Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Управление сельского хозяйства администрации Слободского района объявляет:
1)конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы:
- заведующий сектором информационно-аналитического обеспечения, экономист (требования - высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет),
- ведущий специалист сектора информационно-аналитического обеспечения и кадрам (требования - высшее или среднее профессиональное образование, требования по стажу не предъявляются);
2) конкурс на включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы главного специалиста, главного зоотехника, селекционера (требования - высшее или среднее профессиональное образование, требования по стажу не предъявляются).
Опыт работы в сельском хозяйстве приветствуется.
Должностные инструкции; Условия проведения конкурса, Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области, Положение о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области размещены ниже.
Документы (заявление, анкета, фото 3Х4, копия диплома, копия трудовой книжки) принимаются в течение 15 дней со дня опубликования объявления по адресу: Советская,86; каб.204. Справки по , 4-14-43. Подробнее на сайте: http://www. municipal. ako. *****/slobodskoy_region/board/vac/
Собеседование с кандидатами: 13.10.2011г. в 10 часов. 00 мин., 6, 2 этаж, актовый зал.
УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ СЛОБОДСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
22.09.2011 № 23
г. Слободской
Об объявлении конкурса на замещение вакантных
должностей муниципальной службы
и на включение в кадровый резерв
на должность муниципальной службы
На основании статьи 17 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе Кировской области», Положения о порядке проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования «Слободской муниципальный район Кировской области», утвержденного решением Слободской районной Думы от 01.01.2001 №56/720 и Положения о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области, утвержденного постановлением главы района и администрации района /15
1.Объявить конкурс на замещение вакантных должностей:
-заведующий сектором информационно-аналитического обеспечения, экономист,
- ведущий специалист сектора информационно-аналитического обеспечения и кадрам.
2.Объявить конкурс на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста, главного зоотехника, селекционера.
3.Создать конкурсную комиссию и утвердить ее состав. Прилагается.
4.Утвердить условия проведения конкурса. Прилагаются.
5.Опубликовать объявление о конкурсе в газете «Слободские куранты», на сайте администрации Слободского района.
5.Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.
Начальник управления
сельского хозяйства
__________________________________________________________________
ПОДГОТОВЛЕНО
Главный специалист,
СОГЛАСОВАНО
Глава администрации района
УТВЕРЖДЕНраспоряжением Управления сельского хозяйства |
СОСТАВ
конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей
и на включение в кадровый резерв
|
ПЛОТНИКОВ Николай Борисович |
Заместитель главы администрации района по сельскому хозяйству, начальник управления сельского хозяйства, председатель комиссии |
|
Управляющая делами, заместитель председателя комиссии (по согласованию) | |
|
Ведущий специалист сектора информационно-аналитического обеспечения, секретарь комиссии | |
|
Члены комиссии: | |
|
Главный специалист, главный бухгалтер | |
|
Заместитель начальника управления делами, юрист | |
Условия проведения конкурса на замещение
вакантных должностей и конкурса на включение в кадровый резерв
1.Желающие принять участие в конкурсе, предоставляют в кадровую службу следующие документы:
- личное заявление;
- анкету установленной формы. Приложение .
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариусом;
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
2.Документы принимаются в течение срока, указанного в объявлении.
3.Решение о дате, времени, месте проведения конкурса принимается заместителем главы администрации района по сельскому хозяйству, начальником управления сельского хозяйства.
4.Не позднее, чем за 5 дней до начала конкурса граждане информируются о допуске в участии в конкурсе, либо им разъясняются причины отказа в участии в конкурсе.
5.Конкурс проводится в форме конкурса – испытания.
6.Конкурсная комиссия при проведении конкурса – испытания оценивает кандидатов на основе предоставленных документов.
7.Завершает конкурс – испытание собеседование с кандидатом, проводимое конкурсной комиссией.
8.Комиссия дает заключение о возможности кандидатом занимать вакантную должность.
9.Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов членов конкурсной комиссии решающим мнением является мнение председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
10.Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией в присутствии всех кандидатов.
11.Результат голосования членов конкурсной комиссии оформляется решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. К решению прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.
12.Окончательное решение о приеме того или иного кандидата на вакантную должность принимает заместитель главы администрации района по сельскому хозяйству, начальник управления сельского хозяйства на основе решения конкурсной комиссии. Данное решение оформляется распоряжением заместителя главы администрации района по сельскому хозяйству, начальника управления сельского хозяйства.
