Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
решение
от 01.01.01 года № 000
О муниципальной службе муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
В соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Белгородской области от 01.01.01 года № 000 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области» и в целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством о муниципальной службе, совет депутатов Белгородского района решил:
1. Утвердить Перечень должностей муниципальной службы муниципального района «Белгородский района» Белгородской области (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок поступления на муниципальную службу и ее прохождение и прекращение (приложение № 2).
3. Утвердить Положение об оплате труда, других социальных гарантиях и поощрениях муниципальных служащих муниципального района «Белгородский район» Белгородской области и размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального района (приложение № 3).
4. Утвердить Положение о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы муниципального района «Белгородский район» Белгородской области (приложение № 4).
5. Утвердить Порядок проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих муниципального района «Белгородский район» Белгородской области (приложение № 5).
6. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального района «Белгородский район» Белгородской области (приложение № 6).
7. Утвердить состав аттестационной комиссии по аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы муниципального района «Белгородский район» Белгородской области (приложение № 7).
8. Считать утратившим силу:
- решение совета депутатов Белгородского района от 01.01.01 года № 000 «О Перечне муниципальных должностей муниципальной службы муниципального района «Белгородский район»;
- решение совета депутатов Белгородского района от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении квалификационных требований к муниципальным должностям муниципальной службы муниципального района «Белгородский район»;
- решение совета депутатов Белгородского района от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Порядка проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих муниципального образования «Белгородский район»;
- решение совета депутатов Белгородского района от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального района «Белгородский район».
9. Руководителям структурных подразделений администрации района привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.
10. Рекомендовать поселковым собраниям городских поселений и земским собраниям сельских поселений привести свои муниципальные правовые акты в соответствие с действующим законодательством о муниципальной службе.
11. Опубликовать настоящее решение в газете «Знамя».
12. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2008 года.
13. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на аппарат главы администрации Белгородского района ().
Глава
Белгородского района С. Тютюнов
Приложение
к решению совета депутатов Белгородского района
от 01.01.01 года № 000
Перечень
должностей муниципальной службы
муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Раздел 1.
Должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Высшие должности муниципальной службы
Глава администрации муниципального района
Первый заместитель главы администрации муниципального района, председатель комитета
Заместитель главы администрации муниципального района по экономическому развитию, председатель комитета
Заместитель главы администрации муниципального района, председатель комитета
Заместитель главы администрации муниципального района, руководитель аппарата главы администрации района
Заместитель главы администрации района, начальник управления
Председатель контрольно-ревизионной комиссии муниципального района
Ведущие должности муниципальной службы
Помощник главы администрации муниципального района по мобилизационной работе
Помощник главы администрации муниципального района
Раздел 2.
Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления и
и избирательной комиссии муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Часть 1. Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий администрации муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Высшие должности муниципальной службы
Заместитель председателя комитета, начальник отдела
Заместитель руководителя аппарата главы администрации муниципального района, начальник отдела
Заместитель руководителя аппарата главы администрации муниципального района
Главные должности муниципальной службы
Начальник управления в составе комитета
Заместитель начальника управления в составе комитета
Заместитель начальника управления, начальник отдела в составе комитета
Заместитель начальника управления, начальник подотдела
Начальник отдела в составе комитета
Заместитель начальника отдела в составе комитета
Начальник отдела в составе аппарата главы администрации муниципального района
Заместитель начальника отдела в составе аппарата главы администрации муниципального района
Начальник отдела в управлении в составе комитета
Начальник подотдела в составе комитета
Начальника подотдела в составе аппарата главы администрации муниципального района
Начальник подотдела в составе управления
Ведущие должности муниципальной службы
Начальник подотдела в составе отдела
Главный специалист
Старшие должности муниципальной службы
Ведущий специалист
Младшие должности муниципальной службы
Специалист I категории
Специалист 2 категории
Часть 2. Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий представительного органа муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Главные должности муниципальной службы
Начальник отдела аппарата представительного органа муниципального района
Заместитель начальника отдела аппарата представительного органа муниципального района
Инспектор контрольно-ревизионной комиссии муниципального района
Ведущие должности муниципальной службы
Главный специалист
Старшие должности муниципальной службы
Ведущий специалист
Часть 3. Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий избирательной комиссии муниципального района «Белгородский район» Белгородской области, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом.
