Правовой статус работников школы

Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

30% recurring commission
Выплаты в USDT
Вывод каждую неделю
Комиссия до 5 лет за каждого referral

Правовой статус: работников школы

Прием на работу, заключение трудового договора

| Правовые основы заключения трудового договора

| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения

| Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с временными работниками

| Обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 01.01.01 г.

| Трудовой кодекс Российской Федерации

| Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры (постановление Минтруда России)

| О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Пленума Верховного Суда РФ)

| Модель трудового договора с учителем старших классов общеобразовательной школы

| В нашей школе перед началом учебного года был принят на работу учитель. В спешке с ним не был подписан трудовой договор. Чем это грозит администрации школы и как поступить в таком случае?

| Разъясните, пожалуйста, какими нормативными актами и как регулируются вопросы обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников школы?

| Кто имеет право назначать на должность заместителя директора - директор школы или начальник управления образования?

| Как правильно установить испытательный срок при приеме на работу?

| Министерством просвещения СССР, Госкомитетом СССР по народному образованию и Министерством просвещения, образования Российской Федерации были утверждены типовые штаты образовательных учреждений (далее - типовые штаты). Должны ли образовательные учреждения руководствоваться ими, могут ли вводиться должности, не предусмотренные типовыми штатами, если они не подходят к ним по условиям и объему работы учреждения? Кому принадлежит право решать данные вопросы?

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

| Какие документы администрация школы может требовать от работника при приеме на работу?

| С какими документами администрация школы обязана познакомить учителя при приеме на работу?

| С какими работниками школы могут заключаться срочные трудовые договоры?

| Какими документами оформляется прием работника на работу в образовательное учреждение?

| С какими работниками школы при приеме на работу может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

| Кому и как директор школы может отказать в приеме на работу?

| Недавно был назначен директором школы. При рассмотрении кадровых дел, доставшихся «по наследству», обнаружил, что предыдущие руководители не заключали с работниками письменных трудовых договоров. Как быть в таком случае? Буду ли я как должностное лицо нести ответственность за нарушение трудового законодательства?

| Что такое «аннулирование трудового договора» В каких случаях оно возможно?

Увольнение работников

| Правовые основы прекращения трудового договора (увольнения)

| Увольнение по сокращению штата: правовые вопросы

| Увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

| Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 4)

| Обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 01.01.01 г.

| Методические рекомендации по работе с лицами, увольняемыми из организаций

| Трудовой кодекс Российской Федерации

| [Работодатель вправе отказать работнику-совместителю в изменении условий ранее заключенного с ним трудового договора со ссылкой на деловые качества работника, в том числе и на состояние его здоровья, а также уволить совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.] Определение Президиума Ярославского областного суда от 01.01.01 г. -114.

| [Увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) работника, являющегося председателем первичной профсоюзной организации, помимо общего порядка увольнения допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Если вышестоящий выборный профсоюзный орган умышленно не рассматривает уведомление о даче согласия на увольнение, работодатель имеет право обжаловать бездействие профсоюзного органа в суд. Толь

| [Рассматривая иск о восстановлении на работе в образовательном учреждении педагога, уволенного на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, связанных с уменьшением учебной нагрузки, - суд должен всесторонне исследовать, была ли у работодателя возможность сохранения педагогу прежних условий трудового договора (прежнего объема учебной нагрузки).]

| Постановление Президиума Ярославского областного суда от 01.01.01 г. -231 (по делу об увольнении по сокращению штата или численности работников)

| [Суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения должности, а лишь проверяет наличие самого факта ее сокращения. Если факт сокращения занимаемой должности доказан, работник письменно и в установленные законом сроки уведомлен о предстоящем сокращении, ему предложен перевод на вакантную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, от которого он письменно отказался, а увольнение произведено в месячный срок со дня получения мотивированного мнения профсоюзного орган

| [При наличии достаточных оснований суд вышестоящей инстанции вправе изменить формулировку основания и причины увольнения учителя с п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — на увольнение по п. 8 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.]

| В нашей школе был уволен учитель труда за прогул. При увольнении учитель заявил, что «отдохнет пару месяцев», а потом пойдет в суд и оспорит увольнение, и мы ему заплатим компенсацию за вынужденный прогул. По слухам, учитель обзавелся справкой от врача и теперь выжидает, чтобы получить компенсацию побольше. Что нам предпринять, если он обратится в суд?

| В чем отличие увольнения по инициативе работника от прекращения трудового договора по соглашению сторон?

| Правомерно ли поступает администрация школы, увольняя по окончании учебного года всех преподавателей, работающих по совместительству?

| В каких случаях администрация школы не вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора?

| В каких случаях администрация школы обязана уволить работника по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении?

| Имеет ли право учитель подать заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности либо находясь в отпуске?

| Могут ли в трудовой договор включаться дополнительные основания увольнения, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ?

| При увольнении по собственному желанию работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, может ли он, находясь уже в отпуске, отозвать свое заявление и вернуться на работу?

| Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 5 дней, не указав какие-либо уважительные причины. Я как директор школы не согласен на увольнение в такой срок и требую, чтобы работник отработал положенные две недели. Что делать с написанным заявлением? Как действовать, если работник не выйдет на работу через 5 дней? Можно ли на основании данного заявления уволить работника через предусмотренные законом две недели?

| У работника заканчивается срочный трудовой договор, администрация школы не намерена его продлевать. Как документально оформить увольнение? Должна ли администрация предупреждать работника? Нужно ли его заявление?

| Учитель был принят на работу 1 февраля, а 1 октября того же года он увольняется по собственному желанию. В летние каникулы учителю был предоставлен полностью ежегодный отпуск. Производится ли при расчете удержание из заработной платы суммы за неотработанные дни отпуска?

| Учитель написал заявление с просьбой его уволить «с 5 июля». Какой день будет считаться днем увольнения в данном случае?

