Положение о системе оплаты труда работников маоу сош № 5 г. Старая Русса

Утверждено на педагогическом совете школы 02.г

Утверждаю__________ директор маоу сош № 5

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников маоу сош № 5

г. Старая Русса

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников маоу сош № 5 разработано в соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.01.2001 «Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением Администрации Новгородской области «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением Администрации муниципального района «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки»;

1.2. Заработная плата работников маоу сош № 5 (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Старорусского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации;

1.3. Месячная заработная плата работников маоу сош № 5, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;

1.4. Заработная плата работников маоу сош № 5 предельными размерами не ограничивается;

1.5. Оплата труда работников маоу сош № 5 , занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени;

1.6. Фонд оплаты труда работников маоу сош № 5 формируется на календарный год исходя из объема ассигнований муниципального бюджета, и из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера;

1.7. Система оплаты труда работников маоуо сош № 5, которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области и муниципального района, а также настоящим Положением.

2. Оплата труда, заместителей руководителя, главного бухгалтера маоу сош № 5

2.1. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера школы состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2.2. Заместитель руководителя учреждения может вести преподавательскую работу в том же учреждении в объеме:

не более 12 часов в неделю (480 часов в год), если он по основной работе принят на полную ставку;

не более 18 часов (для 1-4 классов – 20 часов) в неделю (720 часов в год), если он по основной работе принят на 0,5 ставки;

К основному персоналу учреждения относятся:

N п/п	тип учреждения	должности работников, которые относятся к основному персоналу учреждения
1	2	3
	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 5 с углубленным изучением химии и биологии	учитель

Размер средней заработной платы основного персонала школы исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района;

2.3. Должностной оклад единственного заместителя руководителя маоу сош № 5, заместителя руководителя по учебной, учебно-методической работе устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя школы, других заместителей руководителя – на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя маоу сош № 5;

2.4. Должностной оклад главного бухгалтера школы устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя;

2.5. Выплаты компенсационного характера:

2.5.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

2.5.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителям руководителя маоу сош № 5, главному бухгалтеру школы, организатору по работе с детьми устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

А).За организацию и планирование внутришкольного контроля, воспитательной работы-20%

Б). За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации, тестирования по предметам- 20%

В).- За сохранность контингента школы - 20%

Г). Своевременное предоставление отчётной документации в комитет по образованию в рамках КПМО- 20%

Д).За организацию контроля за состоянием делопроизводства, архивного дела-10%

Е).За организацию и проведение ЕГЭ -10%

Ж) .За организацию и проведение аттестационного тестирования, тестирования по различным направлениям воспитательной работы - 10%

З).За организацию и проведение качественной работы общественных органов, участвующих в управлении школой ( педагогический совет, методический совет, органы ученического управления)- 10%

И).За поддержание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе - 10%

К).За организацию работы с вузами, ссузами, колледжами, лицеями-10 %

Л).За организацию сотрудничества с дополнительным образованием - 20%

М).За организацию работы со СМИ и общественностью - 20%.

Н).За организацию профильного и предпрофильного обучения-10%

О).За своевременное и качественное предоставление отчётности, проведение аудиторских проверок -50%.

П)За разработку новых программ, положений, подготовка экономических расчётов-30%.

Р).За качественное ведение документации-40%.

С).За привлечение внебюджетных средств на развитие и ремонт школы-50%.

Т).За работу с компьютером(тарификация, работа с банком, аудитом и другими организациями)- 50%.

2.5.3.Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя школы, главному бухгалтеру устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника;

2.5.4. Основанием для установления выплат компенсационного характера заместителям директора, главному бухгалтеру, организатору по работе с детьми учреждения является приказ руководителя маоу сош № 5;

2.6. Выплаты стимулирующего характера:

2.6.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ заместителям руководителя маоу сош № 5, главному бухгалтеру школы устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.

Максимальный размер выплаты 30 процентов должностного оклада устанавливается заместителю руководителя и главному бухгалтеру маоу сош № 5, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.

2.6.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал заместителю директора маоу сош № 5, главному бухгалтеру школы устанавливаются в размере до 90 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются следующие показатели:

за достижение и превышение плановых и нормативных показателей

работы начисляется премия в размере 30 процентов от должностного оклада;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью маоу сош № 5, начисляется премия в размере 30 процентов от должностного оклада;

за своевременность и полноту подготовки отчетности и информаций начисляется премия в размере 30 процентов от должностного оклада;

2.6.3. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:

за высшую квалификационную категорию -0,3;

за почетные звания «Заслуженный учитель Российской Федерации» - 0,1;

за ученые степени* :

кандидат наук -0,1.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличие квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов – присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;

при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.

Размер выплаты, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за квалификационную категорию, звание, ученую степень определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию, звание, ученую степень не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу;

2.6.4. Основанием для установления выплат стимулирующего характера заместителям директора маоу сош № 5, главному бухгалтеру школы является приказ директора школы.

3. Оплата труда работников маоу сош № 5

3.1.Оклады работников школы (далее работники школы) формируются на основании минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности;

3.2. При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам школы, имеющим право на повышающие коэффициенты по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются;

3.3. Размеры минимальных окладов работников школы по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», составляют:

	2 квалификационный уровень	педагог-организатор, педагог дополнительного образования, социальный педагог	3990
	3 квалификационный уровень	воспитатель, педагог-психолог	4350

4 квалификационный уровень

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-логопед,

4710

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

главный библиотекарь

4710;

4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" ( главный бухгалтер)	4640;
1 квалификационный уровень	лаборант	2900

3.4. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам работникам устанавливаются работникам школы за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг должностных обязанностей по своей основной работе, обусловленной трудовым договором. Компенсационные выплаты рассчитываются от базовой ставки педагога. Выплаты производятся в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников школы.

3.4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основании нормативных документов школы - Устава, Коллективного договора работников школы.

3.4.2. Выплаты компенсационного характера могут пересматриваться ежеквартально.

3.4.3. Выплаты компенсационного характера могут быть сняты, ограничены в объёме, или их выплата приостановлена по согласованию с профсоюзным органом маоу сош № 5:

- при добровольном отказе работника выполнять работу, определённую установленной доплатой или надбавкой;

-при невыполнении работником работ, определённых установленной доплатой или надбавкой более 2-х месяцев;

-при возникновении конфликтных ситуаций с родителями, учащимися до момента создания комфортных условий в коллективе.

3.4.4.Размер выплат компенсационного характера может быть сокращён в условиях чрезвычайного бюджетного финансирования или уменьшения объёма средств, выделяемых на оплату труда работников маоу сош № 5 приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.4.5.Расчёт всех выплат компенсационного характера производится от базовой ставки 4710, которая установлена постановлением Администрации Старорусского муниципального района от 18.02.09. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки»:

А)В соответствии с выполнением Программы развития школы производить оплату за проверку тетрадей педагогам школы:

Начальная школа:

- русский язык, математика- 10%- до 20 учащихся, 12%- до 30 учащихся.

Учителя 1 классов - 17% русский язык, математика - первое полугодие обучения.

Учителям 4 классов – 17%- русский язык, математика.

Основная и старшая школа:

Русский язык, математика - 22 %-до обучающихся, 25% - свыше 20 учащихся

( средний процент от общего количества учащихся у педагога - предметника).

Учителям 11 классов, участвующих в ЕГЭ - 27% от базовой ставки во 2 полугодии.

Старшая школа:

Математика, русский язык - 17 %- до 20 учащихся,22%- от 20 и более учащихся(средний процент от количества классов у педагога –предметника).

Учителям иностранного языка- 4, 5, 6 классы - 6% от базовой ставки.

Учителям химии, физики, биологии, географии, истории, информатики - 6 % от базовой ставки.

Б)За заведывание учебным кабинетом:

- учителям физики, химии, биологии, технологии, физкультуры - 10%

-учителям информатики - 15% от базовой ставки

- преподавателю ОБЖ - за содержание стрелкового тира и полосы препятствий - 15% от базовой ставки.

В).За руководство школьным методическим объединением учителей:

- русский язык, математика, начальная школа-10 % от базовой ставки
другие методические объединения - 5%

Г).Учителям информатики, химии, технологии, лаборантам химии и информатики - 12 % от базовой ставки за работу в неблагоприятных и вредных условия

Д)Заведующей библиотекой.

-.За обеспеченность комплектами учебников не ниже областного показателя-20 %.

- За пропаганду чтения как формы культурного досуга - 30%.

- За подготовку и участие в школьных и городских мероприятиях - 20%.

- За оформление тематических выставок - 10%.

- За выполнение плана работы библиотеки - 20%.

- За работу с компьютером- 10%.

Е) Бухгалтер.

- За своевременное и качественное предоставление отчётности-100%.

- За разработку новых программ, положений, подготовка экономических расчётов-30%.

- За качественное ведение документации-40%.

- За привлечение внебюджетных средств на развитие и ремонт школы-50%.

- За работу с компьютером- 20%.

3.5. Выплаты стимулирующего характера:

3.5.1. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу;

3.5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за стаж работы, выслугу лет производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными актами маоу сош № 5.

3.5.3. Распределение стимулирующей части оплаты труда учителей производится Советом МАОУ СОШ № 5 по представлению директора школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа МАОУ СОШ № 5.

3.5.4. Порядок распределения стимулирующих выплат.

А) Соответствие деятельности педагогических работников школы требованиям к установлению надбавок и доплат определяется Советом школы по представлению директора школы.

Б) Надбавки и доплаты, установленные педагогическим работникам школы в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются в течение календарного года по представлению каждым педагогом самоанализа педагогической деятельности и устанавливаются 2 раза в год: с 1 января по 31 августа и с 1 сентября по 31 декабря.

В) Надбавки могут пересматриваются ежемесячно экспертной комиссией школы.

Категория работника	Вид надбавки	Размер надбавки (в руб.)
1.Учителя 1-4-х классов	1.1Процент учащихся, подтвердивших и улучшивших школьную отметку по результатам тестирования в 4 классе по русскому языку, не ниже областного показателя. 1.2 Процент учащихся, подтвердивших и улучшивших школьную отметку по результатам тестирования в 4 классе по математике, не ниже областного показателя. 1.3 Средний процент выполнения тестовых заданий в 4 классе по математике не ниже областного показателя ( от 90 до 100%). 1.4 Средний процент выполнения тестовых заданий в 4 классе по русскому языку не ниже областного показателя ( от 90 до 100%). 1.5.Процент выпускников начальной школы, подтвердивших хорошие и отличные отметки по итогам обучения в пятом классе, не ниже областного показателя. 1.6.100% успеваемость учащихся начальной школы.	300 300 950 950 300 150
2. Учителя 5 классов	Процент выпускников начальной школы, подтвердивших хорошие и отличные отметки по итогам обучения в 5 классе, не ниже областного показателя	150
3. Учителя 5-11 классов (оценивается по итогам четверти, полугодия, года)	3.1. Обеспечение преемственности: сохранность контингента учеников, обучающихся по предмету на «4» и «5 ,не ниже областного показателя. 3.2. обеспечение качества обучения 5-6 классы: математика, русский язык – 65% литература, биология, география, исто- рия, иностранный язык – 75% 7-9 классы: математика, русский язык – 45% биология, история, обществознание – 65% физика, химия – 50% география – 70% иностранный язык – 75% 10-11 классы: математика, физика – 50% русский язык, химия – 60% литература – 80% история, обществознание, география – 75% иностранный язык – 85%	150 150
4.Учителя 9 классов	Новая форма итоговой аттестации (9 класс)
4.1. Процент учащихся, имеющих положительную оценку(100%)	150
4.2. Процент учащихся, подтвердивших годовую оценку (100%)	300
4.3. Процент учащихся, получивших по результатам итоговой аттестации в новой форме по предмету средний балл не ниже областного показателя.	300
5. Учителя 1 – 11 классов	5.1. Результативность участия в районных олимпиадах по общеобразовательным предметам 1-3 место 4-5 место	300 150
5.2 .Результативность участия в областных олимпиадах по общеобразовательным предметам 1-5 место устанавливается областная надбавка в размере 1 место 2 место 3 место 4 место 5 место	1450 1160 950 720 490
5.3 Результативность районных творческих конкурсов, научно-практических конференций, соревнований: 1 место 2-3 место	300 150
5.4. Результативность областных творческих конкурсов, научно-практических конференций, соревнований : 1 место 2-3 место	600 450
6.Учителя 11-х классов	Новая форма итоговой аттестации (11 класс) ЕГЭ
6.1. Процент учащихся, имеющих положительную оценку (100%);	300
6.2.Средний балл ЕГЭ по предметам не ниже областного показателя	300
7.Классные руководиклассов, учителя-предметники	Наличие учащихся, награжденных золотыми и серебряными медалями	150
8. Классные руководители и учиклассов	Процент выпускников 9-х классах, получивших аттестаты без «3», не ниже областного показателя.	150
9.Кл. руководители и учиклассов	100% успеваемость в 5-х - 11-х классах.	150
10.Кл. руководиклассов, психолог	Реализация превентивных программ по профилактике злоупотребления психоактивными веществами среди несовершеннолетних	150
11.Учителя физической культуры и классные руководители	11.1.Средний уровень физической подготовленности учащихся не ниже областного показателя	150
11.2.Процент учащихся, принявших участие в городских соревнованиях, не ниже областного показателя 11.3. Учителям физической культуры школы, имеющим результат уровня физической подготовленности учащихся по итогам весеннего тестирования, разработанного и утверждённого комитетом образования Новгородской области не менее 25 человек класса не менее 20 человек класса не менее 14 человек класса 11.4.Учителям физической культуры школы, подготовившим в истекшем году команду призёров, одного или нескольких учащихся, входящих в состав сборных команд-призёров, в личном первенстве областных финальных соревнований спартакиады учащихся по видам спорта и областных спортивных фестивалей»: 1 место 2 место 3 место	150 950 720 490 950 720 490
12.Учителя-предметники	Использование в профессиональной деятельности современных компьютерных технологий	150
13.Учителя- предметники	Инновационная деятельность педагогов
13.1.Участие в ОЭР (внедрение авторских программ, работа по программам углубленного изучения предметов, превентивным программам, работа в творческих группах, консультативных пунктах, лабораториях) На уровне школы: На уровне муниципалитета: На уровне области:	150 300 450
13.2. Индивидуальная работа с одаренными детьми	150
13.3. Индивидуальная работа с отстающими детьми	150
13.4. Научно-исследовательская работа с учащимися (учитывается количество работ)	150
13.5.Наличие публикаций в СМИ, в предметных, научно-публицистических журналах	300
13.6.Обобщение и трансляция собственного педагогического опыта
13.6.1. на школьном уровне	300
13.6.2.На муниципальном уровне	600
13.6.3.На областном уровне: участие (с докладами) в семинарах, конференциях	900
14.Учителя-предметники	Внеклассная работа по предмету (проведение школьных, городских и областных мероприятий)
14.1. Подготовка и проведение мероприятия в школе	150
14.2. Подготовка и проведение мероприятия в городе	300
14.3.подготовка и проведение мероприятия в области	450
15.Учителя-предметники (оценивается по итогам четверти, полугодия, года)	Высокий уровень исполнительской дисциплины педагогов (ведение классного журнала: накопляемость оценок, своевременная запись уроков, контрольных и лабораторных работ, экскурсий, своевременное выставление оценок за контрольные и лабораторные работы; сдача документов отчетности по итогам четверти, полугодия, учебного года).	600
16. Работа классных руководителей	Критерии оценки деятельности классных руководителей в рамках губернаторской надбавки (4,5 %)
	Ежемесячные выплаты: 1.Ведение документации классного руководителя 2.Охват учащихся горячим питанием 3.Отслеживание посещаемости учащихся	100 100 100
	По итогам четверти: 1.Охват учащихся дополнительным образованием(посещение секций, кружков, клубов по интересам) 2.Создание системы работы с учащимися, состоящими на внутришкольном учёте. 3.Организация внеклассной работы: походы, экскурсии, работа по краеведению	100 100 100
	По итогам полугодия: 1.Удовлетворённость родителей жизнедеятельностью в школе, классном коллективе	300
17.Выплата за стаж работы, выслугу лет	Устанавливается на 1 сентября учебного года в размере: При стаже работы до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 до 15 лет - от 15 до 20 лет - свыше 20 лет	500 600 700 800 900

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Премиальные выплаты производятся по решению директора школы при согласовании с председателем профсоюзного комитета школы.

3.6.1.Педагогическим и руководящим работникам – за руководство творческими группами - 10%;

3.6.2.За открытые уроки с использованием ИКТ:

- на школьном уровне - 10%

-на городском уровне - 20 % от ставки.

3.6.3.За подготовку и проведение открытых мероприятий :

- на школьном уровне - 10%

-на городском уровне - 15 % от ставки.

3.6.4.За организацию, проведение и участие в спортивно - массовых мероприятиях:

- на школьном уровне - 10%

-на городском уровне - 15 % от ставки

- на областном уровне - 20%.

3.6.5.За подготовку спортивных команд в различных видах соревнований:

-на городском уровне - 15 % от ставки

- на областном уровне - 20%.

3.6.6.За творчество, находчивость, активность и предпринимательство в своей деятельности - 20-50% от ставки.

3.6.7.За работу по укреплению материально-технической базы- 20- 50% от ставки;

3.6.8.За любую успешную деятельность по совершенствованию учебно-воспитательного процесса - 20- 50% от ставки;

3.6.9.За помощь администрации школы в организации и проведении учебно-воспитательного процесса -% ;

3.6.10. За своевременное и качественное оформление школьной документации - 10 %

3.6.11.За деятельность по привлечению средств на развитие школы - 20- 50%

3.6.12.За временное совмещение или замещение обязанностей - 20- 50%

3.6.13.За помощь в оформлении школьной документации по различным направлениям деятельности - % от ставки.

3.6.14. Бухгалтеру- 30-80% - за своевременное оформление отчётной документации к новому учебному году, выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, квартальные отчёты и др.

3.6.15.Работникам школы:

А) Участникам творческих конкурсов, конкурсов педагогического мастерства - 100%;

Б) Работникам школы в связи с юбилеем (50 лет,55,60,70% от ставки педагога.

3.7. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам школы производится в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами маоу сош № 5.

Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до одного оклада;

3.8. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу по занимаемой должности:

3.8.1. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за индивидуальное обучение детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения);	- 0,2;

3.8.2.Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за высшую квалификационную категорию	- 0,3;
за первую квалификационную категорию	- 0,2;
за вторую квалификационную категорию	- 0,1;

3.8.3. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за почетные звания «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской

за ученые степени*: кандидат наук -0,1

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени;

3.8.4.Повышающие коэффициенты к минимальному окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований – получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;

при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.9. Условия и порядок отмены или уменьшения доплат и надбавок

Доплаты и надбавки, установленные работникам, могут быть отменены или уменьшены:

- в связи с прекращением выполнения возложенных на работника дополнительных обязанностей;

- в связи с ухудшением качества работы, ее результативности.

3.10. Экспертная комиссия, ее состав и регламент работы.

1. В компетенцию экспертной комиссии входит:

- рассмотрение документов работников школы, претендующих на установление надбавки к заработной плате за особые достижения в профессиональной деятельности;

- принятие решений о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надбавки.

2. Председателем экспертной комиссии является директор школы.

3. Состав экспертной комиссии утверждается приказом директора школы.

4. В состав экспертной комиссии включаются заместители директора по УВР, председатель профсоюзного комитета, высококвалифицированные представители трудового коллектива.

5. Председатель экспертной комиссии руководит ее деятельностью, проводит заседания комиссии, распределяет обязанности между членами экспертной комиссии.

6. Секретарь экспертной комиссии готовит заседания экспертной комиссии, оформляет протоколы заседаний экспертной комиссии, делает выписки из протоколов.

7. Члены экспертной комиссии имеют право:

- определять порядок работы экспертной комиссии;

- запрашивать дополнительную информацию в пределах своей компетентности.

8. Обязанности членов экспертной комиссии:

- соблюдать регламент работы комиссии;

- выполнять поручения, данные председателем комиссии;

- предварительно изучать принятые документы и представлять их на заседания экспертной комиссии;

- обеспечивать объективность принимаемых решений.

9. Решение экспертной комиссии является действительным, если за него проголосовало более половины списочного состава