Положение о материальном поощрении работников ГОУ НПО ПУ № 32

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГОУ НПО ПУ №32

_______________

«___» _______________ 20 __ г.

Положение

о материальном поощрении работников

ГОУ НПО ПУ № 32

1. Общие положения

1.1.  Настоящее положение о материальном поощрении работников ГОУ НПО ПУ № 32 (далее – Положение) разработано на основе постановления Администрации Тверской области от 2 декабря 2008 года «О порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в государственных учреждениях образования Тверской области», и части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ.

1.2.  Настоящее положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников ГОУ НПО ПУ № 32, улучшения качества подготовки квалифицированных рабочих кадров, роста профессионального мастерства, развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления материально-технической базы, закрепления высококвалифицированных кадров.

1.2.1.  Положение устанавливает критерии оценки деятельности и размеры выплат стимулирующего характера работникам училища. Поощрительные выплаты устанавливаются работникам по итогам работы с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки должности, определенных настоящим Положением.

1.3.  Источником финансирования стимулирующих выплат является фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты ГОУ НПО ПУ № 32, фонд экономии заработной платы, средства от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4.  Критерии оценки деятельности могут корректироваться и изменяться при выполнении поставленных задач.

2.  Порядок установления выплат стимулирующего характера

2.1.  Порядок, размеры и осуществление выплат стимулирующего характера работникам государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 32», а также шкала баллов для критериев оценки, сами критерии показателей качества работы работников училища определяются по согласованию с Советом Учреждения и закрепляются в настоящем Положении.

2.2.  Распределение стимулирующих выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ утверждается директором с учетом мнения руководителей структурных подразделений и согласовывается с органом государственно-общественного управления образовательным учреждением – Советом Учреждения.

2.3.  Работники представляют в канцелярию материалы по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями и формой в срок до 20 числа текущего месяца. (см. Приложение 1)

2.4.  Руководители структурных подразделений вправе внести предложения о поощрении сотрудников за выполнение срочных работ, за участие в разовых мероприятиях, направленных на развитие, повышение имиджа, престижа училища.

2.5.  Директор рассматривает представленные материалы по самоанализу деятельности работников, согласованные с Советом Учреждения и принимает решение о персональном назначении выплат стимулирующего характера по каждому работнику отдельно, издает приказ об осуществлении выплат стимулирующего характера.

2.6.  Стимулирующие выплаты осуществляются ежемесячно, вопрос о назначении стимулирующих выплат рассматривается на Совете Учреждения до 23 числа каждого месяца.

2.7.  Размер стимулирующих выплат на конец текущего года рассматривается до 20 декабря текущего года.

2.8.  Изменение размера надбавок может осуществляться при следующих
существенных замечаниях:

- нарушение законодательства об образовании и трудового законодательства;

-  нарушение трудового договора или должностной инструкции;

-  непредставление и несвоевременное представление отчетности о деятельности за истекший период, приписки и искажение отчетности;

-  не проработавшим отчетный период для назначения выплат
стимулирующего характера.

2.9. Не производится назначение выплат стимулирующего характера
следующим категориям персонала:

-  имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде.

3.  Дополнительные стимулирующие выплаты обязательного характера

3.1.  Надбавка работникам училища за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

20 % от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук по соответствующему профилю;

10 % от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук по соответствующему профилю;

20 % от должностного оклада за наличие почетного звания по соответствующему профилю;

10 % от должностного оклада награжденным почетным знаком по соответствующему профилю

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

4. Поощрительные выплаты

4.1. Работникам училища, при наличии финансовых средств, назначается единовременная поощрительная выплата в случаях:

- 50-летия со дня рождения;

- по достижению пенсионного возраста;

- к праздничным датам (День защитника Отечества, Международный женский день, День знаний, День учителя, юбилейной даты училища).