| Учитель отсутствовал на работе несколько дней, а после возвращения никак не смог оправдать свой прогул. Когда директор школы сказал, что намерен его уволить, учитель сам написал заявление об увольнении и попросил уволить его по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку. Директор не возражает против такого оформления, но боится неблагоприятных правовых последствий. Как юридически грамотно поступить в этом случае?

| Что обязана сделать администрация школы при увольнении работника по любому основанию?

| По каким критериям администрация школы определяет, какой работник из числа занимающих одноименные должности подлежит сокращению?

| Какие работники при сокращении имеют преимущественное право оставления на работе при равной производительности и квалификации?

| Какие категории работников не могут быть уволены по сокращению штата ни при каких условиях?

| В нашей школе вместо двух первых классов в этом году набрали только один. Необходимо проводить сокращение. Из кого администрация школы выбирает кандидата на сокращение: из двух учителей начальных классов, выпустивших в прошедшем учебном году учеников в среднюю школу, либо из числа всех учителей начальных классов школы?

| За какой срок администрация школы должна предупредить работника об увольнении по сокращению штатов?

| Какова роль профсоюзного комитета при сокращении работников школы?

| Когда администрация школы обязана информировать о сокращении численности или штата органы занятости?

| Что такое массовое увольнение работников?

| Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, увольняемым по сокращению численности или штата?

| Может ли быть учитель уволен по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) на основании того, что он не прошел аттестацию на квалификационную категорию?

| В каком случае возможно увольнение по результатам аттестации на квалификационную категорию руководящих работников школы?

| Каким образом оформляется увольнение работника, принятого с испытательным сроком и не прошедшего испытание?

| Какие дополнительные основания для увольнения руководителей образовательных учреждений предусмотрены трудовым законодательством?

| У нас в школе работает по совместительству учитель. Директор школы нашел другого педагога, желающего работать в нашей школе по трудовой книжке. Можно ли в связи с этим уволить учителя-совместителя?

| Возможно ли увольнение директора школы по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, если он был принят на работу давно и трудовой договор с ним не был подписан?

| В каких случаях не допускается увольнение директора школы по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ?

| В каких случаях отсутствие на работе может быть признано прогулом?

| Группа учителей нашего города выезжала на семинар в райцентр. Выяснилось, что один из них на пленарном заседании, так сказать, «неправильно» повел себя, будучи нетрезв. Возможно ли увольнение в таком случае? Ведь работник появился в таком виде вне рабочего места?

| Как юридически грамотно отстоять позицию школы в случае, когда работник оспаривает увольнение за прогул справкой от врача, которую он вовремя не предъявил администрации школы?

| Какие действия обязана предпринять администрация школы при появлении на работе работника с явными признаками опьянения?

| Какие категории работников в школе могут быть уволены по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя)?

| Какие категории работников могут быть уволены из школы за совершение аморального проступка?

| Какие нарушения трудовых обязанностей руководителя образовательного учреждения (его филиала) и заместителей руководителя можно отнести к категории грубых с точки зрения увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

| Какие основания увольнения являются мерами дисциплинарной ответственности?

| Какие последствия влечет увольнение работника за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы? Может ли он быть в дальнейшем принят на работу в школу?

| Каким образом проводить освидетельствование работника на состояние опьянения, если он отказывается пройти медицинское обследование?

| Каковы отличия между замечанием и выговором? Можно ли уволить работника за повторное неисполнение трудовых обязанностей, если первым взысканием было замечание?

| Какое нарушение устава школы может быть признано грубым для увольнения педагога по п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ?

| Работник нашей школы был уволен за прогул. Через месяц после увольнения он приходит в школу, предъявляет больничный лист и требует его оплатить. Обязаны ли мы оплачивать больничный, ведь работник уволен по порочащему основанию?

| Учитель не прошел медицинский осмотр и не представил необходимые документы. Каковы действия администрации школы в такой ситуации?

| Что понимается под «необоснованным решением» при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

| Что такое аморальный проступок? Может ли он быть совершен работником в свободное от работы время?

| Влечет ли увольнение директора школы по пункту 2 статьи 278 ТК РФ прекращение другой педагогической работы в этой школе?

Права и обязанности работников

| Правовое регулирование перевода на другую работу

| Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 1)

| Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 2)

| Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 3)

| Гражданский кодекс, часть четвертая, интеллектуальная собственность

| Трудовой кодекс Российской Федерации

| Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

| Федеральный закон "О ветеранах"

| Федеральный закон "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"

| Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации"

| Закон РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"

| Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей. Постановление Правительства РФ

| О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (приказ Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 000)

| О денежном поощрении лучших учителей (Указ Президента РФ)

| Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями (приказ Минобрнауки России)

| Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов

| Письмо Минобрнауки России "О совершенствовании процедур конкурсного отбора"

| Методические рекомендации по организации деятельности медицинских работников, осуществляющих медицинское обеспечение обучающихся в общеобразовательных учреждениях

| О премиях Правительства Российской Федерации в области образования (постановление Правительства РФ)

| Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах системы образования (приказ Мнобрнауки России)

| [В соответствии с правилами исчисления непрерывного стажа рабочих и служащих для назначения пособий по государственному социальному страхованию трудовой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от срока работы по трудовому договору. При этом характер работы (основная или по совместительству) значения не имеет.] Постановление Президиума Новосибирского областного суда от 9 января 2003 г.

| [На педагогических работников, проживающих в сельской местности и рабочих поселках, не может быть возложена обязанность по оплате за капитальный ремонт, за содержание и за текущий ремонт жилищного фонда, которые являются составными частями платы за жилье.] Определение президиума Новосибирского областного суда от 01.01.01 г.

| [Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по поступлению на него жалобы, поданной в письменной форме.]

| [При равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении. Поскольку работники библиотек образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, принадлежат к той же категории специалистов, что и работники расположенных в сельской местности учреждений культуры (библиотек), которым ранее предоставлялись льготы по оплате жилья и коммунальных услуг, а именно к работникам культуры учреждений, расположенных в сельской местности, они, а также пенсионеры из их числа, должны иметь

| Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Е. на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации

| Положение о накопительной системе повышения квалификации педагогических кадров Санкт-Петербурга

| Положение о классном руководителе класса с воспитанием на родном языке

| Подросток на работе. Методические рекомендации.

