Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, «Центр детского творчества»

ПРИНЯТ

Решением общего собрания работников Учреждения

от «___»_______2007г. протокол №________

УТВЕРЖДЕН

Начальник Управления образования

Администрации ЗАТО Северск

_______________

МП

«____»__________________200___г.

У С Т А В

муниципального образовательного учреждения

дополнительного образования детей

«Центр детского творчества»

(новая редакция)

ЗАТО Северск

Томской области

I. Общие положения

1.Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр детского творчества», далее именуемое Учреждение, создано на основании Постановления Главы Администрации г. Северска от 01.01.2001г. № 000 «О создании Центра детского творчества на базе Детского дома культуры и Дома пионеров»

2. Полное наименование Учреждения – Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр детского творчества».

Сокращенное наименование – МОУ ДОД ЦДТ.

3. Предыдущая редакция Устава Учреждения была зарегистрирована инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по ЗАТО Северск Томской области от 01.01.2001г. за государственным регистрационным номером .

Предыдущее наименование Учреждения – Муниципальное учреждение дополнительного образования детей «Центр детского творчества»,

4. Место нахождения Учреждения:

Россия, Томская область, .

Учреждение имеет следующие структурные подразделения:

«Радуга» - Россия, Томская область, 9

«Теремок» - Россия, Томская область, г. Северск, пр. Коммунистический, 137

5. Правовой основой создания и деятельности Учреждения являются:

Гражданский кодекс РФ;

Закон РФ «Об образовании»;

Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей ;

Иное действующее законодательство Российской Федерации и Томской области;

Правовые акты органов местного самоуправления ЗАТО Северск.

6. Учредителем Учреждения является Муниципальное образование ЗАТО Северск .

Управление имущественных отношений Администрации ЗАТО Северск уполномочено осуществлять права Собственника в отношении муниципального имущества, переданного в оперативное управление Учреждения.

7. Учреждение является юридическим лицом, обладает правом оперативного управления в отношении муниципального имущества, переданного ему Собственником, в соответствии с Договором о пользовании муниципальным имуществом на праве оперативного управления.

8. Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несёт Собственник – муниципальное образование ЗАТО Северск Томской области,

9. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевой счёт в отделении по г. Северску УФК по Томской области для отражения в учёте лимитов бюджетных средств; текущий счёт по учёту средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, круглую печать Учреждения для заверения документов, штампы и фирменные бланки.

10. Права юридического лица в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, направленной на подготовку образовательного процесса, возникают у Учреждения с момента государственной регистрации Учреждения.

11. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством РФ, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения).

12. Учреждение проходит Аттестацию и государственную аккредитацию в соответствии с Законом РФ «Об образовании».

13. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно политических и религиозных движений и организаций.

14. Учреждение вправе вступать в педагогические, научные ассоциации и объединения, в том числе и международные, принимать участие в олимпиадах, конференциях, конгрессах, иных формах сотрудничества.

15. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за качество реализации программ дополнительного образования воспитанников, жизнь и здоровье детей и работников учреждения во время образовательного процесса.

16. Учреждение обеспечивает учет и сохранность документов: по личному составу работников, управленческие, финансово-хозяйственные и др.

II. Цели, задачи и виды деятельности Учреждения

17. Учреждение является некоммерческой организацией, созданной для реализации предоставленного государством права граждан на получение дополнительного образования, в целях удовлетворения соответствующих образовательных потребностей населения ЗАТО Северск.

18. Основными целями деятельности Учреждения являются:

развитие мотивации личности к познанию и творчеству;

реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества, государства.

19. Основными задачами деятельности Учреждения являются:

l  обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда детей и подростков в возрасте преимущественно от 6 до 18 лет;

l  профилактика асоциального поведения детей;

l  адаптация их к жизни в обществе;

l  формирование общей культуры;

l  погружение в национальную и мировую культуру;

l  организация содержательного досуга.

20. Для реализации уставных целей Учреждение осуществляет следующие виды

деятельности:

·  реализация образовательных программ дополнительного образования детей со

сроками реализации:

начальное музыкальное образование – 2,3,5,7 (8) лет

художественно – эстетическое – 3,4,5,6 лет

эколого – биологическое – 3 года

социально – педагогическое – 3 года

научно – техническое – 3,5 лет.

