Положение о кафедре БПГУ имени

ПОЛОЖЕНИЕ О КАФЕДРЕ

БПГУ имени

1. Общие положения

1.1. Положение о кафедре ГОУ ВПО «Бийский педагогический государственный университет имени » (далее – Университет) определяет ее состав, структуру, основные задачи, функции, права, ответственность, порядок организации деятельности и взаимодействия с другими подразделениями Университета, а также сторонними учреждениями и организациями.

1.2. Кафедра - объединение специалистов, ведущих одновременно педагогическую и научно-исследовательскую работу в какой-либо отрасли науки, является основным структурным подразделением Университета, обеспечивающим осуществление учебного процесса, воспитательной, методической, научно-исследовательской и других видов деятельности, а также подготовку научно-педагогических кадров, повышение их квалификации по соответствующему профилю на отвечающем современным требованиям уровне.

1.3. Кафедра в своей деятельности руководствуется Государственными образовательными стандартами и другими нормативными документами Российской Федерации в сфере высшего образования, приказами и распоряжениями Министерства образования и науки, Уставом Университета, приказами и распоряжениями ректора Университета, решениями Ученого совета Университета, Совета факультета, а также настоящим Положением.

1.3. Положение разработано в соответствии с:

– Законом Российской Федерации от 01.01.01 года № 000-1 «Об образовании» (в редакции Федерального закона от 01.01.01 года ) с последующими изменениями и дополнениями,

– Федеральным законом от 01.01.01 года № 000 – ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» с последующими изменениями и дополнениями;

– типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации (утверждено Постановлением Правительства РФ 5 апреля 2001 г. № 000);

– трудовым кодексом Российской Федерации (утвержден Президентом РФ 30 декабря 2001 г. 3) (в редакции ФЗ от 01.01.01 г. № 54 ФЗ);

– приказом Министерства образования Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»;

– Уставом государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Бийский педагогический государственный университет имени ».

1.4. Основные цели настоящего Положения:

– закрепление правовых норм деятельности коллективов кафедр Университета;

– создание организационных форм, механизмов управления и функционирования кафедр Университета;

– определение прав, обязанностей и ответственности заведующих кафедрами, преподавателей и сотрудников кафедр;

– определение основных положений политики ректората и деканов факультетов по отношению к кафедрам.

1.5. Положение действует с момента его утверждения Ученым советом Университета в течение всего срока действия Устава Университета. Положение может быть скорректировано решением Ученого совета Университета по представлению ректората или на основании предложений коллективов не менее чем 1/3 кафедр вуза.

1.6. Настоящее положение распространяется на все кафедры Университета и их филиалы, а также на кафедры самостоятельных структурных подразделений и филиалов Университета.

1.7. На основе настоящего Положения филиалы могут разрабатывать положение о кафедре с учетом численности педагогического состава и обучающихся, статуса кафедры, специальностей подготовки и других региональных особенностей. Разработанное положение с решением и мотивированным заключением Совета филиала направляется в ректорат вуза для рассмотрения и утверждения.

1.8. Кафедра в соответствии с имеющейся у Университета лицензией реализует основные и дополнительные образовательные программы высшего профессионального образования с присвоением студентам после итоговой аттестации квалификации (степени) бакалавра, дипломированного специалиста или присуждения квалификации (степени) магистра.

1.9. Выпускающая кафедра является структурным подразделением факультета, в состав которого она входит, невыпускающая кафедра входит в структуру вуза (см. п. 2.2.).

1.10. Кафедра не является юридическим лицом.

1.11. Лицензию на ведение образовательной деятельности кафедра получает в составе Университета.

1.12. Право на реализацию образовательных программ высшего и послевузовского профессионального образования профилирующая кафедра получает с момента выдачи лицензии на соответствующие направления подготовки и уровни образования.

1.13. Аттестацию и аккредитацию профилирующие кафедры проходят в составе Университета один раз в пять лет. Профилирующие кафедры, не включенные в список аттестуемых кафедр в составе Университета, проходят аттестацию самостоятельно во время первого выпуска специалистов по соответствующему направлению (специальности) с приглашением внешних экспертов соответствующих учебно-методических объединений и представителей Государственной инспекции по аттестации учебных заведений России.

1.14. При разделении кафедры её заведующий назначается на должность заведующего одной из вновь организованных кафедр приказом ректора с внесением соответствующего дополнения в его трудовой договор. Должность заведующего другой кафедрой замещается в установленном порядке.

1.15. Вопрос о замещении должности заведующего кафедрой при объединении кафедр решает Ученый совет Университета.

2. Статус и области деятельности кафедры

2.1. Кафедра является основным учебно-научным структурным подразделением Университета, осуществляющим учебную, методическую и научно-исследовательскую работу по одной или нескольким родственным учебным дисциплинам и учебно-научным направлениям. Кафедра осуществляет развитие учебной и научно-лабораторной базы, связь с производством, воспитательную работу среди обучающихся, а также подготовку научно-педагогических кадров и повышение их квалификации.

2.2. Кафедры Университета по своему статусу делятся на выпускающие и невыпускающие (общеуниверситетские, общеобразовательные, общепрофессиональные).

Выпускающая – это кафедра, приобретающая в соответствии с приказом по Университету статус выпускающей и ответственной за подготовку и выпуск специалистов по конкретной учебной специальности или направлению. В случае необходимости указывается ее дополнительный статус как общеобразовательной или общепрофессиональной кафедры по другим специальностям и направлениям подготовки специалистов.