| О мерах поддержки принявших участие в конкурсном отборе на получение мер государственной поддержки на внедрение инновационных образовательных программ, но не ставших победителями, и о выплате вознаграждения учителям Нижегородской области, принявшим участие в конкурсном отборе на получение денежного поощрения лучших учителей Нижегородской области, но не попавших в список победителей, за счет средств областного бюджета

| Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений

| Какими нормативными актами регулируется прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работниками школы? Каких врачей должны посетить педагоги? Какие анализы сдать, какие прививки сделать?

| Заведую общежитием в педагогическом колледже. Могу ли я совмещать работу в этой должности с выполнением обязанностей временно отсутствующего воспитателя без освобождения от своей основной работы? Администрация колледжа считает, что такое совмещение запрещено и ссылается на постановление Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 000 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»

| Консультации о статусе медицинских работников в образовательных учреждениях

| Можно ли курить в помещении школы?

| Наша школа находится в сельской местности в 50 км от централизованной бухгалтерии управления образованием. В чьи должностные обязанности входит поездка за зарплатой и выдача ее работникам?

| Привлекаются ли к военным сборам педагогические работники школ?

| Приравниваются ли педагогические работники, окончившие три полных курса высшего учебного заведения, к лицам, имеющим среднее профессиональное образование при проведении аттестации?

| Работая учителем физики, написал учебное пособие с тестами и контрольными вопросами, затем ушел из школы, а школа напечатала это пособие после моего ухода. Сейчас другие люди учат детей по моему пособию. Правильно ли это?

| Разъясните порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

| Разъясните, пожалуйста, какие льготы и надбавки для педагогических работников сельских образовательных учреждений продолжают действовать в связи с последними изменениями в федеральном законодательстве

| Разъясните, пожалуйста, на основании каких нормативных документов работники школы обязаны делать прививки против гриппа? В нашем городе органы Роспотребнадзора обязывают всех работников школ делать эти прививки и требуют от директоров отстранять от работы учителей и других работников, не представивших справку о прививке.

| Учитель не выполняет должностные обязанности: не заполняет классный журнал, не составляет календарно-тематические планы по предмету, не составляет первичные статистические отчеты за четверть. Можно ли его в этом случае привлечь к дисциплинарной ответственности?

| Я занимаюсь репетиторством - веду уроки немецкого языка. Имею свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя. Имею ли я право выдавать лицам, прошедшим у меня обучение, какой-либо документ о знании иностранного языка?

| Из-за конфликта большинство детей отказывается посещать уроки одного из учителей-предметников. Родители требуют его замены. Имеет ли право директор школы в третьей четверти удовлетворить их просьбу?

| Имеет ли женщина, которой был выдан родовый сертификат, право на выбор медицинского учреждения? Может ли женщина на основании родового сертификата выбрать врача в женской консультации и (или) родильном доме для оказания ей медицинской помощи?

| В библиотеке вводится автоматизированная компьютерная система учета. Библиотекарь школы не желает ее вести, поскольку не владеет компьютером. Может ли администрация школы обязать его вести электронный учет литературы с помощью этой системы? Возможно ли уволить библиотекаря в связи с таким отказом?

| Имеет ли право администрация школы привлечь учителя к ремонтным работам в период каникул, не совпадающий со временем отпуска учителя?

| Как осуществляется перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок более 4-х месяцев учителя химии на период беременности?

| Как оформить перевод на нижестоящую должность заместителя директора школы, не соответствующего занимаемой должности по результатам аттестации?

| Какова процедура оформления перевода и оплаты труда при временном переводе на другую должность для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? Отличается ли она от перевода на другую должность для предотвращения последствий несчастного случая?

| Каковы основания и процедура оформления перевода работника внутри одного учреждения на другую должность?

| Школа перешла на шестидневную учебную неделю. Несколько учителей были против такого ново-введения. Однако большинством голосов на педагогическом совете такое решение было принято. Может ли администрация школы заставить работать по субботам учителей, которые были против перехода на шестидневку?

| В нашей школе учительница получила президентскую премию как лучший учитель. Она просит внести сведения об этом в трудовую книжку. Насколько это правомерно?

| В школе в отпуск по беременности и родам ушла учительница, имеющая 0,5 ставки завуча. Часы уроков я, как директор школы, распределил между другими учителями. Брать 0,5 ставки завуча никто из учителей не хочет, и ее работу фактически выполняю я сам. Найти нового работника на 0,5 ставки не получается. Могу ли я, как директор школы, официально замещать 0,5 ставки моего заместителя с соответствующей доплатой?

| Обязан ли учитель школы готовить поурочные планы и вести иную документацию по своему предмету по требованию администрации школы?

| Как регулируется работа учителей в актированные дни (при отмене занятий в связи с погодными условиями)?

| Какие специальные гарантии установлены для учителей начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-предметникам?

| По завершении срочного трудового договора по одной должности с работником заключается трудовой договор по другой должности. Оформление надо произвести как увольнение и прием или как перевод?

| Расскажите, пожалуйста, о материнском капитале

| Какой документ надо представить в собес, чтобы получать пособие на ребенка во время срочной службы мужа?

| Жена сотрудника после отпуска по беременности и родам выходит на работу. Сотрудник (мужчина) пишет заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Директор отказывает ему в таком отпуске, мотивируя тем, что «у ребенка есть мать, живая-здоровая, вот пусть она и сидит с ребенком». Прав ли директор, отказывая сотруднику?