·  оказание платных дополнительных образовательных услуг;

·  осуществление концертной деятельности;

·  участие в международной культурной деятельности;

·  участие в эксперименте в области образовательного процесса, обмен педагогическим опытом;

·  оказание методической и практической помощи в области художественно – творческой деятельности учреждениям образования;

·  участие в научно – методических семинарах, совещаниях, конференциях и т. д.

21. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

·  невыполнение функций, определенных его уставом;

·  реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с утвержденными учебными планами;

·  качество реализуемых образовательных программ;

·  соответствие форм, методов и средств организации образовательного процесса возрасту, интересам и потребностям детей;

·  жизнь и здоровье детей и работников учреждения во время образовательного процесса;

·  нарушение прав и свобод обучающихся и работников учреждения;

·  иное, предусмотренное законодательством Российской Федерации.

III. Права Учреждения

22. Права и обязанности Учреждения регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

23. Учреждение имеет право:

1.Планировать свою деятельность в соответствии с перспективными муниципальными и комплексными планами и программами социально-экономического развития муниципального образования ЗАТО Северск;

2.В соответствии с действующими нормативными актами и бюджетом ЗАТО Северск на очередной финансовый год:

·  определять свою структуру;

·  разрабатывать штатное расписание;

·  устанавливать заработную плату работников Учреждения, в том числе

надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования в

пределах фонда оплаты труда, утвержденного Главой Администрации ЗАТО Северск;

·  разрабатывать условия и заключать Коллективный договор;

·  разрабатывать и принимать Устав Учреждения;

·  разрабатывать и принимать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, иные локальные нормативные акты;

·  привлекать для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом Учреждения, дополнительные источники финансовых и материальных средств;

·  осуществлять подбор, прием на работу и расстановку кадров;

·  участвовать в эксперименте в области дополнительного образования в соответствии с

требованиями действующего законодательства.

24. Для реализации основных задач Учреждение имеет право:

l  разрабатывать, утверждать и реализовывать образовательные программы дополнительного образования детей и учебные планы;

l  разрабатывать и утверждать расписание занятий, годовой учебный план, согласованный с Управлением образования;

l  выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания;

l  входить в ассоциации и союзы совместно с учреждениями и другими некоммерческими организациями.

25.Учреждение имеет право привлекать сторонние организации для оказания платных дополнительных образовательных услуг при наличии у них соответствующей лицензии.

26.Учреждение вправе осуществлять следующие виды предпринимательской деятельности, соответствующие целям его создания:

l  торговля покупными товарами;

l  оказание посреднических услуг.

27.В соответствии с законом РФ «Об образовании», «Правилами оказания платных образовательных услуг», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации , при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности, договора об оказании платных дополнительных образовательных услуг между Учреждением и родителями (законными представителями) Учреждение вправе оказывать обучающимся, населению и организациям платные дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные соответствующими общеобразовательными программами и государственными образовательными стандартами.

28.Учреждение вправе:

l  организовывать изучение специальных дисциплин сверх часов и сверх программы по

данной дисциплине, предусмотренной учебным планом; проводить репетиторство с обучающимися;

l  оказывать организационно – методическую помощь образовательным учреждениям в плане реализации дополнительных образовательных программ;

l  организовывать и проводить мероприятия по повышению компетентности педагогов в области дополнительного образования детей и обмену педагогическим опытом;

l  организовывать и проводить массовые мероприятия (фестивали, конкурсы, концерты, ярмарки, дискотеки, спектакли и т. д.);

l  в соответствии с Положением о порядке предоставления в пользование муниципального имущества ЗАТО Северск предоставлять учебные помещения для самоподготовки учащихся Учреждения в свободное от занятий время; зрительный зал - для проведения совместной с городскими учреждениями концертной и культурно - просветительской деятельности; организовывать компьютерные игры и Интернет – кафе;

l  оказывать услуги по озвучиванию культурно – массовых мероприятий, торжеств;

l  оказывать фото и видео услуги, услуги по звукозаписи, созданию и аранжировке музыкальных произведений;

l  реализовывать продукты творческого труда, созданные учащимися Учреждения в процессе учебно – творческого процесса (музыкальные и литературные произведения, произведения живописи, скульптуры, графики и т. д., аудио – видеопродуктами и др.);

l  предоставлять услуги по ксерокопированию, компьютерной графике, набору и распечатке текстов (в т. ч. и нотных).

l  средства, полученные Учреждением от оказания платных дополнительных образовательных услуг, используются в пределах сметы и в соответствии с бюджетным законодательством РФ, нормативными правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения.

