Устав муниципального учреждения дополнительного образования «Горномарийская районная детско-юношеская спортивная школа» (новая редакция)

УТВЕРЖДЕНО ПРИНЯТО

Постановлением Главы Администрации Общим собранием трудового коллектива муниципального образования МУДО «Горномарийская районная

«Горномарийский муниципальный район» «детско-юношеская спортивная школа» № _____ от __ _________2009г. № _____ от __ _________2009г.

УСТАВ

муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Горномарийская районная

детско-юношеская спортивная школа»

(новая редакция)

с. Виловатово

2009 г.

1. Общие положения

1.1. Горномарийская районная детско-юношеская спортивная школа является муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей, далее именуемое «Учреждение», создано в соответствии с Постановлением администрации Горномарийского района Республики Марий Эл от 01.01.01 года № 90.

1.2. Учредителем Учреждения является Муниципальное учреждение «Администрация Муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» (далее – «Учредитель»).

Место нахождения: Республика Марий Эл, г. Козьмодемьянск, Бульвар Космонавтов д. № 14

Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, Гражданским кодексомРоссийской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», «Типовым положением об учреждении дополнительного образования», международными актами в области защиты прав и законных интересов детей, другими законодательными, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами, Республики Марий Эл, правовыми актами органов местного самоупраления муниципального образования «Горномарийский муниципальный район», договором между учреждением и родителями (законными представителями), а также настоящим Уставом, договором с Учредителем и локальными актами Учреждения.

1.3. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество на праве оперативного управления, самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, может иметь самостоятельный баланс и лицевой счет, а также печать и штамп. Учреждение как юридическое лицо вправе приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

1.4. Отношения между Учреждением и Учредителем, не урегулированные настоящим Уставом, определяются договором между ними, заключаемым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Отношения Учреждения с обучающимися и их родителями (законными представителями) регулируются настоящим Уставом.

1.5. Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, возникают с момента регистрации Учреждения.

1.6. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения).

1.7. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке установленном Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением о государственной аккредитации образовательных учреждений, подтвержденной свидетельством о государственной аккредитации.

1.8. Учреждение реализует образовательные программы: дополнительного образования физкультурно-спортивного направления.

1.9. Медицинское обслуживание обучающихся в Учреждении обеспечивается на договорной основе медицинским персоналом «Государственного учреждения Республики Марий Эл «Козьмодемьянская центральная районная больница», закрепленным за Учреждением органом здравоохранения, которые наряду с администрацией Учреждения и педагогическими работниками несет ответственность за проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм.

1.10. Учредитель несет ответственность по обязательствам Учреждения в случаях и пределах, установленных гражданским законодательством. Учреждение не несет ответственности по обязательствам Учредителя и созданных им юридических лиц.

1.11.В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

1.12. Учреждение может вступать в педагогические, спортивные и иные Российские и международные объединения, принимать участие в работе конгрессов и конференций.

1.13.Изменения и дополнения к настоящему Уставу принимаются общим собранием трудового коллектива Учреждения, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном порядке.

1.14.Полное наименование Учреждения: Муниципальное учреждение дополнительного образования «Горномарийская районная детско-юношеская спортивная школа».

Сокращенное наименование Учреждения: МУДО «Горномарийская районная ДЮСШ»».

1.15.Место нахождения Учреждения:

Почтовый адрес: Республика Марий Эл, Горномарийский район, с. Виловатово, ул. Советская, д. № 5.

Юридический адрес: Республика Марий Эл, Горномарийский район, с. Виловатово, ул. Советская, д. № 5.

2. Предмет и цели деятельности Учреждения

2.1. Образовательное учреждение дополнительного образования детей (далее именуется - Учреждение) - тип образовательного учреждения, основное предназначение которого - развитие мотивации личности к познанию и творчеству, реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества, государства.

Основные задачи Учреждения:

обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда детей в возрасте преимущественно от 6 до 18 лет

адаптация их к жизни в обществе;

формирование общей культуры;

организация содержательного досуга;

удовлетворение потребности детей в занятиях физической культурой и спортом.

