Правила внутреннего трудового распорядка

Отдел образования Гомельского УТВЕРЖДАЮ

райисполкома Директор государственного

учреждения образования

Государственное учреждения «Красненская средняя школа»

образования «Красненская

средняя школа»

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

23.12.2011

а/г Красное

1.  Общие положения

1.1.  В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т. е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2.  Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) для работников государственного учреждения образования «Красненская средняя школа» (далее – Школа) разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в Школе.

1.3.  Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками Школы работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок в Школе регулируется настоящими Правилами и другими локальными нормативными правовыми актами Школы.

1.4.  Правила разработаны на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 05.04.2000 № 46 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 07.12.2007 № 000.

1.5.  Данные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом) и в соответствии с требованиями настоящих Правил.

1.6.  От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица – директор Школы, которому законодательством предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Директор Школы может своим приказом делегировать часть своих полномочий своим заместителям.

1.7.  Работниками являются лица, заключившие договор с нанимателем.

1.8.  Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором Школы в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав совместно, по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.

1.9.  Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по предоставлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.

1.10.  Правила внутреннего трудового распорядка Школы размещаются на видном месте.

2.  Порядок приёма, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении в соответствии с Трудовым законодательством Республики Беларусь.

Приём на работу, перевод и увольнение с работы учителей, воспитателей, других педагогических работников, рабочих, служащих и обслуживающего персонала Школы осуществляется директором. Приём на работу, перевод и увольнение с работы директора производится начальником отдела образования Гомельского райисполкома, а его заместителей – директором Школы.

2.2. Контракт с работниками заключается на срок не менее одного года.

2.3. Для заключения трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

а) документ, удостоверяющий личность, документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет);

б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей, которые предоставляют копию трудовой книжки и (или) справку с места основной работы;

в) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

г) направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

д) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

е) декларацию о доходах и имуществе, в случаях, установленных законодательством;

ж) страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обязательств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Копии документов об образовании, заверенные администрацией, хранятся в личном деле работника.

Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образования или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства. Приём молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия.

Педагогические работники, поступающие на работу в Школу, в обязательном порядке представляют медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении.

Приём на работу без вышеуказанных документов не допускается.

При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством Республики Беларусь и настоящими Правилами.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.

2.4. Трудовой договор оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь ( далее – Трудовой кодекс).

Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания, срок которого не должен превышать трёх месяцев. В случаях предусмотренных законодательством, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается.

2.5. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом по Школе, в котором в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указываются наименование должности (профессии) и условия оплаты труда. Приказ о приёме на работу даётся работнику для ознакомления под роспись.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трёх дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

2.6. При приёме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

а) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

б) ознакомить работника под роспись с Уставом Школы, настоящими Правилами, коллективным договором, инструкциями и другими локальными нормативными актами, действующими у нанимателя;

в) провести вводный инструктаж по охране труда (безопасному выполнению работ, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.7. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше пяти дней, в порядке, установленном действующим законодательством.

2.8. Запись в трудовую книжку о приёме на работу, переводах, увольнении, присвоении квалификационной категории (разряда) должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Днём увольнения считается последний день работы.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

2.9. На каждого педагогического работника Школы заводится личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; личный листок по учёту кадров; дополнение к личному листку по учёту кадров; автобиографию; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; заявление о приёме на работу; копию (выписку) приказа о приёме на работу (назначении на должность), трудовой договор (контракт); договор о материальной ответственности (для материально ответственных лиц); направление на работу службой занятости (для молодых специалистов после окончания государственных учебных заведений), направление по брони (для военнослужащих срочной службы, уволенных из Вооружённых Сил Республики Беларусь) и др.

В процессе ведения личного дела в него включаются документы, характеризующие деловые и личные качества работника: характеристики и аттестационные листы; списки научных трудов и изобретений; заявления работника о переводе или увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода или увольнения работника; копии (выписки) приказов о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении квалификационных категорий, разрядов и т. п.; иные документы, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последовательности.

В личное дело не включаются: копии документов о предоставлении отпусков, наложении дисциплинарных взысканий (за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания); справки о месте жительства, составе семьи, размере заработной платы; другие документы, имеющие срок хранения до 10 лет включительно.

Для лиц уполномоченных на выполнение государственных функций, и лиц, приравненных к ним, а также иных работников в случаях, предусмотренных законодательством при формировании личных дел, в них дополнительно включаются следующие документы: декларация о доходах; обязательство о выполнении мер по предупреждению коррупции.

2.10. Личное дело и трудовая книжка директора хранятся в отделе образования Гомельского райисполкома, трудовые книжки и личные дела других работников – в Школе.

После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передаётся в архив.