4.2. Персональные поощрительные выплаты устанавливаются работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Выплаты устанавливаются на определенный срок в течение календарного года. Решение о размерах поощрительной выплаты (но не более 200% от должностного оклада) принимается директором с учетом обеспечения обязательных выплат стимулирующего характера, финансовыми средствами.

4.3. Поощрительные выплаты за высокие результаты работы выплачиваются на основании показателей п.9.9. Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в ГОУ НПО ПУ №32.

5.  Расчет выплат стимулирующего характера

5.1.  Размер выплат стимулирующего характера одного работника (С) рассчитывается как С = (ФОТс х И) : Б, где:

ФОТс – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

И – индивидуальное количество баллов работника;

Б – общая сумма баллов всех работников.

Стимулирующие выплаты педагогическому персоналу

(преподаватели)

№ п. п.	Критерий оценки деятельности	Кол-во баллов
1	Успешность учебной работы для преподавателей за полугодие (качество усвоения учебных программ):	количество обучающихся, получивших «4» и «5»; - 20%	1
- 30%	2
- 40%	3
- отсутствие н/у;	2
2	Сохранение контингента обучающихся	5
3	Инновационная и экспериментальная деятельность (разработка и внедрение авторских программ, использование современных образовательных технологий, работа по индивидуальным программам, уровень диагностики и мониторинга и т. п. с обязательным наличием оформленных материалов)	до 10
4	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учебного заведения у обучающихся, родителей, общественности, работодателей (публикации в прессе, предоставление материалов для сайта училища, проведение профориентационных мероприятий, наличие положительных отзывов и т. п.)	до 10
5	Работа с родителями обучающихся (ведение дневника педагогических наблюдений, проведение родительских собраний, индивидуальная работа с обучающимися и их родителями и т. п.)	до 2
6	Наличие системы внеклассной работы (проведение предметных недель, недель профессий, олимпиад, предоставление бесплатных дополнительных услуг на базе кабинета, лаборатории, туристических поездок, посещение театров, музеев, выставок, концертов; организация поисковых, экологических и других отрядов, оздоровительных лагерей, организация и исполнение социально значимых проектов и т. п.), с обязательным наличием оформленных материалов.	до 10
7	Участие в методической работе (сообщения и доклады, открытые уроки и мероприятия, методические разработки, представление собственного педагогического опыта и т. п.), с обязательным наличием оформленных материалов.	до 5
8	Посещаемость занятий по результатам внутриучилищного контроля (отсутствие пропусков по неуважительной причине)	10
9	Отсутствие обучающихся, состоящих на учете в ИДН (за полугодие)	до 3
10	Участие в работе по привлечению внебюджетных средств	до 5
11	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 5
12	Результаты внеучебной деятельности	до 12
	Максимальное количество баллов	80

Стимулирующие выплаты педагогическому персоналу

(мастера производственного обучения)

№ п. п.	Критерий оценки деятельности	Кол-во баллов
1	Успешность учебной работы для мастеров производственного обучения за полугодие (качество усвоения учебных программ):	количество обучающихся, получивших «4» и «5»; - 60%	1
- 70%	2
- 80%	3
- отсутствие н/у;	2
2	Сохранение контингента обучающихся	5
3	Инновационная и экспериментальная деятельность (разработка и внедрение авторских программ, использование современных образовательных технологий, работа по индивидуальным программам, уровень диагностики и мониторинга и т. п. с обязательным наличием оформленных материалов)	до10
4	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учебного заведения у обучающихся, родителей, общественности, работодателей (публикации в прессе, предоставление материалов для сайта училища, проведение профориентационных мероприятий, наличие положительных отзывов и т. п.)	до 10
5	Материально-техническая база лаборатории, мастерской (работа по оформлению паспорта лаборатории, мастерской, пополнение учебно-методического оснащения предметов и профессий и т. п.)	до 5
6	Работа с родителями обучающихся (ведение дневника педагогических наблюдений, проведение родительских собраний, индивидуальная работа с обучающимися и их родителями и т. п.)	до 2
7	Наличие системы внеклассной работы (проведение предметных недель, недель профессий, олимпиад, предоставление бесплатных услуг дополнительного образования на базе лаборатории, мастерской, туристических поездок, посещение театров, музеев, выставок, концертов; организация поисковых, экологических и других отрядов, оздоровительных лагерей, организация и исполнение социально значимых проектов и т. п.), с обязательным наличием оформленных материалов.	до 10
8	Участие в методической работе (сообщения и доклады, открытые уроки и мероприятия, методические разработки, представление собственного педагогического опыта и т. п.), с обязательным наличием оформленных материалов.	до 5
9	Посещаемость занятий по результатам внутриучилищного контроля (отсутствие пропусков по неуважительной причине )	10
10	Отсутствие обучающихся, состоящих на учете в ИДН (за полугодие)	до 3
11	Достижения учащихся выпускных групп (кол-во обучающихся, получивших дипломы; две и более смежных профессии; повышенные разряды; дипломы с отметками «4» и «5» и т. д.)	до 5
12	Участие в работе по привлечению внебюджетных средств	до 5
13	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 5
14	Результаты внеучебной деятельности	до 12
	Максимальное количество баллов	90

