Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 34 г. Челябинска

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ № 34

______________

«12» января 2009 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 34 г. Челябинска

1.  Общие положения

1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, орга­низациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (Ст. 189 Трудового кодекса РФ.)

2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива МОУ № 34 , способствовать нормальной работе, обеспечению рациональ­ного использования рабочего времени, укреплению трудовой дисцип­лины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией МОУ № 34 в пределах предостав­ленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законо­дательством, совместно или по согласованию или с учетом мотивиро­ванного мнения профсоюзного комитета.

2.  Порядок приема, перевода и увольнения работников

1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор за­ключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у Работодателя. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 Трудово­го кодекса РФ.

2. Прием на работу оформляется приказом директора МОУ № 34 , кото­рый издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания тру­дового договора.

3. Работник может быть принят на работу с испытательным сро­ком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по МОУ №34.

4. При приеме на работу (заключении трудового договора) посту­пающий на работу предъявляет следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

3) документы воинского учета для военнообязанных;

4) документ об образовании;

5) медицинские документы, предусмотренные законодательством;

6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхова­ния;

7) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе..

5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании, копию трудовой книжки.

6. При приеме работника или переводе его в установленном по­рядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со сле­дующими документами:

1) Уставом МОУ №34;

2) Коллективным договором;

3) Правилами внутреннего трудового распорядка;

4) Должностными инструкциями;

5) Приказами по охране труда и пожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безо­пасности».

7. «Срочный трудовой договор может заключаться по инициати­ве работодателя либо работника:

1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в со­ответствии с законом сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ; когда в силу природных условий работа может произ­водиться только и течение определенного периода времени (сезона);

3) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных слу­чаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

4) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности МОУ№ 34 (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), в также для проведения работ, связанных с заведомо времен­ным (до одного года) расширением производства или объема оказыва­емых услуг;

5) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

6) для работ, непосредственно связанных со стажировкой и професси­ональным обучением работника;

7) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

8) с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

9) с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоя­нию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

10) с научными, педагогическими и другими работниками, заключив­шими трудовые договоры на определенный срок в результате конкур­са, проведенного в порядке, установленном законом или иным норма­тивным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

11) в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступ­ления на работу; связанную с непосредственным обеспечением дея­тельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях л других общественных объединениях;

12) с руководителями, заместителями руководителей и главными бух­галтерами МОУ №34

13) с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

14) в других случаях, предусмотренных федеральными законами».

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характе­ра предстоящей работы или условий ее выполнения. Если характер работы или условия ее выполнения не требуют заключения срочного трудового договора, то с работником заключается договор «на неопределенный срок ».

8. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, меди­цинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника, ведется учетная карточка Т-2.

10. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в МОУ №34.

11. Перевод работников на другую работу производится только их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

13. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 Трудового кодекса РФ, лиц предпенсионного возраста (которым остался до выхода на пенсию по старости срок не более одного года).

14. В связи с изменениями в организации работы МОУ №34 и организации труда в МОУ №34 (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т. д.), совмещение профессии, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении усло­вий его труда не позднее чем за два месяца. Если прежние существен­ные условия груда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекра­щается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

15. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода уволь­няемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокраще­нию штата работников организации проводится руководителем уч­реждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета мо­жет быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (подпункт «б» п. 3, ст. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые явля­ются членами профсоюза.

16. В день увольнения администрация МОУ №34 производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему над­лежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохож­дении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соот­ветствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вно­сится с указанием этих обстоятельств.

3.  Обязанности работников

1. Работники МОУ №34 обязаны:

1) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный ре­жим, требования Устава средней общеобразовательной школы и Пра­вил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда; вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжи­тельность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распо­ряжения администрации;

2) систематически, не реже одного раза в пять лет повышать свою профессиональную квалификацию;

3) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне школы;

4) полностью соблюдать требования по технике безопасности, про­изводственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотрен­ные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

5) беречь общественную собственность» бережно использовать ма­териалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

6) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмот­ры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособ­ления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в по­мещениях МОУ №34.

3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную до­кументацию.

5. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по рас­писанию.

6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утверж­денными директором МОУ №34 на основании квалификационных харак­теристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

Обязанности учителя

7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допус­кая бесполезной траты учебного времени.

8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех ме­роприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответст­вии со своими должностными обязанностями.

10. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

11. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

12. Выполнять все приказы директора МОУ №34 безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

13. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить класс­ные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

14. Классный руководитель занимается с классом воспитатель­ной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, и также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.

15. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся.

16.  Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

1) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

2) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

3) удалять учащегося с уроков;

4) курить в помещениях школы.

17. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора МОУ№34 . Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается в исключительных случаях только директору МОУ №34 и его заместителям. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педа­гогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

18. Администрация МОУ№34 организует учет явки на работу и уход с нее всех работников МОУ №34

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а так­же предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу

19. В помещениях МОУ №34 запрещается:

1)  нахождение в верхней одежде и головных уборах;

2)  громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

4.  Основные права работников образования

Основные права работников образования определены:

- трудовым кодексом РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, ИЗ, 1, 171, 1/3, 1,2, 238, 254, 255, 256, 2, 333, 334, 335, 336, ЗВ2, 399);

- Законом РФ «Об образовании» (ст. 5);

- Типовым положением об общеобразовательном учреждении.

Права педагогических работников

1. Участие в управлении учреждением:

- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудо­вого распорядка;

- быть избранными в Совет МОУ №34 ;

- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

- принимать решения на общем собрании коллектива МОУ №34 .

2. Зашита своей профессиональной чести и достоинства.

3. Свобода выбора методики обучении и воспитания, учебных по­собий и материалов, учебников в соответствии с учебной программой, утвержденной в МОУ №34 , методикой оценки знаний обучающихся.

4. Прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

5. Работа по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использование длительного до одного года, отпуска с сохранением непрерыв­ного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользование еже­годным отпуском в размере 56 календарных дней.

6. Повышение своей педагогической квалификации не реже од­ного раза в пять лет за счет средств работодателя.

7. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессио­нального поведения или Устава МОУ № 34 возможно только по жалобе, данной в письменной форме, копии кото­рой должна быть передана педагогическому работнику.

8. Получение социальных гарантий и льгот, установленных зако­нодательством РФ, учредителем, а также Коллективным договором МОУ № 34 .

5.  Обязанности администрации МОУ № 34

Администрация школы обязана:

1. Организовать труд педагогов и других работников МОУ №34 так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место; свое­временно знакомить педагогических работников с расписанием заня­тий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную на­грузку на следующий учебный год.

2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых для работы материалов.

3. Своевременно рассматривать предложения работников, на­правленных на улучшение деятельности МОУ № 34 , поддерживать и поощрять лучших работников.

4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполне­ние действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два ра­за в месяц в установленные сроки.

5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисцип­лины.

6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать усло­вия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безо­пасности и санитарным правилам.

7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

8. Принимать необходимые меры для профилактики травматиз­ма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам МОУ №34 в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 1 мая, ком­пенсировать выходы на работу в установленный для данного работни­ка выходной или праздничный день предоставлением другого дня от­дыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабо­чее время.

11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками МОУ № 34 .

12. Организовать горячее питание для учащихся и работников МОУ № 34 .

13. Осуществлять обязательное социальное страхование работни­ков в порядке, установленном федеральным законом.

6.  Основные права администрации

Директор МОУ № 34 имеет право:

1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соот­ветствии с Трудовым кодексом РФ.

2. Поощрять работников за добросовестный труд.

3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распо­рядка.

4. Представлять МОУ № 34 во всех инстанциях.

5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой та­рифной сетки или другого правительственного документа и решения ат­тестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Положение о надбавках, доплатах и премиях.

8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и гра­фиков работы.

9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обя­зательные для выполнения всеми работниками МОУ № 34 . Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комите­та, утвержден Коллективным договором.

10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

11. Контролировать совместно со своими заместителями по учеб­но-воспитательной, научной и воспитательной работе деятельность учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уро­ков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.

12. Назначать классных руководителей, председателей методиче­ских объединений, секретаря педагогического совета.

13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Уч­реждения, Совета учреждения. Попечительского совета.

7.  Рабочее время и его использование

1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выход­ным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководяще­го, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, состав­ленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

Графики работы утверждаются директором МОУ № 34 и предусматрива­ют время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор МОУ № 34 с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.

При этим:

1) у педагогических работников, как. правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

2) неполная учебная нагрузки работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено и письменной форме;

3) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь, в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст. 66 Типового положе­ния об образовательном Учреждении).

4. Расписание занятий составляется администрацией МОУ № 34 , ис­ходя из педагогической целесообразности с учетом наиболее благо­приятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматри­вается один дополнительный выходной день в неделю для методичес­кой работы и повышения квалификации,

5. Администрация МОУ № 34 привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятии данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором МОУ № 34 по согласо­ванию с профсоюзным органом.

6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабо­чим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены за­нятий в школе они могут привлекаться администрацией МОУ № 34 к пе­дагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленною им рабочего времени.

7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия, внутри школьных методических объединений , совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания — полутора часов, собрания школьников - одного часа, за­нятия кружков, секций - от 45 минут до полутора часов.