IV. Основные характеристики образовательного процесса

29. Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.

30. Обучение в учреждении проводится в период с 1 сентября по 31 мая в соответствии с реализуемыми образовательными программами и учебными планами. В каникулярное время работа с учащимися организуется с учетом городского плана культурно - массовых мероприятий.

31. В летнее каникулярное время (1 июня – 31 августа) Учреждение может открывать профильные лагеря, организовывать концертные и гастрольные поездки. Численный состав объединений в каникулярное время комплектуется в соответствии с годовым учебным планом - графиком, согласованным с Управлением образования Администрации ЗАТО Северск

32. Организация образовательного процесса в Учреждении строится на основе учебного плана, образовательных программ, разрабатываемых педагогами самостоятельно, и расписанием занятий, утвержденных Учреждением и согласованных с Управлением образования. Педагогические работники могут разрабатывать авторские программы, также утверждаемые педагогическим советом Учреждения.

Учебные нагрузки обучающихся не должны превышать норм предельно допустимых нагрузок, определяемых рекомендациями СанПиН 2.4.4.1251-03.

33. Учреждение дополнительного образования детей реализует образовательные программы (типовые, комплексные, авторские, модифицированные и др.) по следующим направленнностям:

l  художественно – эстетическая – народная, классическая и эстрадная хореография; начальное музыкальное, вокальное, декоративно – прикладное, изобразительное и театральное искусство, русский фольклор, пошив и моделирование одежды, эстрадно - музыкальный клуб;

l  социально – педагогическая – группы эстетического развития дошкольников;

l  научно - техническая – компьютерная анимация, фотоклуб;

l  эколого – биологическая – юные аквариумисты, экологи, зоологи, орнитологи, натуралисты.

34.Утверждение контингента учащихся на учебный год, количество объединений и годовой расчет учебных часов производится ежегодно до 1 октября постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск.

35.Продолжительность обучения определяется образовательной программой каждого объединения учащихся. Нормативный срок освоения образовательных программ составляет от 2 до 8 лет.

1.Порядок и периодичность промежуточной и итоговой аттестации определяется учебными планами образовательных программ.

2.Учащиеся, успешно завершившие обучение в Учреждении в соответствии с образовательной программой, получают свидетельство установленного образца об окончании Учреждения на основании решения Совета отдела (малого педсовета).

36.Организация объединений оформляется приказом директора, которым одновременно назначается педагог дополнительного образования.3

37.Деятельность детей в Учреждении осуществляется в одновозрастных и разновозрастных объединениях по интересам (клуб, студия, ансамбль, группа, кружок, театр и т. д.), в которых могут заниматься учащиеся от 6 до 18 лет (старше 18 лет могут посещать занятия помимо списочного состава). Каждый ребенок имеет право заниматься в объединениях разного профиля.

38.Списочный состав объединения формируется исходя из необходимости на занятиях:

- на первом году обучения – не менее 15 человек;

- на втором году обучения – не менее 12 человек;

- на третьем году обучения – не менее 8 человек.

39.Основной организационной формой работы с учащимися являются

l  урок (групповой, индивидуальный, открытый, видео - урок);

l  репетиция (групповые, сводные, генеральные);

l  выступление (академические, эстрадные, отчетные, сольные, сборные);

l  спектакль, представление, фестиваль, шоу, игровая программа;

l  конкурс, концерт, творческая поездка;

l  выставка (сборная, индивидуальная);

l  форум, творческая мастерская и т. д..

40.Оценка уровня подготовки учащихся проводится по результатам смотров,

конкурсов, выставок, академических и отчетных концертов и экзаменов, контрольных и

открытых уроков и т. д.

41.Занятия в объединении могут проводиться по программам одной тематической направленности или комплексным, интегрированным программам в индивидуальной, групповой форме или всем составом объединения.

42.Продолжительность одного учебного занятия не должна превышать двух академических часов (продолжительность академического часа – 45 мин) с перерывом между ними 15 мин.

43.Расписание занятий объединений составляется для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей администрацией Учреждения по представлению педагогических работников в соответствии с установленными санитарно – гигиеническими нормами и правилами, согласовывается с ФМБА РУ № 81 и утверждается директором Учреждения.

44.Численный состав объединений определяется характером деятельности объединения, возрастом учащихся, наличием материальной базы, помещения и может колебаться от 3 (вокально – инструментальные ансамбли, ученический актив) до 15 человек.

В работе объединений могут принимать участие родители (лица их заменяющие) воспитанников без включения в основной состав, если кружок не платный, при наличии условий и согласия руководителя объединения.

45.Учреждение может создавать объединения в других образовательных учреждениях, иных организациях.

Отношения между Учреждением, другими образовательными учреждениями, иными организациями по созданию деятельности объединений определяются договором.

46.Нагрузка педагогов определяется в рамках действующего законодательства, исходя из сроков освоения программы обучения, наполняемости групп, количества групп, общего контингента обучающихся, целесообразности существования того или иного направления в работе с детьми.

47.Учреждение, имеющее квалифицированные кадры и соответствующую материально – техническую базу, по согласованию с другими образовательными учреждениями имеет право осуществлять производственную практику обучающихся в данном учреждении.

48.Учреждение организует и проводит массовые мероприятия, создает условия для совместного отдыха детей и их родителей (лиц, их заменяющих)

49.Учреждение организует работу с детьми в течение всего календарного года. В каникулярное время учреждение может открывать в установленном порядке лагеря, туристские базы, создавать объединения с постоянным и (или) переменным составом детей.

50.В Учреждении ведется методическая работа, направленная на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности объединений, мастерства педагогических работников. С этой целью в учреждении создается методический совет.

51.Учреждение может оказывать дополнительные платные образовательные услуги, выходящие за рамки финансируемых из бюджета образовательных программ (преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с детьми углубленным изучением предметов и другие услуги), по договорам с учреждениями, организациями и физическими лицами.

V.  Порядок комплектования Учреждения

52.Учреждение ежегодно самостоятельно формирует контингент учащихся, численность которых устанавливается Постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск.

1.Порядок приема учащихся:

l  прием детей в Учреждение осуществляется в соответствии с Положением о порядке

приема граждан в образовательные учреждения, утвержденным Учредителем;

l  в Учреждение принимаются дети с 6 до 18 лет, не имеющие медицинских

противопоказаний;

l  по заявлению родителей (законных представителей) Учреждение вправе разрешить прием детей, обладающих выраженными индивидуальными способностями, в более раннем возрасте;

l  для зачисления в Учреждение родители (законные представители) представляют заявление установленного образца на имя директора Учреждения; справку о состоянии здоровья ребенка;

l  зачисление в Учреждение оформляется приказом директора Учреждения.

2.При приеме в Учреждение обучающиеся, родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

53. Порядок исключения из числа учащихся Учреждения.

1.Отчисление учащегося из Учреждения оформляется приказом директора на следующих основаниях:

l  по взаимному согласию родителей (законных представителей);

l  грубым нарушением Устава Учреждения.

2.Грубым нарушением Устава признается нарушение, которое повлекло или реально могло повлечь за собой тяжкие последствия в виде:

l  причинение ущерба жизни и здоровью обучающихся, сотрудников, посетителей

Учреждения;

l  причинение ущерба имуществу Учреждения, имуществу обучающихся, сотрудников,

посетителей Учреждения;

l  действий, оказывающих отрицательное влияние на других обучающихся, нарушающих их права и права работников Учреждения.

VI. Права и обязанности участников образовательного процесса.

54.Участниками образовательного процесса в Учреждении являются дети в возрасте от 6 до 18 лет, педагогические работники, родители (законные представители) обучающихся. Социально – педагогическое направление предполагает также работу с детьми более раннего возраста. В виде исключения допускается обучение детей до 21 года включительно.

55.Права и обязанности участников образовательного процесса в Учреждении определяются Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей.

56.К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовым положением об учреждении дополнительного образования.

57.К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

58.Права и обязанности учащихся регламентируются настоящим Уставом.

59.Обучающиеся в Учреждении имеют право:

·  на выбор образовательного учреждения и формы получения образования;

·  на всестороннее развитие, содействие развитию своих способностей, одаренности и таланта;

·  на уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение своих взглядов и интересов;

·  на условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

·  на защиту от методов физического и психического воздействия;

·  на занятия в любом объединении;

·  на пользование инвентарем, оборудованием, музыкальными инструментами и др., находящимися в распоряжении Учреждения.

