Положение по оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Свердловской области «Исовский геологоразведочный техникум»

СОГЛАСОВАНО Председатель профкома _____________

УТВЕРЖДЕНО Директор ГОУ СПО ИГРТ ______________

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения

среднего профессионального образования Свердловской области

«Исовский геологоразведочный техникум»

(с изменениями и дополнениями на 01.02.2012 г.)

1. Общие положения

1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано на основе Постановления правительства Российской Федерации «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области, утвержденным Постановлением Правительства Свердловской области от 01.01.2001 г. (изменения от 01.01.2001 г. ).

2. Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников ГБОУ СПО СО «Исовский геологоразведочный техникум» (далее — Техникум).

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников техникума за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Положение по оплате труда согласовано с Советом техникума, принято на общем собрании трудового коллектива техникума и утверждено приказом директора. Положение является приложением к принятому Коллективному договору на гг. зарегистрированному 09.06.2008 г. в отделе по труду по Северному управленческому округу Министерства экономики и труда Свердловской области, действие которого пролонгировано на период до декабря 2012 года приказом от 01.01.2001 г.

5. Техникум в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников без ограничения их максимальными размерами.

6. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

7. Заработная плата работников техникума (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации (п. 3 Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000).

8. Объем средств на оплату труда работников техникума формируется согласно штатному расписанию на календарный год, исходя из объема ассигнований федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от реализации платных услуг и иных источников, не запрещенных законодательством.

9. Фонд оплаты труда работников техникума состоит из должностных окладов, ставок заработной платы всех категорий работников, включая компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и стимулирующей части.

Объем должностных окладов, ставок заработной платы всех категорий работников, включая компенсационные выплаты, составляет 70% общего объема фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.

Объем стимулирующей части составляет 30% общего объема фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.

10. Штатное расписание предусматривает должности административно-хозяйственного, основного преподавательского, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

11.  Штатное расписание техникума утверждается директором техникума.

12. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа директора техникума.

13. В штатном расписании техникума указываются должности работников, численность, должностные оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности и стимулирующая часть.

14. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

С целью повышения качества работы дополнительно устанавливаются стимулирующие доплаты и надбавки согласно системным показателям. (Приложение 1).

15. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в техникуме и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

16. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором техникума самостоятельно, пропорционально отработанному времени.

17. Работники, состоящие в штате техникума, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год. В этом случае педагогическая работа не считается совместительством.

18. Численный состав работников техникума должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

19. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в техникуме применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

20. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставки заработной платы по двум основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах. Исчисляется из минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

21. Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера работникам, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ под председательством директора техникума создается постоянно действующая комиссия в составе: главный бухгалтер, заместители директора, председатели цикловых комиссий, представители трудового коллектива.

22. Ежегодный отпуск за трудовой год, дополнительный учебный отпуск (работникам, обучающимся в ОУ ВПО и СПО) оплачивается исходя из средней заработной платы, в которой учтены компенсационные и стимулирующие выплаты.

23. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- должностной оклад, ставка заработной платы — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника техникума, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

- выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат, утверждаемым Минздравсоцразвития России:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

2) районный коэффициент.

- выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат, утверждаемым Минздравсоцразвития России:

1)  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2)  выплаты за качество выполняемых работ;

3)  выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4)  премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Премирование работников осуществляется за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за общие результаты работы, за участие в различных конкурсах и других мероприятий (Приложение 3).

II. Оплата труда работников техникума

1. Система оплаты труда работников учреждения включает размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;

- иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения органа (органов) первичной профсоюзной организации.

3.  Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

III. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников техникума

1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням (КУ) и выплачиваются с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода за календарный месяц, год, установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются директором техникума с учетом уровня квалификации, уровня профессиональной подготовки, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы согласно штатному расписанию в пределах фонда оплаты труда.

3. Работнику может быть установлен повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы.

