Положение по оплате труда работников МОУ гимназии № 2 города Минеральные Воды Ставропольского края

СОГЛАСОВАНО: Председатель ПК МОУ гимназии № 2 ___________ 01сентября 2010 года

УТВЕРЖДАЮ: Директор МОУ гимназии № 2 __________ 01 сентября 2010 года

Положение

по оплате труда работников МОУ гимназии № 2

города Минеральные Воды Ставропольского края

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение по оплате труда работников МОУ гимназии № 2, подведомственного управлению образования администрации Минераловодского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением правительства Ставропольского края от 01.01.2001 г. «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края», приказом Министерства образования Ставропольского края от 01.01.01 года «Об условиях труда работников государственных учреждений образования», постановлением главы администрации Минераловодского муниципального района № 000 от 01.01.2001 года «О введении новых систем оплаты труда работников, оплата труда которых осуществляется на основе Единой Тарифной сетки», Примерным положением об условиях оплаты труда работников учреждений образования, утвержденного приказом начальника управления образования администрации Минераловодского муниципального района № 000 от 01.01.2001 года.

1.2. Согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением, заработную плату работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии № 2 города Минеральные Воды Ставропольского края (далее – гимназии) следует определять исходя из:

должностных окладов, ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.3. Определить, что размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются по профессиональным квалификационным группам работников. Профессиональные квалификационные группы работников устанавливаются в соответствии с критериями отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

1.4.Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.5. Порядок исчисления заработной платы работников гимназии устанавливается Министерством образования Ставропольского края по согласованию с управлением образования администрации Минераловодского муниципального района.

1.6. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады и ставки заработной платы работников гимназии устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

1.7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются педагогическим работникам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.8. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам гимназии согласно разделу 2 настоящего приложения.

1.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам гимназии согласно разделу 3 настоящего приложения.

1.11. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам приведен в разделе 4 настоящего приложения.

1.12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в гимназии приведены в разделе 5 настоящего приложения.

1.13. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам гимназии приведен в разделе 6 настоящего приложения.

1.14. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 7 настоящего приложения.

1.15. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

1.16. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак), установленная пунктом 3.10. настоящего приказа, педагогическим работникам учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.

РАЗДЕЛ 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ГИМНАЗИИ

2.1. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера гимназии:

2.1.1. Должностные оклады заместителей директора из числа педагогических работников устанавливаются в следующих размерах:

- заместителю директора по учебно-развивающему процессу на 10% ниже должностного оклада директора гимназии, с учетом высшей квалификационной категории по должности «заместитель директора»;

- заместителю директора по учебно-развивающему процессу на 15% ниже должностного оклада директора гимназии, с учетом первой квалификационной категории по должности «заместитель директора»;

2.1.2. Должностной оклад заместителя директора из числа административно-хозяйственного персонала устанавливается в следующих размерах:

- заместителю директора по административно-хозяйственной части - на 15 процентов ниже должностного оклада директора гимназии без квалификационной категории.

2.1.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в следующих размерах:

·  на 30 процентов ниже должностного оклада директора гимназии без учета образования и квалификационной категории;

·  на 15 процентов ниже должностного оклада директора с учетом высшего образования и без квалификационной категории;

·  на 20 процентов ниже должностного оклада директора с учетом среднего профессионального образования и без квалификационной категории;

·  на 10 процентов ниже должностного оклада директора с учетом высшего образования и квалификационной категории;

·  в порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности и иметь должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада директора.

2.1.4. Допускается назначение педагога на должности заместителя директора по учебно-развивающему процессу, заместителя директора по воспитательной работе с обязательной последующей аттестацией по должности.

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификаци­онным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Старший вожатый
без квалификационной категории	4152
имеющий II квалификационную категорию	4360
имеющий I квалификационную категорию	4576
имеющий высшую квалификационную категорию	4808
2.	2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования, социальный педагог
без квалификационной категории	4360
имеющий II квалификационную категорию	4576
имеющий I квалификационную категорию	4808
имеющий высшую квалификационную категорию	5048
3.	3 квалификационный уровень	Воспитатель, педагог-психолог
без квалификационной категории	4576
имеющий II квалификационную категорию	4808
имеющий I квалификационную категорию	5048
имеющий высшую квалификационную категорию	5300
4.	4 квалификационный уровень	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель
без квалификационной категории	4808
имеющий II квалификационную категорию	5048
имеющий I квалификационную категорию	5300
имеющий высшую квалификационную категорию	5564

Примечания:

1. Приведенные в настоящей таблице должностные оклады устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и квалификационную категорию.