13.При не выявлении кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой объявлялся конкурс, заместитель главы администрации района по сельскому хозяйству, начальник управления сельского хозяйства вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
14. Окончательное решение о включении того или иного кандидата в кадровый резерв принимает заместитель главы администрации района по сельскому хозяйству, начальник управления сельского хозяйства на основе решения конкурсной комиссии. Данное решение оформляется распоряжением заместителя главы администрации района по сельскому хозяйству, начальника управления сельского хозяйства.
Должностная инструкция
заведующего сектором информационно-аналитического
обеспечения, экономиста
1. Общие положения.
1.1. Муниципальная должность, которую замещает заведующий сектором информационно-аналитического обеспечения, экономист - это должность с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий управления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
Должность заведующего сектором информационно-аналитического обеспечения, экономиста входит в группу старших муниципальных должностей, которая включена в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы Слободского района Кировской области.
1.2. Муниципальная должность заведующего сектором информационно-аналитического обеспечения, экономиста обеспечивается денежным содержанием за счет средств областного бюджета.
1.3. На заведующего сектором информационно-аналитического обеспечения, экономиста распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, установленными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом области «О муниципальной службе в Кировской области».
1.4. Заведующий сектором информационно-аналитического обеспечения, экономист - муниципальная должность муниципальной службы, замещаемая на постоянной профессиональной основе путем заключения трудового договора.
Заведующий сектором информационно-аналитического обеспечения, экономист назначается на должность и освобождается от нее приказом начальника управления сельского хозяйства.
1.5. Заведующий сектором информационно-аналитического обеспечения, экономист должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:
- образование – высшее профессионально;
- стаж работы по специальности - не менее 3-х лет.
1.6. В своей деятельности заведующий сектором информационно-аналитического обеспечения, экономист руководствуется: Законодательными актами РФ, Законами Кировской области, нормативными правовыми актами администрации района, Уставом района, Положением об управлении сельского хозяйства, настоящей должностной инструкцией.
2.Основные функции.
2.1. Заведующий сектором информационно-аналитического обеспечения, экономист осуществляет организацию экономической работы, решает на основании правовых и нормативных документов, указаний вышестоящих организаций и инструкций вопросы финансирования из бюджетов и кредитования хозяйств.
3. Должностные обязанности.
Заведующий сектором информационно-аналитического обеспечения, экономист:
3.1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности на сельскохозяйственных предприятиях, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
3.2. Осуществляет контроль за фактическими объемами и качеством закупок товаров, выполнения работ, оказания услуг, на которые предоставляются средства поддержки сельскохозяйственного производства, суммами соответствующих затрат, произведенных получателями средств поддержки сельскохозяйственного производства, правильностью исчисления размера средств поддержки сельскохозяйственного производства, подлежащих предоставлению получателям, достоверностью документов, предоставляемых получателями.
3.3. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов.
3.4. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности хозяйств по составлению производственно-хозяйственных планов, организует работу по совершенствованию организации труда, ресурсосбережению, ведет плановую и учетную документацию.
3.5. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятиям, использованием внутрихозяйственных резервов.
3.6. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития предприятий.
3.7. Готовит периодическую отчетность в установленные сроки.
3.8. Для осуществления своей деятельности изучает нормативные и правовые документы.
3.9. Повышает свою квалификацию на курсах один раз в 3 года.
3.10. Выполняет обязанности, предусмотренные статьей 12 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области».
3.11. Соблюдает ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, предусмотренные статьями 13 и 14 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области».
4. Права.
Заведующий сектором информационно-аналитического обеспечения, экономист имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений, необходимых для осуществления своей деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.4. Участвовать в проводимых семинарах, необходимых для осуществления своей деятельности
4.5. Права, предусмотренные в статье 11 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области».
5. Ответственность.
Заведующий сектором информационно-аналитического обеспечения, экономист несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ и
статьей 27 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области».
5.2. За состояние трудовой и профессиональной дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка, выполнение своих должностных обязанностей.
6. Взаимоотношения.
6.1. Заведующий сектором информационно-аналитического обеспечения, экономист подчиняется непосредственно начальнику управления.
6.2. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
6.3. Взаимодействует с департаментом сельского хозяйства и продовольствия.
6.4. Обеспечивает пожарную и санитарную безопасность.
