Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

30% recurring commission
Выплаты в USDT
Вывод каждую неделю
Комиссия до 5 лет за каждого referral

ЗАРУБИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ТРОИЦКИЙ ВЕСТНИК

№ 4 06 марта 2009

печатное средство массовой информации для опубликования муниципальных правовых актов, обсуждения проектов муниципальных правовых актов по вопросам местного значения, доведения до сведения жителей муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации Зарубинского городского поселения Хасанского муниципального района Приморского края.

пгт. Зарубино

Хасанского муниципального района Приморского края

ПРОТОКОЛ № 01

рассмотрения заявок на участие в открытом аукционе

п. Зарубино а

«02» марта 2009года
(Место проведения процедуры рассмотрения)

1. Предмет аукциона:

Заключение муниципального контракта по Лотам №№ 1-6

Наименования лотов:

Лот № 1 Капитальный ремонт кровли дома № 2а по ул. Нагорная в п. Зарубино;

Лот № 2 Капитальный ремонт кровли дома № 4а по ул. Нагорная в п. Зарубино;

Лот № 3 Замена розлива системы отопления дома № 8а по ул. Нагорная в п. Зарубино;

Лот № 4 Демонтаж и монтаж бордюров в микрорайоне ул. Строительная п. Зарубино;

Лот № 5 Работы по освещению придорожной территории п. Зарубино по ул. Калинина, Набережная;

Лот № 6 Замена электропроводки и оборудования в муниципальных квартирах №1,2 по ул. , кв.1 по ул. ;

2. Состав аукционной комиссии

На заседании аукционной комиссии по рассмотрению заявок на участие в аукционе присутствовали:

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Председатель аукционной комиссии:

(Фамилия, Имя, Отчество)

Члены аукционной комиссии:

(Фамилия, Имя, Отчество)

Секретарь аукционной комиссии

(Фамилия, Имя, Отчество)

3. Процедура рассмотрения заявок на участие в аукционе проводилась аукционной комиссией в период с 12 часов 30 минут «02» марта 2009 г. по 13 часов 00 минут «02» марта 2009 г. по адресу Приморский край, Хасанский район, п. Зарубино, а.

4. До окончания указанного в извещении о проведении аукциона срока подачи заявок на участие в аукционе «27» февраля 2009 г. 05 часов 00 минут (время московское) было представлено 1 (одна ) заявка на участие в аукционе на бумажном носителе по Лоту № 1; 1 (одна ) заявка на участие в аукционе на бумажном носителе по Лоту № 2; 1 (одна ) заявка на участие в аукционе на бумажном носителе по Лоту № 3; 1 (одна ) заявка на участие в аукционе на бумажном носителе по Лоту № 4; 1 (одна ) заявка на участие в аукционе на бумажном носителе по Лоту № 5; 1 (одна ) заявка на участие в аукционе на бумажном носителе по Лоту № 6.

5. Аукционная комиссия рассмотрела заявки на участие в аукционе на соответствие требованиям, установленным документацией об аукционе, и соответствие участников размещения заказа требованиям, установленным заказчиком в соответствии с действующим законодательством.

Сведения об участниках размещения заказа, подавших заявки на участие в аукционе: по Лоту № 1

№ п/п

Наименование(для юридического лица), фамилия, имя, отчество (для физического лица) участника размещения заказа

Организационно-правовая форма

Место нахождения (для юридического лица), место жительства (для физического лица)

Почтовый адрес

Паспортные данные (для физического лица)

Номер контактного телефона

Принадлежность к организациям УИС и ВОИ

ООО

Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, а

Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, ул. 50 лет Октября, д.56

(42331)

4-54-80

Сведения об участниках размещения заказа, подавших заявки на участие в аукционе: по Лоту № 2

№ п/п

Организационно-правовая форма

Место нахождения (для юридического лица), место жительства (для физического лица)

Почтовый адрес

Паспортные данные (для физического лица)

Номер контактного телефона

Принадлежность к организациям УИС и ВОИ

ООО

Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, а

Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, ул. 50 лет Октября, д.56

(42331)

4-54-80

Сведения об участниках размещения заказа, подавших заявки на участие в аукционе: по Лоту № 3

№ п/п

Организационно-правовая форма

Место нахождения (для юридического лица), место жительства (для физического лица)

Почтовый адрес

Паспортные данные (для физического лица)

Номер контактного телефона

Принадлежность к организациям УИС и ВОИ

-Сантехмонтаж»

ООО

Россия, Приморский край, п. Славянка, ул. 50 лет Октября д. 6 кв. 109

Сведения об участниках размещения заказа, подавших заявки на участие в аукционе: по Лоту № 4

№ п/п

Организационно-правовая форма

Место нахождения (для юридического лица), место жительства (для физического лица)

Почтовый адрес

Паспортные данные (для физического лица)

Номер контактного телефона

Принадлежность к организациям УИС и ВОИ

ООО

Приморский край, Хасанский район, п. Славянка,

(42311)

93-6-81

Сведения об участниках размещения заказа, подавших заявки на участие в аукционе: по Лоту № 5

№ п/п

Организационно-правовая форма

Место нахождения (для юридического лица), место жительства (для физического лица)

Почтовый адрес

Паспортные данные (для физического лица)

Номер контактного телефона

Принадлежность к организациям УИС и ВОИ

ООО

Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, /а

8 (42331)

41-7-50,

41-8-64

Сведения об участниках размещения заказа, подавших заявки на участие в аукционе: по Лоту № 6

№ п/п

Организационно-правовая форма

Место нахождения (для юридического лица), место жительства (для физического лица)

Почтовый адрес

Паспортные данные (для физического лица)

Номер контактного телефона

Принадлежность к организациям УИС и ВОИ

ООО

Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, /а

8 (42331)

41-7-50,

41-8-64

6. В результате рассмотрения заявок на участие в конкурсе аукционная комиссия приняла решение:

Признать аукцион несостоявшимся, в связи с принятием решения о признании участником аукциона только одного участника размещения заказа и рекомендовать заказчику заключить государственный (муниципальный) контракт с единственным участником размещения заказа, который подал заявку на участие в аукционе, и был признан участником аукциона, на условиях и по цене контракта, которые предусмотрены заявкой на участие в аукционе.

