Справочник кадровика. Перечень статей, опубликованных в 2006 году

Справочник кадровика.

Перечень статей, опубликованных в 2006 году

Автор Название статьи Г	1» Стр.
Кадровая практика	-1
	Избрание по конкурсу: особенности приема на работу	1	7
	Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя	1	14
,	Дисквалификация руководителя: практика применения	1	23
Харащо B. F.	Альтернативная гражданская служба: основания прекращения трудового договора	1	29
	Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работника	2	9
	Направление безработных на работу или обучение в другую местность	2	15
ЧепикА.-СА.	Прекращение трудовых отношений по состоянию здоровья	2	23
	Особенности регулирования труда выборных профсоюзных работников	3	9
ГичНЛ	Работник-иностранец: оформляем документы	3	17
	Аутсорсинг и аутстаффинг: практика применения и правовые последствия	4	9
	Увольнение по сокращению штата: как избежать нарушений	4	23
	Жилищный кодекс РФ о служебных жилых помещениях: что нужно знать кадровику	4	33
	Особенности рабочего времени работников здравоохранения	5	9
	Работник-иностранец: оформляем документы	5	17
Петрова СИ.	Закон о государственной гражданской службе: практика применения	S	24
	Как организовать дежурство	б	9
БочарниковаМ. А.	Особенности времени отдыха работников здравоохранения	б	15
СуетинаЛ. М.	Нормируем работу кадровика, или Как посчитать численность отдела кадров	7	9
	«Иногородним предоставляется общежитие»	7	25
	Декан и завкафедрой: оформление трудовых отношений	7	37
Петрова СИ.	Муниципальная служба и муниципальный служащий	7	43
ЯзыковД. Н.	Сокращение: гарантии увольняемым	8	9
	Отстранение от должности руководителя организации	8	25
	Трудовой и гражданско-правовой договоры: основные отличия	8	33
	Конкурс на закрытие вакансии: оформляем документы	8	53
	Работники транспорта: право на работу и его ограничения	9	9
	Общественные работы: что нужно знать кадровику	9	17
Петрова СИ.	Отпуск гражданскому служащему	9	21
	Срочный трудовой договор: новый закон - новые проблемы	10	8
	Пьянству-бой, или Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения	10	20
,	Воинский учет ведет работодатель	10	30
	Ученический договор: выявляем плюсы и минусы	10	бб
	Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод	11	8
	Пьянству - бой! Медицинское освидетельствование	11	22
ФединВ. В.	Действие во времени актов, содержащих нормы трудового права	11	36
	Замещение временно отсутствующего работника: перемещение, срочный трудовой договор, совмещение	12	6
К	О служебных командировках	12	12
	Экономико-правовые аспекты возмещения работнику расходов, связанных со служебными командировками	12	24
	Особенности правового регулирования труда проводников пассажирского поезда	12	34
	43
Черняева ДА	Правовое регулирование командировок в зарубежных странах
Семинар на рабочем месте
	Вас проверяют: требования ГИТ к кадровым документам	з	31
Надзор и контроль
	Профессиональные союзы на защите трудовых прав работников	2,3	33,49
	Государственная защита трудовых прав работников. О работе Государственной инспекции труда в Московской области в 2005 году	5	33
	Контроль соблюдения работодателями законодательства о труде и охране труда: совместная работа ГИТ и профсоюзов	6	23
	Привлечение иностранных рабочих: легализация найма	7	49
,	Нарушения законодательства об охране труда	8	71
	К вам - с проверкой! Работники жалуются - Роструд проверяет	10	52
	Практика работы ГИТ в Пензенской области: вопросы оплаты труда	11	32
Международное право - кадровику
	Принцип равенства и запрет дискриминации	1	37
	Международные стандарты труда и российское трудовое право: право на защиту от безработицы	2	43
В	Право на защиту от безработицы	3,5,6	45,38,28
ЧерняеваД. В.	Право на защиту от безработицы: профориентация и профподготовка	7	55
	Право на отдых. Международные стандарты и российское трудовое право	9	31
	Трудовые споры
	Порядок предоставления отпусков: практические вопросы	5	45
ФединВ. В.	Проблемы подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров	6	33
Из судебной практики
	А был ли прогул?	2	57
	И взыскание, и сокращение — без законного основания	3	59
	Увольнение за... критику	4	39
	Неисполнение обязанностей проступком не является?..	6	45
	Увольнение за... неразглашение тайны	8	79
	Без согласия профсоюза не обойтись	9	35
	Назвался груздем... или 0 необходимости выполнения коллективного договора	10	75
	Время - деньги, или О сроках представления сведений в Пенсионный фонд	11	45
Кадровое делопроизводство
	Организация экспертизы ценности документов	1	45
	Листок нетрудоспособности: новый бланк и правила заполнения	1	53
	Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них: рекомендации по ведению	6	59
	Порядок доступа к архивным документам по личному составу и их использование	6	66
	0 сложных вопросах документирования трудовых отношений	10	78
	Новые требования к кадровому делопроизводству	12	49
	Изменения в Трудовом кодексе РФ: корректируем оформление приема на работу	12	_бо|
Заполняем без ошибок
	Назначение на должность руководителя организации		59
	Работа руководителя организации по совместительству	2	63
И	Расторжение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ	3	65
	Передача дел в архив организации	3	75
	Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации	4	43
	Предоставление отпуска с последующим увольнением	5	51
	Заключение договоров с архивными учреждениями и передача документов по личному составу на государственное и муниципальное хранение	5	.................... 69
	Отзыв заявления об отпуске с последующим увольнением	7	61
	Отказ в отзыве заявления об отпуске с последующим увольнением	8	85
	Заявление об отпуске с последующим увольнением. Как оформить отказ	9	45
	Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска	11	50
	Служебная командировка: оформляем документы	12	76
Вопрос - ответ
На вопросы участников Всероссийского кадрового форума отвечают и	1	65
На вопросы участников конференции «Кадровая служба - 2006: информационное обеспечение» отвечают и	7	71
Ответы на вопросы участников Всероссийской практической конференции «Трудовой кодекс РФ: анализ изменений и перспективы совершенствования»	12	90
Кадровик. ру
	Как работать с пенсионным фондом	5	84
	Правовое обоснование приставок «И. О.» и «ВР. И.О.»	6	83
	Увольнение совместителя за прогул	7	90
	Отпуск несовершеннолетнему	8	103
	Трудовая книжка из Казахстана	9	79
Ф	Дата всупления в силу изменений в ТК РФ: кадровики спорят — эксперт разрешает	11	65
Консультации по письмам читателей	1,2,3 4,5,6 7,8,9 10,11	77, 79,91 53,79,75 86,95,72 95,59
Исправленному верить	3	105
Оплата и нормирование труда
	Депремирование или отсутствие права на премию?	3	25
Петрова СИ.	О единых рекомендациях по системам оплаты труда работников бюджетных организаций на 2006 год	4	87
	Комментарий к Положению об оплате труда и премировании работников	4	95
	Нерабочие праздничные дни: как оплачивать сдельщикам?	5	91
СуетинаЛ. М.	Нормирование труда работников кадровых служб	5	97
Кучма ММ.	Единый подход к оплате труда работников бюджетной сферы	б	89
	Оплата труда: устанавливаем минимум в коллективном договоре	9	85
	Имущественный налоговый вычет по месту работы	9	100
	Как обосновать требования по зарплате	11	70
Кучма МЛ	Трудовой кодекс РФ: новые подходы к оплате труда	12	103
Охрана труда и социальное страхование
Фандин ИЛ	Обучение работников по охране труда	1	88
	Система гарантий и компенсаций в сфере охраны труда	2	89
Кучма ММ.	Новое в расходовании средств Фонда социального страхования РФ	3	113
Шарова АЛ.	Новое в законодательстве о возмещении вреда работнику в 2006 году	4	73
	Несчастный случай на производстве и профзаболевание: сроки расследования	6	93
,	Документы по охране труда: составляем перечень	11	84
Пенсии и пособия
	Трудовой стаж и аспирантура	2	97
	Досрочная трудовая пенсия по старости работницам текстильной промышленности	2	103
	Досрочная пенсия работникам, занятым в целлюлозно-бумажном и деревообрабатывающем производствах	4	83
	Медицинский стаж	6	101
Тарасова Л, С	Негосударственные пенсионные фонды: как распорядиться накоплениями	7	95
С	Право на пенсию—что сказал Пленум Верховного суда РФ?	8	109
Белякин B. F.	Пенсия работникам электростанций, энергопоездов, паросилового хозяйства	9	107
	Новое в законодательстве о социальном страховании в связи с материнством	10	104
Белякин 81.	Трудовая пенсия по старости работникам электротехнического производства	11	94
	Управление персоналом
Погодина Г. В.	Двойной эффект управления персоналом в социальном и экономическом аспектах	1	103
	HR в управленческой команде: роли, функции, формы взаимодействия с менеджментом	2	115
РощииД. Н	Особенности мотивации топ-менеджеров	3	121
	Какой начальник лучше?	3	127
Иваново СВ.	Главный бухгалтер: найти и оценить	4	119
Пи рогова Ю. М.	Зарплата - «белая» или «серая»?	4	125
Папонова В. В.	Управление знаниями персонала. Обучение сотрудников сети магазинов «Телемакс»	5	111
Работа рядом с домом - недостижимый идеал или осознанная необходимость?	5	118
, Тихонова ИМ	«Живой источник», или Работа с кадровым резервом	6	109
	Срочно требуется 1Т-менеджер	6	117
СерЬуничММ.,	Оценка мастеров как элемент целостной системы управления персоналом ОАО «Автоэлектроника»	8	121
	Вектор знаний	9	123
| Опыт разработки технологии массового найма	10	113
	Организация питания на рабочем месте: «приманка» для соискателя	10	126
КобзевоВ. В,,	Мифы и правда о посттренинговом сопровождении	11	103
, Барабанова Г. В.	Корпоративное мероприятие: праздник или испорченное настроение?	12	117
Егорова Q. B.	Во всех ли душечка нарядах хороша? Или Дресс-код - «за» и "против»	12	120
Рынок труда
	Рынок труда специалистов сферы образования	2	122
Юдина ТВ.	Разработка бюджета службы управления персоналом	7	121
	Автобизнес: обзор рынка труда	7	126
Опыт
п С[ Формирование банка вакансий и подбор кандидатур: опыт центра занятости Орлова t.t. г. Рассказово	1	109
Селезнева И. В.	Ярмарки вакансий: все для удобства работодателя. Опыт организации и проведения ярмарок вакансий Службой занятости Республики Коми	6	122
	Сокращение численности (штата) работников организации: опыт «Нмбурггазодобычи»	11	108
Конкурс
	Профзачет 2006. Первый тур. Конкурсное задание № 1	1	97
	Профзачет 2006. Первый тур. Конкурсное задание № 2	2	86
	Профзачет 2006. Первый тур. Конкурсное задание № 3	3	110
	Профзачет 2006. Второй тур. Конкурсное задание Ne 4	4	80
Профзачет 2006. Второй тур. Конкурсное задание № 5	5	75
	Профзачет 2006. Третий тур. Конкурсное задание № б	б	86
	Профзачет 2006. Третий тур. Итоги второго тура. Конкурсное задание № 7	7	93
	Профзачет 2006. Четвертый тур. Конкурсное заданием* 8	8	105
	Профзачет 2006. Итоги третьего тура. Ответы на задания	9	63
	Профзачет 2006. Четвертый тур. Называем имена 10 победителей	10	103
	Профзачет 2006. Финал	11	68

За 2007 год № 1.

Время отдыха

перерыв для отдыха и питания, 82

Документы:

локальные нормативные акты понятие локального нормативного акта 37

признаки и особенности локального нормативного акта 37-42

принятие локальных нормативных актов работодателем - индивидуальным предпринимателем 33

трудовая книжка внесение записи об увольнении за разглашение персональных данных работников 77

внесение записи об увольнении работника по соглашению сторон 87

обязанность работодателя - индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки 32

трудовой договор внесение сведений о представителе работодателя 79

регистрация трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом 31

Дисциплина труда

порядок применения дисциплинарного взыскания 86

Забастовка

законные и незаконные забастовки 43-44

принятие решения об объявлении забастовки 44-45

Заработная плата.

