Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

Мнение ПК в письменной форме

Протокол №3 от 01.01.01 года

Председатель профкома МОУ НШДС №51

_______

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ НШДС № 51

______________

Приказ № 000/1

от 31августа 2009 года

ПРИНЯТО

Советом МОУ НШДС№51

Протокол № 12

от 31августа 2009 года

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО И МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЫ – ДЕТСКОГО САДА № 51 ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ.

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1  Применяемая форма оплаты труда данного Положения основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого работника.

1.2. Правовой основой данного Положения являются:

·  Устав МОУ;

·  Трудовой Кодекс РФ от 30.12.01 ФЗ (ст.144);

·  Закон РФ от 10.07.92 № 000-1 «Об образовании» (п.11ст.32 «Компетенция и ответственность образовательного учреждения»);

·  Закон Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области»;

·  Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 01.01.2001. (протокол №9);

·  Временное положение о системе оплаты труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области, утвержденное Постановлением Правительства Самарской области от 01.01.2001. № 000;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

·  Регламент распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденный приказом министерства образования и науки Самарской области от 01.01.2001 .

1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя:

·  стимулирующие выплаты;

·  единовременные поощрительные выплаты.

1.4. Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия Советом МОУ, согласования с председателем ПК и утверждения директором МОУ НШДС № 51 городского округа Тольятти.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ.

2.1 Стимулирующие выплаты настоящего Положения начисляются на базовый должностной оклад работника.

2.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.3. Стимулирующие выплаты административно-управленческому персоналу устанавливаются ежемесячно по результатам оценки деятельности МОУ НШДС №51 согласно следующим критериям:

Наименование

должности

Критерии

% к базовому должностному окладу до:

1. Заместитель директора по АХР

-- за создание условий для выполнения правил и норм по охране жизни и здоровья детей;

-- за создание условий по охране труда работников, пожарной безопасности;

-- за организацию муниципальных закупок;

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

50%

50%

50%

30%

50%

2. Заместитель директора по УВР и ВМР

-- за создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

--за высокую посещаемость

--за внедрение инновационных технологий;

-- за качество образования и результативность

-- за организацию взаимодействия с фондами сторонних организаций;

--за организацию работы по повышению квалификации;

--участие в районных, городских мероприятиях;

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

30%

30%

50%

50%

100%

25%

30%

30%

50%

3. Главный бухгалтер

-- за внедрение прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского и налогового учета;

-- за внедрение рациональной плановой и учетной документации;

-- за внедрение информационных технологий;

-- за высокий уровень контроля платежей

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

50%

100%

50%

25%

30%

50%

2.4. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

- стаж работы в должности не менее 3 месяцев;

- отсутствие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного педагога;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

Наименование

должности

Критерии

Размеры стимулирующих выплат до

1. Учитель начальных классов

-- за снижение доли (отсутствие) неуспевающих учащихся;

-- за классное руководство;

-- за средний балл оценки уровня учебных достижений по всем предметам выше среднего по образовательному учреждению или его позитивную динамику (на основании внешних измерений);

-- за работу с родителями;

-- за отсутствие неуспевающих выпускников ступени начального общего образования по результатам независимой итоговой аттестации (русский язык, математика);

-- за отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций на уроках;

-- за пропуски учащимися уроков педагога по неуважительным причинам менее 5%;

-- за создание условий для сохранения здоровья обучающихся;

-- за участие обучающихся в олимпиадах по преподаваемым предметам;

-- за участие обучающихся в конференциях по преподаваемым предметам;

--за участие обучающихся в соревнованиях, конкурсах, фестивалях (в зависимости от уровня и количества победителей и призеров);

-- за наличие социально значимых проектов, выполненных под руководством, учителя;

-- за наличие собственных публикаций и публикаций работ обучающихся в периодических изданиях, сборниках;

-- за использование IT - технологий в учебном процессе более 10 % учебного времени;

-- за использование в учебном процессе внешних ресурсов (музеи, театры, лаборатории и др.) более 10 % учебного времени;

-- за отсутствие обучающихся, состоящих на учете в комиссиях разного уровня по делам несовершеннолетнего;

-- за активную работу в методическом объединении учителей МОУ.

-- за работу по привлечению внимания общественности к вопросам повышения качества образования и ведение соответствующей документации;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

2000

2000

2000

1000

2000

1000

1000

2000

2000

2000

2000

2000

2000

1000

1500

1000

1000

2000

2000

2. Учитель музыки, физкультуры, английского языка

-- за снижение доли (отсутствие) неуспевающих учащихся;

-- за позитивную динамику среднего балла оценки уровня учебных достижений по предмету (на основании внешних измерений);

-- за отсутствие неуспевающих выпускников ступени начального общего образования по результатам независимой итоговой аттестации;

-- за отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций на уроках;

-- за пропуски учащимися уроков педагога по неуважительным причинам менее 5%;

-- за создание условий для сохранения здоровья обучающихся;

-- за участие обучающихся в олимпиадах по преподаваемым предметам;

-- за участие обучающихся в конференциях по преподаваемым предметам;

--за участие обучающихся в соревнованиях, конкурсах, фестивалях (в зависимости от уровня и количества победителей и призеров);

-- за наличие социально значимых проектов, выполненных под руководством, учителя;

-- за наличие собственных публикаций и публикаций работ обучающихся в периодических изданиях, сборниках;

-- за использование IT - технологий в учебном процессе более 10 % учебного времени;

-- за использование в учебном процессе внешних ресурсов (музеи, театры, лаборатории и др.) более 10 % учебного времени.

