Постановление «Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Чертковского района Ростовской области»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ЧЕРТКОВСКИЙ РАЙОН»

АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРТКОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.02.2012 № 000 п. Чертково

Об утверждении Порядка аттестации

руководящих работников муниципальных

образовательных учреждений

Чертковского района Ростовской области

Руководствуясь Федеральным законом Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000-1 "Об образовании", статьями 11, 13, 81, 196 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.34 Устава муниципального образования «Чертковский район», Приказом Министерства образования и науки РФ «О порядке аттестации руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Чертковского района Ростовской области в новой редакции согласно приложению.

2. Признать утратившим силу Постановление Администрации Чертковского района Ростовской области от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Чертковского района Ростовской области»

3. Разместить данное постановление на официальном сайте Администрации Чертковского района и опубликовать в «Официальном вестнике Администрации Чертковского района»

4. Контроль исполнения постановления оставляю за собой.

Глава Чертковского района

Верно: управляющий делами

Администрации района

Приложение к постановлению Администрации Чертковского района

Порядок

аттестации руководящих работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Чертковского района Ростовской области

1. Общие положения

1.1. Порядок аттестации руководящих работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Чертковского района Ростовской области (далее – порядок) разработан в целях осуществления проведения аттестации руководящих работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Чертковского района Ростовской области на соответствие занимаемой должности.

Настоящий порядок определяет сроки, требования и последовательность действий при осуществлении аттестации руководящих работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (МБОУ) Чертковского района Ростовской области на соответствие занимаемой должности.

Руководящими работниками муниципального бюджетных образовательного учреждения признаются: руководитель учреждения, его заместитель и руководители структурных подразделений указанного учреждения.

Основными задачами аттестации являются:

- мотивация руководящих работников на повышение уровня и качества предоставляемых образовательных услуг в системе образования Чертковского района;

- обеспечение руководящим работникам образовательных учреждений Чертковского района возможности повышения уровня оплаты труда.

1.2. Аттестация руководителей МБОУ осуществляется в соответствии с:

·  Конституцией Российской Федерации;

·  Законом Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000-1 «Об образовании»;

·  Законом Российской Федерации от 01.01.2001 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

·  Законом Ростовской области от 01.01.2001 г. «Об образовании в Ростовской области»;

·  приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 000 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (Зарегистрировано Минюстом России 26 апреля 2010 года. Регистрационный № 000);

·  Положением об Отделе образования Администрации Чертковского района Ростовской области, утвержденным Решением Собрания депутатов Чертковского района от 01.01.01 года №67;

-  Уставом муниципального образования «Чертковский район».

1.3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.4. Работники Отдела образования Администрации Чертковского района Ростовской области (далее - Отдел), входящие в состав аттестационной комиссии, осуществляющие работу по аттестации руководителей МБОУ, считаются уполномоченными лицами и исполняют обязанности муниципальной службы (в объеме, установленном их должностными инструкциями) и несут установленную законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами ответственность за правильность действий.

1.5. При аттестации, в целях получения документов и информации, необходимых для принятия решений по аттестации, уполномоченные лица осуществляют взаимодействие с представительными и исполнительными органами Чертковского района, гражданами и учреждениями образования, организациями, имеющими сведения, необходимые для принятия решений.

Процедура взаимодействия с указанными органами, учреждениями и организациями, обладающими сведениями, необходимыми для аттестации, определяются действующим законодательством и (или) соответствующими соглашениями о порядке, условиях и правилах информационного взаимодействия.

1.6. Аттестацию проходят руководители муниципальных бюджетных образовательных учреждений перед назначением на руководящую должность на соответствие занимаемой должности, руководители муниципальных бюджетных образовательных учреждений для подтверждения соответствия занимаемой должности, а также их заместители и руководители структурных подразделений, проработавшие в занимаемой должности не менее 1 года.

Аттестация руководителей МБОУ относится к полномочиям учредителя муниципального образовательного учреждения, а аттестация заместителей руководителей МБОУ и руководителей структурных подразделений МБОУ относится к полномочиям образовательного учреждения в порядке, предусмотренном соответствующим локальным нормативно-правовым актом.

1.7. Сроки прохождения аттестации для каждого руководящего работника (далее - аттестуемый) устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем сообщается работнику соответствующей аттестационной комиссией не позднее, чем за 1 месяц до начала аттестации.

График работы аттестационной комиссии утверждается ежегодно приказом заведующего Отделом образования Администрации Чертковского района Ростовской области. При аттестации лиц, вновь назначаемых на должность руководителя МБОУ, комиссия собирается по мере необходимости.