Ведущие должности муниципальной службы
Главный специалист
|
Заместитель руководителя аппарата главы администрации Белгородского района, начальник отдела организационно-контрольной и кадровой работы |
|
Приложение
к решению совета депутатов Белгородского района
от 01.01.01 года № 000
ПОРЯДОК
поступления на муниципальную службу и ее прохождение и прекращение
Статья 1. Поступление на муниципальную службу
1.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 года
«О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 2 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
1.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
1.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
1.4. Сведения, представленные в соответствии с частью 1.3 настоящей статьи гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
1.5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 1.4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
1.6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 01.01.01 года
«О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.7. Гражданин, поступающий на должность главы администрации муниципального района по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы администрации муниципального района по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации муниципального района по контракту, утверждается законом Белгородской области.
1.8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
1.9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Статья 2. Ограничения, связанные с муниципальной службой
2.1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Статья 3. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
3.1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном районе заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального района. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
3.3. Полномочия конкурсной комиссии выполняет аттестационная комиссия по аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы муниципального района «Белгородский район» Белгородской области, состав которой утверждается представительным органом муниципального района.
3.4. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных аттестационной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
|
Заместитель руководителя аппарата главы администрации Белгородского района, начальник отдела организационно-контрольной и кадровой работы |
|
Приложение
к решению совета депутатов Белгородского района
от 01.01.01 года № 000
ПОЛОЖЕНИЕ
о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы
муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает квалификационные требования к должностям муниципальной службы муниципального района «Белгородский район» Белгородской области.
1.2. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования:
- к уровню профессионального образования;
- к стажу муниципальной службы (государственной службы);
- к стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
1.3. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года
«О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает особенности правового регулирования муниципальной службы в Белгородской области.
Статья 2. Общие требования к уровню профессионального образования к должностям муниципальной службы
2.1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят следующие требования к уровню профессионального образования:
- к высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования;
- к старшим и младшим должностям муниципальной службы – наличие среднего профессионального образования или среднего полного (общего) образования при условии получения на момент замещения должности муниципальной службы высшего профессионального образования по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения.
2.2. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (переподготовки), соответствующим направлениям деятельности органов местного самоуправления муниципального района, либо их структурных подразделений.
В случае, если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствует направлениям деятельности органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по соответствующим направлениям деятельности органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений.
Статья 3. Общие требования к стажу муниципальной службы
В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят следующие требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности:
- к высшим и главным должностям муниципальной службы – наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа (опыта) работы по специальности не менее трех лет;
- к ведущим должностям муниципальной службы – наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа (опыта) работы по специальности не менее одного года;
- к старшим и младшим должностям муниципальной службы – без предъявления требований к стажу муниципальной службы.
Статья 4. Общие требования к профессиональным знаниям и навыкам к должностям муниципальной службы
4.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям к должностям муниципальной службы являются:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативно-правовых актов Белгородской области, Устава Белгородского района и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность органов власти в сфере местного самоуправления;
- знание основ государственного и муниципального управления;
- знание нормативно-правовых актов, регламентирующих служебную деятельность.
4.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам к должностям муниципальной службы являются:
- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации, иные практические навыки работы с документацией);
- навыки саморазвития и организации личного труда;
- навыки планирования рабочего времени;
- коммуникативные навыки.
Статья 5. Дополнительные квалификационные требования к должности главы администрации муниципального района
5.1. Дополнительные квалификационные требования к должности главы администрации муниципального района, замещаемой на основании контракта, устанавливаются законом Белгородской области от 01.01.01 года № 000
«Об особенностях организации местного самоуправления в Белгородской области» и Уставом муниципального района, а к должности главы администрации поселения, замещаемой на основании контракта, – уставами поселений.