2.11. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В связи с обоснованными производственными или экономическими причинами допускается изменение существенных условий труда (системы и размеры оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.) при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

•  соглашение сторон (ст. 37 Трудового кодекса);

•  истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

•  расторжение трудового договора по желанию работника (ст.40 Трудового кодекса), или по требованию работника (ст.41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (ст.42 Трудового кодекса);

•  перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п.4 ст.35 Трудового кодекса);

•  отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п.5 ст.35 Трудового кодекса);

•  по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 Трудового кодекса);

•  расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 Трудового кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц до расторжения.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращён по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключённый на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным огранном надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Расторжение трудового договора (кроме п.7 ст.42 и п. п.2 и 3 ст. 47 Трудового кодекса) производится после предварительного уведомления соответствующего профсоюза, но не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

2.13. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп.1 (за исключением ликвидации организации), 2, 3 и 6 ст.42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Наниматель в праве с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если при этом инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Если в период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности и подчиняется действующим Правилам, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договорённости с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

Увольнение педагогического работника в связи с сокращением объёма работы (педагогической нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

2.14. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми государство связывает предоставление определённых гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с указанием этих причин.

2.15. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

•  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

•  не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

•  не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

•  не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

При отстранении от работы работника, который не по своей вине не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, ему производится оплата за всё время отстранения от работы в соответствии с ч.1 ст. 71 Трудового кодекса.

3.  Основные обязанности работников

3.1. Работники Школы обязаны:

•  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом Школы, настоящими Правилами, коллективным договором, должностными инструкциями, не противоречащими законодательству и локальным нормативным актам, письменным и устным приказам (распоряжениям) нанимателя;

•  строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

•  быть внимательными и уважительными к детям, родителям учащихся и членам коллектива;

•  не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

•  бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

•  соблюдать установленный порядок хранения материальных и денежных ценностей, документов;

•  содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории Школы; систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда;

•  исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется Тарифно-квалификационными характеристиками, утверждёнными в установленном порядке, должностными инструкциями, утверждёнными директором Школы и согласованными с профсоюзным комитетом.

3.3.Работающий обязан:

соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;

исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работник также обязан:

выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;

в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

4. ОСНОВНЫЕ Обязанности нанимателя

4.1. Наниматель обязан:

•  обеспечивать работника работой в соответствии с действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами, рационально использовать его труд;

•  обеспечивать трудовую и исполнительскую дисциплину;

•  вести учёт фактически отработанного работником времени;

•  выплачивать заработную плану в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;

•  обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащие хранение и уход за этими средствами;

•  заключать в установленном порядке коллективный договор;

•  своевременно оформлять изменения условий и прекращение действия трудового договора (контракта) работника и знакомить его с ними;

•  разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;

•  обеспечивать повышение квалификации и переподготовку работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

•  осуществлять контроль за соблюдением работниками Школы возложенных на них обязанностей, требований Устава, коллективного договора, настоящих Правил;

•  применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с пунктами 7.2 – 7.12 настоящих Правил;

•  отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

•  обеспечивать участие работников в управлении Школой, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

•  предоставлять статистические данные о труде в объёме и порядке, определяемых законодательством;

•  внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

•  нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся в период их пребывания в школе и участия во внеклассных и внешкольных мероприятиях;

•  утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда);

•  устанавливать работникам Школы по согласованию с трудовым коллективом и профсоюзным комитетом за счёт и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера;

•  исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов, коллективных и трудовых договоров.

Обо всех серьёзных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор (или его заместитель) сообщает в отдел образования Гомельского райисполкома.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязанности с участием или по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.2. Работодатель обязан:

обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими работодателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения;

предоставлять при необходимости места для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие требованиям по охране труда;

принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;

не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, установленном законодательством;

исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работодатель, предоставляющий работу гражданам по трудовым договорам (далее – наниматель), также обязан:

обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;

осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;

обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

осуществлять постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;

пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничать с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;

организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, настоящими Правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.

К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

5.2. Режим рабочего времени, т. е. порядок распределения установленной законодательством для работников Школы нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение определённого календарного периода, определяется настоящими Правилами, графиками сменности, учебным расписанием уроков, факультативных занятий, занятий объединений по интересам.

Расписание уроков, составленное с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетам.

5.3. Для работников, работа которых в течение суток организована в две или более смены, составляется график сменности, который утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяются продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приёма пищи и между сменами, выходные дни.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.

Работникам, для которых по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной законодательством ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, на основании коллективного договора может применяться суммированный учёт рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учёте может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112-114 Трудового кодекса). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов. При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц) не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со ст.112-117 Трудового кодекса.

5.4. Привлекать работников Школы к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника в соответствии с приказом директора.

За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и директором работнику предоставляется другой день отдыха либо производится оплата в соответствии с законодательством.

Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом (распоряжением) директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание для привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

Для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, выходные дни определяются графиком сменности.

5.5. Директор привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению образования с их согласия. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий, и продолжаться не более 20 минут после окончания их. График дежурства составляется на четверть и утверждается директором Школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с трудовым отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической, организационной хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал Школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории Школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

Привлечение работников к выполнению работ по ремонту Школы может иметь место только с их согласия с соблюдением установленных норм и правил по охране труда.

5.7. Педагогическая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в трудовой отпуск.

При установлении нагрузки педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.

Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы педагогическая нагрузка не превышала количества часов, соответствующего полутора ставкам.

Молодые специалисты обеспечиваются педагогической нагрузкой не менее чем на полную ставку.

Неполная педагогическая нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.

Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах Школы (например, во II полугодии) или сокращении контингента учащихся и классов в течение учебного года.

5.8. Разногласия педагогических работников с директором по вопросам установления педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитет, суде.

5.9. Очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с учётом необходимости обеспечения нормальной работы Школы.

Трудовые отпуска педагогическим работникам Школы предоставляются, как правило, в период летних каникул.

График трудовых отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников Школы.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.

Предоставление отпуска директору Школы оформляется приказом начальника отдела образования Гомельского райисполкома, а другим работникам – приказом директора школы.

Замена части отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника в соответствии с законодательством.

Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются в соответствии с законодательством.

В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставлять работникам социальные отпуска и краткосрочные отпуска по их просьбе без сохранения заработной платы.

5.10. Педагогическим и другим работникам Школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.

5.11. Директору Школы запрещается:

•  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с образовательным процессом (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);

•  проводить в учебное время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

5.12. Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников Школы или других лиц допускается только с разрешения директора Школы или его заместителя и предварительного уведомления педагогического работника.

5.13. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков, и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий. Педагогические работники сопровождают учащихся в гардероб, столовую, на общешкольные мероприятия в соответствии с распоряжениями администрации Школы.

5.14. Педагогические работники обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на доске объявлений, с расписанием уроков, возможными заменами уроков и др.

5.15. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки в соответствии с расписанием, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе. Своё отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом. Заместитель директора по учебной работе обязан организовать замену временно отсутствующего работника и имеющихся вакансий.

5.16. Работник Школы обязан в порядке, установленном директором, отметить:

•  приход на работу;

•  уход с работы;

•  отлучку с работы в течение рабочего дня.

5.17. Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье для воспитателей групп продленного дня, секретаря, лаборанта, инспектора по кадрам. Для остальных работников школы – шестидневная.

Педагогическим работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, при неполной учебной нагрузке – пропорционально нагрузке.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных обязанностей состоит из нормированной и ненормированной частей рабочего времени.

Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объём преподавательской работы, часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля за учебной деятельностью обучающихся (воспитанников).

Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем (преподавателем) в журнале аналогично записям о проведенных уроках (учебных занятиях).

Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая чётких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями, распоряжениями руководителя.

6. Поощрение за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

•  объявление благодарности;

•  премирование;

•  награждение грамотой;

•  награждение ценным подарком;

•  занесение работников на Доску Почёта, в Книгу Почёта;

•  другие, предусмотренные коллективным договором.

6.2. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

6.3. Поощрение работников школы вышестоящими органами управления образованием производится на основании представлений директора школы и профсоюзного комитета. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в установленном законодательством порядке к награждению орденами, медалями, Грамотами, Почётными грамотами, нагрудными значками и к присвоению Почётных званий.

6.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей директор может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

•  систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст. 42 Трудового кодекса);

•  прогул (в том числе отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса);

•  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7. ст.4 Трудового кодекса);

•  совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса);

•  однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлёкшее за собой увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 Трудового кодекса);

•  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей заместителями директора (п.1. ст.47 Трудового кодекса);

•  направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 Трудового кодекса).

7.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом прогульщиками считаются работники, отсутствовавшие на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, продолжительность трудового отпуска в соответствующем рабочем году уменьшается на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).

7.5. В соответствии с действующим трудовым законодательством педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.3 ст.47 Трудового кодекса).

7.6. Работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 Трудового кодекса).

7.7. Дисциплинарные взыскания на работников Школы налагаются директором.

Дисциплинарные взыскания на директора Школы налагаются соответственно начальником отдела образования Гомельского райисполкома.

7.8. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

7.9. Дисциплинарное взыскание применяется на позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске).

Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведённой компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.10. К каждому проступку может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7.11. При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.

7.12. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

В необходимых случаях приказ доводится до сведения работников, работающих у нанимателя.

7.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (совета, педагогического совета, попечительского совета), а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

23.12.2011 № 85

Одобрено на собрании

трудового коллектива

протокол

23.12.2011 № 2

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
84.

Правила

внутреннего трудового распорядка для учащихся

государственного учреждения образования

«Красненская средняя школа»

1.  Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь каждый гражданин Республики Беларусь имеет право на получение образования. Образовательный процесс в государственном учреждении образования «Красненская средняя школа» (далее – Школа) строится на основе принципов государственной политики в сфере образования, научно обоснованном определении содержания общего среднего образования и его структурировании, педагогически обоснованном выборе форм, методов и средств обучения и воспитания.

1.2. Правила внутреннего распорядка для учащихся Школы (далее – Правила) разработаны с целью совершенствования организации образовательного процесса, укрепления дисциплины учащихся, рационального использования ими учебного времени и повышения качества образования.

1.3. Внутренний распорядок – это регламент (порядок) выполнения учащимися своих обязанностей в рамках образовательного процесса под руководством и контролем администрации и педагогического коллектива Школы. Внутренний распорядок для учащихся Школы регулируется настоящими Правилами и другими локальными нормативными правовыми актами Школы.

1.4. Правила разработаны на основе Закона Республики Беларусь 29 октября 1991 г. «Об образовании» в редакции Закона Республики Беларусь от 01.01.01 г. (с изменениями и дополнениями, внесёнными Законами Республики Беларусь от 01.01.01 г. , от 01.01.01 г , от 01.01.01 г. , от 01.01.01 г. ; от 01.01.01 г. , от 01.01.01 ; Закона Республики Беларусь от 5 июля 2006 г. «Об общем среднем образовании»; “Палажэння аб агульадукацыйнай установе” и других нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих отношения в сфере общегосреднего образования, а также Устава Школы.

1.5. Данные Правила обязательны для исполнения всеми учащимися Школы.

Админитсрация, педагогический коллектив Школы могут требовать выполнения, а учащиеся должны выполнять обязанности в соответствии с требованиями настоящих Правил.

1.6. Учащимися Школы являются лица, зачисленные в неё в установленном порядке для обучения и воспитания.

1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором Школы в соотвтетствии с действующим законодательством и в пределах предоставленных ему прав.

1.8. Правила вывешиваются на видном месте.

2. Порядок приёма, перевода и отчисления учащихся

2.1. Приём в Школу осуществляется без проведения вступительных испытаний с шести лет или более позднего возраста на основании заключения медико-психолого-педагогической комиссии и с согласия родителей.

2.2. В Школу имеет право обратиться за получением образования каждый гражданин Республики Беларусь.

2.3. В первый класс Школы принимаются в первую очередь дети, которые проживают на территории микрорайона.

Приём детей осуществляется с шести и более лет.

Для приёма в первый класс законные представители ребёнка в период с 1 июня по 28 августа подают заявления на имя директора Школы и предоставляют следующие документы:

•  копию свидетельства о рождении ребёнка;

•  справку о состоянии здоровья ребёнка;

•  медицинскую карту.

При устройстве ребёнка в школу родители также предъявляют документ, удостоверяющий их личность.

Решение о зачислении детей в Школу для обучения в первом классе оформляется приказом директора Школы не позднее 31 августа и доводится до сведения их законных представителей.

2.4. Приём ребёнка в Школу в порядке перевода из других общеобразовательных учреждений для обучения в соответствующем классе на I и II ступенях общего среднего образования осуществляется на основании заявления его законных представителей.

Для зачисления в Школу в порядке перевода законные представители учащегося вместе с заявлением на имя директора Школы предоставляют следующие документы:

•  личное дело учащегося;

•  справку о состоянии здоровья ребёнка;

•  медицинскую карту.

Решение о зачислении учащегося в Школу в порядке перевода для обучения в соответствующем классе оформляется приказом директора Школы в срок не позднее 3 дней со дня подачи заявления и доводится до сведения законных представителей учащегося.

2.5. Приём в Школу для обучения в соответствующий класс на III ступени общего среднего образования осуществляется на основании заявления на имя директора Школы и следующих документов:

•  свидетельства об общем базовом образовании;

•  справки об успеваемости, справки об обучении (академической справки) – для лиц, отчисленных из учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического или среднего специального образования;

•  справки о состоянии здоровья ребёнка, медицинской карты.

Решение о зачислении для обучения в соответствующем классе на III ступени общего среднего образования оформляется приказом директора Школы не позднее 31 августа, а для лиц, отчисленных из учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического или среднего специального образования, - не позднее 3 дней со дня подачи заявления, и доводится до сведения их законных представителей.

2.6. Зачисление учащихся в группы продлённого дня и их отчисление из групп продлённого дня производится приказом директора Школы на основании заявлений законных представителей учащихся.

2.7. Школа не вправе препятствовать переводу учащихся в другие общеобразовательные учреждения.

2.8. Учащиеся переводятся в следующий класс решением педагогического совета Школы в порядке, определяемом Министерством образования Республики Беларусь.

Учащиеся, закончившие начальную школу и получившие общее начальное образование, продолжают обучение и воспитание на II ступени общего среднего образования.

2.9. Учащиеся, пропустившие более 45 учебных дней в течение учебного года по болезни или в связи с переездом на новое место жительства, могут быть оставлены на повторный год обучения по заявлению их законных представителей и решению педагогического совета Школы.

2.10. Учащиеся отчисляются из Школы:

•  в связи с завершением обучения;

•  в связи с переводом в другие общеобразовательные учреждения или в учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического или среднего специального образования;

•  по личному желанию в связи с переходом на самостоятельную форму получения образования;

•  за неуспеваемость, систематическое нарушение учебной дисциплины и Правил при обучении на III ступени.

Решение об отчислении учащихся в связи с завершением обучения и за неуспеваемость, систематическое нарушение учебной дисциплины принимается педагогическим советом Школы.

Решение педагогического совета Школы об отчислении с III ступени общего среднего образования несовершеннолетнего учащегося за неуспеваемость, систематическое нарушение учебной дисциплины и Правил принимается по согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних Гомельского райисполкома.

Решение педагогического совета Школы об отчислении с III ступени общего среднего образования ребёнка-сироты и ребёнка, оставшегося без попечения родителей, за неуспеваемость, систематическое нарушение учебной дисциплины и Правил принимается по согласованию с отделом образования Гомельского райисполкома.

Отчисление учащихся из Школы оформляется приказом директора Школы с указанием основания и доводится до законных представителей учащихся, отдела образования Гомельского райисполкома.

3.Общие обязанности учащихся

3.1. Учащиеся Школы обязаны:

•  соблюдать законы Республики Беларусь, выполнять требования учебных планов и учебных программ;

•  заботиться о родителях, уважать права и интересы других граждан, быть вежливыми и дисциплинированными, заботиться о репутации Школы;

•  достойно вести себя в Школе и за её пределами;

•  с уважением относиться к национальной истории, культуре своего и других народов;

•  охранять природную среду; бережно относиться к окружающей среде, всем видам собственности;

•  не допускать причинения вреда своему здоровью и здоровью других лиц;

•  подчиняться решениям Совета Школы, педагогического совета, совета по профилактике безнадзорности и правонарушений, приказам и распоряжениям директора Школы и заместителей директора, принятым в пределах их компетенции и не противоречащим законодательству Республики Беларусь;

•  овладевать знаниями и готовиться к самостоятельной трудовой деятельности, выполнять требования педагогических и иных работников Школы в области, отнесённой Уставом школы и Правилами к их компетенции;

•  соблюдать Устав Школы и Правила;

•  соблюдать рациональный режим дня и питания, правила личной и общественной гигиены, охраны зрения и слуха, физической культуры и здоровья, организации рабочего места ученика, профилактики инфекционных болезней, предупреждения формирования вредных привычек, несчастных случаев и т. д.

3.2. Иные обязанности учащихся определяются нормативными правовыми актами Республики Беларусь, положениями и инструкциями, действующими в Школе.

3.3. Находясь в Школе, учащиеся обязаны соблюдать требования к внешнему виду.

3.4. Учащимся категорически запрещается курить, употреблять алкогольные напитки, токсические и наркотические вещества, использовать нецензурные выражения, наносить ущерб имуществу Школы и других лиц.

4. Организация образовательного процесса

4.1. Организация образовательного процесса осуществляется в соответствии с учебными планами и учебными программами, разрабатываемыми на основе образовательных стандартов общего среднего образования. Структура учебного года включает учебные четверти.

Образовательный процесс при обучении на I, II и III ступенях общего среднего образования организуется в режиме шестидневной школьной недели, включающей пятидневную учебную неделю и один день для проведения с учащимися физкультурно-оздоровительных, спортивно-массовых и других воспитательных мероприятий. В IX – XI классах в шестой школьный день могут проводиться факультативные занятия.

Основной формой организации образовательного процесса является урок. Уроки в Школе проводятся в одну смену. Ежедневное количество уроков в Школе и их последовательность определяются расписанием уроков, которое составляется с учётом требований Санитарных правил и норм (СанПиН) и утверждается директором Школы по согласованию с профсоюзным комитетом Школы. Все уроки являются обязательными для посещения учащимися соответствующих классов.

Учащиеся обязаны являться на урок не позднее, чем за 10 минут до звонка на первый урок, и не позднее, чем с первым звонком на другие уроки, с выполненным домашним заданием, учебниками (учебными пособиями), тетрадями и другими материалами, необходимыми для урока. Верхняя одежда сдаётся учащимися в гардероб. Урок начинается со вторым звонком. Учащимся запрещается покидать учебные помещения до окончания урока без разрешения учителя.

Во время урока запрещается пользоваться мобильными телефонами, плеерами и другими предметами, не имеющими отношения к образовательному процессу.

В случае отсутствия учителя староста класса обязан поставить в известность администрацию Школы. Учащимся категорически запрещается без разрешения администрации покидать здание Школы во время уроков. Обязательными для посещения являются факультативные занятия «Основы безопасности жизнедеятельности» и «Великая Отечественная война советского народа».

Освобождение учащихся от уроков и обязательных факультативных занятий допускается либо по заявлению его законных представителей, либо для участия в мероприятиях, установленных планом работы Школы, по приказу директора Школы.