Должностная инструкция
ведущего специалиста сектора информационно-
аналитического обеспечения и кадрам
1. Общие положения
1.1. Муниципальная должность, которую замещает ведущий специалист сектора информационно-аналитического обеспечения и кадрам управления сельского хозяйства (далее специалист), это должность с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий управления сельского хозяйства администрации района и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
Должность специалиста входит в группу старших муниципальных должностей, которая включена в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы Слободского района Кировской области.
1.2. Муниципальная должность ведущего специалиста сектора информационно-аналитического обеспечения и кадрам обеспечивается денежным содержанием за счет средств областного бюджета.
1.3. На ведущего специалиста сектора информационно-аналитического обеспечения и кадрам распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, установленными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом области «О муниципальной службе в Кировской области».
1.4. Ведущий специалист сектора информационно-аналитического обеспечения и кадрам - муниципальная должность муниципальной службы, замещаемая на постоянной профессиональной основе путем заключения трудового договора.
Специалист назначается на должность и освобождается от нее приказом начальника управления сельского хозяйства.
1.5. Ведущий специалист сектора информационно-аналитического обеспечения и кадрам должен иметь высшее или среднее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление, либо высшее сельскохозяйственное образование, требования к стажу работы не предъявляются.
1.6. В своей деятельности ведущий специалист сектора информационно-аналитического обеспечения и кадрам руководствуется: Конституцией РФ, Законодательными актами РФ, Законами Кировской области, нормативными правовыми актами администрации района, Уставом района, Положением об управлении сельского хозяйства, настоящей должностной инструкцией.
2.Основные функции.
Ведущий специалист сектора информационно-аналитического обеспечения и кадрам осуществляет информационное обеспечение, анализ и обработку информации, осуществляет координацию и контроль за работой кадровой службы Управления сельского хозяйства и хозяйств района.
3. Должностные обязанности.
Ведущий специалист сектора информационно-аналитического обеспечения и кадрам:
3.1. Осуществляет подготовку данных для обработки информации, проверяет их достоверность и составляет по соответствующим формам периодическую отчетность в установленные сроки в вышестоящие организации.
3.2. Обеспечивает бесперебойную работу средств сбора и передачи информации, следит за работой электронной почты.
3.3. Участвует в анализе и разработке производственно-финансового плана района, рабочих планов на весенний сев, заготовку кормов, уборку урожая.
3.4. Выполняет работу по комплектованию хозяйств кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
3.5. Участвует в организации повышения квалификации специалистов хозяйств, а также специалистов, зачисленных в резерв согласно календарного графика учебных заведений.
3.6. Обеспечивает подготовку необходимых документов для проведения аттестации, выполняет мероприятия по реализации рекомендаций аттестационных комиссий.
3.7. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя.
3.8. Формирует и ведет личные дела, трудовые книжки и карточки работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
3.9. Производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
3.10. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
3.11. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия.
3.12. Разрабатывает номенклатуру дел, готовит описи дел постоянного хранения и дел по личному составу, ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение.
3.13. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
3.14. Разрабатывает должностные инструкции специалистов.
3.15. Выполняет работу по сбору, хранению, использованию и распространению информационных материалов по кадровым вопросам.
3.16. Обеспечивает подготовку материалов для представления рабочих и специалистов системы АПК к поощрениям и награждениям.
3.17. Осуществляет контроль за движением входящих и исходящих документов.
3.18. Доводит распоряжения и указания начальника до руководителей хозяйств.
3.19. Повышает свою квалификацию на курсах один раз в 3 года. Выполняет обязанности, предусмотренные статьей 12 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области».
3.20.Соблюдает ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, предусмотренные статьями 13 и 14 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области».
4. Права.
Ведущий специалист сектора информационно-аналитического обеспечения и кадрам имеет право :
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.
4.2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда, замечания по деятельности персонала предприятия, варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
4.3. Запрашивать лично или по поручению руководства информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.5. Участвовать в проводимых семинарах, необходимых для осуществления своей деятельности.
4.6. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятий и вносить предложения по их устранению.
4.7. Права, предусмотренные в статье 11 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области».
5. Ответственность.
Ведущий специалист сектора информационно-аналитического обеспечения и кадрам несет ответственность:
5.1.В соответствии с Трудовым законодательством и статьей 27 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области».
5.2.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.3.За состояние трудовой и профессиональной дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка, выполнение своих должностных обязанностей.
6. Взаимоотношения.
Ведущий специалист сектора информационно-аналитического обеспечения и кадрам :
6.1. Подчиняется непосредственно начальнику управления.