Невыпускающая (общеуниверситетская, общеобразовательная, общепрофессиональная) – это кафедра, осуществляющая подготовку специалистов по гуманитарным, социально-экономическим, естественнонаучным и общепрофессиональным дисциплинам, общим для Государственных образовательных стандартов и учебных планов всех или большинства направлений подготовки специалистов. Невыпускающие кафедры отвечают за преподавание конкретных дисциплин.

3. Основные задачи кафедры

3.1. Осуществление учебного процесса с целью подготовки высококвалифицированных специалистов.

3.2. Проведение научно-исследовательской работы в соответствии с утвержденными планами.

3.3. Планомерное внедрение результатов НИР в учебный процесс, в систему образования и производство.

3.4. Подготовка учебников, учебных пособий и другой учебно-методической литературы.

3.5. Повышение квалификации специалистов и подготовка научно-педагогических кадров высшей квалификации.

3.6. Проведение воспитательной работы, формирование у студентов гражданской позиции, способности к труду и жизни в современных условиях..

3.7. Проведение мероприятий по обмену опытом и оказанию научно-методической помощи школам и органам образования.

3.8. Выпускающая кафедра обеспечивает подготовку материалов по лицензированию и аттестации закрепленных основных и дополнительных образовательных программ, осуществляет содействие трудоустройству выпускников и связь с ними.

3.9. Кафедра обеспечивает удовлетворение потребности личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством приобретения высшего образования и квалификации в определенной области профессиональной деятельности.

3.10.Деятельность кафедры направлена на удовлетворение потребности общества в квалифицированных специалистах с высшим образованием определенного профиля и в научно-педагогических кадрах высшей квалификации.

4. Функции кафедры

4.1. Кафедра проводит все виды учебных занятий по дневной и заочной формам обучения. С этой целью:

-  разрабатывает УМКД и программы специальных дисциплин, отражающие последние достижения науки и образования, перспективы их развития, учитывающие потребности современного образования, отраслевые региональные условия и особенности подготовки специалистов, внутри - и межпредметные логические связи, способствующие повышению значимости фундаментальных наук в теоретической и профессиональной подготовке специалистов;

-  обеспечивает непрерывное совершенствование качества преподавания: повышение уровня лекций как ведущей формы обучения, активизацию практических, семинарских, лабораторных и самостоятельных занятий как эффективных форм закрепления знаний; формирование необходимых умений и навыков;

-  руководит учебной и производственной практиками, курсовым и дипломным проектированием;

-  проводит курсовые экзамены и зачеты с последующим анализом их итогов;

-  осуществляет методическое обеспечение учебных дисциплин: подготовку учебников, учебных пособий, разработку учебно-методических материалов, а также других печатных изданий, предусматривающих реализацию наиболее целесообразных форм и методов преподавания, рациональное сочетание методических приемов, эффективное использование современной учебной техники и лабораторного оборудования.

4.2. Кафедра определяет научно-исследовательскую работу:

-  осуществляет госбюджетную научную работу в соответствии с утвержденным планом;

-  обеспечивает выполнение хозяйственных договоров, имеющих важное образовательное значение;

-  организует работу проблемных и отраслевых лабораторий;

-  ведет подготовку по заключению договоров, проведению работ по договорам комплексного сотрудничества в научно-исследовательском и учебно-методическом аспектах;

-  осуществляет внедрение результатов научно-исследовательских работ в учебный процесс;

-  руководит научно-исследовательской работой студентов.

4.3. Ведет подготовку научно-педагогических кадров. Осуществляет:

-  организацию работы аспирантов и соискателей;

-  прием вступительных экзаменов в аспирантуру и кандидатских экзаменов по дисциплинам, установленным ВАКом;

-  организацию повышения научной квалификации и педагогического мастерства преподавательского состава.

4.5. Кафедра проводит работу по расширению и укреплению связей с другими образовательными специальными учреждениями:

-  организует выступления руководителей и ведущих специалистов школ, учреждений и организаций перед студентами и профессорско-преподавательским составом кафедры, привлекает к педагогической деятельности ведущих ученых;

-  участвует в организации и проведении распределения будущих специалистов, осуществляет контроль над стажировкой молодых специалистов, поддерживает связи с выпускниками Университета.

4.6. Кафедра участвует в организации приема в Университет, в профессиональной ориентации учащихся и работающей молодежи, в проведении занятий на подготовительных курсах.

4.7. Кафедра разрабатывает программы и тесты по соответствующим дисциплинам для проведения аттестации граждан, поступающих на последующие курсы (в случае перевода, восстановления или зачисления).

4.8. Кафедра разрабатывает порядок аттестации и переаттестации студентов для обучения по сокращенным программам на базе среднего профессионального образования и высшего профессионального образования.

4.9. Кафедра организует работу кураторов академических групп.