Образцы документов

обязательство о неразглашении персональных данных работников 70

письменное согласие работника на получение работодателем его персональных данных у третьей стороны 116

□ положение о работе с персональными данными работников 69,117-123

Охрана труда

□ аттестация рабочих мест.............................................100

□ государственная экспертиза

условий труда .........................................................100-102

□ служба охраны труда.....................................................102

□ финансирование мероприятий

по охране труда.................................................................103

Пенсионное обеспечение

□ право военных пенсионеров на перерасчет пенсии................

..,105-107

Персональные данные работника

□ понятие персональных

данных работника.......................................................15-16

□ сведения, относимые

к персональным данным работника.........................15

□ средства и условия защиты

персональных данных......................................................17

□ ответственность за разглашение персональных данных......................................................20

Работодатель

□ работодатель - физическое лицо......................25-33

□ условия заключения трудовых отношений работодателем - физическим лицом................27-28

Рабочее время

□ рабочее время совместителя

86

Структурное подразделение

□ признаки обособленности структурного подразделения....................................................................51

Трудовой договор:

заключение трудового договора

□ особенности заключения трудового договора с работодателем -

физическим лицом....................................................29-31

□ испытание при приеме на работу.............................80

□ срок трудового договора..............................................81

□ трудовой договор о работе

по совместительству........................................................80

изменение трудового договора..............................................

□ с работодателем - физическим лицом....................31

прекращение трудового договора

□ в связи с изменением условий

трудового договора.............................................................7

□ в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением..........................................................................9

□ за разглашение персональных данных............21,67

□ за появление работника на работе

в состоянии алкогольного опьянения....................83

□ за прогул.................................................................................84

□ при неудовлетворительном

результате испытания........................................................6

□ по инициативе работника...............................................11

За 2007 год №2.

Аттестация............................................................................................38-40

Время отдыха

J замена отпуска денежной компенсацией.......................101

Гарантии и компенсации

□ гарантии работникам в период

разрешения коллективных трудовых споров.................74

Документы:

распорядительная документация

□ особенности распорядительных

документов по личному составу............................................85

-1 унифицированные формы учетной

распорядительной документации.........................................85

образцы документов

□ график документооборота отдела кадров................96-97

журнал регистрации протоколов..........................................93

книга учета трудовых договоров

и изменений к ним.........................................................................94

книга регистрации приказов

по основной деятельности.......................................................94

книга учета движения трудовых книжек

и вкладышей в них.........................................................................95

приказ о вступлении в должность

генерального директора общества

с ограниченной ответственностью.......................................92

протокол об избрании на должность

генерального директора............................................................90

уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания...............................................................34

трудовая книжка

внесение записи об увольнении

по соглашению сторон..............................................................101

образец записи об избрании

на должность генерального директора............................93

порядок оформления трудовой книжки работодателем - индивидуальным предпринимателем...............................................................93-98

порядок выдачи трудовой книжки.....................................103

трудовой договор

оформление трудового договора....................14-24, 89, 91

оформление трудового договора

с «внештатником»...........................................................................52

внесение сведений

представителе работодателя............................................100

Забастовка

понятие забастовки .....................................................................72

организация забастовки............................................................72

сроки при проведении забастовки.......................................73

Заработная плата......................................................................................99

индексация заработной платы................................................99

Индивидуальный трудовой спор

подсудность дел о материальной ответственности работника.....................................................56

государственная пошлина при подаче иска, вытекающего из трудовых отношений...............................57

сроки подачи искового заявления Коллективный трудовой спор

начало коллективного трудового спора ..........................68

сроки рассмотрения

коллективных трудовых споров.....................................69-70

примирительные процедуры...................................................70

создание примирительной комиссии, трудового арбитража, выдвижение посредника..................................71

Материальная ответственность

работника за ущерб, причиненный работодателю 55

обстоятельства привлечения работника к материальной ответственности 58

материальная ответственность руководителя 60

определение размера причиненного материального ущерба 62

способы возмещения материального ущерба 64

Особенности и регулирования труда отдельных категорий работников

увольнение женщины имеющей ребенка в возрасте 3 лет 102

□ увольнение работника, работающего по совместительству 105

Работодатель

ответственность работодателя за задержку заработной платы 107

Социальное страхование

добровольное медицинское страхование иностранных граждан 113

обязательное медицинское страхование иностранных граждан 110

Трудовой договор:

заключение трудового договора сведения, включаемые в трудовой договор 6

понятия условий трудового договора 7

обязательные и дополнительные условия трудового договора 17

испытание при приеме на работу 26-33

прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания 31

в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 36

за прогул 40

за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения 41

за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника 41

за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 41

за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы 41

в связи с признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации 42

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора 42-45

по собственному желанию 103

№4 2007г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

6 Практические проблемы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на отпуск в соответствии со ст. 37 Конституции РФ гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Как вид времени отдыха отпуска в наибольшей степени обеспечивают работникам возможность восстановления трудовых сил и способностей.

16 Виды отпусков

Разновидности отпусков, предусмотренных законодательством о труде, и наиболее сложные вопросы их предоставления.

26 Новое в регулировании труда иностранных работников

Рассмотрены основные вопросы, возникающие при привлечении и использовании иностранной рабочей силы с учетом изменений в законодательстве, введенных в действие с января 2007 г.: условия осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории России, установление квот на выдачу разрешений на работу и порядок получения разрешений.

Юридический всеобуч

39 Нормативные правовые акты в трудовом праве

Нормативные правовые акты как основной источник права. Особенности нормативных правовых актов, их классификация по юридической силе, сфера действия.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

S. A. Горохов

49 Как применять ТК РФ:

Верховный Суд уточняет позицию

Комментируются изменения и дополнения, внесенные постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.06 №63 в постановление от 17.03.04 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

54 В очередь за долгами

Процедура банкротства и проблемы с очередностью удовлетворения денежных требований кредиторов, в т. ч. требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору.

Из судебной практики

60 Предписание ГИТ:

исполнено, но... обжаловано

Слушается дело об увольнении члена профсоюза, восстановленного на работе по предписанию ГИТ,

ПРОФЗАЧЕТ - 2Второй тур. Конкурсное задание № 1

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Заполняем без ошибок

70 Отпуск за свой счет.

Оформляем последствия

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются периоды работы, названные в ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Сегодня мы рассматриваем случай исключения из этого стажа времен1-предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной пла ты, когда их общая продолжительност превышает 14 календарных дней в течени рабочего года.

ТАКЖЕ В НОМЕРЕ

4 Новое в законодательстве 121 Специальный проект

133

Автоматизация: выбор кадровика

Предметный указатель

ВОПРОС - ОТВЕТ

80 На вопросы читателей отвечают , , , .

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

89 Работа в праздничные дни и ее оплата

Как не допустить нарушений, привлекая работников к работе в нерабочие праздничные дни? Условия привлечения к работе и порядок оплаты.

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ

98 Новое в законодательстве о пособиях по временной нетрудоспособности

Рассмотрены основные изменения в законодательстве, вступившие в силу с 1 января 2007 года, относительно условий назначения, сроков выплаты, размеров и порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

113 Нанять или вырастить?

И как оценить выгоду обучения

Варианты привлечения сотрудников, которые может предложить менеджер по персоналу руководству компании.

Рынок труда

0.8. Слуцкая

117 Обзор заработных

плат ИТ-специалистов,

работающих с системами класса ERP(для Москвы)

Перспективы рынка ERP-систем, динамика заработных плат специалистов.

№ 5 2007 г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

б Материальная ответственность

работника: новое в позиции Пленума Верховного Суда РФ

Условия привлечения работника к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба с учетом разъяснений, данных в постановлении Верховного Суда РФ от 16.11.06 №52.

26 Порядок расчета ущерба, причиненного работником

Вопросы, возникающие при расчете размера ущерба, причиненного работодателю или третьим лицам. Определение размера ущерба.

40 Взыскание ущерба

по распоряжению работодателя

и порядок удержаний

из заработной платы работника

Рассматривается один из способов возмещения работником причиненного работодателю материального ущерба. Последовательность действий по взысканию ущерба, ограничения, установленные законодательством.

47 Возмещение расходов работодателя на обучение

# работников: отдельные вопросы практики применения ТК РФ

В статье рассмотрены вопросы, возникающие при применении норм о возмещении работодателю расходов (затрат), связанных с обучением работников, а также лиц, ищущих работу.

56 Новое в правовом регулировании труда иностранных работников.

Часть 2

Продолжение статьи о существенных изменениях в законодательстве, касающемся привлечения иностранной рабочей силы к трудовой деятельности на территории РФ. Во второй ее части автор подробно рассматривает порядок выдачи разрешений на работу.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

62 Взыскание заработной платы:

судебный приказ

Приказное производство как специфическая форма защиты в суде прав работника (взыскателя) путем взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Из судебной практики

Недостача как повод к утрате доверия

Судом рассмотрено дело об увольнении за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

ПРОФЗАЧЕТ-2Второй тур. Конкурсное задание № 2

84

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Деловая корреспонденция

в работе кадровых служб

Виды и особенности деловой переписки кадровых служб. Требования к оформлению, сроки отправления.

Заполняем без ошибок

92

Ущерб есть, а материальная

ответственность исключается.

Документальное оформление

В ситуациях, перечисленных в статье 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается. В этом номере показано, какие документы необходимо создать для того, чтобы зафиксировать обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

ВОПРОС-ОТВЕТ

101 На вопросы читателей отвечают и

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

106 Защита заработной платы в условиях инфляции

в соглашениях и коллективных договорах

Трудовое законодательство предусматривает возможность установления механизма регулирования оплаты труда с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, уровня инфляции путем включения соответствующих положений в коллективные договоры и соглашения. Автор разъясняет, какие существуют способы индексации заработной платы.

,

113 Оплата труда государственных гражданских служащих:

современное состояние, некоторые проблемы, предложения и перспективы развития

Что изменилось в системе государственной гражданской службы в связи с введением Указа Президента РФ от 25.07.06 № 000 «0 денежном содержании государственных гражданских служащих»?

ТАКЖЕ В НОМЕРЕ

5 Новое в законодательстве 142 Предметный указатель

ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

121 Отпуска в связи с материнством и семейными обязанностями

В январе 2007 года вступил в силу ряд нормативных правовых актов, направленных на усиление правовых гарантий работников при предоставлении отпусков в связи с материнством и семейными обязанностями - нововведения подробно освещены в статье.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

133 Реорганизация системы управления персоналом крупной компании

Рекомендации для компании со сложной структурой, в связи с ее новыми бизнес-целями: как грамотно разработать реорганизационные мероприятия.

Рынок труда

138 О «кадровом» вопросе в строительстве

Практика подбора персонала работодателями в условиях дефицита кадров. Наиболее востребованные строительные профессии и уровень оплаты труда.

№ 6 2007 г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

6 Трудовой кодекс РФ:

новеллы в разделе «Охрана труда»

Речь идет об изменениях, коснувшихся организации охраны труда, а также об обязанностях работодателя и работника в этой области.

16 Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка

и иных локальных нормативных актах

Поправки, внесенные в Трудовой кодекс, требуют, в свою очередь, проведения изменений в локальных нормативных актах. Автор статьи поясняет, как правильно отразить в документах вопросы охраны труда.

26 Аттестация рабочих мест по условиям труда:

что нужно знать кадровику

В статье говорится об условиях труда как основании для предоставления дополнительных льгот отдельным категориям работников. Рассматриваются требования законодательства по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и даются рекомендации, как подготовить и провести такую аттестацию в организации и оформить ее результаты.

