Устав муниципального общеобразовательного учреждения «Никулинская средняя общеобразовательная школа»

УТВЕРЖДЁН ПРИНЯТ

Постановлением Общим собранием

главы администрации трудового коллектива

муниципального образования муниципального

Тверской области общеобразовательного учреждения

«Калининский район» «Никулинская средняя

общеобразовательная школа»

«____» __________ 200 __г.

№ _____ «____» _________ 200 __г. Протокол № _________________

Глава администрации Директор

муниципального образования муниципального

Тверской области общеобразовательного

«Калининский район» учреждения

«Никулинская средняя

общеобразовательная школа»

УСТАВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«НИКУЛИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Муниципальное общеобразовательное учреждение «Никулинская средняя общеобразовательная школа» (полное наименование); сокращённое наименование: МОУ «Никулинская СОШ» (далее «Учреждение») создано администрацией муниципального образования Тверской области «Калининский район», действующей на основании Устава, зарегистрированного Главным управлением Министерства юстиции Российской федерации по Центральному Федеральному округу 13.года № RU (далее «Учредитель») в целях реализации права граждан на образование, гарантии общедоступности и бесплатности дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) об­щего образования., в соответствии с Постановлением главы администрации Калининского района Тверской области № 000-1 от 03.г.

1.2. Учреждение в своей деятельности руководствуется Законом Российской Федерации «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», настоящим Уставом, гражданским законодательством Российской Федерации.

При осуществлении предпринимательской деятельности Учреждение руководствуется законодательством Российской Федерации, регулирующим данную деятельность.

1.3. Учреждение является юридическим лицом, самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, может иметь самостоятельный баланс и лицевой счет.

1.4. Отношения между Учреждением и Учредителем определяются дого­вором между ними, заключаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отношения Учреждения с обучающимися и их родителями (законными представителями) регулируются настоящим Уставом.

1.5. Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, направленной на подготовку учебно-образо­вательного процесса, возникают с момента регистрации Учреждения.

1.6. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установ­ленные законодательством РФ, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения).

1.7. Права на выдачу выпускникам документа государственного образца о соответствующем уровне образования, на пользование печатью с изображе­нием Государственного герба Российской Федерации в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком, на включение в схему централизованного государственного финансирования возникают у Учреж­дения с момента государственной аккредитации, подтвержденной свидетель­ством о государственной аккредитации. Учреждение проходит государствен­ную аккредитацию в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании».

1.8. Медицинское обслуживание обучающихся в Учреждении обеспе­чивается медицинским персоналом Никулинского офиса врача общей практики.

1.9. Организация питания в Учреждении осуществляется в собственной столовой в соответствии со штатным расписанием и выделенными средствами или организацией, имеющей лицензию по данному виду деятельности.

1.10. В Учреждении не допускается создание и деятельность организа­ционных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций. В Учреждении не допускается размещение рекламы, деятельность офисных распространителей.

1.11. Учреждение может вступать в педагогические, научные и иные Российские и международные объединения, принимать участие в работе конгрессов, конференций и т. д. Оно имеет право на осуществление обмена делегациями учащихся и педа­гогов на безвалютной основе.

1.12. Место нахождения Учреждения: муниципальное образование «Никулинское сельское поселение» Калининского района Тверской области.

Почтовый адрес Учреждения: Тверская область, Калининский район, деревня Никулино, улица Школьная,.

1.13. Учреждение может иметь филиалы общеобразовательного учреждения и иные обособленные и необособленные структурные подразделения.

Филиалы создаются, реорганизуются, переименовываются и упраздняются в соответствии с законодательством Российской Федерации учредителем

Филиалы располагаются вне места нахождения Учреждения, не являются юридическими лицами и осуществляют свои функции на основании Положений о них.

1.14. Филиалом Учреждения является муниципальное общеобразовательное учреждение «Даниловская начальная общеобразовательная школа», сокращённое наименование: МОУ «Даниловская НОШ».

1.15. Место нахождения филиала: муниципальное образование «Никулинское сельское поселение» Калининского района Тверской области.

Почтовый адрес филиала: 170518 Тверская область, Калининский район, деревня Даниловское.

1.16. В своей деятельности филиал руководствуется Уставом Учреждения и Положением о филиале МОУ «Никулинская СОШ» - МОУ «Даниловская НОШ».

1.17. Учреждение имеет право использовать печать с муниципальной (Учредителя) символикой. Учреждение имеет право использовать печать с наименованием и символикой Учреждения. Порядок использования печати с символикой Учредителя регламентируется специальным постановлением (распоряжением, положением) Учредителя. Учреждение имеет также угловые и типовые штампы, бланки, с размещённой на них символикой Учреждения. Порядок использования печати с символикой Учреждения регламентируется приказом директора Учреждения.

2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ.

2.1. Целью деятельности Учреждения является формирование общей культуры личности обучающихся, их адаптация к социальной жизни, создание основы для осознанного выбора и последующего освоения профессиональных образовательных программ, воспитание гражданской ответственности и любви к Родине.

2.2. При осуществлении своей деятельности Учреждение решает следующие задачи:

·  реализует конституционное право граждан на получение бесплатного образования;

·  обеспечивает высокое качество общего образования и его соответствие государственным стандартом;

·  создает благоприятные условия для разностороннего развития личности, в том числе, удовлетворения потребностей обучающихся в самообразовании и дополнительном образовании;

·  обеспечивает адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, способностям, интересам, требованиям охраны жизни и здоровья.