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

-- за работу с родителями;

2000

2000

2000

1000

1000

2000

1500

2000

1000

2000

2000

2000

1000

2000

1000

2.5. Стимулирующие выплаты педагогическому и медицинскому персоналу устанавливаются ежемесячно на основе материалов самоанализа деятельности в соответствии с утвержденными критериями:

наименование должности

Критерии

% к базовому

должностному окладу до:

1. Старшая медсестра

-- за создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

--за высокую посещаемость

-- за внедрение информационных технологий

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

50%

50%

50%

30%

50%

2. Медсестра

-- за создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

--за высокую посещаемость

-- за внедрение информационных технологий;

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

50%

50%

50%

30%

50%

3. Воспитатель

-- за создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

--за высокую посещаемость

--за внедрение инновационных технологий;

--за превышение плановой наполняемости, работу в разновозрастной группе;

-- за качество образования и результативность.

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

--участие в районных, городских мероприятиях;

30%

20%

35%

10%

50 %

30%

50%

50%

4.Музыкальный руководитель

-- за создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

--за внедрение инновационных технологий;

-- за качество образования и результативность.

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

--участие в районных, городских мероприятиях;

30%

30%

50%

30%

50%

50%

5.Инструктор ФИЗО

-- за создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

--за внедрение инновационных технологий;

-- за качество образования и результативность.

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

--участие в районных, городских мероприятиях;

30%

30%

50%

30%

50%

50%

6. Педагог - психолог

-- за создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

--за внедрение инновационных технологий;

-- за качество образования и результативность

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

--участие в районных, городских мероприятиях;

30%

50%

50%

30%

50%

50%

7. Воспитатель группы продленного дня

-- за создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

--за внедрение инновационных технологий;

-- за качество образования и результативность.

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

--участие в районных, городских мероприятиях;

30%

20%

20%

30%

50%

50%

8. Воспитатель группы кратковременного пребывания

-- за создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

--за высокую посещаемость;

--за внедрение инновационных технологий;

--за превышение плановой наполняемости, работу в разновозрастной группе;

-- за качество образования и результативность

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

--участие в районных, городских мероприятиях;

30%

10%

30%

20%

30%

30%

50%

50%

2.5.1. Материалы по самоанализу деятельности представляются не позднее 5 числа следующего месяца за отчетным периодом по форме, утвержденной приказом директора МОУ.

2.6.Стимулирующие выплаты обслуживающему персоналу устанавливаются ежемесячно в соответствии со следующими критериями:

наименование должности

Критерии

% к базовому

должностному окладу до:

1. Бухгалтер

-- за внедрение прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского и налогового учета;

-- за внедрение рациональной плановой и учетной документации;

-- за внедрение информационных технологий;

-- за высокий уровень контроля платежей;

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

100%

50%

50%

25%

30%

50%

2. Делопроизводитель, секретарь

-- за высокий уровень работы с программным комплексом АСУ, РСО;

-- за разъездной характер работы;

-- за своевременную сдачу отчётов;

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

50%

100%

100%

30%

50%

3. Помощник воспитателя

-- за создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

--за высокую посещаемость

-- разгрузочно-погрузочные и ремонтные работы

-- уборка прилегающей территории

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

--участие в районных, городских мероприятиях;

30%

10%

30%

30%

30%

50%

50%

4.Уборщик производственных и служебных помещений

--за высокую посещаемость

-- за создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

-- разгрузочно-погрузочные и ремонтные работы

-- уборка прилегающей территории

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

10%

30%

30%

30%

30%

100%

5.Машинист по стирке и ремонту спецодежды

-- за создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

-- разгрузочно-погрузочные и ремонтные работы

-- уборка прилегающей территории

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

40%

30%

30%

30%

100%

6. Кастелянша, швея

-- за увеличение объемов работ (за ремонт спецодежды и пошив костюмов к праздникам);

-- разгрузочно-погрузочные и ремонтные работы

-- уборка прилегающей территории

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

100%

30%

30%

30%

100%

8. Кладовщик

-- за сложность и интенсивность в организации работы по своевременному снабжению продуктами питания;

-- контроль за качеством продуктов питания. Сроков реализации;

-- за высокий уровень организации хранения продуктов питания в соответствии с СаНПиН;

-- разгрузочно-погрузочные и ремонтные работы

-- уборка прилегающей территории

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

30%

50%

30%

30%

30%

30%

100%

9. Шеф-повар, повар, кухонный рабочий

-- за высокий уровень организации питания в соответствии с технологическими нормами и СаНПиН;