5.2. В соответствии с законом Белгородской области от 01.01.01 года № 000 «Об особенностях организации местного самоуправления в Белгородской области» и Уставом муниципального района глава администрации муниципального района назначается на должность по контракту и кандидат на эту должность должен соответствовать следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) владение государственным языком Российской Федерации;
3) наличие высшего профессионального образования;
4) наличие стажа муниципальной или государственной службы (либо замещения выборной муниципальной должности, государственной должности субъекта Российской Федерации или государственной должности Российской Федерации) не менее трех лет или стажа работы в должности руководителя коммерческой или некоммерческой организации не менее пяти лет;
5) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
6) возраст не менее 25 лет.
|
Заместитель руководителя аппарата главы администрации Белгородского района, начальник отдела организационно-контрольной и кадровой работы |
|
Приложение
к решению совета депутатов Белгородского района
от 01.01.01 года № 000
ПОРЯДОК
проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих
муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок в соответствии с законом Белгородской области от 01.01.01 года № 000 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области» определяет порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими муниципального района «Белгородский район» и оценки их знаний, навыков и умений, а также организацию работы комиссии, на которую возложено проведение квалификационного экзамена.
1.2. Квалификационные разряды муниципальных служащих указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.
1.3. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена должностным лицом местного самоуправления, уполномоченным на заключение трудового договора с муниципальным служащим в соответствии с муниципальными правовыми актами.
1.4. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему не имеющего квалификационного разряда, первого квалификационного разряда по замещаемой должности;
б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда по замещаемой им должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы, при условии, что он замещает должность, для которой предусмотрен квалификационный разряд равный или более высокий, чем предыдущий разряд, присвоенный муниципальному служащему;
в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий квалификационный разряд, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
1.5. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» части 1.4. настоящей статьи, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее, чем через три месяца после назначения муниципального служащего на муниципальную должность.
1.6. Квалификационный экзамен проводится по решению главы Белгородского района, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего о присвоении квалификационного разряда и сдачи им внеочередного квалификационного экзамена.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе главы Белгородского района по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего считается внеочередным и проводится не позднее четырнадцати дней со дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении квалификационного разряда (приложение № 1).
1.7. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в составе и порядке, предусмотренном для проведения аттестации муниципальных служащих.
1.8. Квалификационный экзамен проводится в два этапа:
- первый этап: тестирование;
- второй этап: индивидуальное собеседование.
Для муниципальных служащих, занимающих высшие группы должностей, квалификационный экзамен проводится в форме индивидуального собеседования.
1.9. Перечень вопросов к тестам для сдачи квалификационного экзамена разрабатывается отделом организационно-контрольной и кадровой работы совместно с подотделом по правовым вопросам и утверждается руководителем аппарата главы администрации района. К работе по составлению тестов допускается привлечение представителей научных учреждений и организаций.
Организацию и обеспечение проведения квалификационного экзамена осуществляет отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации Белгородского района (далее – кадровая служба).
1.10. Перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена:
- отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему квалификационного разряда муниципального служащего (приложение № 2);
- должностная инструкция муниципального служащего;
- экзаменационный лист муниципального служащего (приложение № 3);
- заявление муниципального служащего о присвоении квалификационного разряда (в случае, если муниципальный служащий выступил с инициативой о присвоении квалификационного разряда и сдаче им внеочередного квалификационного экзамена).
2. Порядок подготовки и проведения квалификационного экзамена, оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципальных служащих
2.1. Для принятия решения о проведении квалификационного экзамена уполномоченный по проведению квалификационного экзамена отдел:
- по срокам определяет соответствие квалификационных разрядов муниципальных служащих, замещаемым ими должностям муниципальной службы;
- проверяет обоснованность заявлений муниципальных служащих, выступающих с инициативой о присвоении первого или очередного квалификационного разряда;
- формирует список муниципальных служащих, имеющих право на присвоение квалификационного разряда;
- выходит с предложением о проведении для этих муниципальных служащих квалификационного экзамена к руководителю аппарата главы администрации района.
2.2. По согласованию с руководителем аппарата главой Белгородского района оформляется распоряжение о проведении квалификационного экзамена.
