Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Администрация Вачского района Нижегородской области
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
|
от |
06.09.2011г. |
№ |
683-р |
Об утверждении Устава Муниципального
бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей
«Детская школа искусств»
Утвердить Устав Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Вачского района Нижегородской области в новой редакции.
И. о. главы администрации
Утвержден распоряжением
главы администрации Вачского района
от 06.09.2011 г. № 683-р
___________________
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
«ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ»
|
Согласовано Председатель КУМИ Вачского района _________________ "____" _________________ г. м. п. |
Согласовано Начальник отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации Вачского района _________________ "____" __________________ 20___ г. м. п. |
|
Согласовано Начальник управления финансов администрации Вачского района __________________ "____" _________________ г. м. п. |
р. п. Вача
2011 год
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств» (далее - Учреждение) создано путем изменения типа Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» на основании Федерального закона РФ от 01.01.2001 г. «О некоммерческих организациях» и в соответствии с постановлением главы администрации Вачского района от «01» сентября 2011 г. № 000 «Об изменении типа существующего муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств»».
1.2. В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании» и другими федеральными законами, решениями Правительства Российской Федерации, Президента Российской Федерации, Правительства Нижегородской области, органов управления культурой всех уровней, указами, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, а также настоящим Уставом и локальными правовыми актами МБОУ.
1.3. Учреждение является некоммерческой организацией, созданной муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления в сфере культуры.
1.4. Статус Учреждения: муниципальное бюджетное образовательное учреждение, тип – бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей, вид – детская школа искусств.
1.5. Учреждение создано в целях осуществления образовательного процесса, то есть реализации дополнительных образовательных программ и обеспечения содержания и воспитания обучающихся.
1.6. Учредителем Учреждения является муниципальное образование Вачский муниципальный район.
1.7. Функции и полномочия учредителя Учреждения выполняет администрация Вачского муниципального района Нижегородской области (далее – Учредитель) в соответствии с нормативными правовыми актами.
Место нахождения Учреди, Нижегородская область, рабочий посёлок Вача, ул. Советская, дом 5.
1.8. Учреждение находится в ведомственном подчинении отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации Вачского муниципального района (далее – отдел культуры), в соответствии с полномочиями, установленными Учредителем.
Место нахождения отдела культуры: Нижегородская область, рабочий посёлок Вача, ул. Советская дом 19.
1.9. Официальное наименование Учреждения:
Полное: муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств».
Сокращенное: МБОУ ДОД «ДШИ»
1.10. Место нахождения Учреждения:
Юридический адрес: Нижегородская область, рабочий поселок Вача, ул. Советская, д. 19.
Фактический адрес: Нижегородская область, рабочий поселок Вача, ул. Советская, д. 19.
Нижегородская область, Вачский район, с. Арефино, ул. Первомайская, д. 7
Нижегородская область, Вачский район, с. Филинское, ул. Больничная, д. 30.
1.11. Учреждение является юридическим лицом и имеет право на ведение уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной на осуществление образовательного процесса с момента его регистрации.
1.12. Учреждение, как юридическое лицо, имеет устав, счета, открытые в соответствии с положениями Бюджетного Кодекса, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации, штамп и бланки со своим полным или сокращённым наименованием.
1.13. Права образовательного учреждения на пользование печатью и выдачи государственного документа об уровне образования с изображением Государственного герба Российской Федерации возникают с момента его государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством о государственной аккредитации.
1.14. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, методической деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Законом «Об образовании», типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, нормативно-правовыми актами Правительства Нижегородской области и муниципального образования Вачского района, настоящим Уставом и локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения.
1.15. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за качество образования и его соответствие федеральным государственным образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам обучающихся, требованиям охраны их жизни и здоровья.
1.16. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения) на право ведения образовательной деятельности.
1.17. Учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несёт обязанности, выступает истцом, ответчиком и третьим лицом в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством.
1.18. Отношения между Учреждением и Учредителем определяются договором о взаимоотношениях, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.19. Учреждение по согласованию с отделом культуры может создавать и ликвидировать филиалы, открывать и закрывать представительства, расположенные вне места нахождения Учреждения с соблюдением законодательства РФ и Нижегородской области, нормативно-правовых актов Вачского муниципального района.
1.19.1. Учреждение не имеет филиалов и представительств на момент создания путем изменения типа муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств».
II. ЦЕЛИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
ТИПЫ И ВИДЫ РЕАЛИЗУЕМЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ.