5. Права, обязанности и ответственность кафедры

5.1. Кафедра имеет право:

– участвовать в стратегическом планировании и управлении Университетом через представительство в выборных органах;

– использовать в своей работе научно-образовательные методики и технологии, не противоречащие действующему законодательству, позволяющие наиболее полно раскрыть потенциал кафедры в целом и каждого ее сотрудника;

– составлять рабочие учебные планы и рабочие программы дисциплин с учетом требований ГОСа и квалификационных характеристик, представлять их на рассмотрение учебно-методического управления и ректора;

– представлять в деканат сведения для отчисления неуспевающих студентов, ходатайствовать о поощрении особо отличившихся студентов, преподавателей и сотрудников;

– проводить анализ содержания и качества преподавания всех дисциплин специальностей совместно с заинтересованными кафедрами и преподавателями, разрабатывать предложения по повышению заинтересованности студентов в учебе, их стремления к получению знаний, умений и навыков;

– устанавливать перечень наименований дисциплин по выбору и количество часов на их изучение в рамках требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования;

– согласовывать последовательность изучения дисциплин, виды итогового контроля; распределять количество часов, предусмотренных Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования на их изучение, по видам учебных занятий;

– формулировать и утверждать темы дипломных и курсовых проектов (работ);

– при формировании соответствующей образовательной профессиональной программы подготовки специалиста реализовать права, указанные в Государственном образовательном стандарте высшего профессионального образования;

– использовать закрепленные за кафедрой помещения для проведения дополнительных занятий, консультаций студентов и аспирантов, а также для проведения научных исследований по плану кафедры;

– в соответствии с Положением о дополнительных платных образовательных услугах, действующем в Университете, оказывать дополнительные платные образовательные услуги, в том числе студентам, сверх соответствующих программ и Государственных образовательных стандартов, по договорам с предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами.

5.2. Кафедра несет ответственность за:

– невыполнение возложенных на нее задач, функций и обязанностей;

– подготовку студентов с уровнем знаний, не соответствующим требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.

– нарушение прав и академических свобод студентов и работников кафедры.

– необеспечение сохранности и функционирования переданного ей на правах оперативного использования технического оборудования для обеспечения учебного процесса и научной деятельности.

5.3. Кафедра обязана:

– эффективно использовать свой научно-образовательный потенциал для осуществления закрепленных функций, развивать и качественно улучшать его через структуры повышения квалификации и самообразование;

– использовать современные эффективные образовательные, педагогические, научно-исследовательские, социальные и управленческие технологии при осуществлении своих функций;

– эффективно использовать материально-технические, информационные и интеллектуальные ресурсы Университета;

– поддерживать и улучшать положительный имидж кафедры, факультета, Университета.

6. Взаимоотношения

6.1. Кафедра принимает к исполнению все приказы по Университету, факультету в части, касающейся её деятельности.

6.2. Кафедра принимает к исполнению все решения Ученого совета Университета, Совета факультета.

6.3. Кафедра принимает к сведению и руководству решения организационно-методического совета Университета и учебно-методической комиссии факультета.

6.4. Кафедра взаимодействует с учебными и неучебными подразделениями Университета и регулирует свои отношения в соответствии со структурой Университета, регламентом типовых процедур управления Университетом, исходящими организационно-распорядительными и нормативными документами администрации Университета, Уставом Университета.

6.5. Кафедра устанавливает связи с учреждениями и органами образования в целях обобщения и распространения инновационного опыта и оказания научно-методической помощи.

6.6. Кафедра осуществляет сотрудничество с кафедрами высших учебных заведений как внутри страны, так и зарубежных стран по научной, учебной и внеучебной деятельности.

6.7. Кафедра осуществляет сотрудничество с филиалом кафедры.

7. Организация работы

7.1. Работа кафедры осуществляется в соответствии с долгосрочными (пятилетними) и краткосрочными (годовыми) планами, охватывающими кадровую, учебную, научную, воспитательную, учебно-методическую и другие виды работ, а также планами заключенных хозяйственных договоров.

7.2. Планы работы выпускающих кафедр утверждает декан факультета в установленные сроки и включает их в факультетские планы.

Планы работы общеуниверситетских (невыпускающих) кафедр утверждает проректор по учебной работе.

7.3. Годовой план работы кафедры включает в себя план проведения заседаний кафедры. Конкретные решения по основным вопросам, связанным с планированием, организацией и исполнением всех видов работ в рамках годового плана, принимаются на заседаниях кафедры с предоставлением права решающего голоса профессорско-преподавательскому и научно-педагогическому составу.

7.4. Стратегический долгосрочный план развития кафедры составляется заведующим кафедрой в месяц избрания (переизбрания) на должность на срок заключения контракта, утверждается на заседании кафедры и деканом факультета, пересматривается и уточняется в соответствии с изменяющимися условиями функционирования и является основой для отчета о работе заведующего кафедрой за истекший срок.

7.5. Работа профессорско-преподавательского состава кафедры в учебном году регламентируется индивидуальным планом преподавателя.

7.6. Кафедра проводит самоанализ деятельности за истекший учебный год в виде годового отчета, который составляется заведующим или по его поручению другим ответственным сотрудником кафедры, обсуждается и утверждается на заседании кафедры, утверждается деканом факультета или проректором по учебной работе. Данные отчета являются материалом для проведения рейтинга кафедр Университета.

7.7. Проверка деятельности кафедры в целом и ее отдельных направлений проводится административно-управленческими структурами в соответствии с утвержденным регламентом по данным самообследования и отчетов различного уровня, а также, в экстренных случаях, специально созданными приказом ректора комиссиями. При проверке деятельности кафедры проводится анонимное анкетирование сотрудников и студентов с целью определения общественной оценки деятельности кафедры и уровня удовлетворенности участников научно-образовательного процесса.

8. Научно-инновационная среда на кафедре

8.1. На кафедре реализуется инновация как процесс и результат научно обоснованной деятельности Университета по выработке, анализу, реализации стратегии и тактики его развития, обеспечивающих значимое повышение конкурентоспособности Университета на рынке образовательных и иных услуг.