К распоряжению о проведении квалификационного экзамена прилагается список муниципальных служащих, в отношении которых принято решение о проведении квалификационного экзамена с указанием фамилии, имени, отчества, наименования структурного подразделения и замещаемой должности, а также даты и времени проведения квалификационного экзамена для каждого муниципального служащего (приложение № 4).
2.3. Распоряжение о проведении квалификационного экзамена доводится до сведения членов комиссии, руководителей соответствующих структурных подразделений, а также муниципальных служащих не позднее, чем за месяц до его проведения.
2.4. Руководитель муниципального служащего не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена, направляет в комиссию через кадровую службу отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего.
2.5. Не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена, кадровая служба знакомит муниципального служащего с отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего под расписку. Муниципальный служащий вправе представить в комиссию мотивированное заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
2.6. Первый этап экзамена – тестирование муниципальных служащих, должен обеспечивать проверку знания Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства о муниципальной службе, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Белгородской области, постановлений и распоряжений губернатора, правительства Белгородской области по соответствующей работе, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, регулирующих вопросы муниципальной службы.
2.6.1. В случае неявки муниципального служащего на первый этап квалификационного экзамена по уважительной причине комиссия, на основании его письменного заявления, устанавливает для него другую дату проведения тестирования.
2.6.2. Время тестирования устанавливается председателем аттестационной комиссии по согласованию с членами аттестационной комиссии.
2.6.3. По окончании тестирования секретарь комиссии в присутствии экзаменуемого проверяет результаты тестирования. После проверки результатов оборотная сторона каждого листа визируется секретарем аттестационной комиссии и аттестуемым.
Результат тестирования вносится секретарем аттестационной комиссии в протокол заседания аттестационной комиссии (приложение № 5).
2.6.4. Экзаменуемый, давший по результатам тестирования предельное количество неправильных ответов (более или равное 30% от общего количества ответов), считается не прошедшим первый этап экзамена и ко второму этапу не допускается. В этом случае секретарем аттестационной комиссии в протоколе делается запись: «Первый этап квалификационного экзамена не прошел».
2.6.5. Если количество неправильных ответов менее 30 % от общего количества ответов, секретарем аттестационной комиссии в протоколе делается запись: «Первый этап квалификационного экзамена прошел».
2.6.6. Если экзаменуемый не ответил на все вопросы теста в отведенное для этого время, каждый вопрос, на который не был дан ответ, засчитывается в процент неправильных ответов.
В случае несогласия экзаменуемого с результатами тестирования или ненадлежащего поведения во время тестирования (пользование справочной литературой, разговоры во время тестирования и т. п.) в протоколе делается соответствующая запись.
2.7. Второй этап экзамена – индивидуальное собеседование с муниципальным служащим – проводится комиссией после проведения первого этапа квалификационного экзамена – тестирования.
2.7.1. В случае неявки муниципального служащего на второй этап квалификационного экзамена по уважительной причине комиссия, на основании его письменного заявления, устанавливает для него другую дату проведения индивидуального собеседования.
2.7.2. Собеседование включает в себя:
а) представление экзаменуемого членам комиссии;
б) ознакомление членов комиссии с результатами первого этапа квалификационного экзамена;
в) ознакомление членов комиссии с отзывом непосредственного руководителя муниципального служащего об уровне его знаний, навыков, умений;
г) обсуждение с экзаменуемым в форме «вопрос-ответ», его знаний, навыков, умений;
д) обсуждение иных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью экзаменуемого.
Выполнение подпунктов «а», «б», «в» данного пункта обеспечивается секретарем комиссии.
2.7.3. Комиссия оценивает знания, навыки и умения экзаменуемых в соответствии с требованиями должностных обязанностей муниципальных служащих, сложностью и ответственностью выполняемой ими работы. При этом члены комиссии должны учитывать уровень образования, повышение квалификации и переподготовки, профессиональные знания, опыт и навыки работы, степень участия в разработках и реализации проектов и программ, решении практических задач.
3. Принятие решения о результатах сдачи квалификационного экзамена и их учет
3.1. Решение о результатах квалификационного экзамена выносится комиссией на основании тестирования и индивидуального собеседования.
3.2. Решение о результатах квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
3.3. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего выносится одно из следующих решений:
- признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендовать его для присвоения квалификационного разряда;
- признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
3.4. Результат квалификационного экзамена заносится в квалификационный лист муниципального служащего, составленному согласно приложению. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
3.5. Результаты квалификационного экзамена секретарем комиссии предоставляются в кадровую службу, которая направляет их не позднее чем через семь дней после экзамена руководителю структурного подразделения аттестуемого.
3.6. На основании результатов квалификационного экзамена главой Белгородского района издается распоряжение о присвоении в установленном порядке квалификационного разряда муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
3.7. Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений и о возможности присвоения ему квалификационного разряда хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.8. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, вправе выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена, но не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
3.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
|
Заместитель руководителя аппарата главы администрации Белгородского района, начальник отдела организационно-контрольной и кадровой работы |
|
Приложение
к порядку проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих
муниципального района
«Белгородский район» Белгородской области
|
Главе Белгородского района ______________________________________ _______________________________________ (должность) _______________________________________ (наименование структурного подразделения) _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ (ФИО) |
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть вопрос о присвоении мне ______квалификационного
(первого, очередного)
разряда _____________________________________________________________
наименование разряда
по замещаемой должности муниципальной службы муниципального района «Белгородский район» и сдаче внеочередного квалификационного экзамена.
«_»___________20__ г. ____________________________
подпись заявителя
Приложение
к порядку проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих
муниципального района
«Белгородский район» Белгородской области
Председателю аттестационной комиссии
____________________________________
ОТЗЫВ
об уровне знаний, навыков и умений муниципального служащего
и о возможности присвоения ему квалификационного разряда
1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________________
2. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность___________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Квалификационный разряд и дата его присвоения_________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Оценка знаний, навыков и умений муниципального служащего _____________
____________________________________________________________________________
(наиболее значимые виды работ, выполняемые самостоятельно или при участии служащего,
____________________________________________________________________________
степень владения информационными технологиями и др., оценка знаний, навыков, умений)
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Возможность присвоения квалификационного разряда_____________________
____________________________________________________________________________
(рекомендуется для присвоения первого или очередного квалификационного разряда,
____________________________________________________________________________
не рекомендуется для присвоения первого или очередного квалификационного разряда)
______________________________________ подпись расшифровка подписи
наименование должности непосредственного
руководителя муниципального служащего
«__»______________20____ г.
С отзывом ознакомился___________________________________
подпись муниципального служащего
«___»_____________20___ г.
Приложение
к порядку проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих
муниципального района
«Белгородский район» Белгородской области
экзаменационный ЛИСТ
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени, звания________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
_____________________________________________________________________
образованию, ученая степень,
_____________________________________________________________________
ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке____________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Замещаемая должность на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения (утверждения) на эту должность ____________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной (государственной гражданской) службы______________
______________________________________________________________________
7. Общий трудовой стаж ________________________________________________
8. Имеющийся квалификационный разряд_________________________________
______________________________________________________________________
9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них___________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11. Предложения, высказанные муниципальным служащим __________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
12. Оценка знаний, навыков и умений муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена ____________________________________________
______________________________________________________________________
(признать, что экзаменуемый сдал квалификационный экзамен и рекомендовать его для присвоения квалификационного разряда, или признать, что экзаменуемый не сдал квалификационный экзамен)
____________________________________________________________________
13. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало ______членов аттестационной комиссии.
Количество голосов «ЗА»________ «ПРОТИВ»___________
14. Примечания ________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
15. Предложение о присвоении классного чина______________________________
______________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
Заместитель председателя
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
Секретарь
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
Члены
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
подпись
подпись
Дата проведения квалификационного экзамена «____» ____________200____ г.
С экзаменационным листом ознакомился_________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
(место для печати органа
местного самоуправления)
Приложение
к порядку проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих
муниципального района
«Белгородский район» Белгородской области
СПИСОК
муниципальных служащих, в отношении которых принято решение
о проведении квалификационного экзамена
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Муниципальная должность |
Дата, время, место проведения тестирования/индивидуального собеседования |
Дата предоставления в комиссию документов |
Приложение
к порядку проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих
муниципального района
«Белгородский район»
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии
«___»__________________20___ г.