Рабочее время и времы отдыха

| Правовое регулирование предоставления отпусков работникам школы

| Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 1)

| Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 2)

| Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 3)

| Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 4)

| Трудовой кодекс Российской Федерации

| О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы на ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений (постановление Правительства РФ)

| Постановление Правительства РФ "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы"

| Приказ Минобрнауки России "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений"

| О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений (постановление Правительства РФ)

| Об изъятии из обращения бланков листков нетрудоспособности старого образца (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ)

| Об использовании рабочего времени педагога-психолога образовательного учреждения (письмо Минобразования России)

| Примерное положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений (приложение № 2 к Отраслевому соглашению по учреждениям системы Министерства образования РФ на годы)

| [Установление различной продолжительности рабочего времени (в пределах его льготной сокращенной продолжительности) для разных категорий педагогических работников, когда такая дифференциация обусловлена объективными различиями в содержании и условиях их трудовой деятельности, не может рассматриваться как не согласующееся с требованиями принципа равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод гражданина либо как умаляющее право на справедливое вознаграждение за труд. Выбор же критер

| [Итоговая государственная аттестация выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования проводится на открытых заседаниях аттестационной комиссии. Никакими актами не установлен порядок распределения мест в помещении для проведения итоговой аттестации. Поэтому отказ педагога, не являющегося членом аттестационной комиссии, немедленно покинуть зал, где должна была проходить аттестация, не может служить основанием его привлечения к дисциплинарной ответственности.]

| [Установленный преподавателю конкретный объем нагрузки, от которого зависит размер заработной платы, является существенным условием трудового договора.)

| Примерное положение о классном руководстве в муниципальных общеобразовательных учреждениях ( с комментарием)

| Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Красноярска длительного отпуска сроком до одного года

| Каков порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников?

| В каких случаях руководящий или педагогический работник может быть отозван из отпуска?

| В каком порядке предоставляется отпуск по беременности и родам в случае неблагоприятного исхода родов, беременности?

| За какой объем педагогической работы в неделю выплачивается ставка заработной платы воспитателям вообще и воспитателям детского дома в частности?

| Как производится оплата труда, если работник во время своего отпуска привлекается образовательным учреждением для выполнения той или иной работы?

| Какая продолжительность рабочей недели установлена для инвалида II группы, работающего в районном отделе образования?

| Каким документом установлен методический день? Методический день - это выходной или свободный день? Имеет ли право администрация МОУ вызывать учителя на работу, если в его методический день проводится общешкольное мероприятие? Обязан ли директор МОУ давать учителю отгулы, если он по своей инициативе проводил в свой методический день мероприятия?

| По заявлению работника школы ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на два месяца. Имеет ли право работник по истечении месяца прервать такой отпуск и выйти на работу?

| В связи с переходом на подушевое нормативное финансирование с 1 января 2007 года возможно ли сокращение учебной нагрузки учителя в течение учебного года?

| Учительница была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по окончании которого не приступила к работе в школе, а принесла справку от врача, что ребенок по состоянию здоровья не может посещать детский сад, и попросила предоставить отпуск за свой счет на неопределенный срок. Как поступить директору школы?

| Можно ли ограничить рабочее время учичасами в неделю?

| В нашей школе в каникулы работает лагерь дневного пребывания обучающихся. Обязаны ли учителя работать в нем в периоды каникул, не совпадающие с их ежегодным отпуском?

| В нашей школе при утверждении расписания занятий у ряда учителей возникают «окна» - перерывы между уроками. Директор сказала, что в это время учителя должны заниматься работой, которая не нормирована в часах (проверка тетрадей, подготовкой к занятиям и т. д.). Насколько это правомерно?

| Как и кем ограничивается педагогическая нагрузка директора школы и его заместителей?

| Какова продолжительность рабочей недели и объем учебной нагрузки преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки)?

| Сколько часов составляет максимальная учебная нагрузка учителя школы? Распространяют ли на учителя ограничения, установленные для работы по совместительству?

| Что включается в рабочее время учителей-предметников общеобразовательных учреждений?

| Что такое «ненормированный рабочий день»? Каким категориям работников образовательного учреждения он может быть установлен?

| Какие периоды относятся к времени отдыха работника?

| Какова продолжительность отпусков педагогических работников школы?

| В каких случаях допускается привлечение работников школы к работе в выходные и праздничные дни? Каким образом регулируется работа в такие дни? Может ли учитель отказаться от такой занятости в выходной день?

| Каков порядок утверждения графика отпусков в школе?

| Каким образом предоставляется отпуск работнику в первый год работы?

| В каких случаях продлевается оплачиваемый отпуск работника?

| За работу в выходной день директор школы предоставил отгул сотруднику. Отгул предоставил без оформления приказа, по устной договоренности. В день отгула учителя заменял другой учитель опять же по устной договоренности с директором. Во время урока с учащимся класса произошел несчастный случай. Какой из учителей будет нести ответственность за случившееся? Ведь по всем документам урок «вел» отсутствующий учитель.

| В каких случаях директор школы может отозвать учителя из отпуска?

| Во исполнение приказа управления образования директор школы составляет график круглосуточного дежурства администрации в здании школы на время праздничных дней. Приказ о дежурстве заставляет подписать всех. Может ли администратор, даже если он подписал приказ, отказаться от подобного дежурства? Какие карательные меры может применить к нему директор (ведь это нарушение приказа?)

| Директор несколько раз в течение очередного отпуска сотрудника вызывал его на работу. Сотрудник написал заявление о продлении отпуска на то количество дней, когда он был вызван на работу. Директор отказал ему в этом, мотивируя отказ тем, что работник вызывался на работу на короткое время (на час-два, а не на целый рабочий день), и предложил продлить отпуск только на один день, т. к. в сумме время нахождения сотрудника на работе за все дни составило 8 часов (т. е. один рабочий день). Кто прав?

| Директор принуждает своего заместителя разорвать свой очередной отпуск, дабы тот исполнял обязанности директора во время нахождения последнего в очередном отпуске. Письменного согласия заместитель не дает. Директор настаивает на разделении отпуска, мотивируя «производственной необходимостью». Какая «производственная необходимость» может быть веской причиной, по которой можно разделить отпуск сотрудника на части без его письменного согласия?

