Рекомендации по организации работы по охране труда для субъектов малого и среднего предпринимательства Камчатского края

Министерство социального развития и труда

Камчатского края

ОХРАНА ТРУДА

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ СУБЪЕКТОВ

МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

КАМЧАТСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

Настоящие Рекомендации по организации работ по охране труда для малого и среднего предпринимательства Камчатского края (далее - Рекомендации) разработаны Министерством социального развития и труда Камчатского края в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам, осуществляющим деятельность в области малого и среднего предпринимательства по организации работ по охране труда, созданию систем управления охраной труда и обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников.

Учитывая малую численность работников в организациях из малого и среднего предпринимательства как правило отсутствует штатный отдел охраны труда и работодателям зачастую приходится самостоятельно решать не только текущие вопросы экономической деятельности, но и вопросы в области охраны труда. Не смотря на это, в соответствии со статьёй 211 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (индивидуальные предприниматели, физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях обязаны соблюдать государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении ими любых видов деятельности.

Как показывает практика, своевременное и качественное решение вопросов соблюдений всех необходимых технических и организационных мероприятий охраны труда, позволяют не только решить вопрос исключения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, как основную задачу, но и позволяют решить вопрос уменьшения экономических рисков для субъектов предпринимательства. Этот вопрос актуален, так как не соблюдение требований охраны труда зачастую создаёт угрозу выхода из строя оборудования и механизмов, остановки технологических процессов и соответственно причинения убытков для работодателей, с последующей возможной административной, или уголовной ответственностью.

В рекомендациях изложены основные вопросы по охране труда, которые встречаются в практической работе субъектов малого и среднего предпринимательства (далее - Организация), приводятся ссылки на нормативно правовые акты, составляющие правовую базу охраны труда.

2. Основные обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в организации

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда, закрепленных законодательством, является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников.

В соответствии с этим предусмотрено, что каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а работодатель, согласно статье 212 ТК РФ и статьи 11 Закона Камчатского края «Об охране труда в Камчатском крае», обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и

обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской

Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (Примерный перечень испытательных лабораторий приведён в Приложении 2 к настоящим Рекомендациям);

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет несчастных случаев в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

(Основные документы: Постановление Минтруда России «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» и участвовать в работе комиссии по расследованию несчастного случая»).

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов

исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской

Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Нарушение работодателями и должностными лицами, лицами, выполняющими управленческие функции требований законодательства об охране труда согласно статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, может повлечь наложение административного штрафа на юридических лиц, должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или административное приостановление деятельности.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное

административное правонарушение, может повлечь дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Установлена также уголовная ответственность должностных лиц за нарушение правил по охране труда, когда их невыполнение повлекло тяжкий вред здоровья работника либо его смерть.

3. Организация реализации основных направлений работы

по охране труда руководителями и специалистами организаций

Общее руководство работой по охране труда в организации в целом должен осуществлять её руководитель (индивидуальный предприниматель, генеральный директор, директор, управляющий и т. п.), а в структурных подразделениях и службах (при их наличии) их руководители.

Всю практическую организационно-методическую работу по охране труда, контроль за соблюдением требований охраны труда в организации, подготовку вышеуказанных управленческих решений и контроль за их реализацией должна осуществлять служба охраны труда.

В соответствии со статьей 217 ТК РФ в организациях, осуществляющих деятельность производственную деятельность (в том числе производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг), с численностью работников, которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Постановление Минтруда России «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»).

Под спецификой деятельности организации следует понимать в первую очередь наличие работ повышенной опасности, уровень травматизма и профессиональной заболеваемости, наличие производственных рисков и в конечном счете производственного риска, к которому отнесена организация при определении страховых тарифов.

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение и проверку знаний требований охраны труда.

При принятии решения не создавать службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) в организациях с численностью,

работников которого не превышает 50 человек руководитель организации обязан возложить обязанности по охране труда на другого специалиста, или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охрана труда) работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор со специалистом или с организацией, оказывающими услуги в области охраны труда (перечень организаций указан в приложении 1 к настоящим Рекомендациям).

При этом необходимо помнить, что организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации установлены

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (перечень указан в приложении 3 к настоящим Рекомендациям).

Во всех случаях руководитель организации должен:

- издать распорядительный документ о возложении обязанностей специалиста по охране труда;

- организовать разработку и утвердить должностную инструкцию для специалиста по охране труда.

В основные обязанности инженера (специалиста, ответственного) по охране труда входит:

- осуществление контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

- разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;

- проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

- организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

- разработка мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;

- методическое и организационное обеспечение соответствующих вопросов охраны труда (аттестация рабочих мест по условиям труда, освидетельствование оборудования и пр.);

- организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии со статьями ТК РФ; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве);

- обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда;

- разработка и представление установленной отчетности.