4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается директором техникума персонально в отношении конкретного работника.

5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени, носят стимулирующий характер и относятся к стимулирующим выплатам.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

6. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы утверждаются локальными нормативными актами, по согласованию с органом первичной профсоюзной организации техникума.

7. Ставка за педагогический час штатным преподавателям, штатным преподавателям-совместителям устанавливается в соответствии с должностным окладом с учетом повышающего коэффициента (надбавки за квалификационную категорию).

IV. Почасовая оплата труда работников техникума

1. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором техникума самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в техникум, а также участвующих в проведении учебных занятий, воспитательных мероприятиях.

Размеры ставок почасовой оплаты труда привлекаемых со стороны преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

2. Вопросы почасовой оплаты труда работников техникума регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

V. Выплаты компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Виды и порядок компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000.

2. С целью уточнения наличия условий труда отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях директор техникума принимает меры по проведению аттестации рабочих мест.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введение соответствующих выплат принимается техникумом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в трудовых договорах в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районного коэффициента.

4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда. (Приложение 2).

5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

VI. Выплаты стимулирующего характера

1.  Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат, утверждаемым Минздравсоцразвития России:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ,

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы,

а также законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. К видам выплат стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. (Приложение 1)

3. Размеры и сроки (за исключением премирования), а также условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Премирование работников может осуществляться за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за общие результаты работы, за участие в различных конкурсах, олимпиадах, форумах, конференциях и других мероприятиях.

Порядок премирования персонала устанавливается техникумом самостоятельно, с учетом перечня примерных показателей стимулирования персонала за качество и количество труда, и утверждается локальным нормативным актом по согласованию с органом первичной профсоюзной организации. (Приложение 3)

5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора техникума в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников техникума, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных техникумом на оплату труда работников:

- заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора - по представлению заместителей директора;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях техникума — по представлению руководителей структурных подразделений.

6. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью техникума;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника без учета повышающего коэффициента, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

VII. Оплата труда директора техникума, заместителей директора и главного бухгалтера

1. Заработная плата директора техникума, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

2. Должностной оклад директора техникума устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала техникума, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений. Размер должностного оклада определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала за предыдущий финансовый год.

К основному персоналу техникума относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создан техникум.

Перечень должностей работников техникума, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», установлен Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области, утвержденным Постановлением Правительства Свердловской области от 01.01.2001 г. (с изменениями от 01.01.2001 г ).

3. Стимулирующие выплаты директору устанавливаются в соответствии с Положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений, утвержденным Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также критерии назначения данных выплат.

4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются напроцентов ниже должностного оклада руководителя техникума.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора техникума, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разд. V. Выплаты компенсационного характера настоящего Положения и Приложения 2.

6. Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разд. VI. Выплаты стимулирующего характера настоящего Положения. Решение о стимулирующих выплатах принимается директором техникума.

VIII. Заключительные положения.

1.  Согласно Федеральному закону от 01.01.01г. «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере 4330 рублей.

2.  Месячная заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени, включает в себя оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Начисленная месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (4330 рублей).

3.  Минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей не распространяется на работников – совместителей, как внутренних, так и внешних. За совмещение профессий рабочих и должностей служащих предусматривается доплата в процентном отношении к должностному окладу соответствующей профессионально-квалификационной группы (ПКГ) по соглашению сторон.

4.  При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение 1

Положение об установлении выплат стимулирующего характера

(в пределах бюджетных ассигнований)

Цель выплат стимулирующего характера – усиление материальной заинтересованности работников техникума для повышения качества подготовки специалистов, для формирования успешности учебных достижений студентов, для развития творческой активности и инициативы при реализации образовательных задач.

Общие положения

1. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников техникума и должны выплачиваться ежемесячно.

2. Основанием для выплаты стимулирующего характера являются перечисленные в данном Приложении показатели.