| Каким категориям работников директор школы не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Особенности правового статуса директора школы

| Правовой статус руководителя образовательного учреждения. Часть первая ()

| Правовой статус руководителя образовательного учреждения. Часть вторая ()

| Юридическая ответственность руководителя образовательного учреждения. Продолжение статей из цикла "Правовой статус руководителя образовательного учреждения" ()

| Правовые основы увольнения руководителя образовательного учреждения в связи с принятием учредителем решения о досрочном прекращении трудового договора

| Обжалование действий государственных органов и должностных лиц

| Обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 01.01.01 г.

| Примерная форма трудового договора с руководителем общеобразовательного учреждения и новый Трудовой кодекс России

| Модель должностной инструкции директора муниципального общеобразовательного учреждения

| Типовой трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения Новосибирской области

| Трудовой кодекс Российской Федерации

| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н)

| Постановление Конституционного Суда РФ от 01.01.01 г. (по делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса РФ)

| [Расторжение трудового договора с директором школы по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ не допускается, если директор Ї одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.]

| [Если форма согласования увольнения директора школы по п. 2 ст. 278 ТК РФ не установлена юридически значимым актом, влияющим на законность увольнения, то такое согласование может быть получено в устной форме.]

| Внимание, прокуратура! В Челябинской области проведена проверка исполнения законодательства по реализации приоритетных национальных проектов

| Директору одной из школ коллектив учителей выразил недоверие путем тайного голосования. Как в этом случае действовать органам образования?

| Должно ли районное Управление образования в случае досрочного расторжения трудового договора с директором школы в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ указывать конкретную причину увольнения?

| Каков механизм освобождения руководителя общеобразовательного учреждения от занимаемой должности в связи с отказом от прохождения обязательной аттестации, а также в связи с признанием его не соответствующим первой квалификационной категории?

| Установлены ли какие-либо минимальные требования к размеру компенсации, которая выплачивается директору школы в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению учредителя-собственника?

| Правда ли, что за задержку зарплаты предусматривается уголовная ответственность?

| В каких случаях не допускается увольнение директора школы по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ?

| Что понимается под «необоснованным решением» при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

| В каких случаях директор несет материальную ответственность за недвижимое имущество?

| Примерный трудовой договор с руководителем муниципального учреждения образования (опыт г. Хабаровска)

| Примерная должностная инструкция руководителя (директора, заведующей) муниципального образовательного учреждения

| Типовой должностной регламент по должности директора муниципального общеобразовательного учреждения

| Типовой должностной регламент по должности директора муниципального общеобразовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детского дома)

| Примерный алгоритм действий директора образовательного учреждения по получению и установке комплекта СБППО

| Право в образовании: спецкурс для директора

| | Что такое право?

| | Тенденции развития законодательства об образовании

| | Права и обязанности обучающихся

Оплата труда работников

| Обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 01.01.01 г.

| Нормативно-правовое обеспечение отраслевой системы оплаты труда педагогических работников

| Оплата по-тюменски. От «подушевого» финансирования - к «подушной» оплате за урок

| Заключение специалистов Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на разработанную Министерством образования и науки Российской Федерации Методику формирования системы оплаты и стимулирования труда в общеобразовательных учреждениях

| Трудовой кодекс Российской Федерации

| Федеральный закон "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

| Федеральный закон "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год"

| О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Постановление Правительства РФ)

| Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ)

| Об утверждении порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы

| Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 000н)

| О Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (письмо Фонда социального страхования РФ)

| Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Приказ Минхдравсоцразвития России

| Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (постановление Правительства РФ)

| Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию

| Разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Приказ Минздравсоцразвития России

| Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год

| О признании не подлежащими применению на территории Российской Федерации ведомственных нормативных правовых актов (приказ Минобрнауки России от 9 июня 2008 г. № 000)

| О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений

| О выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (письмо Минобрнауки России)

| О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образований (письмо Минфина России)

| Типовые штаты руководящих работников, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ

| Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации

| Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников учреждений образования Российской Федерации

| Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

| Методика формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений в Тюменской области

| Методика формирования фонда оплаты труда работников государственного общеобразовательного учреждения Самарской области

| Методические рекомендации по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

| Положение о премировании по итогам единого государственного экзамена (постановление Губернатора Тюменской области)

| Примерное положение об оплате труда, премировании и выплатах социального характера работникам муниципальных образовательных учреждений города на учебный год (распоряжение Главы муниципального образования г. Нижневартовска)

| Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике

| Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка

| Методические рекомендации о системе оплаты труда заместителей руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока

| Методические рекомендации по штатам образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего общего образования

| Примерные штаты общеобразовательных учреждений (постановление Правительства Республики Коми)

| Типовое штатное расписание муниципальных общеобразова-тельных школ (постановление мэра города Братска)

| Штатные нормативы руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала начальных, основных неполных средних и средних общеобразовательных школ (приказ Министерства образования Республики Татарстан)

| Примерные штатные расписания административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала дневных общеобразовательных школ

| Примерные штатные расписания административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала вечерних (сменных) общеобразовательных школ

| Примерные штатные расписания административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школ-интернатов

| Нормативы штатной численности работников школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

| Типовые штаты краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, - центров психолого-педагогической реабилитации и коррекции

| Норматив штатной численности работников вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений управления образования администрации Уссурийского городского округа

| Методика определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга

| Методика расчета средств областного бюджета на дополнительное финансирование оплаты труда работников сельских малокомплектных общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Самарской области, и приравненных к таковым в расчете на одного обучающегося

| Примерное положение по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений городского округа «Якутск», перешедших на новую систему оплаты

| Штатные нормативы руководителей, специалистов, технических исполнителей (учебно-вспомогательного персонала), относимых к категории служащих и рабочих для общеобразовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области

| Как в настоящее время возмещаются расходы при направлении работника школы на курсы повышения квалификации с отрывом от работы?