В организациях с численностью работающих более 50 человек рекомендуется разработать и утвердить руководителем «Положение об организации работы по охране труда в организации» (далее - Положение), которое является организационно-нормативной базой построения и функционирования всей работы по охране труда в организации, на основании действующих нормативной правовой документации.

В данном Положении отдельным разделом закрепляются функциональные обязанности и ответственность должностных лиц и работников организации за состоянием охраны труда. При разработке этого раздела необходимо распределить все без исключения обязанности работодателя по обеспечению охраны труда между соответствующими руководителями и специалистами организации.

В организации с численностью работников менее 50 человек разработка вышеуказанного положения не требуется, но необходимо назначить приказом по организации распределение обязанностей и ответственности руководителей, специалистов и работников организации за состоянием охраны труда (назначить ответственных лиц в области охраны труда).

И в том и другом случае необходимо ознакомить весь персонал организации с вышеуказанными документами под роспись. Вновь принимаемые на работу должны также знакомиться с данными документами под роспись.

В случае аренды производственных помещений, обслуживания, наладки и ремонта технологического и установочного оборудования службами арендодателя или другой организации, в договорах на аренду или обслуживание оборудования необходимо вносить взаимные требования (обязательства) арендатора и арендодателя (или другой организации) по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работникам обеих организаций.

При наличии в организации опасных производственных объектов и работ повышенной опасности (лифтов, паровых и водогрейных котлов, аммиачных и фреоновых холодильных установок, сосудов, работающих под давлением, компрессоров, грузоподъемных механизмов, газового хозяйства, тепловых сетей, электроустановок, электро и газосварочных работ, применении в производстве веществ 1, 2 классов опасности и т. п.) необходимо выпустить распорядительные документы о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию данных объектов и производство работ.

Планирование работ по охране труда должно включать в себя определение заданий подразделениям, службам или отдельным специалистам (при простой одноуровневой структуре управления организацией), участвующим в работе по охране труда.

Мероприятия по охране труда разрабатываются на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по

результатам контроля соответствия технического состояния производственного оборудования требованиям конструкторской и эксплуатационной документации, инструкциям, а также требованиям стандартов ССБТ и Правил по охране труда, контроля соблюдения требований безопасности при организации технологических процессов, контроля соответствия установленным требованиям технического состояния помещений, зданий в целом и сооружений, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и инструментального контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах (производственного контроля).

Мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и предложений работников организации и иных уполномоченных работниками представительных органов (профсоюзного комитета, органа избранного на общем собрании работников организации).

В организации может быть организован общественный контроль за охраной труда уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзного комитета или трудового коллектива. Профсоюзный комитет или трудовые коллективы организуют выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. В зависимости от конкретных условий производства и наличия структурных подразделений в организации может быть избрано несколько уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Свою работу уполномоченные (доверенные) лица строят в соответствии с положением, разработанным организацией на основе Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утвержденных постановлением Минтруда России .

Обучение и проверку знаний по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится в КГУ «Камчатский центр охраны труда» за счёт средств работодателя, так и за счёт средств Фонда социального страхования РФ на основании ежегодно издаваемого приказа Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Учет, анализ и оценка состояния охраны труда и организации работы по охране труда направлен на разработку и принятие управленческих решений на основе поступающих решений и информации, а также на подготовку статистической отчетности по форме 1Т - условия труда и 7 - травматизм.

В качестве анализируемых используются материалы о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, данные аттестации рабочих мест по условиям труда, данные заболеваемости с временной утратой трудоспособности, предписания органов государственного надзора и контроля, данные инструментальных замеров опасных и вредных производственных факторов.

4. Основные вопросы охраны труда решаемые в организациях и способы их решения

4.1. Вопросы обучения и проверки знаний требований охраны труда

4.1.1. Согласно статьям 212, 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организовывает в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение проводится в соответствии с требованиями статьи 225 ТК РФ, Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России /29 (далее - Порядок), ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее - ГОСТ 12.0.004-90), Правил безопасности, Правил устройства и безопасной эксплуатации, утвержденных федеральными органами надзора, межотраслевыми и отраслевыми правилами по охране труда, ГОСТами ССБТ.

4.1.2. Руководителю организации его заместителю, индивидуальному предпринимателю, главным специалистам, инженеру по охране труда, членам аттестационной комиссии по охране труда, необходимо пройти обучение и проверку знаний по охране труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти или органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. С указанной целью образован и осуществляет свою деятельность на территории Камчатского края КГУ «Камчатский центр охраны труда» (информация о центре приведена в приложении 5 к настоящим Рекомендациям).

