Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
СОВЕТ АЛЕКСЕЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ГОРЬКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Решение №21
XXXV сессии 1 созыва
Совета Алексеевского сельского поселения
от 01.01.2001 года.
Об утверждении Положения о порядке организации и проведения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области
В целях приобретения муниципальными служащими знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение ими должностных полномочий и функциональных обязанностей, в соответствии с Федеральным законом РФ от 01.01.2001 г. «О муниципальной службе РФ», Уставом Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области
Совет решил
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области
Глава Алексеевского
сельского поселения
Приложение
К Решению №21
от 01.01.2001г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет формы, виды, периодичность, порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
профессиональная переподготовка - получение муниципальным служащим дополнительного профессионального образования по иной специальности или специализации;
повышение квалификации - развитие профессиональных знаний, умений и навыков муниципального служащего по имеющейся или смежной специальности.
3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляются в целях развития имеющихся и приобретения муниципальными служащими новых профессионально - важных качеств, знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение ими должностных полномочий и функциональных обязанностей по замещаемой или планируемой к замещению муниципальной должности муниципальной службы (далее - муниципальная должность).
4. Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:
1) назначение муниципального служащего на иную муниципальную должность в порядке должностного роста на конкурсной основе;
2) включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
3) результаты аттестации муниципального служащего.
5. Профессиональная переподготовка производится по мере необходимости и целесообразности.
Повышение квалификации производится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
6. Целесообразность профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципального служащего устанавливается администрацией муниципального образования, на основании заявления муниципального служащего и по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
7. По окончании профессиональной переподготовки муниципальный служащий получает диплом установленного образца, удостоверяющий его право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере.
Прохождение муниципальным служащим повышения квалификации подтверждается соответствующим документом.
8. Информация о прохождении муниципальным служащим профессиональной переподготовки или повышения квалификации заносится в установленном порядке в личное дело муниципального служащего и реестр муниципальных служащих администрации муниципального образования, а также учитывается при прохождении муниципальным служащим аттестации (сдаче квалификационного экзамена) и участии в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности.
2. Виды и формы профессиональной переподготовки и
повышения квалификации муниципальных служащих
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проводиться как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва (заочная форма обучения) от выполнения должностных обязанностей.
10. Профессиональная переподготовка производится на базе образовательных учреждений высшего или среднего профессионального образования, а также образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (далее - образовательные учреждения) и включает в себя обучение в установленном порядке и в соответствии с государственным стандартом по дополнительным профессиональным образовательным программам.
11. Повышение квалификации производится в форме краткосрочного (сроком до одного месяца) или долгосрочного (сроком более одного месяца) обучения.
12. Стажировка муниципальных служащих производится для формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных муниципальным служащим в результате теоретической подготовки, а также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков, необходимых для более качественного выполнения им обязанностей по замещаемой или планируемой к замещению муниципальной должности.
13. Стажировка может быть как самостоятельным видом повышения квалификации, так и одним из разделов учебного плана при профессиональной переподготовке или повышении квалификации муниципальных служащих.
Стажировка муниципальных служащих может проводиться:
- в структурных подразделениях администрации муниципального образования (на муниципальной должности, в резерве на замещение которой находится муниципальный служащий);
- в органах государственной власти и местного самоуправления на территории Российской Федерации.
Продолжительность стажировки устанавливается администрацией муниципального образования по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения и организацией, в которой она проводится.
3. Формирование плана переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
14. Структурные подразделения администрации муниципального образования (далее - структурные подразделения) ежегодно определяют свою потребность в переподготовке и повышении квалификации на основании анализа количественного и качественного состава муниципальных служащих в соответствующем структурном подразделении и перспективных потребностей его в специалистах определенной квалификации.
15. На основании своих потребностей и в соответствии с настоящим Положением структурные подразделения ежегодно формируют и направляют до 1 июня текущего года в кадровую службу администрации муниципального образования обоснованные предложения в план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации муниципального образования на предстоящий год (далее - предложения) в соответствии с установленной формой.
16. Кадровая служба администрации муниципального образования:
- формирует на основании предложений структурных подразделений проект плана профессиональной переподготовки и повышении квалификации муниципальных служащих на предстоящий год;
- производит расчет затрат и составляет бюджетную заявку на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации на предстоящий год (далее - бюджетная заявка);
- представляет до 1 июля текущего года бюджетную заявку соответствующему распорядителю бюджетных средств для включения ее в сводную бюджетную заявку по закрепленным за распорядителем бюджетных средств расходам.
