Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат работникам МОУ «Средняя школа № 14»

Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат работникам МОУ «Средняя школа № 14»

1.  Общие положения

1.1.  Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат работникам МОУ «Средняя школа № 14» на основании Положения о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок, доплат и премий работникам муниципальных общеобразовательных учреждений города Ачинска разработанного управлением образованием Администрации города и утвержденного постановлением Главы города Ачинска от 01.01.2001г.

1.2.  Настоящее Положение регламентирует порядок установления надбавок, не учтенных в разрядах муниципальной тарифной сетки (МТС), выплачиваемых за качество результатов и интенсивность труда работникам МОУ «Средняя школа № 14»по итогам их деятельности.

1.3.  Цель оценки деятельности работников – стимулирование качественной, инновационной, результативной работы творческих, высококвалифицированных педагогов, усиление заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в школе высококвалифицированных кадров.

1.4.  Надбавки и доплаты устанавливаются на основании решения комиссии по рассмотрению установления дифференцированных доплат и надбавок стимулирующего характера.

1.5.  Комиссия по рассмотрению установления дифференцированных доплат и надбавок стимулирующего характера создается на основании приказа директора школы.

1.6.  В состав комиссии включаются представители администрации, коллектива общеобразовательного учреждения, профсоюзного комитета, родительской общественности.

1.7.  Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.

1.8.  Все выплаты, устанавливаемые данным Положением, не распространяются на директора школы, надбавки которому определяются приказом начальника управления образованием администрации г. Ачинска.

2. Размеры доплат и надбавок

2.1. Фонд оплаты труда состоит из:

тарифного фонда, составляющего 75 процентов общего фонда оплаты труда;

фонда стимулирующих надбавок и доплат (ФСНД), составляющего 25 процентов общего фонда оплаты труда.

Из фонда стимулирующих надбавок и доплат производятся следующие доплаты за:

проверку тетрадей;

ведение делопроизводства;

заведование учебным кабинетом химии, физики, биологии, информатики, географии, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком;

классное руководство;

другие доплаты за работу, не входящую в должностные обязанности работника.

Общий объем средств, направляемых на доплаты, составляет не более 40 процентов от фонда стимулирующих надбавок и доплат. Объем средств на доплаты (ОД) рассчитывается по формуле: ОД = (ФОТ х 25%) х 40%, где ОД – фонд доплат; ФОТ – фонд оплаты труда.

2.2. Надбавки из фонда доплат устанавливаются в следующих размерах:

за проверку тетрадей с учетом установленной учебной нагрузки:

- учителям истории, биологии, географии – 5%;

- учителям физики, химии, иностранного языка – 10%;

- учителям математики, начальных классов – 15%;

- учителям русского языка и литературы – 20%;

- работникам учреждения, осуществляющим делопроизводство – 10%;

за заведование:

- учебным кабинетов физики, химии, информатики, биологии, географии, лабораторией при наличии в них необходимого для проведения учебного процесса оборудования – 10%;

- учебной мастерской, учебно-опытным участком – от 10 до 30%.

2.3. Из фонда стимулирующих надбавок и доплат производится выплата следующих стимулирующих надбавок:

за высокое качество работы;

за интенсивность, напряженность, увеличенный объем работы.

Надбавки вводятся с целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников общеобразовательных учреждений, имеющих высокие результаты педагогической деятельности.

Общий объем средств, направляемых на выплату стимулирующих надбавок, составляет не более 60 процентов от фонда стимулирующих надбавок и доплат. Объем средств на выплату стимулирующих надбавок (ОСН) рассчитывается по формуле:

ОСН = (ФОТ х 25%) х 60%, где ОСН – фонд стимулирующих надбавок; ФОТ – фонд оплаты труда.

3. Порядок исчисления стимулирующих надбавок

3.1. Надбавки за эффективность и качество труда для педагогических работников на основе оценки деятельности устанавливается за следующие направления:

- качество обучения;

- методическая работа;

- воспитательная работа;

- инспекционный контроль;

- здоровье обучающихся;

- работа с родителями.

Надбавки и доплаты стимулирующего характера работникам, не связанным с образовательным процессом, устанавливаются комиссией, созданной приказом директора школы.

4. Порядок установления, изменения и отмены доплат и надбавок стимулирующего характера

4.1. Ежегодно с 01 сентября, на основании решений комиссией по рассмотрению установления дифференцированных доплат и надбавок работникам МОУ «Средняя школа № 14» г. Ачинска определяются размеры персональных доплат и надбавок и утверждаются приказами директора школы. Установленные надбавки действуют как в течение текущего года, так и на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ, как штатным работникам, так и работающим по совместительству.

4.2. Доплаты устанавливаются в процентном отношении к размеру тарифной ставки (окладу) соответствующего работника или в абсолютном денежном выражении.

4.6. Надбавки к должностным окладам работникам МОУ «Средняя школа № 14» устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.7. Информации о решении комиссии о назначении и размерах надбавок работникам (об их отмене или снижении) доводится до сведения коллектива.

4.8. Руководители вправе вносить предложения в комиссию по рассмотрению установления дифференцированных доплат и надбавок в отношении своих подчиненных по изменению размеров доплат, надбавок, установленных работникам МОУ «Средняя школа № 14» в течение учебного года.

4.9. Изменение либо снятие полностью надбавок определяется следующими причинами:

·  работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины, невыполнение денежных обязательств, приказов начальника управления образованием Администрации города Ачинска, приказов директора школы, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия заместителей руководителя, педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и прочего персонала школы.

4.10. В случае несогласия работника с размером установленных ему дифференцированных доплат и надбавок он имеет право подать соответствующее заявление в комиссию по трудовым спорам, утвержденную приказом начальника управления образованием Администрации города Ачинска, действующую на основании Положения о комиссии по трудовым спорам.

5.  Показатели, учитываемые при оценке труда.

При оценке труда в учреждении учитываются следующие показатели:

-  качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

-  проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

-  выполнение особо важной для учреждения работы;

-  активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;

-  руководство внеурочной деятельностью обучающихся;

-  успешное выполнение плановых показателей;

-  совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

-  активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;

6.  Доплаты

6.1. Доплаты – это вид денежных выплат, осуществляемых за расширение функциональных обязанностей, не включенных в должностные инструкции работника по его основной должности.

6.2. Виды доплат:

7.  Стимулирующие надбавки по результатам труда:

7.1. Стимулирующие надбавки - единовременные выплаты стимулирующего характера, надбавка за особые условия труда, за дополнительную работу, связанную с образователь-ным процессом, за выполнение особо важных или срочных работ и др.

7.2. Виды надбавок:

7. Условия премирования.

7.2.1.Премирование работников школы производиться по итогам работы за учебный год (полугодие, квартал, учебную четверть, месяц).

Основаниями для премирования являются:

·  Подведение итогов образовательной работы;

·  Проведение городских мероприятий, семинаров;

8. Материальная помощь.

При наличии экономии части фонда, предназначенного на доплаты и надбавки, работникам школы может оказываться материальная помощь:

8.4. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника (кроме погребения) приказом директора школы не более двух раз в год и не может превышать месячного размера заработной платы.

9. Порядок отмены положения, изменения и внесения в него дополнений

9.1. Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть внесены изменения и дополнения только по решению общего собрания трудового коллектива и Совета школы.

9.2. Выплаты из НТФ не производятся при нарушении работниками в отчетном периоде трудовой дисциплины, отмеченными приказом директора.

Положение принято на общем собрании коллектива школы

«29» мая 2008 г.

Нормативные документы

·  Закон РФ от 10.07.92 № 000-1 "Об образовании"

·  ТК РФ от 01.01.2001 3

·  Постановление Правительства РФ от 14.10.94.№ 000 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"