60. Обучающиеся обязаны:

l  выполнять Устав учреждения и Единые правила для учащихся;

l  не пропускать без уважительной причины занятия;

l  соблюдать дисциплину, правила поведения для учащихся, требования охраны труда и техники безопасности, личной гигиены, установленный режим обучения в Учреждении;

l  бережно относиться к имуществу Учреждения и техническим средствам обучения, а в случае порчи имущества совместно с родителями возместить причиненный ущерб в соответствии с Гражданским кодексом РФ;

l  выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной к их компетенции Уставом, локальными нормативными актами, инструкциями и Правилами внутреннего трудового распорядка;

l  уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения.

61. Другие обязанности обучающихся определяются приказами Директора Учреждения и, прежде всего, приказами по охране труда.

62. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогов и других работников Учреждения. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

63.Учащимся Учреждения запрещается:

l  приносить в Учреждение, передавать или использовать оружие, газовые баллончики, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества, яды, иные предметы и вещества, использование которых опасно для жизни и здоровья людей, портит имущество, может привести к взрыву и (или) возгоранию;

l  применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

l  курить в Учреждении и на прилегающей территории в соответствии Федеральным Закон РФ «Об ограничении курения табака» от10.07.2001 ;

l  производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для себя и окружающих;

l  пропускать занятия без уважительных причин.

64. За неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных настоящим Уставом, учащийся может быть отчислен из Учреждения. Отчисление из Учреждения может быть проведено также по следующим основаниям:

l  по собственному желанию учащегося, с согласия родителей (законных представителей);

l  в связи с переходом учащегося в другое учреждения;

l  по семейным обстоятельствам;

l  по болезни.

65. Родители (законные представители) имеют право:

l  выбирать форму обучения, образовательное учреждение;

l  защищать законные права и интересы детей;

l  вносить предложения по улучшению работы с учащимися;

l  консультироваться с педагогами по проблемам обучения и воспитания детей;

l  вносить предложения по организации дополнительных платных и бесплатных услуг;

l  знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;

l  знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию учебно-воспитательного процесса и досуга;

l  обращаться к администрации Учреждения или в вышестоящие организации в случае нарушения их прав или прав ребенка со стороны сотрудников Учреждения;

l  вносить добровольные пожертвования на развитие Учреждения;

l  посещать занятия в объединении, где обучается ребенок, с разрешения Директора и согласия педагога, ведущего занятие;

l  посещать Учреждение и беседовать с педагогами после окончания у них последнего занятия;

66. Родители (законные представители) обязаны:

l  нести ответственность за воспитание, обучение, посещение Учреждения и создание необходимых условий для развития способностей детей;

l  выполнять Устав в части, касающейся их прав и обязанностей;

l  соблюдать этические и моральные нормы и правила общения с детьми и работниками Учреждения;

l  возмещать материальный ущерб, причиненный их детьми Учреждению, в порядке, определенном действующим законодательством;

l  оказывать поддержку Учреждению в выполнении их детьми Правил поведения;

67. Права и обязанности родителей (законных представителей) могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре в соответствии с действующим законодательством РФ.

68. Работники Учреждения имеют право:

на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом;

на защиту профессиональной чести и достоинства.

68. Основными формами участия работников в управлении Учреждением являются:

l  учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, настоящим Уставом;

l  проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных актов, содержащих нормы трудового права;

l  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

l  обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

l  участие в разработке и принятии коллективных договоров.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

l  реорганизации или ликвидации Учреждения;

l  введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

l  профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

l  по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами Учреждения, Коллективным договором. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления Учреждения соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении

69. Педагогические работники Учреждения имеют право:

l  свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний учащихся;

l  повышать квалификацию, в связи с чем администрация создает необходимые условия для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

l  аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

l  на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет, на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;

l  на длительный сроком до одного года отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по заявлению работника при условии, что его отсутствие не скажется отрицательно на учебном процессе. Порядок и условия предоставления отпуска определяется Учредителем;

l  на ежемесячную компенсацию в целях обеспечения его книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

l  на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, Томской области и дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам в соответствии с решениями органов местного самоуправления ЗАТО Северск.