2.2. Учреждение создано в целях:

воспитательной, оздоровительной и спортивной подготовки детей, подростков и молодежи;

внедрения и пропаганды здорового образа жизни среди населения Республики Марий Эл;

гармоничного развития личности, максимально возможного привлечения детей и подростков к систематическим занятиям спортом, воспитания морально-этических, волевых качеств, профилактики борьбы с асоциальными явлениями в обществе и правонарушениями среди несовершеннолетних средствами физической культуры и спорта, содействия в проведении спортивных мероприятий с участием ветеранов спорта;

координации развития системы физического воспитания учащихся общеобразовательных учреждений, организации и проведения спортивно-массовых мероприятий с учащимися Горномарийского района, составления целевых программ, внедрения новейших методик физической и спортивной подготовки учащихся.

2.3. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего Устава, Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

реализует программы дополнительного образования спортивной направленности;

создает условия для экспериментальной, научно-практической работы, осуществляет поиск и внедрение современных передовых форм работы, поддерживает социально-значимые инициативы и движения в ДЮСШ;

разрабатывает календарный план и проводит спортивно-массовые мероприятия с учащимися школ образовательных учреждений Горномарийского района, организует подготовку спортивных команд школьников, проводит учебно-тренировочные сборы кандидатов и членов сборных команд по видам спорта;

оказывает методическую помощь общеобразовательным учреждениям системы образования Гономарийского района по распространенным видам спорта, в организации спортивных секций и групп здоровья.

Учреждение вправе заниматься предпринимательской деятельностью лишь для достижения целей, указанных в пункте 2.1. настоящего устава.

2.4. Право Учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у Учреждения с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3. Образовательный процесс

3.1. Процесс обучения в Учреждении осуществляется на русском и гономарийском языках.

3.2. Комплектование учебных отделений по видам спорта, организация учебно-тренировочного и воспитательного процесса, наполняемость учебных групп, режим учебно-тренировочной работы в спортивной школе осуществляется в соответствии с действующим законодательством, регулирующим деятельность спортивных школ.

Возраст обучающихся с 6 до 18 лет. Продолжительность обучения в учреждении 2 – 8 лет. Обучающиеся Учреждения не должны иметь медицинских противопоказаний.

Образовательный процесс в учреждении состоит из 2 этапов: начальной подготовки сроком 2-3 года обучения, учебно-тренировочный - 4-5 лет.

Прием в учреждение осуществляется по письменному заявлению поступающего при наличии медицинской справки и оформляется приказом директора.

Группы начальной подготовки комплектуются из числа учащихся общеобразовательных школ, желающих заниматься спортом. На данном этапе обучающиеся должны освоить необходимый уровень основ техники видов спорта, навыков гигиены и самоконтроля.

На учебно-тренировочный этап подготовки переводятся обучающиеся, прошедшие не менее одного года необходимую начальную подготовку на конкурсной основе, при выполнении ими требований по общефизической и специальной подготовке.

Учебно-тренировочный этап предусматривает повышение уровня физического развития обучающихся, динамику уровня подготовленности в соответствии с индивидуальными особенностями обучающихся, освоение объемов тренировочных нагрузок, предусмотренных программами по видам спорта, освоение теоретического раздела программы.

На этап спортивного совершенствования зачисляются спортсмены, выполнившие (подтвердившие) спортивный разряд кандидата в мастера

спорта, а по командным игровым видам спорта - первый (юношеский) спортивный разряд. Перевод по годам обучения на этом этапе осуществляется при условии положительной динамики прироста спортивных показателей. Этап спортивного совершенствования заключается в выполнении обучающимися объемов тренировочных и соревновательных нагрузок, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, динамике спортивно-технических показателей и результатах выступлений во всероссийских соревнованиях.

На этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные спортсмены, выполнившие (подтвердившие) требования норм «Мастера спорта России», «Мастера спорта России международного класса», а в командных игровых видах спорта - разряд «Кандидата в мастера спорта». На данном этапе подготовки обучающиеся должны показывать стабильные результаты выступления во всероссийских и международных соревнованиях, или входить в число спортсменов, подготовленных в составы сборных команд России. Возраст спортсмена не ограничивается, если его спортивные результаты стабильны и соответствуют требованиям этапа высшего спортивного мастерства.

Перевод обучающегося в другое образовательное учреждение, как правило, осуществляется на основании заявления обучающегося, родителей

(законных представителей) по согласованию с его тренером-преподавателем для продолжения занятий и улучшения условий повышения спортивного мастерства с целью оптимального сочетания режима труда, отдыха и учебного процесса.