17. При составлении бюджетной заявки учитываются стоимость профессиональной переподготовки и повышения квалификации, а также командировочные расходы (при обучении за пределами муниципального образования).
18. Плановые расходы на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в администрации муниципального образования отражаются отдельной строкой в соответствующей статье расходной части бюджета муниципального образования.
19. Проект плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования на соответствующий бюджетный год (далее - проект плана) разрабатывается на основании потребностей в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, размера выделенных на данные цели бюджетных средств, сведений о соответствующих образовательных услугах.
Проект плана содержит список муниципальных служащих, направляемых на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, с указанием формы, вида, специализации, ориентировочных сроков обучения и образовательного учреждения (отдельно по каждому муниципальному служащему).
20. Проект плана представляется на утверждение главе муниципального образования кадровой службой муниципального образования до 1 января соответствующего бюджетного года.
21. Утвержденный главой муниципального образования план является основанием для заключения договоров с указанными в нем образовательными учреждениями.
Заключение договоров с образовательными учреждениями на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих производится в порядке, установленном соответствующими нормативно - правовыми актами.
22. План в течение десяти дней после его утверждения направляется в структурные подразделения администрации муниципального образования и доводится до сведения муниципальных служащих, направляемых на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
На основании плана руководитель органа местного самоуправления, обладающий правом приема лица на муниципальную должность, издает распоряжения о направлении муниципальных служащих на соответствующее обучение.
24. Руководитель органа местного самоуправления, в подчинении которого находится муниципальный служащий, обязан обеспечить направление его на соответствующее обучение в установленные сроки. Направление на обучение оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления, обладающего правом назначения лица на соответствующую муниципальную должность.
В случае невозможности по объективным причинам направить на обучение указанных муниципальных служащих, руководитель соответствующего органа местного самоуправления обязан не позднее, чем за один месяц проинформировать об этом кадровую службу администрации муниципального образования и предложить соответствующую замену.
25. Изменения в план профессиональной переподготовки и повышения квалификации вносятся соответствующим распорядительным документом главы муниципального образования по представлению кадровой службы администрации муниципального образования.
СОВЕТ АЛЕКСЕЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ГОРЬКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Решение №22
XXXV сессии 1 созыва
Совета Алексеевского сельского поселения
от 01.01.2001 года.
Об утверждении положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области.
Руководствуясь Федеральным законом от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Омской области от 01.01.01 года «О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Омской области», Совет Алексеевского сельского поселения
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области.
2. Настоящее решение обнародовать в «Горьковском муниципальном вестнике»
Глава Алексеевского
Сельского поселения
Приложение к решению Совета
Алексеевского сельского поселения
От 30.06.2009г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСЕЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ГОРЬКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Аттестация муниципальных служащих, заменяющих должности муниципальной службы в администрации Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области (далее - орган местного самоуправления), проводится в целях определения их соответствия замещаемым должностям муниципальной службы.
2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
2. Организация проведения аттестации муниципальных служащих
2.1. Аттестация муниципальных служащих проводится по решению Главы сельского поселения.
2.2. Состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы определяется правовым актом сельского поселения.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.4. В составы аттестационной комиссии включаются уполномоченные главой сельского поселения муниципальные служащие администрации поселения, а также представители органов местного самоуправления Горьковского муниципального района Омской области, научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов.
2.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.6. Заместитель главы администрации поселения ежегодно подготавливает список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и передает его Главе сельского поселения для утверждения графика проведения аттестации муниципальных служащих.
2.7. Глава сельского поселения ежегодно утверждает график проведения аттестации муниципальных служащих.
График проведения аттестации муниципальных служащих доводится до сведения каждого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.8. В графике проведения аттестации муниципальных служащих указывается:
а) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
б) дата, время и место проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление муниципальных служащих.
2.9. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется должностная инструкция муниципального служащего, подлежащего аттестации и отзыв об исполнении данным муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее – отзыв), подписанный Главой сельского поселения.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем, подлежащем аттестации:
1.фамилия, имя, отчество;
2. замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3. перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4. мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.10. Заместитель главы администрации сельского поселения не менее чем за две
недели до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.