1.8. Лица не прошедшие аттестационные процедуры в установленные сроки по уважительным причинам подлежат повторной аттестации в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, но не позднее чем через 2 месяца после ликвидации причин, мешающих аттестационным процедурам.

1.9. Аттестацию проводит аттестационная комиссия в соответствии с данным Порядком.

2. Порядок аттестации лиц, вновь назначаемых

на должность руководителя МБОУ

2.1.Аттестация лиц, вновь назначаемых на руководящие должности в образовательные учреждения, проводится до заключения с ними трудового договора.

2.2. Аттестация лиц, вновь назначаемых на должность руководителя МБОУ, проводится на основании заявления кандидата на должность руководителя МБОУ об аттестации его на соответствие требованиям, установленным квалификационной характеристикой для должности руководителя МБОУ. К заявлению прилагается копия аттестационного листа предыдущей аттестации

2.3 Заявление заполняется руководителем МБОУ ручным способом (чернилами или пастой) или машинописным способом.

В случае если Заявление заполнено машинописным способом, заинтересованное лицо дополнительно в нижней части заявления разборчиво от руки (чернилами или пастой) указывает свою фамилию, имя и отчество (полностью).

2.4. По результатам аттестации принимается одно из следующих решений:

- может соответствовать должности (указать должность);

- не может соответствовать должности (указать должность).

Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист и является основанием для заключения трудового договора с работником.

2.5. На руководящие должности назначаются лица, выдержавшие квалификационное испытание по вопросам государственной и региональной политики в области образования, на знание нормативно-правовой базы, основ управленческой деятельности.

3. Порядок аттестации руководителей МОУ  с 
целью подтверждения соответствия занимаемой должности

3.1 Аттестация с целью подтверждения соответствия руководящих работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении руководящих работников, проработавших в этой должности с даты назначения не менее пяти лет.

3.2 Аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководящие работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

3.3 Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с утвержденным графиком с обязательным участием аттестуемого. График проведения аттестации ежегодно утверждается приказом заведующего Отделом образования Администрации Чертковского района Ростовской области и доводится до сведения аттестуемых не менее чем за 1 месяц до начала аттестации.

В приказе о проведении аттестации указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого руководителя МОУ;

б) дата и время проведения аттестации;

в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их подготовку.

3.4. На рассмотрение комиссии представляются следующие документы:

а) должностная инструкция аттестуемого руководителя МБОУ;

б) выписка из протокола предыдущей аттестации;

в) отчет аттестуемого руководителя МБОУ по результатам профессиональной деятельности за отчетный период.

3.5 Ежегодно на организационном заседании комиссия принимает решение о сроках, способах подготовки общего перечня вопросов и составления на их основе аттестационных тестов.

Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знания аттестуемого нормативно-правовой базы в сфере образования, специфики образовательного учреждения в соответствии с типом и видом, правил и норм по охране труда, основ гражданского, трудового, бюджетного и налогового законодательства, основ управления, финансового обеспечения деятельности учреждения.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей их общего числа.

Аттестационные тесты и количество правильных ответов, определяющие успешное прохождение аттестации, утверждается заведующим Отделом образования Администрации Чертковского района Ростовской области.

3.6. По результатам аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

3.7. В случае признания руководящего работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности комиссия может давать рекомендации о направлении аттестуемого на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку либо о возможности рассмотрения работодателем расторжения трудовой договора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Требования к порядку аттестации

4.1. Любому обратившемуся педагогическому и руководящему работнику муниципальных бюджетных образовательных учреждений в муниципальном образовании «Чертковский район» гарантируется предоставление следующей информации:

- о местонахождении органа, проводящего аттестацию, графике его работы;

- о перечне документов, необходимых для аттестации;

- о порядке и способах получения необходимых для заполнения бланков документов;

- о процедуре аттестации;

- о порядке обжалования решений, принятых при аттестации.

4.2. Информация о проведении аттестации является открытой и общедоступной, за исключением информации, отнесенной законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования «Чертковский район» к категории ограниченного доступа.

Информация о перечне услуг по информационному обеспечению аттестации, порядке и условиях доступа к ним носит открытый характер и предоставляется по запросу заинтересованных лиц.

Информация о проведении аттестации, отнесенная к категории информации ограниченного доступа, предоставляется заинтересованным лицам, имеющим право работы с информацией, отнесенной к категории ограниченного доступа.

Сотрудники Отдела не вправе осуществлять информирование либо консультирование заинтересованных лиц, выходящее за рамки информирования о стандартных процедурах и условиях аттестации и влияющее прямо или косвенно на индивидуальные решения заинтересованных лиц.

4.3. Способы получения сведений о местах нахождения и графике работы Отдела, организующего аттестацию:

Сведения о местах нахождения, справочные телефоны, адреса электронной почты Отдела размещаются на информационных стендах, в средствах массовой информации.

Место нахождения Отдела: приемная, кабинет заведующего, кабинет заместителя заведующего, кабинеты специалистов.

Почтовый адрес: Чертково, Ростовская область, -а, тел./;

Адрес электронной почты: Е-mail:*****@.

4.4. Для получения информации о процедуре аттестации (далее - информация о процедуре) заинтересованные лица обращаются в Отдел:

- в устной форме лично;

- по телефону;

- в письменном виде почтой.

Основными требованиями к информированию заинтересованных лиц являются:

- достоверность предоставляемой информации о процедуре;

- четкость в изложении информации о процедуре;

- полнота информирования о процедуре;

- наглядность форм предоставляемой информации о процедуре;

- удобство и доступность получения информации о процедуре;

- оперативность предоставления информации о процедуре.

Информирование заинтересованных лиц организуется следующим образом:

- индивидуальное информирование;

- публичное информирование.

Информирование проводится в форме:

- устного информирования;

- письменного информирования.

На стендах с тематической информацией размещается следующая обязательная информация:

- порядок аттестации;

- форма и образец заполнения Заявления;

- рекомендации по заполнению Заявления;

- выдержки из нормативных правовых актов по вопросам аттестации.

Тексты материалов печатаются удобным для чтения шрифтом (размер шрифта не менее N14), без исправлений, наиболее важные места рекомендуется выделять другим шрифтом.

5. Организация деятельности аттестационной комиссии

5.1. Функции аттестационной комиссии:

- прием заявлений на аттестацию;

- на основании поданных документов планирование и организация аттестационных мероприятий;

- формирование независимых экспертных групп, привлечение для участия в них руководителей учреждений образования, работников кадровых, методических служб, учебно-методических объединений, ведущих педагогических работников системы образования;

- обеспечение условий для реализации аттестационных мероприятий;

- индивидуализация аттестации работников;

- оценка профессионализма и продуктивности деятельности аттестующихся руководителей;

- принятие решения: о соответствии (несоответствии) занимаемой должности

5.2.  Аттестационная комиссия состоит из группы специалистов Отдела, обеспечивающих возможность адекватной оценки профессиональной компетентности руководящих работников, представителей профсоюзных органов, методических служб. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, других организаций.

Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются Отделом, создающим аттестационную комиссию.

Председателем аттестационной комиссии является руководитель (или заместитель руководителя) Отдела, создающего аттестационную комиссию.

6. Административные процедуры аттестации

6.1. Подготовительный этап.

Создание аттестационной комиссии и утверждение регламента действия. Разработка и уточнение процедур, критериев, показателей и форм оценки.

 Юридическим фактом, являющимся основанием для начала аттестации руководителей, является локальный нормативный акт о создании Отделом муниципальной аттестационной комиссии.

Основанием для разработки локального нормативного акта являются сроки проведения очередной аттестации и внеочередной аттестации руководителей.

Очередная аттестация руководителей проводится один раз в пять лет.

Внеочередная аттестация руководителей.

·  проводится до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации в следующих случаях:

- при сокращении должностей;

- при изменении условий оплаты труда

- по соглашению сторон, если это предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре.

В локальном нормативном акте (приказе) определяется основание для принятия решения о проведении аттестации, время и условия ее проведения, список лиц, подлежащих аттестации, утверждается состав аттестационных комиссии, график проведения аттестации, перечень и сроки подготовки необходимых для аттестационной комиссии документов.

 Для проведения аттестации руководителей определен перечень документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

6.2. Организационный этап аттестации руководящих работников

Прием и регистрация заявлений и необходимых документов:

Прием и регистрация заявлений и необходимых документов осуществляется секретарем аттестационной комиссии. Для каждого подавшего документы на аттестацию формируется аттестационное дело с описью поступивших документов, отметкой о дате принятия документов и присуждением входящего номера. Далее аттестационное дело, в течение 3 календарных дней, передается в аттестационную комиссию (председателю) и учитывается в книге учета.

Книги учета предназначены для учета и поиска нужных документов, улучшения внутренней организации работы. Книги учета должны быть прошнурованы, пронумерованы и скреплены печатью. Документы считаются учтенными, когда запись о них внесена в книгу учета. Прием аттестационных дел заканчивается за день до начала работы аттестационной комиссии.

Рассмотрение аттестационной комиссией соответствия представленных документов требованиям и принятие решения о допуске соискателя к аттестационным процедурам проводится в сроки, определенные графиком аттестации.

Принятие решения аттестационной комиссией:

Аттестационная комиссия принимает решения на основе представленных документов.

При наличии вновь открывшихся сведений о профессиональной деятельности за аттестационный период и имеющихся сомнениях в достоверности или качественности предоставленной информации, аттестационная комиссия вправе перенести заседание на другой срок.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов аттестационной комиссии. Решение по результатам аттестации оцениваемого принимается в ходе заседания аттестационной комиссии в отсутствие аттестуемого.

Итоговое решение аттестационной комиссии по результатам обсуждения итоговых баллов, принимается открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих членов. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает решение.

6.3. Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом. В протокольной записи, наряду с заключением комиссии, указывается расхождение во мнениях, рекомендации аттестационной комиссии, сделанные аттестуемому в ходе собеседования.

Результаты аттестации сообщаются работнику после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывается членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и аттестуемым.

6.4. Материалы аттестации предоставляются заведующему Отделом не позднее чем через 10 дней после ее завершения.

По результатам аттестации через 7 календарных дней издается нормативный акт (приказ, распоряжение) Отдела, в котором утверждаются результаты аттестации.

6.5. Заинтересованные лица могут обратиться с жалобой на действия (бездействия) и решения, осуществляемые (принятые) в ходе процедуры аттестации на основании настоящего Порядка (далее - жалоба), письменно в Отдел, вышестоящие органы.

В письменной жалобе указываются:

фамилия, имя, отчество заинтересованного лица (а также фамилия, имя, отчество уполномоченного представителя в случае обращения с жалобой представителя);

полное наименование юридического лица (в случае обращения от имени юридического лица);

контактный почтовый адрес;

предмет жалобы;

личная подпись заинтересованного лица (его уполномоченного представителя).

Письменная жалоба должна быть написана разборчивым почерком, не содержать нецензурных выражений.

Письменная жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 рабочих дней с момента поступления жалобы.

6.6. Обращения заинтересованных лиц, содержащие обжалование решений, действий (бездействия) конкретных должностных лиц, не могут направляться этим должностным лицам для рассмотрения и (или) ответа. Дубликатные обращения (второй и последующие экземпляры одного обращения, направленные заинтересованными лицами в различные органы государственной власти, или обращения, повторяющие текст предыдущего обращения, на которое дан ответ, не рассматриваются. В случае поступления дубликатных обращений заинтересованному лицу направляется уведомление о ранее данных ответах или копии этих ответов.

6.7.Обжалование осуществляется в следующем порядке:

подача аттестуемым заявления на имя заведующего Отделом с указанием нарушений аттестационных процедур;

создание специальной комиссии Отдела по рассмотрению жалобы и назначение ее руководителя приказом данного органа;

подготовка членами специальной комиссии обоснованного заключения по указанным фактам.

Члены специальной комиссии имеют доступ ко всем документам, на основании которых аттестационная комиссия вынесла оспариваемое решение.

Члены специальной комиссии могут проверить достоверность представленных в аттестационную комиссию документов как путем проведения собеседований с членами аттестационной комиссии, аттестуемым, так и с теми, кто дал результаты оценки деятельности работника.

Члены специальной комиссии могут знакомиться с содержанием и качеством выполненных работ аттестуемого, если они не пришли к конкретным выводам по материалам, рассматриваемым аттестационной комиссией.

По итогам расследования члены специальной комиссии готовят обоснованное заключение по фактам, изложенным в заявлении аттестуемого, не согласного с решением аттестационной комиссии.

Заключение подписывается всеми членами специальной комиссии, с указанием занимаемой должности.

6.8. Работа специальной комиссии по проведению расследования по заявлению оцениваемого должна быть завершена не позднее чем через 5 дней после проведения аттестации работника.

Заключение специальной комиссии, проводившей расследование, рассматривается заведующим Отделом (либо уполномоченным им должностным лицом), который в течение 2 дней с момента предоставления заключения принимает решение, оформленное в виде правового документа.

Руководитель, подавший жалобу, должен ознакомиться с решением не позднее, чем за три дня после его подписания.

6.9. Если в результате рассмотрения жалоба признана обоснованной, то принимается решение о проведении действий по процедуре аттестации заинтересованному лицу и применении мер ответственности к сотруднику, допустившему нарушения в ходе процедуры аттестации на основании настоящего постановления, повлекшие за собой жалобу заинтересованного лица.

В случае обжалования решения аттестационной комиссии при подтверждении фактов, изложенных в заявлении аттестуемого, решение аттестационной комиссии отменяется. Назначается новый срок проведения аттестации работника, но не ранее чем через 2 месяца после решения руководителя отдела образования по представленному специальной комиссией заключению.

При не подтверждении фактов, изложенных в жалобе, решение аттестационной комиссии остается без изменения, а заявителю, по его требованию, оформляется письменная информация, выдаваемая на руки, с указанием причин отказа, одновременно с подписанием правового акта.

 Все обращения об обжаловании действий (бездействий) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе процедуры аттестации на основании настоящего постановления, фиксируются в книге учета обращений граждан.

7.Порядок, сроки хранения, использования и уничтожения результатов аттестации

7.1. Ведение документов аттестационной комиссии возложено на секретаря комиссии.

7.2. В номенклатуру дел аттестационной комиссии могут входить:

- пакет документов оцениваемых, поданный на аттестацию;

-  протоколы заседания аттестационной комиссии (решения, аттестационные листы и др.).

7.3. Срок хранения документов -15 лет.

По истечении данного срока результаты аттестации уничтожаются в порядке, предусмотренном архивом по ведению личных дел работников.

7.4. Копия решения аттестационной комиссии подшивается и сдаётся в архив.

7.5. С материалами по результатам аттестации третьи лица знакомятся в порядке, установленном в организации для ознакомления с данными личных дел муниципального служащего.

8. Заключительные положения

8.1. Порядок и формы контроля проведения процедуры аттестации.

Текущий контроль соблюдения последовательности действий, определенных процедурой аттестации, осуществляется Отделом, вышестоящими организациями.

Текущий контроль осуществляется путем проведения должностным лицом, ответственным за организацию работы по аттестации, проверок соблюдения и исполнения специалистами положений настоящего постановления, иных нормативных правовых актов муниципального образования «Чертковский район».

Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается заведующим Отделом образования и другими руководителями вышестоящих организаций.

Контроль полноты и качества проведения процедуры аттестации включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав аттестуемых, рассмотрение, принятие решений, и подготовку ответов по жалобам.

По конкретному обращению Заявителя проверка проводится обязательно.

При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с процедурой аттестации (комплексные проверки), или порядок проведения отдельной административной процедуры.

Проверки полноты и качества процедуры аттестации осуществляются на основании индивидуальных правовых актов (приказов) Отдела.

Периодичность проведения проверок может носить плановый характер (осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы), тематический характер и внеплановый характер (по конкретному обращению аттестуемого).

8.2. Для проведения проверки полноты и качества проведения процедуры аттестации формируется комиссия, в состав которой включаются ответственные работники Отдела.

Результаты деятельности комиссии оформляются в виде справки, а затем приказа, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

8.3. Мониторинг и совершенствование деятельности по проведению аттестации руководящих работников МБОУ.

Уполномоченные должностные лица в соответствии с их компетенцией ежегодно осуществляют мониторинг соблюдения настоящего постановления на предмет обеспечения надлежащего качества процедуры аттестации и совершенствования деятельности в указанной сфере в Отделе.

 Настоящее постановление не реже одного раза в три года рассматривается на предмет обеспечения максимально возможного уровня удовлетворения потребностей аттестуемыми.

Подлежат обязательному рассмотрению предложения о совершенствовании настоящего постановления, поступившие от:

органов местного самоуправления,

общественных объединений, представляющих интересы получателей услуг.

8.4. Ответственность должностных лиц за нарушение настоящего постановления.

 Должностные лица, по вине которых допущены нарушения положений настоящего постановления, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 Персональная ответственность специалистов Отдела закрепляется в их должностных инструкциях в соответствии с требованиями правовых актов органов местного самоуправления Чертковского района.

Управляющий делами

Администрации района

Приложении 1 к

Порядку аттестации

руководящих работников

муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

Чертковского района

Ростовской области

_________________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

_______________________________________________________

от _____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________

(должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20____ году на соответствие

С Порядком аттестации руководящих работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений ознакомлен (а).

Наличие квалификационной категории, срок ее действия ______________

Сообщаю о себе следующие сведения:

Образование (какое ОУ окончил, полученная специальность и квалификация) ________________________________________________________________________________________________________________________________________

Стаж педагогической работы (по специальности) _________ лет.

Стаж работы в данном учреждении ________________________________

Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания ______________

____________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации ______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

«____» ____________ 20___ г. Подпись _________________________

Телефон дом._____________________

Служ. ___________________________