Стимулирующие выплаты заместителю директора по УПР

№ п. п.	Показатели	Кол-во баллов
1	Наличие системы управленческих мероприятий по контролю качества образования (наличие качественных локальных актов, учебно-программной документации, использование современных методик и технологий обучения, методик оценки образовательных достижений; мониторинг образовательных достижений обучающихся, оценка качества образования; принятие управленческих решений, выполнение контрольных цифр приема обучающихся)	до 15
2	Выполнение плана внутриучилищного контроля	до 5
3	Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации обучающихся.	до 20
4	Сохранение контингента обучающихся	10
5	Связь с предприятиями – социальными партнерами (заключение договоров о совместной деятельности, маркетинговые исследования рынка труда, трудоустройство выпускников и т. п.)	до 10
6	Уровень самостоятельности, своевременность и качество предоставления документов, информации, отчетов.	до 5
7	Достижения педагогического персонала и обучающихся, с обязательным наличием оформленных материалов.	до 10
8	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учебного заведения у обучающихся, родителей, общественности, работодателей	до 5
9	Организация инновационной деятельности, обновление образовательных технологий, гибкость учебных планов, стимулирование переобучения ИПР с целью работы по новым профессиям и т. п.	до 20
	Максимальное количество баллов	100

Стимулирующие выплаты заместителю директора по УВР

№ п. п.	Показатели	Кол-во баллов
1	Наличие системы управленческих мероприятий по контролю качества учебно-воспитательного процесса (наличие качественных локальных актов, плана воспитательной работы, его выполнение, уровень проведения училищных мероприятий; принятие управленческих решений, система работы с детьми-сиротами, выполнение контрольных цифр приема обучающихся)	до 15
2	Выполнение плана внутриучилищного контроля	до 5
3	Сохранение контингента обучающихся	10
4	Уровень самостоятельности, своевременность и качество предоставления документов, информации, отчетов	до 5
5	Достижения педагогического персонала и обучающихся, с обязательным наличием оформленных материалов.	до 10
6	Снижение уровня обучающихся, состоящих на учете в ИДН	до 5
7	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учебного заведения у обучающихся, родителей, общественности, работодателей	до 5
8	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся:	до 5
9	Охват обучающихся дополнительным образованием (в том числе бесплатным), организованным на базе училища, организация летней занятости обучающихся.	до 20
10	Организация инновационной деятельности в учебно-воспитательном процессе.	до 20
	Максимальное количество баллов	100

Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру

№ п/п	Показатели	Кол-во баллов
1	Своевременность и качество отчетной документации.	до 20
2	Уровень самостоятельности, качество подготовки проектов приказов, писем, отчетов, экономических расчетов, смет, анализов и т. п.	до 10
3	Обеспечение сопровождения бухгалтерского учета качественными информационными технологиями.	до 20
4	Выполнение работ не входящих в должностные обязанности.	до 20
5	Отсутствие замечаний проверяющих органов.	до 20
6	Исполнение смет расходов (не менее 95%).	до 10
	Максимальное количество баллов	100