8.  Поощрения за успехи в работе

1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторст­во в труде и другие достижения в работе применяются следующие по­ощрения:

1)  объявление благодарности;

2)  выдача премии;

3)награждение ценным подарком;

4)награждение почетной грамотой;

5)представление к званиям «Почетный работник общего образова­ния»,

«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и ме­далям Российской Федерации,

Поощрения применяются администрацией МОУ № 34 .

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведе­ния коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.

9.  Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

1. Неисполнение трудовой дисциплины, те. неисполнение или ненадлежащее исполнение но вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

2. Наложение дисциплинарного взыскания производится адми­нистрацией в пределах предоставленных ей прав.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисципли­нарное взыскание.

3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины истребуются

объяснения в письменной форме.

Отказ отдачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим ра­ботником норм профессионального поведения и (или) Устава МОУ № 34 может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педа­гогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и при­нятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением слу­чаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической дея­тельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2, 3 Закона РФ «Об образовании»).

4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обна­ружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болез­ни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

5. Взыскание объявляется приказом по МОУ № 34 . Приказ должен со­держать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыска­ния. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

6. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взы­скания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыс­канию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскании.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинар­ного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредст­венного руководителя или представительного органа работников». (Cm, 194 Т рудового кодекса РФ.)

7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяет­ся в следующих случаях:

- «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыс­кание (п. 5 cm, 81 Трудового кодекса РФ);

- «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочею дня» (подпункт «а» п. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ);

- «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужо­го имущества, растраты, умышленного его уничтожения или поврежде­ния, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подпункт «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10. ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения (п.1 cm. 336 Трудового кодекса РФ).

8. Дополнительные основания прекращения трудового договора педагогическим работником (n 1. ст. 336 Трудового кодекса РФ):

- «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных физическим и (или психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника)».

С правилами внутренними трудового распорядка

МОУ № 34 ознакомлен

№	ФИО принимаемого на работу	Должность	Дата приема	Личная подпись принимаемого на работу
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
84.
85.
86.
87.
88.
89.
90.
91.
92.
93.
94.
95.

Комментарии

-  Необходимость Правил внутреннего трудового распорядка и их примерное содержание обусловлены статьей 189 Трудового кодекса РФ.

«Трудовой распорядок организации определяется правилами внут­реннего трудового распорядка.

Правила внутреннею трудового распорядка организации - локаль­ный нормативный акт организации, регламентирующий в соответст­вии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответ­ственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.»

-  Фактическое содержание документа сводится к следующим обяза­тельным разделам.

1.  Общие положения.

2.  Порядок приема и увольнения работников.

3.  Основные обязанности работников.

4.  Основные права работников.

5.  Основные обязанности администрации.

6.  Основные права администрации.

7.  Рабочее время и его использование.

8.  Поощрения за успехи в работе.

9.  Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

-  Изменился порядок утверждения Правил внутреннего распорядка как локального акта учреждения: если по КЗоТ РФ они принимались решением общего собрания работников организации, то теперь утверждаются работодателем.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации

«Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем учетом мнения представительного органа рабе пиков организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.»

-  Предложенный Вам, уважаемый коллега, один из вариантов текстов Правил внутреннего трудового распорядка базируется на следующих статьях законов:

-   

Пункт Правил	Статья ТК РФ	Пункт Правил	Статья ТК РФ	Пункт Правил	Статья ТК РФ
1.1	189	2.12	п.2 ст.81	7.2	113
2.1	67	373	8.1	191
2.2	6	2.13	66	9.1	192
2.3	70	3.1-3.5	21	9.2-9.5	193
2.4	65	5.1-5.7	22	9.6	194
2.6	66	5.11	124	9.7	81
2.9	74	6.1-6.13	22	9.8	396
2.11	73	7.1	111
4.1-4.8	ст. 55 Закона РФ «Об образовании»
7.3	п.66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении»

-  Уважаемые коллеги, хочу подчеркнуть, что предложенный текст Правил внутреннего трудового распорядка - это только один из множества возможных вариантов.

Должностные инструкции учителей

Предисловие к теме

Уважаемые коллеги! При приеме учителя на работу мы знакомим его с должностными инструкциями учителя и классного руководите­ля. Первоначально мы взяли «Квалификационные требования». Не­смотря на то, что данный приказ Министерства образования РФ не был зарегистрирован Минюстом РФ, и поэтому отменен Ми и образо­ванием РФ, фактически мы продолжаем пользоваться гемм же долж­ностными инструкциями по профессии учитель.