| Какие доплаты предусматривает законодательство для учителей школ, имеющих степень кандидата педагогических наук?

| Можно ли производить выплаты из надтарифного фонда за работу, не входящую в круг основных обязанностей? Например, группе учителей за обработку, подсчет избирательных бюллетеней, а также за участие в организации голосования на дому?

| Оплачивается ли классное руководство, проверка тетрадей и установленные на учебный год надбавки после официального окончания учебного года. Как оплачивается эта же работа в период выхода педагога из очередного отпуска и до начала нового учебного года?

| Обязательно ли установление надтарифного фонда оплаты труда в размере не менее 25%? Обязательно ли начисление процентных надбавок и доплат к тарифной ставке педагогов гимназии, увеличенной на 15%?

| Ставка заработной платы учителям начальных классов выплачивается за 20 часов педагогической работы в неделю, а в старших классах - за 18. Что делается, чтобы исправить такую несправедливость? Ведь труд учителя в начальной школе не менее напряженный, чем в основной и средней.

Юридическая ответственность работников школы

| Дисциплинарная и материальная ответственность

| | Основы правового регулирования материальной ответственности в школе по новому трудовому законодательству

| | Трудовая дисциплина в школе

| | Дисциплина труда в школе

| | Юридическая ответственность руководителя образовательного учреждения. Продолжение статей из цикла "Правовой статус руководителя образовательного учреждения" ()

| | Трудовой кодекс Российской Федерации

| | Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности

| | О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Пленума Верховного Суда РФ)

| | О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

| | [Педагог может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение норм морали и профессионального поведения.]

| | [Отсутствие педагога во время урока в классе в течение 20 минут, в результате чего между учащимися произошла драка, повлекшая причинение телесных повреждений одному из них, признано нарушением трудовой дисциплины.]

| | [Итоговая государственная аттестация выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования проводится на открытых заседаниях аттестационной комиссии. Никакими актами не установлен порядок распределения мест в помещении для проведения итоговой аттестации. Поэтому отказ педагога, не являющегося членом аттестационной комиссии, немедленно покинуть зал, где должна была проходить аттестация, не может служить основанием его привлечения к дисциплинарной ответственности.]

| | Что такое дисциплинарная ответственность работников?

| | Учитель не выполняет должностные обязанности: не заполняет классный журнал, не составляет календарно-тематические планы по предмету, не составляет первичные статистические отчеты за четверть. Можно ли его в этом случае привлечь к дисциплинарной ответственности?

| | С какими работниками школы при приеме на работу может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

| | В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание? Может ли оно быть снято досрочно?

| | Вправе ли директор школы применить к работнику поощрение в период действия наложенного на него дисциплинарного взыскания?

| | Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть наложены на работников школы?

| | Какие нарушения трудовых обязанностей руководителя образовательного учреждения (его филиала) и заместителей руководителя можно отнести к категории грубых с точки зрения увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

| | Какие основания увольнения являются мерами дисциплинарной ответственности?

| | Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?

| | Каковы сроки наложения дисциплинарных взысканий?

| | Учитель периодически не выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (не заполняет журнал, опаздывает на дежурства и т. д.). Директор школы вынес ему выговор, но ситуация не изменилась. Возможно ли уволить такого педагога?

| | Каковы отличия между замечанием и выговором? Можно ли уволить работника за повторное неисполнение трудовых обязанностей, если первым взысканием было замечание?

| | В каких пределах работники несут материальную ответственность за вред, причиненный имуществу школы?

| | Какие существуют ограничения по взысканию с работника сумм причиненного работодателю ущерба?

| | С какими категориями работников школы может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

| | При каких условиях в трудовом договоре с заместителем директора может быть установлена полная материальная ответственность?

| | Может ли быть возложена полная материальная ответственность на учителя за утрату имущества, если в трудовом договоре с ним и в его должностной инструкции устанавливаются обязанности по заведованию кабинетом с выплатой соответствующей доплаты?

| | Если кассир утратил заработную плату работников, то из каких средств будет выплачиваться заработная плата (ведь если виновный и будет производить возмещение ущерба, то на это потребуется длительное время)?

| | Гардеробщик в школе обычно принимает одежду без всяких номерков. Несет ли он материальную ответственность за пропавшие вещи?

| | В каких случаях директор несет материальную ответственность за недвижимое имущество?

| | Что является основанием для снижения размеров материальной ответственности? При каких условиях администрация школы вправе отказаться от взыскания ущерба с работника и как в этом случае оформить ущерб?

| Административная и уголовная ответственность

| | Административная ответственность за правонарушения в сфере образования в вопросах и ответах

| | Об изменениях в уголовном законодательстве России

| | Об уголовной ответственности педагога

| | Признание работников образования должностными лицами и лицами, выполняющими управленческие функции. Уголовная ответственность за взяточничество

| | Уголовно-правовая и административно-правовая ответственность за преступления и правонарушения, связанные с оборотом наркотических средств

| | Об изменениях в правовом регулировании сферы образования и уголовной ответственности педагогов

| | Кодекс РФ об административных правонарушениях

| | Уголовный кодекс Российской Федерации

| | [Преподаватель государственного учебного заведения признан субъектом должностного преступления]

| | Внимание, прокуратура! В Челябинской области проведена проверка исполнения законодательства по реализации приоритетных национальных проектов

| | Правда ли, что за задержку зарплаты предусматривается уголовная ответственность?