-- строгое соблюдение санитарных норм и правил;

-- контроль за качеством продуктов;

-- за оказание помощи повару в первичной обработке продуктов (овощи, рыба, мясо);

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

--участие в районных, городских мероприятиях;

50%

20%

30%

30%

30%

100%

50%

10. Вахтер, сторож

-- за высокий уровень организации работы по сохранности помещений, оборудования;

-- за высокий уровень организации противопожарного и антитеррористического режимов;

-- за дополнительный объем работ;

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

50%

25%

25%

30%

100%

11. Дворник

-- за дополнительный объем работ в связи с погодными условиями;

-- садоводческие работы;

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

30%

70%

30%

100%

12. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

-- своевременный ремонт мебели, оборудования;

-- за высокий уровень организации работы по сохранности помещений, оборудования;

-- разгрузочно-погрузочные и ремонтные работы

-- уборка прилегающей территории

-- за ответственное отношение к профессиональному долгу;

--за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

20%

20%

30%

30%

30%

100%

2.7. Стимулирующие выплаты выплачиваются всем категориям работников за выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности:

·  Работа по благоустройству МОУ (проведение ремонтных работ, уборка и благоустройство земельного участка) – до 300 % к должностному окладу;

·  За напряжённость работы и интенсивность труда – до 400% к должностному окладу;

·  Укрепление материальной базы МОУ (изготовление наглядных пособий, кукол для театральной деятельности, поделок, стендов) – до 200 % к базовому должностному окладу.

2.8. Стимулирующие выплаты выплачиваются всем категориям работни ков за успешное выполнение наиболее сложных работ:

·  Разработка образовательных и воспитательных программ, наработка методических материалов из опыта работы – до 100 % к базовому должностному окладу;

·  Участие в районных и городских мероприятиях, проведение конкурсов, методических выставок, открытых занятий, успешное проведение итоговых занятий – до 100% к базовому должностному окладу;

·  Высокая квалифицированная лечебно-профилактическая работы – до 50% к базовому должностному окладу;

·  Высокое качество воспитательно-образовательной работы на основании диагностики – до 50% к базовому должностному окладу;

·  Участие в решении городских задач. Организация работы учреждения в режиме головного, базового или опорного – до 250% к базовому должностному окладу;

·  Своевременное выполнение договорных обязательств со сторонними организациями, юридическими лицами и т. д. – до 50% к базовому должностному окладу;

3.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ

ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

3.1.  В случае экономии фонда оплаты труда средства направляются на выплату единовременных поощрительных выплат.

3.2.  Единовременные поощрительные выплаты выплачиваются как индивидуальное поощрение, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, направленное на мотивацию работников.

3.3. Условиями для установления ЕПВ являются:

·  Систематическое, без нарушений, выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.

·  Систематическое соблюдение норм трудовой дисциплины, охраны труда, ТБ и правил внутреннего трудового распорядка работы МОУ, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений руководителя учреждения, его заместителей и начальников структурных подразделений и вышестоящих организаций по подчиненности.

·  Успешное, своевременное и качественное выполнение плановых мероприятий.

·  Рассмотрение устных, письменных обращений родителей и организаций по вопросам деятельности МОУ или отдельного работника в установленные сроки.

·  Проявление инициативы, внесение предложений о способах решения проблем.

·  Высокие достижения воспитанников.

·  Работникам учреждения могут производиться единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам работников со дня рождения и в связи с уходом на пенсию, ко дню учителя и другим праздникам.

3.3.  ЕПВ не устанавливается:

·  Работникам, проработавшим неполный отчетный период.

·  При неисполнении функциональных обязанностей или некачественным выполнением работ.

·  При наличии жалоб со стороны родителей, директора, его заместителей и органов контроля и надзора.

3.5.  Предложения о размерах ЕПВ вносит директор и профсоюзный орган. Решение о размере ЕПВ принимает директор МОУ.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

4.1. Все работники МОУ НШДС имеют право на установление стимулирующих выплат согласно данному положению.

4.2. Директор имеет право:

·  устанавливать стимулирующие выплаты в размере определенного процента к Базовой Единице, к должностному окладу или в денежной сумме при привлечении работника к работам не входящим в круг основных обязанностей, увеличении объема работ, совмещении профессий, интенсивности, сложности, напряженности работы на срок выполнения работником данной работы;

·  отменять, или уменьшать размер стимулирующих выплат при отсутствии или недостатке фонда оплаты труда, при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий.

4.3. Директор МОУ обязан издать приказ об установлении единовременных поощрительных и стимулирующих выплат не позднее 25 числа каждого месяца.

5. РУКОВОДСТВО.

5.1. Контроль за использованием средств стимулирующей части фонда оплаты труда возлагается на директора.

5.2. Учет использования средств стимулирующей части фонда оплаты труда, возлагается на главного бухгалтера МОУ НШДС № 51

5.3. Координацию работы по формированию и использованию средств стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляет бухгалтерия МОУ.