Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа д. Сергеево Парфинского района Новгородской области

СОГЛАСОВАНО Решением Управляющего совета школы « 29» сентября 2009 г. протокол председатель совета_____________		УТВЕРЖДАЮ Директор школы Приказ № от 2009 года

Положение

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного

учреждения основная общеобразовательная школа д. Сергеево

Парфинского района Новгородской области

1.  Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального общеобразовательного работников муниципального общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа д. Сергеево

Парфинского района Новгородской области,

1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы Парфинского муниципального района от 01.01.01 года № 000 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений района», постановлениями Администрации муниципального района «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Парфинского муниципального района и « О внесении изменения в постановление Администрации Парфинского муниципального района », Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденного постановлением Администрации

Парфинского муниципального района от_01.09.2009_ N 472. «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений»

1.3. Положение включает в себя:

- минимальные оклады работников школы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам школы;

- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера школы, включая порядок определения окладов, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5.Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Заработная плата работников школы предельными размерами не ограничивается.

1.7.Оплата труда работников по должностям, занимаемым в порядке совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

1.9. Индексация минимальных окладов работников школы, окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера школы, предусмотренных настоящим положением, производится одновременно с индексацией бюджетных ассигнований на оплату труда.

1.10.Оклад работников школы формируется на основании минимального оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающих коэффициентов к окладу, учитывающих:

- специфику работы в отдельных структурных подразделениях, классах группах;

- квалификацию работника.

При применении повышающих коэффициентов к окладу образуется новый оклад.

1.11. Работникам школы, имеющим право на повышающие коэффициенты по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.

1.12.Конкретный перечень работников школы, которым могут устанавливаться повышающие коэффициенты за специфику работы в отдельных структурных подразделениях, классах, группах, определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, трудовым коллективом в зависимости от степени и продолжительности общения с учащимися, воспитанниками.

1.13. Применение повышающих коэффициентов, учитывающих квалификацию работника, начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (получения высшего образования, присвоения квалификационной категории, ученой степени, звания).

2. Размеры минимальных окладов работников школы по профессиональным квалификационным группам

2.1. Минимальные оклады работников школы по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:

2.1.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минималь-ные оклады
Первый уровень
	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	2410
Второй уровень
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму; младший воспитатель	2660
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учрежде-ния; старший дежурный по режиму	2920

Работникам учебно-вспомогательного персонала школы за специфику работы в структурных подразделениях, классах, группах, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

За работу в образовательных учреждениях, классах (группах)	Повышаю-щий коэф-фициент
В специальных (коррекционных) классах, группах, для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития)	0,20
В специальных (коррекционных) классах, группах для детей с задержкой психического развития	0,15

2.1.2.ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Мини-мальные оклады
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	3520
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	3670
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	3770
4 квалификационный уровень	Преподаватель <*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед	3870

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<**> За исключение тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.

Педагогическим работникам школы за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, квалификацию устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

Повышающие коэффициенты за специфику работы:
За работу в структурных подразделениях, классах, группах	Повышаю-щий коэф-фициент
В специальных (коррекционных) классах, группах, для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития);	0,20
В специальных (коррекционных) классах, группах для детей с задержкой психического развития),	0,15
за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения);	0,20
Повышающие коэффициенты квалификации:
За наличие высшего профессионального образования, квалификационной категории, звания, ученой степени	Повышаю-щий коэф-фициент
Наличие высшего профессионального образования	0,10
Высшая квалификационная категория	0,30
Первая квалификационная категория	0,20
Вторая квалификационная категория	0,10
Звания Российской Федерации или СССР: «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», другие звания аналогичного уровня <**>	0,10
Ученые степени: кандидат наук доктор наук	0,10 0,30

<**> Почетное звание должно соответствовать профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2.1.3. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Мини-мальные оклады
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением:кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной, (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>	3870
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализую-щим общеобразовательную программу и образовательную программу дополни-тельного образования детей;	4170

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

Работникам учреждений по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, квалификацию устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

Повышающие коэффициенты за специфику работы:
За работу в образовательных учреждениях (структурных подразделениях, классах группах)	Повышаю-щий коэф-фициент
В специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития);	0,20
В специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с задержкой психического развития),	0,15
Повышающие коэффициенты квалификации:
За наличие высшего профессионального образования, квалификационной категории, звания, ученой степени	Повышаю-щий коэф-фициент
Высшая квалификационная категория <*>	0,30
Первая квалификационная категория <*>	0,20
Вторая квалификационная категория <*>	0,10
Звания Российской Федерации или СССР: «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», другие звания аналогичного уровня <**>	0,10
Ученые степени: кандидат наук <**> доктор наук <**>	0,10 0,30

<*>Применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

<**> Почетное звание, ученая степень должны соответствовать профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2.2. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

2.2.1. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Должности, отнесенные к ПКГ	Минималь-ные оклады
Библиотекарь	3290

2.2.2.ПКГ «Должности руководящего состава работников культуры, искусства и кинематографии »

Должности, отнесенные к ПКГ	Минималь-ные оклады
Заведующий библиотекой	4280

Работникам учреждений по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии за квалификацию устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

Повышающие коэффициенты квалификации:
За наличие звания и по должностям, предусматривающим должностное категорирование	Повышаю-щий коэф-фициент
За звания Российской Федерации или СССР: «Заслуженный работник культуры»	0,25
ведущий; 1 категории; П категории	0,30 0,20 0,10

2.3. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

2.3.1.ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минималь-ные оклады
1 квалификационный уровень	Агент, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; счетовод; экспедитор;	2200
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалифи - кационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2420

2.3.2.ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минималь-ные оклады
1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; художник	2600
2 квалификационный уровень	Заведующая машинописным бюро; заведующий: архивом, канцелярией. копировально-множительным бюро. ; фотолабораторией, хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное долж - ностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория	3000
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар);заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалифи - кационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3290
4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалифи - кационного уровня, по которым устанавливается производное должност-ное наименование "ведущий"	3620
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заве дующий) мастерской	4280

2.3.3.ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минималь-ные оклады
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; докумен-товед; инженер(по автоматизации и механизации производственных процессов; по автоматизированным системам управления производством; по охране труда и др.) менеджер; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист; юрисконсульт	3000
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3290
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	3620
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4280
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделе-ниях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	4620

2.3.4.ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минималь-ные оклады
1 квалификационный уровень	Начальник отдела: кадров; материально-технического снабжения; планово - экономического; финансового; юридического	5360

Работникам учреждений по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих» за квалификацию устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

Повышающие коэффициенты квалификации:
По должностям, предусматривающим должностное категорирование:	Повышаю-щий коэф-фициент
ведущий; 1 категории; П категории	0,20 0,15 0,10

2.4. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:

2.4.1.ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минималь-ные оклады
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих гардеробщик; грузчик;дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	1980
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2190

2.4.2.ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля;	2420
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;	2660
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;	3210
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3620

2.4.3.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производилась исходя из 9-10 разрядов:

-Водители автобусов или автомобилей, занятые перевозкой обучающихся, воспитанников;

-Повар, выполняющий обязанности заведующего производством, при отсутствии в штате учреждения такой должности;

-Рабочие, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем или более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 4;

2.5.Работникам учреждений по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих за специфику работы устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

Повышающие коэффициенты за специфику работы:
За работу в образовательных учреждениях (структурных подразделениях, классах, группах)	Повышаю-щий коэф-фициент
В специальных (коррекционных) классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением образовательных учреждений для обучающихся с задержкой психического развития);	0,20
В специальных (коррекционных) классах, группах для детей с задержкой психического развития),	0,15

3. Условия и порядок осуществления компенсационных выплат

3.1. Работникам школы могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах. Конкретные размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.3.Размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируются в Положении о материальном стимулировании работников школы в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по перечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденному Приказом Гособразования СССР от 01.01.01 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР") производятся с учетом аттестации рабочих мест.

3.5.В соответствии с Постановлением Правительства РФ работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается повышение оплаты труда не менее 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Расчет части оклада за час работы (часовой ставки) определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.01.01 года № 000 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором и трудовым договором.

3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором.

3.8. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.9.Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25% оклада.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам школы в целях их поощрения за выполненную работу в соответствии с положением о материальном стимулировании работников школы могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении, стаж педагогической, методической работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора школы в пределах ассигнований на оплату труда.

4.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.3. Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокое качество работ, устанавливается работникам на определенный срок.

Конкретный размер надбавки определяется Положением о материальном стимулировании работников школы. Максимальным размером надбавка не ограничена.

4.4.Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении устанавливается с учетом времени работы работника в школе.

Конкретный размер надбавки определяется Положением о материальном стимулировании работников школы. Максимальным размером надбавка не ограничена.

4.5.Надбавка педагогическим работникам учреждений (ПКГ по пункту 2.1.2.) за стаж педагогической работы устанавливается в следующих размерах:

Для работников	% к окладу
Имеющих высшее профессиональное образование и стаж педагогической, методической работы: от 2 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 20 лет 20 лет и более	5,0 10,0 15,0 20,0
Имеющих среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы: от 2 до 5 лет от 5 до 10 лет 10 лет и более	5,0 10,0 15,0

В стаж педагогической работы включаются периоды работы в образовательных учреждениях на должностях руководителя и заместителя руководителя (за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной части) образовательного учреждения (филиала), старшего мастера, стаж работы в образовательных учреждениях на педагогических должностях.

5. Оплата труда руководителя школы,

заместителей руководителя и главного бухгалтера.

5.1. Должностной оклад руководителя школы определяется на учебный год в кратном отношении к среднему окладу работников, которые относятся к основному персоналу:

N п/п	Тип учреждения	Наименование должностей работников, которые относятся к основному персоналу для определения ставок заработной платы руководителей
1.	Образовательные учреждения	учитель, воспитатель

5.2.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на учебный год (с 1 сентября текущего календарного года по 31 августа следующего года).

5.3.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении от среднего оклада работников, которые в соответствии с пунктом 5.1. настоящего Примерного положения относятся к основному персоналу и составляет до 5 указанных средних окладов.

5.4.Коэффициенты кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу работников, которые относятся к основному персоналу, утверждается приказом руководителя отдела образования муниципального района (далее отдел).

5.5.Средний оклад работников, которые относятся к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя учреждения, рассчитывается на основании тарификационного списка на 1 сентября текущего года как отношение суммы фонда заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, к сумме числа ставок.

5.6.Расчет среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу, представляется школой в отдел с тарификационными списками до 7 сентября.

5.7.Размеры средних окладов работников школы, которые относятся к основному персоналу, и должностных окладов руководителей учреждений ежегодно утверждаются приказом заведующей отделом.

5.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.9.Директору школы, заместителю директора, главному бухгалтеру школы устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в пределах фонда оплаты труда.

Размеры, условия выплат компенсационного и стимулирующего характера директору школы устанавливается в соответствии с положением, утверждаемым приказом заведующей отделом.

Размер и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру школы определяется приказом руководителя учреждения.

5.10. Руководитель учреждения с особого разрешения отдела может вести преподавательскую работу в том же учреждении в объеме не более 12 часов в неделю.

5.11. Заместители руководителя учреждения могут вести преподавательскую работу в том же учреждении в объеме:

- не более 12 часов в неделю, если они по основной работе приняты на полную ставку;

- не более 18 часов в неделю, если они по основной работе приняты на 0,5 ставки.