38 Способы установления работникам условий труда

Продолжаем тему, начатую в «Справочнике кадровика» №2,- способы определения условий труда, как в договорном, так и во внедоговорном порядке. Автор рассматривает виды и способы закрепления условий труда: договоры, соглашения, распоряжения работодателя.

49 Охрана труда -

категория экономическая

На конкретных примерах автор убедительно показывает, что экономить на охране труда не стоит. Затраты работодателя, вложенные в эту сферу, окупятся сторицей.

53 Новые риски-новые тенденции:

зарубежный опыт охраны труда

Развитие новых технологий ведет к возникновению новых рисков. Нанотоксикология, токсикология смесей, изучение канцерогенов и мутагенов влекут за собой установление новых норм по охране труда. Автор также напоминает: усиление напряженности в трудовом коллективе требует дополнительного внимания руководителя.

59 Новое в правовом регулировании труда иностранных работников

В статье рассматривается содержание трудового договора с иностранным работником, а также административная ответственность за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Из судебной практики

69 Дважды хлебное место,

или Коридор - не только путь эвакуации...

Руководитель - не царь и не бог! Иногда он может принимать решения, которые влекут неблагоприятные последствия в виде причинения ущерба имуществу организации. Предметом судебного разбирательства стала ситуация, когда работодатель уволил такого руководителя и смог доказать законность этого решения.

74 Компенсации работникам:

платить ли налоги?

ПРОФЗАЧЕТ-2007

77 Третий тур.

Конкурсное задание № 1.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

83 Как составить л„ инструкцию %f по охране труда

Рассмотрен порядок разработки и утверждения инструкции по охране труда как одного из обязательных локальных нормативных актов, регламентирующих основные требования безопасного выполнения работ.

Заполняем без ошибок

92 Как оформить создание службы охраны труда

Комплект документов для оформления создания работодателем службы охраны труда в соответствии с требованиями к организации такой службы, содержащимися в ст. 217 ТКРФ.

ВОПРОС-ОТВЕТ

98 На вопросы читателей о работе во вредных и (или) опасных условиях труда отвечают , и .

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

110 Компенсации

компенсациям рознь

Подлежат ли обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? И если нет, то при каких условиях? Данные вопросы рассмотрены в предлагаемой статье.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

117 Индикаторы эффективности кадровой политики

Из чего складывается кадровая политика? Как оценить эффективность тех или иных мероприятий? Статья отвечает на ряд вопросов, касающихся управления пер-

Есть ли место творчеству в работе кадровика? Читайте об этом в июньском номере журнала *****

*****

Анонс журнала

***** № 6'2007 на стр. 82

Рынок труда

129 Обзор полиграфического рынка труда г. Москвы

Современная полиграфия - это сложная многокомпонентная отрасль промышленного производства. Речь идет о проблемах набора и работы с персоналом.

№ 7 2007 г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

ОМ. Медведев,

6 Незаконное увольнение

Наличие каких причин и обстоятельств позволяет признать увольнение незаконным? Единого рецепта нет, ведь каждое основание увольнения имеет свои условия, порядок. На ряде примеров в статье рассматриваются правовые последствия признания увольнения незаконным или необоснованным.

16 Предварительный медосмотр:

обязанности работодателя

В каких случаях при приеме на работу требуется прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра? В статье подробно рассказывается о том, какие именно категории работников подлежат такому медицинскому осмотру и какими нормативными актами в этом случае работодатели должны руководствоваться.

26 Предрейсовый медицинский осмотр

Автор рассматривает проведение предрейсовых медицинских осмотров работников как один из важных элементов обеспечения безопасности на транспорте. Приводятся нормативные акты, регулирующие процедуры таких осмотров на различных видах транспорта.

32 Работник-инвалид:

определение правового статуса и гарантии в сфере труда

Признаниелица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния его здоровья и степени ограничения жизнедеятельности. Условия признания гражданина инвалидом, критерии установления ограничения способности к трудовой деятельности и причины инвалидности. Индивидуальная программа реабилитации инвалида.

45 Отпуска педагогических работников

Право на отдых для преподавателей связано с напряженностью, ответственностью и спецификой их труда. Статья посвящена отпускам преподавателей: порядок предоставления ежегодного основного удлиненного отпуска, дополнительных, длительных отпусков.

Юридический всеобуч

8.6. Федин

54 Нормативные правовые акты в трудовом праве.

Распределение полномочий

Законодательство, регулирующее трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, насчитывает несколько тысяч нормативных актов. Автор статьи поможет разобраться в их многообразии и понять, каким образом при принятии этих нормативных актов распределяются полномочия между органами государственной власти Российской Федерации и ее субъектами.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Из судебной практики

,

61 По соглашению, но не по согласию

Увольнение по соглашению сторон было признано в суде незаконным, поскольку соглашение было подписано работницей (истицей) под принуждением работодателя (ответчика).

ПРОФЗАЧЕТ-2III тур. Конкурсное задание №2.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

70 Бланк документа

Какдолжны выглядеть бланки документов, используемых в организациях, какие реквизиты указываются в обязательном порядке и какими нормативными актами следует руководствоваться при изготовлении бланков.

Заполняем без ошибок

78 Как оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации

Применение норм ст. 75 ТК РФ вызывает много проблем на практике. В этом номере журнала мы начинаем рассматривать вопросы об оформлении трудовых отношений в период реорганизации организации: определяем тот минимум документов, который должен быть оформлен в случае, когда работник продолжает работу, а определенные сторонами условия трудового договора, в том числе трудовая функция работника, остаются неизменными.

ВОПРОС-ОТВЕТ

84 На вопросы читателей отвечают , , .

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

90 Долг платежом красен.

О порядке установления срока выплаты заработной платы

ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

96 Охрана труда женщин

Трудовым кодексом, а также рядом нормативных правовых актов предусмотрены дополнительные гарантии охраны труда женщин. Автор рассматривает нормы по охране труда, распространяющиеся на всех работающих женщин, и нормы охраны труда для женщин в период выполнения ими функций материнства.

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ

106 Досрочная пенсия работникам, занятым лесозаготовительными работами

В статье подробно рассказывается, какие именно работники, занятые на лесозаготовительных работах, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и при каких условиях.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

117 Ассессмент-центр сферы услуг

Одной из задач HR-службы является проведение оценки персонала. Как выбрать лучшую методику и адаптировать ее к нуждам своего предприятия? Опытом делится Столица».

Рынок труда

120 Обзор рынка труда

в розничной торговле

(товары класса «премиум»)

Рост благосостояния населения ведет к изменению состава потребительской корзины. Все чаще за обновками мы идем не на рынок, а в бутик. Каким требованиям должен соответствовать продавец элитных товаров?

№ 8 2007 г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

Правовые основы

взаимодействия работодателя с профсоюзами

В статье подробно рассмотрены вопросы социального партнерства в сфере труда: кто может представлять работников во взаимоотношениях с работодателем и в каких случаях (в отношениях по социальному партнерству, при реализации права на участие в управлении организацией, при рассмотрении трудовых споров)

20 Создается профсоюз:

что нужно знать работодателю

Созданию профсоюза работодатель воспрепятствовать не может, т. к. право граждан на объединение гарантировано Конституцией РФ. А вот оценить законность его создания и правомерность требований можно

30 Гарантии для членов

и руководителей профсоюза

Установление в законодательстве дополнительных гарантий для членов и руководителей профсоюзов является особой мерой их социальной защиты. Рассмотрены некоторые средства и способы обеспечения указанных гарантий, а также круг лиц, на которых эти гарантии распространяются

40 Соглашение как форма социального партнерства в сфере труда

В статье с учетом последних изменений ТК РФ рассматривается место и роль соглашений в системе источников трудового права, виды, содержание и порядок заключения соглашения

48 Положение о найме персонала.

Документ с комментарием

Каковы действия кадровой службы при приеме на работу новых сотрудников? Как грамотно составить локальный нормативный акт? Приводится пример документа с подробными комментариями экспертов - -ной,

,

58 Трудовой договор

с работниками вузов: особенности

заключения и прекращения

В статье рассмотрены особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками, занимающими должности профессорско-преподавательского состава

64 Международные стандарты и российское трудовое законодательство:

право на объединение

В России растет количество профессиональных союзов и других выборных представительных органов работников. Между тем международные нормы признают право на объединение не только за работниками, но и за работодателями

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

69 Имущественные обязанности работника перед работодателем:

особенности рассмотрения споров

Рассматривается, как происходит взыскание суммы ущерба, причиненного работником работодателю, в судебном порядке (сроки обращения в суд, содержание искового заявления, доказательства сторон и т. п.)

Из судебной практики

78 Профсоюзные взносы - взыскать!

Спор между профсоюзом и работодателем о взыскании суммы удержанных и не перечисленных профсоюзных взносов решен в пользу профсоюза

ПРОФЗАЧЕТ-2Подведены итоги второго тура

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

81 Оформление инструктажа по охране труда

В чем заключается инструктаж по охране труда? Какими могут быть инструктажи в зависимости от характера, содержания и времени? Приведен примерный перечень вопросов для инструктажа, а также формы журналов регистрации инструктажей и примеры их заполнения

Заполняем без ошибок

91 Как оформить

перевод на другую постоянную работу при реорганизации

Примеры оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, приказа о переводе, внесения записи в трудовую книжку и личную карточку работника

ВОПРОС-ОТВЕТ

98 Профсоюзная организация. Коллективный договор. Кадровое делопроизводство.

На вопросы читателей отвечают , ,

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ

,

104 О присвоении звания «Ветеран труда»

Провожая работников на заслуженную пенсию, кадровики часто сталкиваются с просьбами о подготовке документов на присвоение звания «Ветеран труда». Кому сейчас присваивается это звание? Какие дополнительные материальные блага получают пенсионеры-ветераны? Куда обращаться и какие документы предоставлять? На эти вопросы отвечают авторы статьи

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

115 Участники адаптационного

процесса: их роли и задачи

В период испытательного срока у человека складывается устойчивое мнение о компании: его первое впечатление в дальнейшем будет сложно изменить. На что стоит обратить особое внимание при введении новичка в курс дела, читайте в статье

Рынок труда

118 Я в банкиры бы пошел-пусть меня научат,

или Как стать банковским служащим районного масштаба

Какие проблемы встают перед финансовыми организациями при заполнении вакансий и каков опыт «Национального торгового банка» г. Тольятти по решению этих проблем - рассказывает автор обзора

ТАКЖЕ В НОМЕРЕ

4 Новое в законодательстве 123 Специальный проект

Университеты HR: все только впереди

133 Предметный указатель

№ 9 2007 г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

Дисциплинарная ответственность

работников: общие правила

В статье рассматриваются условия и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности Дается понятие дисциплинарного проступка, рассказывается о дисциплинарном расследовании, о сроках применения взыскания.

Е-А - Демидова,

18 Применение

дисциплинарного взыскания:

разбираем типичные ошибки

Анализируются наиболее часто встречающиеся ошибки работодателей при применении дисциплинарных взысканий и в связи с этим - в каких случаях взыскания могут быть обжалованы работниками.

26 Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда

Правила внутреннего трудового распорядка рассматриваются как важнейший локальный нормативный акт работодателя. Кроме того, приведены структура и содержание ПВТР, их роль в установлении и поддержании трудовой дисциплины у работодателя, порядок применения дисциплинарных взысканий и иных мер воздействия на работников, а также показано, как с помощью ПВТР можно устранить упущения законодателя.

35 Правила внутреннего трудового распорядка:

разбираем типичные ошибки

Подробно рассматриваются наиболее типичные ошибки, допускаемые работодателями при разработке, утверждении и внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка.

О, Б. Зайцева

42 Дисциплинарная

ответственность работников железнодорожного транспорта

Речь идет о специальной дисциплинарной ответственности с точки зрения законодателя. Рассматриваются виды дисциплинарной ответственности в сфере железнодорожного транспорта, основания для применения взысканий, дополнительные меры дисциплинарного воздействия.