6.2. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
6.3. Взаимодействует с департаментом сельского хозяйства и продовольствия.
6.4. Обеспечивает пожарную и санитарную безопасность.
Должностная инструкция
главного специалиста, главного зоотехника, селекционера
1.Общие положения.
1.1.Муниципальная должность, которую замещает главный специалист, главный зоотехник, селекционер, это должность с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий управления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
Должность главного специалиста, главного зоотехника, селекционера входит в группу старших муниципальных должностей, которая включена в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы Слободского района Кировской области.
1.2. Муниципальная должность главного специалиста, главного зоотехника, селекционера управления обеспечивается денежным содержанием за счет средств областного бюджета.
1.3.На главного специалиста, главного зоотехника, селекуционера распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, установленными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом области «О муниципальной службе в Кировской области».
1.4.Главный специалист, главный зоотехник, селекционер - муниципальная должность муниципальной службы, замещаемая на постоянной профессиональной основе путем заключения трудового договора.
1.5. Главный специалист, главный зоотехник, селекционер должен иметь высшее или среднее сельскохозяйственное образование, требования к стажу не предъявляются.
1.6. В своей деятельности главный специалист, главный зоотехник, селекционер руководствуется: Законодательными актами РФ, касающихся вопросов сельскохозяйственного производства, Законами Кировской области, нормативными правовыми актами администрации района, Уставом района, Положением об управлении сельского хозяйства, настоящей должностной инструкцией.
1.7. Главный специалист, главный зоотехник, селекционер в своей деятельности подчиняется непосредственно начальнику управления сельского хозяйства.
2.Основные функции.
2.1. Главный специалист, главный зоотехник, селекционер осуществляет контроль и организацию по внедрению трудовых технологий, передовых знаний в животноводстве, координирует селекционно - зоотехническую работу в хозяйствах по улучшению племенных и продуктивных качеств скота.
3.Должностные обязанности.
Главный специалист, главный зоотехник, селекционер:
3.1. Разрабатывает и осуществляет меры по повышению качества животноводческой продукции.
3.2. Изучает и внедряет передовые методы разведения и выращивания скота, организует посещение передовых хозяйств и районные смотры – конкурсы, семинары, совещания и другие мероприятия для распространения передового опыта в животноводстве.
3.3. Производит расчеты требуемого количества кормов для обслуживания животных, контролирует работу кормозаготовительных подразделений, дает рекомендации по технологии заготовки кормов. Совместно с ветеринарной службой района организует работу по определению качества заготовленных кормов.
3.4. Разрабатывает мероприятия по переводу скота на летний пастбищный и стойловый периоды, контролирует их выполнение.
3.5. Контролирует отбор животных на племя и подбор пар.
3.6. Разрабатывает мероприятия по проведению санитарно - профилактических работ.
3.7. Осуществляет ежемесячно сбор отчетности по животноводству, делает конкретные выводы и предложения по улучшению содержания, кормления скота, повышения их продуктивности.
3.8. Совмещает дополнительно обязанности кассира.
3.9. Для осуществления своей деятельности изучает нормативные и правовые документы.
3.10. Повышает свою квалификацию на курсах один раз в 3 года.
3.11. Выполняет обязанности, предусмотренные статьей 12 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области».
3.12. Соблюдает ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, предусмотренные статьями 13 и 14 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области».
4.Права.
Главный специалист, главный зоотехник, селекционер имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся его деятельности.
4.2. Получать в установленном порядке информацию, необходимую для выполнения его должностных обязанностей.
4.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
4.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
4.5. Участвовать в проводимых семинарах, необходимых для осуществления своей деятельности.
4.6. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятий и вносить предложения по их устранению.
4.7. Права, предусмотренные в статье 11 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области».
5.Ответственность.
Главный специалист, главный зоотехник, селекционер несет ответственность:
5.1. В соответствии с Трудовым законодательством и статьей 27 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области».
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.3. За состояние трудовой и профессиональной дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка, выполнение своих должностных обязанностей.
6.Взаимоотношения.
6.1. Главный зоотехник подчиняется непосредственно начальнику управления.
6.2. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
6.3. Взаимодействует с департаментом сельского хозяйства и продовольствия.
6.4. Обеспечивает пожарную и санитарную безопасность.
|
УТВЕРЖДЕНО Решение Слободской районной Думы /720 |
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЛОБОДСКОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс), за исключением главы администрации района. Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Решение о проведении конкурса принимается руководителями органов местного самоуправления, руководителеми отраслевых органов администрации района при наличии вакантной должности муниципальной службы.