2. Педагогическим работникам, имеющим среднее профессиональное образование и квалификационную категорию вводится поправочный коэффициент 0,99.

2. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.

3. Педагогическим работникам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, должностные оклады устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.

4. Педагогическим работникам, имеющим высшее непедагогическое образование, должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории до получения сертификата о прохождении курсовой переподготовки. После получения указанного сертификата должностные оклады устанавливаются согласно п.1 данного примечания.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников библиотеки

Порядок и условия труда работников библиотеки устанавливается приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. № 000н для работников культуры:

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификаци­онным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
1.		Заведующий библиотекой	5700

2.4.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

1. Установить минимальные размеры окладов работников гимназии на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 3200 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 4350 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 4950 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 5650 рублей;

Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад по ПКГ, рублей	Коэффициент повышения окладов за квалификационный уровень	Должностной оклад с учетом коэффициента повышения, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
кассир	3200	1,0	3200
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя, лаборант	4350	1,00	4350
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
программист	4950	1,0	4950

2.5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Установить минимальные размеры окладов рабочих гимназии в зависимости от разрядов выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3150 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3300 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3450 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4350 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4400 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4600 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4700 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5000 рублей

2. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высшие разряды (7,8 разряд) согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Ставки заработной платы могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

3. Директору гимназии предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.

РАЗДЕЛ 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладу (или недельной нагрузке из расчета имеющихся средств фонда заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.

3.2. К должностным окладам (ставкам заработной платы) работников гимназии, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иных особыми условиями труда, производится доплата. В этих целях в соответствии с Приложением N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 822 утвержден Перечень видов выплат компенсационного характера, в который входят:

·  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иных особыми условиями труда;

·  доплата за совмещение профессий (должностей);

·  доплата за расширение зон обслуживания;

·  оплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

·  доплата за работу в ночное время;

·  повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

·  повышенная оплата сверхурочной работы.

3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплата за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда:

3.8.1. Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада, ставки заработной платы, а на работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда в размере до 24 процентов (16, 20 или 24 процента) должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 01.01.01г. № 000.

На основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Наименование должности работника	Виды доплат	Критерии установления выплат	Размер выплат
Заведующая библиотекой, секретарь руководителя, уборщик производственных помещений, кассир.	Доплата за неблагоприятные условия труда	За работу с тяжелыми и вредными условиями труда	До 12%

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости (или от должностного оклада исходя из наличия средств фонда заработной платы) в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3.10.1986г. № 000/22-78.

Заключение экспертной комиссии выносится ежегодно до 05.09 в период проведения тарификационных мероприятий.

Допускается составление заключения экспертной комиссии по определению % компенсационной выплаты за нахождение работника в неблагоприятных условиях труда два раза в год (января, сентябрь). Заключение экспертной комиссии пересмотру не подлежит.

3.8.2. Доплата к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников за работу в особых условиях труда:

№ п/п	Наименование работ	Размер надбавки в процентах к должност. окладу (ставке заработной платы)
1	2	3
1.	За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам	20
2.	Учителям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка	15

3.9. Гимназией предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

3.10 Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах фонда заработной платы самостоятельно.

3.11. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников:

№ п/п	Перечень работ	Размер доплат в % от педагогической нагрузки	Размер доплат в процентах от должност ного оклада, ставки
1	2		3
1.	Учителям, преподавателям за классное руководство: 1-4-х классов		15
5-11-х классов		20
2.	Учителям за проверку письменных работ, из расчета педагогической нагрузки, по:
русскому языку 1-4 классы	10
русскому языку, литературе 5-11 классы	15
математике:
1-4 классы	7
5-6,10-11 классы	10
7-9 классы	9
иностранному языку:
2-4 классы	5
5-9 классы	7
10-11 классы	5
физике, химии	5
3.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами		10
4.	Учителям за работу на компьютере (от педагогический нагрузки)	до 8
5.	Работникам (кассиру, бухгалтеру, секретарю) за работу на компьютере (от ставки)	-	10
6.	Учителям за заведование: слесарно-столярной мастерской		10
кабинета обслуживающего труда (технология)		10
7.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов: от 20 до 29		20
8.	Заведующей за работу с библиотечным фондом учебников и научно-методической, художественной литературой		10
9.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами		10
10.	Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях		10
11.	Педагогическим работникам, проводящим экспериментальную, инновационную, исследовательскую работу		15
12.	Педагогическим работникам за руководство методическими объединениями педагогов		10
13.	Педагогическим работникам за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам за работу в аттестационных комиссиях.		до 10
14.	За руководство научным обществом учащихся		15

Примечания:

1.   Указанные размеры доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются директором гимназии по согласованию с представительным органом работников гимназии в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов и распространяются на педагогические кадры.