4.2. Факультативные занятия, в том числе стимулирующие и поддерживающие занятия проводятся в соответствии с расписанием, утверждённым директором Школы, по согласованию с профсоюзным комитетом.

Факультативные занятия организуются при наличии письменных заявлений от родителей или других законных представителей учащихся.

Учебные достижения учащихся на факультативных занятиях оцениваются словесно на содержательно-оценочной основе без выставления отметок. Тетради на факультативных занятиях ведутся учащимися по указанию учителя.

4.3. Продолжительность уроков и факультативных занятий для II – XI классов составляет 45 минут; 1 классов – 35 минут.

В течение уроков и факультативных занятий учащиеся обязаны старательно овладевать знаниями, умениями и навыками, соблюдать порядок и дисциплину, правила по безопасному выполнению работ, правила пожарной безопасности, выполнять указания учителя по порядку осуществления учебной деятельности.

4.4. Продолжительность перерывов между уроками устанавливается расписанием, утвержденным директором Школы. Перерывы используются учащимися для отдыха, питания, повторения учебного материала в соответствии с требованиями СанПиН.

Во время перерывов в соответствии с приказом директора Школы устанавливается дежурство учащихся по Школе и кабинетам, которое осуществляется с соблюдением требований СанПиН.

4.5. Учащиеся должны соблюдать требования, установленные нормативными правовыми документами к формированию культуры устной и письменной речи, оформлению тетрадей, дневников, выполнению устных и письменных классных и домашних работ.

Результаты учебной деятельности учащихся по учебным предметам, а также их поведение оцениваются при проведении текущей, промежуточной и итоговой аттестаций. Отметкой в баллах (за исключением учащихся I и II классов). Аттестация учащихся I и II классов осуществляется на содержательно-оценочной основе, которая предполагает словесную оценку учебных достижений учащихся без выставления отметок в баллах. По требованию учителя учащийся предъявляет для проверки тетрадь и дневник для выставления отметок и внесения замечаний. Учащиеся обязаны еженедельно знакомить своих родителей с записями в дневнике.

4.6. В выпускных классах базовой и средней школы проводятся экзамены, перечень и форма которых устанавливается Министерством образования Республики Беларусь. Расписание экзаменов утверждается директором Школы. Учащиеся обязаны являться на выпускной экзамен не позднее чем за 20 минут до его начала, во время его проведения соблюдать дисциплину и порядок, выполнять задания и готовиться к ответу самостоятельно, использовать только материалы, разрешённые Правилами аттестации учащихся.

4.7. Все виды работ выполняются учащимися на уроке в соответствии с указаниями учителя, требованиями инструкций по охране труда и технике безопасности.

Учащиеся должны выполнять лабораторные и практические работы на закреплённых за ними учебных местах и не загромождать их посторонними предметами. Переход на другое место без разрешения учителя не допускается. Нахождение учащихся в лаборатории без учителя или лаборанта запрещается. Приступать к выполнению лабораторной и практической работы учащиеся могут только с разрешения учителя. Перед лабораторной и практической работами учащиеся обязаны изучить методику и требования по их безопасному выполнению.

4.8. Воспитание учащихся в Школе осуществляется в соответствии с планами воспитательной работы, утверждёнными директором Школы, в процессе обучения, внеклассной и внешкольной деятельности.

4.9. Основной формой организации внеклассной и внешкольной деятельности являются занятия в объединениях по интересам, к которым относятся кружок, секции, научное общество и другие.

Объединения по интересам создаются в соответствии с интересами учащихся, пожеланиями их законных представителей, а также с учётом возможностей Школы.

Объединения по интересам формируются на основании заявлений учащихся (их законных представителей) на имя директора Школы с учётом состояния здоровья учащихся.

Деятельность объединений по интересам осуществляется по расписанию, которое утверждается директором Школы.

Во время занятий объединений по интересам учащиеся обязаны соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, выполнять только те формы и виды деятельности, которые рекомендованы руководителем объединения по интересам, соблюдать порядок и дисциплину.

4.9. Для учащихся Школы устанавливаются:

•  следующие каникулы на протяжении учебного года……, а для учащихся I - II классов – дополнительно каникулы…….

•  летние каникулы…..

Во время каникул учащиеся посещают мероприятия в соответствии с планом организации воспитательной работы на каникулах, утверждённым директором Школы.

4.10. Учащиеся во время пребывания в группе продлённого дня могут заниматься в кружках, секциях, участвовать в конкурсах, смотрах, олимпиадах и других мероприятиях как в Школе, так и в других общеобразовательных учреждениях. Обязательным для ГПД является двух разовое питание.

4.11. Запрещается привлекать учащихся Школы без их согласия и без согласия их законных представителей к труду, не предусмотренному учебными планами, учебными и воспитательными программами.

4.12. Медицинское обслуживание учащихся обеспечивается Красненской врачебной амбулаторией.

