев;

педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и иных организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

38. Нормы рабочего времени педагогических работников муниципальных образовательных учреждений определены постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 000 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Приложение 1

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Новопокровская основная общеобразовательная школа»

Перечень

должностей работников, которым устанавливается компенсационные выплаты,

предусмотренные подпунктом 1-2 пункта 11

1.  Учитель.

Приложение 3

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Новопокровская основная общеобразовательная школа»

Перечень

должностей работников, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в сельской местности

1)  Заместитель руководителя (директора) учреждения.

2)  Учитель.

3)  Главный бухгалтер

4)  Бухгалтер - кассир

Приложение 4

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Новопокровская основная общеобразовательная школа»

Размеры

компенсационных выплат работникам за один час работы по установленной норме часов в неделю

Наименование компенсационной выплаты, устанавливаемой педагогическому работнику, которому в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», установлена соответствующая продолжительность рабочего времени в неделю, а также иным работникам исходя из установленной продолжительности рабочей недели	Размеры компенсационных выплат за один час работы по установленной норме часов в неделю (рублей)
За индивидуальное обучение на дому больных детей, при норме часов в неделю:
18 часов в неделю	25
За работу в учреждении, расположенном в сельской местности, при норме часов в неделю:
Учитель 5 – 9 классов с высшим образованием	51,07
Учитель 5 – 9 классов со средним спец. образованием	39,96
Учитель начальных классов	35,97
Учитель со средним образованием	30,15
Учитель высшей категории	54,96
Бухгалтер - кассир	16,37

Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Новопокровская основная общеобразовательная школа»

Размеры компенсационных выплат педагогическим работникам

Устанавливаются на период учебного года ежемесячные компенсационные выплаты педагогическим работникам:

1. за проверку тетрадей:

- учителю начальных классов: – 450руб.

- учителю русского языка и литературы (5,7,9кл.)– 200руб

-учителю русского языка и литературы (6,8кл.) – 150руб

- учителю химии и биологии– 50 руб.

- учителю физики 7-9кл., математики 6,7,8кл. – 200 руб

- учителю математики5,9кл. , истории 5-9кл. –150руб

- учителю английского языка – 50 руб

- учителю географии – 50 руб

2. За кружковую работу

-«Занимательная химия» - 2часа – 568руб 61коп

- «ИЗО», «Умелые руки» - 2часа – 511руб 94коп

-ОФП – 1час руб 61коп

-«Компьютерная графика -1 час - 280руб 61коп

3.Пришкольный участок – 800руб

4.За расширенную зону обслуживания

- главному бухгалтеру – 969руб 02коп

-бухгалтеру-кассиру – 936руб 00коп

5.За специальное профессиональное образование

- главному бухгалтеру – 581руб 10коп

-бухгалтеру-кассиру – 561руб 60коп

Размеры стимулирующих выплат педагогическим работникам

1.  За подвоз детей – 600руб

2.  За профилактическую работу - 450руб

3.  За воспитательную работу - 450руб

4.  За системного администратора – 900руб

5.  Профсоюзная работа – 200руб

6.  За выполнение заказов и доставку учебников – 200руб

7.  За результативность и качество работы

- внеклассной работы- 300руб

- главному бухгалтеру – 559руб

8. Персональные ежемесячные надбавки за стаж

- главному бухгалтеру -1453руб 44коп

-бухгалтеру – кассиру – 1872руб

9.За сложность и напряженность работы

- главному бухгалтеру – 3941руб

- бухгалтеру –кассиру – 400руб

- водителю – 600руб.

10.Резервный директорский фонд

- от фонда стимулирования – 5%