Ведение трудовых книжек работников

| Трудовые книжки: общие требования к ведению, учету и хранению

| Трудовые книжки: занесение сведений о работнике и оформление записи о приеме на работу

| Трудовые книжки: оформление перевода и увольнения работника

| Трудовой кодекс Российской Федерации

| О трудовых книжках (постановление Правительства РФ)

| Инструкция по заполнению трудовых книжек (постановление Министерства труда и социального развития РФ)

| Какая запись вносится в трудовую книжку педагогического работника школы, успешно прошедшего аттестацию?

| Учительница вышла замуж и взяла фамилию мужа. Как правильно внести изменения в ее трудовую книжку?

| Какими документами можно подтвердить трудовой стаж для досрочного назначения пенсии, если записи в трудовой книжке сделаны с ошибками?

| В каких случаях работнику при приеме на работу в школу должна быть заведена новая трудовая книжка?

| Обязан ли работник, которому школа заводит трудовую книжку, оплатить стоимость бланка?

| Как должен вестись учет трудовых книжек в общеобразовательном учреждении?

| Как вносятся в трудовую книжку сведения о приеме на работу?

| В каких случаях работник должен быть ознакомлен под расписку с записями, вносимыми в трудовую книжку?

| Какие правила установлены по внесению сведений о работнике при заполнении титульного листа трудовой книжки?

| В каком порядке администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку при увольнении?

| Каким образом производятся изменения записей, имеющихся в трудовой книжке?

| Что делать, если бланк трудовой книжки был заполнен неправильно и испорчен?

| Какие сведения о работе нельзя вносить в трудовую книжку?

| В соответствии с какими правилами вносятся записи в трудовые книжки советского образца?

| В школе произошла неприятная ситуация. Учителю запрещено заниматься педагогической деятельностью по решению суда. Мы его увольняем, какую запись должны сделать в трудовой книжке?

| Вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе, выполняемой по совместительству?

| Вносятся ли в трудовую книжку сведения о службе в армии?

| Как оформить запись в трудовой книжке при переводе работника на другую должность в школе?

| Как оформить запись в трудовой книжке при переводе работника на работу в другую школу?

| Где должна храниться трудовая книжка директора школы и кто должен вносить записи в нее?

| Как вносятся записи о присвоении квалификационных категорий директору школы и педагогическим работникам?

| Как оформляется трудовая книжка работника, принятого на работу с испытательным сроком и не выдержавшего испытания?

| Работник просит выдать ему трудовую книжку на несколько дней для оформления пенсии. Обязана ли администрация удовлетворить просьбу работника?

| Какая ответственность установлена за нарушение правил учета трудовых книжек?

| Каких правил следует придерживаться при внесении в трудовую книжку записи об увольнении по любому основанию?

| Какую запись необходимо вносить в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию?

| Как внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе администрации?

| Как оформляется трудовая книжка в случае смерти работника?

| Работник выполняет обязанности и получает зарплату по одной должности, а в трудовой книжке записана другая должность. Никаких документов, подтверждающих перевод, нет (данный факт обнаружен вновь назначенным директором). Как быть? Если оформлять перевод, то на каком основании и с какого времени? А если вписанная должность не дает оснований для досрочного назначения пенсии, а настоящая - дает?

| Надо ли вписывать в трудовую книжку, что работник принят в данное учреждение в порядке перевода из другого учреждения?

Аттестация руководящих и педагогических работников школы

| Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Министерства образования РФ)

| [Об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений] Письмо Минобрнауки России

| О некоторых вопросах применения Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Письмо Министерства образования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ

| Об аттестации лучших учителей - победителей конкурса в рамках Приоритетного национального проекта "Образование" (письмо Минобрнауки России)

| Письмо Минобрнауки России "О совершенствовании процедур конкурсного отбора"

| Ответы на вопросы по аттестации руководящих и педработников, оплате труда, штатным нормативам, совместительству (письмо Министерства общего и профессионального образования РФ и ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ)

| [Разъяснения по применению Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений] Письмо Министерства образования РФ от 01.01.01 г. №

| [О разъяснениях по применению Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений] Письмо Министерства образования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 7 февраля 2003 г. № 03-8ин/22-03/11

| [Пункт 1.1, абзац 3 пункта 1.4, абзац 4 пункта 2.4 Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобразования России от 01.01.01 г. № 000 признаны законными]. Решение Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № ГКПИ

| Положение о формах и процедурах аттестации педагогических и руководящих работников государственных образователь-ных учреждений Санкт-Петербурга

| Единые требования к формам экспертизы профессиональной компетентности аттестуемых работников образования (письмо Министерства образования Республики Татарстан)

| О формах экспертных заключений для аттестации педагогических работников образовательных учреждений (распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга)

| Рекомендации по проведению аттестации образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений и межшкольных учебных комбинатов) (распоряжение Комитета по образованию г. Санкт-Петербурга)

| Экзаменационные материалы, которые должны использоваться экспертами при проведении экспертизы у аттестуемого педагогического или руководящего работников (письмо Комитета по образованию Санкт-Петербурга)

| Каков порядок оспаривания педагогическим работником решения квалификационной комиссии?

Досрочное назначение трудовой пенсии педагогическим работникам

| Досрочное назначение трудовой пенсии: как защитить свои права в споре с органами Пенсионного фонда РФ?

| Что пришлось преодолеть простому учителю, чтобы доказать свое право на досрочное назначение трудовой пенсии

| Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

| Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

| Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

| Федеральный закон "Об увеличении базовой части трудовой пенсии лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям"

| О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (постановление Правительства РФ)

| Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (постановление Правительства РФ)

| Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (постановление Правительства РФ)

| Правила выплаты пенсии в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (постановление Пенсионного фонда и Минтруда России)

| Постановление Минтруда России "О порядке включения в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", периодов работы в детских дошкольных туберкулезных санаториях"

| Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (постановление Пенсионного фонда и Минтруда России)

| Разъяснение "О некоторых вопросах установления трудовых пенсий в соответствии со статьями 27, 28, 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (постановление Минтруда России)

| Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 3 июня 2004 г. (о досрочном назначении трудовой пенсии педагогическим работникам негосударственных образовательных учреждений)

| О порядке установления тождества профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), предусмотренных статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации , с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости

| Об установлении тождества наименований специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии наименованиям учреждений "специальная (коррекционная) общеобразовательная школа - интернат" и "специальная (коррекционная) общеобразовательная школа" (постановление Минтруда России)