·  создает условия для воспитания гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

·  создает условия для осознанного выбора профессии.

2.3. Для реализации основных задач Учреждение имеет право:

а)  самостоятельно разрабатывать, принимать и реализовывать образо­вательную программу с учетом требований государственных образователь­ных стандартов;

б)  самостоятельно разрабатывать и утверждать годовой учебный план, годовой календарный учебный график и расписание занятий;

в)  выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания, учебные пособия и учебники из утвержденных федеральных перечней учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе;

г)  выбирать систему оценок, форму, порядок и периодичность проме­жуточной аттестации обучающихся;

д)  реализовывать дополнительные образовательные программы и ока­зывать дополнительные образовательные услуги, в том числе и платные, за пределами основных образовательных программ;

е)  привлекать дополнительные финансовые источники, средства за счет предоставления платных образовательных услуг, добровольных по­жертвований и целевых взносов физических и юридических лиц, в том числе иностранных граждан;

ж)  по согласованию с Учредителем арендовать и сдавать в аренду объ­екты собственности;

з)  оказывать посреднические услуги, приобретать акции, облигации и иные ценные бумаги и получать от них доход, вести предприниматель­скую деятельность, разрешенную законодательством Российской Федерации.

2.4. Учреждение представляет в налоговые органы сведения, необходимые для налогообложения.

2.5. Учреждение осуществляет оперативный бухгалтерский учет результатов своей деятельности, ведет статическую и бухгалтерскую отчетность в порядке, определенном действующим законодательством.

3. СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

3.1. Учреждение осуществляет образовательный процесс в очной форме в соответст­вии с уровнями общеобразовательных программ трех ступеней общего об­разования:

первая ступень — начальное общее образование (нормативный срок ос­воения 4 года);

вторая ступень — основное общее образование (нормативный срок освоения 5-6 лет);

третья ступень — среднее (полное) общее образование (нормативный срок освоения 2 года).

3.1.1. Начальное общее образование обеспечивает воспитание и развитие обучающихся, овладение ими чтением, письмом, счетом, основ­ными навыками учебной деятельности, элементами теоретического мыш­ления, простейшими навыками самоконтроля, культурой поведения и ре­чи, основами личной гигиены и здорового образа жизни.

Начальное образование является базой для получения основного обще­го образования.

3.1.2. Основное общее образование обеспечивает освоение обучающимися общеобразовательной программы основного общего образования, усло­вия для воспитания, становления и формирования личности обучающего­ся, для развития его склонностей, интересов и способности к социальному самоопределению.

Основное общее образование является базой для получения среднего (полного) общего образования, начального и среднего профессионального образования.

3.1.3. Среднее (полное) общее образование является завершающим этапом общеобразовательной подготовки. Обеспечивает освоение обучающимися общеобразовательных программ среднего(полного) общего образования, развитие устойчивых познавательных интересов и творческих способностей обучающихся, формирование навыков самостоятельной учебной деятельности на основе дифференциации обучения. В дополнение к обязательным предметам вво­дятся предметы по выбору самих обучающихся в целях реализации интере­сов, способностей и возможностей личности.

Среднее (полное) общее образование является основой для получения на­чального профессионального, среднего профессионального (по сокращен­ным ускоренным программам) и высшего профессионального образования.

Исходя из запросов обучающихся и их родителей (законных представи­телей), при наличии соответствующих условий в общеобразовательном уч­реждении может быть введено обучение по различным профилям и на­правлениям.

3.2. Содержание общего образования в конкретном Учреждении опре­деляется программами, разрабатываемыми и реализуемыми общеобразо­вательным учреждением самостоятельно на основе государственных обра­зовательных стандартов и примерных образовательных учебных программ, курсов, дисциплин.

3.3. Для осуществления образовательного процесса Учреждение разра­батывает и утверждает годовой учебный план, годовой календарный учеб­ный график и расписание учебных занятий.

Годовой учебный план создается образовательным Учреждением само­стоятельно на основе государственного базисного учебного плана. Учеб­ные нагрузки учащихся определяются на основе рекомендаций органов здравоохранения.

Образовательная программа состоит из основного (базового) и допол­нительного компонентов образования.

3.4. Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.

3.5. Военная подготовка в Учреждении может проводиться только на факультативной основе с согласия обучающихся и (или) их родителей (законных представителей) за счет средств и силами заинтересованного ведомства.

3.6. Освоение образовательных программ основного общего, среднего (полного) общего образования завершается обязательной итоговой аттес­тацией выпускников.

Педагогический совет Учреждения имеет право на принятие решения о промежуточной аттестации учащихся и проведении переводных экзаме­нов в 3—8 и 10-х классах. Сроки проведения, порядок и форма аттестации утверждаются решением педагогического совета Учреждения и доводятся до сведения учащихся и их родителей не позднее января текущего года.

3.7. Обучающиеся, освоившие в полном объеме образовательные про­граммы, переводятся следующий класс.

Обучающиеся, имеющие по итогам учебного года академическую задолженность по одному предмету, решением педагогического совета Учреждения переводятся в следующий класс условно.

Ответственность за ликвидацию ими академической задолженности в течение следующего учебного года возлагается на их родителей (закон­ных представителей).

3.8. Обучающиеся на ступени начального общего и основного общего образования, не освоившие программу учебного года и имеющие академи­ческую задолженность по двум и более предметам, по усмотрению их роди­телей (законных представителей) оставляются на повторное обучение, переводятся в классы компенсирующего обучения или продолжают обу­чение в форме семейного образования.