1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, установленным действующим законодательством и муниципальным правовым актом.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
1.4. При проведении конкурса гарантируется равенство прав граждан в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
2. Конкурсная комиссия
2.1. Для проведения конкурса муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) образуется конкурсная комиссия.
2.2. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также могут приглашаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять от 5 до 7 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В случае отсутствия председателя комиссии заседание проводит его заместитель, в случае отсутствия секретаря комиссии протокол оформляет любой член комиссии по указанию председателя.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие гражданина, допущенного к участию в конкурсе (далее - кандидат), и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
2.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.7. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на соответствующую кадровую службу.
2.8. Протокол и документы, представленные на конкурс, хранятся кадровой службой в соответствии с требованиями делопроизводства.
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе подлежит опубликованию в одном из изданий для официального опубликования правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области и размещению на официальном интернет-сайте органа местного самоуправления или отраслевого органа администрации района не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы; квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; указываются конкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального интернет-сайта органа местного самоуправления или отраслевого органа администрации района).
На официальном интернет-сайте органа местного самоуправления размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, проект трудового договора; указываются конкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, другие информационные материалы.
3.2. Срок предоставления документов для участия в конкурсе составляет 15 дней с момента опубликования объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации.
3.3. Гражданин, претендующий на замещение вакантной должности муниципальной службы, представляет в конкурсную комиссию лично следующие документы в полном объеме:
1) личное заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 N 667-р (с изменениями и дополнениями);
3) оригинал и копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) фотографию размером 3 x 4;
5) оригиналы и копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
7) сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, и обязательствах имущественного характера по форме, которая установлена для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы утвержденным правовым актом органа местного самоуправления;
8) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.
3.4. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям действующего законодательства и настоящего Положения осуществляются секретарем конкурсной комиссии, а в его отсутствие - одним из членов конкурсной комиссии.
3.5. С согласия гражданина проводятся проверочные мероприятия с целью последующего допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
3.6. Сведения, представленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
3.7. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
3.8. На втором этапе конкурсная комиссия в назначенный день конкурса на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании результатов проверки, проведенной в соответствии с п. 3.6 настоящего Положения, принимает решение о допуске или отказе в допуске граждан к участию в конкурсе.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, а также в случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу. Указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
3.9. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
3.10. По результатам конкурса издается муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы (на должность, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, назначение производится после оформления допуска по соответствующей форме), с победителем конкурса заключается трудовой договор.
3.11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
3.12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее двух недель со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном интернет-сайте органа местного самоуправления или отраслевого органа администрации района.
3.13. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса.
3.14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.15. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального образования
Слободской муниципальный район
Кировской области
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я,
__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
желаю принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы
_________________________________________________________________________________________________________________________________________.
(наименование должности)
Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином Российской Федерации (гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе), дееспособен, владею государственным языком Российской Федерации и соответствую квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством о муниципальной службе к указанной вакантной должности муниципальной службы.
Сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной для участия в
данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.
Не имею возражений против проведения проверки сведений, представляемых
мной в конкурсную комиссию.
______________ _________________
(дата) (подпись)
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Главы Слободского района
и главы администрации Слободского района
/15
Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе
муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области (далее - Положение) устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва муниципальной службы муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области (далее - Слободской район), а также регулирует вопросы работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления Слободского района.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области», Положением о муниципальной службе в Слободском районе, утвержденным решением районной Думы /395 , иными нормативными правовыми актами.
1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
1.4. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
1.4.1. Своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы.
1.4.2.Содействия должностному росту муниципальных служащих.
1.4.3.Совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе.
1.4.4.Привлечения граждан на муниципальную службу.
1.5.Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1.5.1.Равный доступ граждан к муниципальной службе и добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв.
1.5.2. Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан).
1.5.3. Учет текущей и перспективной потребности органа местного самоуправления в муниципальных служащих.
1.5.4. Ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним.
1.5.5. Гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва.
1.6. Руководитель органа местного самоуправления осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва органа местного самоуправления и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы.
1.7. Деятельность по формированию кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом и его эффективного использования относится к кадровой работе и осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв органа местного самоуправления формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего, а также при назначении на муниципальную службу впервые.
2.2. Кадровый резерв формируется в органе местного самоуправления с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы), специализациям должностей и конкретным должностям муниципальной службы.
