Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
им.
ИНСТИТУТ ПОЛИТИКИ, ПРАВА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
«Утверждено»
Ученым советом ИППиСР
«___»______________ года
Председатель
Ученого совета ИППиСР
________________________
ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОХОЖДЕНИЮ ПРАКТИКИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ
ИНСТИТУТА ПОЛИТИКИ, ПРАВА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Направление 040700 – «Организация работы с молодежью»
Москва, 2012
Рекомендовано к опубликованию
Ученым советом ИППиСР
Московского государственного гуманитарного университета
им.
Пособие подготовлено в ИППиСР
МГГУ им.
Авторы-составители:
Программа учебно-ознакомительной практики и методические указания по организации практики для студентов института политики, права и социального развития (направление: 040700 Организация работы с молодежью).
Перепечатка без согласования с Московским государственным гуманитарным университетом имени не допускается
ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
|
Направление подготовки |
Профиль/магистерская программа |
Квалификация (степень) |
|
040700 «Организация работы с молодежью» |
общий |
бакалавр |
Настоящая программа определяет цели, задачи, планируемые результаты, организацию, этапы и содержание практики студентов института политики, права и социального развития.
Программа учебной практики составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (№ 000 от 01.01.2001 г. к освоению основной образовательной программы по направлению подготовки 040700 «Организация работы с молодежью».
1. Общие положения.
Основная образовательная программа дипломированного специалиста, разработанная на основании Государственного образовательного стандарта, включает в себя наряду с учебным планом, программами дисциплин, программы учебной, производственной практик.
Практика являются обязательным условием профессиональной подготовки по направлению 040700 – Организация работы с молодежью.
2. Сроки и продолжительность практики:
учебная практика: 2 курс, 4 семестр; продолжительность – 3 недели;
3. Цели и задачи практики.
Практика является важнейшей составной частью учебного процесса по подготовке специалистов в соответствии с основной образовательной программой, обеспечивает системно-деятельностный подход в подготовке специалистов в области организации работы с молодежью и проводится в учреждениях, предприятиях и организациях различных отраслей производства и управления, а также форм собственности, объектом деятельности которых является молодежь.
3.1. В рамках прохождения учебной практики, студенты участвуют в решении следующих задач:
1. Развитие инновационных технологий в практике работы с молодежью.
2. Эффективное вовлечение молодых людей в экономическую, общественно-политическую, культурную жизнь общества.
3. Поддержка развития творческих способностей молодежи.
4. Консультирование по применению нормативно-правовых документов в сфере государственной молодежной политики.
3.2. В результате прохождения учебной практики студенты - бакалавры осваивают следующие компетенции:
- готовность строго соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации в своей деятельности (ОК-1);
- готовность проявлять расовую, национальную, этническую, религиозную толерантность (ОК-4);
- понимание социальной значимости своей профессии, стремление к выполнению профессиональной деятельности, к поиску решений и готовность нести за них ответственность (ОК-5);
- профессиональные компетенции специалиста по работе с молодежью: способность участвовать в реализации социально-психологической адаптации молодых людей в организации; способность участвовать в регулировании конфликтов молодых людей; умение использовать социально-технологические методы при осуществлении профессиональной деятельности; умение использовать социальные технологии в выявлении проблем в политических и общественных движениях молодежи; способность участвовать в развитии инновационных технологий в практике работы с молодежью (ПК 2);
- проективные компетенции: умение организовывать и планировать работу с молодыми людьми в молодежных сообществах по месту жительства, учебы, работы, отдыха, временного пребывания молодежи; способность выявлять проблемы в молодежной среде и вырабатывать их организационные решения в области занятости, трудоустройства, предпринимательства, быта, досуга, и взаимодействие с объединениями и организациями, представляющими интересы; умение организовать информационное обеспечение молодежи по реализации молодежной политики, взаимодействие с молодежными СМИ; способность участвовать в организации деятельности детских и молодежных общественных организаций и объединений; готовность участвовать в организации гражданско-патриотического воспитания молодежи; владеть навыками содействия деятельности спортивно-оздоровительных организаций молодежи; владение навыками организации досуговой деятельности (ПК 3);
- управленческие компетенции: способность участвовать в развитии проектно-аналитической и экспертно-консультационной деятельности в молодежной среде; способность участвовать в разработке и внедрении проектов и программ по проблемам детей, подростков и молодежи; поддержка актуальных и востребованных инициатив в молодежной среде; способность использовать на практике методы социальной педагогики (ПК4).