Отчисление из Учреждения может осуществляться по инициативе обучающегося, родителя (законного представителя) на основании его заявления или за грубое нарушение устава Учреждения, правил поведения обучающихся, несоблюдения режима тренировок без уважительных причин.

Прием, перевод, отчисление обучающихся из Учреждения производится на основании приказа директора. Отношения между Учреждением и обучающимся, родителем (законным представителем) строятся на договорной основе. Обучающиеся, достигшие 14 лет, вправе самостоятельно заключать договор.

Перевод обучающихся в группу следующего года обучения производится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения нормативных показателей общей и специальной физической подготовки. Не выполнившие эти требования обучающиеся на следующий год не переводятся. Такие спортсмены решением педагогического совета спортивной школы могут продолжить обучение повторный год.

3.3 Учебный год начинается 1 сентября. Учебно-тренировочные занятия в отделениях по видам спорта проводятся по учебным программам, утвержденным Государственным комитетом РФ по физической культуре и спорту, учебным планам, рассчитанным на 46 недель учебно-тренировочных занятий.

3.4 Наполняемость в учебных группах должна быть не менее:

в группах начальной подготовки - 15 человек;

в учебно-тренировочных - 8 человек.

В случае выбытия учащихся из группы тренер-преподаватель обязан доукомплектовать ее в месячный срок.

3.5 Режим занятий обучающихся в неделю по этапам подготовки должен соответствовать:

на этапе начальной подготовки 1 - го года обучения — 6 часов,

2 - го года обучения — 9 часов,

3 - го года обучения — 9 часов,

на этапе учебно-тренировочном 1 - го года обучения — 12 часов,

2 - го года обучения — 14 часов,

3 - го года обучения — 16 часов

4 - го года обучения — 18 часов,

5 - го года обучения — 20 часов

Данная нагрузка является максимальной и может быть уменьшена не более чем на 25%. Режим занятий осуществляется в соответствии с санитарными нормами и правилами для учреждений дополнительного образования детей.

3.6 Расписание занятий должно предусматривать перерыв достаточной продолжительности не менее 20 мин для проветривания и влажной уборки помещений, а также подготовки помещения к следующему занятию.

4. Права и обязанности Учреждения

4.1. Учреждение имеет право в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации:

заключать договоры с юридическими и физическими лицами на выполнение основной деятельности и платных работ (оказание услуг);

приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов и других источников финансирования для осуществления уставной деятельности;

по согласованию с Горномарийским районным отделом образования создавать в своем составе обособленные подразделения - филиалы при образовательных учреждениях района.

Учреждение имеет другие права, предусмотренные настоящим Уставом и не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельности Учреждения.

4.2. Учреждение обязано:

планировать свою деятельность по согласованию с Горномарийским отделом образования;

осуществлять предусмотренные Уставом виды деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;

владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями деятельности, заданиями собственника и назначением имущества;

обеспечивать эффективное и целевое использование закрепленного за ним имущества, денежных средств, сохранность имущества;

обеспечивать для работников Учреждения безопасные условия труда и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

обеспечивать сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.);

хранить и использовать в установленном порядке архивные документы по личному составу;

обеспечивать передачу на государственное хранение в архивные фонды документов в соответствии с установленным порядком;

осуществлять оперативный бухгалтерский учет результатов деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл и Министерством образования Республики Марий Эл;

предоставлять по запросам или при проведении ревизии деятельности Учреждения Горномарийскому районному отделу образования необходимую документацию;

обеспечивать рациональное использование земли и других природных ресурсов;

не загрязнять окружающую среду, не нарушать правил безопасности производства, санитарно - гигиенические нормы и требования по защите здоровья граждан.

5. Участники образовательного процесса

5.1. Участниками образовательного процесса являются: педагогические работники, обучающиеся, родители ( их законные представители).

5.2. Правила приема обучающихся в Учреждение регламентируются «Порядком приема детей в муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования Горномарийского муниципального района», утвержденным Постановлением Главы администрации Горномарийского муниципального района от 01.01.01 г. № 000, и обеспечивает прием всех желающих обучению детей, которые проживают на территории Горномарийского муниципального района и имеют право на получение образования соответствующего уровня.

Не проживающим на территории Горномарийского муниципального района может быть отказано в приеме только по причине отсутствия свободных мест в образовательном учреждении.

