Постановление об утверждении отчета о ходе выполнения программы «Развитие муниципальной службы в городе Покачи на годы» за годы

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09.03.2011 № 137

Об утверждении отчета

о ходе выполнения Программы

«Развитие муниципальной службы

в городе Покачи на годы»

за годы

В соответствии с разделом VI Порядка разработки и реализации долгосрочных и ведомственных целевых программ, утвержденным постановлением администрации города (с изменениями на 06.05.2010):

1. Утвердить отчет о ходе выполнения Программы «Развитие муниципальной службы в городе Покачи на годы» за годы, утвержденной постановлением главы города (с изменениями на 04.03.2011) (приложение).

2. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации города .

Глава города

Пояснительная записка

к отчету о ходе выполнения Программы «Развитие муниципальной службы в городе Покачи на годы» за годы

Программа утверждена постановлением главы города «Об утверждении программы «Развитие муниципальной службы в городе Покачи на годы» (с изменениями на 04.03.2011). На основании постановления администрации города «О приостановлении действия постановлений главы города» Программа была приостановлена, в целях оптимизации расходов местного бюджета и реализации плана антикризисных мероприятий, утвержденных распоряжением администрации города от 01.01.2001 №77 «О плане действий, направленных на оздоровление ситуации в финансовом секторе и реальных отраслях экономики города Покачи».

Мероприятия, указанные в Программе «Развитие муниципальной службы в городе Покачи на годы», осуществлялись без финансирования.

1. Подготовка и принятие муниципальных правовых актов, направленных на реализацию федерального и окружного законодательства о муниципальной службе

На момент принятия Программы все муниципальные правовые акты по вопросам муниципальной службы соответствовали действующему законодательству о муниципальной службе.

Составлен реестр муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы, который включает:

- в 2008 году – 24 правовых актов;

- в 2009 году – 31 правовой акт;

- в 2010 году - 59 правовых актов.

Разработаны муниципальные правовые акты по вопросам муниципальной службы:

- в 2008 году разработано – 13 нормативных актов;

- в 2009 году разработано – 22 нормативных актов;

- в 2010 году разработано - 23 нормативных актов.

2. Подготовка проектов решений Думы города по вопросам, которые должны быть отражены в Уставе города

После внесения изменений в закон Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01.01.2001 «О реестре должностей муниципальной службы в ХМАО-Югре» Думой города были внесены изменения в статью 45 Устава города Покачи.

Решением Думы города Покачи «О внесении изменений и дополнений в Устав города Покачи» статью 45 главы VI «Муниципальная служба» признали утратившей силу.

3. Организация управления муниципальной службой в городе Покачи

3.1. В соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями на 17.07.2009), Законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.01.2001 «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями на 15.11.2010), от 01.01.2001 «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями на 15.11.2010) сформирован кадровый резерв муниципального образования города Покачи на 12 должностей муниципальной службы:

- на 10 должностей администрации города;

- на 2 должности комитета по управлению муниципальным имуществом.

По состоянию на 31.12.2010 кадровый резерв сформирован:

- по результатам аттестации - 14 человек, из них 14 муниципальных служащих;

- по результатам конкурса - 7 человек, из них 6 муниципальных служащих.

Реестр муниципальных служащих ведется в соответствии с Порядком ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления города Покачи, утвержденным постановлением администрации города .

Прошли повышение квалификации:

- в 2008 году 16 муниципальных служащих;

- в 2009 году 2 муниципальных служащих;

- в 2010 году 5 муниципальных служащих.

3.2. Распоряжением главы города от 01.01.2001 утверждена примерная форма должностной инструкции муниципальных служащих.

3.4. Руководителям структурных подразделений администрации города 10.11.2008, 02.09.2009 направлены информационные письма - о проведении анализа должностных инструкций с учетом действующих нормативных правовых актов по направлению деятельности структурного подразделения и приведения их в соответствие:

Приведены должностные инструкции в соответствие:

- в 2008 году на 60 муниципальных служащих;

- в 2009 году на 14 муниципальных служащих;

В 2010 году в соответствии с распоряжением администрации города от 01.01.2001 «О внесении изменений в распоряжение администрации города Покачи от 01.01.2001 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Покачи» руководителям структурных подразделений администрации города направлено информационное письмо № 000 от 01.01.2001 о проведении анализа должностных инструкций с учетом действующих нормативных правовых актов по направлению деятельности структурного подразделения и приведения их в соответствие. На 75 муниципальных служащих должностные инструкции приведены в соответствие.

3.5. В соответствии с постановлением администрации города «Об утверждении плана мероприятий по внедрению

Автоматизированной информационной системы «Реестр муниципальных служащих Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» внедрена автоматизированная программа «Кодекс. Управление персоналом».

3.6. Принимали участие в 1-2 дневных семинарах, конференциях:

- в 2008 году 60 муниципальных служащих;

- в 2009 году 60 муниципальных служащих;

- в 2010 году 74 муниципальных служащих.

3.7. В соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе распоряжением главы города от 01.01.2001 утверждено «Положение о поощрениях и награждениях за муниципальную службу муниципальных служащих органов местного самоуправления города Покачи».

В 2008 году 5 муниципальных служащих награждены Почетной грамотой главы города; 4 муниципальных служащих награждены Благодарственным письмом главы города, 1 муниципальному служащему объявлена благодарность; 1 муниципальный служащий награжден почетным нагрудным знаком «За активную работу с молодежью».

В 2009 году 17 муниципальных служащих награждены Почетной грамотой главы города, 7 муниципальных служащих – Благодарственным письмом главы города.

В 2010 году 11 муниципальных служащих награждены Почетной грамотой главы города, 6 муниципальных служащих – Благодарственным письмом главы города, 1 муниципальному служащему объявлена благодарность.

4. Применение современных кадровых технологий

4.1. Распоряжением главы города от 01.01.2001 утверждена форма годового отчета муниципального служащего о профессиональной служебной деятельности.

4.2. Проведена ревизия должностных инструкций с целью исключения дублирования исполняемых функций и на соответствие квалификационных требований по занимаемой должности. В целях совершенствования деятельности структурных подразделений были внесены изменения в структуру администрации: образован отдел муниципального заказа путем вывода из управления экономики, статистики и торгов; в управлении по социальным вопросам создан отдел опеки и попечительства. Муниципальные служащие управления, выполнявшие эти функции, переведены во вновь образованный отдел.

4.3. В соответствии с постановлением администрации города «Об утверждении плана мероприятий по внедрению Автоматизированной информационной системы «Реестр муниципальных служащих Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» внедрена автоматизированная программа «Кодекс. Управление персоналом».

В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации» и распоряжением Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 №42-р «О Реестре сведений о составе муниципальных служащих муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», постановлением администрации города Покачи «Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления» ведется реестр муниципальных служащих с 2009 года по настоящее время.

Пунктами 3.1.3, 3.1.4, 3.2 постановления администрации города от 01.01.2001 №12 «Об утверждении Регламента по внесению проектов муниципальных правовых актов главы города Покачи» регламентирован порядок согласования проектов распоряжений индивидуального характера.

5. Меры содействия должностному росту муниципальных служащих

5.1. В 2008 году кадровый резерв администрации города сформирован по результатам аттестации (из 20 муниципальных служащих). Из них 3 муниципальные служащие переведены на вышестоящие вакантные должности.

В 2009 году кадровый резерв администрации города сформирован без конкурса, по предложениям вышестоящих руководителей. Список резерва рассмотрен на комиссии и одобрен.

В 2010 году кадровый резерв администрации города сформирован :

- по результатам аттестации - 14 человек (14 муниципальных служащих);

- по результатам конкурса - 7 человек (6 муниципальных служащих).

5.2. Постановлением администрации города утвержден Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Покачи.

Постановлением администрации города утвержден порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель», в органах местного самоуправления города Покачи».

По проведенному анализу годовых отчетов все муниципальные служащие участвуют в разработке проектов нормативных правовых актов, программ и других документов.

6. Организация повышения профессионального уровня муниципальных служащих

6.1. По результатам собеседования с муниципальными служащими, было выявлено, что большинство муниципальных служащих хотело бы повысить уровень своей компетентности в области использования новых информационных технологий без отрыва от основной работы путем:

- компьютерной профессиональной справочной обучающей системы;

- обучения без отрыва от производства, учебный процесс осуществлять посредством общения преподавателей со слушателями через электронную почту.

6.2. В 2009 году финансовые средства, предусмотренные на повышение квалификации, решением Думы города Покачи №41 «О внесении изменений в решение Думы города «О бюджете города Покачи на 2009 год» перераспределены на другие статьи расходов местного бюджета.

В 2010 году в соответствии с распоряжением администрации города Покачи от 01.01.2001 «О мерах по обеспечению исполнения бюджета города в период сентябрь – декабрь 2010 года», в связи с недостаточным уровнем бюджетной обеспеченности расходных обязательств муниципального

образования по решению вопросов местного значения, отменили заявки на обучение муниципальных служащих.

7. Создание условий для открытости и гласности в деятельности муниципальных служащих

7.1. По проведенному анализу отчетов муниципальные служащие выступали в средствах массовой информации, участвовали в семинарах и конференциях, в телевизионных передачах и т. д., выступали на совещаниях при главе города.

Специалисты структурных подразделений администрации города при помощи специалистов отдела информатизации и пресс-секретаря главы города постоянно обновляют сайт администрации города в соответствии с постановлением администрации города Покачи «Об обеспечении доступа к информации о деятельности главы города и администрации города» (с изменениями на 24.02.2010).

8. Меры, направленные на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг

8.1. Анализ представленных отчетов муниципальными служащими показывает, что все отчеты составлены подробно с указанием перечня подготовленных проектов нормативных правовых актов, писем и других документов.

Муниципальные служащие в отчетах указали об участии в семинарах и конференциях, проводимых администрацией города, о выступлениях в средствах массовой информации и об участии в других мероприятиях. В отчетах просматриваются объемные показатели выполненных функций.

9. Оценка результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации

9.1. В феврале и ноябре 2008 года с муниципальными служащими проведены консультационные занятия по законодательству о муниципальной службе, Уставу города. Подготовлен перечень вопросов для подготовки к аттестации, который утвержден главой города.

В 2009 году с муниципальными служащими трижды проведены консультативные занятия по законодательству о муниципальной службе, Уставу города.

В 2010 году Подготовлен перечень вопросов для подготовки к аттестации, который утвержден главой города.

9.2. В 2008 году дважды проведена аттестация муниципальных служащих (07.02.2008 и 14.11.2008), аттестацию прошли 51 и 6 муниципальных служащих. По результатам аттестации оформлены протоколы, главе города направлена информация об итогах аттестации, подготовлены проекты распоряжений главы города об утверждении списка муниципальных служащих в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

В 2009 году проведена аттестация муниципальных служащих (19.11.2009), аттестацию прошли 33 муниципальных служащих:

По результатам аттестации оформлены протоколы, главе города направлена информация об итогах аттестации.

В 2010 году проведена аттестация муниципальных служащих (14.12.2010), аттестацию прошли 13 муниципальных служащих:

- 9 муниципальных служащих администрации города;

- 3 муниципальных служащих комитета по управлению муниципальным имуществом;

- 1 муниципальный служащий Думы города Покачи.

По результатам аттестации оформлены протоколы, главе города направлена информация об итогах аттестации.

Начальник управления

по кадрам и делопроизводству

Приложение

к постановлению администрации

города Покачи

от ________________ № _______

Отчет

о выполнении Программы «Развитие муниципальной службы в городе Покачи на годы»

исполнитель: Управление по кадрам и делопроизводству администрации города

за период годы

Объем планового финансирования, всего на весь период 0,0 тысяч рублей

Наименование мероприятия	Осуществлено/ не осуществлено	Плановый объем финансирования на текущий год, тыс. руб.	Объем фактического финансирования, тыс. руб.	Результат реализации программы
2009	2010	2009	2010
1. Подготовка и принятие муниципальных правовых актов, направленных на реализацию федерального и окружного законодательства о муниципальной службе
1) анализ муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы;	осуществлено	0	0	0	0	Все муниципальные правовые акты по вопросам муниципальной службы соответствуют действующему законодательству о муниципальной службе.
2) составление реестра муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы;	осуществлено	0	0	0	0	Составлен реестр муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы, который включает: - в 2008 году – 24 правовых актов; - в 2009 году – 31 правовой акт; - в 2010 году - 59 правовых актов.
3) разработка муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы (после изменения законодательства о муниципальной службе		0	0	0	0	В 2008 году разработано – 13 нормативных актов; В 2009 году разработано – 22 нормативных актов; В 2010 году разработано - 23 нормативных актов.
2. Подготовка проектов решений Думы города по вопросам, которые должны быть отражены в Уставе города
Примечание: Разработка проектов решений Думы города проводится после изменения законодательства о муниципальной службе.	осуществлено	0	0	0	0	После внесения изменений в закон Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01.01.2001 «О реестре должностей муниципальной службы в ХМАО-Югре» Думой города были внесены изменения в статью 45 Устава города Покачи. Решением Думы города Покачи «О внесении изменений и дополнений в Устав города Покачи» статью 45 главы VI «Муниципальная служба» признали утратившей силу.
3. Организация управления муниципальной службой в городе Покачи
1) формирование кадрового резерва, прохождение и прекращение муниципальной службы, ведение реестра муниципальных служащих, использование резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих;	осуществлено	0	0	0	0	Сформирован кадровый резерв муниципального образования города Покачи на 12 должностей муниципальной службы: - на 10 должностей администрации города; - на 2 должности комитета по управлению муниципальным имуществом. За период гг. кадровый резерв сформирован: - по результатам аттестации - 14 человек (14 муниципальных служащих); - по результатам конкурса - 7 человек (6 муниципальных служащих). Реестр муниципальных служащих ведется в соответствии с Порядком ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления города Покачи, утвержденным постановлением администрации города . Прошли повышение квалификации: - в 2008 году 16 муниципальных служащих; - в 2009 году 2 муниципальных служащих; - в 2010 году 5 муниципальных служащих;
2) разработка примерной формы должностной инструкции муниципального служащего и методических рекомендаций по её разработке и утверждению;	осуществлено	0	0	0	0	Распоряжением главы города от 01.01.2001 утверждена примерная форма должностной инструкции муниципальных служащих.
4) внесение изменений в должностные инструкции с учетом их анализа;	осуществлено	0	0	0	0	Руководителям структурных подразделений администрации города 10.11.2008, 02.09.2009 направлены информационные письма - о проведении анализа должностных инструкций с учетом действующих нормативных правовых актов по направлению деятельности структурного подразделения и приведения их в соответствие: Приведены должностные инструкции в соответствие: - в 2008 году на 60 муниципальных служащих; - в 2009 году на 14 муниципальных служащих; В 2010 году в соответствии с распоряжением администрации города от 01.01.2001 «О внесении изменений в распоряжение администрации города Покачи от 01.01.2001 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Покачи» руководителям структурных подразделений администрации города направлено информационное письмо № 000 от 01.01.2001 о проведении анализа должностных инструкций с учетом действующих нормативных правовых актов по направлению деятельности структурного подразделения и приведения их в соответствие. На 75 муниципальных служащих должностные инструкции приведены в соответствие.
5) применение современных технологий работы с кадрами	осуществлено	0	0	0	0	В соответствии с постановлением администрации города «Об утверждении плана мероприятий по внедрению Автоматизированной информационной системы «Реестр муниципальных служащих Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» внедрена автоматизированная программа «Кодекс. Управление персоналом».
6) организация проведения аппаратной учебы для муниципальных служащих (одно - двухдневные семинары).	осуществлено	0	0	0	0	Принимали участие в 1-2 дневных семинарах, конференциях: - в 2008 году 60 муниципальных служащих; - в 2009 году 60 муниципальных служащих; - в 2010 году 74 муниципальных служащих.