Согласитесь, уважаемый коллега, что общие требования к учителю разработаны достаточно подробно. Но ведь это требования к профес­сии в общем, а в реальной жизни нет учителя «в общем». Есть конкрет­ный учитель физики, литературы и т. д. И у них в силу профессии есть специфические обязанности.

Поэтому помимо общих требований к профессии учитель, школа должна разработать конкретные требования к каждой специальности.

Нет никаких инструкций, регламентирующих, например, проверку тетрадей. При разработке этого вопроса пришлось пользоваться мето­дическим письмом Министерства просвещения РСФСР от 1 сентября 1980 г. «О единых требованиях к устной и письменной речи учащихся, к проведению письменных работ и проверке тетрадей».

Считаю, что без должностных обязанностей по каждому предмету мы не имеем юридического права предъявлять требования к учителю.

Наверное, было бы неплохо, чтобы должностная инструкция учите­ля-предметника сначала разрабатывалась и обсуждалась на заседании методической комиссии.

I. Общие требования к учителю

1.  Учитель должен знать:

- Конституцию Российской Федерации; законы Российской Феде­рации, решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования; Конвенцию о правах ребенка;

- основы общетеоретических дисциплин в объеме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организацион­но-управленческих задач, педагогику, психологию, возрастную физи­ологию, школьную гигиену;

- методику преподавания предмета и воспитательной работы; про­граммы и учебники;

- требования к оснащению и оборудованию учебных кабинетов и подсобных помещений;

- средства обучения и их дидактические возможности;

- основные направления и перспективы развития образования и педагогической науки;

- основы права, научной организации труда;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противо­пожарной зашиты.

2.  Должностные обязанности.

Учитель выполняет следующее должностные обязанности.

1) осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, проводит уроки и другие заня­тия в соответствии с расписанием в указанных помещениях;

2) учитель обязан, иметь тематический план работы но предмету в каждой параллели классов на учебную четверть и рабочий план на каждый урок;

3) в своей работе по предмету учитель использует разнообразные приемы, методы и средства обучения. Реализует образовательные про­граммы. Может переставлять по своему усмотрению темы уроков в от­дельных разделах программы. Проводит с учащимися установленное учебным планом количество контрольных и практических работ, а также необходимые учебные экскурсии. Обеспечивает уровень подго­товки, соответствующий требованиям государственного образователь­ного стандарта и несет ответственность за их реализацию не в полном объеме;

4) отвечает за выполнение приказов «Об охране труда и соблюде­нии правил техники безопасности» и «Об обеспечении пожарной бе­зопасности»:

- безопасное проведение образовательного процесса;

- принятие мер по оказанию доврачебной помощи пострадавшему, оперативное извещение руководства о несчастном случае;

- проведение инструктажа обучающихся (воспитанников) по безо­пасности труда на учебных занятиях, воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в классном журнале или «Журнале инст­руктажа учащихся по охране и безопасности труда»;

- организацию изучения учащимися (воспитанниками) правил по охране труда, дорожного движения, поведения в быту и т. п.;

- осуществление контроля за соблюдением правил (инструкций) но охране труда.

5) ведет в установленном порядке учебную документацию, осуще­ствляет текущий контроль успеваемости и посещаемости обучающихся на уроках, выставляет текущие оценки в классный журнал и дневники. Своевременно сдаст администрации необходимые отчетные данные;

6) работает в экзаменационной комиссии по итоговой аттестации обучающихся;

7) допускает в соответствии с Уставом учреждения администра­цию школы на свои уроки в целях контроля за работой, участвует и в последующем разборе или других мероприятий воспитательного харак­тера;

8) заменяет уроки отсутствующих учителей по распоряжению ад­министрации;

9) соблюдает Устав учреждения, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, требований данной инструкции, а также локальные акты учреждения, приказы и распоряжения адми­нистрации учреждения;

10) соблюдает права и свободы обучающихся, содержащиеся в За­коне РФ «Об образовании». Конвенции о правах ребенка;

11) осуществляет связь с родителями обучающихся (или их закон­ными представителями);

12) систематически повышает свою профессиональную квалифи­кацию. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

13) согласно годовому алану работы учреждения принимает учас­тие в работе педагогических советов, производственных совещаний, совещаний при директоре, родительских собраний, а также предмет­ных секций, проводимых вышестоящей организацией;

14) в соответствии с графиком дежурства по школе дежурит во вре­мя перемен между уроками. Как классный руководитель периодически дежурит со своим классом по школе. Приходит на дежурство за 20 ми­нут до начала уроков и уходит через 20 минут после их окончания;

15) периодически проходит бесплатные медицинские обследования;

16) соблюдает этические нормы повеления, является примером для учащихся, воспитанников;

Учителю запрещается:

- изменить по своему усмотрению расписание занятий;

- отменять, удлинять иди сокращать продолжительность уроков (занятий) и перемен между ними;

- удалять учащегося с урока;

- курить в помещении школы.