Председатель комиссии
____________________________________________________________________
(ФИО)
Заместитель председателя комиссии
____________________________________________________________________
(ФИО)
Секретарь комиссии
____________________________________________________________________
(ФИО)
Присутствовали члены комиссии
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(ФИО)
Независимые эксперты:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ПОВЕСТКА ЗАСЕДАНИЯ:
Квалификационный экзамен: ___________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указываются ФИО экзаменуемых)
Тестирование: _______________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указывается ФИО, отметка о результате тестирования)
Индивидуальное собеседование: ________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указывается ФИО, отметка о результате тестирования)
Вывод и рекомендации комиссии о возможности присвоения экзаменуемым квалификационного разряда: _____________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Основные планируемые мероприятия по реализации принятых решений: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Председатель комиссии ______________________________________
Заместитель председателя комиссии ___________________________
Секретарь комиссии _________________________________________
Члены комиссии________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Приложение
к решению совета депутатов Белгородского района
от 01.01.01 года № 000
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих
муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 7 Закона Белгородской области от 01.01.01 года № 000 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области» определяет порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих муниципального района «Белгородский район» (далее: муниципальные служащие), а также организацию работы комиссии, на которую возложено проведение аттестации.
1.2. Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по подбору, расстановке и повышению квалификации муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям, а также решению вопроса о присвоении муниципальному служащему соответствующего квалификационного разряда.
1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления высшие, главные, ведущие, старшие и младшие, муниципальные должности администрации Белгородского района.
1.4. Аттестации не подлежат следующие категории муниципальных служащих:
- замещающие муниципальную должность менее одного года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности – 60 лет;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода их на работу;
- замещающие муниципальные должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения полномочий руководителя органа местного самоуправления – главы Белгородского района, с которым заключен срочный трудовой контракт;
- в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена, окончания высшего учебного заведения по профилю занимаемой должности, переподготовки или повышения квалификации.
1.5. Аттестация проводится один раз в три года.
Процедура аттестации состоит из трех основных этапов:
- подготовка к проведению аттестации;
- проведение аттестации;
- принятие решения по результатам аттестации.
Статья 2. Подготовка к проведению аттестации
2.1. Подготовка методических материалов, обеспечение работы аттестационных комиссий возлагается на отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации Белгородского района.
Отделом организационно-контрольной и кадровой работы за полтора месяца до проведения аттестации направляются в структурные подразделения администрации Белгородского района:
- списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- примерный перечень вопросов для подготовки к собеседованию.
2.2. Аттестация муниципальных служащих проводится согласно утвержденным графикам проведения аттестации.
График проведения аттестации утверждается главой Белгородского района и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем, за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;
- дата проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за представление руководителей структурных подразделений администрации Белгородского района.
2.3. В соответствии с утвержденными графиками руководители структурных подразделений:
- назначают в структурном подразделении работника, ответственного за проведение аттестации;
- не позднее, чем за месяц до начала аттестации доводят до сведения муниципальных служащих, подлежащих аттестации, настоящий порядок проведения аттестации;
- не позднее, чем за две недели до начала аттестации формируется аттестационная комиссия.
2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Глава Белгородского района может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств муниципального служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого муниципального служащего.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой Белгородского района.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
2.5. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации ответственные работники от структурных подразделений за её проведение предоставляют в аттестационную комиссию:
- отзыв на аттестуемого муниципального служащего (приложение № 1) по рекомендуемому перечню сведений, которые должны быть в нем отражены, составленный руководителем структурного подразделения и согласованный (по подчиненности) с первым заместителем главы района, заместителем главы района – руководителем аппарата администрации района, начальником структурного подразделения (с отметкой ознакомления с ним аттестуемого.
- сообщение муниципального служащего о своей служебной деятельности в форме реферата, составленного согласно рекомендациям (приложение № 2);
- должностную инструкцию муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем не согласии с представленным отзывом.
