Служебный распорядок Управления Федерального казначейства по Ярославской области

СОГЛАСОВАНО протокол заседания профсоюзного комитета Управления Федерального казначейства по Ярославской области от « 29 » мая 2009 г. № 31

УТВЕРЖДЕН приказом Управления Федерального казначейства по Ярославской области от « 29 » мая 2009 г. № 86

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Управления Федерального казначейства по Ярославской области

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Управления Федерального казначейства по Ярославской области (далее – Управление) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон ), Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами порядок поступления граждан на гражданскую службу и увольнения гражданских служащих, а также порядок приема на работу и увольнения служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее – служащие) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие); основные права и обязанности гражданских служащих, служащих и рабочих (далее – сотрудники), представителя нанимателя; режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха; служебную дисциплину и применяемые меры поощрения и дисциплинарного взыскания; а также иные вопросы, связанные с гражданской службой и трудовой деятельностью.

1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать:

- регулированию служебных и трудовых отношений в Управлении;

- укреплению служебной и исполнительской дисциплины;

- улучшению организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени.

1.3. Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми категориями сотрудников Управления.

II.  Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения гражданских служащих

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленными Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами, предъявляемыми к должностям гражданской службы, на замещение которых они претендуют. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

2.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2.3. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона ;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

2.4. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

2.5. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.6. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.7. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии Федеральным законом .

2.8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по форме 086/У);

11)  документы подтверждающие: наличие стажа государственной службы в другом государственном органе; наличие ранее присвоенных воинских и специальных званий;

12) в отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

2.9. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком; иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей; условиями и оплатой труда; с правилами использования служебной информации; а также с правилами по охране труда и противопожарной безопасности.

2.10. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Управления, с которым он должен быть ознакомлен под расписку. На основании приказа Управления о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт, а также утверждается должностной регламент гражданского служащего, который является приложением к служебному контракту.

2.11. Для гражданина, назначаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии со статьей 27 Федерального закона может быть установлено испытание продолжительностью от трех месяцев до одного года.

До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее, чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.12. На всех гражданских служащих Управления, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.13. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в кадровой службе Управления с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы). Трудовая книжка выдается гражданскому служащему под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.

По письменному заявлению гражданского служащего кадровая служба Управления обязана не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных в прохождением гражданской службы.

2.14. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.15. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом .

Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34);

2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35);

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36);

4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (статья 37);

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31);

7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29);

8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (части 2 и 3 статьи 28);

9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (статья 39);

11) нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (статья 40);

12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (статья 41);

13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 Федерального закона ;

15) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания (часть 7 статьи 27).

2.16. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом Управления.

Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.

2.17. Гражданский служащий в день увольнения с гражданской службы обязан сдать в кадровую службу служебное удостоверение и медицинский полис обязательного медицинского страхования.

III. Порядок принятия на работу и увольнения служащих и рабочих

3.1. На работу в Управление Федерального казначейства по Ярославской области вправе поступать граждане, достигшие возраста 16 лет, соответствующие требованиям, предъявляемыми к должностям, на замещение которых они претендуют. Предельный возраст – без ограничений.

3.2. Гражданин, поступающий на работу, при заключении трудового договора предъявляет представителю нанимателя:

1) паспорт;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

3.3. Гражданин, поступающий на работу, должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком; иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей; условиями и оплатой труда; с правилами использования служебной информации; а также с правилами по охране труда и противопожарной безопасности.

3.4. Прием на работу оформляется приказом Управления, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. На основании приказа утверждается должностная инструкция работника. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

3.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон в соответствии со статьей 70 Трудового Кодекса Российской Федерации может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

3.6. На всех работников Управления, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

3.7. Трудовая книжка работника хранится в кадровой службе Управления с момента назначения на должность и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы). Трудовая книжка выдается работнику под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.

По письменному заявлению работника кадровая служба Управления обязана не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с работой.

3.8. После поступления на работу работнику выдается пропуск установленной формы.

3.9. Увольнение работников производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.10. Прекращение трудового договора и увольнение работника оформляются приказом Управления.

Днем увольнения работника считается последний день его работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.

3.11. Работник в день увольнения обязан сдать в кадровую службу пропуск и медицинский полис обязательного медицинского страхования.

