Решение ученого совета Ульяновского государственного университета «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников Ульяновского государственного университета»

Решение Ученого совета

УЛЬЯНОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

«О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников Ульяновского государственного университета»

В соответствии с приказом Федерального агентства по образованию «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности» и в целях конкретизации отдельных норм Положения об оплате труда работников Ульяновского государственного университета

Ученый совет РЕШИЛ:

1. Внести следующие изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников Ульяновского государственного университета:

1.1.  Изложить пункт 1.1 в следующей редакции: «Настоящее положение определяет порядок формирования и распределения фонда оплаты труда, порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, структуру заработной платы и другие вопросы оплаты труда работников Ульяновского государственного университета (далее по тексту – УлГУ)».

1.2 Исключить абзац 2 пункта 2.1.3.

1.3. Пункт 2.1.3 дополнить абзацем следующего содержания: «Педагогические работники, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством».

1.4. Исключить абзац 11 пункта 2.1.4.

1.5. Изложить абзац 14 пункта 2.1.4 в следующей редакции: «-иных выплат, установленных законодательством РФ в учреждениях высшего профессионального образования;».

1.6. Дополнить пункт 2.1.4 абзацем следующего содержания: «-настоящего Положения».

1.7. Изложить абзац 1 пункта 2.1.7 в следующей редакции: «Фонд оплаты труда работников УлГУ (в дальнейшем – ФОТ) - общая сумма денежных средств университета, направляемых на заработную плату работников. ФОТ формируется на календарный год, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ».

1.8. Исключить в пункте 2.1.7 слова «и выплаты в соответствии с устанавливаемыми коэффициентами удорожания работ».

1.9. Изложить подпункт а) пункта 2.1.7 в следующей редакции:

«а) Федеральный бюджет

ФОТ, финансируемый за счет средств федерального бюджета (далее по тексту – бюджетный ФОТ), формируется в соответствии со сметой, утвержденной Федеральным агентством по образованию.

. Бюджетный ФОТ управления научных исследований (УНИ) формируется за счёт средств, поступающих на оплату труда по тематическому плану, научно-техническим программам».

1.10. Изложить подпункт б) пункта 2.1.7 в следующей редакции:

«б) Средства, полученные от приносящей доход деятельности, в т. ч. доходы от проведения научно-исследовательских работ

ФОТ, финансируемый за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в т. ч. доходов от проведения научно-исследовательских работ (далее по тексту – внебюджетный ФОТ) ежегодно утверждается ректором УлГУ в пределах сметы доходов и расходов.

Внебюджетный ФОТ УлГУ с начислениями без учета фондов оплаты труда аспирантуры, столовой и фондов оплаты труда, формируемых за счет следующих источников: договоры гражданско-правового характера на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (далее - хозяйственные договоры), гранты, государственные контракты на подготовку специалистов по программам среднего профессионального образования, которые определяются условиями грантов, договоров, государственных контрактов, не может превышать 60% от общей суммы внебюджетных доходов УлГУ без учета, соответственно, доходов аспирантуры, столовой и доходов по хозяйственным договорам, грантам и вышеуказанным государственным контрактам.

В исключительных случаях данное ограничение может быть изменено приказом ректора.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на обеспечение выплат окладов по квалификационным уровням (далее - КУ) в рамках профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.

Внебюджетный ФОТ УНИ формируется за счёт поступления средств по грантам, федеральным целевым научно-техническим программам, хозяйственным договорам, а также иным источникам;

ФОТ, финансируемый за счет средств бюджета Ульяновской области, формируется в соответствии с условиями заключенных государственных контрактов на подготовку специалистов по программам среднего профессионального образования».

1.11. Изложить пункт 2.1.8 в следующей редакции: «Заработная плата устанавливается в валюте РФ (рубли) и выплачивается работнику наличными средствами в кассе УлГУ или перечисляется на счет в банке на пластиковые карты не реже, чем два раза в месяц в соответствие с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором УлГУ. Сумма заработной платы за первую половину месяца составляет не менее 50 % от установленного работнику должностного оклада. Сумма заработной платы за первую половину месяца может быть увеличена на основании личного заявления работника. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска работника».

1.12. Изложить подпункт 2.3.1.1. в следующей редакции: «Расчет величины должностных окладов работников УлГУ осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда в разрезе ПКГ и КУ внутри ПКГ на основании минимального размера оклада (далее - минимальный оклад) по каждому КУ путем умножения его на повышающий коэффициент по должности. Дифференциация КУ осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, отнесенной к тому или иному КУ, по соответствующей профессии или специальности».

1.13. Изложить название подпункта 2.3.1.2 в следующей редакции: «Порядок и условия установления должностных окладов профессорско-преподавательского состава».

1.14. Изложить название подпункта 2.3.1.3 в следующей редакции: «Порядок и условия установления должностных окладов административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала».