3. Распределение выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам техникума по результатам труда производится комиссией, состав которой оговорен в (р.1, п.18 Положения), по представлению руководящего состава техникума (разд.6, п.5 Положения).

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются 2 раза в год по итогам учебных семестров. Заседание комиссий по распределению выплат стимулирующего характера проводятся 15 января и 10 сентября. Решение комиссии является правомочным, если на нем присутствуют 2/3 членов комиссии и принимается большинством голосов членов комиссии, оформляется протоколом, на основании которого директор техникума издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам техникума по результатам их профессиональной деятельности.

5. Для педагогических работников стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату стимулирующей части (разд.1,п.8 Положения) по основной занимаемой должности.

6. Для вновь принятых штатных преподавателей и преподавателей, вышедших из декретного отпуска устанавливаются стимулирующие выплаты до 30% в зависимости от средней величины коэффициента интенсивности и коэффициента успеваемости, качества успеваемости, полученных в целом по педагогическим работникам.

7. Для других штатных работников стимулирующие надбавки также устанавливаются по основной занимаемой должности.

8. На заработную плату работников предприятий - социальных партнеров, привлекаемых в техникум для ведения преподавательской деятельности, проведения мероприятий воспитательного характера стимулирующие надбавки не начисляются.

9. Показатели для формирования стимулирующей выплаты по итогам учебных семестров из нижеперечисленных, определяются большинством голосов членов комиссии и оформляются протоколом с приложением рабочих материалов.

I. Стимулирующие выплаты для преподавателей, заведующих отделениями, мастеров производственного обучения, руководителей физ. воспитания - штатных работников:

1.  Надбавки за квалификационную категорию (повышающий коэффициент) (от величины должностного оклада)

Квалификационная категория	Надбавка для преподавателей	Надбавка для мастеров производственного обучения	Надбавка для заведующих отделениеми
Высшая категория	22 %	23,5 %	50%
Первая категория	18 %	19,8 %	25%
Вторая категория	14,6 %	16,05 %	-

2.  Надбавка за стаж работы в техникуме (от величины должностного оклада без учета повышающего коэффициента)

Устанавливается за фактическое непрерывно проработанное время в техникуме на 1 сентября и на 1 января.

Рассчитывается путем умножения количества отработанных лет и месяцев на 0,25.

3.  Коэффициент интенсивности (Ки) (от величины должностного оклада без учета повышающего коэффициента)

Устанавливается с учетом количества студентов, приходящихся на одного преподавателя по всем преподаваемым им дисциплинам и количества часов учебной нагрузки.

Рассчитывается доля каждого преподавателя в общем количестве человеко-часов.

4.  Коэффициент успеваемости, качество успеваемости (Ку) от (от величины должностного оклада без учета повышающего коэффициента)

Первая часть Ку1 устанавливается исходя из количества студентов, приходящихся на одного преподавателя по всем преподаваемым им дисциплинам, имеющих положительные оценки и количества часов учебной нагрузки.

Рассчитывается доля успевающих студентов с учетом часов учебной нагрузки преподавателя в общем количестве человеко-часов конкретного преподавателя. Полученное значение для каждого преподавателя корректируется условной const, принятой на данный момент времени.

Вторая часть Ку2 устанавливается исходя из количества студентов, приходящихся на одного преподавателя по всем преподаваемым им дисциплинам, имеющих «4» и «5» и количества часов учебной нагрузки.

Рассчитывается доля студентов, имеющих «4» и «5» с учетом часов учебной нагрузки преподавателя в общем количестве человеко-часов конкретного преподавателя. Полученное значение для каждого преподавателя корректируется условной const, принятой на данный момент времени.

Ку = Ку1+ Ку2

5.  Оценка качества знаний студентов по результатам директорской контрольной работы – срез знаний (в процентах от величины должностного оклада без учета повышающего коэффициента)

В течение семестра проводится директорская контрольная работа по тестовым материалам, предоставленным преподавателем в учебную часть (задание, правильные ответы, критерии оценки знаний).