5.3. Права педагогических работников Учреждения и меры их социальной поддержки.

Педагогические работники имеют право:

на участие в управлении образовательным Учреждением, на защиту своей чести и достоинства;

на педагогическую инициативу, распространение своего педагогического опыта, получившего научное обоснование;

свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний, умений и навыков;

на использование любых реально имеющихся путей повышения своей квалификации;

на проведение эксперимента, если он не наносит ущерба здоровью, качеству обучения и воспитания детей;

аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию;

получать заработную плату за выполнение функциональных обязанностей, дополнительную оплату из надтарифного фонда согласно Положению о доплате и надбавках за выполнение работ, не входящих в круг тарифно-квалификационных характеристик и должностных обязанностей;

на удлиненный оплачиваемый отпуск;

на сокращенную 36-часовую рабочую неделю;

на длительный ( до 1-го года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы согласно Закону Российской Федерации (Об образовании);

на получение ежемесячной компенсации с целью обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику;

ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся;

на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление жилой площади. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки, устанавливаются законодательными актами субъектов Российской Федерации.

5.4. Педагогические работники обязаны:

удовлетворять требованиям соответствующих педагогических характеристик;

отвечать за жизнь и здоровье учащихся во время образовательного процесса и на выездах на соревнования, в лагерь, на учебно-тренировочные сборы;

относиться к обучающимся как к личности, не унижать человеческого достоинства ребенка, быть непримиримым к подобным действиям своих коллег;

искать педагогические контакты с учащимися и родителями (законными представителями) в отношении воспитания детей, предъявлять к ним лишь обоснованные требования;

быть примером достойного поведения в Учреждении и общественных местах;

соблюдать и заботиться о защите прав и свобод обучающихся, уважать права родителей (законных представителей);

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка для работников, должностные обязанности, условия контракта (договора) и Устав Учреждения;

соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

уметь разработать учебный план-график прохождения программного материала, анализ своей работы за год и другую необходимую документацию и вовремя представить ее руководству или проверяющим;

постоянно повышать уровень физической подготовки и спортивного мастерства своих воспитанников.

5.5. Родители (законные представители) имеют право:

ознакамливаться с Уставом образовательного Учреждения, локальными актами Учреждения, регламентирующими его деятельность;

защищать законные права и интересы ребенка;

требовать уважительного отношения к ребенку;

участвовать в работе органов управления Учреждением и выполнять настоящий Устав в части, касающихся их прав и обязанностей;

вносить предложения по улучшению работы с учащимися, выбирать тренера-преподавателя;

требовать создания необходимых условий для всестороннего развития ребенка, его воспитания и получения своими детьми качественных знаний, умений и навыков;

требовать соблюдения условий договора между Учреждением и родителями (законными представителями);

обращаться к руководителю и его заместителю для решения конфликтных ситуаций относительно ребенка.

5.6. Родители ( законные представители) обязаны:

нести полную ответственность за воспитание своих детей;

обеспечить своевременное посещение ребенком Учреждения, своевременно ставить в известность тренера-преподавателя о болезни ребенка или возможного его отсутствия, в том числе длительного, в силу семейных и других обстоятельств;

посещать родительские собрания, быть в курсе всех проводимых с их детьми мероприятий или исследований;

возмещать затраты за нанесенный ущерб имуществу Учреждения.

5.7. Родители несут ответственность:

за антипедагогические действия по отношению к ребенку;

нежелание создать надлежащие условия для становления гармонически развитой личности;

за оскорбление и неэтичное отношение к личности тренера-преподавателя или педагогическому коллективу;

за нарушение Устава, договора между Учреждением и родителями (законными представителями), а также правил внутреннего распорядка работы Учреждения;

за игнорирование решений Педагогического совета Учреждения, родительского комитета, связанных с решением вопросов воспитания подрастающего поколения.

5.8. Обучающиеся Учреждения имеют право:

ознакамливаться с настоящим Уставом, исполнительными актами Учреждения;

пользоваться во время учебно-тренировочных занятий и выступлений в соревнованиях инвентарем, оборудованием, спортивными сооружениями, принадлежащими Учреждению и Министерству образования Республики Марий Эл;

за спортивные успехи, примерное поведение и активное участие в общественной жизни обучающиеся поощряются объявлением благодарности, награждаются грамотами, дипломами, ценными подарками и т. п.;

на укрепление здоровья, медицинский осмотр;

участие в управлении Учреждением;

уважение человеческого достоинства, свободу совести, информации, свободного выражения собственного мнения и убеждения;

отказываться от привлечения к труду, не предусмотренному образовательной учебной программой, если на то нет их согласия и согласия родителей (законных представителей);

на перевод в другое образовательное учреждение.