2. В случаях, когда работникам предусмотрены доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой доплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета доплат по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их доплат в процентах, а затем – на размеры доплат в абсолютных величинах.

3. Все доплаты и надбавки устанавливаются в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой доходов и расходов на соответствующий финансовый год. Директор гимназии имеет право снимать доплаты и надбавки в случае нарушения Устава гимназии, трудовой дисциплины, не выполнения возложенных на работника дополнительных обязанностей, а также изменять размеры доплат и надбавок в случае изменения функциональных обязанностей работников в течение года.

4. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений образования соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях – 25 человек. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей пропорционально фактической наполняемости классов.

3.12. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:

3.12.1. Доплата за работу в ночное время в размере 20% часовой ставки заработной платы за каждый час работы в период с 22-00 часов до 6-00 часов.

3.12.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

·  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

·  работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.12.3. Оплата за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

3.12.4. Работникам гимназии, выполняющим в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе по соглашению сторон.

Установление доплат производится за:

·  совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;

·  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.

3.12.5. В случае болезни работника первые два дня по больничному листу оплачиваются за счет фонда заработной платы гимназии, остальные дни фондом социального страхования согласно действующему законодательству.

3.12.6. В случае отсутствия директора гимназии (командировки, курсы, болезнь и др.) и его замещении заместителем либо педагогическим работником предусматриваются денежные средства на выплату разницы в должностных окладах.

РАЗДЕЛ 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. В гимназии устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

·  выплаты за интенсивность, результативность и высокие результаты работы;

·  выплаты за качество выполняемых работ;

·  выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

·  премиальные выплаты по итогам работы;

·  выплаты за ученую степень, почетное звание;

·  выплаты к юбилейным датам.

4.2. Гимназия самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

4.3. В гимназии стимулирующие выплаты устанавливаются индивидуально каждому работнику в соответствии с Перечнем критериев и показателей для распределения поощрительных выплат педагогическим, руководящим и другим работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда за результативность, эффективность, высокие результаты, качество работы.

4.4. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

Ежемесячные выплаты за интенсивность, результативность и высокие результаты работы устанавливаются работникам гимназии в размере от 5% до 150% от должностного оклада.

Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам гимназии в размере от 5% до 100% от должностного оклада.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет при наличии фонда заработной платы могут устанавливаться руководящим, педагогическим, работникам рабочих профессий и служащих в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в гимназии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 10%

при выслуге лет свыше 5 лет – 15%.

4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора по представлению экспертной комиссии после согласования с профсоюзным комитетом.

4.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок в пределах срока трудового договора, но не менее чем на один месяц и не более чем на один календарный год.

4.7. Работнику может быть установлено несколько стимулирующих выплат по разным основаниям.

4.8. К выплатам стимулирующего характера относятся премиальные выплаты работникам как едино разовое поощрение за качественные результаты труда. Премии работникам могут выплачиваться по итогам учебного года, ко Дню Учителя, к государственным праздникам не более 4 раз в год в размере от 5% до 150% от должностного оклада в рамках утвержденного фонда заработной платы учреждения.

4.9. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4.10. Работникам:

·  имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности устанавливается стимулирующая выплата – в размере 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени – с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

·  имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности устанавливается стимулирующая выплата – в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени – с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

·  имеющим почетное звание «народный» устанавливается стимулирующая выплата – в размере 30 процентов, «заслуженный» устанавливается стимулирующая выплата – 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) устанавливается стимулирующая выплата – в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

4.11. Премирование работников производится в пределах планового фонда оплаты труда в соответствии с локальным нормативным актом гимназии.

4.12. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата – вознаграждение в сумме 1000 рублей за выполнение функций классного руководства пропорционально наполняемости классов учащимися за счет федерального бюджета по линии НППО.