2.11.При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
3. Проведение аттестации муниципальных служащих
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии аттестация муниципального служащего переносится на более поздний срок. В случае повторной неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
3.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации после представления представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений в своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок.
3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
3.5. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе его соответствия требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдения муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, являющегося руководителем по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
3.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
3.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложения к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
3.10.Муниципальный служащий, прошедший аттестацию, знакомится с аттестационным листом под роспись.
3.11. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, а также представленный на его отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.12. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.13. Материалы аттестации муниципальных служащих передаются Главе сельского поселения не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.14. По результатам аттестации Глава сельского поселения принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
3.15. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава сельского поселения может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
3.16. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в администрации
Алексеевского сельского поселения
Горьковского муниципального района
Омской области
Аттестационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________
2. Год, число, месяц рождения ___________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
___________________________________________________________________________
( когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
____________________________________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы _________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткое содержание ответов на вопросы ____
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _____________________________________________________________________________
( соответствует замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует замещаемой должности
_____________________________________________________________________________
муниципальной службы)
11. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________________
_____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии_______________________________
На заседании присутствовало_______________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _________, против __________.
Примечание __________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _________________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _________________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ________________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
Аттестационной комиссии ________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ___________________________
С аттестационным листом ознакомился ___________________________________________
(подпись муниципального служащего, расшифровка подписи, дата)
(место для печати местного органа самоуправления
СОВЕТ АЛЕКСЕЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ГОРЬКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Решение №23
XXXV сессии 1 созыва
Совета Алексеевского сельского поселения
от 01.01.2001 года.
Об утверждении порядка ведения реестра муниципальных служащих Алексеевского сельского поселения
С целью организации единого учета и анализа кадрового состава муниципальных служащих Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области, руководствуясь Федеральным законом от 01.01.2001 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 01.01.2001 N 25-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Уставом Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области, Совет Алексеевского сельского поселения РЕШИЛ:
1. Утвердить Порядок ведения реестра муниципальных служащих Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области согласно приложению к настоящему решению.
2. Обнародовать данное решение в Горьковском муниципальном вестнике.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя главы администрации Алексеевского сельского поселения
Глава Алексеевского
сельского поселения
.
Приложение
к решению Совета
Алексеевского сельского
поселения
от 01.01.2001 г. №23
ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АЛЕКСЕЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ГОРЬКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения.
1.1. Настоящий Порядок ведения реестра муниципальных служащих Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области (далее - Порядок) определяет организацию учета прохождения муниципальной службы муниципальными служащими Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области (далее - муниципальные служащие) и направлен на совершенствование работы по расстановке кадров в органах местного самоуправления Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области (далее - органы местного самоуправления).
1.2. Реестр муниципальных служащих ведется на основе сведений, внесенных в личные дела муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления.
1.3. Основная цель ведения реестра муниципальных служащих - формирование единой базы данных о прохождении муниципальными служащими муниципальной службы.
1.4. Реестр муниципальных служащих является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.
1.5. Сведения, внесенные в реестр муниципальных служащих, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Порядок формирования и ведения реестра муниципальных служащих
2.1. Сведения, включаемые в реестр муниципальных служащих, формируются заместителем главы администрации Алексеевского сельского поселения.
2.2. Ведение реестра муниципальных служащих осуществляет заместитель главы администрации Алексеевского сельского поселения.
2.3. Ведение реестра включает в себя:
2.3.1. Ввод новых данных в реестр муниципальных служащих и корректировку имеющихся;
2.3.2. Архивирование данных, удаляемых из реестра муниципальных служащих;
2.3.3. Формирование выписок из реестра муниципальных служащих в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих доступ к запрашиваемой информации.
2.4. В реестр муниципальных служащих включаются сведения о каждом муниципальном служащем.
2.5. Реестр муниципальных служащих состоит из следующих разделов по группам должностей муниципальной службы:
1) главные должности муниципальной службы;
2) ведущие должности муниципальной службы;
3) старшие должности муниципальной службы;
4) младшие должности муниципальной службы.
2.6. Реестр муниципальных служащих составляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2.7. Сведения из личного дела муниципального служащего, включенные в реестр муниципальных служащих, хранятся на бумажных и электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со сведениями о нем, включенными в реестр муниципальных служащих.