8.2. Научно-инновационная среда на кафедре предполагает:

– обеспечение исследования инновационных процессов в образовании;

– разработку и реализацию инновационных социально-образовательных проектов;

– разработку и реализацию образовательных программ в системе повышения квалификации, переподготовки и подготовки специалистов;

– создание научно-образовательных комплексов в рамках кафедры, факультета, Университета и вне его пределов;

– создание стимулирующей и мотивирующей среды для сотрудников кафедры по внедрению инновационных социально-образовательных проектов.

9. Структура и кадровый состав кафедры

9.1. Структуру и кадровый состав кафедры, а также изменения к ним утверждает ректор Университета.

9.2. Кафедра организуется в составе не менее пяти преподавателей, из которых не менее двух должны иметь ученую степень или звание. В составе кафедры удельный вес преподавателей, имеющих ученые степени и ученые звания, должен быть не ниже аккредитационных показателей.

9.3. В состав кафедры входят профессора, профессора-консультанты, доценты, старшие преподаватели, ассистенты, преподаватели-стажеры, зав. лабораториями, научные сотрудники, аспиранты, учебно-вспомогательный персонал, а также сотрудники прикрепленных к кафедре научных подразделений.

9.4. Штатное расписание учебного и вспомогательного персонала кафедр определяется количеством обучаемых студентов, учебной нагрузкой и уровнем сложности технических средств, применяемых в учебном процессе по различным формам обучения.

9.5. Штатное расписание кафедры утверждается ректором один раз в год при планировании нагрузки, исходящей из установленных норм.

9.6. Кафедра для выполнения определенной работы может привлекать как штатных и внешних совместителей, так и совместителей на основе почасовой оплаты из числа высококвалифицированных специалистов, обладающих необходимым опытом соответствующей работы. Прием преподавателей на условиях внутривузовского совместительства, внешнего совместительства, а также на условиях почасовой оплаты труда производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации приказом по Университету.

9.7. Учебная нагрузка заведующих кафедрами, профессоров и доцентов, старших преподавателей должна включать не менее 25% аудиторной нагрузки, в том числе, как правило, не менее 10% лекционной нагрузки от средней нагрузки по кафедре.

9.8. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава кафедры производится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации.

9.9. Для организации взаимодействия кафедры с другими подразделениями заведующий кафедрой может назначать постоянно или временно:

-  заместителя заведующего кафедрой;

-  заведующего лабораториями.

9.10. На должности учебно-вспомогательного персонала кафедры назначение проводится приказом ректора.

9.11. Полномочия, права, обязанности, ответственность, квалификация персонала кафедры определяются соответствующими должностными инструкциями.

9.12. Кафедра может иметь в своей структуре учебные и научные лаборатории, компьютерные классы, методический кабинет, научно-исследовательские лаборатории, учебно-производственные мастерские, филиалы (учебно-научные центры, лаборатории), расположенные в организациях и учреждениях, которые создаются по предложению кафедры, факультета или ректората решением Ученого совета вуза и закрепляются за кафедрой приказом ректора.

10. Управление кафедрой

10.1. Руководство кафедрой осуществляет заведующий. Он несет личную ответственность за выполнение всех видов деятельности кафедры.

10.2. Заведующий выпускающей кафедрой подчиняется непосредственно декану; по оперативным вопросам организации учебного процесса – начальнику учебно-методического управления, а по отдельным направлениям своей деятельности – соответствующим проректорам.

10.3. Заведующий общеуниверситетской кафедрой подчиняется проректору по учебной работе; по оперативным вопросам организации учебного процесса – начальнику учебно-методического управления; по отдельным направлениям своей деятельности – соответствующим проректорам.

10.4. Заведующий кафедрой обязан:

– обеспечивать выполнение основных задач и функций кафедры, перечисленных в настоящем Положении;

– руководствоваться в своей работе приказами, распоряжениями и инструктивными письмами Федерального агентства РФ по образованию, Уставом Университета, настоящим Положением, приказами ректора, распоряжениями декана и проректоров по учебной и научной работе;

– руководить работой по составлению и осуществлению комплексных планов кафедры, охватывающих учебно-воспитательную, научно-исследовательскую, научно-методическую, организационную, хозяйственную деятельность;

– рассматривать и утверждать индивидуальные планы работы преподавателей кафедры, контролировать их выполнение;

– привлекать к чтению лекций квалифицированных работников других вузов и научных лабораторий;

– осуществлять учебно-методическую связь с другими кафедрами Университета с целью взаимосвязи читаемых курсов;

– осуществлять систематический контроль хода учебного процесса, производственной практики, хода выполнения курсовых и дипломных работ;

– оказывать помощь деканату при распределении молодых специалистов;

– непосредственно участвовать в научно-исследовательской работе и руководить ею;

– осуществлять руководство хоздоговорными и госбюджетными темами, изучать и утверждать все научно-технические отчеты, плановые и сметно-финансовые документы по хозяйственным договорам;

– обеспечивать подготовку и издание в установленном порядке монографий, учебно-методической литературы и сборников научных трудов;

– обеспечивать плановую подготовку кадров через аспирантуру путем привлечения соискателей;

– осуществлять разработку и выполнение планов по повышению научной и педагогической квалификации преподавателей и организовывать стажировку молодых специалистов;

– изучать, обобщать, внедрять инновационный опыт учебно-воспитательной и научной работы сотрудников кафедры;

– контролировать обеспеченность курсов учебной, учебно-методической и научной литературой, наглядными пособиями, лабораторным оборудованием и принимать меры для ее улучшения;

– контролировать составление планов по внедрению ИКТ-технологий в учебный процесс и их осуществление;

– разрабатывать и реализовывать мероприятия по развитию и укреплению материально-технической базы кафедры; изыскивать для этих целей возможность привлечения внебюджетных и спонсорских средств;

– подавать в вышестоящие органы обоснованные заявки на материальные, трудовые и денежные ресурсы, необходимые для обеспечения нормального функционирования кафедры;

– эффективно использовать выделенные площади, оборудование, сырье, материалы, энергию; соблюдать нормы запасов материальных ресурсов во всех подразделениях кафедры;

– систематически проводить работу по созданию безопасных условий труда; обеспечивать соблюдение трудового законодательства, правил и норм техники безопасности, высокой производственной культуры;

– представлять кафедру в общеуниверситетских подразделениях;

– отчитываться о своей деятельности перед руководством Университета;

– планировать учебную нагрузку преподавателей кафедры, контролировать ее выполнение;

– руководить деятельностью учебно-вспомогательного состава учебных лабораторий и кабинетов кафедры;

– контролировать состояние трудовой дисциплины педагогического, научного и учебно-вспомогательного персонала кафедры и подведомственных лабораторий и кабинетов;

– своевременно докладывать руководству Университета обо всех нарушениях работы кафедры;

– требовать неуклонного и своевременного выполнения сотрудниками кафедры всех приказов и распоряжений ректора Университета и декана, планов кафедры и индивидуальных планов, обеспечивать контроль их выполнения;

– обеспечивать в срок составление и предоставление в вышестоящие органы отчетов и других документов, предусмотренных утвержденными перечнями;

– проводить аттестацию преподавателей, учебно-вспомогательного состава и аспирантов;

– создавать условия, необходимые для плодотворной работы коллектива, позволяющие преподавателям и сотрудникам кафедры систематически повышать квалификацию; выбирать при исполнении профессиональных обязанностей методы и средства обучения и проведения научных исследований, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного и научного процессов;

– организовать и контролировать работу сотрудников кафедры по выполнению текущих и перспективных индивидуальных и кафедральных планов работ;

– не допускать превышения установленного законодательством РФ предельного объема годовой учебной нагрузки преподавателей;

– своевременно доводить до работников кафедры повестку заседаний кафедры, приказы, распоряжения администрации Университета, решения Ученого совета Университета, Совета филиала, Совета факультета, информацию о проводимых в Университете мероприятиях, имеющих отношение к деятельности кафедры;

– подготавливать и представлять в установленном порядке в соответствующие подразделения и службы Университета заявки на ресурсное обеспечение деятельности кафедры (почасовой фонд, учебную литературу, периодические издания, учебное и научное оборудование, ремонтные работы), а также отчетность о работе кафедры;

– определять основные направления научной и инновационной деятельности кафедры, привлекать сотрудников кафедры к участию в конкурсах на соискание научных грантов всех уровней (федеральный, региональный, местный).;

– обеспечивать безопасность жизни и здоровья студентов и работников кафедры во время выполнения ими своих должностных обязанностей.

10.5. Заведующий кафедрой имеет право:

– избирать и избираться в органы управления Университета, быть делегатом конференций педагогических и научных работников, а также быть представителем других категорий работников Университета, членом Совета факультета и Ученого совета Университета;

– представлять руководству Университета предложения о внесении изменений в штатное расписание, о приеме, увольнениях и перемещениях сотрудников кафедры, их поощрении и наказании и получать ответ на свои предложения;

– давать поручения работникам кафедры в соответствии с их должностными обязанностями, издавать распоряжения по кафедре, обязательные для всех преподавателей, сотрудников, аспирантов, докторантов и студентов выпускаемых специальностей (специализаций) / направлений подготовки.

– для ведения текущей исполнительской деятельности заведующий кафедрой может назначать ответственных по направлениям деятельности (учебной, научно-исследовательской, методической, воспитательной и др.);

– определять объем учебных поручений в соответствии с квалификацией сотрудников кафедры и учетом других дополнительных видов работ;

– посещать все виды учебных занятий, проводимых преподавателями кафедры;

– созывать в установленном порядке совещания, а также участвовать в проводимых в Университете мероприятиях, имеющих отношение к деятельности кафедры;

– получать для осуществления своих функций материальные ресурсы в установленном порядке;

– привлекать по согласованию с руководством Университета сотрудников других подразделений и внешних организаций или учреждений к участию в работе кафедры;

– участвовать в разработке и согласовании проектов инструкций, положений и других нормативных документов по вопросам деятельности кафедры;

– представлять кафедру с разрешения ректора во внешних организациях, учреждениях по вопросам деятельности кафедры.

Заведующий кафедрой имеет и другие права, предусмотренные законодательством РФ и Уставом Университета.

10.6. Заведующий кафедрой несет ответственность за:

– организацию и качество осуществляемых кафедрой учебного, методического, научного, воспитательного процессов, за качество подготовки выпускников;

– кадровый состав преподавателей и сотрудников кафедры;

– эффективность использования финансовых и материальных ресурсов кафедры, сохранность закрепленных за кафедрой помещений, оборудования, методических, учебных материалов и других материальных ценностей.

– организацию деятельности кафедры.

– надлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, в том числе и по своей личной учебной, методической и научной работе.

10.7. В случае неудовлетворительного выполнения обязанностей и обязательств в соответствии с Трудовым кодексом РФ заведующий кафедрой может быть досрочно (до истечения 5-летнего срока) освобожден от занимаемой должности решением Ученого совета Университета.

10.8. Выборы заведующего кафедрой.

10.8.1. Кафедру возглавляет заведующий, имеющий ученую степень доктора (кандидата) наук или ученое звание профессора (доцента).

10.8.2. В соответствии с Уставом вуза по представлению кафедры заведующий кафедрой избирается по конкурсу на заседании Ученого совета Университета или Совета факультета путем тайного голосования на срок до пяти лет. По истечении срока избрания должность считается (объявляется) вакантной. Принятое Ученым советом Университета или Советом факультета решение утверждается приказом ректора.

10.8.3. Предварительно кандидатура заведующего кафедрой рассматривается на заседании кафедры. По каждой кандидатуре выносятся рекомендации.

10.8.4. С избранным заведующим кафедрой заключается срочный трудовой договор на срок до пяти лет.

10.8.5. В порядке исключения в целях обеспечения непрерывности деятельности кафедры ректор может назначить временно исполняющего обязанности заведующего кафедрой до проведения выборов.

10.8.6. По истечении срока избрания заведующий кафедрой отчитывается перед кафедрой и Советом факультета, в состав которого входит кафедра, о своей деятельности за выборный период.

10.8.7. Подробный порядок подготовки к выборам заведующего кафедрой, выдвижения кандидатов, обсуждения выдвинутых кандидатур, принятия рекомендаций по кандидатурам и проведения выборов представлен в Положении о выборах заведующих кафедрами Университета.

11. Права и обязанности сотрудников кафедры

11.1. Сотрудники кафедры имеют право:

– избирать и быть избранными в органы управления Университета (филиала, факультета);

– участвовать по согласованию с заведующим кафедрой в научно-методических конференциях, семинарах, совещаниях, публиковать результаты исследований, проводимых в соответствии с планами и программами научно-исследовательской работы кафедры и Университета;

– запрашивать и получать необходимую для выполнения своих функций информацию по вопросам работы подразделений Университета;

– обращаться с предложениями, жалобами, заявлениями и получать ответы на свои обращения;

– разрабатывать и вносить предложения по улучшению учебной, методической, воспитательной, научной и иной деятельности Университета;

– использовать методы и средства обучения, которые наиболее полно соответствуют индивидуальным особенностям студентов;

– пользоваться лабораториями, кабинетами и аудиториями, библиотеками и читальными залами, иной учебной, учебно-вспомогательной и научной базой Университета.

Сотрудники кафедры имеют другие права, предусмотренные законодательством РФ и Уставом Университета.

11.2. Сотрудники кафедры обязаны:

– выполнять должностные обязанности, индивидуальные планы работы, поручения заведующего кафедрой в соответствии с должностной инструкцией;

– участвовать в общих мероприятиях кафедры, факультета и Университета;

– соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормами по охране труда и «Правилами внутреннего распорядка» Университета;

– повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет;

– осуществлять на высоком уровне учебную, методическую и научно-исследователь-скую деятельность;

– обеспечивать выполнение учебных планов и программ, разрабатывать УМКД, объективно оценивать знания и умения студентов;

– в процессе обучения осуществлять воспитание студентов, формировать у них необходимые профессиональные качества, способствовать культурному и творческому развитию студентов;

– руководить научно-исследовательской работой студентов, оказывать им помощь в организации самостоятельной работы.

11.3. При систематических грубых профессиональных ошибках, нарушениях трудовой дисциплины ректор Университета по представлению заведующего кафедрой рассматривает вопрос о соответствии работника занимаемой должности и досрочной его аттестации.

12. Заседания кафедры

12.1. В заседаниях кафедры участвуют заведующий кафедрой, профессорско-преподавательский состав, учебно-вспомогательный персонал, аспиранты.

12.2. На заседания кафедры в случае необходимости могут быть приглашены сотрудники кафедр других факультетов Университета, других вузов, учреждений и предприятий.

12.3. Заседания кафедры проводятся не реже одного раза в два месяца. Заседание кафедры считается правомочным, если в нем участвует не менее 2/3 списочного профессорско-преподавательского состава. Решения кафедры по всем вопросам принимаются открытым или закрытым голосованием простым большинством голосов.

12.4. Перечень вопросов, обязательных для рассмотрения на заседаниях кафедры:

– утверждение планов и отчетов о работе кафедры на очередной учебный год и рассмотрение хода их выполнения;

– организация учебного процесса в очередном семестре;

– утверждение рабочих планов и учебных программ, в том числе программ спецкурсов и спецсеминаров, экзаменационных билетов;

– утверждение плана и отчета о научно-исследовательской работе кафедры;

– ход и итоги выполнения хоздоговорных, госбюджетных работ, а также договоров о научно-техническом содружестве и договоров о внедрении;

– аттестация аспирантов и соискателей;

– утверждение тем диссертационных работ;

– утверждение решений методической комиссии и других органов кафедры;

– отчеты преподавателей о выполнении индивидуального плана, а также плана научно-исследовательской работы;

– отчеты кураторов групп;

– утверждение тем дипломных работ;

– итоги и анализ защиты дипломных работ и государственных экзаменов;

– итоги и анализ зачетных и экзаменационных сессий, вопросы успеваемости студентов, результаты промежуточной и итоговой аттестации студентов;

– утверждение графиков отпусков преподавателей;

– утверждение плана командирования сотрудников кафедры;

– готовность кафедры к новому учебному году;

– вопросы, предписанные к обсуждению приказами по Университету, решениями Советов университета и факультетов;

– рекомендации по конкурсным выборам.

12.5. Заседания кафедры оформляются протоколом, который подписывается заведующим кафедрой и секретарем (лаборантом).

12.6. Заседание кафедры по обсуждению всех вопросов учебной, научной и хозяйственной деятельности проводит заведующий кафедрой, а в его отсутствие (по поручению заведующего кафедрой) – один из членов кафедры.

12.7. Решение кафедры по вопросам конкурсного отбора научно-педагогических работников подписывается заведующим кафедрой и секретарем заседания.

13. Имущество и средства кафедры

13.1. Кафедра размещается в помещениях, выделяемых ректоратом. Кафедра обязана освободить помещения по требованию ректора. Кафедра не может использовать помещения, предназначенные для учебных целей и для других видов работы, без согласования с диспетчерской службой.

13.2. Кафедра пользуется оборудованием и инвентарем, предоставляемым ей ректоратом. Право перераспределения имущества кафедр Университета с учетом целесообразности его использования предоставлено ректорату.

13.3. Средства кафедры формируются из:

– ассигнований из федерального бюджета, предоставленных кафедре деканатом;

– средств, получаемых за выполнение хоздоговорных научно-исследовательских работ;

– внебюджетных средств, выделяемых ректоратом по согласованию с деканом.

14. Делопроизводство кафедры

14.1. Делопроизводство на кафедре осуществляется в порядке, установленном в Университете для структурных подразделений. Материалы дел постоянного хранения сдаются кафедрой в архив Университета один раз в год.

14.2. Вся исходящая с кафедры документация подписывается заведующим кафедрой или его заместителем и ведется в соответствии с «Инструкцией по делопроизводству», утвержденной приказом № 70к от 01.01.2001 г.

14.3. Кафедра должна иметь обязательную документацию, отражающую содержание, организацию и методику проведения образовательного процесса, перечень которой определяется номенклатурой дел Университета:

– приказы и инструктивные письма Федерального агентства по образованию;

– приказы, распоряжения ректора, проректоров вуза (копии), затрагивающие деятельность кафедры;

– Положение о кафедре;

– должностные инструкции сотрудников кафедры;

– протоколы заседаний кафедры;

– планы и отчеты работы кафедры, предусматривающие:

а) учебную, методическую, научную, воспитательную работу;

б) переоснащение и обновление учебных лабораторий и кабинетов;

в) написание и сдачу рукописей учебников, учебных пособий и методических разработок;

г) повышение квалификации преподавателей;

д) разработку и внедрение технических средств обучения и ИВТ в учебный процесс; внедрение научных разработок в учебный процесс и практическую работу в школе, дошкольных учреждениях;

е) подготовку кадров высшей квалификации;

ж) корректирующие мероприятия по результатам мониторинга;

з) индивидуальные планы преподавателей за прошедший и текущий учебный год;

– учебные планы и копии Государственных образовательных стандартов;

– рабочие учебные планы на учебный год и графики учебного процесса;

– утвержденные программы и учебно-методические комплексы по дисциплинам кафедры, в том числе по спецкурсам и спецсеминарам;

– материалы по организации и проведению практики;

– материалы по организации курсовых работ;

– материалы по организации дипломных работ;

– комплекты вопросов и экзаменационных билетов по курсам, читаемым в текущем учебном году;

– материалы ИГА (для выпускающей кафедры);

– расчет часов кафедры и сведения о нагрузке преподавателей кафедры на учебный год;

– журнал взаимопосещений по кафедре;

– журналы регистрации входящих и исходящих документов;

– акты на дела, переданные в архив Университета, акты о выделении дел к уничтожению;

– номенклатуру дел;

– график СРС;

– регистрационный журнал замен преподавателей во время занятий;

– документация по мониторингу и менеджменту качества.

14.4. В зависимости от специфики кафедры может быть введена дополнительная документация:

– сведения о научной переписке кафедры, материалы научно-методических конференций;

– сведения об обеспеченности образовательного процесса литературой;

– журналы учета выполнения студентами лабораторных работ (хранятся в учебных лабораториях), описание лабораторных работ;

– программа стажировки молодых специалистов;

– планы работы лабораторий и кружков;

– сведения о работе кафедры в рамках УНПК.

15. Создание, реорганизация и ликвидация кафедры

15.1. Решение о целесообразности создания кафедры принимается Ученым советом Университета при наличии обоснования и ходатайства соответствующих структур Университета (Совета филиала, Совета факультета, учебно-методического управления и др.).

15.2. Реорганизация существующих кафедр производится при изменении их статуса и наименования, объединении или разделении кафедр и в других необходимых случаях.

15.3. Ликвидация кафедры может быть осуществлена при невыполнении кафедрой ее обязанностей, предусмотренных настоящим Положением, в случае неаттестации кафедры экспертной комиссией Федеральных органов управления образованием, при закрытии специальностей, по которым кафедра вела подготовку. Окончательное решение о ликвидации кафедры принимает Ученый совет Университета.

15.4. Кафедра реорганизуется или ликвидируется приказом ректора на основании решения Ученого совета Университета в соответствии с Уставом вуза.

15.5. Для создания и реорганизации кафедры инициаторы готовят служебную записку на имя ректора с приложением обоснования необходимости создания новой или реорганизации существующей кафедры, ее предполагаемого статуса, объема учебной нагрузки (для новой кафедры на ближайшие пять лет), необходимых источников финансирования материально-технического обеспечения, предполагаемого заведующего кафедрой, первоначального состава и наименования кафедры.

15.6. Полученные предложения рассматриваются на Совете факультета, в структуре которого предполагается функционирование создаваемой кафедры. Решение Совета факультета и его мотивированное заключение передаются в ректорат для рассмотрения на Ученом совете Университета.

15.7. Окончательное решение о создании или реорганизации кафедры принимает Ученый совет. Принятое решение оформляется приказом по Университету.

15.8. Наименование кафедры устанавливается при её создании или реорганизации Ученым советом Университета и должно соответствовать для профилирующих кафедр наименованию специальности (направления) подготовки специалистов, для непрофилирующих кафедр – отражать наименование области знаний, по которой эта кафедра ведет подготовку студентов.

15.9. Решение о переименовании кафедры принимается Ученым советом Университета на основании представления кафедры, принятого на ее заседании, и решения Совета филиала, Совета факультета.

Примечание: на основании настоящего Положения ректором Университета могут устанавливаться конкретные дополнительные функции кафедры в зависимости от её места в подготовке студентов и роли в научно-исследовательской работе.

Приложение

ПРОЕКТ

(будет уточнено в сентябре 2008 г.)

Номенклатура дел кафедры университета

	Заголовок дела (том, части)	Количество томов	Срок хранения Статьи по перечню	Примечание
07/11-01	Приказы и инструктивные письма Федерального агентства по образованию по учебно-методическим вопросам. Копии		До минования надобности
07/11-02	Приказы ректора и проректоров вуза по основной деятельности. Копии		До минования надобности	Подлинники – в д. № 01-02
07/11-03	Положение о кафедре		Постоянно ст.13а, ТП
07/11-04	Должностные инструкции сотрудников (индивидуальные)		75 лет, реш. ЦЭК	В составе личных дел
07/11-05	Протоколы заседаний кафедры		Постоянно ст.5а, ТП
07/11-06	Годовые планы и текстовые отчеты кафедры по учебно-воспитатель-ной и методической работе. План заседаний кафедры. Копии		3 года Ст.167, ТП 1989	Подлинники- в д. № 02-04
07/11-07	Годовые план и отчет по научно-исследовательской работе кафедры (НИР и НИРС). Копии.		До минования надобности ст.371б, ТП	Подлинники- в д. .№ 03-03
07/11-08	Переписка кафедры по научно-исследовательской работе.		5 лет ЭПК ст.1279,ТП 1989
07/11-09	Документы о проведении конференций, городских семинаров, олимпиад и пр. (информационные письма, заявки, программы, протоколы, методические разработки, тексты выступлений)		Постоянно, см. ст.
07/11-10	Индивидуальные годовые план и отчет преподавателей.		5 лет ст.577,ТП 1989
07/11-11	Списки трудов преподавателей		75 лет ЭПК ст.345,ТП	Хранятся в личном деле
07/11-12	Документы о повышении квалификации преподавателей (заявки, доклады, справки)		5 лет ЭПК ст.368,ТП
07/11-13	Документы о работе кафедры с организациями города и края (договоры о сотрудничестве, годовые план совместных мероприятий и отчет)		Постоянно
07/11-14	Документы по организации открытых занятий, взаимопосещений на кафедре (график, протоколы, отзывы и рецензии)
07/11-15	Справка по самообследованию кафедры
07/11-16	Документы по системе менеджмента качества (политика, документированные процедуры, годовые план и отчет, корректирующие действия, документы по работе с потребителями)
07/11-17	Учебные планы и Государственные стандарты. Копии		До минования надобности ст.371б, ТП	Подлинники- в д. № 02-04
07/11-18	Учебно-методические комплексы дисциплин (УМКД)		До замены новыми Ст.371а, ТП
07/11-19	Документы по организации и проведению педагогической практики (программы, копии приказов о распределении на практику, отчеты студентов и преподавателей о практике)		5 лет ст.610,ТП 1989
07/11-20	Документы по организации курсовых исследований (темы преподавателей, выписки из протоколов заседаний кафедры по утверждению тем студентов, протоколы защит курсовых работ, рецензии, курсовые работы, журналы регистрации)		2 года ст.590,ТП 1989	Отмеченные премиями - пост., на творческих факультетах-15л. ЭПК
07/11-21	Документы по организации выпускных квалификационных работ (темы преподавателей, заявления студентов, выписки из протоколов заседаний кафедры по утверждению тем студентов, протоколы предзащит выпускных и квалификационных работ, выпускные квалификационные работы, журналы регистрации)		5 лет ст.591,ТП 1989	Отмеченные премиями - пост., на творческих факультетах-15л. ЭПК
07/11-22	Документы по организации контрольных мероприятий по семестрам (графики, задания для контроля по предметам, анализ результатов)		1 год ст.602,ТП 1989
07/11-23	Вопросы и билеты к экзаменам и зачетам		1 год ст.566,ТП 1989
07/11-24	Документы по организации ИГА (положение, программа ИГА, перечень вопросов, отчеты экзаменаторов)
07/11-25	Исходящие документы (заявки, докладные, служебные записки)		1 год ст.408, ТП
07/11-26	Расчет учебной нагрузки преподавателей по кафедре. Карточки учета поручений.		1 год ст.602,ТП 1989
07/11-27	Табель учета работы преподавателей
07/11-28	Выписка из номенклатуры дел кафедры		До замены новыми
07/11-29	Описи дел, переданных в архив вуза, акты о выделении дел к уничтожению		Постоянно ст.73, ТП
07/11-30	Документы по материальному оснащению кафедры (опись имущества, списки, акты передачи)