Постановление «О работе профсоюзного комитета работников Волковысского колледжа Учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» по защите социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза»

Беларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный

работнікаў адукацыі і навукі союз работников образования и науки

Гродзенскі абласны камітэт Гродненский областной комитет

ПРЭЗІДЫУМ ПРЕЗИДИУМ

ПАСТАНОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29 мая 2009 года № 59

г. Гродна г. Гродно

О работе профсоюзного комитета

работников Волковысского колледжа

Учреждения образования «Гродненский

государственный университет имени

Янки Купалы» по защите социально-

экономических прав и законных

интересов членов профсоюза

Заслушав и обсудив информацию заведующего отделом социально-экономической и правовой защиты «О работе профсоюзного комитета работников Волковысского колледжа Учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» по защите социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза», выступление председателя профсоюзного комитета работников Волковысского колледжа УО «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» , президиум Гродненской областной организации отмечает, что коллективный договор зарегистрирован в Волковысском районном исполнительном комитете.

Его содержание, в основном, соответствует законодательству Республики Беларусь, отраслевому, областному соглашениям.

Соблюдены гарантии в области оплаты труда, правового обеспечения трудовых отношений, деятельности профсоюзного актива, осуществляются мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы.

В случае санаторно-курортного лечения работнику единожды за время работы в организации выделяется материальная помощь в размере 7 базовых величин.

Организовывается проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников учреждения не реже одного раза в 2 года.

Оказывается помощь работникам в заготовке овощей на зиму, пенсионерам в решении бытовых проблем.

В коллективе организовываются экскурсии, праздники, посвященные Дню учителя, 23 февраля, 8 марта, Новому году с приглашением ветеранов труда.

К колдоговору разработаны приложения: план мероприятий по охране труда, положение о материальном стимулировании труда, перечни профессий и должностей, которым вводится суммированный учет рабочего времени, имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами, имеющие право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Планируется работа профкома, созданы комиссии, которые также планируют и организуют свою работу по основным направлениям уставной деятельности.

Вместе с тем, имеют место недостатки по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде: по контрактной форме найма, ведению личных карточек формы Т-2, документации по охране труда в связи с изменением законодательства.

Президиум Гродненского областного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.  Информацию заведующего отделом социально-экономической и

правовой защиты «О работе профсоюзного комитета работников Волковысского колледжа Учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» по защите социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза» принять к сведению (прилагается).

2.  Отметить положительную работу профсоюзного комитета работников

по защите социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза.

3.  Предложить нанимателю (директору ) устранить

отмеченные недостатки по контрактной форме найма, документации по охране труда в связи с изменением законодательства о труде, профсоюзному комитету (председатель ) - активизировать общественный контроль в данных направлениях.

4.  Сторонам коллективного договора продолжить работу по выполнению

принятых на себя обязательств.

5.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на

заведующего отделом социально-экономической и правовой защиты

Подгайченко

СПРАВКА

о работе профсоюзного комитета работников Волковысского

колледжа Учреждения образования «Гродненский государственный

университет имени Янки Купалы» по защите социально-экономических

прав и законных интересов членов профсоюза

В соответствии с планом работы Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки заве-дующими отделами социально-экономической и правовой защиты и профессиональной защиты и охраны труда 21-22 апреля 2009 года изучена практика работы профсоюзного комитета работников Волковыс-ского колледжа УО «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» (председатель ПК , директор – ).

В ходе работы установлено следующее.

Профсоюзный комитет работников Волковысского колледжа УО «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» был избран в 2007 году в составе 7 человек, переизбран в 2009 году в составе 5 человек.

Коллективный договор заключен между нанимателем и профсоюзным комитетом на срок с 14 мая 2007г. по 13 мая 2009г.

Целью договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

В колдоговоре предусмотрено, что нормы Генерального, отраслевого и областного соглашений обязательны для коллектива.

Условия настоящего договора распространяются на нанимателя, работников колледжа, в том числе совместителей, временных работников при условии, если они являются членами Белорусского профсоюза работников образования и науки.

Действие договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.), при условии, если они выразили согласие на это в письменной форме и получили согласие с обеих сторон: нанимателя и профкома.

В случае несогласия одной из сторон, действие колдоговора на данного работника не распространяется.

В области организации нормирования и оплаты труда режим работы

учреждения, графики работы, расписание учебных занятий согласовываются с профсоюзным комитетом.

При составлении расписания учебных занятий обеспечен оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в вузах и других образовательных учреждениях.

Обеспечены условия для предоставления многодетным матерям, по их заявлению одного свободного дня в неделю в соответствии с Постановлением Совета Министров РБ № 000 от 01.01.2001г.

Педагогическим работникам, имеющим нагрузку до полутора ставок, предоставляется свободный от работы день для методической работы.

Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы препода-вательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного конт-роля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, руководите-лям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций и других), аккомпаниаторам, музыкальным руководителям, культорга-низаторам производится нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на новый учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 17-20 – за первую половину текущего месяца и 2-5 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продол-жить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

Для сторожей установлен помесячный суммированный учет рабочего времени.

В области обеспечения трудовых отношений, развитии социального партнерства предусматривается, что локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики сменности и др.) утверждать по согласованию с профкомом (протокол заседания профкома № 5 от 01.01.2001г., № 24 от 01.01.2001г. и другие).

Председатель профкома приглашается на совещания, проводимые нанимателем.

Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных, независимо от формы собственности, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, магистратурах по направлению (заявке), по договорам нанимателя с учебными заведениями, а также в педагогических учебных заведениях или по специальности предоставляются оплачиваемые отпуска для сдачи сессий и экзаменов согласно статей 215-220 Трудового Кодекса РБ.