3.3. Главными целями практики являются:
Ø формирование системного подхода к профессиональной деятельности и основных представлений о специфике различных видов работы в области организации работы с молодежью;
Ø ознакомление с будущей специальностью и выбор своей специализации;
Ø формирование представлений об этике профессиональной деятельности и основ профессиональной культуры;
Ø углубление и закрепление базовых знаний в области организации работы с молодежью;
Ø развитие и закрепление базовых умений и навыков по специальным дисциплинам;
Ø формирование умений самостоятельной работы, самоанализа и самооценки результатов собственной деятельности;
Ø закрепление теоретических знаний, полученных в институте политики, права и социального развития;
Ø всестороннее ознакомление со всем новым в работе в области организации работы с молодежью.
Ø совершенствование и практическое применение знаний в области работы с молодежью.
Ø изучение опыта реализации моделей молодежной политики в деятельности органов законодательной, исполнительной, муниципальной власти в организации работы с молодежью на федеральном, региональном, муниципальных уровнях.
Ø приобретение опыта в организации работы с молодежью в организациях и учреждениях, специализирующихся на реализации функций государственной молодежной политики и работы с молодежью: в профильных молодежных центрах социально-психологической помощи молодежи, экстренной психологической помощи молодежи по телефону, социально-реабилитационных центров для подростков и молодежи, профессиональной ориентации и трудоустройства молодежи, занятости молодежи, содействия молодежному предпринимательству, информационного обеспечения молодежи, отдыха и оздоровления молодежи, поддержки молодежных общественных объединений и молодежных инициатив, международного молодежного сотрудничества; институтов межотраслевой региональной переподготовки и повышения квалификации кадров сферы государственной молодежной политики, научно-исследовательских (по проблема молодежной политики); в молодежных пресс-центрах; в биржах труда для молодежи; молодежных жилищных и молодежных социальных комплексах;
Ø приобретение навыков в разработке, внедрении и эффективном управлении профильными молодежными проектами;
Ø сбор фактического материала для выполнения курсовых и дипломных работ (проектов).
3.4. В результате прохождения практики студенты должны:
Знать:
1. основную внутреннюю нормативную документацию, регламентирующую деятельность органа, учреждения сферы молодежной политики (Устав, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и др.);
2. основные направления и профессиональные роли деятельности специалиста по работе с молодежью;
3. актуальную проблематику деятельности по организации работы с молодежью на всех уровнях власти;
4. основы организации и прохождения государственной и муниципальной службы в органах государственной и муниципальной власти по делам молодежи, ознакомиться с реестром государственных и муниципальных должностей, их статусом и квалификационными требованиями;
5. правовые основы деятельности органов государственной и муниципальной службы по работе с молодежью, структуру и нормативные документы, регламентирующие правовые положения соответствующего государственного (муниципального) учреждения или подразделения;
6. основные направления и профессиональные роли деятельности специалиста по работе с молодежью;
7. основную внутреннюю нормативную документацию, регламентирующую деятельность органа, учреждения сферы молодежной политики (Устав, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и др.);
8. права, обязанности и функции основных структурных подразделений и работников органа, учреждения сферы молодежной политики;
9. принципы организации и основные направления деятельности органа, учреждения сферы молодежной политики;
10. правила работы со служебными документами;
11. основные показатели эффективности управления организацией;
12. систему подбора и передвижения кадров в органе, учреждении сферы молодежной политики.