Статья 3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
На заседании аттестационная комиссия:
- рассматривает представленные материалы на аттестуемого муниципального служащего;
- заслушивает:
а) краткое сообщение непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего с оценкой его профессиональных, деловых и личных качеств;
б) сообщение муниципального служащего о своей служебной деятельности (защита реферата);
в) ответы аттестуемого муниципального служащего на вопросы членов аттестационной комиссии;
- принимает решение по итогам аттестации муниципального служащего.
3.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов.
Протокол заседания аттестационной комиссии (приложение № 3), в котором фиксируются её решение и результаты голосования, ведет секретарь аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
3.3. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой должности.
Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно проходить в обстановке объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма, при условии открытого обмена мнениями, всестороннего обсуждения успехов и недостатков в работе аттестуемого.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
3.4. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине рекомендуется отложить рассмотрение материалов до его прибытие на заседание.
В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а его аттестация переносится на более поздний срок.
Статья 4. Принятие решения по результатам аттестации
4.1. На основании предоставленных материалов, с учетом обсуждения результатов работы, деловых и личных качеств работника аттестационная комиссия дает одно из следующих заключений:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
4.1.1. В случае положительного результата аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение главе Белгородского района ряд мотивированных рекомендаций:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему, в установленном порядке, очередного квалификационного разряда;
- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении муниципального служащего в резерв на замещение вышестоящей должности.
4.1.2. При неудовлетворительном результате аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит предложения о направлении муниципального служащего на курсы повышения квалификации или на переподготовку; либо о переводе, с его согласия, на другую муниципальную должность.
4.2. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение № 4). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
Материалы аттестации муниципальных служащих предоставляются главе Белгородского района не позднее, чем через семь дней после её проведения.
4.3. При отказе муниципального служащего от прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки или невозможности перевода, с его согласия, на другую муниципальную должность глава Белгородского района вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.
Все решения по результатам проведения аттестации должны быть реализованы в срок, не более двух месяцев со дня её окончания. По истечении указанного срока все решения, связанные с результатами аттестации, являются не обоснованными. Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитываются.
4.4. Трудовые споры по поводу реализации решений аттестационной комиссии или руководства, связанные с увольнением или переводом муниципальных служащих, признанных не соответствующих замещаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
Заместитель руководителя аппарата главы администрации Белгородского района, начальник отдела организационно-контрольной и кадровой работы |
|
Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
ОТЗЫВ
на аттестуемого муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
3. Основные направления служебной деятельности, перечень вопросов, в решении которых принимал участие.
4. Профессионализм и компетентность:
- уровень профессиональной подготовленности (знания, умения);
- знание целей, задач структурного подразделения, проблем, передового опыта в курируемой сфере.
5. Управленческие и организаторские способности:
- стиль управления персоналом, умение организовать труд подчиненных, способность и умение осуществлять правильный и своевременный контроль исполнения дел (для высшей и главной групп должностей).
6. Отношение к работе:
- качество выполнения функциональных обязанностей;
- интерес к труду, стремление к повышению профессионального образования, расширение кругозора.
7. Личные качества и потенциальные возможности:
- интеллектуальный уровень;
- организаторские и коммуникативные возможности;
- адаптивные возможности;
- оперативность, умение обосновывать и принимать самостоятельно решения, доводить начатое дело до конца;
- черты характера: внимательность, честность, практичность, оптимизм, решительность, дружелюбие, и др.
8. Предложения для принятия решения аттестационной комиссии:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии устранения указанных недостатков (указать недостатки);
- не соответствует замещаемой муниципальной должности (указать причины).
|
Руководитель структурного подразделения |
____________________________ |
|
подпись, дата |
СОГЛАСОВАНО:
|
Первый заместитель главы района, председатель комитета финансов и бюджетной политики администрации района |
____________________________ |
|
подпись, дата |
|
Заместитель главы района, руководитель аппарата главы администрации района |
____________________________ |
|
подпись, дата |
|
Начальник отдела |
____________________________ |
|
подпись, дата |
|
Ознакомлен: |
____________________________ |
|
подпись муниципального служащего, подлежащего аттестации, дата |
Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
РЕКОМЕНДАЦИИ
по составлению реферата муниципальным служащим
о своей служебной деятельности
Тема реферата выбирается произвольно.