3.9. Обучающиеся, не освоившие образовательную программу предыду­щего уровня, не допускаются к обучению на следующей ступени общего образования.

3.10. С учетом потребностей и возможностей личности общеобразовательные программы в Учреждении осваиваются в следующих формах:

·  очной

·  очно-заочной (вечерней)

·  заочной

·  семейного образования

·  самообразования

·  экстерната

·  индивидуального обучения.

Допускается сочетание указанных форм освоения общеобразовательных программ.

3.11. Порядок организации получения образования в семье определяется примерным Положением о получении образования в семье, утвержденным Министерством образования Российской Федерации и разработанным на основании данного Положения соответствующим локальным актом Учреждения

3.12. Порядок организации получения общего образования в форме экстерната определяется примерным Положением о получении общего образования в форме экстерната, утвержденным Министерством образо­вания Российской Федерации, и разработанным на основании данного Положения, соответствующим локальным актом Учреждения

3.13. Учреждение обеспечивает занятия на дому с учащимся в соответ­ствии с медицинским заключением о состоянии здоровья. В соответствии с инструкциями Министерства образования Российской Федерации выделяется количество учебных часов в неделю, составляется расписание, приказом определяется персональный состав педагогов, ведется журнал проведенных занятий. Родители (законные представители) обязаны создать условия для прове­дения занятий на дому. По желанию родителей занятия могут проводиться в Учреждении.

3.14. Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября. Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях об­щего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой аттестации), в первом классе — 33 недели.

Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не ме­нее 30 календарных дней, летом — не менее 8 недель. Для обучающихся первого класса в течение года устанавливаются дополнительные недель­ные каникулы.

3.15. Режим занятий в Учреждении:

а)  режим занятий в Учреждении устанавливается приказом директора Учреждения в соответствии с действующими Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.

б)  занятия в Учреждении начинаются не ранее 8 час. 00мин.

в)  учащиеся питаются в соответствии с утвержденным графиком.

г)  Учреждение работает в режиме шестидневной учебной (рабочей) недели.

д)  при наличии соответствующих условий Учреждение может работать в две смены.

3.16. Количество классов и групп продленного дня в Учреждении опре­деляется потребностью населения, зависит от санитарных норм и условий для проведения образовательного процесса. Наполняемость классов и групп продленного дня устанавливается «Типовым положением об общеобразовательном учреждении».

3.17. При проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третей ступени общего образования, физической культуре на третей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий) допускается деление класса на две группы, если наполняемость класса составляет не менее 20 человек.

При наличии необходимых условий и средств возможно деление на группы классов с меньшей наполняемостью при проведении занятий по другим предметам, а также классов первой ступени общего образования при изучении иностранного языка.

3.18. С учетом интересов родителей (законных представителей) по со­гласованию с Учредителем Учреждение может открыть классы коррекционно-развивающего обучения. Направление обучающихся в эти классы осуществляется только с согласия родителей (законных представителей) на основании заключения психолого-медико-педагогической консультации.

3.19. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов. При­менение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся, воспитанникам не допускается.

3.20. Учреждение может оказывать дополнительные платные образовательные услуги. Учреждение оказывает платные дополнительные образовательные услуги не в рамках и не взамен программ, финансируемых из бюджета. Виды оказываемых учреждением платных дополнительных образовательных услуг устанавливаются педагогическим советом Учреждения, и оформляются соответствующим локальным актом «О порядке оказания платных дополнительных образовательных услуг МОУ «Никулинская СОШ».

3.21. В соответствии с Образовательной программой Учреждение может проводить летнюю трудовую практику, с целью воспитания у обучающихся чувства бережного отношения к имуществу Учреждения, развития у обучающихся трудовых и профессиональных навыков, профилактики детской безнадзорности, которая включает в себя сельскохозяйственные работы на пришкольном участке, работы по благоустройству пришкольной и школьной территории. Режим, сроки и участники летней трудовой практики устанавливаются Положением о летней трудовой практике МОУ «Никулинская СОШ»

3.22. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации ответственность за:

а)  невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;

б)  реализацию не в полном объеме образовательных программ в соот­ветствии с учебным планом и графиком учебного процесса, качество обра­зования своих выпускников;

в)  жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников Учреж­дения во время образовательного процесса;

г)  нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников Учреждения.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

4.1. Участниками образовательного процесса являются ученики, их родители (законные представители), педагогические работники, и все другие работники Уч­реждения.

4.2. В 1 класс школы принимаются все дети, достигшие возраста, определенного законодательством Российской Федерации, и не имеющие медицинских противопоказаний. Прием ведется на основе Положения «О порядке приема детей в 1 класс МОУ «Никулинская СОШ».

4.3. Зачисление учащихся в Учреждение оформляется приказом дирек­тора. Для зачисления в Учреждение родители (законные представители) представляют следующие документы:

— заявление на имя руководителя Учреждения;

— копию «Свидетельства о рождении» (заверяется директором Уч­реждения);

— установленного образца медицинскую карту ребенка, в которой имеется заключение медиков о возможности обучения в массовой школе;

— паспорт одного из родителей (законного представителя), с указанием его места жительства.

Детям, не проживающим на данной территории, может быть отказано в приеме только при отсутствии свободных мест. «Свободными» являются места в классах, имеющих наполняемость менее 25 учащихся. Минимальная наполняемость классов определяется исходя из потребностей населения.

4.4. Прием обучающихся во 2—9, 11 классы осуществляется при предо­ставлении следующих документов:

— заявления на имя директора Учреждения;

— дневника с годовыми оценками, заверенного печатью школы;

— выписку текущих оценок по всем предметам, заверенную печатью школы (при переходе в течение учебного года);

— личного дела ученика;

— медицинскую карту ученика;

— паспорта одного из родителей (законного представителя), с указанием его места жительства.

4.5. Прием в 10-е классы ведется на основе Положения «О порядке приема детей в 10 класс МОУ «Никулинская СОШ».

В 10-е классы Учреждения принимаются выпускники 9-х классов, успешно окончившие 2-ю ступень обучения и получившие аттестат об основном общем образовании. Выпускники из других школ могут быть приняты при наличии свободных мест в классах (менее 25 обучающихся).

Для поступления в 10 класс уча­щихся, обучавшихся в данной школе, необходимы следующие документы:

— заявление на имя руководителя Учреждения;

— аттестат об основном общем образовании.

Для учащихся, пришедших из других школ, добавляются:

— личное дело ученика;

— медицинская карта;

— паспорт одного из родителей (законного представителя), с указанием его места жительства.

Ученики, обучавшиеся в данной школе, окончившие 9 классов и посту­павшие в другие учебные заведения, имеют право на поступление в 10 класс на общих основаниях, т. е. при наличии в 10 классе «свободных» мест на момент подачи заявления (менее 25 человек в классе).

Учащиеся, желающие продолжить обучение в 10 классе и получить сред­нее (полное) общее образование, но не принятые в школу, где они учились, по причине отсутствия свободных мест, направляются для определения в 10 класс в вышестоящую организацию.

Прием в Учреждение для обучения оформляется приказом по Учреждению.

4.6. При приеме гражданина в Учреждение последнее обязано ознако­мить его и (или) его родителей (законных представителей) с уставом Уч­реждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации Учреждения.

4.7. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:

а)  получение бесплатного общего (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего) образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;

б)  выбор образовательного учреждения и формы получения образования;

в)  обучение по индивидуальным учебным планам и ускоренный курс обучения;

г)  бесплатное пользование библиотечным фондом;

д)  получение дополнительных (в том числе платных) образователь­ных услуг;

е)  участие в управлении Учреждением, право избирать и быть избран­ными в Совет Учреждения;

ж)  уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

з)  свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

и)  добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образова­тельной программой;

к)  добровольное вступление в любые общественные организации;

л)  перевод в другие учебные учреждения соответствующего типа в случае закрытия Учреждения;

м)  защиту от применения методов физического и психического насилия;

н)  условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья.

4.8. Обучающиеся в Учреждении обязаны:

а) выполнять Устав Учреждения;

б) добросовестно учиться;

в) бережно относиться к имуществу Учреждения;

г) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;

д) выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и прави - лами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.

4.9. Обучающимся Учреждения запрещается:

а)  приносить, передавать или использовать в Учреждении оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

б)  использовать в Учреждении любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;

в)  применять в Учреждении физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

г)  производить в Учреждении любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих;

д)  употреблять ненормативную лексику в общении с другими обучающимися, педагогическими работниками, обслуживающим персоналом.

4.10. Другие обязанности обучающихся определяются приказами дирек­тора Учреждения и, прежде всего, приказом «О технике безопасности».

4.11. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения:

по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите из прав и Управления образования Администрации МО Тверской области «Калининский район» (далее Управление образования), обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и Управлением образования в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

По решению Педагогического совета Учреждения за совершённые неоднократно грубые нарушения Устава Учреждения допускается исключение из Учреждения обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет. Перечень грубых нарушения определяется пунктом 4.9. (п. п.: а, б, в, г.) настоящего Устава.

Исключение обучающегося из Учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает из прав и права работников Учреждения, а также нормальное функционирование Учреждения.

Решение об исключении обучающегося, не получившего основного общего образования, принимается с учётом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Учреждение незамедлительно информирует об исключении обучающегося из Учреждения его родителей (законных представителей) и Управление образования. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с Управлением образования и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключённого из Учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего, и (или) продолжение обучения в другом образовательном учреждении.

Обучающиеся могут быть переведены в другое общеобразовательное учреждение:

при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья обучающегося, препятствующего его дальнейшему пребыванию в Учреждении;

по письменному заявлению родителей (законных представителей) обучающихся.

4.12. Родители (законные представители) имеют право:

а)  в соответствии с настоящим Уставом выбирать формы обучения.

б)  защищать законные права и интересы ребенка:

— для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к ди­ректору Учреждения, который обязан в установленный законом срок (не позднее чем через месяц) дать письменный ответ. Родители имеют право подать заявление о несогласии с выставлен­ной оценкой не позднее чем через три дня после выставления оценки обучающемуся.

— в случае конфликта между родителем и учителем по поводу объек­тивности выставленной оценки приказом директора создается неза­висимая комиссия специалистов-предметников (с привлече­нием методиста), которая проверяет знания ученика и выставляет соответствующую оценку;

в)  присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и пове­дении их ребенка;

г)  участвовать в управлении Учреждением, т. е. избирать и быть избран­ным в Совет Учреждения, Попечительский совет, Родительский комитет. Принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;

д)  при обучении ребенка в семье, на любом этапе обучения продолжить его образование в Учреждении;

е)  знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося:

— посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разре­шения директора Учреждения и согласия учителя, ведущего урок;

— с оценками успеваемости учащегося родителя знакомит классный руководитель в письменной или устной форме;

ж)  знакомиться с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккре­дитации Учреждения;

з)  посещать Учреждение и беседовать с педагогами после окончания у них последнего урока;

и)  вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для разви­тия Учреждения;

к)  принимать решение о необходимости охраны Учреждения и вносить добровольные взносы на ее содержание;

л)  принимать решение на общем родительском собрании об обраще­нии в государственную аттестационную службу о направлении рекламации на качество образования, данного Учреждением.

4.13. Родители (законные представители) обязаны нести ответствен­ность за:

а) воспитание своих детей и получение ими основного общего обра­зования;

б) ликвидацию обучающимся академической задолженности в течение учебного года в

случае его перевода в следующий класс «условно»;

в) выполнение Устава Учреждения;

г) посещение проводимых школой родительских собраний;

д) бережное отношение обучающегося к собственности Учреждения. В случае порчи обу-

чающимися имущества Учреждения родители (законные представители) обучающихся

должны возместить стоимость испорченного имущества;

е) родители обязаны с уважением относиться ко всем участникам образовательного про-

цесса и работникам Учреждения; соблюдать правила и режим работы Учреждения;

ж) пропуски занятий ребенком без уважительной причины; в случае пропуска занятий по

причине заболевания – сообщить в Учреждение.

4.14. Педагогические работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, и «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», заключают «Трудовой договор с учителем» с Учреждением.

Правовое положение работников Учреждения регулируется действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом «Об образовании» Российской Федерации, гражданским законодательством Российской Федерации, «Трудовым договором » (для педагогических работников).

Для поступления на работу работники Учреждения должны предоставить следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор за­ключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совме­стительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежа­щих призыву на военную службу;

— документ об образовании (диплом) (для педагогических работников);

— медицинские документы в соответствии с действующим законода­тельством.

4.15. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит при­нимаемого на работу работника под роспись со следующими документами:

— Коллективным договором;

— Уставом Учреждения;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— Должностными инструкциями;

— Приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

— Приказом о пожарной безопасности;

— другими документами, характерными для данного Учреждения.

4.16. Педагогические работники обязаны:

а)  иметь необходимую профессионально-педагогическую квалифика­цию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной харак­теристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;

б)  выполнять Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового рас­порядка;

в)  поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения челове­ческого достоинства обучающихся (применять методы физического и пси­хического насилия по отношению к обучающимся не допускается);

г)  принимать участие в разборе конфликтов, напрямую соотносящихся с образовательным процессом, между обучающимися и учителем по письменному заявлению родителей или других лиц;

д)  проходить периодически по приказу директора Учреждения бес­платные медицинские обследования.

4.17. Педагогические работники имеют право:

— работать в педагогическом совете;

— избирать и быть избранным в Совет Учреждения;

— обсуждать «Правила внутреннего трудового распорядка»;

— обсуждать, принимать и предоставлять на утверждение Устав;

— обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового коллектива.

В соответствии с федеральным законом «Об образовании» педагогические работники имеют право на:

а)  защиту своей профессиональной чести и достоинства.

б)  свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся, учебников, утвержденных федеральным перечнем учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе.

в)  повышение своей квалификации.

г)  аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

д)  сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю.

е)  длительный, до 1 года, отпуск через каждые 10 лет непрерывной работы преподавателем.

ж)  право на досрочный выход на пенсию по старости, независимо от возраста, при стаже работы 25 лет.

з)  социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем.

и)  проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профес­сионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, подан­ной в письменном виде, копия которой передана объекту жалобы.

4.18. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо основа­ний прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, могут быть прерваны по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим работником» по ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации:

а)  повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения:

- однократное нарушение приказов директора Учреждения по безопасности труда, повлёкшее за собой тяжкие последствия, результатом которых стало нанесение вреда здоровью участникам образовательного процесса.

б)  применение, в том числе однократного, методов воспитания, связан­ных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаю­щегося, воспитанника.

5. КОМПЕТЕНЦИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ.

ЕГО ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

5.1. Права Учредителя:

а)  Учреждение создается Учредителем по собственной инициативе. Учредитель имеет право инициировать реорганизацию и ликвидацию Учреждения.

б)  Учредитель закрепляет за Учреждением объекты собственности. Объ­екты собственности находятся в оперативном управлении Учреждения.

в)  Отношения между Учредителем и Учреждением определяются до­говором, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.

г)  Учредитель определяет порядок приема обучающихся в Учреждение.

д)  Учредитель утверждает Устав Учреждения.

е)  Учредитель является гарантом исполнения Устава Учреждения.

ж)  Учредитель получает ежегодный отчет от Учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств.

з)  Учредитель назначает руководителя (директора) Учреждения.

и)  Учредитель дает разрешение на сдачу в аренду имущества Учреждения.

к)  Учредитель осуществляет контроль за образовательной и финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения.

5.2.Обязанности Учредителя.

а)  предоставить Учреждению здание (помещение) и оборудование, необходимые для осуществления Учреждением своих уставных задач;

б)  оказывать помощь в решении вопроса о содержании и развитии материально-технической базы Учреждения;

в)  осуществлять бюджетное финансирование Учреждения;

г)  осуществлять информационное и научно-методическое обеспечение Учреждения;

д)  организовывать переподготовку и повышение квалификации педагогических и управленческих кадров Учреждения;

е)  соблюдать положения настоящего Устава;

ж)  исполнять принятые на себя в установленном порядке обязательства перед Учреждением.

6. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и «Типовым положением об общеобразователь­ном учреждении» на принципах демократичности, открытости, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.

6.2. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Пол­номочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим со­бранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работ­ников Учреждения.

6.3. Права Общего собрания трудового коллектива Учреждения:

а) обсуждать «Коллективный договор», «Правила внутреннего трудо­вого распорядка», принимать «Устав Учреждения», его новые редакции, и представлять его на утверждение;

б) избирать делегатов на конференцию по выборам Совета Учреждения или другого органа самоуправления.

6.4. Общее руководство Учреждением осуществляет выборный представительный орган – Совет Учреждения, который избирается в порядке, определенным настоящим Уставом сроком на 1 год.

6.5. Совет Учреждения:

- определяет основные направления учебно-воспитательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- принимает изменения и дополнения к Уставу Учреждения и договору, заключаемому между Учреждением и Учредителем;

- принимает предложения по реорганизации и ликвидации Учреждения и представляет их Учредителю;

- утверждает персональный состав и сроки полномочий аттестационной комиссии;

- принимает решения об исключении из Учреждения, обучающегося, достигшего 15-и лет (при наличии соответствующих оснований).

6.6. Решение Совета Учреждения является правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 его состава, и за него проголосовало не менее 50% присутствующих на заседании членов Совета. При равенстве голосов голос директора Учреждения является решающим.

6.7. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации. Их деятельность регламентируется соответствующими локальными актами.

Учреждение предоставляет представителям ученических организаций необходимую информацию и допускает к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся.

6.8. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет дирек­тор, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается Учредителем, представляет Учреждение вовне и действует от имени Учреждения без доверенности в силу закона и настоящего Устава.

Директор Учреждения несет ответственность перед государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с его функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, заключаемым с ним трудовым договором (контрактом).

6.9. Учредитель заключает с директором Учреждения трудовой договор (контракт), в котором определяются права и обязанности директора по осуществлению им руководства текущей деятельностью Учреждения, порядок и условия выплаты вознаграждения, а также другие необходимые условия.

При невыполнении директором Учреждения своих обязанностей, предусмотренных заключенным с ним трудовым договором (контрактом), Уставом Учреждения, решениями Учредителя, а также в случаях нарушений им действующего законодательства, Учредитель вправе досрочно прекратить полномочия директора Учреждения и расторгнуть заключенный с ним трудовой договор (контракт).

6.10. Директор Учреждения:

- осуществляет текущее оперативное руководство деятельностью Учреждения в соответствии с возложенными на нее целями и задачами;

- распоряжается имуществом и материальными ценностями учреждения в
пределах, установленных настоящим Уставом, действующим

законодательством, заключенным с ним трудовым договором;

- выступает без доверенности от имени Учреждения, представляет ее интересы во всех инстанциях, как в Российской Федерации, так и за рубежом;

- совершает всякого рода сделки и иные юридические действия, соответствующие целям создания Учреждения, настоящему Уставу и действующему законодательству, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета Учреждения;

-утверждает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения и обеспечивает их соблюдение трудовым персоналом Учреждения;

- издает приказы, утверждает должностные инструкции сотрудников (работников) Учреждения, инструкции для обучающихся, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения и обучающимися;

- принимает на работу, увольняет с работы трудовой персонал Учреждения, переводит сотрудников с одной должности на другую, применяет к работникам меры поощрения и взыскания в соответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации, положением о порядке установления дифференцированных доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования, оказания материальной помощи и правилами внутреннего трудового распорядка;

- по согласованию с Учредителем утверждает штатное расписание Учреждения в пределах выделенного фонда заработной платы;

- открывает от имени Учреждения расчетные счета в учреждениях банков, распоряжается денежными средствами Учреждения; устанавливает ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки и аттестационной комиссии, надбавки, доплаты в пределах имеющихся средств;

- утверждает график работ и расписаний учебных занятий;

- распределяет совместно с профсоюзным комитетом учебную нагрузку;

- контролирует совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной
работе деятельность педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения
уроков, всех других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;

- назначает председателей методических комиссий по предметам,

классных руководителей, секретаря педагогического совета;

- решает иные вопросы текущей деятельности Учреждения, отнесенные настоящим Уставом, решениями Учредителя, действующим законодательством, к его компетенции.

6.11. Директор Учреждения имеет право приостанавливать решения Совета Учреждения в случае, если они противоречат действующему зако­нодательству.

6.12. Директор Учреждения является председателем педагогического совета Учреждения.

6.13. Директор Учреждения несет полную ответственность за жизнь, здоровье и благополучие вверенных ему учащихся во время учебного про­цесса, а также во время проведения внешкольных мероприятий; за работу Учреждения в соответствии со ст. 32, 51 Закона Российской Федерации «Об образовании», а также требованиями «Тарифно-квалификационных характеристик» и должностных инструкций.

6.14. Органом, определяющим стратегию образовательного процесса Учреждения, осуществляющим выбор программы обучения и воспитания, рассматривающим и утверждающим конкретные направления работы с обучающимися, является педагогический Совет Учреждения.

7. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ.

7.1. Деятельность Учреждения финансируется в соответствии с законодательством.

7.2. Финансирование Учреждения осуществляется на основе федеральных нормативов и нормативов Тверской области. Данные нормативы определяются по каждому типу, виду и категории Учреждения в расчете на одного обучающегося, воспитанника, а также на иной основе.

Учреждение может являться, на основании установленных законодательством Российской Федерации, критериев, малокомплектной сельской школой. Для малокомплектных сельских общеобразовательных учреждений и рассматриваемых в качестве таковых органами государственной власти и органами управления образованием образовательных учреждений норматив финансирования должен соответствовать нормативам, утверждённым законодательством Российской Федерации.

7.3. Нормативы муниципальных образовательных учреждений в части, предусмотренной п. 6.1 ст. 29 закона Российской Федерации «Об образовании» (в новой редакции), устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Органами местного самоуправления могут быть установлены нормативы финансирования муниципальных образовательных учреждений за счет средств местных бюджетов (за исключением субвенций, предоставляемых из бюджета Тверской области в соответствии с п. 6.1 ст. 29 закона Российской Федерации «Об образовании»).

7.4. Учреждение самостоятельно осуществляет финан­сово-хозяйственную деятельность, может иметь самостоятельный баланс и лицевой счет.

7.5. Финансовые и материальные средства Учреждения, закрепленные за ним Учредителем, используются им в соответствии с Уставом Учреждения и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

7.6. Учреждению запрещается совершать сделки, последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, переданного Учреждению Учредителем, или имущества, приобретённого за счёт средств, переданных Учреждению Учредителем.

7.7. Имущество, приобретенное за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не является собственностью Учреждения.

7.8. Учреждение обязано открывать счета в органах казначейства.

7.9. Учреждение может оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги), не предусмотренные соответствующими образовательными программами и государственными образовательными стандартами. Платные образовательные услуги регулируются Правилами оказания платных образовательных услуг

7.10. Доход от указанной деятельности Учреждения используется Учреждением в соответствии с уставными целями.

7.11. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета. В противном случае средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются учредителем в его бюджет. Образовательное учреждение вправе обжаловать указанное действие учредителя в суде.

Правила оказания платных услуг утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2001 г. № 000.

7.12. Учреждение вправе вести предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, предусмотренную его Уставом.

К предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения относится реализация и сдача в аренду основных фондов и имущества Учреждения;

Учредитель вправе приостановить предпринимательскую деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом.

7.13. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом), должностными инструкциями. Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.14. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью муниципального образования Тверской области «Калининский район» и закреплено за Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.14.1. Учреждение в отношении закреплённого за ним имущества осуществляет в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, в соответствии с целями своей деятельности, назначением имущества, пользование и распоряжение им.

7.14.2. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закреплённым за ним имуществом или имуществом, приобретённым за счёт средств, выделенных ему по смете.

7.14.3. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

- эффективно использовать имущество, находящееся в оперативном управлении Учреждения;

- обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;

- не допускать ухудшения технического состояния имущества;

- осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества.

7.14.4.  Имущество, закрепленное за учреждением, может быть изъято полностью или частично Учредителем не иначе как в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

7.14.5. Источниками формирования имущества Учреждения являются:

·  имущество, закреплённое за Учреждением Учредителем;

·  финансовые средства, выдаваемые Учреждению по утверждаемой смете;

·  добровольные взносы и целевые перечисления от предприятий, учреждений, организаций, граждан;

·  дарения и завещания денежных средств, оборудования и другого имущества;

·  кредиты банков

·  иные поступления, не запрещённые действующим законодательством.

7.14.6. Учреждение отвечает по своим обязательствам, находящимися в её распоряжении денежными средствами. В случае недостаточности у Учреждения денежных средств Учредитель несёт субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения.

7.14.7. Деятельность Учреждения финансируется непосредственно Учредителем в соответствии с заключённым между ними договором. В дополнение к нормативному финансированию Учреждение имеет право получать целевые ассигнования из внебюджетных фондов и иных источников государственного и местного финансирования.

7.14.8. Материально-техническое обеспечение Учреждения осуществляется Учредителем согласно потребностям Учреждения в полноценном осуществлении образовательных услуг.

7.14.9. Оплата труда работников Учреждения осуществляется Учредителем в размерах и порядке, предусмотренными действующими нормативными документами, законодательством Российской Федерации. За счёт средств, получаемых Учреждением из других источников, могут устанавливаться премии, надбавки, доплаты и компенсации работникам Учреждения в соответствии с существующим в Учреждении локальным актом.

8. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ.

8.1. Трудовым персоналом Учреждения является педагогический состав, а также рабочие и служащие, участвующие личным трудом в реализации целей и задач Учреждения и принятые в Учреждение на работу по трудовому договору (контракту).

8.2. На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие
необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую
требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной
специальности, подтвержденную соответствующими документами об образовании.

8.3. Правовое положение трудового персонала Учреждения, основы его
взаимоотношений с Учреждением, его права и обязанности, порядок приема и
увольнения, формы, системы и размеры оплаты труда, распорядок рабочего дня,
порядок премирования и использования штрафных санкций, а также иные
необходимые условия, определяются статьями Трудового Кодекса Российской
Федерации, иными действующими законодательными актами, настоящим Уставом и
внутренними актами (документами) Учреждения.

8.4. Прием трудового персонала Учреждения на работу и увольнение с работы
проводится директором Учреждения.

8.5. Трудовой персонал Учреждения подлежит социальному и медицинскому
страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством.

8.6. Учреждение обеспечивает своих работников безопасными условиями труда и
несет ответственность за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным
заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением
работником своих трудовых обязательств.

9. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

В УСТАВ УЧРЕЖДЕНИЯ

9.1. Изменения и дополнения в Устав Учреждения, создание новой редакции Устава Учреждения производятся по инициативе Учреждения или по инициативе Учредителя, а также в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации. Изменения, дополнения в настоящий Устав Учреждения могут быть оформлены отдельно (на отдельных листах), в то же время допускается оформление новой редакции настоящего Устава с внесенными в него изменениями и дополнениями. В первом случае текст внесенных изменений и дополнений в настоящий Устав должен быть приложен к настоящему Уставу.

9.2. Государственная регистрация изменений, дополнений, новой редакции Устава Учреждения осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Изменение, дополнение, новая редакция Устава Учреждения вступают в силу с момента их государственной регистрации.

10. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

10.1. Учреждение с согласия Совета Учреждения может быть реорганизовано Учредителем в иную образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок реорганизации Учреждения устанавливается Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.2. При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) образовательного учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

10.3. Ликвидация Учреждения допускается только с согласия схода жителей населённых пунктов, обслуживаемых Учреждением. Порядок ликвидации Учреждения устанавливается Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.4. Реорганизация, ликвидация Учреждения осуществляется по окончании учебного года. Учредитель берёт на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями).

11. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

11.1. Деятельность Учреждения регламентируется локальными актами, приказами и распоряжениями директора Учреждения, правилами и положениями.

11.2. Перечень локальных актов Учреждения:

— Положение «Об ученическом Совете МОУ «Никулинская СОШ»;

— Правила внутреннего трудового распорядка МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о единых требованиях к учащимся МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о структурных подразделениях МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о промежуточной аттестации и переводе обучающихся МОУ «Никулин -

ская СОШ»;

— Положение о порядке установления дифференцированных доплат и надбавок стимули-

рующего характера, премирования и оказания материальной помощи МОУ «Никулин-

ская СОШ»;

— Инструкции по правилам техники безопасности и охраны труда МОУ «Никулинская

СОШ»;

— Положение о порядке проведения инструкций по охране труда с обучающимися и

сотрудниками МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о работе уполномоченного по охране труда;

— Положение о комиссии по охране труда;

— Положение об административно-общественном контроле по охране труда;

— Положение об оздоровительном лагере для обучающихся с дневным пребыванием МОУ

«Никулинская СОШ»;

— Должностные инструкции для работников МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о методических объединениях учителей (по предметному признаку) МОУ

«Никулинская СОШ»;

— Положение об итоговой аттестации МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о системе оценок, форм, порядке и периодичности промежуточной атте-

стации МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о промежуточной аттестации и переводе учащихся МОУ «Никулинская

СОШ»;

— Положение о конфликтной комиссии МОУ «Никулинская СОШ» по вопросам разре-

шения споров между участниками образовательного процесса (экзаменационный пе-

риод);

— Положение о системе внутришкольного контроля МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о дежурстве учащихся по школе МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о школьном кабинете МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о школьной предметной олимпиаде, выставках, конкурсах МОУ «Нику-

линская СОШ»;

— Положение о нормах оценки знаний, умений и навыков учащихся МОУ «Никулинская

СОШ»;

— Положение о внеклассном мероприятии МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о филиале МОУ «Никулинская СОШ» — МОУ «Даниловская НОШ»;

— Положение об организации внеклассной работы по предмету МОУ «Никулинская

СОШ»;

— Положение о поощрениях и взысканиях учащихся МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о родительских собраниях МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о школьной библиотеке МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о пришкольном участке МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о школьной символике МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о получении образования в семье МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о получении общего образования в форме экстерната МОУ «Никулинская

СОШ»;

— Положение о летней трудовой практике МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о Совете МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о Попечительском совете МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о Педагогическом совете МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о Родительском комитете МОУ «Никулинская СОШ»;

— Трудовой договор с работником МОУ «Никулинская СОШ»;

— Решения педагогических советов МОУ «Никулинская СОШ»;

— Решения Совета МОУ «Никулинская СОШ»;

— Решения Попечительского совета МОУ «Никулинская СОШ»;

— Решения Родительского комитета МОУ «Никулинская СОШ»;

— Приказы директора МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение «О порядке приема детей в 1 класс МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение «О порядке приема детей в 10 класс МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о реферате как форме государственной (итоговой) аттестации выпускников

МОУ «Никулинская СОШ»;

— Правила поведения учащихся МОУ «Никулинская СОШ»;

— Инструкция по ведению классного журнала МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение об экзаменационной комиссии для проведения государственной (итоговой)

аттестации выпускников МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение об экспертной комиссии МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о порядке хранения документации по итоговой аттестации и экзаменаци-

онных материалов МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение об экзамене по русскому языку в форме комплексного анализа текста МОУ

«Никулинская СОШ»;

— Положение о совещании при директоре МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение об обучении на дому МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о порядке рассмотрения трудовых споров МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение об аттестационной комиссии педагогических работников МОУ «Никулин -

ская СОШ»;

— Положение о посещении учебных занятий участниками образовательного процесса

МОУ «Никулинская СОШ»;

— Договор о предоставлении образовательных услуг МОУ «Никулинская СОШ» с роди-

телями обучающихся;

— Положение об организации специальных (школьных) перевозок обучающихся МОУ

«Никулинская СОШ»;

— Инструкции для водителя школьного автобуса;

— Инструкции для обучающихся по правилам безопасности при поездках в школьном автобусе;

— Положение о школьном автобусе МОУ «Никулинская СОШ»;

— Положение о пожарно-технической комиссии МОУ «Никулинская СОШ».

11.3 Учреждение может разрабатывать, принимать, утверждать в установленном законодательством Российской Федерации порядке другие локальные акты, не противоречащие настоящему Уставу.