Уметь:
1) сформировать и совершенствовать личностные качества, необходимые специалисту по работе с молодежью;
2) анализировать и обобщать данные научно-методической литературы, передовой педагогический опыт;
3) ориентироваться в организационной структуре и нормативно-правовой основе профессиональной деятельности;
4) изучать отдельные аспекты исследуемой проблемы;
5) анализировать управление органом, учреждением молодежной сферы с позиций эффективности его деятельности;
6) формировать и совершенствовать личностные качества, необходимые специалисту по работе с молодежью;
7) адаптироваться к условиям органа, учреждения сферы молодежной политики;
8) планировать деятельность органа, учреждения сферы молодежной политики;
9) описывать систему разработки и принятия решений в органе, учреждении сферы молодежной политики;
10) разрабатывать актуальную для деятельности органа, службы молодежной сферы исследовательскую тематику;
11) описывать систему учета и отчетности в органе, учреждении сферы молодежной политики.
Владеть:
1) методами анализа конкретных ситуаций в работе с молодежью;
2) методами описания и анализа организационной структуры и правового положения органа, учреждения сферы молодежной политики;
3) практическим опытом проведения лекций, бесед, практических занятий на темы, способствующие развитию информированности, кругозора, общественного самосознания разных возрастных категории молодежи;
4) методами разработки приоритетными молодежными проектами;
5) методами ознакомления с литературой, в которой освещается отечественный и зарубежный опыт деятельности органа, учреждения молодежной сферы;
6) методами описания и анализа организационной структуры и правового положения органа, учреждения сферы молодежной политики;
7) методами анализа конкретных ситуаций в работе с молодежью;
8) методами оценки уровня информационного обеспечения в органе, учреждении сферы молодежной политики;
9) методами устанавливать отношения с коллегами;
10) методами составления информационных обзоров;
11) методами управления персоналом в органе, учреждении сферы молодежной политики.
4. Организация и проведение практики.
Организация и проведение практики строится с учетом следующих факторов:
Ø практика должна иметь личностно-ориентированный характер, т. е. направлена не только на безусловное выполнение всех программных требований, но и на развитие будущего специалиста как социально сильной, автономной и профессионально-компетентной личности;
Ø практика должна носить комплексный характер, т. е. студент должен последовательно включаться во все сферы, связанные с организацией работы с молодежью, и иметь возможность заниматься всеми основными видами работы;
Ø практика должна быть поэтапной и усложняющейся, т. е. начинаться с общего знакомства с обязанностями специалиста по работе с молодежью, выполнением отдельных поручений в качестве организатора и заканчиваться выполнением обязанностей управленца в сфере организации работы с молодежью в полном объеме;
Ø практика должна быть творческой, т. е. направленной на развитие у студента исследовательских способностей, умений и навыков действовать в нестандартной ситуации.
Общее организационно-методическое руководство практикой осуществляет институтский руководитель практики, который назначается из наиболее опытных преподавателей.
Практика начинается с проведения установочной конференции и заканчивается итоговой научно-практической конференцией.
Перед началом практики студент должен получить направление директора института на практику, программу и методические указания по организации и прохождению учебно-ознакомительной практики. Дневник практики составляется студентом по прилагаемой форме (см. Приложение 1).
Направление на практику выдается студенту после его ознакомления с программой практики и методическими указаниями, а также его обязательного собеседования с руководителем практики, который делает отметку своей подписью в дневнике практики о проведенном собеседовании. Студент должен поставить в известность руководителя практики о месте и времени ее прохождения.
По всем вопросам организации и прохождения практики студент получает консультацию у методиста.
При прохождении учебной практики студент обязан своевременно выполнять задания, предусмотренные программой практики, указания руководителей практики; подчиняться действующим в учреждении правилам внутреннего распорядка; студент ведет дневник практики, а по окончании практики составляет отчет о ее прохождении, приложив к отчету документы, указанные в программе практики по соответствующей специализации, а также характеристики.
Продолжительность рабочего дня студента при прохождении практики в организациях составляет не более 36 часов в неделю, в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю.