54 Увольнение за совершение аморального проступка

Какие категории работников могут быть уволены за совершение аморального проступка? Что такое аморальный проступок? На эти и другие вопросы отвечает автор статьи.

60 Соглашение как форма социального партнерства в сфере труда

В продолжении статьи приведены подробная классификация условий отраслевых (межотраслевых) соглашений, порядок их заключения и распространения с учетом последних изменений ТК РФ, а также порядок присоединения работодателей к принятому соглашению.

67 Специальное должностное лицо для внутреннего контроля

В статье говорится о том, в штате каких организаций должны быть специальные должностные лица по соблюдению правил внутреннего контроля, и о квалификационных требованиях к ним.

ПРОФЗАЧЕТ-2007

74 Ответы на тестовые задания трех туров.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

77 Имущественные обязанности

работника перед работодателем:

особенности рассмотрения споров

Во второй части статьи, начатой в предыдущем номере журнала, о привлечении работника к материальной ответственности перед работодателем рассмотрен такой важный аспект, как судебное разбирательство возникающих при этом споров, а также порядок проведения судебных заседаний и вынесения решений.

Из судебной практики

81 По штату не положено, а за отдельную плату - пожалуйста

Интересы ответчика в суде представлял главный бухгалтер. Возмещаются ли расходы, связанные с выплатой ему вознаграждения по договору поручения? Приводится позиция арбитражного суда.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

84 Дисциплинарные взыскания:

как правильно оформить

Для того чтобы дисциплинарное взыскание достигло своей цели - укрепления трудовой дисциплины, оно должно быть не только правильно применено, но и правильно оформлено. Ознакомьтесь с порядком оформления кадровых документов при наложении и снятии дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте.

Заполняем без ошибок

92 Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

Срочный трудовой договор был заключен для выполнения работы сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Неожиданно она изъявляет желание выйти на работу до окончания отпуска. Каковы последствия ее возвращения? Предлагаем ознакомиться с комплектом документов, которые предстоит оформить в данном случае.

ВОПРОС-ОТВЕТ

100 На вопросы читателей

отвечают , , .

Исправленному - верить

109 Ненормированный рабочий день

Речь идет о проблемах, связанных с установлением ненормированного рабочего дня, с которыми сталкиваются кадровики, и о наиболее типичных ошибках, которые при этом совершаются.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

115 Будни рекрутера:

от заявки до Job-offer

Автор предлагает ознакомиться с основными документами, которые позволяют значительно облегчить труд рекрутера.

Рынок труда

119 Обзор рынка труда

специалистов по продажам

В каких секторах рынка наиболее востребованы специалисты по продажам? Какие именно профессионалы в цене? 06 этом идет речь в статье, а [акже говорится об уровне оплаты их труда и требованиях работодателей к соискателям.

№г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

ОМ. Кукса

б Увольнение в связи с призывом на военную службу

Какие могут возникнуть трудности при увольнении работников, призванных на военную службу? В статье анализируется ситуация, когда работода1ель вынужден оформлять увольнение работника уже после его призыва на военную службу,

10 Прекращение трудового договора

в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим (п. б ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

На основании каких документов издается приказ о прекращении трудового договора, какая запись должна быть внесена в трудовую книжку работника, как решается вопрос с начисленной, но не полученной заработной платой и т. д.

8.8. Федин

16 Обоснованный отказ в приеме на работу

Запрещение дискриминации в сфере труда - один из основных принципов трудового права. В статье рассматриваются гарантии, предоставляемые лицам, претендующим на работу, ограничения при заключении трудового договора, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров об отказе в приме на работу.

,

24 Право на занятие педагогической

деятельностью, или Проблемы, возникающие при приеме педагога на работу

Речь идет о специфических особенностях педагогической деятельности и ограничениях, предусмотренных законодательством для лиц, претендующих на должность педагога.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Из судебной практики

33 Должностной инструкцией не предусмотрено...

Работница была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако суд посчитал увольнение незаконным,.

ТАКЖЕ В НОМЕРЕ

4 Новое в законодательстве

117 Специальный проект

«Растет компания - растет АСУП»

133 Предметный указатель

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

6.Ф. Янкоеая

39 Печати и их применение

в деятельности кадровых служб

Речь идет о печати как о неотъемлемом атрибуте организации, о видах печатей. Названы документы, определяющие перечень используемых в организации печатей согласно требованиям действующего законодательства.

Заполняем без ошибок

47 Как оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной

Нормы ст. 261 ТК РФ в новой редакции вызывают затруднения при применении на практике. Предлагаем, читателям, примеры оформления документов, которые помогут избежать ошибок.

ПРОФЗАЧЕТ-2Подведены итоги третьего тура

ВОПРОС-ОТВЕТ

56 На вопросы читателей отвечает

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

60 Премии за основные результаты. Щ деятельности

В статье рассматриваются различные виды премирова-

ния и приводятся рекомендации, как данные вопросы следует освещать в локальных нормативных актах.

Документ с комментарием

70 Положение

о премировании

На примере Положения о премировании работников конкретной организации критически оценивается эффективность установленных показателей премирования и предлагаются пути повьшения их эффективности и действенности.

81 Стимул для работника - налоги для работодателя

Автор рассматривает формы стимулирования труда работников с точки зрения налогообложения поощрительных выплат.

ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

86 О кабинете охраны труда на предприятии

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ

92 Досрочная пенсия работникам судов морского флота

Для работников плавсостава морского флота действующим законодательством установлено досрочное пенсионное обеспечение. Однако право на досрочное пенсионное обеспечение возникает при наличии определенных условий. Каких именно? На этот вопрос отвечает автор статьи.

98 Пособия: новое в порядке исчисления

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

104 Инструменты мотивации

Опыт многих компаний показывает эффективность применения нематериальных инструментов мотивации при работе с персоналом. Французская компания, имеющая отделение в России, заботится о профессиональном развитии сотрудников, поддерживает обратную связь между работниками и руководством, ставит ясные цели и награждает лучших за достижения.

на, СМ. Ряковский,

109 Моделирующая игра для студентов

Студенты - это уже не дети, но в то же время и не совсем взрослые. Как отобрать лучших из практикантов для постоянной работы? Как привить им корпоративную культуру? Опытом делится ОКБ Сухого.

Рынок труда

113 Идеальные

«рекламные» кадры

Для того чтобы отвоевать свою долю рынка, предприятие должно провести правильную рекламную кампанию. В статье говорится о требованиях к специалистам по рекламе.

№г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

Порядок аттестации: определяет работодатель?

Как применять на практике такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации? Речь идет об аттестации как способе контроля и оценки деловых и профессиональных качеств работника.

24 Гражданско-правовой договор:

договор поручения

Начинаем серию публикаций об особенностях гражданско-правовых договоров. В данной статье поясняется, когда и в каких случаях их можно заключать и как правильно оформить.

34 Трудовой или гражданско-правовой договор? Считаем финансово-экономические последствия

Заключая с физическим лицом не трудовой, а гражданско-правовой договор, работодатель надеется не только уменьшить свои издержки на выплаты конкретному работнику, но и снизить налоговые отчисления. Так ли это на самом деле? На этот и другие вопросы отвечает автор статьи.

Документ с комментарием 41

Положение об аттестации

Как грамотно составить локальный нормативный акт, регламентирующий процесс аттестации работников? Предлагаем конкретный документ - Положение о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов - с комментариями экспертов.

Семинар на рабочем месте

56 Новое в обязательном

социальном страховании:

что нужно знать кадровику

Какие периоды включаются в страховой стаж? Каков размер пособия по беременности и родам? На эти и другие вопросы участников семинара, состоявшегося 24 сентября, отвечает 3. А. Кондратьева.

ПРОФЗАЧЕТ-2007. ФИНАЛ

64 Называем имена победителей ежегодного Всероссийского конкурса «Профзачет - 2007».

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Аттестация: оформляем документы

Решение, которое принимает работодатель по результатам проведенной аттестации, должно основываться на грамотно оформленных документах. В статье приводятся образцы оформления документов, создаваемых в процессе аттестации работников.

Заполняем без ошибок

fi. И. Андреева

83 Как оформить

продление ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 124 ТК РФ предусматривает случаи, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В этом номере рассматривается случай продления отпуска на период временной нетрудоспособности работника.

ВОПРОС-ОТВЕТ

90 На вопросы читателей отвечают

, Т.А. Савина,

ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

97 Добровольное медицинское страхование: выбор программы и заключение договора

Речь идет о добровольном медицинском страховании в социальном пакете работника. На что следует обратить внимание при выборе страховой компании и программы добровольного медицинского страхования? Рассмотрены правила страхования и порядок заключения договора.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Из судебной практики

Небрежность

работодателя как повод для восстановления работника

Суд восстановил работника, уволенного по результатам аттестации. Почему это произошло?

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ 110 Пособия: новое в порядке исчисления

Окончание статьи («Справочник кадровика» №10/2007) об изменениях в законодательстве, касающихся правил назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. В данной публикации рассматривается круг денежных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка гражданам, а также особенности исчисления размеров пособий для некоторых категорий работников.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Рынок труда

117 Ставки на кредиторов

Стремясь увеличить доходность от кредитования, банки создают специальные подразделения и увеличивают штат работников. Автор статьи перечисляет требования, которые работодатели предъявляют при найме соответствующих банковских служащих.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2008 ГОД 122 Комментарий к производственному календарю на 2008 год

№г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

7". Ю. Коршунова

б Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем как основание расторжения трудовых договоров со всеми работниками, В каком порядке производится увольнение? В чем особенности увольнения работников при ликвидации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности? На эти и другие вопросы дает разъяснения автор статьи.

16 Правовые последствия

реорганизации юридического лица

Формы реорганизации юридического лица. Прекращение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников. Изменение условий трудовых договоров. Как правильно провести процедуру реорганизации и как оформить продолжение трудовых отношений после реорганизации - об этом рассказывается в статье.

25 Избрание на должность

Особые случаи заключения трудового договора - избрание на должность и избрание по конкурсу. Как правильно провести конкурс на замещение должности? Критерии оценки претендентов на должность. Также речь идет о правовых последствиях нарушения установленного порядка проведения конкурса.

34 Реестр

дисквалифицированных лиц:

порядок учета и получения информации

Понятие дисквалификации в законодательстве об административных правонарушениях и требования к работодателям в связи с заключением трудовых договоров с определенной категорией лиц. Приведен порядок получения информации о дисквалифицированных лицах.

40 Гражданско-правовой договор:

договор комиссии

Продолжаем рассматривать тему использования гражданско-правовых договоров в регулировании отношений по оказанию услуг. Рассматриваем договор комиссии: некоторые особенности, сроки и условия договора. Пример оформления договора комиссии.

Семинар на рабочем месте

49 Кадровик, будь бдителен!

Как злонамеренные работники вытягивают деньги у компании

30-31 октября 2007 г. состоялся бизнес-класс, в котором принимала участие канд. юрид. наук . Читатели узнают, что происходило в аудитории, какие вопросы интересовали слушателей. Публикуем ответы Ирины Александровны.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Из судебной практики

^ 53 Смена собственника:

когда возможно увольнение

В суде рассмотрено дело о расторжении трудового договора после смены собственника имущества организации и отказа работника от продолжения трудовых отношений.

ПРОФЗАЧЕТ-2008

56 Мы рассказываем об общих условиях участия в конкурсе в следующем году. Конкурс будет состоять из трех туров, а каждый из туров, в свою очередь, из трех заданий. Победители, как всегда, получат призы.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

59 Порядок передачи документов

на хранение в архивные учреждения при ликвидации организации

Какие документы подлежат передаче на хранение в государственные или муниципальные архивы при ликвидации организации? Как подготовить документы к передаче на хранение в архив? Речь также идет о сроках хранения документов. Названы нормативные акты, регулирующие деятельность архивов.

Заполняем без ошибок

65 Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок

Продолжаем анализировать нормы ст. 124 ТК РФ. В этом номере рассматривается случай перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в связи с исполнением работником во время отпуска государственных обязанностей.