2.8. Сведения о гражданах, поступивших на муниципальную службу, вносятся в реестр муниципальных служащих не позднее семи дней со дня их назначения на должность.
2.9. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.
2.10. Сведения о муниципальных служащих, исключенных из реестра муниципальных служащих, переносятся в список муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы.
2.11. Ежегодно до 15 февраля на основании сведений, предоставляемых заместителем администрации поселения, Глава Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района утверждает реестр муниципальных служащих, составленный по состоянию на 1 января, с учетом изменений и дополнений, внесенных в реестр в течение предыдущего календарного года.
Утвержденный реестр муниципальных служащих хранится в администрации поселения в течение 10 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
2.12. Сведения из реестра муниципальных служащих могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления.
2.13. Расходы, связанные с ведением реестра муниципальных служащих, производятся за счет средств, предусмотренных в решении Совета Горьковского муниципального района о бюджете Алексеевского сельского поселения на соответствующий финансовый год.
Приложение
к Порядку ведения реестра
муниципальных служащих
Алексеевского сельского поселения
РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АЛЕКСЕЕВСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ
<1> Указывается: уровень образования, наименование учебного заведения, дата его окончания, номер диплома, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание.
<2> Указывается: вид дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка), наименование учебного заведения, дата окончания обучения, наименование программы (учебного курса), количество часов, номер документа.
<3> Указывается: дата прохождения последней аттестации, решение аттестационной комиссии.
<4> Указывается: вид трудового договора, дата заключения, дата окончания (для срочных трудовых договоров), дата продления срока нахождения на муниципальной службе (для муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы) с указанием срока продления.
|
N |
Группа |
Фамилия, имя, |
Наименование |
Дата и |
Образование |
Дополнительное |
Общий стаж |
Стаж |
Аттестация |
Трудовой |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
СОВЕТ АЛЕКСЕЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ГОРЬКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Решение №24
XXXV сессии 1 созыва
Совета Алексеевского сельского поселения
от 01.01.2001 года.
Об утверждении положения «О порядке формирования конкурсных комиссий, порядке и условиях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Алексеевского сельского поселения.
В целях замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области наиболее квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законодательством Омской области, Уставом Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области, Совет Алексеевского сельского поселения РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение « О порядке формирования конкурсных комиссий, порядке и условиях проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области (прилагается).
2. Настоящее Положение вступает в силу с момента обнародования в «Горьковском муниципальном вестнике».
Глава Алексеевского
Сельского поселения
Приложение
к решению
Совета Алексеевского
сельского поселения
от30.06.2009г. №24
ПОЛОЖЕНИЕ
«О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ, ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АЛЕКСЕЕВСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Алексеевского сельского поселения.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок формирования конкурсных комиссий, порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы (далее - муниципальные должности) в администрации Алексеевского сельского поселения, предусмотренных перечнем муниципальных должностей муниципальной службы.
1.3. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Алексеевского сельского поселения (далее - конкурс) может проводиться в целях замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Алексеевского сельского поселения наиболее квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе при условии, если их образование, профессиональная подготовка, деловые и личностные качества соответствуют требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.
1.4. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной главной, ведущей и старшей муниципальных должностей принимает Глава Алексеевского сельского поселения.
Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением Главы Алексеевского сельского поселения.
1.5. Информация о проведении конкурса подлежит обнародованию в «Горьковском муниципальном вестнике».
В объявлении указывается дата, место, форма и условия проведения конкурса; наименование вакантной муниципальной должности; требования, предъявляемые к лицу, претендующему на замещение муниципальной должности; перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию; срок и место подачи документов.
Срок представления документов не может быть менее 20 дней и более 30 дней со дня обнародования объявления о проведении конкурса в «Горьковском муниципальном вестнике».
2. Конкурсная комиссия
2.1. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Главы Алексеевского сельского поселения.
Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав по проведению конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы утверждается Главой Алексеевского сельского поселения.
2.2. В состав комиссии в обязательном порядке включаются: представители администрации Алексеевского сельского поселения, в ведении которого находится кадровое обеспечение деятельности Алексеевского сельского поселения; представители иных организаций, приглашаемые для участия в конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов.
В состав комиссии по проведению конкурсов на замещение муниципальных должностей дополнительно включаются представители Совета Алексеевского сельского поселения.