2.1. Учреждение осуществляет обучение и воспитание в интересах личности, общества, государства, обеспечивает охрану здоровья и создание благоприятных условий для разностороннего развития личности, в том числе возможности удовлетворении потребности в самообразовании и получении дополнительного образования.
2.2. Предметом деятельности и целями создания Учреждения является оказание услуг.
2.3. Основными целями Учреждения являются:
- формирование общей культуры личности на основе усвоения обязательного минимума содержания дополнительных образовательных программ;
- создание основы для осознанного выбора и последующего усвоения профессиональных образовательных программ выпускниками Учреждения;
- адаптация обучающихся к жизни в обществе;
- воспитание у обучающихся гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
- формирование у обучающихся навыков и привычек здорового образа жизни;
- на интеграцию детей с ограниченными возможностями;
- охрана и укрепление здоровья обучающихся;
- разностороннее развитие личности, направленное на ее самореализацию, самоопределение и самообразование.
2.4. Результатами деятельности Учреждения, в качестве основных видов деятельности, не является извлечение прибыли.
2.5. Основной деятельностью Учреждения признается деятельность, направленная на достижение целей, установленных настоящим Уставом. В пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к основным видам деятельности
Деятельность Учреждения строится на следующих принципах:
- общедоступность дополнительного образования;
- бесплатность образования в пределах государственных стандартов, если это образование оплачено бюджетным финансированием;
- адаптивность системы образования к уровням и особенностям развития и подготовки обучающихся;
- светский характер образования;
- свобода в образовании;
- демократический, государственно-общественный характер управления образованием;
- автономность Учреждения;
- повышение качества образования.
2.6. Задачи Учреждения:
- обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепление здоровья, профессионального самоопределения, творческого самовыражения школьников;
- адаптации их к жизни в обществе;
- формирование общей культуры;
- организация содержательного досуга.
2.7. Типы и виды реализуемых образовательных программ.
2.7.1. Учреждение осуществляет образовательный процесс по следующим дополнительным образовательным программам:
- фортепиано (7 лет, с 7 лет; 5 лет с 9 лет);
- аккордеон (5 лет, с 7 лет);
- баян (5 лет, с 7 лет);
- гитара (5 лет, с 7 лет);
- эстрадное пение (7 лет, с 7 лет; 5 лет, с 9 лет);
- духовые и ударные инструменты (5 лет, с 7 лет);
- изобразительное искусство (4 года, с 9 лет);
- подготовка детей к поступлению в школу (1 год, с 7 лет);
- ранняя профессиональная ориентация (1 год, с 14 лет).
2.7.2. Дополнительное образование осуществляется на основе примерных (типовых) модифицированных, авторских программ.
2.7.3. Содержание образовательных программ соответствует (не противоречит) действующим государственным образовательным стандартам. Педагогический коллектив несёт ответственность за выбор образовательных программ, принятых к реализации.
2.7.4. Образовательное учреждение несёт в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за качество образования, за адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам обучающихся, требованиям охраны их жизни и здоровья.
2.7.5. Для реализации целей и основных задач, приоритетных направлений преподаватели могут использовать только программы, рекомендованные Министерством культуры РФ или их модифицировать под свои условия, обеспеченность оборудованием, кадрами.
III. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
2.1. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, методической деятельности, в пределах, определённых законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
2.2. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.
2.3. Правила приема обучающихся, воспитанников:
2.3.1. Прием граждан в Учреждение осуществляется на конкурсной основе.
2.3.2. Для организации приема в Учреждении создается приемная комиссия, утвержденная приказом директора, которая своевременно доводит до сведения родителей (законных представителей) поступающих все вопросы, связанные с приемом, порядок и сроки проведения приемных просмотров (прослушиваний), требования к поступающим, определенные педагогическим советом школы.
2.3.3. Для поступающих в Учреждение проводится проверка способностей в области соответствующего вида искусства.
2.3.4. Учреждение при приеме поступающих обязано ознакомить их родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, правилами приема в Учреждение и другими локальными актами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении.
2.3.5. Родители (законные представители) поступающего в Учреждение подают на имя директора Учреждения заявление о приеме установленного образца, представляют копию свидетельства о рождении ребенка.
2.3.6. Зачисление учащихся в Учреждение производится приказом директора Учреждения на основании рекомендации приемной комиссии Учреждения.
2.3.7. В отдельных случаях, с учетом индивидуальных способностей поступающего в Учреждение, на основании решения педагогического совета учреждения, в порядке исключения, допускается отступление от установленных возрастных требований.
2.4. Продолжительность обучения в Учреждении определяется соответствующими образовательными программами, утвержденными педагогическим советом Учреждения.