ВОПРОС-ОТВЕТ

74 На вопросы читателей отвечают , ,

Исправленному - верить

, ,

81 График отпусков

Кто не работает, тот не ошибается! А если ошибка окажется роковой и повлечет за собой неблагоприятные последствия, например в виде привлечения к административной ответственности? Наши специалисты помогут вам разобраться в бытующих заблуждениях.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

84 Премии за основные результаты деятельности

Окончание статьи, начатой в «Справочнике кадровика» № 10,2007. Ранее были рассмотрены основные принципы премирования по текущим результатам деятельности. В новой публикации речь идет о единовременных премиях, в частности, о премиях по итогам работы за год, за выполнение особо важного задания и т. п.

ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

,

90 Обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет работодателя

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) как одно из основных направлений государственной политики в области охраны труда. Приводится нормативная правовая база по обеспечению работников СИЗ, права и обязанности работников и работодателей в этой области, порядок и нормы обеспечения работников СИЗ.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

104 Executive search, headhunting, или Особенности национальной охоты

Кадровые агентства и службы подбора персонала организаций успешно справляются с закрытием стандартной вакансии. Трудности возникают, когда требуется топ-менеджер или эксклюзивный специалист. Автор рассказывает о применяемых в таких случаях технологиях - прямом поиске и хедхантинге.

,

117 Строим систему управления персоналом в страховой компании

№ 1 2008 г.

б Содержание коллективного

ДОГОВОра: правовые аспекты

Рассматривается коллективный договор как правовой акт, дается примерный перечень наиболее принципиальных условий, которые, по мнению автора, следует включать в договор. Основные правовые принципы, которые необходимо соблюдать при работе над проектом коллективного договора.

18 Коллективный договор:

заключаем, изменяем, дополняем

Автор рассматривает основные вопросы, связанные с разработкой коллективного договора. Порядок представительства интересов сторон. Ведение коллективных переговоров.

Опыт

24 Как улучшить трудовые права работников:

опыт ЦК профсоюза работников лесных отраслей РФ

В соответствии с коллективным договором работникам могут быть предоставлены более благоприятные гарантии и льготы по сравнению с установленными действующим законодательством. Автор анализирует наиболее значимые разделы коллективных договоров ряда организаций лесопромышленного комплекса и лесного хозяйства: обеспечение занятости, оплата труда, социальная сфера.

37 «Срочные» вопросы Трудового кодекса

Во многих статьях ТК РФ указываются конкретные процедурные сроки. Каковы последствия для работодателя пропуска этих сроков? Кодекс также дает исчерпывающий список случаев и условий заключения срочного трудового договора. Какова его максимальная продолжительность? На эти и другие вопросы, касающиеся соблюдения определенных сроков в процессе регулирования трудовых отношений, отвечает автор статьи.

44 Специфика правового

регулирования труда работников автомобильного транспорта

В статье названы правовые акты по регулированию труда водителей автомобильного транспорта. Рассматриваются особые требования, предъявляемые к водителям, особенности привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Виды предоставляемых оплачиваемых отпусков. Дисциплинарная ответственность водителей.

58 Авторское право

на служебное произведение

Какие именно произведения, созданные работником, относятся к служебным и охраняются авторским правом? Кто является автором служебного произведения и кому принадлежат исключительные права на него? На что нужно обратить внимание работодателю при оформлении трудовых отношений с работником, являющимся автором служебного произведения? В статье даются разъяснения с учетом вступления в силу с 1 января 2008 г. части IV ГК РФ.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Из судебной практики

Мимо кассы...

Продавец-кассир уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий, которые давали основание для утраты доверия со стороны работодателя. Однако суд обязал работодателя произвести с работником полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ независимо от причины увольнения.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Семинар на рабочем месте

Организация кадрового делопроизводства:

строим систему с нуля

Начало работы отдела кадров всегда связано с множеством проблем - от организационных до юридических. помогает участникам семинара построить систему работы с документами.

Заполняем без ошибок

81 Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника

На практике нередко возникает необходимость возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого работника. В этом номере показано, как оформить документы в каждом из предусмотренных законодательством таких случаев.

КОНКУРС

90 Профзачет-2008

Конкурсное задание первого этапа I тура

ВОПРОС-ОТВЕТ

95 На вопросы отвечают

, ,

ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

105 Пособия по нетрудоспособности:

подсчет размера и правила выдачи

Продолжаем тему, начатую в «Справочнике кадровика» №4, 2007, - новое в законодательстве о пособиях по временной нетрудоспособности. Автор подробно ос-

танавливается на вопросах подсчета и подтверждения страхового стажа, требованиях, предъявляемых к подтверждающим страховой стаж документам, порядке выдачи листков нетрудоспособности и т. д.

114 Новые нормы по спецодежде для металлургов

Утверждены новые Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи сертифицированных спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

121 Менеджер проекта - кто он?

ение проектного менеджмента характерно для прогрессивных организаций и для «продвинутых» руководителей. Кого поставить во главе проекта? Что важнее - образование или лидерские качества? Своим опытом делится директор по управлению проектами «Евраз Труп».

Рынок труда

125 Требуется бухгалтер!

Приводится анализ рынка бухгалтерских и финансовых вакансий: какие специалисты нужны, каковы требования работодателей к квалификации специалистов, объем их работы, обязанности и уровень заработной платы.

130 Предметный указатель

131 Перечень статей, опубликованных в 2007 году

№ 2 2008 г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет

В статье рассматриваются дополнительные гарантии и компенсации несовершеннолетним при заключении и прекращении трудового договора, при установлении рабочего времени и времени отдыха, в системе оплаты труда и в других случаях. В чем ограничен работодатель и что обязан?

20 Работник-инвалид:

особые требования и гарантии

По сравнению с другими социальными группами лиц, являющихся неконкурентоспособными на рынке труда, инвалиды испытывают наибольшие сложности в процессе реализации права на труд. Кто и на каких основаниях признается инвалидом? Какие сложности возникают при приеме инвалидов на работу? Как законодательством регулируется труд инвалидов? Эти и другие вопросы рассмотрены в предлагаемой статье.

30 Гарантии и компенсации

при исполнении государственных или общественных обязанностей

В каких случаях возможно привлечение работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, а также обязанности работодателя, возникающие в связи с этим. Право работника на сохранение места работы. Какие еще гарантии, как материальные, так и нематериального характера, предусмотрены законодательством для данной категории работников? Сведения приведены в удобном табличном виде.

39 Компенсация за использование имущества работника в служебных целях

Условия, порядок определения размера и сроки выплаты работникам компенсации за использование ими личного имущества с согласия или ведома работодателя. В мнении эксперта обращается внимание на то, в каких случаях суммы компенсации уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, а в каких нет.

47 Гарантии донорам

В статье подробно рассмотрены обязанности работодателей по предоставлению гарантий работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Семинар на рабочем месте

55 Если завтра придет инспектор...

Готовимся к проверкам ГИТ

Кадровик хорошо подготовился к проверке, тем не менее инспектор нашел уйму нарушений. Где была допущена ошибка и всегда ли инспектор прав? В этом читателям поможет разобраться наш семинар.

61 Гражданско-правовой договор:

агентирование

«Справочник кадровика» продолжает публикацию статей об особенностях заключения и оформления гражданско-правовых договоров. В этом номере анализируется один из видов гражданско-правовых договоров, заключаемых для оформления отношений по оказанию услуг, а именно агентский договор.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Из судебной практики

67 Трезвость тоже нужно доказать...

Суд подтвердил законность увольнения работника за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения.

69 Работник пьян,

но не освидетельствован.

Как его уволить?

По просьбе читателей автор возвращается к теме, затронутой в № 11 «Справочника кадровика» за 2006 год, и отвечает на конкретные вопросы: какие действия должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения? Каким образом подтверждается факт нахождения работника в нетрезвом состоянии? Что делать, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование?

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

75 Подпись на документе

Речь идет о требованиях к оформлению такого обязательного реквизита документа, как «Подпись». Особенности при подписании отдельных видов документов и факсимильного воспроизведения подписи.

Заполняем без ошибок

83 Как оформить

предоставление учебного отпуска

Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, в определенных законом случаях. В статье приводятся образцы документов для оформления учебного отпуска работнику.

ВОПРОС-ОТВЕТ

На вопросы читателей отвечают , , и .

Исправленному - верить

99 Эксперты журнала

«Справочник кадровика» продолжают находить ошибки, допущенные в прессе, и исправлять их.

ПРОФЗАЧЕТ-2Конкурсное задание второго этапа I тура.

ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

106 Учет и расследование несчастных случаев на производстве:

что изменилось?

Увеличение числа статей, в которых идет речь об учете и расследовании несчастных случаев на производстве, вызвало много вопросов у практических работников. Автор проводит анализ статей ТК РФ по вопросам учета и расследования несчастных случаев на производстве.

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ

113 Досрочная пенсия при неполном стаже

В статье показан механизм подсчета возраста, с которого работнику назначается трудовая пенсия по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, в порядке пропорционального уменьшения пенсионного возраста.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

117 Опоздания: как повысить «успеваемость»?

Для того чтобы искоренить систематические опоздания сотрудников, необходимо проанализировать их причины, значимость для технологического процесса и оценить финансовые последствия. Автор приводит различные способы борьбы с опозданиями - от изменения режима работы до вызова «на ковер».

122 Уровни высшего

профессионального образования:

что нужно знать кадровику

В статье рассматриваются причины изменений в уровнях высшего профессионального образования в России и перехода на двухуровневую систему его получения, которые вызваны в т. ч. и присоединением России к Бо-лонской декларации 2003 г. Анализируются первые результаты влияния этих изменений на рынок труда.

ТАКЖЕ В НОМЕРЕ

4 Новое в законодательстве 127 Специальный проект

«Эффективность обучения персонала: прогноз и реальность»

135 Предметный указатель

№ 3 2008 г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

7 «Трудовой договор

подлежит прекращению...» -

иные варианты отсутствуют

В статье рассмотрено одно из оснований прекращения трудового договора - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

0.8. Турчина,

13 Деловые качества работника и их юридическое значение

Что понимается под деловыми качествами работника и как они влияют на трудовые отношения? На эти вопросы отвечают авторы статьи.

Семинар на рабочем месте

20 Уроки чужого опыта для кадровика.

Анализ

судебной практики

по трудовым спорам

13-14 февраля 2008г. состоялся бизнес-класс, в котором принимала участие канд. юрид. наук . На семинаре рассмотрены наиболее часто встречающиеся ошибки применения трудового законодательства при заключении трудового договора и приеме на работу, при изменении трудового договора и его прекращении, а также проведен анализ судебной практики по трудовым спорам.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Из судебной практики

27 Муниципальному служащему - муниципальную должность!

Решением суда муниципальный служащий восстановлен в прежней должности, так как при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель не предложил ему другую вакантную муниципальную должность, не получил согласия профсоюзной организации на увольнение и не предложил работнику переподготовку за счет средств местного бюджета.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Заполняем без ошибок

ПРОФЗАЧЕТ-2008

34 Конкурсное задание третьего этапа I тура

Как оформить повышение размера заработной платы

Размер заработной платы может быть повышен в любое время по соглашению сторон трудового договора, в этом случае применяются общие правила документирования изменений условий договора. Для периодического повышения размера оплаты труда в связи с индексацией (ст. 134 ТК РФ) действуют иные правила. В номере показаны примеры оформления документов в обеих ситуациях.

ВОПРОС-ОТВЕТ

46 На вопросы читателей отвечают

, , и

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Методы регулирования тарифных ставок и окладов

В статье рассматриваются варианты регулирования (дифференциации) заработной платы работников в организациях, а также у работодателей - физических лиц с помощью тарифной системы оплаты труда на большом количестве примеров. Подробно разбираются критерии установления работодателем размеров минимальных тарифных разрядов.

58

Коэффициентно-долевой метод

распределения коллективного заработка

Вниманию читателей предлагается разработанный автором статьи коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка как одна из прогрессивных и эффективных форм организации и оплаты труда в организации.