| Об установлении тождества наименований учреждений "школа-лицей", "школа-гимназия" наименованиям учреждений "лицей", "гимназия" (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ)

| Об установлении тождества наименования должности "музыкальный работник" наименованию должности "музыкальный руководитель" (постановление Минтруда России)

| Об установлении тождества наименования должности "преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности" наименованию должности "военный руководитель" (приказ Минтруда России)

| Об установлении тождества наименования учреждения "экспериментальная детская школа искусств" наименованию учреждения "детская школа искусств, в том числе по виду (видам) искусств" (постановление Минтруда России)

| Об установлении тождества наименования учреждения "детский психоневрологический дом-интернат" наименованию учреждения "детский дом-интернат для умственно отсталых детей" (приказ Минздравсоциразвития России)

| Об установлении тождества отдельных наименований должностей [воспитателей] (приказ Министерства здравоохранения и социального развития)

| [О досрочном назначении женщинам трудовой пенсии по старости с учетом периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком]. Письмо Минтруда России

| Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 01.01.01 г. [О досрочном назначении трудовой пенсии педагогическим работникам образовательных учреждений для взрослых лиц, являющихся инвалидами]

| Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2001 года

| Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 01.01.01 г.

| Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 01.01.01 г. -О

| О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии (постановление Пленума Верховного Суда РФ)

| О судебной практике применения подпунктов 10, 11 пункта 1 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с учетом положений ст. 10, 11 названного закона и принятых на его основании постановлений Правительства Российской Федерации. Справка судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда.

| [Оценку пенсионных прав педагога необходимо проводить по нормативным документам, регулирующим спорные правоотношения на момент работы педагога в должности старшей пионервожатой. В соответствии с п. 2 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 01.01.01 г. № 000, в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитывалась работа в училищах, школах, пионерс

| [Если в период действия постановления Совета Министров СССР от 01.01.01 г. № 000 гражданин работал в должности пионервожатого, то время этой работы засчитывается в стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии по старости.] Решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 01.01.01 г.

| [В стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, засчитывается время работы в должности преподавателя в среднем специальном учебном заведении при условии обучения в нем не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет. При этом не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет должны обучаться во всем учебном заведении (во всех отделениях), а не только на дневном отд

| [Как действующее, так и ранее действовавшее пенсионное законодательство признает право на досрочное назначение пенсии за педагогами дополнительного образования лишь в случае, если они осуществляли свою педагогическую деятельность во внешкольных учреждениях, поскольку работа в этих учреждениях осуществляется по обязательной программе, отличается большей интенсивностью и педагоги несут ответственность за результаты своей деятельности.]

| В каком порядке устанавливается соответствие наименований должностей, включенных в списки должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, с аналогичными должностями, имевшими иные, ранее применявшиеся наименования?

| Могу ли я рассчитывать на досрочное назначение пенсии, если я преподаю в сельской школе 10 часов в неделю?

| Каков порядок подсчета процента обучающихся в возрасте до 18 лет при установлении досрочной трудовой пенсии по старости педагогическим работникам?

| Может ли педагог-психолог, работающий в школе, выйти на пенсию по выслуге лет?

| Включается ли в стаж педагогической работы, дающий право на пенсию за выслугу лет, период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?

| Работаю в одной и той же школе с 1977 года. В трудовой книжке и отчетных документах стояло отчество «Михайловна», а по свидетельству о рождении и в паспорте стоит отчество «Моисеевна». Сейчас при досрочном назначении пенсии органы Пенсионного фонда не засчитывают мне в льготный стаж 20 лет педагогической работы из-за этой ошибки. Отчество в трудовой книжке мне изменили только в 2000 г. при назначении на должность директора школы. Что нужно сделать, чтобы данный период мне был засчитан в стаж?

| Подлежит ли включению в стаж работы, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости педагогическим работникам, период нахождения на курсах повышения квалификации?

| Пенсионный фонд отказал в назначении мне досрочной пенсии, не включив в необходимый стаж следующие периоды работы: с 01.09.2003 по настоящее время в должности тренера-преподавателя в ДЮСШ и с 01.10.1994 по 01.09.1996 - нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Законно ли это?

Локальные акты школы, регулирующие трудовые отношения

| Модель правил внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения с комментарием

| Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 3)

| Должностная инструкция учителя

| Кто и в каком порядке принимает в настоящее время правила внутреннего трудового распорядка школы?

| В нашей школе нет профсоюзного комитета. Как должны приниматься правила внутреннего трудового распорядка в таком случае? Трудовой коллектив хочет выдвинуть трех работников, чтобы они рассмотрели проект правил и дали по нему свое мнение. Должны ли мы его учитывать?

| Положение о классном руководителе класса с воспитанием на родном языке (приказ первого заместителя министра образования Республики Татарстан)

| Положение о педагоге-экспериментаторе (приказ Министерства образования Хабаровского края)

| Типовая должностная инструкция директора муниципального общеобразовательного учреждения (постановление администрации города Костромы)

| Должностная инструкция председателя комитета по образованию администрации Волгограда

| Должностная инструкция (примерная) заместителя руководителя образовательного учреждения по обеспечению безопасности (приказ Департамента образования г. Москвы)

| Примерные формулировки для внесения изменений в должностные инструкции отдельных работников образовательных учреждений

| Типовая инструкция для сотрудников образовательных учреждений о порядке действий при осуществлении контроля использования обучающимися сети Интернет

| Положение о портфолио учителя

Коллективные договоры и соглашения, коллективные трудовые споры

| Трудовой кодекс Российской Федерации

| Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

| Примерное положение первичной профсоюзной организации школы (общеобразовательного учреждения начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)

| Макет коллективного договора

| В какой мере профсоюзы имеют право контролировать реализацию приоритетного национального проекта "Образование"?

Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

Домашний очаг

Справочная информация

Техника

Общество

Образование и наука

Мир

Бизнес и финансы