Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей № 3» города Чебоксары

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения

«Лицей № 3» города Чебоксары

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии с «Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары», утвержденным постановлением главы города Чебоксары от 01.01.2001 г. № 000» и определяет систему оплаты труда работников лицея.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников лицея предельными размерами не ограничивается.

1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников утверждается директором лицея.

1.4. Фонд оплаты труда работников лицея формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

1.5. Система оплаты труда работников лицея устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера;

ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативно – правовыми актами администрации города Чебоксары в сфере оплаты труда

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения комитета профсоюзной организации лицея (или иного органа представительства большинства трудового коллектива лицея), отраженного в коллективном договоре.

1.6. Система оплаты труда в лицее устанавливается коллективным договором, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и администрации города Чебоксары, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.7. Лицей самостоятельно устанавливает размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников согласно настоящему Положению.

1.8 Оплата труда работников включает в себя размеры минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам).

1.9. Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются директором лицея по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.10. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются директором лицея на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям лицея и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

1.11. Оплата труда работников по совместительству, труда работников при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального оклада (ставки) и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников и работников учебно-вспомогательного персонала

2.1.Норма часов:

Ø  педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и составляет в неделю:

·  для учителя – 18 часов:

·  для педагога-психолога – 36 часов;

·  для педагога-организатора – 36 часов.

Ø  учебно-вспомогательной работы составляет в неделю 40 часов.

2.2. Оплата труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала лицея включает в себя:

·  минимальный оклад (ставку);

·  выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (ставкам);

·  выплаты компенсационного характера к минимальным окладам (ставкам);

·  выплаты стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам).

2.3. Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются:

Ø  для педагогических работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в рамках профессиональной квалификационной группы должностей работников образования (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования);

Ø  для работников учебно-вспомогательного персонала на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в рамках профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней (приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»). Для заведующего библиотекой – на основе отнесения занимаемой должности к ПКГ в рамках профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Должности
1	2
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	2 квалификационный уровень	Педагог-организатор
3 квалификационный уровень	Педагог – психолог
4 квалификационный уровень	Учитель, преподаватель основ безопасности и жизнедеятельности
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня	2 квалификационный уровень	Лаборант, секретарь руководителя
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер (по ЭВМ), инженер по охране труда и технике безопасности, инженер
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		Заведующий библиотекой

Размеры минимальных окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала определяются также уровнем образования работника.

Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе «Требования к квалификации», предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должности педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения выс­шего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 01.01.01 г. № 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. № 000).

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены директором лицея на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер минимального оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование или стаж.

Решение о размерах минимальных окладов (ставок) устанавливается директором лицея на основании рекомендаций, изложенных в «Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары», и устанавливаются сроком на один календарный год.

2.4. К размерам минимальных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент по занимаемой должности.

2.4.1. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, а также молодым специалистам. Под молодыми специалистами в целях настоящего Положения понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.

Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Решение о размерах повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается директором лицея на основании рекомендаций, изложенных в «Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары», и устанавливаются сроком на один календарный год.

2.4.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам и заведующему библиотекой с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, а также инновационной деятельности.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Решение о размерах повышающего коэффициента за квалификационную категорию устанавливается директором лицея на основании рекомендаций, изложенных в «Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары», и устанавливаются сроком на один календарный год.

2.4.3 Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам и части работников учебно-вспомогательного персонала в зависимости от объема выполняемых работ сверх основных обязанностей. В лицее устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности за следующие виды выполняемых работ сверх основных обязанностей с учетом их объемов:

Должность	Виды и объемы работ сверх основных обязанностей.
Учителям	Классное руководство
Проверка тетрадей: математика, русский язык физика химия, обществознание, английский язык ИЗО (черчение) история, биология, география, информатика, ОБЖ, ИЗО, технология, черчение
Заведование: учебным кабинетом с небольшим количеством материально-технических средств: математики, русского языка и литературы, английского языка, чувашского слова, истории, географии, физики и т. д. учебным кабинетом с большим количеством материально-технических средств и с лаборантами: физики, химии; учебным кабинетом с большим количеством материально-технических средств и без лаборанта: биологии, ОБЖ, информатики и ИКТ; слесарной мастерской, спортивным залом, кабинетом обслуживающего труда, стадионом и спортивной площадкой, тренажерным залом; пришкольным участком.
	Руководство работой методического объединения учителей
Педагог-психолог	За разработку методических пособий, программ, проектов, проведение конкурсов, конференций, дополнительная работа с учащимися в виде курирования их проектных работ, кружка, клуба, руководство каким-либо направлением работ в целом по лицею и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей
Педагог-организатор	За разработку методических пособий, программ, проектов, проведение конференций дополнительная работа с учащимися в виде курирования их проектных работ, кружка, клуба, руководство каким-либо направлением работ в целом по лицею и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей
Заведующий библиотекой	За работу с библиотечным фондом учебников
Лаборант	За подготовку дидактического материала
Секретарь руководителя	За выполнение видов работ специалиста по кадрам

Повышающий коэффициент за проверку тетрадей применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за другие виды работ сверх основных обязанностей определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок по повышающему коэффициенту производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Решение о размерах повышающего коэффициента по должности устанавливается директором лицея на основании данного Положения и рекомендаций, изложенных в «Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары», и устанавливается сроком в один календарный год.

2.5. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала лицея производятся компенсационные выплаты, предусмотренные V разделом настоящего Положения.

2.5.1. Педагогическим работникам доплата за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается в размере не более 50 процентов от размера минимальной ставки (оклада).

2.6. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала лицея выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.7. Исчисление месячной заработной платы педагогических работников осуществляется следующим образом:

2.7.1. Исчисление заработной платы учителей:

ЗП = (МО + МО*0,1)*(ПКВ+ПКК+(ПКДПТ)* Нг/18 + (МО + МО*0,1)* ПКД + КВ + СВ

2.7.2. Исчисление заработной платы педагогов-психологов и педагогов-организаторов:

ЗП = (МО)*(ПКВ+ПКК+ПКД)* + КВ + СВ

2.8. Исчисление месячной заработной платы работников учебно-вспомогательного персонала осуществляется следующим образом:

2.8.1. Исчисление заработной платы лаборанта, секретаря руководителя:

ЗП = МО + (МО)*(ПКВ + ПКД)* + КВ + СВ

2.8.2. Исчисление заработной платы заведующей библиотекой:

ЗП = МО+ (МО)*(ПКВ + ПКК + ПКД)* + КВ + СВ

2.8.3. Исчисление заработной платы бухгалтера, инженера (по ЭВМ), инженера по охране труда:

ЗП = МО + МО*ПКВ + КВ + СВ

2.9. В пунктах 2.7 и 2.8 приняты условные обозначения:

ЗП – заработная плата;

МО – минимальный оклад (ставка)

МО*0,1 – компенсационная выплата за работу в условиях лицея, увеличивающая минимальный оклад (ставку) учителя;

ПКВ – повышающий коэффициент за выслугу лет;

ПКК – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории;

ПКДПТ - повышающий коэффициент по должности за проверку тетрадей;

Нг – установленная при тарификации учебная нагрузка;

ПКД – сумма повышающих коэффициентов по должности за исключением повышающего коэффициента за проверку тетрадей;

КВ – компенсационные выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и праздничные дни;

СВ – выплаты стимулирующего характера (раздел V данного Положения).

III. Условия оплаты труда работников лицея,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Оплата труда работников лицея, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включает в себя:

·  минимальный оклад (ставку);

·  выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (ставкам) в индивидуальных случаях (пункт 3.3);

·  выплаты компенсационного характера к минимальным окладам (ставкам);

·  выплаты стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам).

3.2. Размеры минимальных окладов работников лицея, занимающих должности рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационный разряд	Должности
1	2
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный разряд	Дворник, гардеробщик
2 квалификационный разряд	Уборщик служебных помещений, вахтер, сторож
3 квалификационный разряд	Рабочий по ремонту и обслуживанию зданий и помещений

Решение о размерах минимальных окладов (ставок) устанавливается директором лицея на основании рекомендаций, изложенных в «Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары», и устанавливаются сроком на один календарный год.

3.3. Работникам лицея, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора лицея рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Максимальный размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - 2,0.

Решение о введении повышающего коэффициента принимается директором лицея с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада рабочих на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Работникам лицея, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, производятся компенсационные выплаты, предусмотренные V разделом настоящего Положения.

3.5. Работникам лицея, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные VI разделом настоящего Положения.

3.6. Исчисление месячной заработной платы работников лицея, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, осуществляется следующим образом:

3.6.1. Исчисление заработной платы уборщиков помещений, использующих дезинфицирующие средства, а также занятых уборкой общественных туалетов:

ЗП = (МО+ (МО)*0,1)* + КВ + СВ, где

(МО+ (МО)*0,1)* - размер минимального оклада (ставки) данных работников;

3.6.2. Исчисление месячной заработной платы работников лицея, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих и выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:

ЗП = (МО+ (МО)*ПК)* + КВ + СВ

3.6.3. Исчисление месячной заработной платы остальных работников лицея, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих:

ЗП = МО + КВ + СВ

3.7. В пунктах с 3.5.1. по 3.5.3. приняты условные обозначения:

ЗП – заработная плата;

МО – минимальный оклад (ставка)

МО*0,1 – компенсационная выплата за работу, увеличивающая минимальный оклад (ставку);

ПК – повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

КВ – компенсационные выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за сверхурочную работу, увеличение объема выполняемых работ; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и праздничные дни;

СВ – выплаты стимулирующего характера (раздел данного Положения).

IV. Условия оплаты труда директора лицея, его

заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата директора лицея, его заместителей, главного бухгалтера включает в себя:

·  должностной оклад;

·  выплаты компенсационного характера;

·  стимулирующие выплаты.

4.2. Должностной оклад директора лицея, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу лицея, а именно:

·  педагог-организатор

·  социальный педагог

·  педагог-психолог

·  преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

·  учитель

Должностной оклад директора исчисляется путем умножения месячной средней заработной платы работников основного персонала за 12 месяцев предыдущего календарного года на коэффициент. С 2010 года размер коэффициента определяется с учетом группы по оплате труда, зависящей от численности обучающихся в лицее:

Численность обучающихся	Группа по оплате труда	Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала
до 200	VI	1.6
до 400	V	1.7
до 600	IV	1.8
до 800	III	1.9
до 1120	II	2.0
1120 и более	I	2.2
Общеобразовательными учреждениями, работающими в 2008 году в экспериментальном режиме		1.2*

В 2009 году указанный коэффициент для лицея составляет 1,2.

4.3. Размеры окладов заместителей директора лицея, главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже оклада директора.

Решение о размерах окладов заместителей директора лицея, главного бухгалтера устанавливается директором лицея сроком на один календарный год.

4.4. Заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные V разделом настоящего Положения.

4.5. Заместителям директора, главному бухгалтеру лицея выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

Выплаты компенсирующего и стимулирующего характера директору лицея осуществляются с учетом условий и результатов деятельности лицея в целом в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы лицея за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников лицея. Размеры стимулирующих выплат, порядок этих выплат, критерии и целевые показатели эффективности деятельности лицея ежегодно устанавливаются нормативно – правовым актом администрации города Чебоксары.

V. Порядок, условия и размеры установления

выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников лицея, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 000), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

·  за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

·  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

·  за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат:

№ пп	Виды, условия труда и перечень работников лицея	Размеры повышения минимального оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от минимального оклада (ставки)
1.	За индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения), – устанавливается только педагогическим работникам	повышение минимальных окладов (ставок) на 20%
2.	За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, – устанавливается только педагогическим работникам	повышение минимальных окладов (ставок) на 20%
3	За работу в общеобразовательных учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии – устанавливается педагогическим работникам, проводящим учебные занятия	повышение минимальных окладов (ставок) на 10%
4.	Учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением	доплата от минимального оклада (ставки) в размере до 12%
5.	Уборщикам помещений, использующих дезинфицирующие средства, а также занятых уборкой общественных туалетов	повышение минимальных окладов на 10%
6	За работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам лицея	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
7.	За работу в ночное время работникам лицея	доплата от минимального оклада в размере 20% части минимального оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)*
8.	За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) работникам лицея	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации
9.	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну работникам лицея	доплата от минимального оклада (ставки) в размере до 10%

* Расчет части минимального оклада за час работы определяется путем деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

5.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам лицея, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплат составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера минимального оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.4.1.  5.6. Руководство лицея проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью адекватного установления компенсационных выплат.