IV. Основные права и обязанности сотрудников

4.1. Сотрудник имеет право на:

1)  обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2)  ознакомление с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности;

3)  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;

4)  своевременную оплату труда и другие выплаты в соответствии с требованиями действующего законодательства и со служебным контрактом (трудовым договором);

5)  получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Управления;

6)  доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7)  доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8)  ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9)  защиту своих персональных данных;

10)  должностной рост на конкурсной основе;

11)  профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

12)  членство в профессиональном союзе;

13)  рассмотрение индивидуальных служебных (трудовых) споров в соответствии с действующим законодательством;

14)  проведение по его заявлению служебной проверки;

15)  защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения;

16)  обязательное социальное и медицинское страхование.

4.2. Сотрудник обязан:

1)  соблюдать требования действующего законодательства и обеспечивать их исполнение;

2)  добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

3)  исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных действующим законодательством;

4)  соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5)  соблюдать Служебный распорядок Управления;

6)  поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7)  не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8)  беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9)  представлять в установленном порядке предусмотренные действующим законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а для гражданских служащих дополнительно сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

10)  своевременно сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства другого государства;

11)  соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать установленные запреты;

12)  сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

4.3. Перечень прав и обязанностей конкретного сотрудника, помимо предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностным регламентом (должностной инструкцией).

V. Основные права и обязанности представителя нанимателя

5.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей
представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением о Федеральном казначействе, утверждённым Правительством Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. № 000, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными актами.

5.2. Представитель нанимателя имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) с сотрудниками в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом , Трудовым Кодексом Российской Федерации;

2) в пределах, заключенных с сотрудниками служебных контрактов (трудовых договоров) и их должностных регламентов (должностных инструкций) давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения; направлять сотрудников в служебные командировки;

3) оценивать служебную деятельность сотрудников, контролировать соблюдение ими требований, запретов и ограничений, установленных действующим законодательством, требований должностного регламента (должностной инструкции), настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих служебные (трудовые) отношения;

4) поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд;

5) привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Федеральным законом , Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

7) принимать локальные нормативные акты.

5.3. Представитель нанимателя обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и служебных контрактов (трудовых договоров);

2) предоставлять сотрудникам работу, обусловленную служебным контрактом (трудовым договором);

3) создавать сотрудникам условия для эффективной работы, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;

4) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

5) своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц – 7 и 22 числа, путем перечисления ее на указанный сотрудником счет в банке; а также производить иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, положениями о премировании и выплате материальной помощи и служебными контрактами (трудовыми договорами). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

6) применять меры воздействия к нарушителям служебной дисциплины и норм служебного поведения;

7) объективно оценивать вклад сотрудников в решение задач и выполнение функций, стоящих перед Управлением и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

8) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации сотрудников, в том числе без отрыва от службы;

9) своевременно рассматривать предложения и заявления сотрудников по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

10) знакомить сотрудников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их служебной деятельностью;

11) обеспечивать бытовые нужды сотрудников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей;

12) осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование сотрудников в порядке, установленном федеральными законами.

VI. Служебное время и время отдыха

6.1. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудников Управления не может превышать 40 часов в неделю.

В Управлении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные сотрудники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа Управления при условии письменного согласия сотрудника.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством о труде.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.2. В Управлении устанавливается следующий режим служебного времени:

Начало служебного времени – 9 часов 00 минут;

Окончание служебного времени – 18 часов 00 минут (в пятницу – 17 часов 00 минут);
Перерыв для отдыха и питания – 13 часов 00 минут – 13 часов 48 минут.

Накануне нерабочих праздничных дней в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.

6.3. Настоящим Служебным распорядком гражданским служащим, служащим и водителям автомобиля Управления, устанавливается ненормированный служебный день.

6.4. Начальники отделов Управления обязаны обеспечивать деятельность подчиненных сотрудников в служебное время и организовывать систематический контроль за его использованием, учет явки сотрудников на службу и ухода со службы.

6.5. В силу служебной необходимости на основании служебной записки начальника отдела или по семейным обстоятельствам на основании заявления сотрудника, отдельным сотрудникам может быть изменено начало и окончание служебного времени, о чем издается соответствующий приказ Управления.

6.6. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

6.7. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и за ненормированный служебный день в соответствии с Федеральным законом .

6.8. Исчисление стажа государственной гражданской службы гражданских служащих Управления для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы производится в соответствии с требованиями Федерального закона и Указа Президента Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».

