Положение о доплатах, надбавках и материальном стимулировании работников учреждения

Утверждаю:

Директор_____________ приказ №___ от ______

ПОЛОЖЕНИЕ

О доплатах, надбавках и материальном стимулировании работников учреждения

Согласовано на

Общем собрании трудового

Коллектива

Протокол___________________

1 Общие положения

1.1 Положение о доплатах, надбавках и материальном стимулировании
работников учреждения, далее Положение разработано с целью:

- материально заинтересовать работников в повышении эффективности и

качества их труда

- инициирования работников на реализацию политики, определенной в главе

1 Закона об образовании

- материальной поддержки и поощрения за добросовестный труд,

1.2  Данное Положение составлено на основе статьи 22 и статьи 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, Закона Об образовании, отраслевых
инструкций и утверждается приказом по школе.

1.3  Все виды выплат на дополнительные виды работ, установление надбавок за
сложность..напряженность и высокое качество работ ^премирование,
материальную помощь выплачиваются из 25 % фонда оплаты труда,
средств экономии и внебюджетных средств.

2.Порядок определения надбавок и доплат работникам школы

2.1  По результатам деятельности школы, по дополнительным видам работ? по
рекомендациям отдела образования и в соответствии с показателями,
определенными данным положением производится оценка результатов
деятельности работников школы

2.2  Заместители директора, по курируемым направлениям деятельности
производят оценку результатов деятельности работников школы и дают в
комиссию предложения по оценке труда работников школы

2.3  Для установления выплат работникам школы создается комиссия, которая
совместно с администрацией школы устанавливает размер доплат и
надбавок

2.4  На заседаниях комиссии по надбавкам и доплатам рассматриваются
предложения по оценке труда и оформляется протокол

2.5  Комиссия работает в период поступления предложений

2.6  Протоколы комиссии подшиваются в дело

3. порядок утверждения надбавок и доплат работникам школы

3.1  Все виды выплат работникам школы, определенные комиссией,
утверждаются приказом по школе.

3.2  Размер доплат и надбавок максимальными размерами не ограничивается и
определяется в зависимости от дополнительного объема работ и личного
вклада в результаты работы школы

3.3  Конкретный размер доплат и надбавок определяется директором школы и
утверждается приказом по школе

3.4  Надбавки и доплаты могут быть разовыми или устанавливаться на
определенный период времени

3.5  Все виды выплат распространяются на всех работников школы, включая
совместителей.

3.6  Доплаты, установленные заместителями директора, во время исполнения
обязанностей директора, при его временном отсутствии, не производятся.

3.7  Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер условий труда,
отклоняющихся от нормальных; за работу в ночное время, выходные и
праздничные дни и другие, применяются в установленном порядке и
размерах в соответствии с законодательством

3.8  Доплаты за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно
отсутствующего работника (вакансии) не могут превышать оклада (ставки)
отсутствующего работника (вакансии)

3.9  При изменении условий труда и результатов деятельности учреждения или
конкретного работника надбавки пересматриваются или отменяются при
нарушении трудовой дисциплины, невыполнении должностных
обязанностей.

3.10 Надбавки, доплаты, премии (денежные вознаграждения) руководителю, а также их размеры по основной и внебюджетной деятельности определяются Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений образования и утверждаются приказом отдела образования

3.11 Пересмотр условий и показателей надбавок и доплат производится по мере необходимости, но не чаще 1 раза в год

4. Показатели оценки результатов деятельности работников школы

Виды доплат и надбавок работникам школы	Размер в %
За проверку письменных работ
Учителям начальных классов	10
Учителям математики	10
Учителям русского языка и литературы	15
Заведующим кабинетов за использование кабинетов в учебном процессе при : - наличие плана работы на год и перспективу подготовке к учебному году и зимнему сезону (заявка на ремонт, систематизация методического и наглядного материала, обновление наглядных пособий, стендов, режим работы, утепление окон и т. д.) - наличие инструкций по технике безопасности, правил пожарной безопасности - соблюдение санитарно-гигиенических норм (проветривание, чистота )	10
Классным руководителям за класс-комплект при условии : наличия плана работы ведение классного журнала - оформление личных дел учащихся - диагностика учащихся - работа с родителями выполнение должностной инструкции	15
Библиотекарю за: - организацию обеспечения учащихся учебной литературой к	15