5.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

VI. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

6.1. В лицее устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

·  доплаты лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками;

·  надбавка лицам, имеющим ученые степени;

·  надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

·  надбавка за качество выполняемых работ;

·  премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

·  премиальные выплаты по итогам работы.

Все виды выплат стимулирующего характера директору лицея устанавливаются на основании приказа управления образования администрации города Чебоксары.

6.2. Размер доплат работникам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник просвещения СССР», «За заслуги в высшем образовании», «За заслуги в среднем специальном образовании» составляет:

·  25% от минимального оклада (ставки) учителя, то есть фиксированную сумму для всех постоянных работников лицея, работающих на условиях бессрочного трудового контракта, вне зависимости от занимаемой должности и учебной нагрузки;

·  25% от части минимального оклада (ставки) учителя, пропорциональной установленной нагрузке, для работников, работающих в лицее на условиях внешнего совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени

6.3. Размер надбавок работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и доктора наук, составляет:

·  соответственно 20% и 30% от минимального оклада (ставки) учителя, то есть фиксированную сумму для всех постоянных работников лицея, работающих на условиях бессрочного трудового контракта, вне зависимости от занимаемой должности и учебной нагрузки;

·  соответственно 20% и 30% от части минимального оклада (ставки), пропорциональной установленной нагрузке для работников, работающих в лицее на условиях внешнего совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени

6.4. В лицее производятся надбавки за интенсивность и высокие результаты труда работникам лицея в следующих размерах и при следующих условиях:

Наименование надбавки и условия ее установления	Категории работников	Размер надбавки в процентном отношении от минимального оклада (ставки)
Надбавка за интенсивность и напряженность работы, связанной с преподаванием профильных предметов, обязательного ЕГЭ по предмету	учителям математики	0,15
учителям русского языка и литературы	0,14
учителям физики	0,13
Надбавка за особый режим работы	учителям, выполняющие работу сверх основных обязанностей в вечернее время (после 19.00)	до 0,50
преподавателям вузов, работающим в лицее по совместительству	до 1,00
Надбавка за непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, приоритетных федеральных, республиканских, муниципальных программ и приоритетных программ лицея		до 0,50
Надбавка за проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа лицея		до 0,50

Два последних вида надбавок (за непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, приоритетных федеральных, республиканских, муниципальных программ и приоритетных программ лицея, а также за проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа лицея) устанавливаются по согласованию с экспертно-аналитическим советом на основании анализа результативности соответствующей выполненной работником работы за предыдущий год.

6.5. Надбавка за качество выполняемых работ работникам лицея устанавливается на основании оценки качества их труда. Методика, порядок и сроки оценки качества труда работников лицея, а также перечень критериев и показателей, на основании которых производится оценка труда работников лицея, представлены в положении «О распределении стимулирующей части оплаты труда для работников муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей «3» города Чебоксары».

6.6. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением «О распределении стимулирующей части оплаты труда для работников муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей «3» города Чебоксары».

6.6.1. При премировании по итогам работы за учебный год учитываются:

·  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

·  достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

·  качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

·  участие в инновационной деятельности;

·  качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

·  участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

6.6.2. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые:

·  при подготовке объектов к учебному году;

·  при устранении последствий аварий;

·  при подготовке и проведении международных, российских, республиканских, городских мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

6.6.3. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи

7.1. По заявлению работников и на основании приказа директора лицея может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

·  на похороны близких родственников;

·  на лечение и восстановление здоровья;

·  на восстановление имущества, утраченного в результате стихийных бедствий, несчастных случаев.

7.1.1. Решение о материальной помощи в двух последних случаях (на лечение и восстановление здоровья и на восстановление имущества, утраченного в результате стихийных бедствий, несчастных случаев) принимается по согласованию с комитетом профсоюзной организации лицея (или иного представительного органа большинства трудового коллектива лицея)

7.2. Директору лицея материальная помощь оказывается на основании приказа начальника управления образования администрации города Чебоксары.

VIII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на директора лицея в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок по повышающему коэффициенту производится пропорционально отработанному времени.