Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Областное автономное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат III-IV вида
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель Совета трудового Директор ОАУ С(К)О школы-интерната
коллектива ОАУ С(К)О школы - III-IV вида
интерната III-IV вида
____________________ _______________________
«______» _________________ 20____г. «______» __________________ 20____г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Рег. № _____________ от «____» _______________ 20___г.
г. Липецк
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников (далее по тексту – «настоящее Положение») является локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами условия, порядок и сроки выплаты работникам Областного автономного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната III-IV вида (далее по тексту настоящего Положения – «Учреждение») заработной платы, и является обязательным к исполнению.
1.2. Отношения между Учреждением и работниками по оплате труда последних, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Липецкой области, Уставом Учреждения, настоящим Положением, коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) в Учреждении представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты
1.5. Месячная заработная плата каждого работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, устанавливается локальными нормативными актами Учреждения, разрабатываемыми на основе настоящего Положения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
1.7. Заработная плата работника устанавливается трудовым договором.
1.8. В Учреждении запрещается и не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
1.9. Выплата заработной платы в Учреждении производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
1.10. Настоящее Положение вступает в силу с даты утверждения его директором Учреждения и сохраняют свое действие в случаях изменения наименования Учреждения, реорганизации Учреждения в форме преобразования и присоединения, а также расторжения трудового договора с директором Учреждения.
1.11. В случае ликвидации Учреждения настоящее Положение сохраняют свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. Настоящее Положение разработано на основе принципов: законности; равенства прав и возможностей работников; обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.13. Локальные нормативные акты, принимаемые в Учреждении и регулирующие отношения по оплате труда работников, не должны противоречить требованиям действующего законодательства Российской Федерации, Устава Учреждения, коллективного договора и настоящего Положения.
1.14. В случае возникновения противоречия между настоящим Положением и Уставом Учреждения применяются нормы, содержащиеся в Уставе Учреждения. В случае возникновения противоречия между настоящим Положением и локальными актами Учреждения применяются нормы, содержащиеся в настоящем Положении.
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Система оплаты труда работников Учреждения включается в себя размеры должностных окладов, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
2.2 Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом: соблюдения требований нормативно-правовых актов Российской Федерации и Липецкой области, определяющих порядок установления должностных окладов работников областных государственных бюджетных учреждений образования; обеспечения государственных гарантий в сфере оплате труда; установленных перечней видов стимулирующих и компенсационных выплат; мотивированного мнения Совета трудового коллектива Учреждения.
2.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базовой части оплаты труда, стимулирующей части оплаты труда и компенсационной части оплаты труда.
2.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется ежегодно, на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств Учреждения, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.
2.5. Базовая часть оплаты труда и компенсационная часть оплаты труда обеспечивают гарантированную заработную плату работников Учреждения и состоят из должностного оклада работника и компенсационных выплат.
2.6. Директор Учреждения формирует и утверждает штатное расписание Учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда работников и компенсационной части фонда оплаты труда работников.
2.7. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации и Закона Липецкой области от 01.01.2001 г. «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений».
2.8. Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается управлением образования и науки Липецкой области.
2.9. Размер должностного оклада работника устанавливается директором Учреждения в пределах диапазона (минимального и максимального размеров должностных окладов).
2.10. Должностные оклады заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются напроцентов ниже размера должностного оклада директора Учреждения.
2.11. Работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный», «Народный», устанавливается максимальный размер должностного оклада в пределах диапазона по данной должности.
2.12. При установлении должностных окладов работников Учреждения квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена данная квалификационная категория.
III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Работникам в Учреждении производятся компенсационные выплаты.
3.2. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Работникам Учреждения за работу с вредными и опасными условиями труда устанавливается доплата в размере до 12%. К числу работ с вредными и опасными условиями труда относятся работы: в клинико-диагностических лабораториях (анализ мочи, кала, мокроты и т. д.) медицинского блока Учреждения; уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза); стирка, сушка и глажение спецодежды; работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ; работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств; работа за дисплеями ЭВМ; иные работы, отнесенные действующими нормативно-правовыми актами и локальными нормативными актами, к числу работ с вредными и опасными условиями труда.
3.5. Выплаты директору Учреждения, его заместителям, руководителям структурных подразделений (отделов) и главному бухгалтеру, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 25% должностного оклада.
3.6. Работникам Учреждения осуществляются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) в размере до 20% должностного оклада.
3.7. Работникам Учреждения выполняющих свои трудовые функции в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в Учреждении составляет 20% должностного оклада (рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.
3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника выраженного в письменном заявлении, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.9. Оплата труда работника в Учреждении при совмещении профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производиться в повышенном размере, за каждый час такой работы.
Минимальный размер повышения оплаты труда при совмещении профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в Учреждении составляет 40% должностного оклада (рассчитанного за час работы).
Максимальный размер повышения оплаты труда при совмещении профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в Учреждении составляет 100% должностного оклада (рассчитанного за час работы).
Конкретный размер повышения оплаты труда при совмещении профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в Учреждении, определяется директором Учреждения и оформляется приказом. В случае отсутствия приказа директора Учреждения устанавливающего размер повышения оплаты труда при совмещении профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в Учреждении, размер повышения оплаты труда считается равным минимальному.
3.10. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.11. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.12. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3.13. Выплаты компенсационного характера за расширение зон обслуживания исчисляются из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат в размере до 250% должностного оклада.
3.14. Выплаты компенсационного характера за увеличение объема работы устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада без учета повышений, доплат и надбавок:
3.14.1. за классное руководство работникам, ведущим преподавательскую работу, из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% должностного оклада;
5 - 11 классы - до 35% должностного оклада;
3.14.2. за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1-4 классы - до 25% должностного оклада;
русский язык, литература, математика, геометрия - до 30% должностного оклада;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание, география, история, обществознание - до 15%;
3.14.3. за заведование учебными кабинетами (лабораториями) работникам, ведущим педагогическую работу - до 15%;
3.14.4. за заведование учебными мастерскими:
до 6 классов -10%;
от 7 до 13 классов – до 25%;
от 14 до 22 классов – до 50%;
23 и более классов – до 100%.
3.15. Выплаты за разъездной характер работы устанавливаются работникам Учреждения за работу в месте, находящемся за пределами их постоянного проживания (обособленные структурные подразделения - ООК «Звездный», ОРК «Клен»), на период отдыха и оздоровления детей в каникулярное время – в размере до 150 рублей в день за фактически отработанное время.
IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1 Работникам в Учреждении производятся стимулирующие выплаты.
4.2 Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
4.3 Стимулирующие выплаты включают в себя: ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ; ежемесячные выплаты за почетные звания «Заслуженный», «Народный»; ежемесячные выплаты за интенсивность труда молодым специалистам; ежемесячные выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу; ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
4.4 Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат.
4.5 Работникам, указанным в пунктах 4.6., 4.7., 4.8., 4.9. настоящего Положения выплачиваются стимулирующие выплат за непрерывный стаж работы (выслугу лет) в Учреждении.
4.6 Директору Учреждения, его заместителям, руководителям структурных подразделений (отделов), главному бухгалтеру, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, если они проработали в Учреждении: от 3 до 5 лет – 10% от размера должностного оклада; от 5 до 10 лет – 20% от размера должностного оклада; от 10 до 15 лет – 25% от размера должностного оклада; более 15 лет – 30% от размера должностного оклада.
4.7 Заведующему библиотекой, библиотекарю, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, если они проработали в Учреждении: от 1 до 5 лет – 20% от размера должностного оклада;
от 5 до 10 лет – 25% от размера должностного оклада
от 10 до 15 лет – 30% от размера должностного оклада;
от 15 до 20 лет – 35% от размера должностного оклада;
более 20 лет – 40% от размера должностного оклада.
4.8 Медицинским работникам устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, если они проработали в Учреждении:
от 3 до 5 лет – 10% от размера должностного оклада;
более 5 лет – 20 % от размера должностного оклада.
4.9 Бухгалтерам, экономистам, юрисконсультам, заведующему канцелярией, специалистам по кадрам, инженеру по государственным закупкам, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, если они проработали в Учреждении:
от 1 до 5 лет – 20% от размера должностного оклада;
от 5 до 15 лет – 25% от размера должностного оклада;
более 15 лет – 30% от размера должностного оклада.
4.10 Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ устанавливаются:
директору Учреждения до 200% размера должностного оклада;
заместителям директора и главному бухгалтеру – до 150% размера должностного оклада;
руководителям структурных подразделений Учреждения (в том числе обособленных), отделов – до 100% размера должностного оклада;
бухгалтерам, экономистам, юрисконсультам, инженеру по охране труда и технике безопасности, инженеру по государственным закупкам – до 80% размера должностного оклада;
4.11 Ежемесячные выплаты работникам (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), имеющим почетные звания «Заслуженный», «Народный» устанавливаются до 50% должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
Ежемесячные выплаты за почетные звания «Заслуженный», «Народный» выплачиваются при условии соответствия работающих профилю Учреждения или педагогической нагрузке. При наличии нескольких почетных званий выплата устанавливается по одному основанию, по выбору работника.
4.12 Водителям, за классность и безаварийную работу в Учреждении устанавливаются следующие ежемесячные стимулирующие выплаты:
1 класс – 25% должностного оклада (при условии отсутствия аварий в работе);
2 класс – 10% должностного оклада (при условии отсутствия аварий в работе).
При наличии у водителей имеющих 1 или 2 класс аварий в работе, стимулирующие выплаты работнику могут быть снижены на основании приказа директора не менее чем на 5%.
4.13 Ежемесячные выплаты молодым специалистам устанавливаются до 30% должностного оклада пропорционально учебной нагрузке или объему работы по должности. К молодым специалистам относятся педагогические работники (кроме руководителей), работающие в образовательных учреждениях области в течение пяти лет после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования.
4.14 Установление ежемесячных стимулирующих выплат за почетные звания «Заслуженный», «Народный», молодым специалистам, за стаж работы (выслугу лет), а также классность, безаварийную работу водителей осуществляется один раз в год к 1 сентября.
4.15 Премиальные выплаты работникам производятся по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год. В Учреждении могут производиться разовые премиальные выплаты за выполнение конкретных мероприятий и заданий с учетом личного вклада работника, за особые достижения в труде.
4.16 Назначение премиальных выплат работникам (размер, основание, условия и сроки выплаты) производится на основании приказа директора Учреждения.
Назначение премиальных выплат директору Учреждения осуществляется на основании приказа начальника управления образования и науки Липецкой области.
4.17 Премиальные выплаты работникам начисляются за фактически отработанное время.
4.18 При назначении премиальных выплат работнику учитываются следующие показатели:
выполнение плана приема и выпуска обучающихся, воспитанников;
сохранность и увеличение контингента обучающихся, воспитанников;
качественное выполнение своих должностных обязанностей предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
активное участие в мероприятиях, проводимых в Учреждении;
руководство внеурочной деятельностью обучающихся;
создание условий для обеспечения безопасной жизнедеятельности воспитанников;
совершенствование форм и методов обучения и воспитания учащихся в рамках выполнения инновационной программы развития Учреждения;
активная работа с общественными, спортивными организациями, учреждениями, творческими союзами по проблемам образования;
работа по авторским программам;
подготовка призеров предметных олимпиад, участников конференций научного общества учащихся, спортивных соревнований;
методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе, участие в научно-методической и опытно-экспериментальной работе;
разработка и внедрение авторских программ, элективных курсов, методических пособий.
4.19 При определении размера премиальных выплат основанием для понижения и лишении премии являются:
низкая результативность работы;
несоблюдение установленных сроков выполнения распоряжений администрации Учреждения и своих должностных обязанностей;
нарушение трудовой дисциплины, норм охраны труда;
4.20 Основанием для начисления, снижения размера или лишения премии является приказ директора Учреждения. Полное или частичное лишение премии производится за тот же период, в котором возникло одно из обстоятельств, указанных в п. п. 4.19. настоящего Положения.
4.21 Решение об установлении стимулирующих выплат директору Учреждения принимается учредителем.
Решение об установлении стимулирующих выплат иным работникам Учреждения принимается директором Учреждения.
4.22 Критерии и показатели качественной и эффективной деятельности работников Учреждения определяются настоящим Положением (Приложение к Положению об оплате труда работников). Критерии и показатели деятельности директора Учреждения утверждаются учредителем.
4.23 Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется два раза в год: в августе – по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе – по итогам первого полугодия текущего учебного года.
4.24 Установление условий осуществления стимулирующих выплат, не связанных с результативностью работы, не допускается.
4.25 Выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера осуществляется из фонда оплаты труда согласно настоящему Положению.
4.26 Размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы всех работников, в том числе и директора Учреждения.
4.27 Для оценки результативности и эффективности работы работников используется перечень критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании Учреждения. По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности труда работников.
4.28 Оценка выполнения критериев и показателей результативной и эффективной работы осуществляется комиссией Учреждения, создаваемой для этих целей, с участием представителя Совета трудового коллектива.
4.29 Оценка результативности и эффективности работы директора Учреждения осуществляется комиссией, созданной для этих целей, учредителем.
4.30 Стимулирующие выплаты за почетные звания «Заслуженный», «Народный», выплаты молодым специалистам, а также единовременные премии имеют фиксированный размер.
4.31 Размер поощрительных выплат по результатам труда работников Учреждения определяется следующим образом:
4.31.3. определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам работы (в % от расходов на оплату труда);
4.31.2. на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников Учреждения в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником.
4.31.3. путем суммирования баллов, набранных каждым работником, определяется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла:
размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками Учреждения (в результате получается денежный вес (в рублях) одного балла);
далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника Учреждения (таким образом, получается размер поощрительных выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период).
4.32. Полученный размер поощрительных выплат за результативность и эффективность работы выплачивается работникам равными долями ежемесячно.
4.33. Определение размеров поощрительных выплат по результатам работы второго полугодия осуществляется в сентябре, по результатам работы первого полугодия – в январе.
V. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
5.1. Оценка выполнения работником утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности труда в Учреждении производится специально создаваемой для этих целей комиссией.
5.2. Состав комиссии утверждается приказом директора Учреждения, не позднее чем за 10 дней до начала работы комиссии.
5.3. Количество членов комиссии не может быть менее пяти человек.
5.4. В комиссию в обязательном порядке включаются представители Совета трудового коллектива, в количестве не менее двух человек.
5.5. Из всего состава комиссии путем открытого голосования всех членов комиссии большинством голосов выбирается председатель комиссии. При равном распределении голосов, председателем комиссии выбирается член комиссии, являющийся представителем Совета трудового коллектива. В случае если голоса распределились равным образом и ни один из набравших голоса член комиссии не является представителем Совета трудового коллектива или оба члена комиссии, набравшие равное количество голосов являются представителями Совета трудового коллектива, председатель комиссии назначается директором Учреждения из числа лиц, набравших равное количество голосов.
5.6. Каждый работник Учреждения, в том числе работающий по совместительству, представляет в комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5 сентября, за период с сентября по декабрь – к 5 января.
5.7. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.
5.8. Аналитические справки, представленные работниками Учреждения членам комиссии регистрируются в специальном журнале регистрации входящих и исходящих документов, в течение 5 рабочих дней с даты поступления документов.
5.9. Журнал регистрации входящих и исходящих документов нумеруется и прошнуровывается ответственным членом комиссии, назначаемым председателем комиссии. Журнал заверяется подписью директора Учреждения и гербовой печатью.
На последней странице журнала регистрации входящих и исходящих документов ответственным членом комиссии производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц».
Записи в журнал регистрации входящих и исходящих документов могут вноситься только председателем комиссии или ответственным членом комиссии, который назначен председателем комиссии.
В случае внесения неверной записи, допущения арифметической или иной ошибки, лицом вносившим данную запись производиться ее исправление, а также рядом делается отметка об исправлении, следующего содержания: «Исправленному верить, должность, фамилия и инициалы лица внесшего исправление, подпись лица внесшего исправление, дата внесения исправления». Отметка об исправлении внесенная другим лицом является недействительной, даже если совершившее ее лицо имеет право вносить записи в журнал регистрации входящих и исходящих документов. Исправление записи, внесенное без проставления отметки об исправлении либо совершение исправления в форме отличной от указанной в настоящем Положении, является недействительным.
Журнал регистрации входящих и исходящих документов находится на ответственном хранении у председателя комиссии. При изменении состава комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел Учреждения.
5.10. Результаты оценки результативности и эффективности труда работника оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (включая директора Учреждения).
5.11. Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист.
5.12. Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности труда работников Учреждения на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.
5.13. Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов комиссии, номера и даты.
5.14. В случае поступления письменного заявления работника Учреждения о выдаче ему копии оценочного листа, работнику, в течение трех дней с даты получения заявления выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя Учреждения и гербовой печатью.
5.15. Протокол утверждения сводного оценочного листа предается председателем комиссии директору Учреждения, в течение трех календарных дней с даты его подписания.
5.16. Директор Учреждения в течение трех календарных дней с даты получения протокола утверждения сводного оценочного листа передает копию этого протокола вместе с листом согласования и сопроводительным письмом для рассмотрения и согласования в Совет трудового коллектива Учреждения.
5.17. В листе согласования протокола председатель Совета трудового коллектива в течение двух календарных дней с даты его получения ставит свою подпись и дату согласования и передает его директору Учреждения.
5.18. После получения листа согласования протокола с Советом трудового коллектива директор Учреждения не позднее дня следующего за днем получения издает приказ о поощрительных выплатах за результативность и эффективность труда работникам Учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов главному бухгалтеру для начисления поощрительных выплат работникам.
5.19. Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат за результативность и эффективность работы директору Учреждения принимается учредителем, а сами выплаты осуществляются на основании приказа учредителя.
5.20. Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощрительных выплат по результатам работы проводятся два раза в год в сентябре и январе в первой половине каждого месяца.
5.21. В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 календарных дней с даты ознакомления работника с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности профессиональной деятельности работника. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т. п. Заявления работников Учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
5.22. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника Учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 календарных дней с даты получения заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенной ошибки.
5.23. Заявление, поданное работником в срок превышающий 5 календарных дней с даты ознакомления работника с оценочным листом с его баллами может быть принято к рассмотрению комиссией при наличии уважительных причин пропуска сроков, но не более чем на 5 календарных дней. Заявление, поданное работником по истечении 10 календарных дней с даты ознакомления работника с оценочным листом с его баллами не может быть рассмотрено комиссией и подлежит возврату работнику.
5.24. По истечении 10 календарных дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
VI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
6.1. Работникам Учреждения по их письменному заявлению может быть оказана единоразовая материальная помощь.
6.2. Размер материальной помощи определяется непосредственно директором Учреждения и носит индивидуальный характер.
6.3. Выплата материальной помощи в учреждении может быть произведена по следующим основаниям:
в связи с уходом на пенсию по старости, по инвалидности;
по достижению возраста 50, 55, 60, 65 и 70 лет;
по случаю рождения ребенка;
в связи с наличием заболевания;
в особых случаях (несчастный случай, смерть работника или близких членов его семьи, совершение преступления в отношении работника, уничтожения или повреждения имущества работника в случае пожара или стихийного бедствия, в иных случаях создающих тяжелое материальное положение работника);
в иных уважительных случаях.
6.4. Материальная помощь оказывается работнику Учреждением в пределах экономии фонда оплаты труда работников.
6.5. Основанием для выплаты работнику материальной помощи является издание приказа директора Учреждения.
6.6. Материальная помощь включается в заработную плату работника и выплачивается в порядке и сроках установленных для выплаты заработной платы.
VII. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
7.1. При выплате заработной платы каждый работник извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.2. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, с которым Учреждение имеет действующий договор на перечисление заработной платы и иных выплат работникам или на счет в банке указанный работником в заявлении.
7.3. Работодатель оформляет работнику принятому на работу в Учреждение на неопределенный срок, банковскую карту для перечисления на нее заработной платы и иных выплат причитающихся работнику.
7.4. Работодатель оформляет работнику принятому на работу в Учреждение по срочному трудовому договору, банковскую карту для перечисления на нее заработной платы и иных выплат причитающихся работнику, если срок на который заключен трудовой договор с работником превышает 3 календарных месяца.
7.5. Работники, принятые на работу в Учреждение по срочному трудовому договору, срок которого менее трех календарных месяцев, а также работники, принятые на работу на неопределенный срок или на срок, превышающий 3 календарных месяца, но еще не получившие банковскую карту, получают заработную плату в Учреждении, по адресу: г. Липецк, ул. Механизаторов.
7.6. Заработная плата выплачивается Работодателем работникам в следующие сроки:
каждое 6 число месяца следующего за расчетным, работнику выплачивается заработная плата (окончательный расчет за месяц);
каждое 21 число месяца являющегося расчетным работнику выплачивается аванс, размер которого не может превышать 40% размера заработной платы.
7.7. Размер авансового платежа (в твердой денежной сумме или в процентном выражении) определяется на основании письменного заявления работника. В случае отсутствия заявления работника на получение авансовых платежей или указания на размер авансового платежа, он принимается равным 20% размера заработной платы.
7.8. Оплата отпуска производится работодателем не позднее чем за три дня до его начала. В случае если заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска было подано работником в срок менее трех календарных дней до даты начала отпуска, оплата отпуска работодателем производиться в течение трех календарных дней с момента получения заявления Работника.
По заявлению работника оплата отпуска может быть произведена работодателем в срок, превышающий три календарных дня, в день получения заработной платы или аванса.
По желанию работника выраженному в письменной форме, если отпуск своевременно не оплачен, время его начала переносится на день, следующий после полной выплаты отпускных.
7.9. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждения устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
7.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По заявлению работника выплата сумм причитающихся ему от Работодателя при прекращении трудового договора, может быть произведена работодателем в день установленный в Учреждении для выплаты заработной платы или аванса.
7.11. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю письменного заявления с приложением к нему копии справки о смерти или свидетельства о смерти, а также копий документов подтверждающих родство или иждивение заявителя с умершим работником.
VIII. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ
8.1. В Учреждении осуществляется предоставление работникам экономических гарантий предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, коллективным договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Учреждения.
8.2. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение среднего заработка по занимаемой должности.
8.3. Работнику, направляемому в служебную командировку Учреждением возмещаются следующие расходы:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
8.4. Размер суточных, выплачиваемых работнику за счет средств получаемых из бюджета Липецкой области, не может быть менее размера установленного Правительством Российской Федерации для возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета и определяется приказом директора Учреждения.
Размер суточных, выплачиваемых работнику, также может состоять из средств полученных Учреждением от приносящей доход деятельности. Размер суточных, выплачиваемых работнику за счет средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности, не может превышать размера суточных не облагаемого налогом и определяемого в соответствии с действующим налоговым законодательством Российской Федерации.
Директору Учреждения устанавливается максимальный размер суточных.
8.5. Суточные выплачиваются работнику до командировки по его письменному заявлению в наличной форме в течение 10 рабочих дней с момента получения заявления работника или после командировки и представления работником необходимых отчетных документов в течение 30 календарных дней.
8.6. Отчетные документы, подтверждающие расходы работника связанные с нахождением его в служебной командировке, представляются работником Работодателю в течение трех рабочих дней с момента возвращения из командировки.
8.7. Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, Работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду, путем предоставления проездного документа или выплаты денежной компенсации равной размеру понесенных работником расходов, подтверждаемых отчетными документами.
8.8. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, Учреждение предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
8.9. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году Учреждение по их письменному заявлению оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
8.10. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
8.11. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, Учреждение предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
8.12. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году Учреждение по их письменному заявлению оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда.
8.13. Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
8.14. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
8.15. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
8.16. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Учреждения, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
8.17. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
8.17.1. отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
8.17.2. призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
8.17.3. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
8.17.4. признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
8.17.5. отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
8.18. В случае расторжения трудового договора с директором Учреждения и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества Учреждения новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже четырех средних месячных заработков работника.
8.19. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в Учреждении за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
8.20. При временной нетрудоспособности Учреждение выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим федеральным законодательством Российской Федерации.
8.21. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности работника до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.22. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в следующем размере:
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.
8.23. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается работнику в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору в Учреждении.
8.24. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника в соответствии с п. п. 8.22. настоящего Положения, за последующие дни в размере 50% среднего заработка;
при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника в соответствии с п. п. 8.22. настоящего Положения.
8.25. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника в соответствии с п. п. 8.22. настоящего Положения.
8.26. Работнику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
8.27. В Учреждении гарантируется выплата работникам пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком.
8.28. Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка.
В случае, если страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
8.29. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного действующим законодательством, в порядке и на условиях определяемых федеральным законом. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В случае если работник получающий пособие по уходу за ребенком продолжает работу в Учреждении в режиме сокращенного рабочего дня, то ему выплачивается пособие по уходу за ребенком и заработная плата за фактически отработанное время.
8.30. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания Учреждением работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
8.31. В случае, если погребение работника погибшего вследствие несчастного случая на производстве осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, Учреждением им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем 4000 рублей, с последующей индексацией исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, в сроки, определяемые Правительством Российской Федерации.
8.32. На время прохождения медицинского осмотра (обследования), диспансеризации за работниками Учреждения сохраняется средний заработок.
8.33. При сдаче работником крови и ее компонентов за работником в Учреждении сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
8.34. При направлении Учреждением работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
8.35. В Учреждении часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
8.36. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (родители, дети, супруг, полнородные (не полнородные) братья и сестры) по их заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сроком от трех до пяти рабочих дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляемого в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников определяется директором Учреждения в индивидуальном порядке.
8.37. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
IX. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Денежные средства от приносящей доход деятельности в размере до 50% могут расходоваться на выплату надбавок, доплат, премий и материальной помощи работникам Учреждения.
9.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения за счет средств полученных от приносящей доход деятельности осуществляются на основании приказа директора Учреждения.
9.3. Осуществление ежемесячных поощрительных выплат, материальной помощи директору Учреждения за счет средств полученных от приносящей доход деятельности производится без согласования с учредителем.
9.4. При установлении надбавок, определении размера премии работникам Учреждения за счет средств полученных от приносящей доход деятельности в Учреждении используются следующие критерии оценки труда:
качество выполнения функциональных обязанностей по должностной инструкции;
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
педагогическая направленность профессиональной деятельности как системы доминирующих мотивов работы в Учреждении, устойчивая мотивация педагогической деятельности;
выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления;
успешное выполнение плановых показателей;
творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;
участие в методической и экспериментальной работах, в обобщении передового педагогического опыта;
внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, авторской разработке учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников;
активное участие в общественной жизни Учреждения;
соблюдение норм трудовой дисциплины, Устава Учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.
9.5. Премирование работников Учреждения за счет средств полученных от приносящей доход деятельности Учреждения производится по итогам работы за учебный год (за полугодие, четверть, квартал, месяц) без ограничения размера (за исключением директора Учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера).
9.6. При определении размера премии выплачиваемой за счет средств полученных от приносящей доход деятельности Учреждения, основанием для понижения и лишении премии являются:
низкая результативность работы;
несоблюдение установленных сроков выполнения распоряжений администрации Учреждения и своих должностных обязанностей;
нарушение трудовой дисциплины, норм охраны труда;
временная нетрудоспособность.
9.7. Основанием для начисления, снижения размера или лишения премии является приказ директора Учреждения. Полное или частичное лишение премии производится за тот же период, в котором возникло одно из обстоятельств, указанных в п. п. 9.6. настоящего Положения.
9.8. В Учреждении за счет средств полученных от приносящей доход деятельности могут осуществляться выплаты в качестве материальной помощи работникам Учреждения, по основаниям указанным в п. п. 6.3. настоящего Положения.
Порядок оказания материальной помощи работникам Учреждения за счет средств полученных от приносящей доход деятельности определяется по общим основаниям указанным в настоящем Положении.
9.9. В чрезвычайных ситуациях материальная помощь может быть оказана ранее уволенным работникам Учреждения, при наличии всех следующих условий:
увольнение работника не было результатом применения к нему дисциплинарного взыскания;
работник на момент обращения с заявлением в Учреждение об оказании ему материальной помощи не состоит в трудовых отношениях;
работник проработал в Учреждении не менее 1 года;
работник расторгнул трудовые отношения с Учреждением менее чем за 18 месяцев до даты обращения с заявлением в Учреждение об оказании ему материальной помощи.
X. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
10.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается директором Учреждения.
10.2. Формирование штатной численности производится в пределах норм затрат, непосредственно связанных с оказанием государственной услуги и норм затраты на оплату труда и начисления, на выплаты по оплате труда работников Учреждения которые не принимают непосредственного участия в оказании государственной услуги.
10.3. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности руководителей, их заместителей, специалистов, служащих (профессии рабочих), педагогических и медицинских работников Учреждения.
10.4. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его целей, функций, задач и объемов работ, установленных учредителем и в Уставе Учреждения.
10.5. Директором Учреждения в штатное расписание за счет средств полученных от приносящей доход деятельности Учреждения в любое время могут быть внесены изменения, направленные на увеличение числа работников Учреждения путем введения новых должностей или увеличения числа работников по уже существующим должностям.
XI. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ
11.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в Учреждении предоставляется следующим работникам:
11.2.1. повар, шеф-повар – 7 календарных дней (приложение 1 раздел XLIII, пункт 117 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);
11.2.2. заместитель директора по экономическим вопросам, заместитель директора по развитию и общим вопросам, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист отдела кадров, заведующий канцелярией, машинистка, администратор вычислительной техники, инженер по государственным закупкам, инженер постоянно работающий на вычислительной технике – 7 календарных дней (приложение 1 раздел XLIII, пункт 182 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);
11.2.3. врач, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, санитарка – 14 календарных дней (приложение 1 раздел XL, пункт 179 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);
11.3. Работникам, при необходимости, эпизодически привлекаемым по распоряжению директора Учреждения к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, то есть работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
11.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, для работников, осуществляющих свои трудовые функции в режиме ненормированного рабочего, является единственной компенсацией работникам за труд, выполняемый ими за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня.
11.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, выполняющих свои трудовые функции в режиме ненормированного рабочего времени, исчисляется в календарных днях, и устанавливается в границах от трех до четырнадцати дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
11.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
11.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, работникам, занимающим следующие должности: заместитель директора по административно-хозяйственной части, заместитель директора по экономическим вопросам, заместитель директора по развитию и общим вопросам, заместитель директора в ООК «Звездный» и ОРК «Клен», главный бухгалтер составляет пять календарных дней.
11.8. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, работникам, занимающим следующие должности: водитель, механик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, старшая медицинская сестра, а также сотрудники ООК «Звездный» и ОРК «Клен», составляет три календарных дня.
11.9. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, работникам, может быть увеличена на основании приказа директора Учреждения, но не более чем до четырнадцати дней в общей сумме.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. В настоящее Положение директором Учреждения, могут быть внесены изменения и дополнения в установленном порядке.
12.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение оформляется приказом директора Учреждения.
12.3. Дата вступления изменений и дополнений в силу определяется директором Учреждения и устанавливается в приказе о внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников.
12.4. Приказ директора Учреждения принимается на основе проекта решения о внесении изменений и дополнений в настоящее Положение, согласованного с председателем Совета трудового коллектива Учреждения.
12.5. В случае возникновения противоречий между настоящим Положением и действующим законодательством РФ или Уставом Учреждения применяются нормы и правила содержащиеся в законодательстве РФ и Уставе Учреждения.
12.6. Настоящее положение подлежит обязательному согласованию с Председателем Совета трудового коллектива Учреждения и утверждению директором Учреждения.
12.7. Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения директором Учреждения.
12.8. Настоящее Положение утрачивает силу, в случае принятия нового Положения об оплате труда работников, с момента вступления его в силу.
12.9. Вопросы не урегулированные в настоящем Положении подлежат регулированию в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Учреждения, коллективным договором и иными локальными нормативными актами Учреждения.