2.3. Работа по формированию кадрового резерва представляет собой цепь последовательных, скоординированных между собой действий (этапов).
2.4. Определение потребности в кадровом резерве.
Кадровая служба органа местного самоуправления по согласованию с руководителем органа местного самоуправления определяет потребность в кадрах муниципальных служащих на календарный год с учетом предполагаемых изменений в организационной структуре органа местного самоуправления, а также результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости муниципальных служащих.
Результатом данного этапа является количественная оценка требуемого резерва с учетом предполагаемого отсева в процессе отбора, представленная в разрезе групп и специализаций должностей и конкретных должностей муниципальной службы.
2.5. Определение требований к кандидатам.
На основании выявленных потребностей, требований к муниципальным служащим, в соответствии с должностной инструкцией определяются требования к кандидатам для включения в кадровый резерв.
Критериями для зачисления в кадровый резерв считаются:
соответствие образования кандидата квалификационным требованиям по должности муниципальной службы либо возможность получения соответствующего образования в ближайшее время;
высокий уровень профессионализма и наличие опыта работы в системе государственной или муниципальной службы;
наличие знаний, навыков, стажа работы, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы;
личные деловые качества.
2.6. Формирование списка кандидатов.
Формирование списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется следующим образом:
по рекомендации аттестационной комиссии;
по рекомендации руководителя органа местного самоуправления;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления;
по заявлению муниципального служащего (гражданина).
Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления.
В соответствии с критериями зачисления в кадровый резерв по каждому из кандидатов собирается следующая информация:
анкетная информация, в основном биографического характера;
данные, характеризующие профессиональную подготовленность кандидатов (копии документов об образовании, переподготовке, повышении квалификации с предоставлением оригиналов).
Результатом данного этапа является составление списка кандидатов в кадровый резерв муниципальных служащих.
2.7. Кадровая служба органа местного самоуправления включает сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), в список кадрового резерва, составленный согласно приложению. Список кадрового резерва утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
2.8. В случае изменения персональных сведений гражданин, включенный в список кадрового резерва органа местного самоуправления, обязан уведомить о них в недельный срок кадровую службу органа местного самоуправления.
2.9. Кадровый резерв органа местного самоуправления формируется на срок не более трех лет. Руководитель органа местного самоуправления вправе продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.
3. Проведение конкурса на включение гражданина
в кадровый резерв
3.1. Конкурс на включение гражданина в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией по включению в кадровый резерв.
3.2. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится на должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп.
3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по распоряжению руководителя органа местного самоуправления. Состав конкурсной комиссии и порядок ее работы утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления не менее чем за 7 дней до проведения конкурса.
3.4. Кадровая служба публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации, определенных для официального опубликования муниципальных правовых актов, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте администрации Слободского района.
Указанная информация должна содержать наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронный адрес сайта и др.).
3.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в службу кадров администрации Слободского района:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) заверенную копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (соответствующие документы предъявляются лично);
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
ж) иные документы, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством и указанные в объявлении о конкурсе.
3.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
3.7. Документы, указанные в пункте 3.5 настоящего Положения, представляются в кадровую службу в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
3.8. Гражданин, допущенный к участию в конкурсе (далее - кандидат), письменно информируется о дате, месте и времени его проведения не позднее чем за 7 дней до заседания конкурсной комиссии.
3.9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, написание рефератов, тестирование на общую правовую грамотность, знание действующего законодательства в сфере муниципальной службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и требований должностной инструкции.
3.10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
3.11. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4. Подготовка и организация работы с кадровым резервом
4.1. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.
4.2. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
стажировка в органах местного самоуправления;
индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного представителем нанимателя, в соответствующем органе местного самоуправления;
самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления).
4.3. По решению руководителя органа местного самоуправления должность муниципальной службы, ставшая вакантной, замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве соответствующего органа местного самоуправления.
4.4. Муниципальному служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв для замещения одной должности, по решению руководителя органа местного самоуправления может быть предложена другая равнозначная или вышестоящая по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также к квалификационным требованиям, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.
4.5. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность замещается в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Кадровая служба органа местного самоуправления:
ведет на бумажном и электронном носителях единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления;
проводит анализ состава кадрового резерва, подводит итоги работы с ним, представляет сведения об изменениях в кадром резерве, отчет о работе с кадровым резервом руководителю органа местного самоуправления.
4.7. Сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), включенных в список кадрового резерва, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Основания для исключения муниципальных служащих
(граждан) из кадрового резерва
5.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
назначение на должность муниципальной службы;
отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;
личное заявление об исключении из кадрового резерва;
наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
истечение срока нахождения в кадровом резерве (если главой администрации Слободского района не принято решение о продлении срока нахождения в кадровом резерве данного лица).
5.2. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения муниципального служащего (гражданина).
Приложение
к Положению о кадровом резерве на муниципальной службе
муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я,
__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
желаю принять участие в конкурсе на кадровый резерв муниципальной службы
____по должности главный специалист, главный зоотехник, селекционер_____.
(наименование должности)
Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином Российской Федерации (гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе), дееспособен, владею государственным языком Российской Федерации и соответствую квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством о муниципальной службе к указанной должности муниципальной службы.
Сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной для участия в
данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.
Не имею возражений против проведения проверки сведений, представляемых
мной в конкурсную комиссию.
______________ _________________
(дата) (подпись)
Приложение
к Положению
о кадровом резерве
на муниципальной службе
муниципального образования
Слободской муниципальный район
Кировской области
СПИСОК
муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв
для замещения должностей муниципальной службы
_______________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления Слободского района)
по _____________________________________________________
(указать группу или специализацию должностей)
|
N |
Фамилия, |
Год, |
Наименование |
Данные об |
Классный |
Стаж |
Основание |
Наимено - |
Сведения о |
Сведения о |
Основание |
Руководитель органа местного самоуправления _____________ __________
(подпись) (дата)
Утверждена
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 01.01.01 г. N 667-р
(форма)
(в ред. распоряжения Правительства РФ от 01.01.2001 N 1428-р)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
┌──────────┐
│ │
│ Место │
│ для │
│фотографии│
1. Фамилия ______________________ │ │
Имя __________________________ └──────────┘
Отчество _____________________
────────────────────────────────┬─────────────────────────────────
2. Если изменяли фамилию, имя│
или отчество, то укажите их, а│
также когда, где и по какой│
причине изменяли │
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
3. Число, месяц, год и место│
рождения (село, деревня, город,│
район, область, край,│
республика, страна) │
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
4. Гражданство (если изменяли,│
то укажите, когда и по какой│
причине, если имеете│
гражданство другого государства│
- укажите) │
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
5. Образование (когда и какие│
учебные заведения окончили,│
номера дипломов) │
Направление подготовки или│
специальность по диплому │
Квалификация по диплому │
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
6. Послевузовское│
профессиональное образование:│
аспирантура, адъюнктура,│
докторантура (наименование│
образовательного или научного│
учреждения, год окончания) │
Ученая степень, ученое звание│
(когда присвоены, номера│
дипломов, аттестатов) │
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
7. Какими иностранными языками│
и языками народов Российской│
Федерации владеете и в какой│
степени (читаете и переводите│
со словарем, читаете и можете│
объясняться, владеете свободно)│
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
8. Классный чин федеральной│
дипломатический ранг, воинское│
или специальное звание,│
классный чин правоохранительной│
службы, классный чин│
гражданской службы субъекта│
Российской Федерации,│
квалификационный разряд│
государственной службы,│
квалификационный разряд или│
классный чин муниципальной│
службы (кем и когда присвоены) │
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
9. Были ли Вы судимы, когда и│
за что (заполняется при│
поступлении на государственную│
гражданскую службу Российской│
Федерации) │
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
10. Допуск к государственной│
тайне, оформленный за период│
работы, службы, учебы, его│
форма, номер и дата (если│
имеется) │
────────────────────────────────┴─────────────────────────────────
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную
службу, работу по совместительству, предпринимательскую
деятельность и т. п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации
так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с
указанием должности и номера воинской части.
|
Месяц и год |
Должность |
Адрес | |
|
поступления |
ухода | ||
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо
также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
|
Степень |
Фамилия, |
Год, число, |
Место работы |
Домашний адрес |
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за
границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное
место жительства в другое государство ____________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени
они проживают за границей)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ___________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ___________
__________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона (либо иной вид связи) _____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий _________________________
(серия, номер, кем
и когда выдан)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта ________________________________
(серия, номер, кем
и когда выдан)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) _______________________________________
21. ИНН (если имеется) ___________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _____
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут
повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность,
поступлении на государственную гражданскую службу Российской
Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий
согласен (согласна).