Руководители и специалисты организации, не относящиеся к вышеуказанной категории, могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в других обучающих организациях или самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда. (Примерный список организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в городе Петропавловске-Камчатском, приведен в приложении 1 к Рекомендациям).

Руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Индивидуальные предприниматели проходят обучение по охране труда до начала работы граждан, заключивших с ними трудовой договор, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда проходят обучение по охране труда до начала исполнения ими соответствующих функций, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Работники, на которых работодателем возложены обязанности по организации работы по охране труда, проходят обучение по охране труда до начала исполнения ими соответствующих трудовых функций, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Члены комитетов (комиссий) по охране труда организаций, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов проходят обучение по охране труда в месячный срок с начала исполнения ими соответствующих функций, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

4.1.3. Работодатель обязан организовать проведение вводного инструктажа со всеми вновь принимаемыми на работу в организацию независимо от их образования, должности, стажа работы по профессии или должности, с временными работниками и командированными, руководствуясь Порядком и пунктом 7.1 ГОСТ 12.0.004-90, для чего необходимо разработать и утвердить программу для проведения вводного инструктажа, придерживаясь примерного перечня вопросов, содержащихся в приложении 3 ГОСТ 12.0.004-90.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, по вышеуказанной программе, с записью в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого.

4.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых работниками за свой счет;

- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

- с командированными работниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителем структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

4.1.5. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми работниками не реже одного раза в полугодие в полном объеме по программе первичного инструктажа на рабочем месте. Если соответствующими правилами по охране труда предусмотрен иной срок проведения повторного инструктажа, то он проводится в этот срок. Запись о проведении повторного инструктажа заносится в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

4.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:

- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. д.);

- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

- при перерывах в работе для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев;

- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

4.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Проведение инструктажа по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

4.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

4.2. Инструкции по охране труда

4.2.1. Персонал, допущенный к работе на оборудовании, должен быть обеспечен и ознакомлен под роспись не только с инструкцией по эксплуатации данного вида оборудования в объеме выполняемой работы, а так же с инструкцией по охране труда.

Инструкции по охране труда для работников разрабатываются по профессиям и видам выполняемых работ. Перечень инструкций по охране труда применяемых в организации утверждает работодатель.

Руководители структурных подразделений организации разрабатывают инструкцию по охране труда для работников, которая, после соответствующего согласования, утверждается приказом работодателя.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, с учетом конкретных условий производства. Эти требования должны быть изложены применительно к профессии работника или в виду выполняемой работы.

4.2.2. В инструкцию по охране труда для работника необходимо включать следующие разделы:

- общие требования безопасности;

- требования безопасности перед началом работы;

- требования безопасности во время работы;

- требования безопасности в аварийных ситуациях;

- требования безопасности по окончании работы.

(Пример инструкции по охране труда приводится в приложении 4 к настоящим Рекомендациям).

Служба охраны труда (специалист по охране труда) организации осуществляет контроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников, оказывает методическую помощь их разработчикам. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в пять лет.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя ее действие продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставятся текущая дата, штамп «Пересмотрено» и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, приводятся наименование его должности и расшифровка подписи, указывается срок продления инструкции).

У руководителя структурного подразделения (службы) организации должен храниться комплект действующих в подразделении (службе) инструкций по охране труда для работников данного подразделения (службы), а также перечень этих инструкций.

Местонахождение инструкций по охране труда для работников определяет руководитель структурного подразделения (службы) с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними. Учет инструкций по охране труда для работников осуществляется службой охраны труда организации.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Они должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Эти инструкции разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

4.3. Медицинский осмотр (обследование) работников

В соответствии со статьями 212 и 213 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств направлять работников на предварительный медицинский осмотр (обследование) с целью предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве и организовать проведение этого медицинского осмотра.

Обязательным предварительным, и в дальнейшем периодическим медосмотрам (обследованиям) подлежат:

- работники, не достигшие возраста 18 лет (независимо от выполняемой ими работы);

- работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;

- работники образовательных учреждений всех типов;

- работники в гостиницах, общежитиях;

- работники, связанные с изготовлением пищевых продуктов;

- иные категории работников, указанные в Трудовом кодексе РФ, и в Перечне вредных и опасных работ, при приеме на которые работники должны проходить медосмотры, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России , и других нормативных правовых актах.

Если вновь поступающий работник подпадает под действие указанных выше нормативных документов, то работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр в медицинское учреждение за счет своих средств, выдав направление с указанием профессии, перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника.