Стимулирующие выплаты методисту

№ п. п.	Показатели	Кол-во баллов
1	Выполнение плана внутриучилищного контроля, его анализ.	до 5
2	Разработка и внедрение нормативной документации ( рабочих и учебных планов, учебных программ, локальных актов и т. п.)	до 10
3	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 15
4	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учебного заведения у обучающихся, родителей, общественности, работодателей	до 10
5	Организация инновационной деятельности, внедрение и обобщение новых форм и методов обучения, работа творческих групп, проектирование деятельности, обновление образовательных технологий и т. п., с обязательным наличием оформленных материалов.	до 20
	Максимальное количество баллов	60

Стимулирующие выплаты заведующему хозяйством

№ п. п.	Показатели	Кол-во баллов
1	Обеспечение сопровождения движения и учета материалов, оборудования, инструмента и материальных ценностей информационными технологиями.	до 10
2	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 15
3	Отсутствие замечаний контролирующих органов требованиям пожарной и электробезопасности, охраны труда, сан. гигиены.	до 10
4	Качественное обеспечение жизнедеятельности ОУ	до 5
5	Своевременное и качественное ведение отчетности и документации, уровень самостоятельности в подготовке проектов писем, отчетности и другой документации.	до 15
6	Благоустройство территории училища и прилегающей территории	до 5
	Максимальное количество баллов	60

Стимулирующие выплаты бухгалтеру-кассиру

№ п. п.	Показатели	Кол-во баллов
1	Обеспечение сопровождения бухгалтерского учета качественными информационными технологиями.	до 10
2	Качественное ведение документации (своевременное и качественное предоставление отчетности; отсутствие замечаний организаций принимающих отчеты, отсутствие ошибок при вычислении и т. п.), своевременность и правильность проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов.	до 15
3	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 10
4	Исполнение смет расходов (не менее 95%)	до 5
	Максимальное количество баллов	40

Стимулирующие выплаты делопроизводителю

№ п. п.	Показатели	Кол-во баллов
1	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 10
2	Оперативное доведение информации, приказов, распоряжений администрации до исполнителей.	до 10
3	Организация приема посетителей, ведение учета их заявлений, контроль срока исполнения документов	до 10
4	Обеспеченность сопровождения документации, кадрового делопроизводства и др. информационными технологиями.	10
	Максимальное количество баллов	40

Стимулирующие выплаты библиотекарю

№ п. п.	Показатели	Кол-во баллов
1	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 10
2	Обеспеченность сопровождения работы библиотеки, учета библиотечного фонда информационными технологиями.	до 15
3	Участие и организация мероприятий	до 10
4	Выполнение плана работы библиотеки (не менее 80 %)	до 5
	Максимальное количество баллов	40

Стимулирующие выплаты инженеру по охране труда

№ п. п.	Показатели	Кол-во баллов
1	За активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда	до 10
2	Обеспечение сопровождения документации информационными технологиями.	до 5
3	Отсутствие замечаний контролирующих органов по выполнению требований охраны труда	до 10
4	Разработка новых программ и рекомендаций по организации труда в целях сохранения здоровья и работоспособности работников ОУ	до 5
5	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 10
	Максимальное количество баллов	40

Стимулирующие выплаты обслуживающему персоналу (уборщица, дворник)

№ п. п.	Показатели	Кол-во баллов
1	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 5
2	Содержание участка в соответствии с санитарными нормами, отсутствие замечаний на санитарное состояние участка проверяющими органами	до 5
	Максимальное количество баллов	10

Стимулирующие выплаты техническому персоналу (слесарь, сантехник, электрик, столяр)

№ п. п.	Показатели	Кол-во баллов
1	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 5
2	Отсутствие замечаний на работу оборудования проверяющими органами	до 5
	Максимальное количество баллов	10