1.15. Изложить название подпункта 2.3.1.4 в следующей редакции: «Порядок и условия установления должностных окладов руководителей структурных подразделений».

1.16. Изложить название подпункта 2.3.1.5 в следующей редакции: «Порядок и условия установления должностных окладов медицинских работников».

1.17. Изложить название подпункта 2.3.1.6 в следующей редакции: «Порядок и условия установления должностных окладов работников, осуществляющих подготовку специалистов по программам среднего профессионального образования».

1.18. Изложить название подпункта 2.3.1.7 в следующей редакции: «Порядок и условия установления должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок».

1.19. Изложить название подпункта 2.3.1.8 в следующей редакции: «Порядок и условия установления должностных окладов работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2.3.1.2-2.3.1.6)».

1.20. Изложить название подпункта 2.3.1.9 в следующей редакции: «Порядок и условия установления должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих».

1.21. Изложить название подпункта 2.3.1.10 в следующей редакции: «Порядок и условия установления должностных окладов ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера».

1.22. Изложить абзац 3 подпункта 2.3.1.10 в следующей редакции: «Должностной оклад президента, определяемый трудовым договором с Федеральным агентством по образованию, устанавливается на 5-10 процентов ниже оклада ректора».

1.23. Исключить подпункт 2.3.2.1.

1.24. Дополнить подпункт 2.3.3.6 абзацем следующего содержания: «Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может производиться в размере не более 50 % оклада отсутствующего работника».

1.25. Исключить абзац 3 подпункта 2.3.3.7.

1.26. Изложить подпункт 2.3.3.8 в следующей редакции: «Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплаты устанавливаются:

·  в размере одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

·  в размере одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени».

1.27. Изложить подпункт 2.3.4.4 в следующей редакции: «Федеральное агентство по образованию может устанавливать ректору, президенту УлГУ выплаты стимулирующего характера.

Премирование ректора, президента осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Рособразованием на эти цели.

Размеры премирования ректора, президента, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора и президента».

1.28. Изложить подпункт 2.3.5.2 «Иные выплаты из фонда оплаты труда» в следующей редакции: «Работникам, получающим заработную плату ниже установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда (МРОТ), ежемесячно производится доплата до МРОТ».

1.29. В абзаце 5 пункта 1 «Надбавки (доплаты) за интенсивность труда и высокие результаты работы» Приложения №1 «Порядок премирования и установления стимулирующих выплат» слова «а также при исполнении обязанностей заместителя декана» заменить на слова «а также при исполнении обязанностей декана».

1.30. Исключить абзац 6 пункта 1 «Надбавки (доплаты) за интенсивность труда и высокие результаты работы» Приложения №1 «Порядок премирования и установления стимулирующих выплат».

1.31. Дополнить пункт 2 «Надбавки за качество выполняемых работ» Приложения №1 «Порядок премирования и установления стимулирующих выплат» абзацем следующего содержания:

«надбавка научным руководителям за успешную подготовку аспирантов и докторантов с защитой диссертации в срок».

1.32.  Дополнить абзац 1 пункта 2 «Надбавки за качество выполняемых работ» Приложения №1 «Порядок премирования и установления стимулирующих выплат» предложением следующего содержания:

«При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований».

1.33.  Изложить пункт 4 «Премии» Приложения №1 «Порядок премирования и установления стимулирующих выплат» в следующей редакции:

«4.1. Премии в УлГУ могут выплачиваться при наличии финансовых средств в виде:

премий по итогам работы Университета в целом – не реже одного раза в год; премий (поощрительных выплат) разового характера (далее разовые поощрительные выплаты).

Источниками выплат премий (поощрительных выплат) является фонд оплаты труда, состоящий из средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Премирование сотрудников, оплата труда которых осуществляется из фондов оплаты труда, формируемых за счет следующих источников: договоры гражданско-правового характера на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, гранты, государственные контракты на подготовку специалистов по программам среднего профессионального образования, осуществляется исключительно в пределах выделенных финансовых средств по данным источникам.

В УлГУ может осуществляться премирование работников за достигнутые результаты в следующих видах деятельности:

·  учебная и методическая работа;

·  научно-исследовательская работа;

·  организационная и финансово-хозяйственная деятельность;

·  издательская, рекламная и консалтинговая деятельность.

4.2. Основные показатели премирования:

·  За занятые призовые места в рейтинге университета или института (факультета) – на основании решения Учёного совета УлГУ, а также в рейтинге исполнительской дисциплины;

·  По итогам успешного завершения учебного года – по представлению декана факультета и учебного управления;

·  По итогам финансового года – по представлению руководителя подразделения;

·  За высокие показатели в смотрах, конкурсах;

·  За значимые достижения в учебной, научной и других видах деятельности;

·  За высокие результаты подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации.

·  За подготовку к сдаче строительного объекта в нормативные сроки.

4.3. Критериями (основаниями) премирования (установления разовых поощрительных выплат) могут являться:

- внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание вуза, административное управление вузом, финансово-экономическое обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

-  качественное и оперативное выполнение особо важных работ и заданий руководства Университета (структурного подразделения);

-  качественное и оперативное выполнение особо срочных работ и заданий руководства Университета (структурного подразделения);

- оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;

-  своевременная подготовка и издание учебников и учебно - методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т. п.);

-  качественная подготовка и написание учебных, учебно-методических пособий и(или) учебников;

-  безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Университета;

-  качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

- особые заслуги перед Университетом;

- качественное и своевременное выполнение работ или заданий ректората (руководителя подразделения);

- своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;

-  качественная и оперативная подготовка объектов Университета к зимнему сезону;

-  интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов;

-  интенсивность работы, связанная с обслуживанием обучающихся на договорной основе;

-  интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов;

-  интенсивность работы в обеспечении платных образовательных услуг;

-  интенсивность работы в содействии обеспечению платных образовательных услуг;

-  интенсивность работы по обеспечению платных услуг, оказываемых Университетом;

-  интенсивность работы в содействии обеспечению платных услуг, оказываемых Университетом;

-  своевременная и качественная подготовка научных кадров (аспирантов);

-  своевременный ввод объекта строительства в эксплуатацию;

-  своевременная защита диссертации на соискание ученой степени кандидата наук;

-  своевременная защита диссертации на соискание ученой степени доктора наук;

-  своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и государственных контрактов.

Кроме перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудника УлГУ.

4.4. Объем средств на премирование (премиальный фонд) по итогам работы УлГУ формируется в разрезе структурных подразделений пропорционально фонду должностных окладов штатных работников данных структурных подразделений.

Премиальный фонд по итогам работы УлГУ (за год, за полугодие, за квартал) распределяется:

·  всем штатным сотрудникам структурных подразделений, которые в течение периода, за который осуществляется премирование своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, пропорционально должностному окладу. На данные цели направляется 75 % премиального фонда структурного подразделения;

·  дополнительно сотрудникам структурного подразделения в соответствии с показателями и критериями, указанными в пунктах 4.2 и 4.3, соответственно. На данные цели направляется 20 % премиального фонда структурного подразделения, которые распределяются руководителем данного структурного подразделения;

·  до 5 % премиального фонда структурного подразделения направляется на премирование руководителя структурного подразделения.

Уменьшение размера премии штатному сотруднику допускается при наличии документального подтверждения некачественного выполнения своих должностных обязанностей.

Уменьшение премиального фонда, рассчитанного по подразделениям, производится при невыполнении структурными подразделениями установленных показателей и критериев, с учетом целевых показателей эффективности работы УлГУ.

4.5. Премирование по итогам работы и разовые поощрительные выплаты директоров институтов, руководителей подразделений и деканов самостоятельных факультетов, осуществляются приказом ректора по представлению проректора по соответствующему направлению. Премирование ректора УлГУ и президента УлГУ осуществляется на основании решения Федерального агентства по образованию.

Служебная записка о премировании работника направляется руководителем структурного подразделения в отдел труда и заработной платы. Начальник отдела труда и заработной платы проверяет основание премирования, после чего направляет служебную записку проректору по экономико-правовой работе для согласования. Проректор по экономико-правовой работе после согласования служебной записки вносит её на утверждение ректору УлГУ. После утверждения служебной записки ректором УлГУ проректор по экономико-правовой работе вносит проект приказа о премировании ректору УлГУ».

Костишко

Проект решения вносит:

Проректор по ЭПР

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

Должность	ФИО	Подпись	Дата
Первый проректор, проректор по учебной работе
Председатель первичной профсоюзной организации
Главный бухгалтер
Начальник юридического отдела
Начальник управления персоналом
Начальник отдела труда и заработной платы
Начальник финансово-экономического управления

ЛИСТ РАССЫЛКИ

Подразделение	ВЫДАНО	ИЗЪЯТО
Подпись	ФИО	Дата	Подпись	ФИО	Дата
Служба проректора по ЭПР
Отдел труда и заработной платы
Служба проректора по учебной работе
Служба проректора по НР и ИТ
Служба проректора по качеству и новым технологиям образования
Служба проректора по ВС и СП
Служба проректора по довузовскому образованию
Служба проректора по АХР и КС
Служба проректора по инновациям и трансферу технологий
Институт медицины, экологии и физической культуры
Юридический факультет
Институт экономики и бизнеса
Институт международных отношений
Институт дополнительного образования
Факультет математики и информационных технологий
Инженерно-физического факультет высоких технологий
Факультет гуманитарных наук и социальных технологий
Факультет трансферных специальностей
ВК «Заволжье»
Медицинский колледж
Музыкальное училище
Филиал УлГУ в г. Димитровграде
Филиал УлГУ в г. Инзе
Управление бухгалтерского учета и контроля
Управление персоналом