5.9. Обучающиеся Учреждения обязаны:

постоянно повышать свою теоретическую, общую и специальную физическую подготовку, совершенствовать спортивное мастерство;

выполнять намеченные планы индивидуальных и групповых занятий;

соблюдать спортивный режим и гигиенические требования;

сочетать занятия спортом с успешной учебой в общеобразовательной школе или другом учебном заведении;

систематически посещать учебно-тренировочные занятия, поддерживать порядок и дисциплину;

выполнять указания руководителей и тренеров-преподавателей по спорту,

быть примером дисциплинированного и культурного поведения, равняться в своем поведении на лучших спортсменов;

поддерживать и приумножать традиции Учреждения;

активно участвовать в воспитательных, спортивно-массовых мероприятиях, проводимых Учреждением;

выступать в соревнованиях за Учреждение;

быть помощником преподавателя физической культуры в своей общеобразовательной школе или другом учебном заведении;

строго соблюдать требования медицинского контроля, регулярно проходить диспансеризацию;

бережно относиться к спортивному инвентарю и имуществу.

6. Управление Учреждением

6.1. Полномочия собственника имущества Учреждения осуществляют администрация муниципального образования «Горномарийский муниципальный район», муниципальное учреждение Горномарийский районный отдел образования, комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Горномарийского района в соответствии со своей компетенцией, установленной законами и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

6.2. Учредитель:

решает вопросы создания, реорганизации, ликвидации Учреждения;

определяет предмет и цели деятельности Учреждения;

утверждает устав Учреждения и изменения к нему;

назначает руководителя Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с ним, принимает к нему дисциплинарные взыскания и поощрения;

осуществляет контроль за использованием Учреждением по назначению закрепленного за ним имущества;

принимает решение о переименовании Учреждения;

выступает субсидиарным ответчиком по обязательствам Учреждения;

принимает решение о распоряжении Учреждением закрепленного за ним имуществом, не относящимся к основным средствам;

согласовывает заключение Учреждением договоров, предусматривающих расходы бюджетных средств, и контролирует выполнение Учреждением договорных обязательств;

утверждает смету доходов и расходов Учреждения;

осуществляют контроль целевого использования Учреждением бюджетных средств.

принимает решение о закреплении имущества за Учреждением в оперативном управлении;

принимает решение о распоряжении Учреждением имуществом, относящимся к основным средствам;

согласовывает устав Учреждения и изменения к нему;

принимает решение об изъятии неиспользуемого или используемого не по назначению закрепленного за Учреждением имущества.

6.3. Руководителем Учреждения является директор.

6.4. Директор (далее - Руководитель) назначается на должность и освобождается от должности Учредителем.

Права и обязанности Руководителя, а также основания для поощрений, дисциплинарных взысканий, расторжения трудовых отношений с ним регламентируются заключаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл трудовым договором.

6.5. Руководитель Учреждения осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен муниципальному учреждению «Горномарийский районный отдел образования».

6.6. Руководитель Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции, действует на принципах единоначалия.

6.7. Руководитель Учреждения:

обеспечивает выполнение Учреждением уставных видов деятельности и указаний собственника;

действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях, в суде, имеет право подписи финансовых документов, договоров и иных документов;

в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры;

выдает доверенности на представление интересов Учреждения;

открывает расчетный и иные счета Учреждения;

в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры.

На период временного отсутствия Руководителя Учреждения, его обязанности возлагаются на заместителя Руководителя.

6.8. Отношения работников и Руководителя учреждения, возникающие на основании трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.

6.9. Коллективные трудовые споры (конфликты) между работодателем и работниками рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

6.10.Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации до истечения срока трудового договора (контракта) являются:

повторное в течении года грубое нарушение Устава Учреждения,

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

6.11. Управление в Учреждении осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления в Учреждении являются: Педагогический совет, Тренерский совет, Общее собрание трудового коллектива, Родительский комитет, Совет обучающихся Учреждения и Попечительский совет.

6.12. Педагогический совет Учреждения:

утверждает планы развития Учреждения;

обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-тренировочного и воспитательного процессов и способов их реализации;

утверждает планы работы тренерского совета, совещаний при директоре;

принимает решение о переводе обучающихся на следующий этап подготовки, а также о его оставлении на повторное обучение, об отчислении обучающихся из Учреждения;

проводит аттестацию педагогических работников, вносит предложения в квалификационную аттестационную комиссию при органах образования о присвоении тренерам-преподавателям и методистам квалификационных категорий и разрядов;

рекомендует педагогических работников на курсы повышения квалификации, а также представляет педагогических работников к различным видам поощрения;

следит как осуществляется врачебный контроль за здоровьем обучающихся;

утверждает документы, поданные о ходе смотра-конкурса, объявляет смотр-конкурс внутри самого Учреждения и принимает решение по нему.

В состав Педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения. Педагогический совет созывается 1 раз в квартал. Внеочередное заседание Педагогического совета проводится по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения.

Решение Педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников и если за него проголосовало более половины присутствующих. Решения Педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения.

6.13. Тренерский совет Учреждения :

рассматривает вопросы учебно-тренировочной и воспитательной работы; уровень выполнения учебных программ;

индивидуального планирования подготовки спортсменов;

календарь спортивно-массовой работы на год;

перспективное планирование работы тренеров-преподавателей, спортивных результатов и комплектования групп на олимпийский цикл;

комплектование сборных команд и участие в соревнованиях;

заслушиваются сообщения и доклады тренеров-преподавателей по спорту по совершенствованию методики тренировочного процесса;

анализ проводимых открытых тренировочных занятий и обмен опытом работы;

проводит опытно-экспериментальную работу, утверждает график проведения промежуточных контрольных тренировок, сдачи зачетов в отделении по специальной спортивной подготовке и т. п.

Тренерский совет Учреждения проводится под руководством старших тренеров 1 раз в месяц. В него входят тренеры-преподаватели Учреждения. Старшие тренеры-преподаватели назначаются директором Учреждения из числа ведущих тренеров-преподавателей по спорту, а также могут назначаться как для руководства отделением в целом, так и группами начальной подготовки, учебно-тренировочными группами, узкой специализацией в виде спорта, составами юношей и девушек, командами по возрастным группам.

Решения тренерского совета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава и проголосовало не менее половины присутствовавших.

6.14. Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта).

Трудовой коллектив на Общих собраниях, которые собираются по мере надобности, но не реже 2-х раз в год, вправе принимать решения, если в его работе принимают участие более половины сотрудников, для которых данное Учреждение является основным местом работы.

По вопросам объявления забастовок Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников.

Решение Общего собрания трудового коллектива принимается простым большинством голосов присутствовавших на собрании работников. Процедура голосования определяется Общим собранием коллектива Учреждения.

К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:

рассмотрение проекта Коллективного договора с администрацией Учреждения и утверждение его;

рассмотрение положения о размерах доплат и стимулирующих надбавок к ставкам и окладам работников Учреждения;

рассмотрение и решение вопросов самоуправления трудового коллектива в соответствии с законодательством Российской Федерации;

образование органа общественного самоуправления – Совета трудового коллектива для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения Коллективного договора и контроля его исполнения;

заслушивание ежегодно отчета Совета трудового коллектива и администрации о выполнении Коллективного трудового договора;

определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов ( для учреждений с числом работающих не менее 15 человек);

выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;

принятие решения об объявлении забастовки, о выборе органа, возглавляющего забастовку;

определение порядка проведения конференции трудового коллектива и нормы представительства.

Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и дифференцируется в зависимости от штатного расписания, объема и качества услуг, оказываемых каждым работником.

6.15.Родительский комитет Учреждения является добровольным объединением родителей (законных представителей) обучающихся. Он оказывает Учреждению организационную, консультативную и иную помощь. Родительский комитет участвует в управлении Учреждением путем принятия обязательных для Учреждения решений по использованию передаваемых ей средств и имущества, в организации в Учреждении спортивных мероприятий, может вносить предложения по улучшению работы с детьми, выполнять соответствующие положения, регламентирующие деятельность Учреждения, договор, заключенный между Учреждением и родителями.

Родительский комитет созывается по мере необходимости, но не реже, чем 2 раза в год, и вправе принимать решения, если в его работе принимало участие не менее двух третей состава комитета и проголосовало более половины присутствующих.