4.13. В соответствии с приказами министерства образования Ставропольского края от 01.01.01 года «Об утверждении «Методических рекомендаций по применению Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенных к категориям молодым специалистов», управления образования от 01.01.01 года № 000.2 «О ежемесячной надбавки педагогическим работникам общеобразовательных учреждений Минераловодского муниципального района, отнесенных к категориям молодых специалистов» устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка – вознаграждение в сумме 1000 рублей педагогическим работникам - молодым специалистам. Данная выплата выплачивается педагогическим работникам - молодым специалистам со стажем педагогической деятельности от 0 до 3 лет.

4.14. При наличии фонда заработной платы может устанавливаться ежемесячная стимулирующая доплата за интенсивность и сложность труда заместителям директора, главному бухгалтеру в размере от 10 до 150% должностного оклада.

4.15. Доплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы:

№	Перечень работ	Размер доплат в % к должностному окладу или ставке заработной плате
1	Педагогическим работникам гимназии, реализующим программы повышенного уровня	15
2	Педагогическим работникам за участие в работе на краевых экспериментальных площадках, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий: руководителям преподавателям	до 40 до 15

4.16. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора гимназии с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом критериев оценки качества, установленных в образовательном учреждении, а также по согласованию с управлением образования администрации Минераловодского муниципального района.

4.17.Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере.

4.18. Работникам гимназии может выплачиваться материальная помощь в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, по согласованию с управлением образования администрации Минераловодского муниципального района.

4.19. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера (как за счет средств бюджета, так и из внебюджетных источников) производятся исключительно по приказу начальника управления образования администрации Минераловодского муниципального района.

4.20. При наличии фонда заработной платы работникам может устанавливаться единовременная стимулирующая выплата в размере от 20 до 100% должностного оклада к Юбилейным датам.

РАЗДЕЛ 5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

5.1. Аттестация педагогических и руководящих работников гимназии осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации и сохраняется до принятия нового нормативного акта на федеральном уровне.

5.2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

5.3. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

5.4. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

5.5. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

5.6. Изменение размеров должностных окладов производится при:

·  получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

·  присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.7. Директор гимназии проверяет документы об образовании педагогических работников и устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом управления образования Минераловодского муниципального района.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников гимназии несет директор.

РАЗДЕЛ 6. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ И ПОРЯДОК ЕЁ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В ГИМНАЗИИ

6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников гимназии устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

·  за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- учителям 1–XI классов;

- педагогам дополнительного образования.

·  за 30 часов педагогической работы в неделю – воспитателям групп продленного дня

·  за 36 часов педагогической работы в неделю:

- педагогам-психологам;

- социальным педагогам;

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

6.3. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 6.2., устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом гимназии с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом гимназии и правилами внутреннего трудового распорядка гимназии, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

6.4. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 6.2 – 6.3. настоящего Положения, в том числе директора гимназии, его заместителей составляет 40 часов в неделю.

6.5. Учителям гимназии, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:

·  заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

·  заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

·  заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.

6.6. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

·  360 часов в год – преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

6.7. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 6.6, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников гимназии без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы, указанной в пункте 6.6, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия директора, как в основное рабочее время, так и за его пределами.

6.8. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в гимназии.

При установлении учителям, для которых гимназия является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в гимназии его директором, определяется управлением образования администрации Минераловодского муниципального района, в ведомственной принадлежности которого находится гимназия. Для заместителя директора по УРП, заместителя директора воспитанию, социального педагога, педагога – психолога, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, педагогов дополнительного образования, воспитателей, библиотекаря и других работников гимназии предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) работников, ведущих ее помимо основной работы, устанавливается директором гимназии. Преподавательская работа в гимназии для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа директора гимназии по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения начальника управления образования администрации Минераловодского муниципального района, в ведомственной принадлежности которого находится гимназия.

6.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в гимназии (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) при условии, если учителя и преподаватели, для которых гимназия является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей гимназии, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

6.10. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в гимназии, не установлен.

РАЗДЕЛ 7. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ГИМНАЗИИ

7.1. Месячная заработная плата педагогических работников гимназии определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

·  учителей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя;

·  учителей, для которых гимназия является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7.2. Тарификация учителей гимназии производится 1 раз в учебный год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

7.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

РАЗДЕЛ 8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников гимназии применяется при оплате:

·  за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

·  за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в гимназии.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

8.2. Директор гимназии в пределах имеющихся средств может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:

№ п/п	Контингент обучающихся	Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
1	2	3	4	5
1.	Учащиеся гимназии	0,25	0,2	0,10

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера оплаты труда специалиста без квалификационной категории.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; имеющих звания "Заслуженный" - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия с учащимися, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.

В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения.