Трудовые отношения

Содержание учебы Трудовые отношения :

I.  Понятие Трудовых отношений, конкурсный отбор, срок трудового договора

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

II.  Положение о конкурсном отборе ИжГТУ

I. Общие положения

1.1.  Положение действует в отношении следующих категорий научно-педагогических работников Университета (далее – научно-педагогические работники):

- в части профессорско-преподавательского состава Положение распространяется на должности профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента (далее – преподаватель);

- в части научных работников Положение распространяется на должности научных работников: главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников, младших научных сотрудников (далее – научный работник).

1.2. Заключению трудового договора на замещение выше перечисленных должностей научно-педагогических работников Университета предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

1.3. Настоящее Положение определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение выше перечисленных должностей научно-педагогических работников Университета.

1.4. В организации конкурса участвуют:

- аттестационная комиссия;

- деканы факультетов;

- директоры филиалов;

- заведующие кафедрами;

- кафедры;

- научно-технический совет;

- планово-финансовое управление;

- ректор;

- руководители научных подразделений;

- претенденты на должности научно-педагогических работников;

- управление кадров;

- управление образования;

- управление экономики;

- ученый совет факультета (филиала);

- ученый совет университета;

- факультеты;

- филиалы.

1.5. Истечение срока трудового договора научно-педагогических работников, занимающих вышеперечисленные должности, является основанием для проведения конкурса на замещение их должностей. Научно-педагогические работники, не избранные на новый срок, освобождаются от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Дата освобождения от занимаемой должности и увольнения из университета соответствует дате окончания трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

1.6. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры, научного структурного подразделения и ученого совета при рассмотрении их конкурсных дел.

1.7. С претендентом научно-педагогической должности, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, решениями ученого совета факультета (филиала) с учетом принятых решений Ученого совета ИжГТУ и издается приказ о его назначении на вакантную должность научно-педагогического работника.

1.8. Соискатель должности вправе обжаловать результаты конкурсного отбора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.9. Не проводится конкурс на замещение должностей:

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

1.10. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в университете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу:

- по совместительству;

- для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

1.11. Ректор вправе дать указание провести служебное расследование по определению легитимности процедуры конкурса, достоверности его итогов.

II. Порядок организации и проведения конкурсного отбора

2.1. Подготовительный этап

2.1.1. Ежегодно, в феврале месяце, ректор университета своим приказом создает комиссию по конкурсному отбору научно-педагогических работников университета под своим руководством. В состав комиссии должны войти директоры филиалов, деканы факультетов, начальник планово-финансового управления, начальник управления экономики, начальник управления образования, начальник правового управления, начальник управления кадров. Задачи работы комиссии:

- выработка стратегии конкурсного отбора на следующий учебный год в соответствии с финансированием и объемами учебной нагрузки.

- организация конкурсного отбора в соответствии с данным Положением.

2.1.2. Не позднее 15 февраля управление кадров ИжГТУ и соответствующие службы филиалов готовят ректору список с указанием фамилий и должностей научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Каждый работник, относящийся к этой категории, под роспись знакомится с данным документом не позднее 1 марта, далее документ утверждается ректором.

2.1.3. Не позднее 5 марта управление кадров ИжГТУ и соответствующие службы филиалов под роспись знакомят заведующих кафедрами (руководителей научных подразделений, директоров филиалов) со списком работников, обозначенных пунктом 2.1.2 данного Положения.

2.1.4. Не позднее 12 марта заведующие кафедрами, руководители научных подразделений и директоры филиалов подают в планово-финансовое управление (управление экономики) согласованную с деканом факультета (при необходимости) служебную записку о целесообразности ставок в штатном расписании по освобождаемым должностям (Приложение 1).

2.1.5. Не позднее 20 марта планово-финансовое управление и управление экономики совместно с управлением образования и управлением кадров готовят служебную записку ректору о необходимости проведения конкурсного отбора, в которой указывает целесообразное количество ставок по должностям научно-педагогических работников отдельно для каждой кафедры, научного подразделений, филиала, и проект указания о начале конкурсной процедуры.

2.1.6. Не позднее 1 апреля ректор подписывает указание о начале конкурсной процедуры, в рамках которого управлению кадров (филиалам отдельно) предписывается размещение до 10 апреля в средствах массовой информации объявления о замещении должностей научно-педагогических работников ГОУ ВПО ИжГТУ на следующий учебный год.

В объявлении о конкурсе обязательно указываются следующее:

- наименование вакантной должности с указанием соответствующего подразделения (кафедры, научного подразделения, филиала) университета;

- доля ставки, на которую вправе рассчитывать претендент в случае успешного прохождения им конкурсного отбора;

- срок, на который планируется заключение срочного трудового договора;

- срок приема заявления и материалов, место и время их приема.

- сведения о лице, располагающем подробной информацией о предстоящем конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты).

2.1.7. В течение срока приема заявлений согласно объявлению в средствах массовой информации управление кадров организует прием заявлений и материалов претендентов (Приложение 2a, 2b, 2c) для участия в конкурсе. Регистрация заявлений и поданных материалов осуществляется инспектором отдела кадров в журнале регистрации материалов конкурсного отбора с обязательным указанием даты приема документов.

Отказ в приеме заявления должностным лицом университета, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае нарушения установленных в объявлении сроков подачи заявления.

2.1.8. Заведующие кафедрами, руководители научных подразделений, где образуются вакантные должности, размещают в подразделении объявление с датами заседаний кафедры.

Заседания кафедры, научного подразделения по рассмотрению конкурсных дел не могут быть назначены ранее 10 дней от момента выхода объявления о конкурсном отборе

2.1.9. В течение 10 дней от момента опубликования объявления о замещении должностей научно-педагогических работников деканы факультетов (директора филиалов, руководитель научно-технического совета) обязаны объявить о датах заседания Ученого совета факультета (филиала) или научно-технического совета, на которых состоится рассмотрение конкурсных дел по каждой вакантной должности.

Заседания ученого совета факультета, филиала или научно-технического совета вуза могут быть назначены не ранее двух месяцев от момента выхода объявления о конкурсном отборе и не позднее срока окончания действующего трудового договора на данную должность.

Деканы факультетов (директора филиалов, руководитель научно-технического совета) обязаны уведомить служебной запиской управление кадров о датах заседания Ученого совета факультета (филиала) или научно-технического совета, на которых состоится рассмотрение конкурсных дел по каждой вакантной должности. Управление кадров размещает даты заседаний по каждой вакантной должности на сайте университета и на доске объявлений.

2.1.10. В недельный срок от момента регистрации заявления материалы, поданные претендентом вакантной должности, рассматриваются аттестационной комиссией университета на соответствие квалификации претендента квалификационным требованиям должности (Приложение 2d). По результатам рассмотрения оформляется протокол, в котором фиксируется решение аттестационной комиссии. Выписка из данного протокола с решением аттестационной комиссии по истечении срока приема заявлений, указанного в объявлении передается ректору (проректору университета)

2.1.11. В течении двух недель ректор с учетом мнения аттестационной комиссии принимает решение о допуске претендента к прохождению конкурса, о чем делает соответствующую запись на заявлении.

1.2.12. Претендент, допущенный ректором университета к участию в конкурсе, проходит обсуждение на заседании кафедры, научного подразделения, по результатам которого оформляется протокол, содержащий заключение кафедры о целесообразности работы претендента в соответствующей должности в данном подразделении.

Процедура обсуждения соискателей носит свободный характер и определяется каждым подразделением самостоятельно. Голосование по каждому претенденту проводится отдельно. В голосовании принимают участие только штатные научно-педагогические работники подразделения.

2.2. Конкурсный отбор.

2.2.1. Обсуждение и конкурсный отбор соискателей на должности профессорско-преподавательского состава проводятся на Ученом совете факультета (филиала) при участии в голосовании не менее 2/3 списочного состава совета.

Проведение конкурса на совете организует секретарь Ученого совета факультета (филиала).

Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

2.2.2. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научных работников проводятся, как правило, на научно-техническом совете при участии в голосовании не менее 2/3 списочного состава совета.

Проведение конкурса на совете организует секретарь научно-технического совета.

Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

2.2.3. По кандидатуре каждого соискателя перед проведением тайного голосования до членов совета доводятся рекомендации кафедры (научного подразделения) и аттестационной комиссии.

2.2.4. Претендент вправе снять свою кандидатуру с конкурса на любом этапе его проведения одним из следующих способов:

¾  подать письменное заявление на имя ректора;

¾  выступить с устным заявлением о снятии кандидатуры с конкурса на заседании совета (что фиксируется в протоколе заседания совета).

2.2.5. В бюллетень для тайного голосования по каждой должности в алфавитном порядке вносятся фамилии претендентов, допущенных к участию в конкурсном отборе и не заявивших о снятии своей кандидатуры с конкурса (форма бюллетеня в Приложении 3).

Число избирательных бюллетеней должно быть равно списочному составу совета.

2.2.6. Для подсчета голосов перед началом тайного голосования на совете избирается счетная комиссия из состава членов совета в количестве не менее 3-х человек. Из своего состава счетная комиссия выбирает председателя, что оформляется протоколом (Приложение 4).

2.2.7. Ящик для голосования должен быть опечатан до начала голосования. Необходимо выделять обособленное место (помещение) для заполнения бюллетеней. Счетная комиссия удаляется в отдельное помещение для подсчета голосов.

2.2.8. Подсчет голосов начинается сразу после проведения тайного голосования.

Перед началом подсчета голосов счетная комиссия подсчитывает и погашает неиспользованные бюллетени, их количество вносится в протокол.

Затем устанавливается количество зарегистрировавшихся участников заседания – членов совета факультета (филиала), научно-технического совета и число выданных бюллетеней. Эти данные также заносятся в протокол.

Подсчет голосов осуществляется счетной комиссией по избирательным бюллетеням.

Недействительными признаются бюллетени, в которых:

- в которых знак голосования не проставлен;

- в которых вписаны другие лица;

- в которых знаком голосования отмечено более одной фамилии;

- не установленной формы.

На обороте бюллетеня, признанного недействительным, указывается причина по которой его признали недействительным, и ставятся подписи не менее 2-х членов счетной комиссии.

2.2.9 Результаты голосования оформляются протоколом счетной комиссией (Приложении 5) и утверждаются Ученым советом факультета (филиала) или научно-техническим советом.

2.2.10. Избранным на должность научно-педагогического работника считается соискатель, получивший в ходе тайного голосования (при должном кворуме) наибольшее число голосов членов совета, но не менее 50 процентов плюс один голос от числа принявших участие в голосовании.

Если ни один из претендентов не получил более 50 процентов голосов при количестве претендентов более двух, на том же заседании совета проводится повторное голосование по двум кандидатурам, которые получили наибольшее число голосов. В этом случае избранным на должность научно-педагогического работника по результатам повторного голосования считается соискатель, который получил не менее 50 процентов плюс один голос от числа принявших участие в голосовании.

2.3. Результаты конкурсного отбора

2.3.1. В течении одного дня после проведения заседания совета ученый секретарь оформляет выписки из протокола заседания ученого (научно-технического) совета и представляет их в управление кадров.

2.3.2. Предоставленная выписка является основанием для заключения трудового договора.

Срок начала действия трудового договора устанавливаются по соглашению сторон, но не ранее даты дня следующего за днем заседания ученого совета.

Срок окончания действия договора устанавливается по соглашению сторон с учетом решений Ученого Совета университета.

Доля ставки определяется исходя из объема работы (распределенной учебной нагрузки, закрепленной за преподавателем индивидуальным планом, объемом научной работы).

Мнение Ученого совета факультета (филиала) относительно сроков и доли ставки по должности в трудовом договоре является рекомендательным.

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора (дополнения или соглашения к трудовому договору) ректор издает приказ о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.

2.3.3. Конкурс признается советом несостоявшимися, если:

¾  не принято ни одного заявления для участия в конкурсе;

¾  ни один соискатель не допущен к участию в конкурсе;

¾  единственный претендент не набрал более 50 процентов голосов членов совета от числа, принявших участие в голосовании;

¾  при проведении голосования ни один из двух претендентов не набрал более 50 процентов голосов членов совета от числа, принявших участие в голосовании;

¾  установлены процедурные нарушения, не позволяющие с достоверностью установить результаты голосования.

 

III Этапы прохождения претендентом конкурсного отбора

3.1.Подача заявления на конкурс и представление всех материалов, указанных в Приложении 2.

Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе и материалов для аттестационной комиссии – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе в СМИ. Срок исчисляется со дня следующего за днем опубликования объявления о конкурсе в СМИ, а истекает в соответствующее число следующего месяца. Если последний день срока является нерабочим днем, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

3.2. Прохождение аттестационной комиссии.

3.3. Получение решения ректора университета (проректора) о допуске конкурсной процедуре.

3.4. Получение рекомендации кафедры (для преподавателя), научного подразделения – для научного сотрудника.

3.5. Прохождение конкурсной процедуры на Ученом совете факультета (филиала) для преподавателя, на научно-техническом совете ИжГТУ для научных работников.

3.6. Заключение трудового договора в течение трех рабочих дней после заседания Ученого совета факультета.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Форма заявки* – служебная записка на имя ректора, согласованная с деканом факультета и начальником планово-финансового управления, начальником управления экономики содержащая следующую информацию:

Ø  должность, по которой планируется объявление;

Ø  вид финансирования;

Ø  доля ставки по должности;

Ø  срок, на который планируется вакансия по должности и заключаемый по итогам конкурса трудовой договор (с учетом решения ученого совета университета от 01.01.2001)

Ø  персональные данные о предполагаемом претенденте на должность (ФИО, возраст, ученая степень, ученое звание)

*Утверждена приказом от 01.01.01 года № 000

ПРИЛОЖЕНИЕ 2a

Ректору ГОУ ВПО ИжГТУ д. т.н., проф. к. т.н., доцента кафедры «…» ФИО

ЗАЯВЛЕНИЕ.

Прошу считать меня участвующим в конкурсном отборе на замещение должности доцента кафедры "…", согласно штатному расписанию.

К заявлению прилагаю документы согласно перечню материалов аттестационной комиссии.

Подпись работника

Дата

Виза заведующего кафедрой

СПИСОК

научных и учебно-методических трудов

к. тех. н.,

№ п/п	Название работы, ее вид	Форма работы	Выходные данные	Кол-во стр./ стр. автора	Соавторы
1	2	3	4	5	6
а) Научные работы
1.
б) Учебно-методические работы
2.
3.

Соискатель
Список верен:
Заведующий кафедрой ПМИ		ФИО
Секретарь Совета факультета «Прикладная математика»		ФИО

ПРИЛОЖЕНИЕ 2b

МАТЕРИАЛЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРЕТЕНДЕНТОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ СОТРУДНИКАМИ УНИВЕРСИТЕТА

Основанием для рассмотрения АК материалов соискателя должности) является выполнение минимальных квалификационных требований, выдвигаемых к претендентам на должность и наличие ставки в штатном расписании.

Для рассмотрения вопросов о представлении к соответствующей должности соискателем в аттестационную комиссию представляются следующие материалы:

·  заявление (с отметкой о регистрации в УК);

·  отчет (подпись претендента на должность и виза заведующего кафедрой);

·  справка для АК установленного образца;

·  список научных трудов по разделам по форме №16 (визы соискателя должности, заведующего кафедрой и ученого секретаря факультета):

- монографии и главы в монографиях;

- статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях, патенты (свидетельства) на объекты интеллектуальной собственности;

- публикации в материалах научных мероприятий;

- публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;

- препринты (научное издание (обычно небольшого объема), посвященное какой-либо теме, с которой автор хочет ознакомить заинтересованных лиц и специалистов (для обсуждения и/или уточнения полученных результатов работы), выпускаемое в свет до публикации статьи в рецензируемом научном журнале или до выхода полноценной монографии);

- научно-популярные книги и статьи;

·  наименования опубликованных учебных изданий или учебных изданий, в подготовке которых аттестуемый принимал участие;

·  список учебно-методических пособий, учебных планов, рабочих программ учебных курсов, дисциплин, модулей, контрольно-измерительных материалов, электронных образовательных ресурсов, в разработке которых аттестуемый принимал участие;

·  сведения об объеме педагогической нагрузки, включая руководство курсовыми и дипломными проектами, практиками, научное руководство аспирантами (адъюнктами), консультирование докторантов;

·  список грантов, контрактов и договоров на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в выполнении которых участвовал работник, с указанием его конкретной роли;

·  сведения о личном участии работника в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное);

·  сведения об участии работника в редакционных коллегиях научно-педагогических периодических изданий;

·  сведения об организации воспитательной работы с обучающимися;

·  сведения о работе в государственных аттестационных комиссиях, советах по защите докторских и кандидатских диссертаций, экспертных советах Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации, иных советах или комиссиях, формируемых федеральными органами исполнительной власти;

·  сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность;

·  сведения о повышении квалификации;

·  сведения об участии в научных исследованиях по международным и российским проектам и программам, о наличии научных и образовательных грантов;

·  сведения о подготовке аспирантов и кандидатов наук (на должность профессора).

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

III.  Перевод на должность научно-педагогического работника.

Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. приказом Минобразования РФ от 01.01.01 г. N 4114)

Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

IV Расторжение трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(подп. «б» в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

12) утратил силу. – Федеральный закон от 01.01.2001 ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3)достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса

V Аттестация

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности
научно-педагогических работников

(Утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.01.01 г. N 284)

 1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научно - педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее соответственно - работники, учреждения).
 К профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
 К научным работникам относятся должности главного научного сотрудника, главного государственного эксперта по интеллектуальной собственности, ведущего научного сотрудника, ведущего государственного эксперта по интеллектуальной собственности, старшего научного сотрудника, государственного эксперта по интеллектуальной собственности I категории, научного сотрудника, младшего научного сотрудника, государственного эксперта по интеллектуальной собственности II категории, государственного эксперта по интеллектуальной собственности.
 Настоящее Положение распространяется на научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры (пункт 2 статьи 20 Федерального закона от 01.01.01 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 35, ст. 4135; 2002, N 26, ст. 2517; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; N 30, ст. 3289; 2007, N 1, ст. 21; N 49, ст. 6070; 2008, N 17, ст. 1757; N 52 (ч. 1), ст. 6236; 2009, N 7, ст. 786).

 2. До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30. ст. 3616), или в течение срока срочного трудового договора может проводиться аттестация работников, занимающих должности научно-педагогических работников. Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
 Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала работников; повышению их профессионального уровня; оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров.

 3. При проведении аттестации для подтверждения соответствия работников занимаемым должностям, а также оценки профессиональной деятельности должны объективно оцениваться:
 результаты научно-педагогической деятельности работников в их динамике за период, предшествующий аттестации, в том числе наличие ученых степеней и ученых званий;
 личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования основных и (или) дополнительных профессиональных образовательных программ;
 личный вклад в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний;
 участие в развитии обучения и воспитания обучающихся, в освоении новых образовательных технологий.

4.  Аттестации не подлежат:

 работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
 беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 Аттестация работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

 5. Для проведения аттестации работников в учреждении формируется аттестационная комиссия в составе: председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии из числа заведующих кафедрами, руководителей других структурных подразделений, высококвалифицированных научно-педагогических работников, представителей кадровой, юридической служб и выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

 Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом ректора учреждения.
 При необходимости, в случае большой численности аттестуемых работников или в зависимости от специфики деятельности аттестуемых работников, а также при наличии в учреждении обособленных структурных подразделений, допускается формирование нескольких аттестационных комиссий.

 6. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

 7. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления аттестационных материалов.

 8. Решение о проведении аттестации работников, дате, месте и времени проведения аттестации принимается работодателем и письменно доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до начала аттестации.
 9. Аттестация работников проводится по представлению кафедры (другого структурного подразделения) на основании объективной и всесторонней оценки деятельности работников, исходя из квалификационных характеристик по занимаемой должности, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации соответствующих категорий работников, а также положения о соответствующем структурном подразделении и/или устава учреждения.
 Представление должно содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также результатов его профессиональной деятельности.
 10. С представлением кафедры (другого структурного подразделения), поступившим в аттестационную комиссию, работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее чем за две недели до дня проведения аттестации. В течение этого времени работник имеет право представить в аттестационную комиссию сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу) (далее - аттестационный период), в том числе:
 а) список научных трудов по разделам:

 монографии и главы в монографиях;

 статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях, патенты (свидетельства) на объекты интеллектуальной собственности;

 публикации в материалах научных мероприятий;

 публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;
 препринты;
 научно-популярные книги и статьи;

 б) наименования опубликованных учебных изданий или учебных изданий, в подготовке которых аттестуемый принимал участие;

 в) список учебно-методических пособий, учебных планов, рабочих программ учебных курсов, дисциплин, модулей, контрольно-измерительных материалов, электронных образовательных ресурсов, в разработке которых аттестуемый принимал участие;
 г) сведения об объеме педагогической нагрузки, включая руководство курсовыми и дипломными проектами, практиками, научное руководство аспирантами (адъюнктами), консультирование докторантов;

 д) список грантов, контрактов и договоров на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в выполнении которых участвовал работник, с указанием его конкретной роли;

 е) сведения о личном участии работника в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное);

 ж) сведения об участии работника в редакционных коллегиях научно-педагогических периодических изданий;

 з) сведения об организации воспитательной работы с обучающимися;
 и) сведения о работе в государственных аттестационных комиссиях, советах по защите докторских и кандидатских диссертаций, экспертных советах Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации, иных советах или комиссиях, формируемых федеральными органами исполнительной власти;
 к) сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность;
 л) сведения о повышении квалификации и другие сведения.

 11. Аттестуемый работник вправе также представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием о своем несогласии с представлением кафедры (другого структурного подразделения).

 12. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.
 13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
 В случае неявки работника по уважительной причине (временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная командировка и т. п.) аттестационная комиссия может назначить новый срок проведения аттестации. В этом случае при наличии письменного заявления работника аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
 14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов, представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
 При равном количестве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.
 При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании по своей кандидатуре не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после подведения итогов голосования.
 15. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

При необходимости в решении отмечаются положительные и (или) отрицательные стороны профессиональной деятельности аттестуемого, выносятся мотивированные рекомендации о профессиональной деятельности работника, в том числе о необходимости повышения квалификации.

 В случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).

16. В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол. Результаты аттестации работника заносятся в аттестационный лист, с которым аттестованный работник должен быть ознакомлен под расписку в трехдневный срок со дня аттестации. Аттестационный лист и представление кафедры (другого структурного подразделения) за аттестационный период хранятся в его личном деле.

 17. Материалы аттестации работников передаются работодателю не позднее пяти рабочих дней после ее завершения для принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270).

 18. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI Увольнение по результатам аттестация

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 )

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.