6.16. В Учреждении может быть создан Совет обучающихся ДЮСШ. Учреждение признает представителей данной ученической организации, представляет им необходимую информацию, допускает к участию в работе органов управления Учреждением при обсуждении вопросов, касающихся прав интересов обучающихся.

Совет обучающихся Учреждения может комплектоваться из разных групп старших обучающихся отделений ДЮСШ. Созывается по мере необходимости не реже 2-х раз в год. Его решения являются правомерными, если на заседании присутствовало не менее двух третей состава и проголосовало половина присутствующих.

Компетенция Совета обучающихся:

соблюдение прав и интересов обучающихся другими участниками образовательного процесса;

уважение человеческого достоинства, свободное выражение мнения и взглядов обучающихся;

участвовать в управлении учреждением по наиболее важным вопросам деятельности Учреждения, затрагивающих интересы обучающихся.

6.17. На основании п.2, ст. 35 Закона Российской Федерации «Об образовании» в соответствии с Уставом создается попечительский совет школы, который является органом самоуправления, созданным для осуществления всесторонней помощи, поддержки и содействия школе во всех сферах ее деятельности. Членами попечительского совета могут быть избраны родители обучающихся (в том числе учителя школы, если их дети обучаются в этой школе), представители государственных органов, а также спонсоры и меценаты, сотрудничающие с Учреждением и заинтересованные в его развитии. Количество членов, избираемых в попечительский совет, определяется общим собранием родителей. Члены совета Учреждения как высшей формы самоуправления имеют право присутствовать на общем собрании родителей и имеют право (в соответствии с Уставом) на мотивированный отвод кандидатур в состав попечительского совета при их выдвижении.

Попечительский совет представляет интересы родителей обучающихся и других физических и юридических лиц перед администрацией Учреждения. О своей работе попечительский совет отчитывается перед родительским собранием обучающихся не реже одного раза в год.

Попечительский совет Учреждения направляет свою деятельность на:

- совершенствование образовательного процесса и повышение качества образования в Учреждении;

- участие в развитии воспитательного процесса в Учреждении;

- привлечение дополнительных ресурсов для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

- совершенствование материально-технической базы Учреждения;

- создание дополнительных социальных гарантий педагогическим и другим работникам Учреждения и улучшение условий их труда;

- улучшение условий обучения обучающихся, повышение степени их социальной защищенности;

- контролирует целевое использование внебюджетных средств администрацией Учреждения;

вносит предложения о проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Попечительский совет Учреждения избирается на общем собрании родителей (законных представителей) Учреждения сроком на один год и действует на основании Положения принятым общим собранием членов трудового коллектива школы.

7. Имущество и финансы Учреждения

7.1. Учреждение финансируется из республиканского и муниципального бюджетов на основе сметы доходов и расходов.

7.2. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью муниципального образования «Горномарийский муниципальный район».

Здания, сооружения и иное имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления, согласно передаточному акту.

7.3. За исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться, в том числе самостоятельно сдавать в аренду, отдавать в залог, передавать во временное пользование, закрепленное за ним имущество.

7.4. Деятельность учреждения финансируется его учредителем.

Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов учреждения являются:

собственные средства учредителя;

бюджетные средства;

имущество, переданное учреждению собственником (уполномоченным им органом);

добровольные пожертвования физических и юридических лиц;

средства, полученные от предоставления дополнительных образовательных услуг;

доход, полученный от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами.

7.5. Права Учреждения на объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе осуществления им деятельности, предусмотренной уставом, регулируются законодательством Российской Федерации.

7.6. Доходы, полученные Учреждением от приносящей доход деятельности, разрешенные Уставом и приобретенное за счет этих доходов имущество, поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.

Учет доходов и расходов по предпринимательской деятельности осуществляется на отдельном балансе.

Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, а также имущество, приобретенное Учреждением по договору или иным основаниям, поступает в оперативное управление Учреждения.

7.7. Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами, в частности, устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады) на основе единой тарифной сетки и по отраслевой системе оплаты труда в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и на основе решения аттестационной комиссии, определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда, а также структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание.

7.8. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную хозяйственную деятельность, предусмотренную настоящим Уставом, и распоряжаться доходами от этой деятельности.