По завершении практики студент обязан в течение недели представить отчетную документацию, на основании которой руководители практики оценивают общий объем выполненной работы и степень ее эффективности и значимости: дневник прохождения практики, отчет о практике, отзыв-характеристику с указанием занимаемой должности и оценкой своих должностных обязанностей.
5. Этапы проведения и содержания практик.
5.1. Начальный этап:
1) Проведение установочной конференции, в ходе которой:
Ø ставятся цели и задачи практики;
Ø излагаются основные направления деятельности студентов;
Ø доводится система заданий, подлежащих обязательному выполнению в ходе практики;
Ø вручается пакет документации по практике и объясняется порядок ее ведения, оформление и представление руководителям практики;
Ø представляется график консультации и посещение групповыми руководителями организации, на базе которых проводится практика;
Ø осуществляется распределение студентов на практику в соответствии с заключенными договорами;
Ø доводятся до сведения права и обязанности студента-практиканта;
Ø происходит представление руководителя практики
2) Подготовка студентов к практике:
Ø чтение лекций по наиболее сложным и актуальным проблемам теории и практики, в свете подготовки студентов к практике;
Ø проведение индивидуальных и групповых консультаций.
3) Подготовка групповых руководителей практики:
Ø проведение административного совещания;
Ø проведение инструктивно-методических занятий;
Ø чтение лекций;
5.2. Основной этап:
1) Общее знакомство с организацией, на базе которой проводится практика:
Ø Представление коллегам по работе;
Ø Изучение имеющейся документации, регламентирующей работу специалиста по организации работы с молодежью, а также его функциональных обязанностей и их информационное и материальное обеспечение.
2) Содержательная сторона работы:
Ø Наблюдение за работой, подготовка и пробное исполнение обязанностей специалиста по организации работы с молодежью;
Ø Анализ работы за первую неделю практики.
3) Самостоятельная работа.
5.3. Заключительный этап:
1) Подготовка, оформление и представление студентами отчетной документации по практике;
По окончании каждой практики и обсуждения ее результатов в группе студент представляет в деканат:
- дневник практики, заверенный руководителем организации, где студент проходил практику;
- подробную характеристику о прохождении практики и выполнении ее программы за подписью у руководителя практики;
- отчет о практике, содержащий анализ и обобщение работы организации или подразделения, где проходил практику в соответствии со своей специализацией;
- все виды материалов, подготовленные и заверенные руководителем практики.
2) Подведение итогов практики:
Ø проверка и оценка результатов практики руководителями практики;
Ø проведение итоговой (научно-практической) конференции в институте политики, права и социального развития;
Ø обсуждение результатов практики на заседании выпускающей кафедры.
Оценка по практике приравнивается к оценке по теоретическому курсу.
Студент, не выполнивший программу практики без уважительной причины или получивший отрицательный отзыв или неудовлетворительную оценку при защите отчета, направляется на практику вторично.
Студенты, неудовлетворительно прошедшие практику вторично, приглашаются на заседание Ученого совета факультета для рассмотрения причин профессиональной неудачи. Если обсуждение дает основания для вывода о профессиональной непригодности студента, Ученый совет направляет в деканат представление об отчислении этого студента как имеющего академическую задолженность.
Если (в исключительных случаях) время начала и окончания прохождения практики отличается от сроков, указанных в приказе, то этот вопрос решается на кафедре в каждом случае персонально. Отклонение от официальных сроков допускается лишь при наличии веских оснований: болезнь студента-практиканта (что должно быть подтверждено документально – медицинская справка или больничный лист), производственная необходимость принимающей организации и т. п.
В течение первой недели руководитель практики от кафедры контролирует прибытие студентов к месту практики. Если студент проходит практику вне города, то такая проверка производится выборочно путем письменных запросов в принимающие организации.
В задании на практику руководитель практики от принимающей организации отмечает дату ее начала и дату окончания, заверяет их своей подписью и печатью организации, а также производит запись индивидуального задания
для студента и по окончании практики составляет свой отзыв. Тема индивидуального задания для каждого студента-практиканта определяется руководителем практики от кафедры и согласовывается с руководителем практики от принимающей организации.