Порядок проведения обязательных медосмотров приведен в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 01.01.2001  № 83 (далее – Порядок). Этим порядком предусмотрено, что периодичность контингентов работников организации, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам, определяет Территориальное управление Роспотребнадзора по Камчатскому краю совместно с работодателем по подразделениям, профессиям и видам работ.

Медосмотры могут осуществлять лечебно-профилактические учреждения (организации) любой формы собственности, имеющие лицензию на этот вид деятельности.

Запрещается допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

Если работник не прибыл на обязательный медосмотр, работодатель вправе отстранить его от работы (не допускать к работе) до того момента, пока работник не пройдет медосмотр. Такое право предоставлено работодателю статьями 76 и 212 ТК РФ. Время отстранения от работы (недопущения к работе) по вине самого работника не оплачивается (статья 76 ТК РФ).

Внеочередные медосмотры могут проводиться по инициативе самого работника (по его жалобе на ухудшение самочувствия).

4.4. Обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими индивидуальными средствами защиты (далее - СИЗ)

В соответствии со статьями 212, 221 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Порядок обеспечения работников СИЗ установлен вышеуказанными Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила).

В этих Правилах отмечено, что работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, или на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах.

Обеспечение персонала сертифицированными средствами индивидуальной защиты должно осуществляться в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (по отраслевой принадлежности). С этой целью должно быть разработано и утверждено положение, в котором определен порядок хранения, учета и выдачи средств индивидуальной защиты, ухода за ней (стирка и ремонт). На каждого работника должна быть заведена личная карточка учета СИЗ установленной формы, в которой указываются наименование и сроки носки средств защиты по отраслевым нормам, а так же другие сведения. Из числа должностных лиц должен быть назначен ответственный за обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Предусмотренные в типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртка и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Работодатель несет ответственность за своевременное обеспечение работников качественными средствами индивидуальной защиты, обеспечивает учет и контроль за их использованием, а работники, в свою очередь, несут дисциплинарную ответственность перед работодателем в случае неприменения выданных им средств индивидуальной защиты.

4.5. Обеспечение безопасности производственных процессов и безопасности зданий и сооружений

4.5.1. Обеспечение безопасности производственных процессов должно достигаться организацией новых и приведением действующих технологических процессов в соответствие с требованиями стандартов ССБТ, норм и правил органов государственного надзора, правил по охране труда и другой нормативной документацией по безопасности труда, а также внедрением новых безопасных технологий, средств механизации и автоматизации.

Производственные процессы в организации должны организовываться на основе технологической документации, наличие и комплектность которой регламентируется ГОСТами ЕСТД.

В технологической документации должны быть отражены требования безопасности труда согласно ГОСТ 3.1120-83 «ЕСТД. Общие правила отражения и оформления требований безопасности труда в технологической документации».

Технологическое оборудование на производственных площадях должно размещаться согласно утвержденному плану (планировке), разработанному с учетом требований межотраслевых и отраслевых норм технологического проектирования (ОНТП), правил по охране труда, санитарных норм и правил и нормативных документов по охране труда.

4.5.2. Обеспечение безопасности зданий и сооружений достигается организацией их должной эксплуатации с соблюдением требований проекта по

внутренним эксплуатационным средам и нагрузкам, своевременным выявлением и правильной оценкой повреждений строительных конструкций, своевременным ремонтом неисправных строительных конструкций и коммуникаций, очисткой крыш зданий, сооружений и прилегающей территории от снега.

Для организации эксплуатации и ремонта здания в соответствии с требованиями (ПОТ РО 8 «Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений, Положения о проведении планово-предупредительного ремонта промышленных зданий и сооружений, утвержденного постановлением Госстроя СССР и Положения о проведении планово-предупредительного ремонта жилых и общественных зданий, утвержденного Госстроем СССР от 01.01.2001) необходимо:

- назначить ответственное лицо за проведение систематического наблюдения за техническим состоянием здания;

- кроме систематического наблюдения запланировать и проводить весенние и осенние общие комиссионные осмотры с оформлением акта с планом мероприятий по устранению выявленных неисправностей строительных конструкций;

- обеспечить наличие и ведение необходимой эксплуатационной документации на здание, в т. ч. технического паспорта на здание и технического журнала по его эксплуатации;

- осуществлять планирование предупредительного ремонта здания и его своевременное проведение;

- проводить своевременную очистку крыш от снега и пылевидных вентиляционных выбросов, а также непосредственно прилегающей территории.

Нормализация санитарно-гигиенических условий труда в зданиях и сооружениях достигается правильной организацией рабочих мест, организацией периодических замеров, параметров освещенности рабочих мест, микроклимата, концентрации вредных веществ и воздухе рабочей зоны, устранением причин возникновения опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и применением средств коллективной защиты.

Санитарно-бытовое обслуживание достигается наличием санитарно-бытовых помещений и устройств по составу и сантехническому оборудованию соответствующих СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания», СНиП «Общественные здания административного значения» и поддержанием помещений и устройств в исправном состоянии, качественной их уборкой и дезинфекцией.

5. Основные последние изменения законодательства в области охраны труда

5.1. В области льгот и компенсаций работникам, занятым работой во вредных и (или) опасных условиях труда, постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлены:

- минимальный размер повышенной оплаты труда данной категории работников установлен в размере - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, которая составляет не менее - 7 календарных дней;

- сокращенная продолжительность рабочего времени для данной категории работников в размере - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ.

5.2. В области лечебно-профилактического питания приказом Минздравсоцразвития РФ н утверждён Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда; рационы лечебно-профилактического питания; нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов; правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

Большие изменения в части вопросов бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, внесены приказом Минздравсоцразвития РФ н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

5.3. В области выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ приняты следующие документы:

- Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждённые приказом Минздавсоцразвития России н;

- Приказ Минздавсоцразвития России от 01.01.2001  № 454н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

- Приказ Минздавсоцразвития России от 9.12.2009  № 970н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

- Приказ Минздавсоцразвития России от 01.01.2001  № 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (для автомобильного транспорта и шоссейных дорог; воздушного транспорта; морского транспорта; речного транспорта);

- Приказ Минздавсоцразвития России от 3.10.2008 № 543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

6. Аттестация рабочих мест по условиям труда

В соответствии со статьей 212 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ) производится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России (далее - Порядок).

Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в 5 лет, а вновь организованное – после ввода в эксплуатацию.

Несмотря на то, что согласно пункту 1 Порядка аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, нигде не сказано, что они должны аттестоваться одновременно. Никто не запрещает проводить эту работу поэтапно.

Измерения параметров вредных и (или) опасных факторов производственной среды, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, травмобезопасности и обеспеченности СИЗ при аттестации рабочих мест проводятся аккредитованными в установленном порядке организациями (примерный перечень испытательных лабораторий (организаций) приведен в приложении № 2 к Рекомендациям).

В результате проведения АРМ у работодателя создаётся полная картина по условиям труда, подтвержденная официальными замерами и оценками, появляется возможность направлять средства по охране труда на наиболее неблагополучные рабочие места. Таким образом, АРМ является одним из главных факторов снижения производственного травматизма.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.

Получить необходимые знания по охране труда и пройти начальную подготовку по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда Вы можете в КГУ «Камчатский центр охраны труда» (тел.  ).

За организацию работы по проведению АРМ отвечает руководитель организации или индивидуальный предприниматель.

10. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Учет затрат на охрану труда

В соответствии со статьей 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Учет затрат на охрану труда осуществляется в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ).

Налоговое законодательство предоставляет право работодателю (налогоплательщику) уменьшать полученные доходы на сумму расходов (пункт 1 статьи 252 НК РФ). Все расходы должны быть обоснованны, т. е. экономически оправданными, оценка их должна быть выражена в денежной форме и документально подтверждены.

Приложение 1

СПИСОК

организаций оказывающих услуги в области охраны труда, действующих на территории Камчатского края, в том числе по вопросам проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а так же функции специалистов по охране труда и проходящих аккредитацию в Минздравсоцразвития России

(по состоянию на 08.11.2010)

№ п\п	Наименование организации	Руководитель, Ф. И.О.	Адрес, телефон
1.	КГУ «Камчатский центр охраны труда»	Галыня Ирина Анатольевна	г. Петропавловск-Камчатский, ;
2.	земли»	Комаров Леонид Петрович	г. Петропавловск-Камчатский, ул. Красинцев, 1; ;
3.	агентство «Виртус»	Бельский Валерий Владимирович	г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, 34;
4.	-Камчатский морской торговый порт»	Виноградова Лариса Александровна	г. Петропавловск-Камчатский, ; ;
5.	судоверфь»	Добровольский Михаил Григорьевич	г. Петропавловск-Камчатский, ул. Сахалинская, 23;
6.		Прудников Владимир Павлович	г. Петропавловск-Камчатский, ;

Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ

испытательных лабораторий, имеющих аккредитацию Миздравсоцразвития России, оказывающих услуги в области аттестации рабочих мест

по условиям труда

(по состоянию на 08.11.2010)

№ п\п	Наименование лабораторий	Виды измерений	Адрес; контактное лицо; телефон
1.	центр «Камчаттехбытсервис»	В соответствии с областью аккредитации	г. Петропавловск-Камчатский, , каб. 311; ; ,
2.	лаборатория «Камчатгеология»	В соответствии с областью аккредитации	г. Петропавловск-Камчатский, ул. Мишенная, 106; ;
3.	аттестации рабочих мест» ()	В соответствии с областью аккредитации	г. Петропавловск-Камчатский, офис 91 (гостиница «Гейзер»); , сот.

Приложение 3

Перечень
услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация

(выписка из приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России

от 1 апреля 2010 г. № 205н)

1. Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.

2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.

Приложение 4

Утверждено: Утверждаю

Постановлением Директор ___________

Профсоюзного комитета _________________

от "__"________ ___ г. "__"________ г.

Протокол № _____

Пересмотрено

Должность________

Подпись ________

Дата ___________

Примерная инструкция
по охране труда для уборщиков служебных помещений

1. Общие требования безопасности;

2. Требования безопасности перед началом работы;

3. Требования безопасности во время работы;

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях;

5. Требования безопасности по окончании работы.

1. Общие требования безопасности

1.1. Настоящая инструкция разработана на основе типовой инструкции по охране труда для уборщика производственных и служебных помещений ТИ РМ, утвержденной постановлением Минтруда России от 01.01.01 г. N 36.

1.2. На уборщика помещений могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (повышенная запыленность воздуха рабочей зоны; повышенная температура поверхностей оборудования, воды; повышенная подвижность воздуха; повышенное значение напряжения в электрической цепи; острые кромки, заусенцы и неровности поверхностей оборудования, инвентаря, инструмента и приспособлений; химические факторы; физические перегрузки).

1.3. Уборщик помещений извещает своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания.

1.4. Уборщику помещений следует:

- оставлять верхнюю одежду, обувь, головной убор, личные вещи в гардеробной;

- перед началом работы в производственных помещениях надевать чистую санитарную одежду, подбирать волосы под колпак или косынку;

- работать в чистой санитарной одежде, менять ее по мере загрязнения;

- после посещения туалета мыть руки с мылом;

- не принимать пищу в производственных и складских помещениях.

1.5. Для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий уборщики помещений обязаны использовать предоставляемые работодателем бесплатно специальную одежду и защитные средства.

1.6. Находясь в помещениях и участках работ уборщики помещений обязаны выполнять правила внутреннего распорядка, принятые в организации.

2. Требования безопасности перед началом работы

2.1. Пред началом работы уборщик обязан:

- застегнуть одетую санитарную одежду на все пуговицы (завязать завязки)), не допуская свисающих концов одежды;

- для безопасного выполнения уборочных работ проверить внешним осмотром:

достаточность освещенности мест уборки, состояние полов и других убираемых поверхностей, а так же отсутствие на них неогражденных проемов, открытых люков:

- при наличии на убираемых поверхностях опасных и вредных веществ (пролитых жиров, осколков стекла и т. п.) убрать их, соблюдая меры безопасности;

устойчивость штабелей товаров и тары;

- проверить наличие ограждений движущихся (вращающихся) частей и нагреваемых поверхностей оборудования;

- проверить исправность вентилей, кранов горячей и холодной воды;

- проверить наличие уборочного инвентаря, моющих и дезинфицирующих средств, отсутствие в обтирочном материале и тряпках для мытья полов колющих и режущих предметов.

2.2. Перед включением водонагревателей и кипятильников убедиться в их исправности.

2.3. Перед применением уборочных машин необходимо проверить:

- отсутствие внешних повреждений электрического шнура, вилки и розетки; ---- соответствие величин напряжения сети и электроприбора;

- затяжку винтов, крепящих узлы и исправность съемных деталей;

- отсутствие оголенных токоведущих жил кабеля.

2.4. Обо всех обнаруженных неисправностях оборудования, инвентаря, электропроводки и других неполадках сообщить своему непосредственному руководителю и приступить к работе только после их устранения.

2.5. Уборщик помещений должен знать и соблюдать следующие правила производственной санитарии:

- уборочный инвентарь производственных, складских и других помещений (тазы, ведра, щетки и т. п.) должен быть маркирован, закреплен за отдельными помещениями, храниться раздельно в закрытых, специально выделенных для этого шкафах или стенных нишах;

- уборочный инвентарь (тазы, тряпки) для уборки рабочих мест, производственных столов, шкафов для продуктов и др. не должен смешиваться с инвентарем для уборки помещений;

- ведра, тазы для мытья полов и другой инвентарь, должны быть окрашены в особый цвет, иметь надпись или бирку с надписью «для пола» и т. д.,

уборочный инвентарь для туалетов должен храниться в специально выделенном месте, изолированно от уборочного инвентаря других помещений, иметь четкую маркировку и сигнальную окраску.

3. Требования безопасности во время работы

3.1. Во время выполнения работ уборщик должен выполнять только ту работу, по которой прошел инструктаж по охране труда и к которой допущен ответственным лицом, в том числе он обязан:

- не поручать свою работу посторонним лицам;

- применять исправное уборочное оборудование и инструмент, использовать их только для тех работ, для которых они предназначены;

- соблюдать правила перемещения в помещениях и на территории организации, пользоваться только установленными проходами;

- производить уборку в помещениях и местах, где производится погрузка и выгрузка грузов, только после окончания этих работ;

- соблюдать особую осторожность при уборке возле люков, спусков, лестниц и дверей;

- для уменьшения выделения пыли при подметании полов производить опрыскивание их водой или производить уборку влажным веником или щеткой; перед мытьем полов подмести их и удалить травмоопасные предметы: гвозди, битое стекло, иголки и другие острые (колющие и режущие) предметы, используя щетку и совок;

- производить дезинфекцию бачков для пищевых отходов, туалетов, душевых и гардеробных только в резиновых перчатках;

3.2. Наполняя ведро, сначала нужно заливать холодную, а затем горячую воду.

3.3. Переносить горячую воду для уборки в закрытой посуде, а если для этой цели применяется ведро без крышки, то наполнять его не более чем на три четверти вместимости.

3.4. Мытье полов производить ветошью с применением швабры; выжимать разрешается только промытую ветошь. Вымытые полы следует вытирать насухо.

3.11. При применении воды для удаления пыли со стен, окон и конструкций электрические устройства во время уборки должны быть отключены от электрической сети.

3.5. При уборке окон необходимо проверить прочность крепления рам и стекол; работы вести, стоя на прочных широких подоконниках с применением предохранительного пояса и страховочного каната, который своим свободным концом должен закрепляться за прочные конструкции здания. При узких или непрочных подоконниках следует работать с передвижных столиков-подмостей или лестниц-стремянок, имеющих площадку с ограждением.

3.6. Уборку мест, расположенных в непосредственной близости от электромеханического оборудования, необходимо производить только после полной остановки движущихся частей оборудования.

3.7. Присоединение электроприборов (пылесоса и т. п.) к электрической сети осуществлять гибким шланговым кабелем, который не должен находиться под ногами или прикасаться к металлическим, горячим, влажным предметам (батареям отопления, водопроводным, газовым трубам и др.).

3.8. Необходимо отключать от электрической сети используемое уборочное оборудование и электроприборы при перерывах в работе или в подаче электроэнергии, а так же снятии с пылесоса пылевого сборника.

3.9. Прежде чем передвигать столы и другую мебель, убрать с их поверхности предметы, которые могут упасть.

3.10. Поверхность столов предварительно обработать ручной щеткой, после чего протереть слегка влажной тряпкой. Перед уборкой столов убедиться, что на них нет острых предметов (иголок, кнопок, бритвенных лезвий, шила, осколков стекла и т. п.), при наличии таких предметов собрать их, а осколки стекла смести щеткой в совок. При переходе от стола к столу следить за тем, чтобы не зацепить ногами свисающие электрические и телефонные провода.

3.11. Протирать настольные электрические лампы, вентиляторы, и другие электроприборы следует, отключив их от электросети (вынув вилку из розетки); расположенные в помещении закрытые электрощиты, розетки, выключатели протирать только сухой ветошью.

3.12. При приготовлении моющих и дезинфицирующих растворов необходимо:

- применять только разрешенные органами здравоохранения моющие и дезинфицирующие средства;

- не превышать установленные концентрацию и температуру моющих растворов (выше 50°С);

- не допускать распыления моющих и дезинфицирующих средств, попадания их растворов на кожу и слизистые оболочки,

- во время приготовления холодного раствора хлорной извести пользоваться респиратором и защитными очками;

- не превышать концентрацию дезинфицирующих средств. Хранить исходный раствор хлорной извести в емкости с плотно закрытой крышкой (пробкой) в специально выделенном месте.

3.13. При уборке помещений не допускается:

- сметать мусор и отходы производства в люки, проемы, и т. п.;

- производить уборку мусора и уплотнять его в урне (ящике, бачке и т. п.) непосредственно руками;

- применять для уборки воду с температурой выше 50°С, а также сильнодействующие ядовитые и горючие вещества (кислоты, растворители, каустическую соду, бензин и т. п.);

- мыть руки в масле, бензине, эмульсиях, керосине;

- мыть и протирать окна при наличии битых стекол, непрочных и неисправных переплетов или стоя на отливе подоконника.

3.21. Не оставлять без присмотра включенные в сеть электроприборы, а также не пользоваться ими при возникновении хотя бы одной из следующих неисправностей:

- повреждение штепсельного соединения, изоляции кабеля (шланга); нечеткая работа выключателя;

- появление дыма и запаха, характерного для горящей изоляции; поломка или появление трещин в корпусе прибора.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях

4.1. В аварийной обстановке оповестить об опасности окружающих людей, доложить непосредственному руководителю о случившемся и действовать в соответствии с планом ликвидации аварий.

4.2. При обнаружении запаха газа в помещении необходимо:

- предупредить людей, находящихся в помещении, о недопустимости пользования открытым огнем, курения, включения и выключения электрического освещения и электроприборов;

- открыть окна (форточки, фрамуги) и проветрить помещение;

- сообщить об этом непосредственному руководителю.

4.3. Если произошло загрязнение пола большим количеством пролитых жиров или просыпанных порошкообразных веществ (мука, крахмал и т. п.):

- пролитый на полу жир удалить с помощью ветоши или других жиропоглощающих материалов. Загрязненное место следует промыть нагретым - раствором кальцинированной соды и вытереть насухо;

- использованную ветошь сложить в металлическую тару с плотно закрывающейся крышкой, для удаления просыпанных пылящих порошкообразных веществ надеть очки респиратор. Небольшое их количество осторожно удалить влажной тряпкой или пылесосом.

4.4. При травмировании, отравлении или внезапном заболевании, оказать пострадавшему первую (доврачебную) помощь и, сообщить о случившемся несчастном случае руководителю.

5. Требования безопасности по окончании работы

5.1. Отключить от электросети, очистить от пыли и грязи используемое уборочное оборудование и переместить на места хранения.

5.2. Уборочный инвентарь и ветошь промыть с использованием моющих и дезинфицирующих средств, соблюдая установленные концентрацию и температуру, просушить и убрать на место.

5.3. Собрать и вынести в установленное место мусор, загрязненную ветошь.

5.4. Моющие и дезинфицирующие средства убрать под замок.

5.5. Вымыть руки в резиновых перчатках с мылом, вытереть досуха и снять перчатки.

5.6. При необходимости смазать руки питающим или регенерирующим кожу кремом.

Разработал:

(Должность) _______ _________________ _________________

Согласовано: _________________ _________________

Приложение 5

Краевое государственное учреждение

«КАМЧАТСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА»

КГУ «Камчатский центр охраны труда» (сокращённое название - КГУ «КЦОТ») основан 30 ноября 1995 года и осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного приказом Министра социального развития и труда Камчатского края, и лицензии, выданной Министерством образования и науки Камчатского края от 01.01.2001.

КГУ «КЦОТ» осуществляет следующую деятельность по следующим направлениям:

1.  образовательную, в том числе обучение, повышение квалификации по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителей организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей, специалистов по охране труда и работников организаций (в том числе членов комиссий по охране труда организаций, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов);

2.  сертификацию организации работ по охране труда на соответствие требованиям охраны труда в организациях. Научно-методическое консультационное обеспечение участников Системы сертификации работ по охране труда в организациях (ССОТ);

3.  разработка прогнозов развития системы сертификации;

4.  работы по охране труда в организациях. Сервисное и информационное обслуживание организаций;

5.  реализацию научно-методической и нормативно-справочной  литературы по охране труда (нормативно-правовых изданий по охране труда), средств пропаганды охраны труда;

6.  реализацию средств индивидуальной и коллективной защиты, приборов контроля производственной среды;

7.  оказание методической, консультационной и информационной помощи гражданам и юридическим лицам по вопросам охраны труда;

8.  деятельность по международному информационному обмену по вопросам охраны труда;

9.  проведение семинаров, выставок, конференций по вопросам охраны труда, выставок приборов контроля условий труда, современных средств индивидуальной защиты.

Образовательная деятельность в области охраны труда в КГУ «КЦОТ» осуществляется по следующим программам:

- «Охрана труда для руководителей и специалистов организаций, членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда»;

- «Охрана труда для руководителей и специалистов служб охраны труда»;

- «Охрана труда для членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работников представительных органов»;

- «Охрана труда для руководителей и специалистов образовательных учреждений высшего, среднего. Начального профессионального, общего дошкольного и дополнительного образования системы Минобрнауки России»;

- «Охрана труда для руководителей и специалистов, членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда учреждений здравоохранения»;

- «Подготовка членов аттестационных комиссий организаций для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Реквизиты КГУ «КЦОТ»

Юридический адрес: г. Петропавловск-Камчатский,

Почтовый адрес: г. Петропавловск-Камчатский, а/я 423; тел/;

ИНН//

Р/сч в Северо-Восточный банк Сбербанка России

г. Магадан

E-mail: *****@

Директор КГУ «Камчатский центр охраны труда»