Объем реферата ограничивается десятью страницами печатного текста. Текст набирается полуторным интервалом, кегль шрифта 14, гарнитура Times New Roman. Реферат состоит из титульного листа (с указанием темы, Ф. И.О., должности муниципального служащего) и текста реферата.
В реферате необходимо отразить следующие положения:
1. Должностные обязанности и деятельность в составе структурного подразделения;
2. Основные областные, районные программы, мероприятия, в разработке и реализации которых принимаете участие;
3. Какая Ваша степень участия в решении задач, поставленных перед структурным подразделением в текущем году;
4. Проблемы в служебной деятельности, предложения по их решению;
5. Предложения по совершенствованию служебной деятельности, возможности профессионального роста и выдвижения в резерв для замещения вышестоящей должности;
6. Идея, предложения по развитию и совершенствованию местного самоуправления на территории района.
Приложение № 3
к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии
по аттестации муниципальных служащих
замещающих___________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
№_____ от «____»____________________20___г.
Присутствовали: ____________________________________________________
___________________________________________________________________
(фамилии и инициалы председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии,
___________________________________________________________________
присутствующих на заседании)
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(фамилии и инициалы руководителей структурных подразделений,
___________________________________________________________________
в которых работают аттестуемые)
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ПОВЕСТКА ДНЯ:
Аттестация__________________________________________________________
(ФИО муниципальных служащих, аттестуемых на данном заседании)
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Слушали: Аттестационные материалы на __________________________________
(фамилия, инициалы, должность,
___________________________________________________________________
подразделение; если аттестуемых несколько человек – то ставится порядковый номер)
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Вопросы к аттестуемому и ответы на них: _________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оценка деятельности аттестуемых муниципальных служащих:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Количество голосов «ЗА»__________ «ПРОТИВ»_____________
Рекомендации аттестационной комиссии__________________________________
(указываются конкретно для каждого
_____________________________________________________________________
аттестуемого)
_____________________________________________________________________
|
Председатель |
Секретарь | ||
|
комиссии |
_________________ |
комиссии |
_________________ |
Приложение № 4
к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _____________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
_____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
____________________________________________________________________
образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень,
____________________________________________________________________
ученое звание, квалификационный разряд дата его присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность _________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в т. ч. муниципальной службы) ___________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них__________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим __________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________________________
_____________________________________________________________________
(рекомендации выполнены или не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего _____________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности).
11. Оценка по результатам квалификационного экзамена (если имеется)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало __________членов аттестационной комиссии.
Количество голосов «ЗА»________ «ПРОТИВ»___________
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)___________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
14. Примечания _______________________________________________________
_____________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
Заместитель председателя
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
Секретарь
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
Члены
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
подпись
подпись
Дата проведения аттестации «____» ____________________20____ г.
С аттестационным листом ознакомился_________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
(место для печати органа
местного самоуправления )
Приложение
к решению совета депутатов Белгородского района
от 01.01.01 года № 000
СОСТАВ
аттестационной комиссии по аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
|
– |
Заместитель главы района, руководитель аппарата администрации района – председатель комиссии |
|
– |
Заместитель руководителя аппарата главы администрации района, начальник отдела организационно-кадровой работы – заместитель председателя комиссии |
|
– |
Главный специалист комитета социальной политики администрации района – секретарь комиссии |
Члены комиссии:
|
– |
Первый заместитель главы района, председатель комитета финансов и бюджетной политики |
|
– |
Главный специалист по кадровой работе администрации района |
|
– |
Начальник общего отдела администрации района |
|
– |
Начальник подотдела по правовым вопросам администрации района |
|
– |
Начальник подотдела по труду администрации района |
|
По согласованию |
Главы администраций городских и сельских поселений |
|
Заместитель руководителя аппарата главы администрации Белгородского района, начальник отдела организационно-контрольной и кадровой работы |
|