Выводится средний балл по всем работам студентов всех читаемых дисциплин преподавателем. Величина среднего балла является полученным стимулирующим процентом.

6. Активное участие в образовательном процессе (в процентах от величины должностного оклада без учета повышающего коэффициента)

По итогам семестра учитываются мероприятия, в которых преподаватель принимал участие.

В случае, если преподаватель принимал участие с одной и той же темой мероприятия, оценивается мероприятие один раз по более высокому статусу.

Мероприятия, проводимые на базе техникума, имеющие статус городских, окружных, областных (подготовка и проведение)	3
Мероприятия, имеющие статус городских, окружных, областных, российских в которых работники техникума принимают участие (выездные)
Городские мероприятия:	1
Дополнительно за каждое призовое место	1
Окружные и областные мероприятия:	2
Дополнительно за каждое призовое место	2
мероприятия Российского значения:	3
Публикация в сборниках окружного, областного, российского значения.	3

7. Исполнительская дисциплина (в процентах от величины должностного оклада
без учета повышающего коэффициента)

Учитывается своевременность исполнения задания, обозначенная в приказах,
распоряжениях, объявлениях, служебных записках на основании представленных учетно-отчетных документов.

Исполнение заданий	Проценты
Календарно-тематические планы по дисциплинам на текущий учебный год (учитывается при начислении стимулирующей выплаты в январе месяце)	1
Заполнение тетрадей учета часов до 5 числа каждого месяца	1
Зачетные ведомости по дисциплинам до начала 1-го экзамена согласно расписанию зачетно-экзаменационной сессии	1
Посещение педсоветов	1
Проведение открытого мероприятия	1
Ведение учебного журнала в соответствии с требованиями	1
Выставление оценок по дисциплинам за месяц до 5 числа	1
Предоставление плана работы кабинета до 10 сентября нового учебного года	1
Предоставление отчета о работе кабинета до 10 сентября нового учебного года	1

8.Надбавка за интенсивность и напряженность в работе заведующему отделением (от величины должностного оклада без учета повышающего коэффициента)

В зависимости от средней величины стимулирующей выплаты педагогическим работникам на отделении.

Стимулирующие выплаты для прочего персонала – штатных работников

1.  Надбавка за интенсивность и напряженность в работе (от величины должностного оклада без учета повышающего коэффициента)

Всем штатным прочим работникам, не имеющим нарушений, до 30% в зависимости от средней величины стимулирующей выплаты педагогическим работникам.

2.  Надбавка за стаж работы в техникуме (от величины должностного оклада без учета повышающего коэффициента)

Устанавливается за фактическое непрерывно проработанное время в техникуме на 1 сентября и на 1 января.

Рассчитывается путем умножения количества отработанных лет и месяцев на 0,25.

3.  Надбавка за классность водителям, мастерам производственного обучения вождению (от величины должностного оклада без учета повышающего коэффициента)

Тип класса	Водительские категории	Размер выплаты
1 класс	BCDE, ABCDE, ABCDF	до 40%
2 класс	CDE, CDEF, ABCЕ, ABCD	до 30%
3 класс	B, C, BC, ABC	до 20%

4.  Надбавка за качество работы для уборщиков производственных и служебных помещений – внутренних и внешних совместителей

- за подготовку помещений техникума к новому учебному году

- за генеральную уборку помещений техникума, проводимую один раз в квартал

- за ежедневную качественную уборку помещений

Надбавка в размере до 30% к должностному окладу без учета повышающего коэффициента)

3. Стимулирующие выплаты для председателей цикловых комиссий

1.  Коэффициент интенсивности (Ки).

Устанавливается исходя из количества педагогических работников в цикловой комиссии, приходящихся на одного председателя цикловой комиссии (согласно приказу о цикловой комиссии).

Рассчитывается процент (Кconst), приходящийся на одного председателя, который затем умножается на количество педагогических работников у председателя.