"__" __________ 20__ г. Подпись _____________
и данные о трудовой деятельности, воинской
службе и об учебе оформляемого лица соответствуют
документам, удостоверяющим личность, записям в
трудовой книжке, документам об образовании и воинской
службе.
"__" _________ 20__ г. _______________________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы)
Типовая форма трудового договора
с муниципальным служащим
от «____ » ____________ 20___г. № ____
Представитель нанимателя , действующего на основании Положения об управлении сельского хозяйства администрации Слободского района» и граждан ин(ка) _____________________________________________________________________________, именуемая в дальнейшем Муниципальный служащий, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Кировской области о муниципальной службе в Российской Федерации, Кировской области.
1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий управления сельского хозяйства в соответствии с настоящим трудовым договором, Положением и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание, и предоставить ему гарантии в соответствии с федеральными и областными законами, нормативными правовыми актами муниципального образования и настоящим трудовым договором.
1.3. В реестре должностей муниципальной службы в Кировской области должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе _________________ должностей муниципальной службы.
1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей с ____________________.
1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
2. Права и обязанности Муниципального служащего.
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 Закона Кировской области от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Кировской области» (далее – Закон области о муниципальной службе), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
2.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, соблюдать ограничения, не нарушать запреты, установленные статьями 12, 13, 14 Закона области о муниципальной службе, а также иными федеральными и областными законами.
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
3.1. Представитель нанимателя имеет право:
3.1.1. Требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностными инструкциями муниципального служащего Кировской области, а также соблюдения правил внутреннего распорядка муниципальных служащих, бережного отношения к имуществу, предоставленному Муниципальному служащему для осуществления его полномочий;
3.1.2. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд, безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
3.1.3. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
3.1.4. Реализовывать иные права, предусмотренные Законом области о муниципальной службе, другими федеральными и областными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3.2. Представитель нанимателя обязан:
3.2.1. Предоставить Муниципальному служащему работу по должности в соответствии с настоящим трудовым договором.
3.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающее исполнение полномочий, обусловленных настоящим договором, Уставом и должностной инструкцией, предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническими средствами, отвечающими требованиям правил охраны труда и техники безопасности;
3.2.3. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
3.2.4. Соблюдать законодательство Российской Федерации, области о муниципальной службе, положения нормативных актов администрации района и условия настоящего трудового договора;
3.2.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
4. Оплата труда.
4.1. Оплата труда Муниципального служащего устанавливается за счет областного бюджета и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада Муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с областным законодательством.
Денежное содержание, которое состоит из:
4.1.2.Должностного оклада согласно штатного расписания;
4.1.3.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – ____ % в соответствии со стажем муниципальной службы, устанавливаемой комиссией по установлению стажа муниципальных служащих.
4.1.4.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до ___ % устанавливаемой комиссией по установлению надбавок за особые условия муниципальной службы;
4.1.5.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным районной Думой (ежемесячно в размере до 16% должностного оклада);
4.1.6.Ежемесячного денежного поощрения до ____ % должностного оклада в соответствии с решением комиссии по установлению надбавок за особые условия муниципальной службы;
4.1.7. Районный коэффициент 15% денежного содержания.
4.2.Муниципальному служащему ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада;
4.3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
4.4.Изменения в оплате труда осуществляются в установленном законом порядке.
5.Рабочее время и время отдыха.
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированное рабочее время.
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
5.2.1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
5.2.2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом области о муниципальной службе в количестве до ___ календарных дней в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего.
5.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированное рабочее (служебное) время в количестве 6 календарных дней.
6.Социальные гарантии.
6.1. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 23 и другими положениями Закона области о муниципальной службе, другими федеральными и областными законами о муниципальной службе, иными муниципальными правовыми актами.
7. Иные условия трудового договора.
7.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
7.2. Иные условия трудового договора:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Ответственность сторон трудового договора.
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора.
8.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством РФ.
8.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
8.2.1. При изменении законодательства Российской Федерации;
8.2.2. По инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
8.4. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
8.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством.
9. Разрешение споров и разногласий
9.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
9.2.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
10. Подписи сторон.
Представитель нанимателя Муниципальный служащий
Начальник управления __________________________
сельского хозяйства
__________________
"__" ____________________ 20___г. «_____»______________20___
серия, номер
___________________________
Выдан «____» _____________
613150 Кировская обл.,
6 Адрес : ____________________
___________________________
___________________________
Один экземпляр договора получил (а):
_________________ (подпись)
«____»_______________20 ____ г.