Отчет должен составлять не менее 10 страниц текста (без приложений).
По окончании практики руководителем от организации дается отзыв о ее прохождении студентом.
Отзыв должен быть оформлен на фирменном бланке предприятия (или скреплен печатью) и содержать краткую характеристику деятельности студента на предприятии и оценку знаний и умений, которые студент проявил при выполнении задания производственной практики.
Итоги аттестации студентов проставляются в экзаменационной ведомости и зачетной книжке студента. Оценка по практике приравнивается к оценке по теоретическому обучению.
Студент при прохождении практики обязан:
- полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики;
- подчиняться действующим на предприятии, в учреждении, организации правилам внутреннего распорядка;
- изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
- нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты наравне со штатными работниками;
- представить руководителю практики от университета письменный отчет о практике и сдать дифференцированный зачет по ней в установленные учебно-производственным графиком специальности сроки.
6. Трудоемкость дисциплины – 4,5 з. е.
По итогам прохождения учебной практики студент должен оставить целостное представление о системе организации работы с молодежью в регионе, ее особенностях, возможностях в удовлетворении потребностей разных целевых групп и отдельных категорий населения. Ознакомиться с основными типами учреждений по организации работы с молодежью, их особенностями, направлениями их деятельности, целями, задачами, структурой, кадрами, потребителями услуг.
Практический блок. Принять творческое участие под руководством специалистов учреждения, предприятия, организации – места прохождения практики в подготовке и проведении мероприятий, проводимых учреждением. Предварительно определить основное направление будущей профессиональной деятельности.
В нем освещаются следующие моменты: место и время прохождения практики; описание выполняемой работы по отдельным разделам программы практики; анализ наиболее сложных и интересных управленческих решений, изученных студентом на практике; указания на затруднения, которые встретились при прохождении практики; изложение спорных, сложных управленческих вопросов, возникающих по конкретным решениям, и их анализ; основанный на нормативных материалах, замечания по тем или иным документам, с которыми студент знакомился во время практики.
В отчете студент должен указать, как проходила практика, какую она принесла пользу в усвоении теоретического материала, и какую помощь оказывали ему руководители практики. Отчет не должен быть повторением дневника или пересказом программы практики.
К отчету о прохождении практики должны быть приложены документы, составленные самим студентом при ее прохождении. Во время защиты студент должен уметь анализировать те или иные действия и решения, о которых он пишет в дневнике и отчете, указать, при каком условии они являются законными, обоснованными.
Отчет об учебной практике и все материалы ее прохождения в соответствии с перечнем, указанным в программе и методических указаниях по данной специализации, студент должен представить не позднее, чем за 15 дней до начала сессии. Отчет, дневник, характеристика, а также рецензия на отчет после защиты отчета подшиваются к личному делу студента.
7. Рекомендуемая литература
1. , Шапко молодежи. Екатеринбург, 2007.
2. Государственная молодежная политика в законодательстве Российской Федерации. Сборник документов. Ч.1-Ш/ Под ред. . М, 2003.
3. Ильинский и молодежная политика. Философия. История. Теория. М., 2001.
4. , Луков молодежи: Теоретические вопросы. М., 1999.
5. Лисовский мир и ценностные ориентации современной молодежи России. СПб., 2000.
6. Луков проектирование: Учебное пособие. М.,
7. Международные документы по молодежной политике. М.: Институт молодежи, «Социум», 1993.
8. Молодежь России и вызовы XXI века: социально-нравственные проблемы адаптации в новых исторических условиях / Под общей редакцией д. э.н., профессора . М., 2001.
9. Молодежь России перед лицом глобальных вызовов на рубеже веков (Как противостоять агрессивному экстремизму, ксенофобии и насилию среди молодежи): Материалы Международной конференции, 18-19 ноября 2000 г., Москва, Россия. М.: Социум, 2001.