Кconst = 100/общее количество педагогических работников техникума.

Ки = Кconst х количество педагогических работников, приходящихся на одного председателя цикловой комиссии.

II. Другие стимулирующие выплаты.

См. Приложение 3, п.8.

Приложение 2

Перечень компенсационных выплат

1. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении:

- для преподавателей применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов;

- для прочих работников применяются к должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

Должность работника	Наименование выплаты	Источник выплаты	База выплаты	Размер выплаты в %
Трудовой Кодекс РФ; результаты аттестации рабочих мест
Преподаватель дисциплины «Химия»	За работу с химическими реактивами	бюджет	Должностной оклад в зависимости от фактической педагогической нагрузки, но не свыше одной ставки	4-12
Педагог-организатор	Вредные условия труда, согласно аттестации рабочих мест	бюджет	Должностной оклад	4-12
Техник в кабинете - лаборатории общей и аналитической химии	За работу с химическими реактивами	бюджет	Должностной оклад	4-12
Заведующий учебно-производственными мастерскими	Вредные условия труда, согласно аттестации рабочих мест	бюджет	Должностной оклад	4-12
Преподаватель физкультуры	Вредные условия труда, согласно аттестации рабочих мест	бюджет	Должностной оклад в зависимости от фактической педагогической нагрузки, но не свыше одной ставки	4-12
Мастер производственного обучения, преподаватель	Вредные условия при выполнении паяльных и сварочных работ на учебной практике	бюджет	Часовая тарифная ставка, за количество отработанных часов на практике	4-12
Уборщики служебных и производственных помещений	Уборка туалетных комнат	бюджет	В абсолютном размере	100 рублей за один убираемый унитаз
Сторож (вахтер), Дежурный по общежитию	Ночные с 22.00 до 6.00	Бюджет	Часовая тарифная ставка	35
	праздничные	бюджет	Дневная тарифная ставка	100
Водитель, мастер производственного обучения вождению	Вредные условия труда, согласно аттестации рабочих мест	бюджет	Должностной оклад	4-12
Слесарь-сантехник	Вредные условия труда, согласно аттестации рабочих мест	внебюджет	Должностной оклад	4-12

9. Прочие компенсационные выплаты, предусмотренные Приложением к письму Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 01.01.01 г. № АФ-947/96; ст. 55 п.8 ФЗ РФ «Об образовании» (от величины должностного оклада без учета повышающего коэффициента)

Наименование выплаты	Размер выплаты
Классное руководство	15%
Председательство цикловой комиссией	15%
Заведование кабинетом мастерской Лабораторией (при заведовании несколькими кабинетами – совокупный размер выплаты не более 30%)	5-10% 15% 15%
Приобретение книгоиздательской продукции	100 рублей
Проверка письменных работ	До 15% от должностного оклада в зависимости от фактической педагогической нагрузки, но не свыше одной ставки

Приложение 3

Положение о формировании и использовании дополнительных финансовых средств

от деятельности, приносящей доход.

Цель – получение дополнительных финансовых средств для пополнения материально-технической базы техникума, обеспечения дополнительных финансовых средств работникам техникума, развития дополнительного образования как фактора повышения конкурентоспособности техникума, его работников и студентов, повышения материальной заинтересованности работников при реализации образовательных задач, активизации профориентационной деятельности с целью привлечения граждан города и иногородних граждан для обучения.

1. Источники формирования средств

- Основная образовательная деятельность по дневной и заочной форме обучения, согласно лицензии;

- Деятельность по программам дополнительного образования, согласно лицензии

- Хозяйственно-договорные работы в период проведения производственных практик (специальности МД, ГР, ГФ, ТА)

- Добровольные пожертвования (финансовые, материально-технические) граждан города, предприятий, учреждений, организаций – социальных партнеров.

- Организация питания в буфетах столовой «Студенческая»

2. Участники формирования средств

Прямые:

- педагогические работники коммерческих групп дневного и заочного отделений

- педагогические работники отделения дополнительного образования

- штатные работники столовой «Студенческая»

- педагогические работники, выполняющие хозяйственно-договорные работы

- организации, учреждения, предприятия – социальные партнеры

Косвенные:

- работники, обслуживающие участников денежных поступлений

- работники приемной комиссии

3. Распределение средств

70% - фонд оплаты труда, стимулирующие выплаты, единый социальный налог

30% - прочие расходы (прямые и косвенные), пополнение материально-технической базы.

4. Использование средств

1.  Фонд оплаты труда по образовательным программам в коммерческих группах на дневном и заочном отделениях (согласно тарификации)

2. Стимулирующие выплаты для педагогических работников коммерческих групп на дневном и заочном отделениях, а также преподавателей - внутренних совместителей (критерии согласно Положению об установлении выплат стимулирующего характера (в пределах бюджетных ассигнований) (Приложение 1).

3.  Фонд оплаты труда работников штатного внебюджетного расписания (работники столовой, заочного отделения).

4. Стимулирующие выплаты для работников штатного внебюджетного расписания (работники столовой, заочного отделения) (критерии согласно Положению об установлении выплат стимулирующего характера (в пределах бюджетных ассигнований)(Приложение 1).

5. Фонд оплаты труда работников отделения дополнительного образования (согласно Положению об отделении дополнительного образования).

6. Стимулирующие выплаты классным руководителям по итогам работы согласно Положению о порядке установления доплат за классное руководство преподавателям ГОУ СПО «Исовский геологоразведочный техникум» от 01.01.2001 г.

7 Стимулирующие выплаты заведующим кабинетами, лабораториями, мастерскими по итогам. аттестации согласно Положению об аттестации учебных кабинетов, аудиторий, лабораторий, мастерских.

8. Другие стимулирующие выплаты.

8.1. Для работников техникума

8.2. Для студентов техникума, обучающихся согласно договору об обучении с полным возмещением затрат.

Другие стимулирующие выплаты.

(для работников техникума)

При наличии средств с учетом их величины.

№ п/п	Премия	Круг премируемых	Стаж работы в техникуме	Источник премирования
1.	Разовая премия ко Дню Знаний	штатные работники, преподаватели-совместители дневного отделения	не менее 1 года	определяется исходя из наличия и объема финансовых средств фонда.
2.	Разовая премия ко Дню Учителя	штатные работники, преподаватели-совместители дневного отделения	не менее 1 года	определяется исходя из наличия и объема финансовых средств фонда.
3.	Разовая премия ко Дню рождения техникума	штатные работники, преподаватели-совместители дневного отделения	не менее 0,5 года	определяется исходя из наличия и объема финансовых средств фонда.
4.	Разовая премия к 23 февраля, к 8 Марта	штатные работники, преподаватели-совместители дневного отделения	не менее 1 года	определяется исходя из наличия и объема финансовых средств фонда, но не менее 100 рублей
5.	Премия за выполнение особо важных заданий. К особо важным заданиям относятся: - отчет о работе техникума за учебный год - отчет 2-НК - отчет 76 КДС - отчет 1Т распределение - подготовка к лицензированию - подготовка к аттестации - подготовка аналитической карты - Йошкар – Ола - подготовка других отчетных и уставных документов, определенных Министерством образования и науки РФ - подготовка материалов к Всероссийским выставкам - бухгалтерский годовой отчет - годовой отчет в Пенсионный фонд - подготовка автотранспортных средств к государственному техническому осмотру.	Работники, участвующие в выполнении особо важных заданий, устанавливаются приказом директора		Размер премии определяется директором техникума персонально в отношении каждого работника
6.	Ежемесячная стимулирующая премия	Все работники		от основного должностного оклада без учета или с учетом повышающего коэффициента. Размер премии ежемесячно может изменяться в зависимости от объема финансовых средств данного фонда.
7.	Единовременное вознаграждение за многолетний добросовестный труд	Работникам, вышедшим на пенсию при увольнении		Размер вознаграждения зависит от стажа работы в техникуме: 5-10 лет в размере 0,5 должностного оклада 10-15 лет в размере должностного оклада 15-20 лет в размере 1,5 должностных окладов Свыше 20 лет в размере двух должностных окладов

7.  Премия за участие в различных мероприятиях, их методическое обеспечение

Мероприятия, проводимые в техникуме

Мероприятия, проводимые на базе техникума, имеющие статус городских, окружных, областных.

Мероприятия, имеющие статус городских, окружных, областных, российских в которых работники техникума принимают участие

- конкурсы

- олимпиады

- конференции

- открытые уроки

- семинары

- слеты

- форумы

- выставки

- спортивные соревнования

- исследовательская, творческая, техническая работа

Премия может быть выплачена, как в денежном выражении, так и в виде ценных подарков за каждое проведенное мероприятие.

Мероприятия, проводимые в техникуме (внутренние)
открытые уроки	Не менее 100 рублей
открытые внеклассные мероприятия	Не менее 100 рублей
спортивные соревнования	Не менее 100 рублей
Мероприятия, проводимые на базе техникума, имеющие статус городских, окружных, областных
олимпиада	Не менее 500 рублей
конкурс	Не менее 500 рублей
слет	Не менее 500 рублей
конференция	Не менее 500 рублей
спортивное соревнование	Не менее 500 рублей
Мероприятия, имеющие статус городских, окружных, областных, российских в которых работники техникума принимают участие (выездные)
Городские мероприятия:
конкурс	Не менее 150 рублей
КВН	Не менее 150 рублей
спортивное соревнование	Не менее 150 рублей
Дополнительно за каждое призовое место	Не менее 50 рублей
Окружные и областные мероприятия:
олимпиада	Не менее 200 рублей
конкурс	Не менее 200 рублей
конференция	Не менее 200 рублей
спортивное соревнование	Не менее 200 рублей
Дополнительно за каждое призовое место	Не менее 50 рублей
мероприятия Российского значения:
конференция	Не менее 500 рублей
выставка	Не менее 500 рублей
форум	Не менее 500 рублей
олимпиада	Не менее 500 рублей
Публикация в сборниках окружного, областного, российского значения.	от 300 до 500 рублей За каждую публикацию в зависимости от значимости

8.  Почетные звания, знаки отличия, почетные грамоты, благодарности за особые заслуги (разовая выплата для вновь полученных наград)

Награды	Размер выплаты
Медаль, юбилейная медаль, знак отличия, звания	До 1000 рублей (за каждую награду)
Почетная грамота Министерства образования РФ, Министерства природных ресурсов РФ	До 900рублей (по одному из оснований)
Почетная грамота Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области	До 750 рублей (по одному из оснований)
Почетная грамота Министерства общего и профессионального образования Свердловской области, департамента природных ресурсов, благодарность Министерства образования РФ, благодарность Министерства природных ресурсов РФ	До 500 рублей (по одному из оснований)
Прочие грамоты и благодарности	До 250 рублей

К награждению работники техникума представляются согласно Положению о порядке представления к награждению.

9. Аттестация педагогических и руководящих работников (разовая выплата).

За высшую квалификационную категорию - 1000 рублей;

За первую квалификационную категорию - 750 рублей;

За вторую квалификационную категорию - 500 рублей.

10. Надбавка за подготовку учебно-методического комплекса по дисциплинам (от величины должностного оклада без учета повышающего коэффициента)

Учебно-методический комплекс разрабатывается согласно Государственному образовательному стандарту и рабочему учебному плану.

Устанавливается в размере не более 50 % от должностного оклада без учёта повышающего коэффициента.

11.  Для вновь принятых штатных преподавателей и преподавателей, вышедших из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу на 2 учебных года. Размер повышающего коэффициента устанавливается согласно Приложению 1 .раздел I, п.1.