6.9. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет гражданской службы суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая их продолжительность для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней.

6.10. Служащим и рабочим Управления предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.11. Сотрудникам Управления предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день следующей продолжительности:

- гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, - в количестве 10 календарных дней;

- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - в количестве 8 календарных дней;

- служащим - в количестве 8 календарных дней;

- водителям автомобиля - в количестве 7 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ними.

6.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию сотрудника может предоставляться по частям. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По соглашению сторон сотруднику может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление отпусков оформляется приказом. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы в Управлении. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются сотрудникам в любое время в течение всего рабочего года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

6.13. Очередность предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Управления и благоприятных условий для отдыха сотрудников.

График отпусков утверждается приказом Управления не позднее 15 декабря предыдущего года.

6.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в соответствии с действующим законодательством.

6.15. На период ежегодного оплачиваемого отпуска гражданских служащих замещающих главные и ведущие должности гражданской службы, а также на период их временного отсутствия по другим причинам (командировка, временная нетрудоспособность и др.), исполнение их должностных обязанностей может быть возложено на других гражданских служащих на срок не более одного месяца в течение календарного года в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 30 Федерального закона с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, или же на любой срок в порядке совмещения должностей гражданской службы, с их письменного согласия, без освобождения от исполнения должностных обязанностей по замещаемым ими должностям гражданской службы в соответствии со статьей 602 Трудового кодекса Российской Федерации с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы и выплатой установленных по временно замещаемой должности надбавок.

Возложение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего на другого гражданского служащего оформляется приказом Управления.

VII. Поощрения и награждения сотрудников

7.1. За безупречную и эффективную работу и заслуги в области финансово-экономической деятельности, развитие технологий кассового обслуживания исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, совершенствование кадровой и правовой работы, внедрение информационных и телекоммуникационных технологий, мероприятий по защите информации, качественное исполнение планов и заданий, а также другие достижения к сотрудникам Управления применяются следующие виды поощрения и награждения:

1)  объявление благодарности;

2)  объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения, в размере, определяемом представителем нанимателя;

3)  выплата единовременного поощрения в размере 1 должностного оклада в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

4)  награждение Почетной грамотой Федерального казначейства с выплатой единовременного поощрения в размере 1 должностного оклада;

5)  объявление Благодарности Министра финансов Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения в размере 1 должностного оклада;

6)  награждение нагрудным знаком «Отличник финансовой работы» с выплатой единовременного поощрения в размере 1 должностного оклада;

7)  поощрение Правительства Российской Федерации;

8)  поощрение Президента Российской Федерации;

9)  присвоение почетных званий Российской Федерации;

10)  награждение знаками отличия Российской Федерации;

11)  награждение орденами и медалями Российской Федерации.

7.2. Решение о поощрении или награждении сотрудника в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 7.1. принимается представителем нанимателя и оформляется приказом Управления, а решение о поощрении или награждении сотрудника в соответствии с подпунктами 4-11 пункта 7.1. принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.3.  Выплата сотруднику единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 2-6 пункта 7.1., производится в соответствии с приказами Управления, в пределах установленного фонда оплаты труда.

7.4.  Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело сотрудника.

VIII. Служебная дисциплина

8.1. Служебная дисциплина - обязательное для сотрудников соблюдение служебного распорядка Управления и должностного регламента (должностной инструкции), установленных в соответствии с Федеральным законом , трудовым законодательством, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Управления и служебным контрактом.

8.2.  Представитель нанимателя обязан создавать условия, необходимые для соблюдения всеми категориями сотрудников служебной дисциплины.

8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные:

1) статьей 57 Федерального закона , в отношении гражданских служащих, в виде:

- замечание;

-  выговор;

-  предупреждение о неполном должностном соответствии;

-  освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

-  увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37
Федерального закона ;

2) статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении служащих и рабочих, в виде:

- замечание;

-  выговор;

-  увольнение по основаниям, установленным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.5. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от сотрудника объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ сотрудника от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.6. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

8.7. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

8.8. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности сотрудника, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе (работе) по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

8.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.10. Копия приказа о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается сотруднику под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

8.11. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.12. Представитель нанимателя вправе снять с сотрудника дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению сотрудника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

IX. Заключительные положения

9.1. Служебный распорядок Управления вступает в действие со дня, определенного в приказе Управления о его утверждении.

9.2. Нарушение правил Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия.