Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов центра повышения квалификации «Ресурсный центр» города Новокуйбышевска Самарской области

Утвержден совместным решением Учредителей

№_____ от ____________ 2004 год

Председатель Комитета Руководитель

по управлению Поволжского управления

муниципальным имуществом министерства образования и науки

города Новокуйбышевска Самарской области

_____________ () ____________ ()

“____” ____________ 2004 год. “____” _____________ 2004 год.

УСТАВ

Муниципального образовательного учреждения

дополнительного профессионального образования

(повышения квалификации) специалистов

Центра повышения квалификации

«Ресурсный центр»

города Новокуйбышевска Самарской области

(вторая редакция)

Принят:

общим Собранием трудового коллектива

муниципального образовательного учреждения

дополнительного профессионального образования

«Ресурсный центр»

г. Новокуйбышевска Самарской области

решением от __________№ _____

Директор _______________

г. Новокуйбышевск

2004 год

ОГЛАВЛЕНИЕ

1.  Общие положения 3

2. Предмет и цели деятельности Центра 4

3. Основные направления и виды деятельности 6

4. Организация деятельности Центра 9

5. Права и обязанности слушателей и работников Центра 12

6. Финансовая и хозяйственная деятельность Центра. Имущество 13

7. Международная деятельность Центра 17

8. Управление Центром 18

9. Гражданская оборона 23

10. Ликвидация и реорганизация Центра 23

11.  Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра 24

12.  Заключительные положения 24

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

Центр повышения квалификации «Ресурсный центр» города Новокуйбышевска Самарской области, именуемое в дальнейшем по тексту устава Центр, зарегистрировано Постановлением Главы города Новокуйбышевска «О регистрации муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Ресурсный центр» города Новокуйбышевска Самарской области» за № 000 от 01.01.01 года в целях удовлетворения потребностей территориального органа управления образованием, образовательной сети округа и местного сообщества в информационных, кадровых, организационных, научно-методических и материально-технических ресурсах.

1.2. Полное наименование учреждения - Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Центр повышения квалификации «Ресурсный центр» города Новокуйбышевска Самарской области.

Сокращенное наименование учреждения - «Ресурсный центр».

1.3. Юридический адрес Центра: Россия, Самарская область, 1. Структурное подразделение - территориальный сектор: Самарская область, Волжский район, п/о «Стройкерамика», ул. Солнечная, 4. Структурное подразделение - магазин «Учебная книга»: Самарская область, .

1.4. Учредителями Центра (далее Учредители) являются:

- Министерство образования и науки Самарской области (далее по тексту - Управление);

- От имени муниципального образования - город Новокуйбышевск - Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Новокуйбышевска Самарской области (далее по тексту - Комитет).

1.5. По организационно-правовой форме Центр является муниципальным учреждением.

1.6. Статус Центра - учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов центр повышения квалификации.

1.7. Отношения между Учредителями и Центром определяются договором между ними, заключаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.8. В соответствии со ст. 48 ч.1 ГК РФ Центр является юридическим лицом и может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском суде; имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие (в том числе валютные) счета в банках и других кредитных организациях, круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием.

1.9. Центр в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании» и другими федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, иными федеральными нормативными актами, законодательными и нормативными актами Самарской области и города Новокуйбышевска Самарской области, органов управления образованием всех уровней, договорами с Учредителями, настоящим уставом (далее по тексту - Устав), локальными актами Центра.

1.10. Центр самостоятелен в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, определенных законодательством Российской Федерации и его Уставом.

1.11. Центр приобретает право на ведение образовательной деятельности в сфере дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов с момента выдачи ему соответствующей лицензии и на выдачу документа о квалификации государственного образца и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, с момента получения государственной аккредитации.

1.12. Центр проходит аттестацию и государственную аккредитацию в соответствии с законом Российской Федерации «Об образовании» и действующим законодательством Российской Федерации.

1.13. Центр осуществляет взаимодействие с образовательными учреждениями, организациями, предприятиями на основе договоров о сотрудничестве, заключаемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.14. Центр может вступать в педагогические, научные и иные ассоциации и объединения, в том числе международные, принимать участие в олимпиадах, конференциях, конгрессах, иных формах сотрудничества, а также осуществлять обмен сотрудниками на безвалютной основе.

1.15. В Центре не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).

II. ПРЕДМЕТ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ЦЕНТРА.

2.1. Основным предметом деятельности Центра является реализация дополнительных профессиональных образовательных программ.

2.2. Основными целями деятельности Центра являются:

·  повышение профессиональных знаний специалистов, совершенствование их деловых качеств, подготовка их к выполнению новых трудовых функций;

·  обеспечение организационного, учебного, научного, методического, информационного и технического сопровождения деятельности образовательных учреждений в осуществлении государственной политики в области образования;

·  сервисное обслуживание территориального органа управления образованием, Администрации г. Новокуйбышевска и Волжского района по их заказам;

·  удовлетворение потребностей учреждений, предприятий, организаций, объединений и населения в кадровых, информационных, организационных, научных, методических и технических ресурсах с целью повышения конкурентоспособности на рынке труда.

2.3. Основными задачами деятельности Центра являются:

·  организация и проведение повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений, государственных и муниципальных служащих, высвобождаемых работников, незанятого населения и безработных специалистов;

·  удовлетворение потребностей специалистов в получении знаний о новейших достижениях в соответствующих отраслях науки и техники, передовом отечественном и зарубежном опыте;

·  создание системы дифференцированных сервисных услуг непрерывного образования педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, методическое сопровождение процесса непрерывного образования;

·  создание единой информационной среды в рамках системы образования города и округа;

·  организация информационно-коммуникативного обслуживания образовательной сети;

·  обеспечение доступа образовательных учреждений города и округа к научно-методическим, материально-техническим ресурсам на основе их целевой концентрации;

·  создание условий для анализа, прогнозирования и планирования развития системы образования города и округа;

·  организационное и информационно-методическое сопровождение процедуры аттестации руководителей и педагогических работников образовательных учреждений города и округа;

·  создание условий для обеспечения образовательных учреждений города и округа учебниками и методической литературой;

·  оказание помощи учащимся образовательных учреждений и гражданам города и округа в планировании профессиональной карьеры;

·  взаимодействие со службами и учреждениями города и округа по вопросам медико-социо-психологического сопровождения образовательного процесса, охраны и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.

III. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ЦЕНТРА.

Основными направлениями и видами деятельности Центра являются:

3.1. Учебная деятельность:

·  организация и проведение повышения квалификации, курсовой подготовки и переподготовки специалистов предприятий, организаций и учреждений города и округа;

·  организация и проведение курсов, стажировок и краткосрочных семинаров;

·  организация курсовой подготовки работников системы образования в рамках Именного образовательного чека;

·  организация и проведение всеобуча по информационным технологиям для педагогических и руководящих работников образовательных учреждений;

·  обучение информационным технологиям государственных и муниципальных служащих;

·  организация дистанционного обучения педагогических и руководящих работников отдаленных образовательных учреждений.

3.2. Аналитическая деятельность:

·  мониторинг профессиональных и информационных потребностей работников системы образования;

·  создание единой базы данных о педагогических и руководящих работниках образовательных учреждений города и округа;

·  научная экспертиза программ, проектов, рекомендаций, других материалов по профилю работы Центра;

·  экспертиза эффективности использования программно-методических продуктов в образовательных учреждениях;

·  мониторинг состояния и результатов деятельности образовательной сети округа и анализ перспектив ее развития;

·  выявление, изучение и обобщение на технологическом уровне передового педагогического опыта в системе образования территории;

·  анализ состояния подготовленности кадров в области владения современными технологиями;

·  мониторинг опытно-экспериментальной работы образовательных учреждений округа.

3.3. Информационная деятельность:

·  сбор, накопление, обработка и систематизация информации в единой базе данных по вопросам образовательной деятельности и обеспечение свободного доступа к ней;

·  создание и обслуживание сайта Центра и сайта Управления в сети Интернет;

·  издание и распространение информационных журналов, альбомов по проблемам образования;

·  информационное сопровождение приоритетных направлений развития системы образования;

·  создание и обслуживание медиатеки современных учебно-методических материалов, осуществление информационно-библиографической деятельности;

·  ознакомление педагогических и руководящих работников образовательных учреждений с новинками педагогической, психологической, методической и научно-популярной литературы на бумажных и электронных носителях;

·  ознакомление педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, местного сообщества с опытом инновационной деятельности образовательных учреждений и педагогов;

·  информирование педагогических и руководящих работников образовательных учреждений о новых направлениях в развитии дошкольного, общего, специального, профессионального и дополнительного образования детей, о содержании образовательных программ, новых учебниках и учебно-методических комплексах, рекомендациях, нормативных и локальных актах.

3.4. Организационно-методическая деятельность:

·  изучение запросов и формирование заказа на повышение квалификации, курсовую подготовку и профессиональную переподготовку специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений города и округа;

·  создание условий для организации повышения квалификации, курсовой подготовки и профессиональной переподготовки специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений города и округа (организация подвоза, проживания, питания, обучения и т. д.);

·  прогнозирование, планирование и организация повышения квалификации, курсовой подготовки и профессиональной переподготовки педагогических и руководящих работников образовательных учреждений города и округа, оказание им информационно-методической помощи в системе непрерывного образования;

·  организация работы городских, окружных профессиональных объединений педагогов;

·  организационно-методическое сопровождение приоритетных направлений развития системы образования;

·  организационно-методическое сопровождение процесса аттестации руководящих и педагогических работников округа;

·  организационно-методическое сопровождение процесса подготовки и проведения Единого государственного экзамена;

·  организационно-методическое сопровождение деятельности социально-психологических служб образовательных учреждений города и округа;

·  обеспечение комплектования фондов учебников, учебно-методической литературы образовательных учреждений города и округа;

·  определение опорных (базовых) образовательных учреждений для проведения семинаров-практикумов, стажировок и других мероприятий с педагогическими и руководящими работниками образовательных учреждений города и округа;

·  определение экспериментальных площадок для ведения исследовательской и опытно-экспериментальной работы по различным проблемам и их патронаж;

·  организация и проведение научно-практических конференций, педагогических чтений, конкурсов профессионального педагогического мастерства и других форм методической работы для руководителей и педагогических работников образовательных учреждений в рамках города и округа;

·  организация и проведение соревнований, конкурсов, фестивалей, предметных олимпиад, конференций обучающихся образовательных учреждений в рамках города и округа;

·  взаимодействие и координация методической деятельности с соответствующими подразделениями Управления и учреждениями дополнительного профессионального (педагогического) образования;

·  организация рекламы деятельности Центра в соответствии с действующим законодательством: составление текстов, рекламных писем, подготовка статей в газеты и журналы, презентации, пресс-конференции, издание бюллетеней, прайс-листов и пресс-релизов.

3.5.  Консультационная деятельность:

·  организация работы Консультационного пункта образовательной статистики и учебного книгоиздания;

·  организация работы Службы планирования профессиональной карьеры;

·  организация работы Территориального агентства специального образования;

·  экспертное консультирование;

·  консультирование педагогов-экспериментаторов;

·  организация консультационной работы для руководителей и педагогических работников образовательных учреждений по вопросам образования;

·  организация консультационной работы по вопросам социального проектирования;

·  консультирование родителей по вопросам обучения и воспитания детей.

3.6.  Организационно-техническая деятельность:

·  техническое сопровождение мероприятий;

·  инженерно-техническое сопровождение ремонтно-строительных работ в образовательных учреждениях города и округа.

IV. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА.

4.1. Центр осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом на основании собственных планов деятельности, согласованных с Учредителями. Деятельность в Центре осуществляется на русском языке.

4.2. Организационная структура и штаты Центра формируются исходя из заказа на услуги территориального органа управления образованием на текущий финансовый год.

4.3. Заместители директора, руководители структурных подразделений Центра назначаются директором из числа специалистов, имеющих высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

4.4. В структуру Центра могут входить:

·  отделы;

·  службы;

·  сектора;

·  кафедры;

·  лаборатории;

·  медиатека;

·  книжный магазин;

·  столовая;

·  другие структурные подразделения.

При Центре могут создаваться структурные подразделения на хозрасчетной основе.

4.5. Обязанности работников Центра определяются тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям рабочих и служащих, должностными инструкциями и Уставом Центра.

4.6. Наряду со штатными работниками Центра, методическую, консалтинговую и другие виды деятельности могут осуществлять ученые, специалисты, представители органов управления образованием, руководители и педагогические работники образовательных учреждений на условиях совместительства или почасовой оплаты труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.7. Центр может создавать научно – методический, экспертный, редакционный и другие советы, комиссии из числа ведущих специалистов, временные творческие коллективы, модульные команды.

4.8. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов в Центре могут проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

4.9. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются Центром в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

4.10. Центр организует следующие виды дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку.

4.11. Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет, в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

·  краткосрочное (не менее 72-х часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства;

·  тематические и проблемные семинары (от 72-х до 100 часов) по различным вопросам образования;

·  длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов для углубленного изучения актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности.

4.12. Целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.

Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем организации, где она проводится.

4.13. Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

4.14. Центр организует повышение квалификации профессиональную переподготовку специалистов как собственными силами, так и на основе договоров, заключаемых Центром с учреждениями, реализующими профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Центр также может реализовывать образовательные программы других учреждений в рамках соответствующих договоров с ними.

4.15. Дополнительные профессиональные образовательные программы разрабатываются, утверждаются и реализуются Центром самостоятельно с учетом потребностей заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности).

Центр самостоятельно разрабатывает и утверждает учебные планы обучения специалистов.

Образовательные программы и учебные планы рассматриваются на заседании Научно-методического Совета Центра и утверждаются директором.

4.16. Учебный процесс в Центре может осуществляться в течение всего календарного года.

Продолжительность учебного года составляет 44 недели. Учебный год начинается, как правило, с 1 сентября.

4.17. В Центре для всех видов аудиторных занятий устанавливается академический час продолжительностью 40 минут.

4.18. В Центре устанавливаются следующие виды учебных занятий и учебных работ:

·  лекции;

·  практические и семинарские занятия;

·  лабораторные работы;

·  семинары по обмену опытом;

·  выездные занятия;

·  стажировки;

·  тренинги;

·  консультации;

·  практикумы;

·  курсовые, аттестационные, дипломные работы;

·  другие виды учебной работы.

4.19. Оценка уровня знаний слушателей Центра проводится по результатам текущего контроля знаний, при защите выпускных и аттестационных работ, рефератов, сдаче экзаменов, проведении собеседований специально создаваемыми комиссиями, состав которых утверждается директором Центра.

4.20. Центр выполняет научно-методическую работу в целях улучшения качества обучения, построения его на основе достижений отечественной и мировой педагогической практики, осуществляет в установленном порядке издательскую деятельность, выпускает учебные планы и программы, учебно-методическую документацию, конспекты лекций и учебные пособия, проводит научные и методические конференции, семинары и совещания.

V. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СЛУШАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА.

5.1. Слушателями Центра являются лица, зачисленные на обучение приказом директора Центра. Слушателю на время обучения в Центре выдается справка, свидетельствующая о сроках его пребывания на учебе в Центре.

5.2. Права и обязанности слушателей Центра определяются законодательством Российской Федерации, Уставом и Правилами внутреннего распорядка Центра.

5.3. Слушатели Центра имеют право:

·  участвовать в формировании образовательных программ;

·  пользоваться имеющейся в Центре нормативной, инструктивной, учебной и методической документацией по вопросам профессиональной деятельности, а также медиатекой и библиотекой;

·  принимать участие в конференциях и семинарах, представлять к публикации в изданиях Центра свои рефераты, аттестационные работы и другие материалы;

·  обжаловать приказы и распоряжения администрации Центра в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

имеют другие права, определенные законодательством Российской Федерации и Уставом Центра.

5.4. Слушатели Центра обязаны:

·  соблюдать настоящий Устав и Правила внутреннего распорядка Центра в части, касающейся слушателей Центра;

·  посещать учебные занятия и выполнять предлагаемые учебные задания;

·  бережно относиться к имуществу Центра;

·  уважать честь и достоинство других слушателей и работников Центра.

5.5. В Центре предусматриваются следующие категории работников:

·  административный персонал;

·  педагогический персонал (методисты);

·  учебно-вспомогательный персонал;

·  обслуживающий персонал.

5.6. Работники Центра имеют право:

·  принимать участие в общих собраниях;

·  избирать и быть избранными в Совет трудового коллектива Центра;

·  защищать свою профессиональную честь и достоинство;

·  повышать профессиональную и педагогическую квалификацию за счет средств Центра;

·  пользоваться методическими, информационными, библиотечными и другими фондами Центра;

·  аттестоваться на соответствующую квалификационную категорию;

·  обжаловать приказы и распоряжения администрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

·  выбирать формы, методы, средства достижения поставленных целей деятельности;

·  вносить предложения по вопросам, связанным с деятельностью Центра;

·  получать информацию о планируемых мероприятиях Центра;

·  принимать участие в мероприятиях, проводимых Центром;

·  имеют право на работу по совместительству в соответствии с трудовым законодательством;

·  имеют другие права, определенные законодательством Российской Федерации.

5.7. Для педагогических работников (методистов) Центра устанавливается сокращенная рабочая неделя, продолжительностью в 36 часов и удлиненный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном действующим законодательством. Для административных работников Центра, деятельность которых связана с образовательным процессом, устанавливается удлиненный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном действующим законодательством.

5.8. Педагогическим работникам (методистам) Центра, а также административным работникам Центра, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством. Сумма выплачиваемой денежной компенсации налогообложению не подлежит.

5.9. Работники Центра обязаны:

·  соблюдать Устав Центра;

·  участвовать в деятельности Центра;

·  выполнять решения руководящих органов Центра;

·  принимать участие в общих собраниях трудового коллектива;

·  выполнять Правила внутреннего трудового распорядка Центра и условия Коллективного договора;

·  выполнять должностные инструкции.

VI. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЦЕНТРА. ИМУЩЕСТВО

6.1. Деятельность Центра финансируется Учредителями в соответствии с договорами с ними.

6.2. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Центра являются:

·  бюджетные и внебюджетные средства;

·  имущество, переданное Центру собственником или уполномоченным им органом;

·  доход, полученный за предоставление дополнительных платных услуг;

·  доход, полученный от предпринимательской деятельности, а также от других видов разрешенной самостоятельной деятельности;

·  добровольные пожертвования физических и юридических лиц;

·  гранты отечественных и иностранных юридических лиц, переданные Центру для реализации программ, утвержденных в установленном порядке;

·  другие источники в соответствии с действующим законодательством.

6.3. Привлечение Центром дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счет средств Учредителей.

6.4. Объекты права собственности (здание, имущество, оборудование,

далее по тексту - имущество) закрепляются за Центром на праве оперативного управления Комитетом. Это имущество, закрепляемое за Центром, является муниципальной собственностью.

Центр оформляет оперативное управление на переданное имущество в соответствии с действующими нормативными документами Российской Федерации, Самарской области и города Новокуйбышевска.

При этом имущество, вновь приобретенное взамен списанного (в том числе в связи с износом), включается с состав имущества, закрепленного за Центром на праве оперативного управления, на основании сметы расходов. Списанное имущество (в том числе в связи с износом) исключается из состава имущества, закрепленного за Центром на праве оперативного управления, на основании акта списания.

Включение и исключение из состава имущества, закрепленного за Центром на праве оперативного управления, оформляется дополнением к акту приема-передачи.

6.5. Центр владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности Центра, законодательством Российской Федерации.

Собственник имущества, закрепленного за Центром, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.

Имущество может быть изъято как полностью, так и частично в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.

6.6. При осуществлении оперативного управления имуществом Центр обязан:

·  эффективно использовать закрепленное на праве оперативного управления имущество;

·  обеспечивать сохранность имущества и его использование строго по целевому назначению;

·  не допускать ухудшения технического состояния закрепленного на праве оперативного управления имущества (данное требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации);

·  осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного на праве оперативного управления имущества при соответствующем финансировании Учредителями;

·  не осуществлять продажи, безвозмездной передачи, внесения в качестве вклада в уставные капиталы юридических лиц, не производить другие действия, способные повлечь за собой отчуждение закрепленного в оперативное управление муниципального имущества.

6.7. Центр вправе с согласия Учредителя выступать в качестве арендодателя закрепленного за ним на праве оперативного управления муниципального имущества. Сдача в аренду Центром закрепленных за ним объектов собственности, а также земельных участков осуществляется без права выкупа с согласия совета Центра по ценам, которые не могут быть ниже цен, сложившихся в данном регионе.

Средства, полученные Центром в качестве арендной платы, используются на обеспечение и развитие образовательного процесса в Центре.

6.8. Центру принадлежит право собственности на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ему физическими и (или) юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию, на продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности, а также на доходы от собственной деятельности Центра и приобретенные на эти доходы объекты собственности.

6.9. Земельные участки закрепляются за Центром в постоянное (бессрочное) пользование.

6.10. Центр в соответствии с действующим законодательством распоряжается имеющимися финансовыми средствами, устанавливает работникам ставки заработной платы на основе единой тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями, определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда, а также штатного расписания.

6.11. Центр отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и принадлежащей ему собственностью. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет Учредитель в порядке, определяемом законом.

6.12. Центр осуществляет бухгалтерский учет и предоставляет информацию о своей деятельности Учредителям, налоговым органам и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для проверки и подтверждения годовой финансовой отчетности Центр может пользоваться услугами специализированной аудиторской организации (внешним аудитом).

6.13. Не использованные в текущем году (квартале, месяце) финансовые средства не могут быть изъяты у Центра или засчитаны Учредителем в объем финансирования Центра на следующий год (квартал, месяц).

6.14. Центр вправе оказывать образовательным учреждениям, другим юридическим и физическим лицам следующие дополнительные платные услуги за пределами профинансированного заказа Учредителей:

-  образовательные услуги:

·  обучение по дополнительным образовательным программам;

·  репетиторские услуги (индивидуальные занятия);

·  организация работы подготовительных курсов (по подготовке учащихся к Единому государственному экзамену, изучению иностранных языков, изучению дисциплин, не предусмотренных государственным образовательным стандартом);

·  проведение тестирования, социо-психологических обследований обучающихся и воспитанников образовательных учреждений;

·  организация педагогического обучения родителей и предоставление психолого - педагогических консультаций семьям ;

·  организация занятий обучающе-развивающего характера;

·  организация тренинговых занятий по оказанию помощи подросткам в период адаптации к обучению;

- научно-методические услуги:

·  создание и передача научной (научно-методической продукции), объектов интеллектуальной собственности;

·  выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе, включая гранты;

·  экспертиза эффективности отдельных направлений деятельности образовательных учреждений, документов, локальных актов, планов работ и т. д.;

·  помощь в подготовке и проведении учебных занятий с использованием интерактивных медиа - и других ресурсов;

·  мониторинговые исследования эффективности педагогической, методической и управленческой деятельности, инновационных процессов по запросам образовательных учреждений;

- организационные услуги (деятельность по обеспечению образовательного процесса):

·  комплексная диагностика готовности детей к школьному обучению по запросам родителей;

·  разработка индивидуальных коррекционно-развивающих программ по результатам обследования детей;

·  комплексная диагностика причин школьных трудностей;

·  справочно-информационное обслуживание по запросам образовательных учреждений, педагогов, населения;

·  производство аудиовизуальных, интерактивных и других средств обучения (с момента получения соответствующей лицензии);

·  прокат технических средств, ксерокопирование, фотовидеоработы, компьютерные работы и т. п.;

·  предоставление услуг общественного питания;

·  предоставление транспортных услуг;

·  торговля учебниками, учебно-методическими пособиями и сопутствующими образовательному процессу товарами;

·  проведение культурных, спортивно-оздоровительных и рекламных мероприятий;

- иные виды дополнительных услуг, не запрещенные действующим законодательством.

6.15. Центр вправе осуществлять предпринимательскую деятельность по следующим направлениям:

·  сдача в аренду имущества;

·  оказание посреднических услуг;

·  приобретение ценных бумаг, получение доходов по ним;

·  долевое участие в деятельности других образовательных учреждений, организаций;

·  иные виды предпринимательской деятельности, не запрещенные действующим законодательством.

6.16. Имущество, приобретенное Центром за счет доходов от самостоятельной хозяйственной деятельности, не подлежит изъятию и (или) отчуждению.

6.17. Учредитель вправе, до решения суда, приостановить самостоятельную хозяйственную деятельность Центра, приносящую доход, если она идет в ущерб образовательной деятельности Центра.

VII. МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЦЕНТРА

7.1. Центр имеет право устанавливать прямые связи с иностранными предприятиями, учреждениями и организациями.

7.2. Центр вправе осуществлять внешнеэкономическую деятельность и иметь валютные счета в банковских и других кредитных учреждениях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.3. Валютные средства, полученные Центром от внешнеэкономической деятельности, принадлежат ему на праве собственности или поступают в его оперативное управление и изъятию не подлежат.

VIII. УПРАВЛЕНИЕ ЦЕНТРОМ.

8.1. Управление Центром осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом на принципах демократичности, открытости, профессионализма.

8.2. К исключительной компетенции Учредителя в лице Управления относится:

·  осуществление управления; планирование, организация и контроль

деятельности Центра по реализации государственной политики в области образования;

·  осуществление финансирования по нормативам за счет средств, выделяемых из областного бюджета в соответствии с заказом;

8.3. К исключительной компетенции Учредителя в лице Комитета относится:

·  финансирование муниципальных программ, реализуемых Центром;

·  осуществление функции собственника переданного в оперативное управление муниципального имущества и контролирование его использования;

·  осуществление реконструкции и капитального ремонта здания и сооружений Центра, оплата оказываемых Центру коммунальных услуг и приобретаемого оборудования длительного пользования;

·  содействие в решении вопросов материально - технического обеспечения Центра.

8.4. К основным вопросам совместного ведения Учредителей относится:

·  определение уставных задач Центра;

·  создание, реорганизация, ликвидация Центра;

·  утверждение устава Центра, изменений и дополнений вносимых в него, новой редакции устава Центра;

·  финансирование затрат на материально-техническое обеспечение

Центра;

·  согласование проектной документации на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт зданий и сооружений Центра, участие в приемке вводимых объектов в эксплуатацию;

·  контроль и согласование дополнительных к федеральным требованиям к Центру в части строительных норм и правил, санитарных норм, охраны здоровья слушателей и работников, оснащенности учебного процесса и оборудования учебных помещений, подготовки Центра к учебному году;

·  обеспечение соблюдения действующего законодательства об образовании, бюджетной и финансовой дисциплины в Центре;

·  обеспечение предусмотренных законом социальных прав слушателей и работников Центра.

8.5. Компетенция Учредителей подробно определяется в договорах, заключаемых с ними, которые не могут противоречить действующему законодательству, настоящему Уставу.

8.6. К компетенции Центра относится:

·  материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемыми в пределах собственных финансовых средств;

·  привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной на-

стоящим Уставом Центра, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

·  предоставление Учредителям и общественности ежегодного отчета о

поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

·  подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за

уровень их квалификации;

·  использование и совершенствование методик образовательного

процесса и образовательных технологий;

·  разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;

·  разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов и дис-

циплин;

·  разработка и утверждение годовых календарных учебных графиков;

·  установление структуры управления деятельностью Центра, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

·  установление ставок заработной платы и должностных окладов

работников Центра в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными, региональными и местными нормативами;

·  установление надбавок и доплат к должностным окладам работников Центра, порядка и размеров их премирования;

·  разработка и принятие устава Центра;

·  разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка

Центра, иных локальных актов;

·  самостоятельное формирование контингента слушателей в пределах оговоренной лицензией квоты;

·  самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;

·  создание в Центре необходимых условий для работы подразделения общественного питания, контроль его работы в целях охраны и укрепления здоровья слушателей и работников Центра;

·  осуществление иной деятельности, не запрещенной действующим законодательством и предусмотренной настоящим Уставом.

8.7. Управление Центром строится на принципах демократии, гласности, открытости, сочетания единоначалия и самоуправления.

Формами самоуправления Центра являются:

·  Общее собрание трудового коллектива;

·  Совет трудового коллектива;

·  Попечительский Совет;

·  Научно-методический Совет.

Порядок выборов органов самоуправления Центра и их компетенция определяются настоящим Уставом.

8.8. Трудовой коллектив Центра составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива Центра осуществляются Общим собранием трудового коллектива, которое является высшим органом управления Центра.

Общее собрание трудового коллектива собирается по мере надобности, но не реже двух раз в год. Общее собрание вправе принимать решения, если в его работе участвует не менее 2/3 списочного состава работников Центра.

Решения Общего собрания трудового коллектива принимаются большинством голосов членов, присутствующих на собрании.

К компетенции Общего собрания трудового коллектива относятся:

·  принятие Устава Центра, изменений и дополнений, вносимых в Устав, и его новой редакции;

·  предложения по созданию филиалов и открытию представительств Центра;

·  решение вопроса о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, утверждение его проекта;

·  рассмотрение вопросов самоуправления трудового коллектива;

·  определение перечня и порядка предоставления работникам Центра социальных льгот из фондов трудового коллектива;

·  определение форм и условий деятельности Центра;

·  выборы Совета трудового коллектива;

·  заслушивание ежегодного отчета администрации Центра о выполнении коллективного договора;

·  заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива о проделанной работе.

·  выборы Комиссии по трудовым спорам Центра;

·  принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;

·  решение иных вопросов в соответствии с коллективным договором.

8.9. Постоянно действующим коллегиальным органом управления Центра является Совет трудового коллектива.

Совет трудового коллектива собирается на заседания по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц. В состав Совета выбираются 5 представителей трудового коллектива Центра сроком на 1 год. Решения Совета принимаются большинством голосов его членов. Совет трудового коллектива в целях организации своей деятельности избирает секретаря, который ведет протоколы заседаний.

К компетенции Совета трудового коллектива относятся:

·  принятие Положений о структурных подразделениях Центра и иных локальных актов;

·  организация выполнения решений Общего собрания трудового коллектива Центра;

·  ведение переговоров с администрацией Центра о выполнении коллективного договора;

·  предложение кандидатур из числа членов трудового коллектива на награждение отраслевыми и государственными наградами;

·  внесение на рассмотрение директора Центра предложений по совершенствованию деятельности Центра.

8.10. В Центре как одна из форм самоуправления может создаваться

Попечительский Совет.

К компетенции Попечительского Совета относятся:

·  внесение предложений по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Центра;

·  содействие улучшению материально-технической базы Центра, благоустройству его помещений и территории;

·  содействие улучшению условий труда работников Центра;

·  содействие организации конкурсов, конференций, соревнований и других массовых мероприятий Центра.

8.11. В Центре создается и действует в качестве органа самоуправления Научно-методический Совет. Состав Совета формируется на Общем собрании трудового коллектива.

Научно-методический Совет собирается на свои заседания не реже одного раза в три месяца. Совет считается собранным, если на его заседаниях присутствуют более половины от общего числа членов Совета.

Совет принимает решения открытым голосованием. Решение Совета считается принятым, если за него подано большинство голосов присутствующих членов Совета.

Научно-методический Совет в целях организации своей деятельности избирает секретаря, который ведет протоколы заседаний. Председателем Научно-методического Совета является директор Центра.

К компетенции Научно-методического Совета относится:

·  разработка и принятие проекта Технического задания Центру на финансовый год;

·  организация и совершенствование методического обеспечения

образовательного процесса;

·  разработка и принятие образовательных программ и учебных планов;

·  обсуждение годового календарного учебного графика, подведение итогов прошедшего учебного года;

·  определение опорных (базовых) образовательных учреждений для проведения семинаров-практикумов, стажировок и других мероприятий с педагогическими и руководящими работниками образовательных учреждений города и округа;

·  определение экспериментальных площадок для ведения исследовательской и опытно-экспериментальной работы по различным проблемам;

·  определение тематики научно-практических конференций, педагогических чтений, конкурсов профессионального педагогического мастерства для руководителей и педагогических работников образовательных учреждений в рамках города и округа;

·  заслушивание отчетов руководителей структурных подразделений Центра по основной деятельности;

·  рассмотрение результатов проведенных исследований и экспериментов, материалов изученного и обобщенного передового педагогического опыта;

·  утверждение плана издательской деятельности.

8.12. Непосредственное руководство Центром осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем Управления по согласованию с Главой города Новокуйбышевска и Председателем Комитета. Директор в своей деятельности подотчетен руководителю Управления, а в части использования муниципального имущества - руководителю Комитета.

Директор Центра осуществляет следующие функции:

·  руководит деятельностью Центра и несет ответственность за его работу;

·  проектирует организационную структуру Центра, позволяющую эффективно реализовывать цели и задачи учреждения;

·  разрабатывает и утверждает штатное расписание, соответствующее организационной структуре;

·  осуществляет подбор и расстановку кадров, принимает на работу и увольняет персонал Центра в соответствии с действующим законодательством;

·  утверждает должностные инструкции, разрабатываемые с учетом тарифно-квалификационных характеристик;

·  издает приказы и распоряжения в пределах своей компетенции;

·  определяет условия оплаты труда персонала;

·  создает условия для повышения квалификации работников;

·  утверждает планы и порядок работы Центра и его структурных подразделений;

·  распоряжается в пределах полномочий, определённых Уставом и действующим законодательством, имуществом, в том числе и средствами Центра, для материально-технического обеспечения уставной деятельности Центра в рамках сметы и бюджета;

·  осуществляет контроль за исполнением образовательной, информационно-аналитической, планово-прогностической, финансово-экономической, снабженческо-сбытовой и хозяйственной деятельности Центра;

·  несет ответственность за соблюдение противопожарных и санитарно-гигиенических мер;

·  в рамках своей компетенции без доверенности действует от имени Центра, представляет его в отношениях с любыми юридическими и физическими лицами, органами власти и управления в Российской Федерации и за рубежом;

·  в рамках своей компетенции без доверенности заключает от имени Центра договоры, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и иные счета;

·  отчитывается о работе Центра перед Учредителями;

·  обеспечивает организацию и выполнение мероприятий по гражданской обороне в случае чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивает выполнение распоряжений начальника штаба ГО;

·  несет ответственность за организацию, полноту и качество воинского учета согласно установленным правилам;

·  несет персональную ответственность за деятельность Центра перед Учредителями, государственными органами и общественностью;

·  выполняет другие функции, вытекающие из Устава Центра, коллективного трудового договора;

IX. ГРАЖДАНСКАЯ ОБОРОНА

9.1. Центр обязуется осуществлять все необходимые мероприятия, предусмотренные планом Комиссии по чрезвычайным ситуациям, а также осуществлять все мобилизационные мероприятия, предусмотренные действующим законодательством.

X. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТРА.

10.1. Центр может быть реорганизован в иное образовательное учреждение по решению Учредителя, если это не влечет за собой нарушений обязательств Центра или если Учредитель принимает эти обязательства на себя.

10.2. При реорганизации Центра его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

10.3. Имущество Центра переходит после его реорганизации к вновь возникшим юридическим лицам в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Ликвидация Центра может быть осуществлена:

·  по решению Учредителя,

·  по решению судебных органов в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности запрещенной законом или не соответствующей ее уставным целям.

10.5. Ликвидация Центра производится ликвидационной комиссией, назначенной органом, принявшим решение о ликвидации по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.

Ликвидационная комиссия действует в порядке, предусмотренном зако-нодательством Российской Федерации.

10.6. При ликвидации Центра денежные средства и иные объекты собственности, за вычетом платежей по покрытию своих обязательств, направляются на цели развития муниципальных образовательных учреждений города Новокуйбышевска Самарской области.

10.7. Все дела ликвидированного Центра (учредительные документы, протоколы, приказы, бухгалтерские книги и т. п.) передаются по описи в архив Учредителя.

10.8. Ликвидация Центра влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

XI. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЦЕНТРА.

11.1 Центр издает следующие локальные акты, регламентирующие его деятельность:

·  приказ,

·  распоряжение,

·  решение,

·  инструкция,

·  порядок,

·  расписание,

·  правила,

·  план,

·  распорядок,

·  положение,

·  иные локальные акты.

11.2. Локальные акты Центра не должны противоречить Уставу Центра и законодательству Российской Федерации.

XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

12.1. Изменения и дополнения в Устав Центра , а также новая редакция Устава утверждаются Учредителями. Изменения в Устав могут вноситься Учредителями (каждым) самостоятельно или по представлению Центра.

12.2. Настоящий Устав составлен в 8 (восьми) экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

12.3. Устав вступает в силу с момента его регистрации в органе, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц города Новокуйбышевска Самарской области. С момента регистрации новой редакции Устава предыдущая редакция утрачивает силу.