7) утверждение системы поощрений муниципальных служащих за безупречную и эффективную муниципальную службу	осуществлено	0	0	0	0	В соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе распоряжением главы города от 01.01.2001 утверждено «Положение о поощрениях и награждениях за муниципальную службу муниципальных служащих органов местного самоуправления города Покачи». В 2008 году 5 муниципальных служащих награждены Почетной грамотой главы города; 4 муниципальных служащих награждены Благодарственным письмом главы города, 1 муниципальному служащему объявлена благодарность; 1 муниципальный служащий награжден почетным нагрудным знаком «За активную работу с молодежью». В 2009 году 17 муниципальных служащих награждены Почетной грамотой главы города, 7 муниципальных служащих – Благодарственным письмом главы города. В 2010 году 11 муниципальных служащих награждены Почетной грамотой главы города, 6 муниципальных служащих – Благодарственным письмом главы города, 1 муниципальному служащему объявлена благодарность;
4. Применение современных кадровых технологий
1) разработка форм примерных годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;	осуществлено	0	0	0	0	Распоряжением главы города от 01.01.2001 утверждена форма годового отчета муниципального служащего о профессиональной служебной деятельности.
2) оптимизация численности муниципальных служащих: соблюдение нормативов штатной численности, контроль за формированием структуры и штатного расписания;	осуществлено	0	0	0	0	Проведена ревизия должностных инструкций с целью исключения дублирования исполняемых функций и на соответствие квалификационных требований по занимаемой должности. В целях совершенствования деятельности структурных подразделений были внесены изменения в структуру администрации: образован отдел муниципального заказа путем вывода из управления экономики, статистики и торгов; в управлении по социальным вопросам создан отдел опеки и попечительства. Муниципальные служащие управления, выполнявшие эти функции, переведены во вновь образованный отдел.
3) в соответствии с функциями управления по кадрам и делопроизводству в сфере кадровой работы: - стандартизация и формализация кадровых документов, ведение единых стандартов кадрового делопроизводства, кадрового документооборота; - ведение единой электронной системы учета кадров; - разработка инструкции по кадровому делопроизводству.	осуществлено	0	0	0	0	В соответствии с постановлением администрации города «Об утверждении плана мероприятий по внедрению Автоматизированной информационной системы «Реестр муниципальных служащих Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» внедрена автоматизированная программа «Кодекс. Управление персоналом». В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации» и распоряжением Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 №42-р «О Реестре сведений о составе муниципальных служащих муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», постановлением администрации города Покачи «Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления» ведется реестр муниципальных служащих с 2009 года по настоящее время. Пунктами 3.1.3, 3.1.4, 3.2 постановления администрации города от 01.01.2001 №12 «Об утверждении Регламента по внесению проектов муниципальных правовых актов главы города Покачи» регламентирован порядок согласования проектов распоряжений индивидуального характера.
5. Меры содействия должностному росту муниципальных служащих
1) формирование и подготовка кадрового резерва муниципальной службы администрации города;	осуществлено	0	0	0	0	В 2008 году кадровый резерв администрации города сформирован по результатам аттестации (из 20 муниципальных служащих). Из них 3 муниципальные служащие переведены на вышестоящие вакантные должности. В 2009 году кадровый резерв администрации города сформирован без конкурса, по предложениям вышестоящих руководителей. Список резерва рассмотрен на комиссии и одобрен. В 2010 году кадровый резерв администрации города сформирован : - по результатам аттестации - 14 человек (14 муниципальных служащих); - по результатам конкурса - 7 человек (6 муниципальных служащих).
2) обучение и стажировка резерва кадров, привлечение к разработке нормативных правовых актов, проектов, программ, планов, участию в конкурсах муниципальных служащих;	осуществлено	0	0	0	0	Постановлением администрации города утвержден Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Покачи. Постановлением администрации города утвержден порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель», в органах местного самоуправления города Покачи». По проведенному анализу годовых отчетов все муниципальные служащие участвуют в разработке проектов нормативных правовых актов, программ и других документов.
6. Организация повышения профессионального уровня муниципальных служащих