По Лоту № 1

№ п/п

Наименование (для юридического лица)

Ф. И.О.(для физического лица)

Общество с ограниченной ответственностью

По Лоту № 2

№ п/п

Наименование (для юридического лица)

Ф. И.О.(для физического лица)

Общество с ограниченной ответственностью

По Лоту №3

№ п/п

Наименование (для юридического лица)

Ф. И.О.(для физического лица)

Общество с ограниченной ответственностью таж»

По Лоту № 4

№ п/п

Наименование (для юридического лица)

Ф. И.О.(для физического лица)

Общество с ограниченной ответственностью

По Лоту № 5

№ п/п

Наименование (для юридического лица)

Ф. И.О.(для физического лица)

Общество с ограниченной ответственностью

По Лоту № 6

№ п/п

Наименование (для юридического лица)

Ф. И.О.(для физического лица)

Общество с ограниченной ответственностью

7. Подписи:

Председатель аукционной комиссии:	(подпись) (Фамилия, Имя, Отчество)
Члены аукционной комиссии:	(подпись) (Фамилия, Имя, Отчеств)
	__________ (подпись) (Фамилия, Имя, Отчеств)
	______________ (подпись) (Фамилия, Имя, Отчеств)
Секретарь аукционной комиссии:	(подпись) (Фамилия, Имя, Отчеств)
Представитель заказчика, представитель уполномоченного органа (в случаях размещения заказа уполномоченным органом):	_______________ _________________ (подпись) (Фамилия, Имя, Отчеств)

ПРОТОКОЛ № 01

открытого аукциона

Зарубинское городское поселение «03» марта 2009г.

(место проведения аукциона)

Время начала аукциона: 12 часов 00 минут

Время окончания аукциона: 13 часов 00 минут

1. Предмет аукциона: Заключение муниципального контракта по Лотам №№ 1-6

Наименования лотов:

Лот № 1 Капитальный ремонт кровли дома № 2а по ул. Нагорная в п. Зарубино;

Лот № 2 Капитальный ремонт кровли дома № 4а по ул. Нагорная в п. Зарубино;

Лот № 3 Замена розлива системы отопления дома № 8а по ул. Нагорная в п. Зарубино;

Лот № 4 Демонтаж и монтаж бордюров в микрорайоне ул. Строительная п. Зарубино;

Лот № 5 Работы по освещению придорожной территории п. Зарубино по ул. Калинина, Набережная;

Лот № 6 Замена электропроводки и оборудования в муниципальных квартирах №1,2 по ул. , кв.1 по ул. ;

2. На процедуре проведения аукциона присутствовали:

Уполномоченное лицо Заказчика:

Глава Зарубинского городского поселения

(Должность) (Фамилия, Имя, Отчество)

Представитель уполномоченного органа:

______________________________ ______________

(Должность) (Фамилия, Имя, Отчество)

Ведущий аукциона (аукционист):

(Фамилия, Имя, Отчество)

Председатель аукционной комиссии:

_________________

(Фамилия, Имя, Отчество)

Члены аукционной комиссии:

_________________

(Фамилия, Имя, Отчество)

Секретарь аукционной комиссии:

______________

(Фамилия, Имя, Отчество)

3. В процессе проведения аукциона Заказчиком (уполномоченным органом) велась аудиозапись.

3. Сведения об участниках аукциона:

по Лоту № 1

№ п/п

Организационно-правовая форма

Место нахождения (для юридического лица), место жительства (для физического лица)

Почтовый адрес

Паспортные данные (для физического лица)

Номер контактного телефона

Принадлежность к организациям УИC и ВОИ

ооо

Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, а

Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, ул. 50 лет Октября, д.56

(42331)

4-54-80

по Лоту № 2

№ п/п

Организационно-правовая форма

Место нахождения (для юридического лица), место жительства (для физического лица)

Почтовый адрес

Паспортные данные (для физического лица)

Номер контактного телефона

Принадлежность к организациям УИC и ВОИ

ооо

Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, а

Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, ул. 50 лет Октября, д.56

(42331)

4-54-80

по Лоту № 3

№ п/п

Организационно-правовая форма

Место нахождения (для юридического лица), место жительства (для физического лица)

Почтовый адрес

Паспортные данные (для физического лица)

Номер контактного телефона

Принадлежность к организациям УИC и ВОИ

-Сантехмонтаж»

ООО

Россия, Приморский край, п. Славянка, ул. 50 лет Октября д. 6 кв. 109

по Лоту № 4

№ п/п

Организационно-правовая форма

Место нахождения (для юридического лица), место жительства (для физического лица)

Почтовый адрес

Паспортные данные (для физического лица)

Номер контактного телефона

Принадлежность к организациям УИC и ВОИ

ооо

Приморский край, Хасанский район, п. Славянка,

(42311)

93-6-81

по Лоту № 5

№ п/п

Организационно-правовая форма

Место нахождения (для юридического лица), место жительства (для физического лица)

Почтовый адрес

Паспортные данные (для физического лица)

Номер контактного телефона

Принадлежность к организациям УИC и ВОИ

ООО

Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, /а

8 (42331)

41-7-50,

41-8-64

по Лоту № 6

№ п/п

Организационно-правовая форма

Место нахождения (для юридического лица), место жительства (для физического лица)

Почтовый адрес

Паспортные данные (для физического лица)

Номер контактного телефона

Принадлежность к организациям УИC и ВОИ

ООО

Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, /а

8 (42331)

41-7-50,

41-8-64

5. В соответствии с извещением о проведении аукциона начальная цена государственного (муниципального) контракта

По Лоту № 1 составляет триста тысяч) рублей 00 копеек;

По Лоту № 2 составляет триста тысяч) рублей 00 копеек;

По Лоту № 3 составляет двести пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек;

По Лоту № 4 составляет двести семьдесят тысяч) рублей 00 копеек;

По Лоту № 5 составляет пятьсот шестьдесят четыре тысячи) рублей 00 копеек;

По Лоту № 6 составляетдевяносто тысяч) рублей 00 копеек;

6. Источник финансирования по шести лотам – бюджет Зарубинского городского поселения.