17) при выполнении обязанностей заведующего учебным кабине­том учитель:

- проводит паспортизацию своего кабинета;

- постоянно пополняет кабинет методическими пособиями, необ­ходимыми для прохождения учебной программы приборами, техниче­скими средствами обучения;

- организуете учащимися работу по изготовлению наглядных посо­бий;

-  в соответствии с приказом директора «О проведении инвентаризации» списывает в установленном порядке имущество, пришедшее в негодность;

-  разрабатывает инструкции по охране труда и технике безопасности;

-  принимает участие в смотре учебных кабинетов.

3. Педагогический работник имеет права, предусмотренные «Трудо­вым кодексом РФ», и законом РФ «Об образовании». «Типовым поло­жением об общеобразовательном учреждении», Уставом школы, Кол­лективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Учитель имеет право на принятие решения, обязательных для выполнения учащимися, и принятие мер дисциплинарного воздействия в соответствии с Уставом учреждения.

3.  Ответственность.

1. В установленном законодательством РФ порядке учитель несет ответственность:

-  за реализацию не в полном объеме образовательных программ;

-  за жизнь и здоровье учащихся во время образовательного процесса и внеклассных мероприятий, проводимых учителем;

-  за нарушение прав и свобод учащихся, определенных законодательством РФ, Уставом и локальными актами учреждения.

2. В случае нарушения Устава учреждения, условий Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкции, приказов директора учитель подвергается дисциплинарным взысканиям в соответствии со статьей 192 Трудово­го кодекса РФ.

Требования к учителю-предметнику

Учитель начальных классов

1. Контролирует наличие у учащихся тетрадей по учебным предметам, соблюдение установленного в школе порядка их оформления, ведения, соблюдение единого орфографического режима.

2. Соблюдает следующий порядок проверки рабочих тетрадей учащихся: в 1-4 классах ежедневно проверяются все классные и домаш­ние работы учащихся.

3. Своевременно в соответствии с графиком проводит установлен­ное программой и учебным планом количество контрольных работ.

4. Проверяет контрольные диктанты и контрольные работы по ма­тематике в 1-4 классах к следующему уроку.

5. Проставляет в классный журнал все оценки за контрольные работы за то число месяца, когда они проводились.

6. Проводит работу над ошибками после проверки контрольных работ.

7. Хранит тетради контрольных работ учащихся в течение учебного года.

8. Работает совместно с библиотекарем школы и родителями по ор­ганизации внеклассного чтения учащихся.

Учитель русского языка и литературы

1. Контролирует наличие у учащихся тетрадей по учебным предме­там, соблюдение установленного в школе порядка их оформления, ве­дения, соблюдение единого орфографического режима.

2. Соблюдает следующий порядок проверки рабочих тетрадей.

По русскому языку:

5 класс - I полугодие - проверяются все домашние и классные ра­боты учащихся;

5 класс - II полугодие - ежедневно проверяются работы у слабых учащихся, у всех остальных — наиболее значимые работы;

6-8 классы - ежедневно проверяются работы у слабых учащихся и наиболее значимые - у всех остальных;

9-11 классы - ежедневная проверка работ у слабых учащихся, у всех остальных проверяются наиболее значимые работы с таким расчетом, чтобы все тетради были проверены 2 раза в месяц.

По литературе:

в 5-8 классах - проверка тетрадей 2 раза в месяц;

в 9-11 классах — один раз в месяц.

3. Своевременно по указанию заместителя директора школы по учеб­но-воспитательной работе заполняет график проведения контрольных работ.

4. Все виды контрольных работ проверяются у всех учащихся.

5. Учитель соблюдает следующие сроки проверки контрольных работ: контрольный диктант проверяется к следующему уроку; изложе­ние — через 2-3 дня после проведения работы; сочинение - через не­делю после проведения работы.

6. Проводит работу нал ошибками после проверки контрольных работ.

7. Хранит тетради контрольных работ учащихся и течение учебного года.

8. Проводит совместно с библиотекарем школы и родителями по ор­ганизации внеклассного чтения учащихся.

9. Организует совместно с коллективом проведение школьной олимпиады по предмету и, по возможности, внеклассную работу по предмету.

Учитель математики

1. Контролирует наличие у учащихся тетрадей по учебным предме­там, соблюдение установленного в школе порядка их оформления, ве­дения, соблюдение единого орфографического режима.

2. Соблюдает следующий порядок проверки рабочих тетрадей учащихся:

5 класс - I полугодие - проверяются все домашние и классные ра­боты учащихся;

5 класс - II полугодие - ежедневно проверяются работы у слабых учащихся, у всех остальных - наиболее значимые работы;

6-8 классы - ежедневно проверяются работы у слабых учащихся и наиболее значимые - у всех остальных;

9-11 классы - ежедневная проверка работ у слабых учащихся, у всех остальных проверяются наиболее значимые работы с таким расчетом, чтобы все тетради были проверены 2 раза в месяц,

3. Своевременно по указанию заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе заполняет график проведения контрольных работ.

4. Все вилы контрольных работ проверяются у всех учащихся.

5. Учитель соблюдает следующие сроки проверки контрольных ра­бот:

5-8 классы: работы проверяются к уроку следующего дня; 9-11 клас­сы: работы проверяются либо к уроку следующего дня, либо через один-два урока.

6. Проводит работу над ошибками после проверки контрольных ра­бот.

7. Хранит тетради контрольных работ учащихся в течение учебного года.

8. Организует совместно с коллегами повеление школьной олимпиа­ды по предмету и, по возможности, внеклассную работу по предмету.

9. Формирует сборные команды школы по параллелям классов для участия в районной, окружной, городской, областной олимпиадах.

Учитель истории

1. Контролирует наличие у учащихся тетрадей по учебному предме­ту, соблюдение установленного в школе порядка их оформления, веде­ния, соблюдение единого орфографического режима.

2. Соблюдает следующий порядок проверки рабочих тетрадей уча­щихся: тетради всех учащихся всех классов проверяются не реже одного-двух раз в учебную четверть.

3. Выставляет в классные журналы оценки за творческие работы учащихся, рефераты, доклады и т. п.

4. Хранит творческие работы учащихся в учебном кабинете в тече­ние учебного года.

5. Организует совместно с коллегами проведение школьной олим­пиады по предмету и, по возможности, внеклассную работу по пред­мету.

6. Формирует сборные команды школы по параллелям классов для участия в районной, окружной, городской, областной олимпиадах.

7. Проводит работу совместно с библиотекарем школы по организа­ции внеклассного чтения учащихся по истории.

8. Принимает участие в организации работы учащихся в школьном музее.

9. Оказывает посильную помощь в организации туристско-краеведческой работы в школе.

Учитель географии

1. Контролирует наличие у учащихся тетрадей по учебному предме­те соблюдение установленного в школе порядка их оформления, веде­ния, соблюдение единого орфографического режима.

2. Соблюдает следующий порядок проверки рабочих тетрадей уча­щихся: тетради всех учащихся всех классов проверяются не реже одного-двух раз в учебную четверть.

3. Выставляет в классные журналы опенки за творческие работы учащихся, рефераты, доклады и т. п.

4. Хранит творческие работы учащихся в учебном кабинете в тече­ние учебного года.

5. Организует совместно с коллегами проведение школьной олим­пиады по предмету и, по возможности, внеклассную работу по пред­мету.

6. Формирует сборные команды школы по параллелям классов для участия в районной, окружной, городской, областной олимпиадах.

7. Принимает участие в организации работы учащихся в школьном музее.

8. Оказывает носильную помощь в организации туристско-краеведческой работы в школе.

Учитель биологии

1. Контролирует наличие у учащихся тетрадей по учебному предме­ту, соблюдение установленного в школе порядка их оформления, веде­ния, соблюдение единого орфографического режима.

2. Соблюдает следующий порядок проверки рабочих тетрадей уча­щихся: тетради всех учащихся всех классов проверяются не реже одного-двух раз в учебную четверть.

3. Выставляет в классные журналы оценки за творческие работы учащихся, рефераты, доклады и т. п.

4. Хранит творческие работы учащихся в учебном кабинете в тече­ние учебного года.

5. Организует совместно с коллегами проведение школьной олим­пиады по предмету и, по возможности, внеклассную работу по пред­мету.

6. Формирует сборные команды школы по параллелям классов для участия в районной, окружной, городской областной олимпиадах.

7. Возглавляет комиссию по озеленению школы. Составляет проек­ты ежегодных планов работы по благоустройству и озеленению при­школьного участка.

8. Возглавляет работу по проведению сельскохозяйственной прак­тики учащихся, если она предусмотрена учебным планом.

9. Разрабатывает инструкцию по охране труда в кабинете биологии, правила для учащихся при выполнении лабораторных и практических работ.

Учитель физики

1. Контролирует наличие у учащихся тетрадей по учебному предме­ту, соблюдение установленного в школе порядка их оформления, веде­ния, соблюдение единого орфографического режима.

2. Своевременно заполняет график проведения контрольных и ла­бораторных работ. Количество работ должно соответствовать методи­ческим указаниям и утвержденному учебному плану школы.

3. Соблюдает следующий порядок проверки рабочих тетрадей уча­щихся: тетради всех учащихся классов проверяются не реже одного-двух раз в учебную четверть.

4. Проверяет все виды контрольных работу всех учащихся. Выстав­ляет в классные журналы оценки за контрольные работы учащихся, как правило, к следующему уроку. При количестве работ 70 и более - через один-два урока. Оценка выставляется за то число, когда была проведена работа.

5. Хранит контрольные работы учащихся в учебном кабинете в тече­ние учебного года.

6. Организует совместно с коллегами проведение школьной олим­пиады по предмету и, по возможности, внеклассную работу по предмету.

7. Формирует сборные команды школы по параллелям классов для участия в районной, окружной, городской, областной олимпиадах.

8. Выполняет все предписания по охране труда, технике безопасно­сти и пожарной безопасности, обусловленные соответствующими приказами но школе.

9. Руководит работой лаборанта кабинета физики.

10. Разрабатывает и представляет на утверждение директору «Инст­рукцию по охране труда при работе в кабинете».

Учитель химии

1. Контролирует наличие у учащихся тетрадей по учебному предмету, соблюдение установленного в школе порядка их оформления, ведения, соблюдение единого орфографического режима.

2. Проверяет рабочие тетради всех классов выборочно, но так, что­бы каждая тетрадь проверялась не реже одного-двух раз за учебную четверть.

3. Своевременно заполняет график проведения контрольных и ла­бораторных работ. Количество работ должно соответствовать методи­ческим указаниям и утвержденному учебному плану школы.

4. Проверяет все виды контрольных работ у всех учащихся, как пра­вило, к следующему уроку, при количестве работ 70 и более - через один-два урока.

5. Выставляет в классный журнал все оценки за контрольные рабо­ты за то число, когда они проводились.

6. Тетради контрольных работ учащихся хранятся в учебном кабине­те в течение учебного года.

7. Проводит в течение учебного гола олимпиаду по химии, форми­рует сборную команду школы для участия в олимпиадах всех уровней.

8. Выполняет все предписания приказов «Об охране груда и соблю­дении правил техники безопасности» и «Об обеспечении пожарной безопасности».

9. Руководит работой лаборанта кабинета химии.

10. Разрабатывает и представляет на утверждение директору «Инст­рукцию по охране труда при работе в кабинете».

Учитель иностранного языка

1. Контролирует наличие у учащихся тетрадей по учебному предме­ту, соблюдение установленного в школе порядка их оформления, веде­ния, соблюдение единого орфографического режима.

2. Соблюдает следующий порядок проверки рабочих тетрадей уча­щихся:

5-6 классы - после каждого урока в течение учебного года; 7-9 классы - после каждого урока у слабых учащихся; у сильных - наиболее значимые работы; у всех учащихся этих классов тетради должны быть проверены раз в две недели;

10- 11 классы - тетради всех учащихся проверяются один раз в учеб­ную четверть, а тетради-словари - один раз в месяц.

3. Своевременно по указанию заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе заполняет график, проведения кон­трольных работ.

4. Все виды контрольных работ проверяются у всех учащихся.

5. Учитель соблюдает следующие сроки проверки контрольных ра­бот: все письменные контрольные работы учащихся всех классов про­веряются к следующему уроку, а при наличии более 70 работ - через один-два урока. Выставляет опенки за наиболее значимые работы в классный журнал за то число месяца, когда проводилась работа.

6. Проводит работу над ошибками после проверки контрольных ра­бот.

7. Хранит тетради контрольных работ учащихся в течение года.

8. Организует совместно с коллегами проведение школьной олим­пиады по предмету и, по возможности, внеклассную работу по пред­мету.

9. Формирует сборные команды школы по параллелям классов для участия в районной, окружной, городской, областной олимпиадах.

Учитель информатики и вычислительной техники

1. Контролирует наличие у учащихся тетрадей по учебному предме­ту, соблюдение установленного в школе порядка их оформления, веле­ния, соблюдение единого орфографического режима.

2. Соблюдает следующий порядок проверки рабочих тетрадей уча­щихся: тетради всех учащихся всех классов проверяются не реже одного-двух раз в учебную четверть.

3. Организует совместно с коллегами проведение школьной олимпи­ады по предмету и, по возможности, внеклассную работу по предмету.

4. Формирует сборные команды школы по параллелям классов для участия в районной, окружной, городской, областной олимпиадах.

5. Выполняет все предписания по охране труда, технике безопасно­сти и пожарной безопасности, обусловленные соответствующими приказами по школе.

6. Руководит работой лаборанта.

7. Разрабатывает инструкцию по технике безопасности.

Учитель технического или обслуживающего труда

1. Выполняет обязанности, возложенные приказами «Об охране трупа и соблюдении правил техники безопасности» и «Об обеспечении пожарном безопасности».

2. Разрабатывает и представляет на утверждение директору школы обязательные «Инструкцию по охране труда».

3. Контролирует наличие и правильность веления учащимися рабо­чих тетрадей по предмету.

4. Осуществляет выборочную проверку тетрадей, однако каждая тетрадь должна проверяться не реже одного-двух раз за учебную чет­верть.

5. Организует совместно с коллегами проведение школьной олим­пиады по предмету и, по возможности, внеклассную работу по пред­мету.

6. Формирует сборные команды школы по параллелям классов для участия в районной, окружной, городской, областной олимпиадах.

7. Организуем в течение гола выставки творческих работ учащихся.

8. Принимает участие в работе комиссии по эстетическому оформ­лению школы.

Учитель физического воспитания

1. Проводит ежегодно перед приемкой школы на готовность испы­тания крепления всего оборудования физкультурного зала, а также всех физкультурных форм на пришкольном участке.

2. Проводит испытания спортивного инвентаря в соответствии с требованиями техники безопасности и составляет акты об исправнос­ти гимнастических снарядов.

3. Разрабатывает и представляет на утверждение директору школы обязательную «Инструкцию о правилах поведения учащихся в спор­тивном зале».

4. Организует Совет физкультуры и руководит его работой.

5. Составляет на полугодие расписание занятий спортивных сек­ций и график проведения соревнований внутри школы по видам спорта.

6. Формирует сборные команды школы по вилам спорта для участия в соревнованиях всех уровней.

7. Проводит спортивные праздники в школе в соответствии с пла­ном работы.

8. Содействует привлечению к занятиям физкультурой педагогичес­кого коллектива школы.

9. Оказывает посильную помощь организации туристской работы.

Учитель изобразительного искусства

1. Контролирует наличие у обучающихся альбомов для рисования и черчения.

2. Проверяет каждую работу у учащихся всех классов. Работа выда­ется ученику либо на следующем уроке, либо через один-два урока по­сле ее выполнения.

3. Выставляет оценки в классный журнал за контрольные и наибо­лее значимые работы за то число, когда проводилась работа.

4. Организует совместно с коллегами проведение школьной олимпи­ады по предмету и, по возможности, внеклассную работу по предмету.

5. Формирует сборные команды школы по параллелям классов для участия в районной, окружной, городской, областной олимпиадах.

6. Организует в течение года выставки творческих работ учащихся.

7. Возглавляет комиссию по эстетическому оформлению школы.

Учитель основ безопасности жизнедеятельности

1. Выполняет обязанности, возложенные приказами «Об охране труда и соблюдении правил техники безопасности» и «О6 обеспечении пожарной безопасности».

2. Консультирует классных руководителей по проведению бесед с учащимися но вопросам безопасности жизнедеятельности.

3. Отвечает за оформление и своевременную сдачу документации по учету военнообязанных в школе.

4. Составляет план эвакуации учащихся и сотрудников школы при чрезвычайных ситуациях.

5. Проводит два раза в год учения по эвакуации учащихся и сотруд­ников школы в случае наступления чрезвычайной ситуации.

6. Представляет в военкомат документацию на юношей допризыв­ного возраста и организует прохождение ими медицинской комис­сии.

7. Контролирует наличие и правильность ведения учащимися рабо­чих тетрадей по предмету. Осуществляет выборочную проверку тетрадей, однако каждая тетрадь должна проверяться не реже одного-двух раз за учебную четверть.

8. Проводит в течение учебного года олимпиаду по основам безопасности жизнедеятельности, формирует сборную команду школы для участия и олимпиадах всех уровней.

Учитель музыки

1. Проводит в течение учебного года концерт-смотр для учащихся и родителей.

2. Оказывает помощь в планировании и проведении массовых вне­школьных мероприятий.

3. Проводит в течение года олимпиаду по музыке, формирует сбор­ную команду шкоды для участия в смотрах всех уровней.

С должностной инструкцией ознакомлен

№	ФИО работника, принимаемого на работу	Должность	Дата приема	Личная подпись принимаемого на работу

Комментарий

Должностные инструкции учителей составлены на основании зако­на РФ «Об образовании», Трудового кодекса РФ, «Типового положе­ния об общеобразовательном учреждении», Устава школы, Коллектив­ного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, приказов «Об охране труда и соблюдении правил техники безопасности», пред­ложенных в брошюре «Нормативно-правовые документы общеобразо­вательной школы».