учебному году организацию и проведение культурно-массовых мероприятий
Учителям за:
За работу с вредными веществами за количество часов от ставки :
учителю химии	8,4
лаборанту	12
Сохранение качества знаний учащихся 4 класса при переходе в 5 класс по результатам годовых оценок	10
Соответствие внешней экспертной оценки (итоговые контрольные работы)с результатами ОУ	10
Совпадение оценок за год с оценкой на ЕГЭ у выпускников	30
Введение углубленного изучения предметов	10
Ведение ОЭР и инновационной деятельности на уровне района	10
Руководство районными МО, семинарами	10
Наличие знака «Почетный работник общего образования РФ»	„ 20
Обобщение передового опыта ^проведение внеклассных мероприятий, открытых уроков, распространение идей и опыта работы в школе, районе, области.	10
Апробацию ЕГЭ	10
Творческую работу и достижение высоких результатов работы (апробацию предметов, курсов, разработку программ)	10
Разъездной характер работы	10
Оформление документов ПК	10
Подготовку участников и призеров районных и областных олимпиад, конкурсов	10
Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей (ремонт классов, школы, благоустройство территории школы, работа в лагере дневного пребывания, работа на компьютере, оформление протоколов совещаний, дежурство на школьных вечерах, переписка с ветеранами ВОВ, пошив костюмов, взаимосвязь с общественными организациями и др.)	10
Техническое обслуживание компьютеров, компьютерную обработку бухгалтерских документов	10
Проведение походов, экскурсий	10
Сложные и напряженные условия работы в классе-комплекте, при обучении на дому и др.	10
Участие в выставках наглядных пособий, конкурсах педагогического мастерства	10
Своевременную постановку допризывников на воинский учет	10
Воспитатели дошкольного отделения
Консультативную работу с родителями, имеющими детей отО до 3 лет	10
Организацию работы коррекционных групп	10
Пропуск по болезни не ниже 2.29 дня	10
100% охват детей 3-7 лет дошкольными образовательными услугами через группы полного дня и кратковременного	10

пребывания
Мастеру трудового обучения за:
Заведование мастерской (при наличии ; оформления мастерской, маркировки, нумерации инструмента, систематизации материала; плана оснащения кабинета, заявки на пополнение материальной базы; обеспечение техники безопасности,	35
Наличие согласованных учебных программ с учреждениями профессионального образования	10
Ведение не менее 9 модулей образовательной области « Технология»	10
Наличие углубленной трудовой подготовки	10
Социальному педагогу за :
Отсутствие детей-инвалидов с неоформленными пенсиями	10
Отсутствие правонарушений и преступлений	10
Отсутствие опекаемых не устроенных в семью	10
Отсутствие детей от 7 до 15 лет не обучающихся в ОУ	10
Полнота банка данных по детям инвалидам	10
Отсутствие выпускников не определившихся с продолжением образования	10
Сопровождение детей на автобусе	10
Педагогу-организатору за :
100 % охват детей дополнительным образованием	10
Организацию и проведение предметных олимпиад	10
Высокое качество проведенных мероприятий	10
Получение призовых мест на районном и областном уровне в олимпиадах, конкурсах	10
Наличие и развитие детской общественной организации	10
Инструктору по физвоспитанию за :
Руководство ( наличие плана работы, ведение отчетности, проведение внеклассных мероприятий)	10
Рост уровня физического развития учащихся (По результатам президентского тестирования)	10
Получение призовых мест	10
Техническим работникам (рабочий по комплексному обслуживанию помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, гардеробщик, завхоз, сторож, лаборант, прачка) за:
Неблагоприятные условия труда (уборка туалетов, стирка белья, работа с дезинфицирующими средствами и др.)	10
За увеличение объемов работы: ремонт школы, подача звонков, уборка территории школы, обеспечение пропускного режима, уборка помещения между уроками, обеспечение питьевого режима и др.	10
Качественное обслуживание здания	10
Отсутствие замечаний со стороны СЭС и зав. кабинетами	10
Экономия электроэнергии	10
Качественное содержание оборудования, приборов и др. имущества	10

