Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Волейбольно-спортивный комплекс» Одинцовского муниципального района Московской области

Приложение

Утверждено

Постановлением Главы Одинцовского

Муниципального района

От 27.06.2007 г. № 127-ПГл

Положение

об оплате труда работников муниципального учреждения

«Волейбольно-спортивный комплекс» Одинцовского муниципального района Московской области

1. Общие положения

1.1. Условия оплаты труда, предусмотренные Положением об оплате труда работников муниципального учреждения «Волейбольно-спортивный комплекс» Одинцовского муниципального района Московской области (далее – Положение) применяются при определении заработной платы работников только данного муниципального учреждения (далее – учреждение).

1.2. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением и законодательством РФ.

1.3. В случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 года тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных этим работникам за время их работы в той же должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей № 1 настоящего Положения.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. При установлении должностных окладов работникам квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.4. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом, выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения, присваиваются соответствующие квалификационные категории, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются согласно таблице № 2 настоящего Положения.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.6. Перечень профессий рабочих учреждения и диапазон тарифных разрядов по оплате труда устанавливается согласно таблице № 3.

2.7. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах исходя из тарифной ставки 9,10 разряда тарифной сетки.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах утверждается Руководителем Администрации Одинцовского муниципального района.

2.8. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, заместителям руководителей структурных подразделений устанавливается должностной оклад на 10-20% ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

2.9. Размер должностного оклада генеральному директору учреждения устанавливается Главой Одинцовского муниципального района;

2.10. Изменение должностных окладов и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, производится в следующие сроки:

2.10.1. Изменение должностного оклада - в соответствии с приказом по учреждению.

2.10.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения или представления в учреждение подтверждающих документов.

2.10.3. При присвоении квалификационной категории – со дня присвоения.

2.10.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени или представления в учреждение подтверждающих документов.

2.10.5. Водителям за классность - со дня присвоения или представления в учреждение подтверждающих документов.

2.10.6. При изменении стажа работы в учреждении – со дня изменения выслуги лет.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник физической культуры», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» должностной оклад повышается на 10 процентов.

3.2. Руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада, в соответствии с пунктами 3.1 – 3.2. настоящего Положения, должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

3.4. Работникам учреждения, имеющим почетные звания не указанные в пункте 3.1, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук должностной оклад повышается на 10 – 20 процентов, при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.

3.5. Работникам учреждения, имеющего в оперативном управлении спортивное сооружение, оборудованное специализированными местами для питания и проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.

4. Надбавки и доплаты

4.1. Работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты:

4.1.1. За работу в ночное время доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.1.2. Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.

Перечень работ, профессии работников и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или представительным органом работников

4.1.3. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

4.1.4. Водителям, имеющим квалификацию 1 класса, устанавливается надбавка в размере 25 процентов тарифной ставки, а имеющим квалификацию 2 класса в размере 10 процентов тарифной ставки.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 50 % должностного оклада (тарифной ставки).

5.1.1. Конкретные размеры надбавки работникам устанавливаются генеральным директором по представлению руководителей структурных подразделений и оформляются приказом.

5.1.2. Размер надбавки генеральному директору учреждения устанавливается Руководителем Администрации Одинцовского муниципального района.

5.2. Ежемесячная надбавка за непрерывную выслугу лет в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 3 лет – 5 процентов, от 3 до 8 лет – 10 процентов, от 8 до 15 лет – 15 процентов, свыше 15 лет – 20 процентов.

5.2.1. Выслуга лет для выплаты надбавки исчисляется со дня приема на работу в учреждение, но не ранее 1 сентября 2006 года. Стаж работы в других организациях при выплате надбавки за выслугу лет не учитывается.

5.3. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

5.3.1. Премии выплачиваются одновременно с заработной платой за вторую половину месяца.

5.3.2. Конкретные размеры премий работникам устанавливаются генеральным директором по представлению руководителей структурных подразделений и оформляются приказом.

5.3.3. Размер премии генеральному директору учреждения устанавливается Руководителем Администрации Одинцовского муниципального района.

5.4. Работникам учреждения могут выплачиваться разовые премии за добросовестное и качественное выполнение конкретных работ и отдельных поручений в размере должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, надбавок и доплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.5. Надбавка за сложность и напряженность работы и ежемесячная премия за месяц, в котором работник принят на работу, не выплачиваются.

5.6.Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, работникам, имеющим дисциплинарное взыскание с месяца в котором оно объявлено, не выплачиваются.

Таблица № 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения «Волейбольно-спортивный комплекс» Одинцовского муниципального района Московской области

Наименование должности	Месячные должностные оклады
Руководители
Генеральный директор	17
Главный инженер – заместитель генерального директора	13
Главный бухгалтер	13
Главный механик	11
Главный энергетик	11
Заведующий гостиницей	11
Начальник отдела (цеха)	11
Начальник мастерской	7345 – 8080
Начальник спортивных залов	11
Заведующий тренажерным залом	9
Заведующий производством	8
Шеф-повар	8
Заведующий складом	5
Комендант	5
Специалисты
Бухгалтер, экономист, художник, механик, юрисконсульт, товаровед, инженер (всех специальностей)
- ведущий	8
- первой категории	7345 – 8080
- второй категории	6805 – 7485
- бухгалтер, экономист, художник, механик, юрисконсульт, товаровед, инженер (всех специальностей)	6
Врач медицинского пункта
- высшей квалификационной категории	11
- первой квалификационной категории	11
- второй квалификационной категории	10
- врач медицинского пункта	8
Инспектор по контролю за исполнением поручений	5
Инструктор – методист (тренажерный зал)	7
Медицинская сестра (включая старшую), инструктор по лечебной физкультуре
- высшей квалификационной категории	8
- первой квалификационной категории	7
- второй квалификационной категории	6805 – 7485
- медицинская сестра (включая старшую), инструктор по лечебной физкультуре	6
Программист, электроник
- ведущий	10260 – 11290
- первой категории	8840 – 9725
- второй категории	7345 – 8080
- программист, электроник	6
Старший администратор	6
Специалист по кадрам	6
Техник (всех наименований)
- первой категории	6
- второй категории	5475 – 6025
- техник (всех наименований)	4
Служащие и технические исполнители
Агент (по рекламе)	4
Дежурный администратор	5
Дежурный по залу (тренажерному)	4
Делопроизводитель	4
Кассир билетный (включая старшего)	4
Контролер билетов	4
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	4
Секретарь	4
Экспедитор	4

Примечания:

1. Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования и стажа работы в соответствии с требованиями квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей). На период, установленного при приеме на работу испытания, работнику устанавливается минимальный размер должностного оклада, предусмотренного по данной должности.

2. Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе аттестации специалистов и руководящих работников учреждения. Квалификационная комиссия использует в своей работе действующие нормативные акты Российской Федерации, Московской области и Одинцовского муниципального района.

3. Отнесение к квалификационной категории «Ведущий» осуществляется только при наличии, указанной категории в наименовании должности по штатному расписанию.

4. Медицинским работникам учреждения за руководство медицинским пунктом (кабинетом) должностные оклады повышаются на 10 %.

Таблица № 2

Тарифная сетка для оплаты труда рабочих

Наименования	Разряды
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (руб.)	4300	4475	4700	4915	5475	5625	6200	6805	7475	8195

Таблица № 3

Диапазон тарифных разрядов профессий рабочих муниципального учреждения «Волейбольно-спортивный комплекс» Одинцовского муниципального района Московской области

Наименование должности	Диапазон тарифных разрядов
Буфетчик	3 – 5
Водитель автомобиля	4 – 6
Водитель транспортно-уборочной машины	3
Гардеробщик	1
Горничная	1-2
Дворник	1
Кастелянша	1 – 2
Кладовщик	1 – 2
Кондитер	4 – 6
Курьер	1
Кухонный рабочий	1 - 2
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	2
Маляр	3 - 5
Машинист сцены	3 - 5
Монтировщик сцены	3
Мойщик посуды	1 - 2
Официант	3 - 5
Подсобный рабочий	1 - 2
Плотник	3 - 5
Повар	4 - 6
Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры	4 - 6
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	3 - 4
Столяр	3 - 5
Садовник	1 - 2
Слесарь-ремонтник	4 - 6
Слесарь-сантехник	4 - 6
Слесарь по ремонту и обслуживанию КИП и А	4 - 6
Слесарь по ремонту автомобилей	4 - 6
Уборщик производственных и служебных помещений	1 - 2
Штукатур	3 - 5
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4 - 6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию систем связи	4 - 6

Примечание: При наличии в наименовании должностей рабочих словосочетаний «старший ….» тарифная ставка повышается на 1 разряд.