10. Молодежь России: положение, тенденции, перспективы. Доклад комитета Российской Федерации по делам молодежи. М., 1993.
11. , Куприянова служба по делам молодежи: возникновение, структура, направления деятельности (Историко-правовой аспект). Тула, 2000.
12. Нехаева защита молодежи: Учебно-методическое пособие. М.: Социум, 2000.
13. , Татаринов -правовые основы становления и деятельности органов по делам молодежи Российской Федерации. Тула, 2001.
14. Молодежные культуры и субкультуры. М., 2000.
15. Положение молодежи и реализации государственной молодежной политики в Российской Федерации: 20годы. Государственный доклад/ Министерство образования Российской федерации. Московская гуманитарно-социальная академия. М., 2002.
16. Рожнов политика и молодежное движение в России: 15 лет перемен // Вестник аналитики. 2005. № 3 (21). С. 30-33.
17. Рожнов общественное движение в России и СНГ ()//http://www. unece. org/operact/meetings/documents/s5.pdf/ (Официальный сайт ООН. 2003 г.).
18. , Резванов деятельности общественного объединения на промышленном предприятии. Методические рекомендации для специалистов органов по делам молодежи и лидеров общественных молодежных организаций. Ростов-на-Дону, 20с.
19. , Соколов самоуправление. Методические рекомендации для специалистов органов по делам молодежи и лидеров студенческого самоуправления. Ростов-на-Дону, 20с.
20. Рожнов занятости Российского Союза Молодежи // http://www. unece. org/operact/meetings/documents/russia. doc/ (Официальный сайт ООН. 2002 г.)
21. Современное состояние молодежи и реализация государственной молодежной политики в Российской Федерации// Информационные материалы Комитета РФ по делам молодежи. М., 11-12 апреля 1996.
22. Социальные службы для молодежи. М.: Институт молодежи. Центр образования молодежи «Демократия и развитие». 1995.
23. Федеральная целевая программа «Молодежь России ( г.)». Рекомендации по результатам парламентских слушаний 22 марта 2001 г.// Молодежная политика в современной России: проблемы и пути решения. М., 2001.
24. , Зубок в общественном воспроизводстве, проблемы и перспективы. М., 2000.
25. , , Молодежь в обществе риска. М.: Наука, 2001.
Применительно к данной специализации практики могут быть даны следующие методические указания.
8. Указания по программе специализации «Организация работы с молодежью».
Прохождение практики по данному направлению состоит в ознакомлении с работой органа сферы государственной молодежной политики, молодежных и детских общественных организаций и, по выбору студента, с работой его структурного подразделения.
Особое внимание обращается на систему и структуру органов, их взаимодействие между собой. Знакомство с организацией и деятельностью органов должно охватывать участие в заседаниях данного органа, в работе департаментов, отделов, служб, комиссий; уяснение существа рассматриваемых вопросов, анализ конкретных действий, актов, документов; высказывание своего отношения к анализируемому вопросу, конкретных рекомендаций и предложений по совершенствованию отдельных сторон деятельности, изучение работы органов сферы государственной молодежной политики
При прохождении практики в каждом из указанных органов студент должен ознакомиться с их организационной структурой, компетенцией, формами и методами деятельности; накопить необходимый практический материал; уметь самостоятельно составлять документы, указанные в перечне. При написании отчета студент должен учесть наряду с общими требованиями к отчету и специальные указания о содержании его разделов.
По возможности студент должен обобщить 10-15 решений, обратить внимание на соблюдение сроков исполнения принятых решений.
Студент должен проанализировать законность и обоснованность вынесенных управленческих решений, назвать основания к отмене принятого решения.
Отчет об учебной практике составляется студентом-практикантом в соответствии с программой практики и дополнительными указаниями руководителя практики.
Перед прохождением практики в структурном подразделении государственного органа сферы государственной молодежной политики студент должен хорошо повторить нормативный материал, определяющий права и обязанности его руководителей.
Студент должен уметь проанализировать принятые руководителем решения с точки зрения их законности и обоснованности, допущенные процессуальные нарушения и по всем этим вопросам изложить руководителю практики свое мнение.