7.Аукцион признан несостоявшимся так как в аукционе участвовал один участник:

По Лоту № 1

, Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, ул. Калинина Наименование (для юридического лица), фамилия, имя, отчество (для физического лица) участника аукциона

13 а, почтовый адрес Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, ул. 50 лет Октября д.56__________________________________________________________________________

Место нахождения (для юридического лица), адрес места жительства (для физического лица)

По Лоту № 2

Место нахождения (для юридического лица), адрес места жительства (для физического лица)

По Лоту № 3

- Сантехмонтаж», Приморский край, Хасанский район,

Наименование (для юридического лица), фамилия, имя, отчество (для физического лица) участника аукциона

Славянка, ул. 50 лет Октября, д. 6 кв. 109 _________________________________________

Место нахождения (для юридического лица), адрес места жительства (для физического лица)

По Лоту № 4

13 а, почтовый адрес Приморский край, Хасанский район, п. Славянка,

Место нахождения (для юридического лица), адрес места жительства (для физического лица)

По Лоту № 5

», Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, ул. Калинина

Наименование (для юридического лица), фамилия, имя, отчество (для физического лица) участника аукциона

________13/а _________________________________________________________________

Место нахождения (для юридического лица), адрес места жительства (для физического лица)

По Лоту № 6

», Приморский край, Хасанский район, п. Славянка, ул. Калинина

Наименование (для юридического лица), фамилия, имя, отчество (для физического лица) участника аукциона

________13/а _________________________________________________________________

Место нахождения (для юридического лица), адрес места жительства (для физического лица)

8 . Подписи:

Председатель аукционной комиссии:	_______________ (подпись) (Фамилия, Имя, Отчество)
Члены аукционной комиссии:	_______________ (подпись) (Фамилия, Имя, Отчеств)
	_______________ (подпись) (Фамилия, Имя, Отчеств)
	_______________ (подпись) (Фамилия, Имя, Отчеств)
Секретарь аукционной комиссии:	_______________ (подпись) (Фамилия, Имя, Отчеств)
Ведущий аукциона (аукционист):	_______________ _________________ (подпись) (Фамилия, Имя, Отчеств)
Представитель заказчика, представитель уполномоченного органа: (в случаях размещения заказа уполномоченным органом)	_______________ _________________ (подпись) (Фамилия, Имя, Отчеств)

СООБЩЕНИЕ

о проведении открытого конкурса администрацией

Зарубинского городского поселения

Наименование конкурса:

Открытый конкурс на заключение Договора аренды объектов жилищно-коммунального хозяйства расположенных на территории Зарубинского городского поселения на условиях выполнения услуг ресурсоснабжающей организации

Арендодатель:

Администрация Зарубинского городского поселения

Место нахождения (почтовый адрес), реквизиты Арендодателя (в том числе конкурсной комиссии):

692726 Приморский край, Хасанский район, п. Зарубино, а,

, , р/с в ГРКЦ ГУ Банка России по Приморскому краю г. Владивосток. В УФК по Приморскому краю (ОФК 26, Администрация Зарубинского городского поселения, л/с ).

Официальный сайт Арендодателя (в том числе конкурсной комиссии):

http://*****/

Номер контактного телефона/ факс Арендодателя (в том числе конкурсной комиссии):

Источник финансирования:

Средства потребителей

Объекты, передаваемые в аренду:

Здания с оборудованием:

Котельная № 1 - п. Зарубино ул. Строительная

Котельная № 2 - п. Зарубино ул. Нагорная,

Котельная № 3 – п. Зарубино ст. Сухановка

Водонасосная – ст. Сухановка

Водозабор – п. Зарубино

Существенные условия Договора:

Техническая эксплуатация объектов теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения предоставление услуг теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения потребителям на территории Зарубинского городского поселения.

Место оказания услуг:

Приморский край, Хасанский район, п. Зарубино, ст. Сухановка

Срок действия договора аренды и оказания услуг:

Один год, с момента заключения Договора.

Форма, сроки и порядок оплаты услуг:

Оплата потребителями услуг теплоснабжения и водоснабжения по прямым договорам

Срок, место и порядок предоставления конкурсной документации, официальный сайт, на котором размещена конкурсная документация:

В рабочие дни с 9-00 до 18-00 час. (13-00 – 14-00 час. перерыв на обед) с 05 марта по 16 апреля 2009 г. включительно, Приморский край, Хасанский район, п. Зарубино, а каб.5, сайт : http://*****/

Плата за предоставление конкурсной документации не установлена.

Место, порядок, даты начала и окончания подачи заявок на участие в конкурсе:

В рабочие дни с 9-00 до 18-00 час. (13-00 – 14-00 час. перерыв на обед) Приморский край, Хасанский район, п. Зарубино, а, каб. 5.; с одновременной выдачей расписки в получении комплекта конкурсной документации

Дата начала подачи заявок – 05.03.2009 г.

Дата окончания подачи заявок – до 18-00 часов 16 апреля 2009 г. включительно.

При этом конкурсная комиссия вправе потребовать от заявителя разъяснения положений представленной им заявки на участие в конкурсе;

Место, дата и время вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе:

17 апреля 2009 г. в 10.00 часов по адресу: Приморский край, Хасанский район, п. Зарубино, а, каб.1.

Предварительный отбор участников конкурса:

17 апреля 2009 г. в 12.00 часов Приморский край, Хасанский район, п. Зарубино, а, каб.1.

Порядок, место и срок предоставления конкурсных предложений:

с 20 апреля 2009 г. по 13 июля 2009 г. до 18.00 часов включительно, Приморский край, Хасанский район, п. Зарубино, а, каб.5.

Место, дата и время вскрытия конвертов с конкурсными предложениями:

14 июля 2009 г. в 10.00 часов, Приморский край, Хасанский район, п. Зарубино, а, каб.1.

Место, дата и время рассмотрения и оценки конкурсных предложений, определение победителя конкурса:

14 июля 2009 г. в 14.00 часов, Приморский край, Хасанский район, п. Зарубино, а каб.1.

Место, дата и время подписания протокола о результатах проведения конкурса:

15.07.2009 г. в 10.00 Приморский край, Хасанский район, п. Зарубино, а, каб.1.

Требования к участникам конкурса:

1) соответствие заявки на участие в конкурсе требованиям, содержащимся в конкурсной документации.

2) соответствие заявителя - требованиям к участникам конкурса, установленным конкурсной документацией.

3) участник конкурса - индивидуальный предприниматель, российское или иностранное юридическое лицо либо действующие без образования юридического лица по договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) два и более указанных юридических лица.

4) отсутствие решения о ликвидации юридического лица - заявителя или о прекращении физическим лицом - заявителем деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

5) отсутствие решения о признании заявителя банкротом и об открытии конкурсного производства в отношении него.