2.5. Порядок и основания отчисления обучающихся.
2.5.1. Учащиеся, не освоившие программу учебного года и имеющие академическую задолженность по одному или более предметам, по решению педагогического совета Учреждения:
- остаются на повторное обучение;
- продолжают обучение с условием ликвидации академический задолженности в течение одного месяца следующего учебного года;
- переводятся на другой вид образовательной программы;
- отчисляются из Учреждения.
Ответственность за ликвидацию задолженности за обучение возлагается на руководство школы.
2.5.2. Отчисление обучающихся из Учреждения осуществляется по следующим основаниям:
- за неуспеваемость по двум и более из учебных дисциплин основного учебного плана при аттестации по итогам за год;
- неудовлетворительное поведение в Учреждении (по решению педагогического совета);
- по заявлению от родителей (без решения педагогического совета).
2.6. Система оценок при промежуточной и итоговой аттестации, формы и порядок их проведения.
2.6.1. Изучение образовательных программ Учреждения завершаются обязательной итоговой аттестацией выпускников в форме экзамена в соответствии с Положением об итоговой аттестации, утвержденным педагогическим советом Учреждения.
2.6.2. Учащимся, прошедшим итоговую аттестацию, выдается документ (свидетельство) об образовании установленного образца в соответствии с лицензией, заверенный печатью Учреждения.
2.6.3. Лицам, не завершившим обучение в соответствии с образовательной программой, реализуемой Учреждением, выдается заверенная печатью Учреждения справка установленного образца.
2.6.4. В Учреждении установлена система оценок («отлично» – 5 , «хорошо» - 4,
«удовлетворительно» - 3, «неудовлетворительно» - 2) для прохождения итоговой аттестации в форме экзамена. Порядок, периодичность, формы и система оценок промежуточной аттестации разрабатывается Учреждением самостоятельно в соответствии с учебными планами и программами Учреждения.
2.7. Режим занятий обучающихся.
2.7.1. Учебный год начинается с 1 сентября текущего года, делится на четыре учебные четверти и заканчивается 31 мая следующего календарного года. Сроки начала и окончания каждой четверти утверждаются приказом директора Учреждения в соответствии с графиком учебного процесса, учитывая сроки каникул в общеобразовательных школах.
2.7.2. Единицей измерения учебного времени и основной формой организации учебного процесса в Учреждении является урок продолжительностью до 45 минут.
2.7.3. В Учреждении применяются следующие виды учебных занятий и внеклассной работы:
- групповые и индивидуальные учебные занятия обучающихся с преподавателем;
- предусмотренные учебными планами и программами формы промежуточной и итоговой аттестации обучающихся (контрольные уроки, зачеты, академические концерты, экзамены, просмотры, выставки, отчетные концерты и др.);
- просветительские концерты, лекции, беседы, выставки, выступления, организуемые Учреждением для населения, учреждений, предприятий, общеобразовательных школ и других образовательных учреждений;
- внеурочные мероприятия для обучающихся, организуемые Учреждением, классом: посещение концертов, театров, музеев, выставок; классные концерты, встречи обучающихся с представителями творческих учреждений и организаций, видными музыкантами, художниками, артистами.
2.7.4. Время начала и окончание занятий в Учреждении, как правило, с 8.00 до 18.00 часов, в соответствии с режимом сменности обучения учащихся и внутренним распорядком Учреждения.
2.7.5. В Учреждении для обучающихся осенью, зимой и весной устанавливаются каникулы общей продолжительностью не более 30 дней.
2.7.6. В каникулярное время Учреждение может проводить работу с детьми, мероприятия для совместного отдыха детей и родителей.
2.8. Учреждение может оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям, в том числе своим учащимся, следующие платные образовательные услуги при наличии соответствующих образовательных программ и лицензии:
- обучение на подготовительных отделениях для поступления в Учреждение;
- преподавание специальных циклов и дисциплин, не предусмотренных учебным планом;
- дополнительные углубленные занятия с учащимися;
- проведение концертов, лекций – концертов;
- другие образовательные услуги, находящиеся за рамками основных образовательных программ, в том числе по договорам с учреждениями, предприятиями, организациями и физическими лицами.
Стоимость дополнительных образовательных услуг устанавливается перечнем платных услуг МБОУ ДОД «ДШИ», утвержденным Учредителем.
IV. СТРУКТУРА ФИНАНСОВОЙ И
ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ.
4.1. В целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с настоящим Уставом, Учредитель закрепляет за Учреждением объекты права собственности (здания, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), принадлежащие Учредителю на праве собственности или арендуемые им у третьего лица (собственника).
Учреждение владеет, пользуется закрепленным за ним имуществом в соответствии с его назначением, настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации.
4.2. Земельные участки закрепляются за Учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.3. Имущество, закрепленное Учредителем за Учреждением, находится в оперативном управлении Учреждения.
4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
- имущество, переданное Учреждению его собственником или Учредителем;
- субсидии на оказание услуг (выполнение работ) в соответствии с муниципальным заданием;
- субсидии на иные цели и осуществление бюджетных инвестиций;
- доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также от других видов разрешенной Учреждению деятельности;
- дары и пожертвования российских и иностранных юридических и физических лиц;
- иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
4.5. Учреждение несет ответственность перед Учредителем за сохранность и эффективное использование закрепленной за Учреждением собственности.
Контроль деятельности Учреждения в этой части осуществляется Учредителем или иным юридическим лицом, уполномоченным Учредителем.
4.6. Распоряжение объектами недвижимости и особо ценным имуществом, закрепленными за Учреждением Учредителем на праве оперативного управления, осуществляется с согласия Учредителя, (далее – КУМИ). Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.
4.7. Учредитель вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за Учреждением либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных Учреждением либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества.
Имуществом, изъятым у Учреждения, Учредитель вправе распорядится по своему усмотрению.
4.8. В бюджетной смете (на переходный период) Учреждения должны быть отражены все доходы Учреждения, получаемые как из бюджета района и государственных внебюджетных фондов, так и от осуществления приносящей доходы деятельности, в том числе доходы от оказания платных услуг, другие доходы, получаемые от использования муниципальной собственности, закрепленной за Учреждением на праве оперативного управления, и иной деятельности.
4.9. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению Учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.
4.10. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия Учредителя.
4.11. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением Учредителем, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет выделенных Учредителем средств, а также недвижимого имущества.
4.12. Учреждение без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо ценным движим имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижим имуществом.
Перечень особо ценного движимого имущества определяется Учредителем по согласованию с КУМИ.
4.13. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, предусмотренную настоящим Уставом, имеет самостоятельный баланс и лицевые счета, открытые ему в соответствии с положениями Бюджетного Кодекса.
4.14. В пределах имеющихся в его распоряжении финансовых средств Учреждение осуществляет материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и муниципальными нормами и требованиями.
4.15. Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счёт предоставления платных дополнительных образовательных и иных, предусмотренных настоящим Уставом услуг, а также за счёт добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.
Привлечение Учреждением указанных дополнительных средств не влечёт за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счёт средств Учредителя.
4.16. Учреждение осуществляет оплату труда работников учреждения в соответствии с трудовыми договорами (контрактами), оплату командировочных и иные выплаты, оплату поставок товаров, выполнение работ, оказание услуг, уплату налогов и сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации и другие операции по расходованию бюджетных средств в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, ведущимся в соответствии с нормативными правовыми актами Учредителя.
4.17. Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность, предусмотренную настоящим Уставом постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствует указанным целям.
4.17.1. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.
4.17.2. Учредитель вправе приостановить приносящую доходы деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу.
4.18. В случае оказания платных образовательных услуг вместо образовательной деятельности, финансируемой за счёт средств районного бюджета, средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются Учредителем в его бюджет. Учреждение вправе оспорить указанное действие Учредителя в суде.
4.19. Уплата налогов производится Учреждением в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.
V. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ.
5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Нижегородской области и Вачского муниципального района, настоящим Уставом, локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
5.2. Взаимоотношения работников и руководителя Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством РФ.
5.3. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, имеющий высшее образование, назначенный отделом культуры по согласованию с Учредителем.
5.4. Директор Учреждения исполняет должностную инструкцию, утверждённую руководителем отдела культуры. Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству.
5.5. Директор Учреждения:
- планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы учреждения;
- несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
- осуществляет приём на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несёт ответственность за уровень квалификации работников;
- утверждает штатное расписание в пределах утверждённого фонда оплаты труда, устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним;
- разрабатывает и утверждает локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения;
- организовывает проведение тарификации и аттестации работников Учреждения;
- распоряжается имуществом Учреждения и обеспечивает рациональное использование финансовых средств;
- представляет Учреждение в государственных, муниципальных и общественных организациях;
- определяет структуру управления деятельности Учреждения;
- от имени Учреждения заключает договора (контракты), подписывает доверенности;
- обеспечивает организацию и выполнение мероприятий по гражданской обороне в случае чрезвычайной ситуации, а также обеспечивает выполнение распоряжений начальника штаба ГО;
- осуществляет иные функции, вытекающие из целей и задач Учреждения;
- решает другие вопросы текущей деятельности, не отнесённые к компетенции Совета Учреждения, Учредителя и Отдела культуры;
- несёт полную материальную ответственность за прямой и действенный ущерб, причинённый Учреждению;
- несёт ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями) государством, Учредителем, Отделом культуры за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, должностной инструкцией, трудовым договором и настоящим Уставом.
5.6. К компетенции Учредителя Учреждения относится:
а) выполнение функций и полномочий учредителя Учреждения при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации;
б) утверждение по согласованию с КУМИ и управлением финансов администрации Вачского района (далее – управление финансов) устава Учреждения, а также по согласованию с КУМИ вносимых в него изменений;
в) назначение руководителя Учреждения и прекращение его полномочий;
г) заключение и прекращение трудового договора с руководителем Учреждения;
д) формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с предусмотренными учредительными документами Учреждения основными видами деятельности;
е) определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;
ж) предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 13 статьи 9.2 Федерального закона от 01.01.01 года «О некоммерческих организациях»;
з) принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона от 01.01.01 года «О некоммерческих организациях»;
и) установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;
к) определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества Вачского района в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
л) согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных его Учредителем на приобретение такого имущества;
м) согласование распоряжения недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, с согласия КУМИ;
н) согласование внесения Учреждением в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
о) согласование, в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;
п) осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания;
р) определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
с) определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
т) осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
у) внесение в КУМИ предложения о закреплении за Учреждением недвижимого имущества и об изъятии данного имущества;
ф) осуществление иных функций и полномочий Учредителя, установленных действующим законодательством.
5.6.1. Отделом культуры осуществляются переданные администраций Вачского района следующие функции и полномочия Учредителя:
а) назначает директора Учреждения и прекращает его полномочия по согласованию с администрацией Вачского района;
б) заключает и прекращает трудовой договор с директором Учреждения, в том числе принимает к нему меры дисциплинарной ответственности;
в) осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе:
- получение полной информации, отчётов о деятельности учреждения;
- утверждение порядка составления и ведения бюджетной сметы и сметы доходов и расходов Учреждения;
- приостановление предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности учреждения, если она идёт в ущерб уставной деятельности Учреждения, до решения суда по этому вопросу;
- согласование штатного расписания в пределах утверждённого фонда оплаты труда;
- утверждение тарификационного списка работников Учреждения;
- согласование годового календарного учебного графика;
- согласование локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения;
г) формирует и утверждает муниципальное задание Учреждения на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (далее - муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности;
д) осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
е) определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
ж) вносит в КУМИ предложения о закреплении за Учреждением недвижимого имущества и об изъятии данного имущества;
5.7. Компетенция и ответственность Учреждения.
5.7.1. К компетенции Учреждения относятся:
1) материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;
2) привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
3) предоставление Учредителю ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
4) подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;
5) использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий;
6) разработка и утверждение дополнительных образовательных программ;
7) установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
8) установление заработной платы работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;
9) разработка и принятие Устава коллективом Учреждения для внесения его на утверждение Учредителю;
10) разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов;
11) самостоятельное формирование контингента обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей и настоящим Уставом;
12) самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством с государственной аккредитации;
13) обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети Интернет с размещением информации, предусмотренной действующим законодательством РФ;
14) осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной настоящим Уставом;
5.7.2. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
1) выполнение функций, определенных настоящим Уставом;
2) реализацию в полном объеме дополнительных образовательных программ;
3) качество реализуемых дополнительных образовательных программ;
4) соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;
5) жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса.
5.7.3. В Учреждении не допускается создание организационных структур, политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций и их деятельность.
5.7.4. Учреждение может вступать в педагогические, научные и иные Российские и международные объединения, принимать участие в работе конгрессов, конференции, различных профессиональных и общественных сборах.
5.7.5. По инициативе детей Учреждение может создавать детские общественные объединения.
5.8. Формами самоуправления Учреждения являются: совет Школы, педагогический совет, общее собрание трудового коллектива, попечительский совет и другие формы.
Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются настоящим Уставом.
5.8.1. Высшим органом самоуправления Учреждения является общее собрание трудового коллектива. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
Общее собрание:
- принимает Устав Учреждения, изменения в Устав;
- принимает локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения, за исключением локальных актов, отнесенных законодательством и настоящим Уставом к компетенции директора;
- принимает коллективный договор;
- решает вопросы социальной поддержки работников Учреждения, охраны труда;
- утверждает требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников при коллективных трудовых спорах;
- избирает представителей от работников в Комиссию по трудовым спорам;
- решает другие вопросы.
5.8.2. В период между общим собранием трудового коллектива Учреждения работает Совет Школы (состоящий из нечетного числа человек). Совет избирает из своего состава председателя, который руководит работой Совета, проводит его заседания.
Полномочия Совета:
- совместно с директором представлять интересы Учреждения в государственных и общественных органах;
- участвовать в работе по перспективному планированию деятельности, определению основных направлений;
- способствовать рациональному использованию финансовых средств;
- заслушивать отчеты педагогических работников, вносить предложения по совершенствованию их работы.
Совет работает в контакте с администрацией, своевременно доводит все свои решения до сведения коллектива работников, учащихся, их родителей (законных представителей).
Заседания Совета Школы проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Решения Совета принимаются открытым голосованием. Заседания Совета протоколируются. Члены Совета работают на общественных началах. Решения Совета, принятые в рамках его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации, всех членов коллектива. Решения Совета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей членов Совета.
5.8.3. Педагогический совет определяет педагогические задачи Учреждения.
Председателем Педагогического совета является директор Учреждения. Периодичность
проведения Педагогического совета - не реже 4 раз в год. В состав Педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения. Заседание педагогического совета считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей его состава. Решения педагогического совета считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих на заседании членов Педагогического совета. В случае несогласия с решением Педагогического совета директор Учреждения вправе обжаловать его Учредителю в трёхдневный срок.
Педагогический совет:
- рассматривает основополагающие вопросы образовательного процесса;
- утверждает и обсуждает основные направления развития Учреждения;
- способствует внедрению педагогического опыта;
- принимает учебный план и план работы Учреждения;
- заслушивает отчёты директора Учреждения, его заместителей по вопросам инспекционно - контрольной деятельности учебно - воспитательной работы;
- определяет структуру методической работы Учреждения на год;
- принимает решение о зачислении, отчислении и переводе обучающихся;
Деятельность Педагогического совета регламентируется Положением о Педагогическом совете.
5.8.4. Попечительский совет является коллегиальным общественным органом и создаётся в целях содействия развитию Учреждения.
Попечительский совет создаётся на бессрочный период времени.
В состав попечительского совета могут входить участники образовательного процесса и иные, физические и юридические лица, заинтересованные в качестве работы и развитии Учреждения. Состав Попечительского совета формируется на основе добровольного объединения представителей организаций, объединений, учреждений и физических лиц, оказывающих или могущих оказывать Учреждению финансовую, материальную, правовую, организационную, информационную и иную помощь.
Общая численность членов Попечительского совета не ограничивается.
Осуществление членами Попечительского совета своих функций производится на
безвозмездной основе.
Задачами Попечительского совета являются:
- содействие обеспечению качества образовательного процесса Учреждения;
- содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения функционирования Учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства, развитию материальной базы Учреждения;
- содействие организации, улучшению условий труда, профессиональному росту педагогических и других работников Учреждения;
- содействие саморазвитию и самореализации личности обучающихся Учреждения.
Попечительский совет действует на основании Положения о Попечительском совете.
VI. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА.
6.1. Все лица, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора, составляют трудовой коллектив Учреждения.
6.2. Порядок найма и увольнения, формы и системы оплаты труда, продолжительность и распорядок рабочего дня, продолжительность и порядок предоставления выходных дней, ежегодного и дополнительных отпусков, другие вопросы деятельности членов трудового коллектива Учреждения регулируется трудовым законодательством и коллективным договором.
6.3. Работникам Учреждения гарантируется заработная плата не ниже минимальной, установленной законодательством Российской Федерации. Материальное стимулирование работников осуществляется в соответствии с положением о нем.
6.4. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.
6.5. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора (контракта) является:
6.5.1. Повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения.
6.5.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
6.5.3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
6.6. При организации или ликвидации Учреждение обеспечивает сохранность документов по личному составу, своевременно передает их правопреемнику (при реорганизации) или в архив (при ликвидации), принимает меры по трудоустройству высвобождаемых работников.
VII. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
7.1. Участниками образовательного процесса являются педагогические работники Учреждения, обучающиеся в возрасте, как правило, до 18 лет, их родители (законные представители). Их права и обязанности определяются законодательством РФ, настоящим Уставом и соответствующими локальными актами.
7.2. Обучающиеся имеют право:
- на получение дополнительного образования в области художественного образования и эстетического воспитания в соответствии с образовательными программами;
- на обучение по индивидуальным планам в соответствии с порядком, устанавливаемым Педагогическим советом Школы;
- на обучение по сокращенным или ускоренным образовательным программам для лиц, имеющих достаточный уровень предшествующей подготовки и (или) способностей;
- на перевод с одной образовательной программы на другую (по заявлению обучающихся или их законных представителей и решению педагогического совета школы);
- на перевод от одного преподавателя к другому (по заявлению обучающихся или их законных представителей и приказа директора Учреждения);
- на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательные программы соответствующего уровня.
Все переводы обучающихся внутри Учреждения в течение учебного года осуществляются по решению педагогического совета школы и с согласия обучающихся и их родителей (их законных представителей).
7.3. Обучающиеся обязаны:
- добросовестно учиться;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
- уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;
- соблюдать Правила внутреннего распорядка, настоящий Устав;
- выполнять законные требования работников Учреждения.
7.4. Обучающимся запрещается:
- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
- использoвaть любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;
- нарушать общественный порядок в Учреждении, применять физическую силу для выяснения отношений, запугивaния или вымогательства, курить в школе и на территории школы;
- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
7.5. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:
- при зачислении обучающихся ознакомиться с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, правилами приема в Учреждение и другими локальными актами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении;
- выбирать направления обучения в Учреждении в соответствии с рекомендациями приемной комиссии, учитывающей способности и возможности учащегося;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости;
- защищать права и законные интересы обучающихся;
- присутствовать на заседании педагогического совета школы, вносить предложения по улучшению работы с обучающимися, по организации дополнительных услуг, по предоставлению обучающимся благоприятных условий для всестороннего развития, воспитания и обучения;
- заслушивать на родительских собраниях отчеты педагогов и директора Учреждения о работе с обучающимися, обращаться к директору, его заместителям, педагогам, в педагогический совет для решения конкретных ситуаций, возникающих в процессе обучения;
- создавать общественные инициативные группы для организации помощи Учреждению в проведении учебно – воспитательных, хозяйственных и других мероприятий.
7.6. Родители обучающихся (законные представители) обязаны:
- выполнять требования настоящего Устава, Правила внутреннего распорядка Учреждения;
- своевременно ставить в известность администрацию Учреждения о неявке учащегося в случае его болезни;
- совместно с работниками Учреждения контролировать обучение и создавать благоприятные условия для занятий обучающегося и освоения им учебных программ.
Другие права и обязанности родителей обучающихся (законных представителей) могут закреплять в договоре, заключенном между ними и Учреждением, в соответствии с Уставом Учреждения и действующим законодательством Российской Федерации.
Работники Учреждения:
7.7. Трудовые отношения работника Учреждения и администрации Учреждения регулируются трудовым договором. Устав и трудовой договор не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
7.8. Работники Учреждения имеют право вносить предложения по совершенствованию управления Учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства, ознакомление с настоящим Уставом, Правилами внутреннего распорядка, другими локальными актами Учреждения.
7.9. Руководящие и педагогические работники Учреждения имеют право на добровольное прохождение аттестации в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Нижегородской области для руководящих и педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в области общего художественно – эстетического образования.
7.10. Педагогические работники Учреждения имеют право:
- на свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний, умений обучающихся;
- на повышение квалификаций;
- на назначение трудовой пенсии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы и другие льготы для педагогических работников, установленные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
7.11. Работники Учреждения обязаны:
- соблюдать настоящий Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты;
- исполнять приказы и распоряжения, в том числе устные, директора Учреждения, руководителей подразделений, изданных в пределах их компетенции;
- бережно относиться к имуществу Учреждения, осуществлять правильную эксплуатацию зданий, сооружений, инвентаря, инструментария.
7.12. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.
7.13. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена по приговору суда или по медицинским показаниям с действующим законодательством Российской Федерации.
7.14. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работниками других работ, не связанных с их прямыми обязанностями, оплачиваются по дополнительному соглашению, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.15. Рабочее время преподавателя в Учреждении определяется расписанием занятий и Правилами внутреннего распорядка Учреждения.
VIII. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ.
8.1. Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Порядок реорганизации муниципальных образовательных учреждений устанавливается администрацией Вачского района.
8.3. При ликвидации Учреждения либо прекращении его деятельности в результате реорганизации в форме слияния, разделения, присоединения действие свидетельства о государственной аккредитации прекращается со дня внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи соответственно о ликвидации юридического лица, о прекращении его деятельности в результате реорганизации.
Образовательному учреждению, возникшему в результате реорганизации в форме слияния, разделения, выделения, выдается временное свидетельство о государственной аккредитации в отношении образовательных программ, реализация которых осуществлялась реорганизованным Учреждением и которое было аккредитовано.
Срок действия временного свидетельства о государственной аккредитации составляет один год.
Государственная аккредитация образовательного учреждения, возникшего в результате реорганизации в форме слияния, разделения, выделения, проводится в соответствии с настоящим пунктом.
8.4. Ликвидация Учреждения проводится:
- в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленном администрацией Вачского района порядке;
- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Учреждения.
8.5. Ликвидация Учреждения производится ликвидационной комиссией. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.
8.6. Ликвидационная комиссия производит публикацию в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, о предстоящей ликвидации Учреждения.
8.7. Порядок и сроки ликвидации Учреждения устанавливаются в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Срок для заявления претензий кредиторами не может быть менее двух месяцев с момента объявления о ликвидации.
8.8. Ликвидационная комиссия осуществляет мероприятия, предусмотренные статьямиГражданского кодекса Российской Федерации.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Учреждения выступает в судебных органах.
8.9. Учреждение считается ликвидированным после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
IX. ОХРАНА ТРУДА.
9.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и труде и охране труда обязан:
9.1.1. Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда.
9.1.2. Обеспечить организацию надлежащего санитарно – бытового обслуживания работников.
9.1.3. Организовать надлежащее лечебно – профилактическое обслуживание работников за счет средств работодателя.
9.1.4. Обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством.
9.1.5. Обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда.
9.1.6. Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.
9.1.7. Обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами за счет средств работодателя.
9.1.8. Обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим.
9.1.9. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Исходя из результатов аттестации:
- предоставлять работникам установленные законодательством и коллективным договором льготы и компенсации;
- предусматривать в коллективном договоре или соглашении мероприятия по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма с указанием средств в объемах, необходимых для их реализации;
9.1.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9.1.11. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательств об охране труда, а также для расследования несчастных случаев.
9.1.12. Возмещать вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, за счет средств Фонда социального страхования.
9.1.13. Выплачивать потерпевшему (в случае гибели работника гражданам, имеющим право на возмещение вреда) за счет средств Фонда социального страхования единовременное пособие, ежемесячное пособие, а также возмещать потерпевшему моральный вред в установленном законодательством порядке.
9.1.14. Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно – квалификационным справочником должностей работников (руководителей, специалистов, рабочих и служащих).
9.2. Работодатель несет ответственность за необеспечение работникам здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательством порядке.
9.3. Работники в соответствии с действующим законодательством и труде и охране труда обязаны:
9.3.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу учреждения.
9.3.2. Соблюдать требования охраны труда.
9.3.3. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
9.3.4. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
9.3.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого отравления.
9.3.6. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
X. ИЗМЕНЕНИЕ УСТАВА УЧРЕЖДЕНИЯ.
10.1. Устав (новая редакция, изменения и дополнения к нему) разрабатывается и принимается коллективом Учреждения для вынесения его на утверждение.
10.2. Устав Учреждения должен быть согласован с отделом культуры, и в части имущества с КУМИ.
10.3. Решение об утверждении устава Учреждения (новой редакции, изменений и дополнений к нему) принимается главой администрации Вачского района.
XI. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ.
11.1. Для регламентации деятельности Центр разрабатывает, принимает, заключает следующие виды локальных правовых актов:
- приказы директора Центра;
- договоры (в том числе Коллективный договор);
- правила (в том числе правила внутреннего трудового распорядка, правила поведения обучающихся и т. д.);
- инструкции (в том числе должностные инструкции, инструкции по делопроизводству, инструкции по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и т. д.);
- графики;
- положения (в том числе положения об оплате труда, о моральном и материальном стимулировании).
11.2. Локальные правовые акты Центра разрабатываются и принимаются органами самоуправления в зависимости от их компетенции, установленной настоящим Уставом, утверждаются и вводятся в действие директором Центра. В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации при принятии отдельных локальных правовых актов учитывается мнение представительного органа работников - первичной профсоюзной организации.
11.3. Локальные правовые акты Центра не могут противоречить Уставу Центра.
11.4. В случаях, если нормы локальных правовых актов, ухудшают положение обучающихся или работников по сравнению с установленным законодательством об образовании, либо приняты с нарушением установленного порядка, то такие нормы не подлежат применению. В таких случаях применяются положения законодательства об образовании.
Устав принят на общем собрании МБОУ ДОД «ДШИ»
Протокол № _____ от ____________________ г.
Секретарь __________________/ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