Отчет о прохождении учебной практики составляется в соответствии с требованиями, содержащимися в программе, и дополнительными указаниями руководителя практики.
Приложение
Московский государственный гуманитарный
университет имени
Институт политики, права и социального развития
Курс ______
Индивидуальное задание
Практика ________________________________________________
Студент _____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Место прохождения практики:
_____________________________________________________________________________
Рассматриваемые вопросы:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель практики:
Дата выдачи задания: «___» ____________20__г.
Утверждено на заседании кафедры
«___» _____________20__г.
Протокол № ___
Приложение
Московский государственный гуманитарный университет
имени
институт политики, права и социального развития
ОТЧЕТ
о прохождении ________________________практики
студентом ____курса_____________формы обучения
_____________________________________________
(ф. и.о.)
в ____________________________________________
(название учреждения)
Подпись студента________________
«____» ________________20__ года
I. Руководство по составлению отчета о практике
1. Отчет о практике является обязательным документом, который представляется руководителю практики от Университета через две недели после ее завершения для оценки работы студента–практиканта.
2. Отчет о практике рассматривается и утверждается руководителем практики от Университета и на его основе в дневнике практики дается общее заключение по итогам работы студента–практиканта и рекомендуемая оценка.
3. Отчет о практике составляется по следующим направлениям:
§ Изучение организации работы специалиста сферы организации работы с молодежью, служебных документов, функциональных обязанностей и их информационное и материальное обеспечение;
§ Участие в производственных совещаниях и других административных мероприятиях;
§ Результаты наблюдения за работой в течение первой недели и ее анализ;
§ Подготовка и пробное исполнение обязанностей специалиста по организации работы с молодежью;
§ Самостоятельная работа по подготовке различных нормативных правовых материалов по организации деятельности учреждения сферы государственной молодежной политики;
§ Самостоятельная работа (деловые беседы, деловые отношения, переговоры и т. д.)
§ Ведение оперативной документации;
§ Самоанализ и самооценка собственной деятельности.
4. Отчет о практике должен представлять собой лаконичный и грамотно написанный служебный документ, содержащий необходимую информацию и оформленный в соответствии с требованиями, предъявляемыми к деловой документации.
___________________________ практику проходил в _____________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование и адрес учреждения (организации)
с __________________________________________________ по ____________________________________________
За время прохождения практики:
1. _______________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Студент-практикант______________ _________________________________________________________________
подпись Ф. И.О.
«__________» ____________________________20__ г.
Приложение
__________________________________________________________________________________
наименование учреждения (организации)
О Т З Ы В
администрации места прохождения практики
о работе студента в период учебной практики
с ____________ по _____________
Ф. И.О. _______________________________________________________
ИНСТИТУТ ПОЛИТИКИ, ПРАВА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Специальность: Организация работы с молодежью
Форма обучения _______________________________________________
(очная, заочная)
Москва, 2011
За время прохождения учебной практики студент________________________________________________________________
Ф. И.О.
зарекомендовал ___себя _________________________________________________
краткая характеристика базовых составляющих компетенции в сфере управления и отношение к работе
______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Программа учебной практики _______________________________________________
( полностью, в основном)
______________________________ выполнена.
Общая оценка ____________________________________________________________________
Отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно
Руководитель
организации _______________ _____________________
м. п. подпись Ф. И.О.
Руководитель
практики по направлению _____________ _____________________
подпись Ф. И.О.
" _____________" _________________________20__ г.
Приложение
Московский государственный гуманитарный университет имени
Табель посещения практики с ________________________ по _________________________ 20__г.
Ф. И.О. студента ______________________________________________________________________
Форма обучения ___________________. Группа __________________. Семестр ________________.
Место прохождения практики ________________________________________________________________________________________________________
Руководитель практики от организации ________________________________________________________________________________________________
|
месяц |
Число месяца | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 | |
Подпись руководителя от организации________________________
Подпись руководителя от МГГУ _____________________