Критерии конкурса и их параметры

Наименование критерия

Начальное условие

Изменение (увеличение, уменьшение)начального условия

Коэффициент значимости

Критерия конкурса

1.Стоимость аренды 2.проведение капитального и текущего ремонтов

3.наличие лицензии

0,1

0,6

0,3

Срок заключения договора аренды

До 23.07.2009

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ЗАРУБИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

п. Зарубино

06.03.2009 г. № 000

О нормативном правовом акте

«О кадровом резерве в администрации

Зарубинского городского поселения»

На основании Федерального закона от 01.01.2001 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», закона Приморского края от 01.01.2001 г. «О муниципальной службе в Приморском крае», Устава Зарубинского городского поселения,

Муниципальный комитет Зарубинского городского поселения

РЕШИЛ:

1. Принять нормативный правовой акт «О кадровом резерве в администрации Зарубинского городского поселения».

2. Нормативный правовой акт направить главе Зарубинского городского поселения для подписи и обнародования.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.

Председатель муниципального комитета

Зарубинского городского поселения

НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

О кадровом резерве в администрации Зарубинского городского поселения

Принят решением Муниципального комитета Зарубинского городского поселения от 01.01.2001 г.№ 000

1. Настоящее решение в соответствии с Федеральным законам от 01.01.2001 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Приморского края от 01.01.2001 г. «О муниципальной службе в Приморском крае», Уставом муниципального образования определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном образовании

2. Целью формирования кадрового резерва на муниципальной службе муниципального образования является обеспечение:

равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к муниципальное службе;

профессионального развития муниципальных служащих муниципального образования (далее - муниципальный служащий);

формирования кадрового состава муниципальной службы;

реализации государственной кадровой политики в сфере муниципальной службы;

формирования программ профессионального развития муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;

своевременного предоставления информации об открывшихся вакантных должностях муниципальной службы и их заполнения;

ротации муниципальных служащих;

соблюдения законодательства о муниципальной службе.

Кадровый резерв на муниципальной службе муниципального образования формируется для замещения:

а) вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего, а также при назначении на муниципальную службу впервые;

б) вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего.

3. Кадровый резерв на муниципальной службе формируется из муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и граждан, успешно прошедших конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв на муниципальной службе муниципального образования.

Кадровые резервы на муниципальной службе органов местного самоуправления составляют кадровый резерв на муниципальной службе муниципального образования.

4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на муниципальной службе органа местного самоуправления для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса и оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

5. По решению руководителя органа местного самоуправления муниципальный служащий может включаться в кадровый резерв органа местного самоуправления без конкурса.

Решение аттестационной комиссии органа местного самоуправления, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления по итогам аттестации, является основанием для включения его в установленном порядке в кадровый резерв на муниципальной службе муниципального образования.

6. Муниципальный служащий при освобождении его от замещаемой должности муниципальной службы в связи с дисциплинарным взысканием включается в кадровый резерв органа местного самоуправления без конкурса для замещения иной должности муниципальной службы на конкурсной основе.

7. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв на муниципальной службе муниципального образования, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным и краевым законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

8. Предельный срок нахождения муниципального служащего в кадровом резерве органа местного самоуправления определяется руководителем данного органа, соответствующая дата указывается в муниципальном правовом акте, на основании которого муниципальный служащий включен в кадровый резерв на муниципальной службе органа местного самоуправления.

Определяемый руководителем органа местного самоуправления предельный срок нахождения муниципального служащего в кадровом резерве не может быть менее _____ лет.

9. Данные о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв на муниципальной службе органа местного самоуправления, вносятся кадровой службой органа местного самоуправления в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв на муниципальной службе муниципального образования для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - список кадрового резерва) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся:

фамилия, имя, отчество;

год, число и месяц рождения;

данные об образовании (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий или гражданин, наличие ученой степени, ученого звания);

замещаемая должность муниципальной службы (с указанием даты назначения), должность и наименование организации для гражданина;

данные о стаже муниципальной службы, стаже работы по специальности;

наличие государственных наград;

дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв, другие основания включения в кадровый резерв;

наименование должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

сведения о подготовке, профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве;

данные о назначении на должность муниципальной службы (с указанием даты и номера акта о назначении);

данные об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;

отметка об исключении из кадрового резерва (дата и номер правового акта).

Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).

Об изменении данных, указанных в пункте 9 настоящего Положения, муниципальный служащий (гражданин) обязан в ________ срок уведомить кадровую службу органа местного самоуправления для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва.

10. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

11. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

Руководителем органа местного самоуправления не позднее чем через _______ после включения муниципального служащего в кадровый резерв утверждается индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего, который составляется с учетом мнения муниципального служащего.

Гражданин, включенный в кадровый резерв, не подлежит направлению на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета. Допускается прохождение гражданином, состоящим в кадровом резерве, единовременной стажировки продолжительностью не более ________ в структурном подразделении органа местного самоуправления для замещения должности, в котором он включен в кадровый резерв.

12. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления.

Руководитель органа местного самоуправления осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы с кадровым резервом.

Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих и планами кадровой работы органа местного самоуправления.

13. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

б) совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

в) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы, предложенной ему в порядке должностного роста;

г) личного заявления;

д) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

14. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется муниципальным правовым актом.

15. Сведения об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва в _________ срок представляются в уполномоченный орган для внесения соответствующих изменений в кадровый резерв муниципального образования.

16. Кадровая служба органа местного самоуправления направляет письменное уведомление муниципальному служащему (гражданину) с решением, оформленным правовым актом руководителя органа местного самоуправления, об исключении его из кадрового резерва органа местного самоуправления.

17. Замещение вакантных должностей из кадрового резерва на муниципальной службе муниципального образования муниципальным служащим (гражданином) осуществляется на основании соотношения категории и группы должностей, с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, на которые муниципальный служащий (гражданин) претендует в кадровом резерве органа местного самоуправления.

18. При отказе муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с ___________.

Глава Зарубинского городского поселения

п. Зарубино

6 марта2009 г.

№ 91 - НПА

При

к решению муниципального комитета

Зарубинского городского поселения

СПИСОК ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (какой ВУЗ, когда окончил, учена степень, ученое звание, государственные награды)	Замещаемая должность (дата назначения)	Стаж государственной службы (стаж работы по специальности)	Дата проведения конкурса, аттестации (основание включения в кадровый резерв)	Должность муниципальной службы для замещения	Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке (дата, специализация, место прохождения)	Отметка об отказе от замещения вакантной должности, исключения из кадрового резерва с указанием причины

Глава администрации Зарубинского

городского поселения

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ЗАРУБИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

п. Зарубино

06.03.2009 г. № 000

О нормативном правовом акте

«О проведении аттестации муниципальных

служащих Зарубинского городского поселения»

На основании Положения, разработанного в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 01.01.2001 г. «О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом Зарубинского городского поселения,

Муниципальный комитет Зарубинского городского поселения

РЕШИЛ:

1. Принять нормативный правовой акт «О проведении аттестации муниципальных служащих Зарубинского городского поселения».

2. Нормативный правовой акт направить главе Зарубинского городского поселения для подписи и обнародования.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.

Председатель муниципального комитета

Зарубинского городского поселения

НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗАРУБИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Принят решением Муниципального комитета Зарубинского городского поселения № 000 от 01.01.2001

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 01.01.2001 г. "О муниципальной службе в Приморском крае".

2. Целью аттестации муниципальных служащих Зарубинского городского поселения (далее - муниципальные служащие) является определение их соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

3. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, формируемой главой органа местного самоуправления городского поселения.

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.

5. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в Зарубинском городском поселении, младшие, старшие, ведущие, главные муниципальные должности муниципальной службы.

6. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие:

замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

II. Организация аттестации

1. Для проведения аттестации глава Зарубинского городского поселения издает муниципальный правовой акт, содержащий следующие положения:

о формировании аттестационной комиссии и утверждении ее состава;

об утверждении графика проведения аттестации;

о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии является Глава Зарубинского городское поселения.

Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) или уполномоченное им лицо, представители кадровой и юридической служб, в установленном порядке представители профсоюза, иные муниципальные служащие. В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты муниципального комитета муниципального образования, члены выборного органа местного самоуправления, члены избирательной комиссии муниципального образования

3. График проведения аттестации муниципальных служащих должен содержать:

наименование органа местного самоуправления городского поселения, в котором проводится аттестация;

место, дата и время проведения аттестации;

фамилии, имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих органов, ответственных за их подготовку.

График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

4. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется должностная инструкция по соответствующей должности муниципальной службы, отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей за аттестационный период, аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Отзыв подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.

Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей должен содержать:

фамилию, имя, отчество муниципального служащего;

наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации, а также дату назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий;

мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Соответствующая кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит муниципального служащего с представленным отзывом.

Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности или заявление о несогласии с отзывом.

III. Проведение аттестации

1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

2. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами при принятии решений.

3. Порядок проведения аттестации определяет председатель комиссии.

4. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация недопустима.

5. В случае прохождения аттестации муниципальным служащим, являющимся членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

6. При проведении аттестации аттестационная комиссия:

рассматривает представленные документы;

заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего о его участии в решении задач, стоящих перед структурным подразделением, о подготовке документов, о его профессиональной служебной деятельности;

в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности.

В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

7. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего учитывает следующие показатели:

соответствие квалификационным требованиям;

участие в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления;

сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность.

Кроме вышеперечисленного учитываются:

результаты исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей;

профессиональные знания и опыт муниципального служащего;

соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

IV. Вынесение решения по итогам аттестации

1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении муниципальных служащих, о повышении их в должности, направлении на повышение квалификации, улучшении деятельности.

3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение).

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

4. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главе Зарубинского городского поселения не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

5. По результатам аттестации Глава Зарубинского городского поселения принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава Зарубинского городского поселения может в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Глава Зарубинского городского поселения

п. Зарубино

06.03.2009 г.

№ 92 - НПА

Приложение

к Положению

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ___________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, повышении

квалификации, переподготовке _____________________________________

(когда и какое учебное заведение

__________________________________________________________________

окончил, специальность и квалификация по образованию, документы

__________________________________________________________________

о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое

звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения,

утверждения на эту должность _____________________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы,

стаж работы в данном органе (его подразделениях) _________________

__________________________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них ________________

__________________________________________________________________

..........

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии _________________________________________________________

__________________________________________________________________

..........

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным

служащим _________________________________________________________

__________________________________________________________________

.............

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций

предыдущей аттестации ____________________________________________

(выполнены, выполнены частично,

не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии ______________________________

(соответствует замещаемой

__________________________________________________________________

должности; не соответствует замещаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за ____________, против ____________.

12. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________

(о поощрении

__________________________________________________________________

муниципального служащего, о повышении его в должности,

__________________________________________________________________

о направлении муниципального служащего на повышение квалификации,

__________________________________________________________________

об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего)

13. Примечания и особые мнения членов комиссии ___________________

__________________________________________________________________

............

Председатель аттестационной комиссии _____________________________

____________________ _____________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии _________________

____________________ _____________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии ________________________________

____________________ _____________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии ____________________________________

____________________ _____________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

..........

Дата проведения аттестации _______________________________________

С аттестационным листом ознакомился

Дата ______________ Подпись аттестуемого ______________________

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ЗАРУБИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

п. Зарубино

06.03.2009 г. № 000

О нормативном правовом акте

«О порядке ведения реестра муниципальных

служащих Зарубинского городского поселения»

На основании Федерального закона от 01.01.2001 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Приморского края от 01.01.2001 г. «О муниципальной службе в Приморском крае», Уставом Зарубинского городского поселения,

Муниципальный комитет Зарубинского городского поселения

РЕШИЛ:

1. Принять нормативный правовой акт «О порядке ведения реестра муниципальных служащих Зарубинского городского поселения».

2. Нормативный правовой акт направить главе Зарубинского городского поселения для подписи и обнародования.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.

Председатель муниципального комитета

Зарубинского городского поселения

НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

О порядке ведения реестра муниципальных служащих

Зарубинского городского поселения

Принят решением Муниципального Комитета Зарубинского городского поселения от 01.01.2001 г.

1. Настоящее решение в соответствии с Федеральным законам от 01.01.2001 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Приморского края от 01.01.2001 г. «О муниципальной службе в Приморском крае», Уставом муниципального образования определяет порядок ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования.

2. Реестр муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования (далее - реестр), ведется на основе сведений, внесенных в личные дела муниципальных служащих муниципального образования (далее - муниципальные служащие), по установленной форме (приложение N 1).

3. Ведение реестра осуществляется специалистами кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования.

4. Сведения из личного дела муниципального служащего, включенные в реестр, хранятся на бумажных и электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

5. Сведения о гражданах, поступивших на муниципальную службу, вносятся в реестр не позднее ______ дней со дня их назначения на должность.

6. Сведения об изменении учтенных данных муниципальных служащих вносятся в реестр не позднее ______ дней со дня получения кадровой службой информации об изменениях.

7. Основанием для исключения из реестра муниципального служащего является его увольнение, смерть (гибель), а также признание его решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или умершим.

8. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

9. Настоящий Нормативный правовой акт вступает в силу со дня его опубликования в средствах массовой информации.

Глава администрации Зарубинского

городского поселения

п. Зарубино

06.03.2009 года

№ 93 - НПА

ФОРМА

РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности с указанием структурного подразделения органа местного самоуправления	Дата рождения	Дата поступления на муниципальную должность муниципальной службы в орган местного самоуправления муниципального образования	Образование (уровень, наименование учебного заведения, дата окончания, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученное звание)	Стаж муниципальной службы	Дата прохождения последней аттестации, решение аттестационной комиссии	Дата и основание расторжения трудового договора (служебного контракта)
1	2		4	5	6	7	8	9

Достоверность указанных сведений заверяю

Глава администрации Зарубинского городского поселения

НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

ЗАРУБИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЗАРУБИНСКОМ ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ

ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

принят Муниципальным комитетом Зарубинского городского поселения

06.03.2009 г. решением № 000

Настоящий Нормативный правовой акт разработан в соответствии с Федеральными законами от 01.01.2001 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 01.01.2001 г. "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законами Приморского края от 01.01.2001 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", от 01.01.2001 N 83-КЗ "О Реестре муниципальных должностей в Приморском крае».

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Муниципальная служба. Муниципальная должность

Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальных должностях, не являющейся выборной, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Муниципальная должность - должность, предусмотренная Уставом Зарубинского городского поселения Хасанского муниципального района Приморского края в соответствии с Законом Приморского края "О Реестре муниципальных должностей в Приморском крае", с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в Муниципальном комитете Зарубинского городского поселения с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий вышеуказанных органов местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

Нанимателем (работодателем) для муниципального служащего является муниципальное образование - Зарубинское городское поселение Хасанского муниципального района Приморского края, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет глава Зарубинского городского поселения или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности нанимателя (работодателя).

Статья 2. Муниципальный служащий

Муниципальным служащим в администрации Зарубинского городского поселения является гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Приморского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Муниципальный служащий, занимающий муниципальную должность путем заключения трудового договора и исполняющий организационно-распорядительные функции в администрации и муниципальном комитете Зарубинского городского поселения, является должностным лицом.

Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.

Статья 3. Основные права муниципального служащего

Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Приморского края, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Приморского края, муниципального образования. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 Федерального закона, пункте 5 части 1 статьи 13 настоящего Закона, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

Статья 4. Основные обязанности муниципального служащего

Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Приморского края, законы и иные нормативные правовые акты Приморского края, устав Зарубинского городского поселения и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в администрации Зарубинского городского поселения, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Приморского края, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 5. Ограничения, связанные с муниципальной службой

В соответствии с Федеральным законом гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В соответствии с Федеральным законом гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Статья 6. Запреты, связанные с муниципальной службой

Муниципальный служащий не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

2) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, депутатом Законодательного Собрания Приморского края, депутатом Думы Хасанского муниципального района, главой Хасанского муниципального района; главой Зарубинского городского поселения.

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или, если в порядке, установленном Уставом Зарубинского городского поселения, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законом Приморского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организации;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;

6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;

7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;

9) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации Зарубинского городского поселения с органами местного самоуправления других поселений, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными иностранными некоммерческими организациями;

10) принимать участие в забастовках;

11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

12) образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений за исключением профессиональных союзов.

13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

17) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

18) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также агитации по вопросам референдума.

2. В соответствии с Федеральным законом муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. В соответствии с Федеральным законом гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

ГЛАВА 2. Прохождение муниципальной службы

Статья 7. Поступление на муниципальную службу

Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет, имеющие соответствующее профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях, указанных в статье 1.5 настоящего Закона, в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) личное заявление;

2) паспорт;

3) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

4) документ об образовании;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При поступлении гражданина на муниципальную службу, а также при решении вопроса о назначении его на высшую муниципальную должность муниципальной службы проверке подлежит полнота и достоверность сведений, содержащихся в представленных им документах.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или его назначению на высшую муниципальную должность муниципальной службы, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на муниципальную службу или не назначения на высшую муниципальную должность муниципальной службы.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.

Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом Приморского края.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим распорядительным документом о назначении его на должность.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 8. Классификация муниципальных должностей муниципальной службы

Высшая должность:

Глава администрации Зарубинского городского поселения

Главная должность:

заместитель главы администрации Зарубинского городского поселения;

Ведущая должность:

Главный специалист 2 разряда

Ведущий специалист 2 разряда.

Старшая должность:

Старший специалист 2 разряда.

Младшая должность:

специалист 1 разряда.

Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативным правовым актом Зарубинского городского поселения в соответствии с Реестром муниципальных должностей в Приморском крае.

Высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативным правовым актом Зарубинского городского поселения в соответствии с федеральными законами, законами Приморского края.

Содержание должностных обязанностей муниципальных служащих, порядок исполнения ими должностных полномочий, иных процедур, связанных с деятельностью органов местного самоуправления, устанавливаются главой Зарубинского городского поселения в соответствии с федеральными законами и законами Приморского края.

Статья 9. Квалификационные требования к муниципальным служащим

В квалификационные требования к муниципальным служащим включаются требования, установленные федеральным законодательством и законами Приморского края, регулирующими муниципальную службу.

В квалификационные требования к муниципальным служащим включаются требования, предъявляемые:

к уровню профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей муниципальной службы;

к стажу и опыту работы на соответствующих муниципальных должностях в органах местного самоуправления Приморского края;

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы

к уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Приморского края, Устава Зарубинского городского поселения и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Зарубинского городского поселения применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.

В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.

В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы входит наличие общего среднего образования.

Гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, необходимо иметь:

1) на замещение высшей должности муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

2) на замещение главной должности муниципальной службы – не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

3) на замещение ведущей должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

4) на замещение старшей должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу;

5) на замещение младшей должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, законом Приморского края могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

Статья 10. Аттестация муниципальных служащих

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается нормативным правовым актом Муниципального комитета Зарубинского городского поселения в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Приморского края.

Статья 11. Конкурс на замещение должности муниципальной службы.

1. Прием на муниципальную службу может осуществляться в порядке назначения или конкурса.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается нормативным правовым актом Муниципального комитета Зарубинского городского поселения.

Статья 12. Личное дело муниципального служащего

Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой органа местного самоуправления Зарубинского городского поселения. При переводе или поступлении муниципального служащего на новое место муниципальной службы, либо на государственную службу личное дело муниципального служащего передается по новому месту службы.

Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.

Порядок ведения личных дел муниципальных служащих определяется законодательством Российской Федерации и Приморского края, а также правовыми актами органов местного самоуправления Зарубинского городского поселения.

Сбор и внесение в личные дела и реестры муниципальных служащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, частной жизни запрещается.

Статья 13. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с заявлением муниципального служащего об увольнении по собственному желанию, в связи с окончанием действия трудового договора, выходом на пенсию, либо по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Приморского края, Уставом Зарубинского городского поселения и настоящим Нормативным правовым актом.

Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение муниципального служащего может производиться по инициативе руководителя соответствующего органа местного самоуправления в следующих случаях:

1) прекращения гражданства Российской Федерации;

2) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего действующим законодательством и настоящим Нормативным правовым актом;

3) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

4) служебного несоответствия по итогам аттестации;

5) лишения его вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока;

6) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;

7) возникновения других обстоятельств, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Приморского края.

Продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, допускается только по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на год.

ГЛАВА 3. Рабочее (служебное) время и время отдыха

Статья 14. Рабочее время (служебное) время

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 15. Отпуск муниципального служащего

Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в районах Дальнего Востока.

Муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, утвержденным главой администрации Зарубинского городского поселения.

Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

ГЛАВА 4. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы

Статья 16. Оплата труда муниципального служащего

Оплата труда муниципального служащего производится в соответствии с нормативным правовым актом Зарубинского городского поселения.

Статья 17. Гарантии для муниципального служащего

Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией администрации Зарубинского городского поселения либо сокращением штата работников муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

Статья 18. Стаж муниципальной службы

В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) иные периоды, которые учитываются при исчислении стажа государственной гражданской службы Приморского края.

Исчисление стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в настоящей статьи, осуществляется в порядке, установленном для исчисления стажа государственной гражданской службы.

Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

Статья 19. Поощрение муниципального служащего

За образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) вручение единовременного денежного вознаграждения;

3) объявление благодарности с вручением единовременного денежного вознаграждения;

4) награждение ценным подарком;

5) награждение грамотой Губернатора Приморского края;

6) награждение грамотой Администрации Зарубинского городского поселения;

7) присвоение звания «Почетный гражданин Зарубинского городского поселения;

8) вручение наград Приморского края;

9) представление к награждению орденами и медалями Российской Федерации;

Статья 20. Ответственность муниципального служащего

За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей, на муниципального служащего налагаются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий регулируется действующим законодательством.

Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение (распоряжение) непосредственного руководителя. В случае сомнения в правомерности полученного для исполнения распоряжения муниципальный служащий обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, давшему данное поручение (распоряжение), и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, подтверждает указанное распоряжение в письменной форме, муниципальный служащий обязан его исполнить за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием. Ответственность, в соответствии с законодательством РФ, за исполнение муниципальным служащим неправомерного поручения (распоряжения) несет сам муниципальный служащий и давший это поручение (распоряжение) руководитель.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится правовым актом Зарубинского городского поселения.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Статья 21. Пенсионное обеспечение муниципальных служащих

Пенсионное обеспечение муниципальных служащих определяется нормативным правовым актом Зарубинского городского поселения, принятым в соответствии с действующим законодательством.

ГЛАВА 5. Кадровая работа

Статья 22. Кадровая работа в администрации Зарубинского городского поселения

Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены законодательством Российской Федерации;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законами Приморского края.

Статья 23. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления по последнему месту муниципальной службы.

При ликвидации органов местного самоуправления, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в органы местного самоуправления, которым переданы функции ликвидированных органов местного самоуправления, или их правопреемникам.

Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Статья 24. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании

В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.

Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

Статья 25. Кадровый резерв на муниципальной службе

В соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Статья 26. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.

Статья 27. Заключительные положения

Настоящий Нормативный правовой акт вступает в силу со дня его обнародования

Глава Администрации

Зарубинского городского поселения п. Зарубино

06.года

№ 95- НПА

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ЗАРУБИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

п. Зарубино

06.03.2009 г. № 000

О Нормативном правовом акте Зарубинского

городского поселения «О муниципальной

службе в Зарубинском городском поселении

Хасанского муниципального района Приморского края»

В соответствии с Федеральными законами от 01.01.2001 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 01.01.2001 г. "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Уставом Зарубинского городского поселения

Муниципальный комитет Зарубинского городского поселения

РЕШИЛ:

1. Принять Нормативный правовой акт Зарубинского городского поселения «О муниципальной службе в Зарубинском городском поселении Хасанского муниципального района Приморского края» в новой редакции.

2. Направить Нормативный правовой акт Зарубинского городского поселения «О муниципальной службе в Зарубинском городском поселении Хасанского муниципального района Приморского края» главе Зарубинского городского поселения для подписания и обнародования.

3. 3.Считать утратившими силу распоряжение №__ от «_»__2007 г. Зарубинского городского поселения «О муниципальной службе в Зарубинском городском поселении Хасанского муниципального района Приморского края».

4. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.

Председатель Муниципального комитета

Зарубинского городского поселения

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ЗАРУБИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

Р Е Ш Е Н И Е

п. Зарубино

06.03.2009 г. № 000

«О принятии Устава Зарубинского

городского поселения»

В целях приведения Устава Зарубинского городского поселения в соответствии с действующим законодательством, с учетом проведения публичных слушаний, на основании ст.44 Федерального закона от 01.01.2001 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Муниципальный комитет Зарубинского городского поселения

РЕШИЛ:

1. Принять Устав Зарубинского городского поселения».

2. Направить настоящий Устав в отдел законодательства субъектов Российской Федерации, федерального регистра и регистрации уставов муниципальных образований по Приморскому краю Управления Министерства Юстиции Российской Федерации по Дальневосточному федеральному округу для государственной регистрации..

3. Опубликовать Устав после его государственной регистрации.

4. Настоящий Устав вступает в силу после его государственной регистрации и официального опубликования.

Председатель Муниципального комитета

Зарубинского городского поселения

ЗАРУБИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ (проект)

О внесении изменений в Устав Зарубинского городского поселения

принято Муниципальным комитетом

Зарубинского городского поселения

_______ 2008 года решением № ______

В соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 01.01.2001 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий», статьей 56 Федерального закона от 01.01.2001 г. «Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 01.01.2001 г. «О внесении изменения в статью 42 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Приморского края от 01.01.2001 г. «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Приморском крае»,

1. Внести в Зарубинского городского поселения следующие изменения:

1.1. статья 5:

а) пункт 5 части 1 изложить в следующей редакции:

«5) дорожная деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах Зарубинского городского поселения, а также осуществление иных полномочий в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации; »;

б) пункт 27 части 1 после слова «малого» дополнить словами «и среднего».

1.2. дополнить статьей 25-2 следующего содержания:

«Статья 25-2. Гарантии осуществления полномочий депутата Комитета,

члена выборного органа, выборного должностного лица Зарубинского городского поселения.

1. Депутат, член выборного органа, выборное должностное лицо Зарубинского городского поселения (далее – лица, замещающие муниципальные должности) имеют удостоверение, подтверждающее их полномочия.

2. Депутат Муниципального комитета Зарубинского городского поселения имеет нагрудный знак. Положение об удостоверении и нагрудном знаке, их образцы и описание утверждаются решением Муниципального комитета Зарубинского городского поселения (далее Комитет).

3. Для осуществления должностных полномочий лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе, предоставляется отдельное служебное помещение, оборудованное мебелью, оргтехникой, средствами связи.

4. Лицу, замещающему муниципальную должность, для поездок в связи с осуществлением должностных полномочий предоставляется служебный автотранспорт в соответствии с правовым актом, принятым Комитетом.

Порядок и условия возмещения расходов, связанных со служебными командировками лица, замещающего муниципальную должность, устанавливаются решением Комитета в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Гарантии участия депутата в заседаниях и работе комиссий (Комитета), реализации права депутата на создание депутатских объединений определяются Законом Приморского края «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Приморском крае» (далее Закон Приморского края).

6. Депутат Комитета имеет право на депутатский запрос, депутатское обращение. Гарантии реализации права на депутатский запрос, депутатское обращение устанавливаются Законом Приморского края.

7. Депутат Комитета имеет право обращаться с вопросом к должностным лицам Зарубинского городского поселения, в порядке установленном Законом Приморского края.

8. Лицо, замещающее муниципальную должность, по предъявлению удостоверения, имеет право посещать органы государственной власти Приморского края и органы местного самоуправления Хасанского муниципального района.

9. Лица, замещающие муниципальную должность, имеют право на получение и распространение информации. Гарантии реализации права лица, замещающего муниципальную должность на получение и распространение информации устанавливаются Законом Приморского края.

10. Лицу, замещающему муниципальную должность, обеспечивается возможность выступления по вопросам, связанным с осуществлением полномочий в средствах массовой информации, учреждаемых органами местного самоуправления или финансируемых (полностью или частично) за счет средств бюджета Зарубинского городского поселения.

Порядок размещения материалов, представляемых лицом, замещающим муниципальную должность, утверждается Комитетом.

11. Депутат по вопросам, связанным с осуществлением депутатских полномочий, пользуется правом на первоочередной прием должностными лицами органов местного самоуправления Зарубинского городского поселения.

12. Депутат, осуществляющий свою деятельность на непостоянной основе, на основании его письменного заявления освобождается от выполнения производственных или служебных обязанностей с сохранением среднего заработка по месту работы (службы) на время участия в заседании Комитета, депутатских слушаниях, заседаниях постоянных и временных комиссий Комитета, заседаниях депутатских объединений.

13. Лицу, замещающему муниципальную должность, осуществляющему полномочия на постоянной основе, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением денежного вознаграждения.

Продолжительность и порядок предоставления лицу, замещающему муниципальную должность, ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается Комитетом.

14. Депутат вправе иметь помощников для содействия в осуществлении своих полномочий.

Количество помощников депутата, их права, обязанности и условия деятельности устанавливаются решением Комитета.

15. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, устанавливается нормативным правовым актом Зарубинского городского поселения, принимаемым Комитетом.

16. Время замещения муниципальной должности на постоянной основе засчитывается в общий и специальный трудовой стаж.».

1.3. статья 33:

а) часть 2 после слов «настоящим Уставом» дополнить словами «и иными муниципальными правовыми актами,»;

1.4. статья 49:

а) часть 1 дополнить пунктом 20, 21 следующего содержания:

«20) имущество, предназначенное для развития малого и среднего предпринимательства в Зарубинском городском поселении, в том числе для формирования и развития инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства;

21) автомобильные дороги местного значения в границах населенных пунктов Зарубинского городского поселения, а также имущество, предназначенное для обслуживания таких автомобильных дорог.».

Глава Зарубинского городского поселения

п. Зарубино

___________ 200_ г.

№ - НПА

ТРОИЦКИЙ ВЕСТНИК

средство массовой информации, утвержденное главой Зарубинского городского поселения исключительно для издания официальных сообщений и материалов, нормативных правовых актов

№ 4 от 06 марта февраля 2009 года.

Официальное издание, утвержденное главой Зарубинского городского поселения исключительно для издания официальных сообщений и материалов, нормативных правовых актов.

Главный редактор

Адрес редакции: 692726 пгт. Зарубино Хасанского района Приморского края, а, администрация Зарубинского городского поселения, телефоны 50-4-25, 50-0-29.

Тираж 20 экземпляров.

Свободная цена. Правом распространения обладает Хасанская межпоселенческая (районная) библиотека.

Электронная версия издания размещена на официальном сайте администрации Зарубинского городского поселения Хасанского муниципального района (http://***** ).

Троицкий вестник № 4 от 01.01.01

Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

Р Е Ш Е Н И Е

Домашний очаг

Справочная информация

Техника

Общество

Образование и наука

Мир

Бизнес и финансы