2.3. Конкурсная комиссия разрабатывает регламент своей деятельности, утверждаемый председателем, в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
2.5. При определении победителя конкурса при прочих равных условиях предпочтение отдается:
- лицам, состоящим в установленном порядке в резерве на замещение соответствующей муниципальной должности;
- лицам, включенным в установленном порядке в резерв муниципальной службы Алексеевского сельского поселения.
2.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
2.7. Член конкурсной комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе изложить свое особое мнение.
Особое мнение члена комиссии фиксируется в протоколе и приобщается к решению комиссии.
2.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие участника конкурса и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
3. Участники конкурса
3.1. Участниками конкурса могут быть граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающие требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности, установленным федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами Омской области.
3.2. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
3.3. Муниципальные служащие, участвующие в конкурсе, проходят конкурсный отбор на общих основаниях.
4. Перечень, порядок приема и регистрации документов, необходимых для участия в конкурсе
4.1. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию заявление на участие в конкурсе и следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность (возвращается гражданину после занесения данных в регистрационный журнал), фотографию;
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию (копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о его доходах и имуществе.
В перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию, могут быть включены другие документы, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, могут быть предоставлены в конкурсную комиссию дополнительные документы, отражающие его деловые качества и подтверждающие наличие у него поощрений и наград (рекомендации, почетные грамоты, благодарственные письма, документы о наградах и другие документы).
Документы принимаются у гражданина секретарем конкурсной комиссии или лицом, его заменяющим, и регистрируются в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера.
Заместитель главы администрации Алексеевского сельского поселения, обеспечивает муниципальному служащему, изъявившему желание участвовать в конкурсе, предоставление документов, необходимых для участия в конкурсе.
4.2. Представленные гражданином документы, указанные в п. 4.1 настоящего Положения, подлежат проверке в соответствии с федеральным законодательством в течение не более 15 дней с момента окончания приема конкурсной комиссией документов на участие в конкурсе.
4.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
4.3.1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
4.3.2. лишения его права замещать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу, а также наличия у гражданина неснятой или непогашенной судимости;
4.3.3. наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей по вакантной муниципальной должности;
4.3.4. отношения близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
4.3.5. наличия гражданства иностранного государства, за исключением, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе международными договорами Российской Федерации;
4.3.6. отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;
4.3.7. неполного предоставления документов, указанных в п. 4.1 настоящего Положения.
4.4. Муниципальный служащий не допускается к участию в конкурсе при наличии оснований, указанных в п. п. 4.3.3 и 4.3.4 настоящего Положения.
4.5. По истечении срока приема и регистрации заявлений, указанного в информационном сообщении о проведении конкурса, прием заявлений прекращается.
4.6. При наличии оснований для отказа в участии в конкурсе председатель в семидневный срок после выявления соответствующих причин отказа направляет лицу, изъявившему желание участвовать в конкурсе, письменное уведомление об отказе в участии в конкурсе с указанием причин отказа.
4.7. В случае если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе последние не поступили либо зарегистрировано не более одного заявления, должностное лицо, принявшее решение о проведении конкурса, вправе:
- объявить конкурс несостоявшимся;
- принять решение о продлении срока приема и регистрации заявлений, переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и обнародовать соответствующее информационное сообщение в «Горьковском муниципальном вестнике».
4.8. Если на момент окончания второго срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе зарегистрировано одно заявление, Глава Алексеевского сельского поселения вправе принять с испытательным сроком на вакантную муниципальную должность лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, при условии, если его квалификационный уровень, профессиональная подготовка и опыт работы соответствуют требованиям, предъявляемым к соответствующей муниципальной должности.
5. Порядок проведения конкурса
5.1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется Главой Алексеевского сельского
5.2. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов.
После ознакомления с представленными документами участников конкурса конкурсная комиссия проводит обязательное персональное собеседование с каждым участником конкурса, за исключением получивших уведомление об отказе. Очередность собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты регистрации представленных документов.
Информация о проведении собеседования доводится до сведения участников конкурса не позднее чем за 7 дней до проведения собеседования.
5.3. Конкурс-испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими тестирования и собеседования.
Форма проведения конкурса-испытания на замещение вакантной, главной, ведущей или старшей муниципальной должности определяется Главой Администрации Алексеевского сельского поселения по представлению заместителя главы администрации Алексеевского сельского поселения, ведающего вопросами кадровой политики и муниципальной службы.