При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора нанимателя с учебным заведением, обучающимся не в педагогических учебных заведениях и не по специальности наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового Кодекса РБ.

Пункт 3.3.6 предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, а п.3.3 предусматривает отзыв работника из отпуска без его согласия в исключительных случаях.

В разделе «Гарантии занятости» предусмотрен механизм расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Определены категории работников, с которыми заключаются контракты, продолжительность сроков контракта для лиц предпенсионного возраста, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

В области охраны труда предусматривается выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, проведение всех видов инструктажей по охране труда и обучение работающих по вопросам охраны труда, разработаны инструкции по охране труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда согласовываются с профсоюзным комитетом (протокол заседания ПК № 26 от 01.01.2001г., № 27 от 01.01.2001г., № 28 от 01.01.2001г. и др.).

Вместе с тем, План мероприятий по охране труда не содержит сметной стоимости планируемых мероприятий, а, следовательно, средства на их выполнение не закладываются, план реально не может быть выполнен.

Не все работники ознакомлены под роспись с должностными обязанностями по охране труда (преподаватели , ,, ).

Инструкции по охране труда на момент проверки не соответствовали действующему законодательству и требовали переработки.

Вопросы для проверки знаний работников по вопросам охраны труда не учитывали специфику работы учреждения и объем должностных обязанностей работающих.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проведена с многочисленными нарушениями:

- при создании комиссии не назначено лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда;

- в перечне рабочих мест, подлежащих аттестации, не определены факторы условий труда, которые подлежат оценке, вследствие чего на рабочих местах уборщиков помещений, делопроизводителя, секретаря учебной части произведена оценка не всех вредных факторов; в результате никто из работников не подтвердил права на льготы и компенсации;

- карты фотографии рабочего времени, карты аттестации рабочих мест по условиям труда заполнены не полностью, отсутствуют подписи членов комиссии, их заполнявших;

- протоколы заседаний комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда отсутствуют;

- не аттестовывались рабочие места работников, постоянно работающих с компьютерами;

- итоговый приказ не содержит необходимых перечней.

Со стороны профкома осуществляется общественный контроль за состоянием охраны труда, создана комиссия по охране труда. Однако, членом комиссии по охране труда, общественным инспектором по охране труда неправомерно назначен заместитель директора по административно-хозяйственной работе , в должностные обязанности которого непосредственно входит обеспечение безопасности условий труда работающих.

Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами.

Предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с постановлением Совета Министров РБ № 000 от 01.01.2001г.

В коллективе проводятся праздники, посвященные Дню учителя, 23 февраля, 8 марта, Новому году с приглашением ветеранов труда и пенсионеров.

Организуются экскурсионные поездки: в Минск (март 2008г.), Несвиж (октябрь 2008г.), Ковель (май 2009г.). Уделяется внимание спортивно-оздоровительной работе: в мае 2008г. проведен туристический слет работников колледжа, а в феврале 2009г. – «Веселая лыжня».

Профкомом оказывается помощь пенсионерам в решении бытовых проблем.

Организовывается заготовка овощей на зиму для работников учреждения.

Стороны пришли к соглашению всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков, на обучение детей.

Обеспечивается возможность получения работниками горячего (диетического питания).

Проводится бесплатный углубленный медицинский осмотр работников не реже одного раза в 2 года.

Установлены правовые гарантии деятельности профсоюза.

Наниматель обеспечивает материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

Обеспечивает в соответствии с нормами Устава ежемесячное централизованное удержание из заработной платы работников – членов проф-союза - членских взносов и перечисление их на счета профсоюзных органов.

Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка.

Общественную работу в интересах коллектива работников председатель и члены профкома проводят в свободное от работы время.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав проф-союзного комитета и не освобожденных от производственной работы, допус-кается с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя профкома, кроме того, с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

В положении о материальном стимулировании труда работников предусмотрена надбавка за выполнение общественных обязанностей в интересах трудового коллектива председателю профсоюзного комитета не менее 40% должностного оклада (ставки), а членам профкома – по представлению профсоюзного комитета.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от производственной работы допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Не переводятся на контрактную форму найма без их согласия работники, избранные в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

К колдоговору разработаны Приложения: положение о материальном сти-мулировании труда, перечень профессий и должностей работников (видов ра-бот), для которых обязательно прохождение предварительных (при поступле-нии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицин-ских осмотров работников, перечень профессий и должностей, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с постановлением Совета Министров РБ № 000 от18.03.2008г. «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» и другие.

Для осуществления защитной функции в профкоме созданы комиссии: комиссия по охране труда и соблюдению трудового законодательства, жилищно-бытовая.

Составляется план работы профсоюзного комитета по основным направлениям уставной деятельности: охране труда, контроля за своевременным введением в действие нормативных документов по организации, нормированию, оплате труда и т. д.

Вместе с тем, профкому необходимо обратить внимание за состоянием ведения нанимателем документации: проконтролировать приведение контрактов, заключенных с работниками, в соответствие с Примерной формой, утвержденной постановлением Совета Министров РБ № 000 от 01.01.2001г. с последующими изменениями и дополнениями в отношении работников предпенсионного возраста, ведения личных карточек форма Т-2.

Усилить общественный контроль за ведением документации по охране труда, приведением ее в соответствие с требованиями Закона «Об охране труда».

В ходе проверки проведено обучение председателя общественной комиссии по охране труда.

Результаты проверки доложены директору колледжа и председателю профсоюзного комитета.

Для устранения выявленных недостатков руководителю учреждения направлены представления по трудовому законодательству и охране труда.

Заведующий отделом социально-

экономической и правовой защиты

Заведующий отделом профессиональной

защиты и охраны труда