75 Районный коэффициент

В статье говорится о целях установления районного коэффициента как меры повышения заработной платы, даны ссылки на нормативные акты, в которых определяются размеры районных коэффициентов, освещены отдельные проблемы их начисления.

Опыт

81

, 6.6. Сизиков

Бестарифная система

ОПЛаты труда на примере

Приводятся основные положения бестарифной системы оплаты труда, порядок ее разработки и внедрения на примере Кемеровской области. Анализируются первые результаты внедрения новой мотивационной системы и ее влияние на конечные результаты работы предприятия и заработную плату работников.

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ

96 Как обеспечить себе

достойный размер пенсии

В статье обсуждаются способы накопления средств на старость. Подробно рассматриваются особенности v и варианты вложения денег с помощью негосударс-^ твенных пенсионных фондов, а также проблемы сохранения накопленных в них средств, в т. ч. во время кризисов.

109 Государственные

гражданские служащие:

право на пенсию

Обстоятельства, условия назначения и случаи прекращения выплаты пенсии за выслугу лет. Законы и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы установления и выплаты данной пенсии.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

AS. Зырянова,

119 Строим «защиту функций»

Увеличение размеров предприятия, расширение ассортимента производимой продукции, создание новых отделов и филиалов часто приводит к потере оперативности, дублированию функций и ошибкам в планировании. Вниманию кадровиков предлагается опыт реформирования системы управления крупного российского холдинга.

Рынок труда

122 Сколько платить секретарю?

Секретарь на ресепшн, секретарь отдела, офис-менеджер, помощник руководителя - к претендентам на эти должности предъявляются различные требования и соответственно предлагается различная оплата труда.

№ 4 2008 г.

7 Прекращение трудового договора по пункту 2 статьи 83 ТК РФ

В «Справочнике кадровика» уже рассматривались некоторые обстоятельства, не зависящие от воли сторон, которые ведут к прекращению трудового договора. В этом номере представлен порядок прекращения трудового договора (увольнения) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

'

16 Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Тема статьи - виды и размер ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы; особенности начисления и выплаты денежной компенсации, правила компенсации морального вреда.

24 Гарантии и компенсации

работникам/ направляемым работодателем для повышения квалификации

Речь идет о повышении квалификации работников с точки зрения конкурентоспособности компании. Рассмотрены виды и формы обучения, добровольное и обязательное повышение квалификации, а также условия предоставления гарантий обучающимся работникам.

Семинар на рабочем месте

31 Прием, перевод, увольнение от «А» до «Я».

При правовом и документальном оформлении приема на работу, переводов на другую работу, увольнения работодатели нередко допускают ошибки. Что делать, если беременной женщине требуется перевод в связи с медицинским заключением? Что такое «злоупотребление правом»? На эти и другие вопросы участников семинара отвечают и .

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Из судебной практики

35 Указание руководителя - закон для подчиненного?

Работник пренебрег указаниями руководителя и самовольно покинул рабочее место, совершив тем самым прогул без уважительных причин. Суд подтвердил законность увольнения.

ПРОФЗАЧЕТ-2008

38 Конкурсное задание первого этапа II тура

АДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Заполняем без ошибок

40 Как оформить введение зарплатных карточек в организации

Работодатель решил перейти на безналичную форму оплаты труда работников. Какие действия он должен совершить и какие документы нужно оформить?

ЮПРОС-ОТВЕТ

48 На вопросы читателей отвечают и

ЭПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Н. 3. Ковязина

53 Расчет среднего заработка по новым правилам

В статье анализируются отдельные нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 000.

59 Методы регулирования тарифных ставок и окладов

Во второй части статьи автор анализирует применение различных моделей построения тарифных систем оплаты труда, а также рассматривает порядок отражения тарифных ставок, окладов, стимулирующих и компенсационных выплат (премий, надбавок, доплат, поощрительных выплат) в штатном расписании организации (работодателя).

72 Коэффициентно-долевой метод

при серийном, многономенклатурном производстве

Продолжая разговор о коэффициентно-долевом методе распределения коллективного заработка, автор рассматривает особенности серийного, многономенклатурного производства, поясняя, как эти особенности необходимо учитывать при распределении коллективного заработка. В качестве примера взят участок механической обработки деталей, производство на котором организовано по предметно-замкнутому принципу.

E. В. Орлова

80 Введение зарплатных карточек в организации

В чем привлекательность безналичной оплаты труда для работодателя и работника? Как выбрать зарплатный проект? Что нужно знать о банке, с которым будет заключен договор о предоставлении банковских услуг? Что делать в случае, если не все работники согласны получать заработную плату на карточку? На эти и многие другие вопросы отвечает автор статьи.

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ

96 Изменения в правилах выдачи и оформления листков нетрудоспособности

С августа 2007 г. изменился порядок выдачи листков нетрудоспособности. Автор поясняет, что должны знать граждане, получая листки нетрудоспособности в медицинских организациях, и на что следует обращать внимание работодателям, принимая этот документ к оплате.

104 Пенсия за выслугу лет:

определяем стаж

Продолжаем тему, начатую в «Справочнике кадровика» №3, 2008, о пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих. Очередная публикация посвящена определению стажа для назначения пенсии за выслугу лет.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

113 Модель адаптации в системе управления знаниями

Мероприятия по организационной, социально-психологической и профессиональной адаптации новых сотрудников являются затратными для организации. Предлагаемая модель позволяет сократить этот период.

116 Вторые скрипки строительного оркестра

Бухгалтер, экономист, кадровик, юрист, поступая на работу в организацию строительного профиля, должны обладать дополнительными знаниями и опытом, и данные характеристики влияют на уровень заработной платы специалиста.

№ 5 2008 г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

Содержание трудового договора

с руководителем организации

Темы статьи: правовой статус руководителя и особенности заключения с ним трудового договора; процедуры, срок и условия трудового договора (рабочее время и время отдыха, оплата труда, возможность установления испытания и работы по совместительству), а также дополнительные основания прекращения трудовых отношений и дополнительные компенсации.

Опыт

Зарубежный опыт оплаты труда высшего менеджмента компаний

Какие проблемы возникали при установлении оплаты труда руководителя организации и как они решались в западных компаниях? Автор предлагает ознакомиться с полезным опытом применения на практике различных вариантов систем оплаты труда руководителя.

Основания прекращения трудового договора

с руководителем организации

Прекращение трудовых отношений с руководителем организации - сложный вопрос. Применение общих и дополнительных оснований увольнения по отношению к руководителю организации имеет ряд особенностей.

Ответственность руководителя организации за задержку выплаты заработной платы

Речь идет о видах и размере ответственности должностного лица - руководителя организации за задержку выплаты заработной платы. Рассматриваются особенности привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности, применения к нему административных взысканий и уголовного наказания.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Из судебной практики

51 Вина работника, а ответственность - руководителя?

Верховный Суд РФ не нашел оснований для привлечения генерального директора торгового центра к административной ответственности, так как он надлежащим образом выполнил свои обязанности по организации торговой точки, а административное правонарушение совершил продавец, реализовавший товар без применения контрольно-кассовой машины.

ПРОФЗАЧЕТ-2008

55 Конкурсное задание второго этапа II тура

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

58 Протоколы в регулировании труда руководителя

Трудовые отношения с руководителем организации оформляются особым образом. В большинстве случаев решения принимаются коллегиальным органом, а значит, должны оформляться протоколом. Читайте в статье об общих правилах оформления этого вида документа, а также об особенностях документирования решений, принятых в отношении руководителя организации.

Заполняем без ошибок

73 Как оформить увольнение руководителя организации в связи с дисквалификацией

Суд вынес постановление о дисквалификации. Какие документы необходимо оформить для прекращения трудовых отношений с руководителем организации в случае, когда он лишен права занимать руководящие должности?

Семинар на рабочем месте

80 Аудит кадровых

документов своими руками

На состоявшемся 16-17 апреля 2008 г. биз-. нес-классе «Аудит кадровых документов своими руками» канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия Валентина Ивановна Андреева разъяснила слушателям, как проверить правильность ведения кадровой документации, как устранить выявленные ошибки и избежать возможных санкций со стороны проверяющих органов.

ВОПРОС-ОТВЕТ

87 На вопросы читателей отвечают , ,

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

93 Коэффициентно-долевой метод

при серийном, многономенклатурном производстве

Завершая разговор о коэффициентно-долевом методе распределения коллективного заработка, автор показывает возможности данного метода при распределении фонда премирования бригады (коллективной премии), а также особенности ведения бухгалтерского учета при переходе на коэффициентно-долевой метод.

ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Ответственность руководителя

организации за неправильное расходование средств Фонда социального страхования РФ

Условие об обязательном социальном страховании предусмотрено в трудовом договоре. Какую ответственность несет работодатель, и в частности руководитель организации, за неправильное начисление и расходование средств ФСС РФ?

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ

109 Изменения в правилах выдачи и оформления листков нетрудоспособности

Продолжаем рассматривать вопросы, касающиеся порядка выдачи и оформления листка нетрудоспособности, затронутые в «Справочнике кадровика» №4, 2008. Данная публикация посвящена порядку выдачи «больничного» а отдельных случаях временной нетрудоспособности и особенностям его заполнения.

115 Пенсия за выслугу лет:

исчисляем размер

Продолжение темы, начатой в «Справочнике кадровика» №3 и №4, 2008, о пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих. Речь пойдет о том, от чего зависит и как определяется размер пенсии за выслугу лет.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

125 Обучение «по потребностям»

Обучающие мероприятия должны соответствовать потребностям бизнеса. Как определить необходимость обучения для различных категорий сотрудников и избежать дорогостоящих ошибок?

ТАКЖЕ В НОМЕРЕ

6-7 Новое в законодательстве

129 Специальный проект

«Ответственное, плановое мероприятие - праздник»

133 Предметный указатель

№ 6 2008 г.

28 Профсоюзная инспекция:

права работников и охрана труда

Что вправе проверить у работодателя профсоюзная инспекция труда? Когда проводятся совместные проверки с ГИТ? Об этом рассказывает автор статьи.

^

32 Меры прокурорского реагирования

Рассмотрены вопросы прокурорского надзора за соблюдением законодательства о труде.

38 Основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

Дополнительные основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ

Продолжение темы об особенностях прекращения трудового договора с руководителем организации. Статья 81 ТК РФ предусматривает четыре основания, которые могут применяться к определенной группе работников, в числе которых и руководитель организации.

50 Модернизация

правового регулирования труда спортсменов и тренеров

Федеральным законом от 01.01.2001-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 54' «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров». Автор проводит краткий обзор нововведений.

'ОФЗАЧЕТ-2008

58 Подведение итогов I тура.

Конкурсное задание третьего этапа II тура.

59 Обжалование решений государственных инспекторов труда

Как поступить работодателю, если он не согласен с решением государственого инспектора труда? Приведен административный и судебный порядок обжалования решений (предписаний, протоколов, постановлений). Примеры заполнения отдельных форм документов.

\ДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Заполняем без ошибок

71 Как оформить

работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

Статья 256 ТК РФ содержит специальную норму о том, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя право на пособие по государственному социальному страхованию. Автор рубрики приводит документы, оформляемые в этой непростой ситуации.

ЭПРОС - ОТВЕТ

83 На вопросы читателей отвечает .

87 Проверки страхователей

Фондом социального страхования России

В статье рассказывается о камеральных и выездных проверках Фонда относительно начислений, уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о расходовании этих средств. А также - оформление результатов проверок, контроль за исполнением решений со стороны органов ФСС России.

93 Проверка работодателей (страхователей)

органами Пенсионного фонда

Как проверяет Пенсионный фонд РФ документы, представляемые работодателем - страхователем при регистрации застрахованных лиц, а также при представлении сведений об уплачиваемых страховых взносах и страховом стаже - об этом говорится в статье. Даются некоторые практические советы по снижению трудозатрат при подготовке документов.

