Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам ГОУ ВПО «КемТИПП»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО Кемеровский технологический институт пищевой промышленности

ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ

НА ЗАСЕДАНИИ УЧЕНОГО Ректор института

СОВЕТА ________

протокол от 01.01.2001г. _______________2008 г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

___________

протокол №87 от 01.01.2001г.

Ип 06.04-06/08

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

(НАДБАВОК И ДОПЛАТ) РАБОТНИКАМ ГОУ ВПО «КемТИПП»

Кемерово 2008 г.

СОДЕРЖАНИЕ

1 Цель.……………………………………………………………………………….	3
2 Область применения………………………………………..……….……	3
3 Сопутствующая документация……………………………………	3
4 ОПРЕДЕЛЕНИЯ. СОКРАЩЕНИЯ. АББРЕВИАТУРЫ……………….…….	4
4.1 ОПРЕДЕЛЕНИЯ………………………………………………………………. 4.2 СОКРАЩЕНИЯ………………………………………………………………... 4.3 АББРЕВИАТУРЫ……………………………………………………………... 5 ОБЩАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………………	4 4 5 6
6 ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ…….……………………………………………………………………………….	6
7 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ……………………………………………………………………………...	6
8 ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК (ДОПЛАТ)……………………	7
9 КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ………	8
10 ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ ……………………………………………………	10
11 ПРИЛОЖЕНИЯ ……….………………………………………………………..	11
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ ….…………………………………………………..	12
ЛИСТ РАССЫЛКИ ……………………………………………………………..	13
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ …………………………………………………….	14

1 ЦЕЛЬ

Настоящим положением определяется порядок установления стимулирующих выплат работникам трудового коллектива КемТИПП.

2 ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Настоящее положение применяется во всех структурных подразделениях ГОУ ВПО «Кемеровский технологический институт пищевой промышленности».

Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников ГОУ ВПО «КемТИПП» (Ип 06.04-05/08).

3 СОПУТСТВУЮЩАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Федеральный Закон Российской Федерации от 01.01.2001 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Федеральный закон «Об образовании» от 01.01.2001 г.

Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» от 01.01.2001 г. № 000.

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России № 000 от 6 августа 2007 г. «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 апреля 2008 года № 000 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N217н г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 247н г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 248н г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Устав института.

ГОСТ Р ИСО . Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. – Введ. . – М.: ИПК Издательство стандартов, 2001. – 26 с.

ГОСТ Р ИСО . Системы менеджмента качества. Требования. – Введ. . – М.: ИПК Издательство стандартов, 2001. – 21 с.

ГОСТ Р 52614.2-2006 Руководящие указания по применению ГОСТ Р ИСО в сфере образования. – Введ.. - М.: «Стандартинформ», 20с.

П 09.04-02/05 – Процедура «Управление записями».

П 09.04-01/05 – Процедура «Управление документацией СМК».

Им 09.04 – 01/05 – Инструкция «Разработка, оформление, выдача, ревизия и архивирование документов системы менеджмента качества».

Ип 06.04-01/05 – Положение о планово-финансовом отделе.

4 ОПРЕДЕЛЕНИЯ, СОКРАЩЕНИЯ, АББРЕВИАТУРЫ

4.1 Определения

Должностной оклад (ставка) - ежемесячный размер оплаты труда работника, выплачиваемый за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом) и утвержденных должностной инструкцией.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также включающее выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера.

Материальное стимулирование работников - совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов.

Совместительство - выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях (в т. ч. по аналогичной специальности, профессии).

Совмещение профессий (должностей) - выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы на одном и том же предприятии (в учреждении, организации) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2 Сокращения

г. - год;

Министерство здравоохранения и социального развития - Минздравсоцразвития

стр. - страница;

Ф. И.О. - фамилия, имя, отчество.

4.3 Аббревиатуры

ГОУ ВПО – государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования;

КемТИПП – Кемеровский технологический институт пищевой промышленности;

ППС – профессорско-преподавательский состав;

ПФО – планово-финансовый отдел;

РФ – Российская Федерация;

ФЗ – федеральный закон;

ЭиСВ – экономические и социальные вопросы.

5 ОбщАЯ ЧАСТЬ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.01 года , Законом «Об образовании» от 01.01.01 года № 000-1, постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» и Примерным перечнем показателей стимулирования основного персонала (письмо Рособразования от 01.01.01 года № 000/12-16), Уставом и Коллективным договором в институте устанавливаются стимулирующие выплаты.

6 ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

При этом объем средств, направляемых на указанные выплаты, с 01.01.2010г. должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

Кроме того, на выплату стимулирующих надбавок может использоваться экономия фонда заработной платы института.

7 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к эффективному труду, повышению качества его результатов, а также поощрение за выполненную работу.

Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом ректора, как основным сотрудникам института, так и работающим по совместительству, а также вновь принимаемым на работу.

Основанием для издания приказа об установлении стимулирующей выплаты является дополнительное соглашение, составленное на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости установления надбавки, её размера и срока, на который она устанавливается, с визой проректора, которому подчиняется подразделение, и с резолюцией ректора или проректора по экономическим и социальным вопросам. Размер стимулирующих надбавок (доплат) руководителям структурных подразделений устанавливается ректором института.

Стимулирующие выплаты устанавливаются, как правило, на ограниченный срок – от одного месяца до одного года, с учетом критериев и показателей, приведенных в разделе 9.

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться в процентном отношении к окладам или в абсолютных величинах при наличии необходимого фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей выплаты, либо полностью отменить ее при снижении качества (результатов) работы, некачественном, несвоевременном или неполном выполнении порученного руководителем задания, не выполнении объема порученной основной и (или) дополнительной работы и другим основаниям.

В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие снижение качества работы сотрудника (ее результатов), некачественное, несвоевременное или неполное выполнение порученного руководителем задания, не выполнение объема порученной основной и (или) дополнительной работы или иные обоснования отмены или уменьшения размера выплаты (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).

При отсутствии или недостатке бюджетного финансирования или внебюджетных доходов ректор имеет право приостанавливать либо отменять выплату стимулирующих надбавок и доплат на основании решения Ученого совета института, согласованного с профкомом работников института.

Размер надбавки пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, организационных и технологических условий труда в подразделении, а также при изменении системы оплаты труда.

Стимулирующие выплаты устанавливаются, как правило, постоянными на весь срок их установления. Однако, при целесообразности, их размер может быть поставлен в зависимость от результатов работы за каждый месяц (стимулирующая надбавка по текущим результатам работы).

Размер выплат за наличие ученых и почетных званий, стаж работы приведен в разделе 8, в остальных случаях определяется значимостью данного направления работы и достигнутых результатов, финансовыми возможностями института в данном периоде.

8 ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК (ДОПЛАТ)

Виды стимулирующих выплат и их разновидности устанавливаются в соответствии с уставными задачами ГОУ ВПО «КемТИПП», а также с перечнем показателей эффективности деятельности высших и средних специальных учебных заведений, утверждаемых Рособразованием.

На срок действия трудового договора устанавливаются обязательные стимулирующие выплаты профессорско-преподавательскому составу (ППС) работников за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук (соответственно 3000 и 7000 рублей без учета районного коэффициента) и за занимаемую должность доцента, профессора (соответственно 40% и 60% должностного оклада) и заведующего кафедрой (40 или 60%).

Для преподавательского состава среднетехнического факультета устанавливаются обязательные выплаты:

·  за классное руководство – до 15% должностного оклада;

·  за заведование кафедрой (филиалом) – 20% должностного оклада;

·  за проверку письменных работ – до 15% от педагогической нагрузки;

·  за заведование кабинетом (лабораторией) – до 15% должностного оклада.

Кроме того, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.01.2001г. № 000, на определенный срок могут устанавливаться стимулирующие надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ в форме их следующих разновидностей:

8.1 Стимулирующие надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы:

·  за высокие результаты и достижения в учебной, научной, воспитательной, культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной, хозяйственной и других направлениях работы, в т. ч. по результатам участия в различных конкурсах и соревнованиях;

·  за интенсивность труда;

·  за интенсивность труда в связи с его особыми условиями и режимом;

·  за интенсивность труда в связи с его сложностью и напряженностью;

·  за интенсивность труда в связи с дополнительным объемом работы, не обусловленным должностной инструкцией;

·  за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ;

·  за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной должности;

·  за интенсивность труда в связи с применением в работе иностранного языка;

·  за интенсивность труда в должности директора представительства (филиала), руководителя подразделения, заведующего кафедрой, заведующего выпускающей кафедрой, декана, его заместителя и др.;

·  иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.

8.2 Стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ:

·  за качество выполняемой работы и высокий профессионализм;

·  за качество выполняемой работы и высокую квалификацию, в т. ч. за ученые звания доцента и профессора (300 и 500 рублей соответственно);

·  за качество выполняемой работы, сопряженной с полной материальной ответственностью;

·  за наличие почетных званий у работников института при условии качественного выполнения ими своих должностных обязанностей и соответствия почетного звания профилю деятельности: «Заслуженный работник высшей школы РФ», «Заслуженный деятель науки и техники РФ», «Заслуженный учитель РФ» и другие, в названии которых содержится слово «Заслуженный», а также награжденным нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования», «Почетный работник среднего профессионального образования», иными почетными званиями и наградами РФ до 50% оклада. При наличии двух и более почетных званий стимулирующие надбавки устанавливаются по одному из оснований.

·  за качество и непрерывный 25 - летний стаж работы в институте – 10% оклада;

·  иные надбавки, которые можно использовать для стимулирования за качество выполняемой работы, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.

9 КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Критериями установления стимулирующих выплат являются:

·  качественное и своевременное выполнение работником должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ;

·  интенсивность труда работника, связанная с совершенствованием и изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечением безопасности вуза, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в вузе, пожарной безопасности, других процессах, необходимых для обеспечения образовательной и другой уставной деятельности института;

·  своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики;

·  показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок качества образовательной, научной и других направлений деятельности структурных подразделений, в т. ч. анкетного опроса «Преподаватель – глазами студентов»;

·  внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание институт, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

·  другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к улучшению Уставной деятельности вуза.

10 ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

Внесение изменений в настоящее положение производится в соответствии с инструкцией Им 09.04-01/05 «Разработка, оформление, выдача, регистрация и архивирование документов СМК» и процедурой П 09.04-01/05 «Управление документацией СМК».

ЛИСТ

РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РЕВИЗИЙ ДОКУМЕНТА

№ изме- нения	Дата внесения изменения, проведения ревизии	Номера листов	Документ, на основании которого внесено изменение	Краткое содержание изменения	Ф. И.О., подпись
1	2	3	4	5	6

11 ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложений нет.

Автор настоящего положения:

– проректор по ЭиСВ.

Разработчики настоящего положения:

– начальник ПФО.

– ведущий экономист ПФО.

– зам. начальника СЭО.

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

Дб 09.04-10

Ф. И.О.	Подразделение	Должность	Дата	Подпись	Замечания
	Ректорат	Проректор по УР
	Ректорат	Проректор по НИР
	Ректорат	Проректор по АХР
	Бухгалтерия	Главный бухгалтер
	ОСМК	Начальник
		Ведущий юрисконсульт
	Профком сотрудников	Председатель
	Учебное управление	Начальник
	Учебно-методическое управление	Начальник
	СТФ	Декан

ЛИСТ РАССЫЛКИ

Дб 09.04-11

№ п/п	Наименование подразделения	Должность	Кол-во экз.
1	ОСМК	начальник	1
2	Ректорат	проректор по ЭиСВ	1
3	Ректорат	проректор по УР	1
4	Ректорат	проректор по АХР	1
5	Ректорат	проректор по НИР	1
6	Планово-финансовый отдел	начальник	1
7	Отдел кадров	начальник	1
8	Механический факультет	декан	1
9	Технологический факультет	декан	1
10	Экономический факультет	декан	1
11	ФМППС	декан	1
12	ФМП	декан	1
13	Заочный факультет	декан	1
14	Бухгалтерия	главный бухгалтер начальник расчетного отдела	2
15	Профсоюзный комитет	председатель	1
16	СТФ	декан главный бухгалтер начальник ОК	3

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Дб 09.04-12

№ п/п	Ф. И.О.	Должность	Дата ознаком-ления	Подпись