Стимулирующие выплаты обслуживающему персоналу (сторож, дежурный по зданию, гардеробщик)

№ п. п.	Показатели	Кол-во баллов
1	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 5
2	Отсутствие замечаний проверяющими органами	до 5
	Максимальное количество баллов	10

Стимулирующие выплаты педагогу дополнительного образования

№ п. п.	Показатели	Кол-во баллов
1	Сохранение контингента обучающихся во внеклассных объединениях	до 5
2	Участие в мероприятиях, конкурсах, соревнованиях и т. п.	до 10
3	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 20
4	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учебного заведения у обучающихся, родителей, общественности, работодателей	до 5
	Максимальное количество баллов	40

Стимулирующие выплаты педагогу-психологу

№ п/п	Показатели	Кол-во баллов
1	Результативность компенсирующей и развивающей работы с обучающимися (доля обучающихся, получивших результативную помощь от общего числа обучающихся, нуждающихся в данном виде помощи).	до 10
2	Своевременное и качественное ведение базы данных обучающихся, находящихся в зоне внимания психолога, использование современных технологий.	до 10
3	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 10
4	Консультирование работников училища по вопросам практического применения психологии, ориентированной на повышение социально-психологической компетентности обучающихся, педагогов, родителей (лиц их заменяющих).	до 10
	Максимальное количество баллов	40

Стимулирующие выплаты социальному педагогу

№ п/п	Показатели	Кол-во баллов
1	Наличие системы взаимодействия с правоохранительными органами, (милиция, нарко-контроль), с органами соцзащиты и др., снижение уровня обучающихся, состоящих в ИДН.	до 10
2	Своевременное и качественное ведение базы данных обучающихся из асоциальных семей, детей-сирот, детей, находящихся под опекой с использованием информационных технологий.	до 5
3	Изучение социально-психологических особенностей личности обучающихся, условия их жизни; выявление интересов и потребностей, трудностей и проблем, конфликтных ситуаций, отклонений в поведение обучающихся и своевременное оказание им социальной помощи и поддержки. Взаимодействие с преподавателями и мастерами производственного обучения и др.	до 10
4	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 15
	Максимальное количество баллов	40

Стимулирующие выплаты старшему мастеру

№ п/п	Показатели	Кол-во баллов
1	Организация учебно-производственного процесса в соответствии с программами производственного обучения, учетом регионального компонента.	до 10
2	Руководство учебно-производственной деятельностью мастеров производственного обучения (составлением перечней учебно-производственных работ согласно требований учебных программ, разработкой планов производственного обучения по профессиям, программ предвыпускной производственной практики) и обеспечение их выполнения.	до 5
3	Выполнение плана внутриучилищного контроля. Осуществление контроля, ведение установленной учетно-отчетной документации по показателям работы учебных мастерских.	до 5
4	Высокий уровень организации и проведения итоговой и поэтапной аттестации обучающихся (соответствие нормативным требованиям и требованиям заказчиков, отсутствие замечаний по подготовке, проведению и отчетности).	до 10
5	Организация оснащения учебных мастерских техникой, оборудованием, материалами, инструментами, приспособлениями и технологической документацией.	до 20
6	Организация проведения проверочных, единых контрольных работ и квалификационных (пробных) работ по производственному обучению, систематической проверки умений и навыков обучающихся в процессе производственного обучения.	до 5
7	Сохранение контингента обучающихся.	до 10
8	Связь с предприятиями - социальными партнерами (своевременное заключение договоров-соглашений о совместной деятельности). Организация производственной практики обучающихся на предприятии.	до 5
9	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 20
	Максимальное кол-во баллов	90