12.  Для заведующих отделением, не имеющих квалификационной категории, может быть установлен персональный повышающий коэффициент (Приложение 1 .раздел I, п.1).

13. За интенсивность и напряженность в работе преподавателям заочного отделения (от величины должностного оклада без учета повышающего коэффициента)

13.1. В размере до 30% на все часы педагогической нагрузки согласно приказу «О распределении педагогической нагрузки».

13.2. В размере до 20% на часы педагогической нагрузки при наполняемости группы свыше 30 человек, согласно поданной справке заведующей заочного отделения.

Приложение 9

П О Л О Ж Е Н И Е

о социальных выплатах и социальных льготах

Цель – оказание социальной поддержки неработающим пенсионерам, участнику ВОВ, женщинам, имеющих детей, оказание материальной помощи и создание благоприятных комфортных условий работникам техникума.

Общие положения.

1.  Выплаты и льготы социального характера производятся согласно прилагаемому перечню.

2.  Выплаты и льготы распространяются на всех штатных работников и пенсионеров – работников техникума, вышедших на пенсию по возрасту, выслуге лет или состоянию здоровья.

3.  Размер выплат зависит от наличия и объема финансовых средств, поступающих от деятельности приносящей доход.

Перечень социальных выплат и социальных льгот

Социальная выплата	Периодичность выплаты	Лица, имеющие право на выплату	Размер выплаты	Источник выплаты
Юбилейные даты со Дня рождения 50,55,60 лет и т. д. каждые 5 лет	По мере их наступления	Штатные работники, неработающие пенсионеры	Не менее 100 рублей	Деятельность, приносящая доход (при наличии)
День пожилого человека	1 раз в год	Неработающие пенсионеры	Не менее 100 рублей	Деятельность, приносящая доход (при наличии)
День матери	1 раз в год	Штатные работники - женщины	Не менее 100 рублей	Деятельность, приносящая доход (при наличии)
День победы	1 раз в год	Участники ВОВ и труженики тыла	Не менее 500 рублей	Деятельность, приносящая доход (при наличии)
День учителя	1 раз в год	Неработающие пенсионеры	Не менее 100 рублей	Деятельность, приносящая доход (при наличии)
Новый год	1 раз в год	Неработающие пенсионеры	Не менее 100 рублей	Деятельность, приносящая доход (при наличии)
Погребение	По мере необходимости	Неработающие пенсионеры, штатные работники, близкие родственники штатного работника (мать, отец, дети)	Не менее 500 рублей	Деятельность, приносящая доход (при наличии)
Социальный пакет на период действия коллективного договора для штатных работников из фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и из других источников дохода
Очередной отпуск	по графику	Штатные работники	Из расчета средней заработной платы
Дополнительный учебный отпуск (образование определенного уровня, получаемое впервые)	Согласно справке-вызову из учебного заведения	Штатные работники	Из расчета средней заработной платы
1сентября	1день	Штатные работники, имеющие детей школьного возраста	Из расчета средней заработной платы
Похороны близких родственников	3 дня	Штатные работники	Из расчета средней заработной платы
Посадка и уборка урожая на личном приусадебном участке	1 день в мае 1 день в сентябре	Штатные работники	Из расчета средней заработной платы
Работники по совместительству	Без сохранения заработной платы
Медицинский осмотр работников плановый	по графику	Штатные работники	Из расчета средней заработной платы
Регистрация брака	1 день	Штатные работники	Из расчета средней заработной платы
Работники по совместительству	Без сохранения заработной платы

Председатель комиссии - , директор

Заместитель председателя комиссии - , заместитель директора по учебно - производственной работе

Члены комиссии:

- начальник отдела кадров

- председатель профсоюзного комитета

- заместитель директора по учебно - воспитательной работе

- социальный педагог

- главный бухгалтер

- начальник хозяйственного отдела