5.4. Информация о форме конкурса-испытания доводится до сведения лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе, за исключением получивших уведомление об отказе, не позднее чем за 7 дней до проведения конкурса-испытания.
5.5. В случае неявки на какой-либо этап конкурса (тестирование, собеседование и др.) отдельных его участников конкурсная комиссия вправе дополнительно провести данный этап конкурса для не явившихся, или принять решение об исключении их из списка участников конкурса.
5.6. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
5.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены участники конкурса, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, Глава Алексеевского сельского поселения, принявший решение о проведении конкурса, вправе принять решение о повторном его проведении в порядке, установленном пунктами 1.4 и 1.5 настоящего Положения.
5.8. Решение о назначении на должность по результатам конкурса оформляется распоряжением Главы Алексеевского сельского поселения.
5.9. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве администрации Алексеевского сельского поселения в течение 10 лет.
Копия решения конкурсной комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего муниципальную должность в результате победы в конкурсе.
5.10. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются заместителем главы администрации Алексеевского сельского поселения, ведающим вопросами кадровой политики и муниципальной службы.
5.11. За невыполнение или ненадлежащее выполнение настоящего Положения должностные лица администрации Алексеевского сельского поселения, организующие проведение конкурса, несут ответственность в установленном законодательством порядке.
СОВЕТ АЛЕКСЕЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ГОРЬКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Решение №25
XXXV сессии 1 созыва
Совета Алексеевского сельского поселения
от 01.01.2001 года.
Об утверждении Положения «О порядке формирования кадрового резерва и организации работы с кадровым резервом администрации Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области»
Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Омской области "О муниципальной службе в Омской области", в соответствии с Уставом Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области, Положением о муниципальной службе Алексеевского сельского поселения, Совет Алексеевского сельского поселения РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение « О порядке формирования кадрового резерва и организации работы с кадровым резервом администрации Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области.».
2. Обнародовать данное решение в «Горьковском муниципальном вестнике»
Глава Алексеевского
Сельского поселения
Приложение к решению
Совета Алексеевского
сельского поселения
от 01.01.2001 года №25
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования кадрового резерва и организации работы с кадровым резервом администрации Алексеевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в администрации Алексеевского сельского поселения (далее – кадровый резерв), а также организации работы с кадровым резервом и его эффективного использования.
1.2. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, обладающих необходимыми для выдвижения на вышестоящие должности муниципальной службы профессиональными, деловыми, личностными и нравственными качествами, положительно проявивших себя на замещаемых должностях и прошедших необходимую управленческую и профессиональную подготовку.
1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы (далее - муниципальные должности), улучшения качественного состава муниципальных служащих, своевременного удовлетворения потребности в кадрах администрации Алексеевского сельского поселения.
Работа с кадровым резервом проводится в целях повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту, улучшения результатов профессиональной деятельности, повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и сокращения периода адаптации специалистов при назначении их на иные муниципальные должности.
1.4. Основные принципы формирования кадрового резерва:
- равный доступ граждан к муниципальной службе;
- добровольность при включении в кадровый резерв;
- объективность в подборе и зачислении работников в кадровый резерв в соответствии с их заслугами и достоинствами;
- актуальность кадрового резерва, его способность реально удовлетворить потребность в замещении вакантных муниципальных должностей в соответствии с современными задачами муниципальной службы;
- соответствие квалификации кандидата требованиям к планируемым к замещению должностям муниципальной службы.
1.5. В кадровый резерв не включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на муниципальной должности в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
1.6. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждой муниципальной должности муниципальной службы.
1.7. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв администрации Алексеевского сельского поселения сроком на три года.
2. Порядок формирования и работы с кадровым резервом
2.1. Глава Алексеевского сельского поселения осуществляет общее руководство организацией и выполнением работы по формированию и подготовке кадрового резерва.
2.2. Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв на каждую муниципальную должность, порядок их подготовки определяются главой Алексеевского сельского поселения.
2.3. Основными этапами формирования кадрового резерва являются подбор кандидатов в состав резерва, их изучение, согласование состава резерва с главой Алексеевского сельского поселения, определение сроков, форм и методов его подготовки.