104 Налоговая проверка организации:

на что обратить внимание кадровой службе

Тема статьи - особенности камеральных и выездных налоговых проверок организаций. Примеры из аудиторской практики. Рекомендации по соблюдению специалистами кадровой службы правил документального оформления хозяйственных операций по учету труда и его оплаты, а также правил оформления локальных нормативных актов организаций.

119 Введение новых систем оплаты труда

работников бюджетной сферы

Что стоит в основе принятия решения о переходе на новые системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы? Каковы общие принципы формирования новых систем оялаты труда и подходы по подготовке к их введению в 2TJ08 году? Об этом читатель узнает из публикуемой статьи.

ТАКЖЕ В НОМЕРЕ 4-5 Новое в законодательстве 127 Специальный проект

«Пенсионная реформа: курс на 10 лет определен»

135 Предметный указатель

№ 7 2008 г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

6 Сокращение численности или

штата: особенности увольнения

Увольнение по данному основанию нередко становится причиной обращения в суд. Как этого избежать? Когда нужно предупредить работника и уведомить профсоюз? Автор статьи отвечает на эти вопросы и дает рекомендации работодателю по соблюдению всех необходимых процедур.

25

Об обязанностях работодателя в случае массового увольнения работников

Согласно Трудовому кодексу РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях. Если проводимое сокращение определяется как массовое, сроки уведомления профсоюза и службы занятости иные. И в случае несоблюдения работодателем данных сроков может наступить административная ответственность.

31 Мнение или согласие профсоюза при сокращении численности или штата

Что такое «соответствующая первичная профсоюзная организация»? Как быть в случае, если работник является членом нескольких «первичек»? Что считается мотивированным мнением? С уведомлением профсоюзной организации связаны некоторые тонкости.

38 Основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

Дополнительные основания, предусмотренные главой 43 ТК РФ

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены общие основания прекращения договора. Сегодня речь пойдет о дополнительных: в случае банкротства организации и в случае принятия решения собственником.

48 Модернизация правового регулирования труда спортсменов и тренеров

Продолжая обзор нововведений в спортивное право, автор рассказывает об условиях трудового договора, о таких обязанностях работодателя, как медицинский осмотр и страхование.

Семинар на рабочем месте

56 «Узкие места» трудового законодательства:

как найти правовые решения и как применить их на практике

Как быть кадровику, когда он сталкивается с недостаточно четким законодательным регулированием трудовых отношений? Запутанные ситуации и спорные случаи на семинаре МЦФЭР разбирают и .

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

59 Коллективный трудовой спор:

как достичь согласия?

В статье рассмотрены все возможные способы разрешения коллективного спора - от примирительной комиссии до трудового арбитража, которые помогут не довести дело до забастовки.

Из судебной практики

67 Борьба

за «теплые» места

Котельную закрыли и всех операторов уволили. Работодатель счел, что формальности были соблюдены. Суд же выяснил: увольняемым не были предложены для перевода все возможные вакансии.

ПРОФЗАЧЕТ-2Конкурсное задание первого этапа III тура.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Заполняем без ошибок

74 Как оформить

перевод на другую постоянную работу в обособленное структурное подразделение

„В организациях, имеющих разветвленную сеть обособленных структурных подразделений, при оформлении различных кадровых ситуаций на практике возникает множество вопросов. В этом номере рассматриваются особенности оформления перевода работника на другую постоянную работу из головной организации в филиал, расположенный в другом городе.

ВОПРОС-ОТВЕТ

82 На вопросы читателей отвечают

, и

ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

88 Вопросы социальной защиты

граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, в судебной практике

Кадровики, которые хотя бы раз в своей практике сталкивались с данными вопросами, знают, как тяжело разобраться со всеми положенными льготами. Верховный Суд РФ обобщает законодательство и проясняет ситуацию.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

100 Введение новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы

Продолжение разговора на актуальную тему. На основе уже принятых в настоящее время документов раскрываются общие принципы формирования новых систем оплаты труда бюджетников и рекомендуемые подходы к их введению в 2008 году.

109 Процентные надбавки

к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера

и приравненных к ним местностях

Речь идет об особенностях исчисления «северного» стажа, о размере надбавок и о льготах для молодежи.

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ

118 Как производятся перерасчет, индексация и корректировка размера трудовой пенсии

Индексации подлежит как базовая, так и страховая часть пенсии. В статье приведены примеры перерасчета.

121 Пенсия за выслугу лет: индексация

Продолжение серии публикаций о пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих. В данной статье рассматривается, в каких случаях пенсия подлежит индексации и как определяется ее индекс. Приведены примеры из судебной практики.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

/

129 Построение эффективной системы нематериальной мотивации

Дефицит специалистов на рынке труда вынуждает работодателей придумывать все новые способы привлечения работников. Автор предлагает использовать нематериальные стимулы как для привлечения, так и для удержания персонала.

№ 8 2008 г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

8 Обособленное структурное подразделение организации

и его значение для содержания трудового договора

Понятие структурного подразделения по-разному определяется в гражданском, налоговом и трудовом праве. Прав ли налоговый инспектор, когда требует указывать в трудовом договоре структурное подразделение и его конкретный адрес?

,

17 Злоупотребление правом

в трудовых отношениях

Новый сотрудник приступил к работе, но отказывается от подписания трудового договора. Можно ли найти выход из этой ситуации? Или уволили сотрудника за нарушение дисциплины, а в суде выясняется, что в это время он был на больничном...

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Из судебной практики

25 Справка о зарплате для банка -

еще не повод

для налогообложения

Налоговые органы вправе определять суммы налогов, подлежащие внесению в бюджет, расчетным путем на основании имеющейся у них информации. Суд, в свою очередь, вправе оценивать обоснованность решений проверяющих организаций.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

29 Кадровое делопроизводство

в организациях с обособленными структурными подразделениями

Кадровые документы могут создаваться и храниться в головной организации. Или кадровое делопроизводство может в полном объеме вестись в обособленном структурном подразделении. В этом случае его руководитель должен быть наделен соответствующими полномочиями.

36 Особенности оформления служебных командировок

в организациях, имеющих обособленные подразделения

Нужно ли оформлять командировку при направлении работника филиала в головную организацию и наоборот?

Заполняем без ошибок

49 Как оформить перевод

на другую работу внутри обособленного структурного подразделения

Рассматривается случай, когда в соответствии с медицинским заключением работник должен быть переведен на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Все необходимые документы оформляются в обособленном структурном подразделении, поскольку его руководитель наделен необходимыми полномочиями.

60 Документальное оформление согласия работника

В каких случаях, поручая выполнение работы, нужно получить согласие работника? Достаточно ли его подписи на приказе? Предлагаем образцы оформления документов, подтверждающих согласие работника.

ПРОФЗАЧЕТ-2Конкурсное задание второго этапа III тура

ВОПРОС-ОТВЕТ.

68 На вопросы читателей отвечают , , и

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

ММ. Кучма

75 Средний заработок:

общее и особенное в способах исчисления

Расчет среднего дневного и среднемесячного заработка производится по-разному в зависимости от цели исчисления: командировка, больничный, очередной или учебный отпуск и т. д. Автор статьи обращает внимание на особенности, которые должен учитывать работодатель.

88 Труд управленцев

можно и нужно нормировать

Различия в квалификации, сложности выполняемых работ, степени загрузки в течение рабочего дня усложняют задачу нормирования труда управленческих служащих. Сочетание опытно-статистического и аналитического методов поможет определить необходимое число работников.

ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

98 Индивидуальные средства защиты глаз

при работе на ПЭВМ

О вредном воздействии компьютера на зрение при продолжительной работе известно всем. Предлагаем ознакомиться с опытом российского предприятия по использованию защитных очков.

6.1 Бадагуев

103 Аттестация рабочих мест:

навязанная проблема

или насущная необходимость?

С 1 сентября 2008 г. вводится в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Процедуру аттестации необходимо проводить не только для того, чтобы удовлетворить требования инспекторов ГИТ, но и для обоснования компенсационных выплат, расходов на улучшение условий труда, покупку средств защиты, а также для получения скидок к страховым тарифам.

107 Вопросы социальной защиты

граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, в судебной практике

Во второй части статьи автор рассказывает об индексации и расчете компенсационных выплат, о назначении пенсий гражданам, пострадавшим от радиационного воздействия.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

119 Где искать

будущих руководителей

Недостаток «свободных» специалистов на рынке труда стимулирует руководителей к поиску управленческих кадров внутри предприятия. Для отбора кандидатов в кадровый резерв организуют специальные мероприятия: конференции, конкурсы, работу творческих групп.

122 Управляем собеседованием

Самый простой способ ничего не узнать о кандидате - это попросить его рассказать о себе. Какие вопросы целесообразно задавать на собеседовании? Это зависит от уровня вакансии. Для проверки информации следует использовать специальные уточняющие вопросы.

Рынок труда

127 От аудитора

до финдиректора

Какие требования предъявляются к кандидату на позицию финансового специалиста? Какая компенсация будет достаточной? Предлагаем вашему вниманию обзор заработных плат и анализ ситуации на рынке труда.

ТАКЖЕ В НОМЕРЕ

6 Новое в законодательстве

131 Специальный проект

«Сотрудники со знаниями и знания для сотрудников»

135 Предметный указатель

№ 9 2008 г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

СЮ. Головина

7 Режим рабочего времени

Речь идет о видах режимов рабочего времени. Приведен порядок установления и изменения этих режимов, а также особенности установления режимов рабочего времени для отдельных категорий работников.

Ненормированный рабочий день

Подробно рассматриваются особенности труда в режиме ненормированного рабочего дня, вопросы установления данного режима и его изменения, компенсации переработки сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени.

Гибкий или раздробленный:

какой режим выбрать?

Режим гибкого рабочего времени, по мнению автора, позволяет максимально согласовать интересы работника и работодателя. Составными элементами такого режима являются: переменное время, фиксированное время, перерывы и продолжительность учетного периода. Разделение рабочего времени на части, как правило, отражает особенности производства и устанавливается работодателем.

Сменный режим работы

В статье подробно рассмотрен порядок разработки, изменения и доведения до работников графика сменности, учет гарантий и ограничений при его разработке, а также порядок введения суммированного учета рабочего времени при сменной работе. Подчеркнуты особенности сменной работы и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни и при сверхурочной.

Учет рабочего времени

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Что такое норма рабочего времени и режим труда? Как осуществлять учет рабочего времени и в каких случаях допускается введение суммированного учета? На эти вопросы отвечает автор статьи.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Из судебной практики

59 Как вы лодку назовете...

В трудовой книжке истицы значилась должность «воспитатель ясельной группы», а Список профессий и должностей, учитываемых при определении права на пенсию за выслугу лет, предусматривает только должность «воспитатель». Суд счел фактическое место работы и характер деятельности более важными для назначения досрочной пенсии, чем наименование должности.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Заполняем без ошибок

65 Как оформить перевод на другую постоянную работу из одного обособленного структурного подразделения в другое

Руководитель филиала имеет полномочия решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения. Перевод же работника из филиала в филиал выходит за пределы этих полномочий; в этом случае продолжение работы в организации и условия трудового договора будут регулироваться уже в другом филиале.

ПРОФЗАЧЕТ-2008

78 Подведение итогов II тура. Ответы на задания I тура. Конкурсное задание третьего этапа III тура

83 ВОПРОС-ОТВЕТ

90

Гарантии и компенсации работникам в связи с обучением

Какими правовыми актами предусмотрены гарантии и компенсации в случае совмещения работы с обучением, а также при направлении для повышения квалификации? Каким категориям работников они предоставляются? Автор отвечает на вопросы об обязанностях и правах работодателя.

На вопросы читателей о рабочем времени отвечает

ОПЛАТА ТРУДА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

93 Сверхурочная работа и ее оплата В статье подробно рассмотрены случаи и порядок привлечения работников по инициативе работодателя к сверхурочной работе. Проанализирован порядок оплаты сверхурочной работы в различных ситуациях (в ночное время, в выходные и праздничные дни, при суммированном учете рабочего времени, при бестарифной системе оплаты труда и т. д.).