7.9. Доход от платных дополнительных образовательных услуг Учреждения реинвестируется в Учреждение, в том числе на увеличение расходов на заработную плату. Данная деятельность не относится к предпринимательской.

7.10. Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность постольку, поскольку это служит достижению поставленных перед ним целей.

К предпринимательской деятельности образовательного учреждения относятся:

- торговля покупными товарами, оборудованием;

- оказание посреднических услуг;

- долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций;

- приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;

- ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных настоящим Уставом продукции, работ, услуг и с их реализацией.

7.11. Доходная (в том числе предпринимательская) деятельность Учреждения может быть прекращена (приостановлена) в случаях и порядке, предусмотренных законом.

7.12. Денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные Учреждению физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию, а также доходы от деятельности Учреждения и приобретенное на эти доходы имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения и учитываются на отдельном балансе.

7.13. Учреждение имеет право устанавливать прямые связи с зарубежными предприятиями, учреждениями и организациями, осуществлять внешнеэкономическую деятельность, в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

7.14. Учреждение обязано обеспечить содержание закрепленных за ним и (или) принадлежащих ему зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имущества потребительского, социального, культурного и иного назначения на уровне не ниже определяемого нормативами, действующими на территории Республики Марий Эл. Развитие материально-технической базы Учреждения осуществляется самим Учреждением в пределах собственных и закрепленных за Учреждением Учредителем средств. Финансовые и материальные средства Учреждения, закрепленные за ним Учредителем, используются им в соответствии с Уставом Учреждения и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. Учреждению запрещается совершать сделки, последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, переданного образовательному учреждению Учредителем. Имущество, приобретенное за счет доходов, полученных от разрешенной деятельности приносящей доход, не является собственностью Учреждения. Учреждение обязано открывать счета в органах казначейства.

7.15. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению собственником Учреждения, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.

8. Локальные акты Учреждения

8.1. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение издает следующие локальные акты: Общее собрание трудового коллектива Учреждения:

- правила внутреннего трудового распорядка для работников с учетом мнения выборного органа - Совета трудового коллектива Учреждения;

Директор Учреждения:

-положение о педагогическом совете

- положение о методическом совете

- положение об оплате труда работников школы

- положение о доплатах и надбавках

- положение об условиях премирования руководящих и педагогических работников и обслуживающего персонала школы

-положение о кабинете.

- положение о внутришкольном контроле.

- положение об аттестационной комиссии для проведения государственной ( итоговой) аттестации выпускников.

- положение о порядке проведения промежуточной аттестации в переводных учебно-тренировочных группах;

- положение о защите и хранении персональных данных работников;

- положение о хранении персональных данных обучающихся;

- положение о родительском комитете;

- положение об охране труда;

- приказы и распоряжения директора Учреждения;

- правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- инструкции по безопасности для отдельных травмоопасных рабочих мест и учебных кабинетов;

- должностные инструкции;

8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству РФ и настоящему Уставу.

В случае принятия Учреждением локальных актов помимо перечисленных в п.7.1. настоящего Устава, эти акты подлежат регистрации в установленном порядке в качестве дополнений к настоящему Уставу.

9. Реорганизация и ликвидация Учреждения

9.1. Образовательное учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок реорганизации федеральных государственных образовательных учреждений устанавливается Правительством Российской Федерации, государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, - органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, муниципальных образовательных учреждений - органом местного самоуправления.

9.2. При реорганизации образовательного учреждения в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа существующего государственного или муниципального образовательного учреждения образовательное учреждение вправе осуществлять определенные в его уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных такому образовательному учреждению, до окончания срока действия этих лицензий и свидетельства.

При изменении статуса образовательного учреждения и его реорганизации в иной не указанной в абзаце первом настоящего пункта форме лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу, если федеральным законом не предусмотрено иное.

9.3. При ликвидации и реорганизации Учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.4. При реорганизации Учреждения вносятся необходимые изменения в Устав и единый государственный реестр юридических лиц.

9.5. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Учреждения или их части к его правопреемнику в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом.

Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица Учреждение считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

8.6. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными правилами учреждению-правопреемнику.

9.7. Ликвидация Учреждения влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

9.8. При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения и документы по личному составу передаются в соответствующие республиканские и муниципальные архивы.

Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение - прекратившим свою деятельность, после внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.