2.4. Формирование списка возможных кандидатов в кадровый резерв осуществляется заместителем главы администрации Алексеевского сельского поселения в соответствии с федеральным и областным законодательством, а также на основе рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий, руководителей муниципальных органов, опроса среди выпускников вузов и т. д.
При этом учитываются результаты служебной деятельности, организаторские способности, умение работать с людьми, уровень профессиональной подготовки и образования, стаж муниципальной службы и стаж работы по специальности, возраст и состояние здоровья кандидатов в кадровый резерв.
2.5. Отбор в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей муниципальной службы из числа кандидатов осуществляется заместителем главы администрации Алексеевского сельского поселения на основе результатов аттестации, квалификационного экзамена, характеристик на кандидатов, а также на основе других оценочных мероприятий (тестирование, собеседование и др.).
2.6. После рассмотрения и утверждения кандидатур заместителем главы составляется список кадрового резерва на выдвижение на муниципальные должности муниципальной службы по установленной форме (приложение № 1).
2.7. Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам муниципальных должностей (главные, ведущие, старшие, младшие) согласно Перечню муниципальных должностей муниципальной службы Алексеевского сельского поселения.
2.8. Списки лиц, включенных в кадровый резерв администрации Алексеевского сельского поселения, а также справки на кандидатов в кадровый резерв с характеристиками после обобщения заместителем главы администрации Алексеевского сельского поселения представляются на рассмотрение главе Алексеевского сельского поселения.
3. Порядок подготовки кадрового резерва
3.1 Подготовка кадрового резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий оценку личностных качеств и обучение муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве. Кадровый резерв формируется из лиц, зачисленных в кадровый резерв на конкурсной основе.
3.2 Оценка личностных качеств муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, преследует цель выявить их положительные качества, недостатки, сильные и слабые стороны, степень подготовленности к замещению муниципальных должностей, на которые они включены в резерв, а также определить необходимый объем подготовки.
Для этого используются:
- изучение и оценка муниципального служащего путем личного общения с ним;
- проверка способностей и качеств муниципального служащего путем получения о нем отзывов непосредственного начальника и руководителей смежных подразделений;
- изучение материалов личного дела муниципального служащего и оценка по ним служебной деятельности, квалификации, личных деловых качеств, оценка муниципального служащего по итогам деятельности подразделения, в котором он работает;
- проверка выполнения отдельных поручений и служебных обязанностей, а также анализ результатов аттестации муниципального служащего.
3.3. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
- в случае назначения его на должность, планируемую для замещения, или равнозначную в пределах группы должностей с учетом категории должностей;
- по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
- в случае отказа от предложения по замещению должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
- по его письменному заявлению;
- в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.
3.4. Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение муниципальной должности муниципальной службы принимается главой Алексеевского сельского поселения по представлению заместителя главы администрации Алексеевского сельского поселения.
4.Организация работы с кадровым резервом Алексеевского сельского поселения
4.1. С лицами, включенными в кадровый резерв, организуется работа в соответствии с годовыми планами профессионального развития кадрового резерва (приложение № 2) и планом индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв (приложение № 3).
4.2. План профессионального развития кадрового резерва администрации Алексеевского сельского поселения утверждается главой Алексеевского сельского поселения. Данный план должен предусматривать развитие профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), необходимых для замещения должностей муниципальной службы соответствующих категорий.
4.3. План индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв (далее - план индивидуальной подготовки), должен предусматривать мероприятия, обеспечивающие приобретение теоретических знаний и практических навыков, необходимых для замещения соответствующей должности муниципальной службы.
План индивидуальной подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв сроком на один год и утверждается для муниципального служащего – главой Алексеевского сельского поселения, для гражданина – заместителем главы администрации Алексеевского сельского поселения.
План индивидуальной подготовки составляется в трех экземплярах (для граждан в двух экземплярах), которые находятся у муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, непосредственного руководителя муниципального служащего и у заместителя главы администрации Алексеевского сельского поселения.
4.4. Организацию контроля за выполнением планов профессиональной подготовки кадрового резерва и индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, осуществляет заместителем главы администрации поселения.
4.5. Глава Алексеевского сельского поселения и заместитель главы администрации поселения выявляют степень подготовленности муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующим должностям муниципальной службы.
Для этого могут использоваться методы изучения и оценки муниципального служащего (гражданина) путем личного собеседования с ним, проверки способностей и профессиональных качеств муниципального служащего (гражданина) в независимом оценочном центре, оценки деятельности за период профессиональной учебы и стажировки, изучения и оценки муниципального служащего путем получения о нем отзывов от непосредственного руководителя и подчиненных, руководителей смежных подразделений, изучения материалов его личного дела, оценки показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности, личностных и деловых качеств, оценки муниципального служащего по итогам деятельности подразделения, в котором он проходит муниципальную службу (которым руководит), проверки качества выполнения им отдельных поручений и служебных обязанностей.
4.6. Качество выполнения отдельных мероприятий индивидуального плана подготовки муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, оценивается Главой Алексеевского сельского поселения, заместителем главы администрации Алексеевского сельского поселения с отметкой в плане индивидуальной подготовки.
___________
Приложение
к Положению о порядке
формирования кадрового резерва и
организации работы с кадровым резервом
администрации Алексеевского сельского поселения
Список
кадрового резерва на выдвижение на муниципальные должности муниципальной службы Алексеевского сельского поселения
|
№ п/п |
Должность на которую формируется резерв |
Ф. И.О. |
Дата рождения |
Должность, замещаемая работником в настоящее время |
Стаж работы |
Образование |
Сведения о дополнительном образовании |
Квалификационный разряд |
Примечание | |
|
на муниципальной службе |
в замещаемой должности | |||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
____________
Приложение
к Положению о порядке
формирования кадрового резерва и
организации работы с кадровым резервом
администрации Алексеевского сельского поселения
План
профессионального развития кадрового резерва
администрации Алексеевского сельского поселения
|
Номер строки |
Наименование направления подготовки |
Ответственный за исполнение |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Повышение образовательного уровня, необходимого для замещения вышестоящей должности муниципальной службы, путем включения в план на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку (для муниципальных служащих) | |
|
2 |
Участие в проводимых семинарах, конференциях | |
|
3 |
Самообразование (изучение нормативной правовой базы, определяющей исполнение обязанностей по должности в кадровом резерве, планов работы и деятельности структурных подразделений и органов местного самоуправления) | |
|
4 |
Приобретение навыков, необходимых для работы по должности кадрового резерва | |
|
4.1 |
Возложение исполнения обязанностей на период временного отсутствия лица, замещающего должности по кадровому резерву | |
|
4.2 |
Включение в состав комиссий, рабочих групп | |
|
4.3 |
Подготовка рефератов, информации, документов по вопросам, входящим в компетенцию должности по кадровому резерву | |
|
4.4 |
Участие в организации проведения мероприятий, входящих в компетенцию структурного подразделения, в состав которого входит должность по кадровому резерву | |
|
4.5 |
Привлечение к участию в выступлениях, проведению учебно-методических мероприятий, проводимых в органах местного самоуправления |
Приложение
к Положению о порядке
формирования кадрового резерва и
организации работы с кадровым резервом
администрации Алексеевского сельского поселения
План
индивидуальной подготовки муниципального служащего
(гражданина), включенного в кадровый резерв
|
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Срок |
Результаты |
Оценка выполнения работы, подпись руководителя подготовки |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Повышение образовательного уровня, необходимого для замещения должности муниципальной службы, в том числе вышестоящей | |||
|
1.1 |
Включение в план подготовки кадров Алексеевского сельского поселения (для муниципальных служащих) | |||
|
1.2 |
Направление на курсы повышения квалификации, профессиональную подготовку, переподготовку, стажировку | |||
|
2 |
Участие в проводимых семинарах, конференциях | |||
|
3 |
Самообразование (изучение нормативной правовой базы, | |||
|
4 |
Приобретение навыков, необходимых для работы по должности кадрового резерва | |||
|
4.1 |
Возложение исполнения обязанностей на период временного отсутствия лица, замещающего должность по кадровому резерву (для муниципальных служащих) | |||
|
4.2 |
Включение в состав комиссий, рабочих групп для проведения проверок по вопросам, входящим в компетенцию должности по кадровому резерву | |||
|
4.3 |
Подготовка рефератов, информации, документов по вопросам, входящим в компетенцию должности по кадровому резерву | |||
|
4.4 |
Участие в организации проведения мероприятий, входящих в компетенцию должности по кадровому резерву | |||
|
4.5 |
Привлечение к участию в выступлениях, организации учебно-методических мероприятий, проводимых в органах местного самоуправления |