4.13. Двигательный режим учащихся обеспечивает система следующих организационных форм физического воспитания:

•  уроки физической культуры и здоровья;

•  физкультурно-оздоровительные мероприятия в режиме школьного дня, в том числе занятия ритмикой;

•  внеклассные формы занятий физической культурой и спортом и внешкольная спортивно-массовая работа в соответствии с планом воспитательной работы Школы, утверждённым директором;

•  самостоятельные занятия физическими упражнениями и подвижными играми в семье, на пришкольных и дворовых площадках, стадионах и в парках.

Учащиеся, не прошедшие медицинский осмотр, к занятиям по физической культуре не допускаются.

Занятия с учащимися, отнесёнными по состоянию здоровья к подготовительной группе, проводятся вместе с основной группой согласно рекомендациям врача.

Занятия с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной группе, проводятся отдельно от уроков физической культуры и здоровья и являются обязательными для посещения учащимися, зачисленными в эти группы.

Занятия с учащимися, отнесёнными по состоянию здоровья к группе лечебной физкультуры (ЛФК), проводятся медицинским работником и являются обязательными для посещения учащимися, зачисленными в эти группы.

4.14. К занятиям в спортивных секциях, участию в спортивных соревнованиях, к туристским походам учащиеся допускаются с разрешения врача.

Учащиеся допускаются к трудовой деятельности только после прохождения медицинских осмотров и при отсутствии противопоказаний.

Общественно полезный, производительный труд учащихся во внеурочное время проводится не ранее, чем через 30 мин. после окончания уроков.

4.15. Продолжительность непрерывной работы с видеожисплейными терминалами (ВДТ) и ПЭВМ не должна превышать для детей:

ü  6 лет – 10 минут,

ü  7-9 лет – 15 минут,

ü  10-12 лет – 20 минут,

ü  13-14 лет – 25 минут,

ü  15-16 лет – 30 минут.

Недопустимо использовать время всего занятия для проведения компьютерных игр с навязанным ритмом – их разрешается проводить в конце занятия.

С целью предупреждения переутомления в процессе практической работы на ВДТ, ПЭВМ под руководством учителя проводятся профилактические мероприятия: организованные перерывы (длительностью 3 минуты) для проведения физкультминуток, направленных на активацию дыхания, кровообращения и активный отдых группы мышц, задействованных при основной деятельности, и гимнастики для глаз.

4.16. В Школе организован следующий режим питания учащихся….

При посещении столовой учащиеся обязаны соблюдать правила личной гигиены, культуру питания, чистоту и порядок в помещении столовой.

Для организации горячего питания в Школе используются следующие формы обслуживания: предварительное накрытие столов, организация работы школьного буфета.

В столовой устанавливается дежурство.

Питание учащихся I - IV классов организуется под наблюдением учителей начальных классов, воспитателей ГПД, дежурного педагогического работника.

5. Требования к поведению учащихся во время туристических походов, экскурсий.

5.1. Учащийся школы, участвующий в туристском походе, экскурсии, обязан:

Ø  соблюдать дисциплину, выполнять все указания руководителя туристского похода, экскурсии и его заместителя, не допускать самовольных уходов без разрешения руководителя туристского похода, экскурсии или его заместителя;

Ø  участвовать в подготовке и проведении туристского похода, , экскурсии; в период подготовки к туристскому походу пройти медицинский осмотр, представить руководителю туристской группы оформленную в установленном порядке справку; ознакомиться с особенностями (опасностью туристского похода) и удостоверить полученную информацию своей подписью;

Ø  уважать местные традиции и обычаи, бережно относиться к природе, памятникам истории и культуры, к личному и групповому снаряжению;

Ø  своевременно информировать руководителя туристского похода, экскурсии или его заместителя об ухудшении состояния здоровья или травмировании.

6. Правила пользования библиотекой Школы

6.1. Учащиеся Школы записываются в библиотеку в индивидуальном порядке в соответствии со списками классов. При записи в библиотеку учащийся знакомится с правилами пользования библиотекой и подтверждает обязательство об их выполнении своей подписью в формуляре читателя. При записи в библиотеку учащийся обязан сообщить все необходимые сведения для заполнения принятых библиотекой регистрационных документов.

6.2. Книги на дом выдаются учащимся сроком на 15 дней. Количество экземпляров, выданных единовременно (не считая учебников), не должно превышать пяти. Учебная литература выдаётся учащимся на срок обучения в соответствии с программой (с обязательной перерегистрацией в конце учебного года). Литературные произведения, изучаемые по программе на уроках, выдаются на срок в соответствии с программой изучения.

6.3. Очередная выдача книг из фонда библиотеки учащимся производится только после возврата взятых им ранее, срок срок пользования которых истёк.

6.4. Редкие и ценные книги, альбомы, единственные экземпляры справочных изданий на дом не выдаются.

6.5. Число документов из фонда, выдаваемых для работы с ними в пределах библиотеки, не ограничивается.

6.6. При выбытии из Школы учащийся обязан вернуть все числящиеся за ним документы из фонда в библиотек..

6.7. Учащийся обязан:

ü  возвращать взятые им документы из фонда в установленный библиотекой срок;

ü  не выносить из помещения библиотеки документы без записи в принятых библиотекой формах учёта;

ü  бережно относиться к библиотечному фонду (не делать в книгах пометок, подчёркиваний, не вырывать и не загибать страницы);

ü  соблюдать в библиотеке тишину, не нарушать порядок расстановки книг на полках открытого доступа к фонду.

ü  При получении документов из фонда тщательно их просмотреть и в случае обнаружения каких-либо дефектов сообщить об этом библиотекарю, который обязан сделать на них соответствующие пометки.

6.8. Учащийся, утерявший документ из фонда библиотеки или нанёсший ему невосполнимый ущерб, обязан заменить его соответственно таким же (в том числе копией в переплёте) или признанным библиотекой равнозначным. За утерю документа из фонда библиотеки или нанесение учащимся ему невосполнимого ущерба ответственность несут его родители или опекуны, попечители.

6.9. Учащиеся, нарушившие правила пользования библиотекой, могут быть лишены права пользования на срок, установленный библиотекой. За особые нарушения, предусмотренные действующим законодательством, учащиеся несут иную ответственность.

7. Поощрения за успехи в учёбе

7.1. За успехи в обучении, примерное поведение, активное участие в общественной жизни класса и Школы, хорошие результаты в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и другие достижения применяются следующие поощрения:

•  объявление благодарности;

•  награждение грамотой Школы;

•  награждение ценным подарком;

•  занесение на Доску почёта, в Книгу почёта;

•  другие.

7.2. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения учащихся и их законных представителей в торжественной обстановке.

7.3. Поощрение учащихся Школы вышестоящими организациями производится на основании представлений директора Школы.

7.4. За отличные успехи в учебе и примерное поведение за период обучения на уровне общего базового образования выпускникам выдаётся Свидетельство об общем базовом образовании с отличием.

За отличные успехи в учёбе и примерное поведение за период обучения на уровне общего среднего образования выпускники награждаются золотыми, серебряными медалями с вручением аттестата особого образца, а за особые успехи в изучении отдельных предметов – похвальными листами в соответствии с Положением о золотой, серебряной медалях и похвальных листах, которое утверждается Правительством Республики Беларусь.

8. Ответственность за нарушение дисциплины

8.1. Нарушение учебной дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине учащегося возложенных на него обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение Устава и Правил к учащимся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- отчисление из школы на III ступени обучения в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

В качестве мер общественного воздействия могут применяться заслушивание учащегося и его законных представителей на заседании совета, педагогического совета, совета по профилактике безнадзорности и правонарушений, объявление устного порицания на дисциплинарной линейке, классном собрании и др.

8.3. Замечание как мера дисциплинарного взыскания применяется за отдельные нарушения Устава Школы и Правил.

За грубое нарушение (курение, грубость по отношению к другим учащимся и работникам школы), а также за систематическое неисполнение учащимся без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Уставом Школы и Правилами, им может быть объявлен выговор.

Выговор объявляется также при повторном нарушении Устава Школы и Правил учащимся, ранее получившим замечание.

Порядок отчисления учащихся на III ступени обучения определяется п.2.10. Правил.

8.4. Дисциплинарные взыскания на учащихся Школы налагаются директором. Основанием для применения к учащимся мер дисциплинарного взыскания является докладная записка учителя, классного руководителя, других работников Школы. В известность об этом должны быть поставлены законные представители учащегося.

8.5. До применения взыскания от нарушителя дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ учащегося дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ учащегося от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (не считая времени болезни учащегося).

8.7. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение учащегося.

8.9. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется учащемуся и его законным представителям под роспись в пятидневный срок.

Учащийся, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ учащегося от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения коллектива учащихся класса, параллели, Школы.

8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания учащийся не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято директором Школы досрочно до истечения года по собственной инициативе, ходатайству классного руководителя, детских общественных объединений, органов ученического самоуправления или иного представительного органа (Совета, педагогического совета, попечительского совета), а также по просьбе учащегося. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

8.11. В случае совершения учащимся Школы во время образовательного процесса административного правонарушения администрация Школы может ходатайствовать о привлечении его (его законных представителей) к административной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Направлению ходатайства должно предшествовать служебное расследование, проводимое администрацией Школы для установления обстоятельств дела. О совершённом правонарушении ставятся в известность законные представители учащегося.

8.12. Учащиеся Школы (их законные представители) несут материальную ответственность за порчу ими (их детьми) школного имущества в установленном законодательством Республики Беларусь порядке. Законные представители учащегося должны быть поставлены в известность о факте порчи их ребёнком имущества Школы. Для установления стоимости ущерба директором школы создается комиссия в составе представителей администрации, педагогического коллектива, органов самоуправления, бухгалтерии и материально-ответственного лица.