70.Работники Учреждения обязаны:

71.Работники Учреждения в соответствии с законодательством несут имущественную ответственность за порчу учебного здания и сооружений, оборудования, инвентаря и другого имущества. Ответственность должностных лиц за соблюдение требований охраны труда, здоровья учащихся и работников Учреждения определяется в соответствии с действующим законодательством.

l  соответствовать требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

l  выполнять Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты Учреждения;

l  проводить занятия на уровне, отвечающем современным требованиям к уроку;

l  тщательно готовиться к учебным занятиям, повышать свой профессиональный уровень;

l  учитывать возрастные и психофизические особенности учащихся при проведении учебных занятий;

l  с уважением относиться к личности и мнению учащегося, соблюдать правила педагогической этики по отношению ко всем участникам образовательного процесса;

l  правильно и аккуратно вести документацию, своевременно сдавать отчеты, анализы и т. д.;

l  проходить периодические медицинские осмотры и профилактические процедуры (прививки) согласно действующему законодательству;

l  выполнять условия трудового договора;

l  принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей).

72.Комплектование Учреждения персоналом осуществляется в порядке, устанавливаемом трудовым законодательством и законодательством, регламентирующим сферу образования.

VII. Имущество, структура финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения

73.Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

l  имущество и денежные средства, переданные Учреждению Собственником или уполномоченным им органом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;

l  имущество и денежные средства, переданные Учреждению в виде дара, пожертвования или по завещанию;

l  доходы, полученные от платных дополнительных образовательных услуг;

l  доходы от разрешенной предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

74. Имущество Учреждения является собственностью муниципального образования ЗАТО Северск и закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления.

75.Земельный участок закрепляется за Учреждением в бессрочное бесплатное пользование.

76.Учреждение пользуется и владеет закрепленным за ним муниципальным имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете, в пределах, установленных законом, и в соответствии с назначением имущества, целями своей деятельности, заданиями Собственника.

77.Продукция и доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении, а также имущество, приобретенное Учреждением в процессе деятельности, за счет средств, выделенных ему по смете, поступают в оперативное управление Учреждения.

78.Учреждение не вправе отчуждать или иными способами распоряжаться закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом, а также имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.

79.Учреждение вправе выступать в качестве арендодателя закрепленного за ним муниципального имущества только в порядке, предусмотренном правовым актом Думы ЗАТО Северск, определяющим условия передачи муниципального имущества в пользование.

80.Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению Собственником, за исключением случаев, когда совершение таких сделок допускается федеральными законами.

81.Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижения его финансирования за счет средств бюджета ЗАТО Северск.

82.Учреждение обязано вести учет доходов и расходов по платной образовательной деятельности, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Порядок распоряжения Учреждением денежными средствами, полученными от платной образовательной деятельности, от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, определяется бюджетным законодательством РФ, нормативными правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения.

Распоряжение имуществом, полученным Учреждением в качестве дара, пожертвования, а также имуществом, приобретенным (созданным) на доходы от платной образовательной деятельности и от предпринимательской деятельности, осуществляется в порядке, предусмотренном для распоряжения имуществом на праве оперативного управления.

83.Собственник имущества, закрепленного за Учреждением, вправе изъять у него из оперативного управления излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.

84.Учреждение обязано обеспечить содержание закрепленного за ним муниципального имущества на уровне не ниже определяемого действующими нормативами, а также обеспечить сохранность и эффективность его использования. несет ответственность перед Собственником за сохранность и эффективное использование закрепленной за ним собственности. Контроль деятельности Учреждения в этой части осуществляется Учредителем или иным юридическим лицом, уполномоченным Собственником.

85.Неиспользованные в текущем году (квартале, месяце) финансовые средства не могут быть изъяты.

VIII. Управление учреждением

86.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании» и Типовым положением об общеобразовательном учреждении на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и самоуправления.

87.Отношения Учредителя и Учреждения определяются заключенным между ними договором, в порядке и на условиях, определенных правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Северск. К компетенции Учредителя (Управления образования) относится:

l  утверждение Устава, вносимых в Устав изменений и дополнений;

l  контроль над образовательной деятельностью Учреждения;

l  иные полномочие, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Северск.

88. Компетенция Собственника:

l  принятие решений о создании, реорганизации и ликвидации Учреждения;??

l  назначение на должность директора Учреждения;

l  осуществление контроля за финансовой и хозяйственной деятельностью Учреждения.

89.Учреждением руководит директор, который назначается и освобождается от должности Главой Администрации ЗАТО Северск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Директор осуществляет правомочия руководителя Учреждения на основании трудового договора, заключенного с ним Главой Администрации ЗАТО Северск.

90. Компетенция Директора:

l  действует на основе единоначалия;

l  без доверенности представляет интересы Учреждения во всех инстанциях;

l  заключает договоры с физическими и юридическими лицами;

l  принимает, переводит и увольняет работников Учреждения;

l  является распорядителем имущества и денежных средств Учреждения, открывает в банках расчетные и иные счета, выдает доверенности, обеспечивает соблюдение Учреждением договорной и финансовой дисциплины;

l  издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся Учреждения,

l  выполняет решения и распоряжения Учредителя, касающиеся деятельности Учреждения;

l  обеспечивает соблюдение условий Договора о пользовании муниципальным имуществом на праве оперативного управления, обеспечивает его целесообразное и эффективное использование;

l  осуществляет повседневный контроль за деятельностью всех подразделений и работников Учреждения;

l  осуществляет расстановку кадров Учреждения;

l  утверждает штатное расписание, учебный план, должностные инструкции работников, инструкции по охране труда и пожарной безопасности, иные локальные нормативные документы, необходимые для эффективной деятельности Учреждения;

l  возглавляет Педагогический совет Учреждения;

l  приостанавливает решения органов самоуправления Учреждения в случае их противоречия действующему законодательству;

l  издает приказы о зачислении и переводе учащихся в следующий класс, группу следующего года обучения;

l  утверждает графики работы и расписание;

l  устанавливает работникам надбавки и доплаты в пределах имеющихся средств;

l  осуществляет иную деятельность в пределах своей компетенции.

91.Работниками Учреждения являются физические лица, участвующие в его деятельности на основе трудового договора.

92.Учреждение организует бухгалтерский, оперативный и статистический учет и осуществляет отчетность по утвержденным формам в установленные сроки. Ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в Учреждении, своевременное представление финансовой отчетности в соответствующие органы несет Директор.

93.В Учреждении осуществляется воинский учет граждан в соответствии с Законом РФ «О воинской обязанности и военной службе».

Директор Учреждения несет ответственность за полноту и качество воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на воинскую службу из числа работающих в Учреждении.

94.Органами самоуправления в Учреждении являются: общее собрание работников Учреждения, педагогический совет, попечительский совет.

95.Общее собрание работников Учреждения считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа работников.

96.Решение общего собрания принимается открытым голосованием большинства работников, присутствующих на собрании.

97.К компетенции общего собрания работников Учреждения относится: принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему, принятие Коллективного договора.

98.Общее руководство деятельностью Учреждения в части организации учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого потенциала педагогов осуществляет Педагогический совет Учреждения.

99.Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения. Участие в работе Педагогического совета обязательно для всех педагогов. На расширенные заседания Педагогического совета могут быть приглашены родители (законные представители) учащихся, представители интеллигенции, ученые, специалисты из других учреждений. Решения Педагогических советов вступают в силу после подписания протокола Директором Учреждения, который является председателем Педагогического совета. Секретарь Педагогического совета избирается из числа педагогов сроком на 1 год. Решения Педагогического совета являются обязательными для всех работников Учреждения и могут проводиться приказами Директора. Решения оформляются протоколом, которые хранятся в делах Учреждения.

100.К компетенции Педагогического совета относятся:

l  утверждение годовых планов и планов развития Учреждения;

l  обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов организации учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

l  утверждение образовательных программ и учебных планов, в том числе индивидуальных;

l  определение принципа формирования контингента обучающихся в пределах оговоренной в лицензии квоты;

l  организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив, изучению и распространению педагогического опыта;

l  принятие решений о переводе учащихся в следующий класс или их выпуске;

l  принятие решения об изменении условий обучения или исключения обучающегося из Учреждения;

l  обсуждение вопросов успеваемости, поведения и аттестации обучающихся;

l  представление педагогических и других работников к различным видами поощрений.

l  При Педагогическом совете создаются методические объединения, советы отделов, которые организуют работу по повышению квалификации и подотчетны Педагогическому совету.

101. В Учреждении создается Попечительский совет

Попечительский совет является добровольным объединением участников образовательного процесса, администрации Учреждения, родителей, спонсоров и других лиц, заинтересованных в совершенствовании деятельности и в развитии Учреждения. Состав Попечительского совета, его председатель и секретарь избираются сроком на 1 год открытым голосованием на общем собрании работников Учреждения. Попечительский совет собирается его председателем по мере надобности, но не реже одного раза в год. Внеочередные заседания Попечительского совета проводятся по требованию 1/3 его состава. Представители, избранные в Попечительский совет, выполняют свои обязанности на общественных началах, если иное не будет установлено общим собранием родителей (законных представителей) обучающихся. Решение Попечительского совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 состава и если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. Попечительский совет ежегодно отчитывается о своей деятельности на общем собрании трудового коллектива Учреждения.

Компетенция Попечительского совета:

l  содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

l  контролирует доходы и расходы от оказания платных дополнительных образовательных услуг;

l  содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;

l  содействует организации конкурсов, фестивалей, конференций, концертов и других мероприятий Учреждения;

l  содействует совершенствованию материально-технической базы, благоустройству помещений и территории Учреждения;

l  оказывает консультационную и иную помощь.

102.В Учреждении ежегодно приказом директора создается аттестационная комиссия из числа авторитетных преподавателей учреждения, проводящая аттестацию педагогических работников на основании Положения об аттестации руководящих и педагогических работников с учетом их профессиональной деятельности.

IX. Стороны трудовых отношений

103.Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – Учреждение, вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются директором Учреждения.

104.Отношения работника и работодателя регулируются трудовым договором, коллективным договором, трудовым законодательством.

105.Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, могут заключаться срочные трудовые договоры.

106.На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

107.К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям в соответствии с перечнем соответствующих медицинских противопоказаний, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации.

108.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы.

109.В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Изменение учебной нагрузки педагогическим работникам осуществляется в соответствии с нормами действующего Трудового законодательства Российской Федерации. Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения контингента.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем.

110.Учреждение обязано обеспечить своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.

111.Система оплаты труда для Учреждения устанавливается Коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Северск.

112.Учреждение обеспечивает работникам гарантии и льготы, установленные Трудовым законодательством Российской Федерации.

113.Порядок прекращения трудовых отношений между работником и Учреждением регулируется действующим законодательством Российской Федерации о труде.

X. Регламентация деятельности Учреждения локальными нормативными актами

114.Деятельность Учреждения регламентируется Уставом Учреждения, Коллективным договором, а также следующими видами локальных нормативных актов:

l  приказами и распоряжениями Директора Учреждения;

l  правилами внутреннего трудового распорядка для работников;

Положениями:

·  об оплате труда и премировании работников Учреждения;

·  о Педагогическом совете;

·  о Совете отдела (малом пед. совете)

·  о Попечительском совете;

·  о Художественном совете;

·  об Аттестационной комиссии и экспертной группе по аттестации педагогических кадров;

·  о внутришкольном контроле;

·  о порядке установления доплат и надбавок к ставка заработной платы и должностным окладам, иных выплат стимулирующего характера;

·  о платных дополнительных образовательных услугах;

Инструкциями:

·  по охране труда и технике безопасности;

·  должностными.

115. Локальные нормативные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.

XI. Порядок внесения дополнений и изменений в Устав.

116. Изменения и дополнения в Устав вносятся по решению Учредителя.

117.Изменения и дополнения в Устав Учреждения подлежат государственной регистрации в установленном законодательством порядке и приобретают юридическую силу с момента этой регистрации.

XII. Реорганизация и ликвидация Учреждения

118.Учреждение может быть реорганизовано в иное образовательное учреждение по решению Учредителя, если это не влечет за собой нарушение обязательств Учреждения или если Учредитель принимает обязательства на себя.

119.Основания, условия и порядок прекращения деятельности Учреждения определяются в соответствии с действующим законодательством:

по решению Учредителя;

по решению судебных органов в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом или не соответствующей его уставным целям.

120.В случае реорганизации или ликвидации Учреждения по решению Учредителя, последний должен предупредить об этом Директора Учреждения за два месяца до прекращения деятельности.

121.При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу. Все документы Учреждения (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в установленном порядке организации правопреемнику, а при его отсутствии – на государственное хранение в городской архив.

122.Учреждение обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу работников. При ликвидации Учреждения его имущество передается Собственнику по акту. Документы в установленном порядке передаются в архив.

123.При ликвидации Учреждения работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации «О закрытом административно – территориальном образовании».

124.При переходе права собственности на Учреждение к другому собственнику муниципального имущества Учреждение сохраняет право оперативного управления на принадлежащее ему имущество.

125.При ликвидации или реорганизации Учреждения Управление образования Администрации ЗАТО Северск обеспечивает перевод обучающихся в другие образовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями).

Согласовано:

_______________

_______________

_______________

_______________

_______________