105 Сверхурочная работа:

вопросы налогообложения

Автор статьи рассматривает мнения федеральных органов исполнительной власти и судебную практику по вопросу налогообложения оплаты сверхурочной работы.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

111 Профессиональное наставничество

Предлагаем ознакомиться с опытом разработки и внедрения системы наставничества крупной международной компании.

115 Моббинг: психологический террор на рабочем месте

В статье поднимается редкая тема моббинга как коллективного психологического террора на рабочем месте со стороны работодателя или коллег по работе. Предлагаются меры, которые может принять работодатель для предупреждения моббинга и управления социальными конфликтами в коллективе.

Рынок труда

120 «Персональный вопрос»

службы информационной безопасности банка

Каким требованиям к квалификации и опыту должны соответствовать специалисты по защите информации? Это зависит от конкретных задач, которые перед ними ставятся. Привлекая нужных специалистов, важно не только определить заработную плату, но и использовать весь спектр мотиваторов.

№г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

8 Увольнение

беременной женщины:

невозможно или все же реально?

Трудовой кодекс РФ устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Трудовые отношения с такой работницей могут быть расторгнуты по другим основаниям, например по соглашению сторон или в результате истечения срока трудового договора.

22 Расторжение трудового договора по инициативе работника

За распространенной формулировкой «увольнение по собственному желанию» кроются самые разные причины прекращения трудового договора. В статье разъясняется, когда эти причины стоит указывать, какие сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию нужно соблюдать и каковы особенности двустороннего соглашения о расторжении трудового договора.

Распорядок действий: шаг за шагом...

,

36 Прием на работу:

шаг за шагом

В новой рубрике «Справочника кадровика» - пошаговые инструкции к кадровым процедурам. На этот раз в центре внимания - прием на работу: все необходимые действия, начиная от направления кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр и заканчивая учетом времени, фактически отработанного работником в первый рабочий день.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Из судебной практики

65 С фактами

не поспоришь...

Старик работал, а в документах работником значился его внук. В результате несчастного случая на производстве человек погиб. Суд признал трудовой договор заключенным, несмотря на то что прием на работу не был надлежащим образом оформлен. Главное - имело место фактическое допущение к работе. Вдова получит все положенные страховые выплаты.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

71 Трудовая книжка.

Оргвопросы

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В первой части статьи подробно рассматриваются вопросы организации работы с трудовыми книжками: назначение ответственного, приобретение и хранение бланков трудовых книжек, ведение учета.

84 Проверка подлинности

документов соискателя

Доверяй, но проверяй - основной принцип работы кадровика при приеме на работу нового сотрудника. Автор статьи рассказывает, как распознать поддельные документы и проверить, не сфальсифицирована ли информация, представленная кандидатом.

Заполняем без ошибок

90 Как восстановить работника на работе по решению суда

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. В этом номере - комплект документов, которые необходимо оформить работодателю для исполнения такого решения.

ПРОФЗАЧЕТ-20Ответы на задания II тура

ВОПРОС-ОТВЕТ

Исправленному - верить

102 Эксперты

«Справочника кадровика» внимательно читают советы, которые дают кадровикам различные печатные издания, и параллельно проводят по ним «работу над ошибками».

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

,

107 Отдельные вопросы оплаты труда.

Разбираем типичные ошибки

Почему нельзя выплачивать зарплату один раз в месяц? Почему нельзя устанавливать переменный оклад, а заработную плату - в иностранной валюте? Потому что это запрещено законом и потому что вас за это накажут. О том, каким именно законом и как именно накажут, - читайте в статье.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Рынок труда

117 Менеджер по персоналу - кто он?

Кадровик должен знать себе цену. А она зависит ат квалификации, стажа работы, а также места расположения работодателя.

ТАКЖЕ В НОМЕРЕ

6 Новое в законодательстве

121 Специальный проект «Высокие технологии для упрощения HR-менеджмента»

133 Предметный указатель

№г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

СЮ. Головина

6 Трудовой договор

о работе по совместительству

В предлагаемой статье рассматриваются особенности трудовых отношений с совместителями (внутренними и внешними), в т. ч. при приеме на работу и оформлении трудового договора (с учетом запрещений и ограничений на совместительство), а также при оплате труда и увольнении.

18 Совмещение профессий

(должностей)

Речь идет о различиях между совмещением профессий (должностей) и выполнением обязанностей на условиях совместительства, сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем. Автор раскрывает порядок действий работодателя при установлении работнику совмещения профессий (должностей).

Внимание! Проблема (jflffi-i

, ,

31 Работа

по совместительству становится основной

Новая рубрика «Справочника кадровика» посвящена вопросам, не урегулированным в нормативных актах. В текущем номере обсуждаем проблему изменения трудовых отношений с работником-совместителем, утратившим основное место работы. Как трансформируется работа по совместительству в договор по основному месту работы? Ответа на этот вопрос нет в нормативных правовых актах, и на практике сложилось несколько способов его решения.

Распорядок действий: шаг за шагом

,

Когда совместитель становится основным работником

Пошаговая инструкция для тех, кто выбрал способ решения рассматриваемой в текущем номере проблемы - трансформации отношений по совместительству в отношения по основной работе путем прекращения трудового договора о работе по совместительству и заключения с работником нового трудового договора по основному месту работы.

О. б. Зайцева

54 Производственная практика

как объект правового регулирования

Сложные вопросы организации производственной практики: обязанности сторон, гарантии практикантам, режим работы и оплата труда. В чем отличия отношений по производственной практике от ученических отношений, основанных на ученическом договоре? Виды и программы практики учащихся.

64 Новый механизм формирования миграционных квот

Привлечение иностранных работников становится неотъемлемым элементом рынка труда РФ и требует тщательного законодательного регулирования. Автор проводит анализ изменений миграционного законодательства и предлагает перечень мер по совершенствованию законодательства в области формирования миграционных квот.

71 О некоторых проблемах трудоустройства работников-инвалидов

Индивидуальная программа реабилитации - это комплекс оптимальных реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление нарушенных или утраченных функций организма и способностей к выполнению определенных видов деятельности. Кто занимается разработкой ИПР и является ли она обязательной для работодателя? Об этом идет речь в статье.

75

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Третья власть:

заметки о судебной системе

Важное и исключительное место в структуре государственного аппарата занимает система судебных органов, основной социальной функцией которых является осуществление правосудия. Автор дает общую характеристику судебной системы.

Из судебной практики

82 Принцип гуманизма - закон для руководителя

Истица была уволена за совершение мелкого хищения (подп. «г» п. б. ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При рассмотрении дела о восстановлении на работе суд пришел к выводу: хищение действительно было совершено, но увольнение произведено без учета особых обстоятельств, в которых находилась истица.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

85 Трудовая книжка:

оформление и заполнение

Продолжаем рассматривать сложные вопросы работы с трудовыми книжками. В этом номере приведены типичные ошибки, допускаемые при оформлении и заполнении трудовых книжек. Вы узнаете, как исправить ошибки в титульном листе, какие печати допустимо применять при заполнении трудовых книжек, как правильно делать записи в раздел трудовой книжки «Сведения о работе», что делать с невостребованными трудовыми книжками.

ВОПРОС - ОТВЕТ

Исправленному - верить

96 Эксперты «Справочника кадровика»

внимательно читают советы, которые дают кадровикам печатные издания, и параллельно проводят свою «работу над ошибками».

ПРОФЗАЧЕТ-2Ответы на задания третьего тура

ОПЛАТА ТРУДА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

103 Совместители: учет рабочего времен!

В статье рассмотрены наиболее распространенные

ошибки работодателей при установлении режимов рабочего времени.

ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ Семинар на рабочем месте

108 Новое в обязательном

социальном страховании:

что нужно знать кадровику

Как грамотно организовать выплату пособий по государственному социальному страхованию? Каков новый порядок исчисления стажа? Какую ответственность несет работодатель за вред, причиненный здоровью работника? На эти и другие вопросы на семинаре МЦФЭР отвечает ЗА Кондратьева.

№г.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

6 Перевод

на другую работу

Переводы на другую работу обладают рядом особенностей, которые необходимо знать работодателю и кадровику, чтобы отличать их от других изменений условий трудового договора. В статье анализируются все разновидности переводов, приводятся обстоятельства, при которых они производятся, и рассказывается о способах правового регулирования отношений работодателя и работника при переводах.

20 Когда работодатель обязан предложить

другую работу

В некоторых ситуациях, закрепленных законодательно, продолжение трудовых отношений между работником и работодателем на прежних условиях становится невозможным. Автор подробно рассматривает три группы обстоятельств, при которых работодатель обязан предложить другую работу: если работник не может или не желает продолжать работу на новых условиях, при наличии медицинских причин для переводов, а также ситуации с беременными женщинами и матерями детей до полутора лет.

Временный перевод и командировка

Речь идет об отличиях временных переводов от командировок. Автор рассматривает основания, обуславливающие необходимость командировки и временного перевода, ограничения по сроку, на который командирован или переведен работник, и по кругу лиц, а также различия в оплате труда.

34 Банкротство:

работодатель, работник, профсоюз

В статье рассмотрены действия работников и выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома), связанные с выполнением работодателем или иными лицами обязательств по уплате задолженности по зарплате и по перечислению членских профсоюзных взносов при решении вопросов предупреждения банкротства, при принятии мер по восстановлению платежеспособности и погашении задолженности, при признании должника банкротом.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

51 Третья власть:

заметки о судебной системе

Продолжаем рассматривать структуру российской судебной системы. На этот раз автор рассказывает о судах общей юрисдикции, в частности об основном их звене - районных судах, а также обращается к институту мировых судей. В статье идет речь и о том, какие дела относятся к ведению этих судов, а также приводятся примеры.

Из судебной практики

57 Нарушение грубое или нет?

Начальник филиала , рассмотрев все обстоятельства дела, пришел к выводу, что нарушение не было грубым, и признал увольнение незаконным.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

60 Регистрация документов

В статье приведена подробная инструкция по ганизации документооборота. Рассказано о поря^ ке регистрации, индексации и вводе документе в информационно-поисковую систему компанИ' Даны ответы на самые актуальные вопросы по flat ной теме.

Заполняем без ошибок

69 Как оформить временный а, перевод на другую работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

Приводится руководство для работодателя, которому необходимо оформить временный перевод работника на другую работу в исключительный случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения.

ПРОФЗАЧЕТ-2008. ФИНАЛ

79 Подведены итоги всероссийского конкурса «Профзачет-2008»

Объявляем победителей и рассказываем, каким б; дет следующий конкурс - «Профзачет-2009».

ВОПРОС - ОТВЕТ

82 На вопросы читателей отвечают

, ,

Исправленному - верить

92 Кадровые издания изучают , ,

В таких сложных вопросах, как взаимоотношения с профсоюзами, регулирование труда совместителей и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, ошибки допускают не только кадровики, но и дипломированные юристы - авторы статей в кадровой прессе. Эксперты «Справочника кадровика» исправляют неверные или неточные утверждения.

ОПЛАТА ТРУДА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

98 Особенности налогообложения

выплат за разъездной характер

Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателей возмещать расходы, связанные со служебными поездками работников. Однако по поводу налогообложения этих выплат у ФНС России и Минфина России имеются разногласия. Автор статьи излагает обе позиции и рекомендует при разрешении споров обращать внимание на судебно-арбитражную практику. В материале рассмотрено несколько интересных примеров урегулирования отношений налогоплательщиков с налоговыми органами.

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ

106 О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о государственной поддержке формирования пенсионных накоплений

Первого октября 2008 г. вступили в силу ФЗ от 30.04.08 и . Автор рассматривает базовые положения новой системы, круг лиц, которые могут вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, порядок вступления и особенности внесения взносов работодателем и застрахованным лицом. Также в материале рассмотрено принципиально новое положение закона - участие государства в формировании пенсионных накоплений граждан.