1) выявление потребностей в различных формах обучения муниципальных служащих; 2) организация обучения муниципальных служащих	осуществлено Не осуществлено	0 0	0 0	0 0	0 0	По результатам собеседования с муниципальными служащими, было выявлено, что большинство муниципальных служащих хотело бы повысить уровень своей компетентности в области использования новых информационных технологий без отрыва от основной работы путем: - компьютерной профессиональной справочной обучающей системы; - обучения без отрыва от производства, учебный процесс осуществлять посредством общения преподавателей со слушателями через электронную почту. В 2009 году финансовые средства, предусмотренные на повышение квалификации, решением Думы города Покачи №41 «О внесении изменений в решение Думы города «О бюджете города Покачи на 2009 год» перераспределены на другие статьи расходов местного бюджета. В 2010 году в соответствии с распоряжением администрации города Покачи от 01.01.2001 «О мерах по обеспечению исполнения бюджета города в период сентябрь – декабрь 2010 года», в связи с недостаточным уровнем бюджетной обеспеченности расходных обязательств муниципального образования по решению вопросов местного значения, отменили заявки на обучение муниципальных служащих.
7. Создание условий для открытости и гласности в деятельности муниципальных служащих
1) взаимодействие органов местного самоуправления и местного сообщества: - проведение семинаров, конференций; - работа по формированию положительного имиджа муниципальных служащих; - организация встреч с учащимися, выпускниками школ города; - создание и обновление сайта администрации города, ведение диалога населения с должностными лицами администрации	осуществлено	0	0	0	0	По проведенному анализу отчетов муниципальные служащие выступали в средствах массовой информации, участвовали в семинарах и конференциях, в телевизионных передачах и т. д., выступали на совещаниях при главе города. Специалистами структурных подразделений администрации города при помощи специалистов отдела информатизации и пресс-секретаря главы города постоянно обновляется сайт администрации города в соответствии с постановлением администрации города Покачи «Об обеспечении доступа к информации о деятельности главы города и администрации города» (с изменениями на 24.02.2010).
8. Меры, направленные на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг
- изучение и анализ характера и объема фактически выполняемых функций муниципальных служащих.	осуществлено	0	0	0	0	Анализ представленных отчетов муниципальными служащими показывает, что все отчеты составлены подробно с указанием перечня подготовленных проектов нормативных правовых актов, писем и других документов. Муниципальные служащие в отчетах указали об участии в семинарах и конференциях, проводимых администрацией города, о выступлениях в средствах массовой информации и об участии в других мероприятиях. В отчетах просматриваются объемные показатели выполненных функций.
9. Оценка результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации
1) проведение консультаций при подготовке к аттестации для муниципальных служащих и членов аттестационной комиссии;	осуществлено	0	0	0	0	В феврале и ноябре 2008 года с муниципальными служащими проведены консультационные занятия по законодательству о муниципальной службе, Уставу города. Подготовлен перечень вопросов для подготовки к аттестации, который утвержден главой города. В 2009 году с муниципальными служащими трижды проведены консультативные занятия по законодательству о муниципальной службе, Уставу города. В 2010 году Подготовлен перечень вопросов для подготовки к аттестации, который утвержден главой города.
2) организация и проведение аттестации муниципальных служащих.	осуществлено	0 (оплата труда независимых экспертов)	0 (оплата труда независимых экспертов)	0	0	В 2008 году дважды проведена аттестация муниципальных служащих (07.02.2008 и 14.11.2008), аттестацию прошли 51 и 6 муниципальных служащих. По результатам аттестации оформлены протоколы, главе города направлена информация об итогах аттестации, подготовлены проекты распоряжений главы города об утверждении списка муниципальных служащих в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы. В 2009 году проведена аттестация муниципальных служащих (19.11.2009), аттестацию прошли 33 муниципальных служащих: По результатам аттестации оформлены протоколы, главе города направлена информация об итогах аттестации. В 2010 году проведена аттестация муниципальных служащих (14.12.2010), аттестацию прошли 13 муниципальных служащих: - 9 муниципальных служащих администрации города; - 3 муниципальных служащих комитета по управлению муниципальным имуществом; - 1 муниципальный служащий Думы города Покачи. По результатам аттестации оформлены протоколы, главе города направлена информация об итогах аттестации.
Всего финансирование по программе:		0	0	0	0

Начальник управления

по кадрам и делопроизводству

«___» __________ 2011 года

тел. исполни