Стимулирующие выплаты руководителю физического воспитания

№ п/п	Показатели	Кол-во баллов
1	Результативность проведения внеурочных мероприятий, с обязательным наличием оформленных материалов	до 20
2	Сохранение контингента обучающихся	10
3	Внедрение наиболее эффективных форм, средств и методов физического воспитания, информационных технологий в учебный процесс.	до 10
4	Своевременная организация с участием учреждений здравоохранения проведения медицинского обследования и тестирования обучающихся по физической подготовке, контроль за состоянием здоровья и физическим развитием обучающихся.	до 5
5	Работа по контролю и содержанию состояния и эксплуатации имеющихся спортивных сооружений и помещений (спортивного зала, площадки); за соблюдением правил техники безопасности, хранения и правильного использования спортивного инвентаря: формы, оборудования.	до 10
6	Организация бесплатных дополнительных услуг для обучающихся на базе училища.	до 10
7	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 15
	Максимальное количество баллов	80

Стимулирующие выплаты руководителю-организатору ОБЖ

№ п/п	Показатели	Кол-во баллов
1	Результативное проведение внеурочных мероприятий, с обязательным наличием оформленных материалов	до 15
2	Ведение учета военнообязанных в училище и предоставление соответствующих отчетов в военкоматы.	до 10
3	Разработка плана гражданской обороны (ГО) училища.	до 5
4	Организация занятий по ГО с работниками училища, подготовка и проведение командно-штабных, тактико-специальных учений, учебных сборов и др.	до 10
5	Участие в обеспечении функционирования училища при возникновении различных чрезвычайных ситуаций.	до 5
6	Создание и совершенствование учебно-материальной базы, использование информационных технологий, соблюдение обучающимися правил безопасности при проведении занятий по курсам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки.	до 20
7	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 15
	Максимальное количество баллов	80

Стимулирующие выплаты механику

№ п/п	Показатели	Кол-во баллов
1	Своевременность и качество выполнения ППР оборудования.	до 5
2	Отсутствие замечаний при проверке органов роспотребнадзора, пожнадзора и др.	до 10
3	Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок.	до 5
4	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.	до 20
	Максимальное количество баллов	40

Стимулирующие выплаты технику

№ п/п	Показатели	Кол-во баллов
1	Своевременность и качество осмотра зданий, сооружений, исполнение документации	10
2	Подготовка дефектных ведомостей	10
3	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности	20
	Максимальное количество баллов	40

Стимулирующие выплаты электронику

№ п/п	Показатели	Кол-во баллов
1	Своевременность и качество ремонта оборудования	10
2	Внедрение новых программ	10
3	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности	20
	Максимальное количество баллов	40

Приложение 1

Примерная форма

самоанализа деятельности

Работника (рабочего) ______________________________________

За ______________________________________________________

Срок подачи 20 числа ежемесячно

№ п. п.	Критерий оценки деятельности	Кол-во баллов
в оценке работника	факт
1	Успешность учебной работы для мастеров производственного обучения за полугодие (качество усвоения учебных программ):	количество обучающихся, получивших «4» и «5»; - 60%
- 70%
- 80%
- отсутствие н/у;
2	Сохранение контингента обучающихся
3	Посещаемость занятий по результатам внутриучилищного контроля (отсутствие пропусков по неуважительной причине )
4	Отсутствие обучающихся, состоящих на учете в ИДН (за полугодие)
5	Инновационная и экспериментальная деятельность
6	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учебного заведения
7	Материально-техническая база лаборатории, мастерской
8	Работа с родителями обучающихся
9	Наличие системы внеклассной работы
10	Участие в методической работе
11	Выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности.
12	Участие в работе по привлечению внебюджетных средств
13	Результаты внеучебной деятельности
14	Достижения учащихся выпускных групп (кол-во обучающихся, получивших дипломы; две и более смежных профессии; повышенные разряды; дипломы с отметками «4» и «5» и т. д.)

Подпись работника (рабочего) за фактическое количество баллов ________________

Подтверждение предложенной оценки (в баллах)

деятельности работника (рабочего)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата _____________________

Подпись __________________

Принято

на заседании Совета Учреждения

Протокол № 1

от 5 марта 2009 г.

Уточнено с изменениями

на заседании Совета Учреждения

Протокол № 10

от 01.01.01 г.