Своевременное принятие мер при обнаружении взломов, возникновении пожаров и др.	10
Соблюдение правил ТБ, электробезопасности, пожоробезопасности	10
Качественное проведение ремонта	10
Повару за :
Ведение отчетности по питанию	10
Организацию питания детей УО и ЗПР	10
Отсутствие замечаний со стороны СЭС	10
Неблагоприятные условия работы	10
Работу по кухне	25
Бухгалтеру за :
Отсутствие не целевого использования бюджетных средств /p>	10
Отсутствие хищений, недостач, порчи материальных ценностей	10
Сложность и напряженность работы	30
Ведение делопроизводства в соответствии с номенклатурой	15
Дополнительный объем работ ( оформление документов по личному составу, ведение табеля учета рабочего времени, формы Т-2, трудовых книжек, др. )	10
Своевременное, полное, точное предоставление бухгалтерской отчетности	10
Заместителю директора , организатору учебного процесса за :
Руководство направлениями Программы развития системы образования	10
Своевременное выявление детей с проблемами	10
Наличие аттестатов особого образца, серебряных и золотых медалей у выпускников	10
Увеличение обучающихся на «4» и «5» между 1 и 2 , 2 и 3 ступенями	10
Соответствие внешней экспертной оценки результатам оценки ОУ	10
Совпадение оценки за год по результатам на ЕГЭ у выпускников	10
Охват углубленным изучением предметов ( выше районного) на 2 и 3 ступенях	10
Ведение инновационной деятельности на районном уровне	10
Рост обучающихся на «4» и «5» в сравнении с предыдущей четвертью	10
Организация деятельности по апробации ЕГЭ	10
Ведение мониторинга и составление аналитических таблиц	10
Отсутствие травматизма, инфекционных заболеваний, пожаров	10
Наличие горячего питания	10
Материально-техническое оснащение учреждения	10
Экономия электроэнергии	10
Сохранение контингента учащихся в школе	10
Отсутствие замечаний по работе, отмеченных в справках и	10

других документов вышестоящих органов
Психологу за :
Отсутствие не выявленных детей с проблемами	10
Уровень тревожности учащихся ниже 25 %	10
Отсутствие позднего выявления детей с 3(4) классы с диагнозом УО и ЗПР	10
Раннее вмешательство в развитие ребенка	10
Проведение психологического обследования воспитанников	10

5. Выплата доплат и надбавок

5.1  Выплата доплат и надбавок производится бухгалтерией согласно приказа по
школе, в пределах фонда заработной платы

5.2  Доплаты и надбавки выплачиваются в % от ставки заработной платы по
ETC

5.3 Не используемый в течении календарного года фонд заработной платы не
подлежит изъятию в бюджет. Он может быть использован на материальное
стимулирование: надбавки, доплаты, премии и материальную помощь на
основании приказов руководителя учреждения и самого руководителя
учреждения - на основании приказа отдела образования.

6. Порядок установления и выплаты премий

6.1 Премии работникам школы за особые достижения, на основании ходатайств
ответственных лиц, ходатайств других организаций и ведомств при
получении наград, грамот, призовых мест, побед в различных конкурсах,
качественном проведении ремонтов, проведении мероприятий и другое
определяется руководителем учреждения и утверждается приказом по
школе

6.2 По выявленным достижениям работников школы, не определенных
показателями оценки деятельности ответственными лицами составляется
ходатайство на имя директора о поощрении работника

6.3 Максимальные размеры премий не могут превышать двенадцати
должностных окладов с установленными надбавками и доплатами в
календарный год в соответствии с приказом Госкомитета СССР по
народному образованию от 01.01.2001г. № 000 п. 32 «О внесении изменений
в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников
просвещения»

7. Порядок установления размеров и выплат материальной помощи

7.1  размер материальной помощи не может превышать должностного оклада со
всеми доплатами и надбавками

7.2  материальная помощь выплачивается 2 раза в календарном году на
основании личного заявления руководителю учреждения в одинарном
размере или один раз в двойном размере

7.3  материальная помощь также выплачивается в связи со смертью близкого
родственника (детей, мужа, жены, родителей) на основании предъявленных

документов в соответствии с действующим законодательством в размере должностного оклада со всеми надбавками и доплатами

7.4  выплата материальной помощи производится на основании приказа
руководителя учреждения

7.5  Расходы средств на выплату материальной помощи производятся в
пределах фонда заработной платы учреждения.

8. показатели для снятия надбавок

8.1  наличие замечаний по работе, отмеченных в справках, других документах,

8.2  наличие обоснованных жалоб

8.3  наличие неуспевающих на 2 ступени обучения , кроме случаев болезни
наличие нарушений охраны труда, техники безопасности, трудовой дисциплины

8.4  наличие детей от 7 до 15 лет не обучающихся в школе в нарушение Закона
об образовании

8.5  уровень тревожности учащихся более 25 % и наличие проблем ученик -
учитель

8.6  наличие порчи материальных ценностей

8.7  наличие травматизма,

8.8  наличие возгораний и пожаров

8.9  наличие выпускников, не получивших документ об окончании
государственного образца

8.10 несвоевременное оформление документации