Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Утверждено
приказом Министра
Республики Казахстан
от «02» ноября 2010 года
№ 000
Правила
отбора кандидатов на службу (работу) в органы и подразделения Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан
1. Общие положения
1. Правила отбора кандидатов на службу (работу) в органы и подразделения Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее – Правила) определяют порядок отбора кандидатов на службу (работу) в органы и подразделения Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее – кандидат), проведения в отношении их специальной проверки, оценки полученных результатов и принятия решения о приеме на службу (работу).
2. Основной целью отбора является комплектование органов и подразделений Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее – органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям) гражданами, способными по своим личным, моральным и деловым качествам, состоянию здоровья, уровню образования соответствовать квалификационным требованиям.
3. Оформление кандидатов на службу (работу) в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям осуществляется в зависимости от вида категории персонала (военнослужащий, сотрудник органов противопожарной службы, административный государственный служащий, гражданский служащий и работники государственных учреждений системы органов по чрезвычайным ситуациям, не являющиеся государственными служащими) и в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Законами Республики Казахстан «О пожарной безопасности», «О воинской обязанности и воинской службе», «О борьбе с коррупцией», «О государственной службе», «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», Указами Президента Республики Казахстан от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан», от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Положения о порядке прохождения государственной службы» и от 4 декабря 2003 года № 000 «О кадровом резерве государственной службы», Постановлениями Правительства Республики Казахстан от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов государственной противопожарной службы», от 01.01.01 года № 000 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», от 01.01.01 года № 000 «Основные правила полетов в воздушном пространстве гражданской авиации» и от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении квалификационных требований и Правил лицензирования медицинской и фармацевтической деятельности и внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 01.01.01 года № 000», приказом председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 01.01.01 года № А-202 «Об утверждении Правил проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности», приказами Министра здравоохранения Республики Казахстан от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Правил медицинского освидетельствования в гражданской авиации Республики Казахстан» и от 6 ноября 2009 года № 000 «Об утверждении правил проведения квалификационных экзаменов в области здравоохранения», постановление Комитета Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям от 01.01.01 года «Положение о водолазных квалификационных комиссиях».
2. Организация отбора и
предварительного изучения кандидатов на службу (работу)
4. После изучения представленных кандидатами анкетных данных и принятия решения о приглашении на собеседование, кадровой службой организуется отбор кандидатов.
5. Организация отбора кандидатов ведется на основе методик, применяемых при определении профессиональной пригодности кадров и возлагается на сотрудников кадровых служб, руководителей органов и подразделений Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, в которые предполагается назначение на должность. При этом учитываются объем и потребность пополнения кадрами, связанные с назначением сотрудников на должности, а также необходимость комплектования других органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям.
6. Организация отбора кандидатов включает следующие последовательные этапы:
оформление в установленном порядке анкетных и автобиографических данных;
анализ рекомендаций и послужного списка;
собеседование;
предварительное изучение на профессиональную пригодность, включая деловые и личностные качества;
медицинское освидетельствование и профессиональный медико – психологический отбор (порядок проведения данного эатапа отбора кандидатов изложены в 3-разделе настоящих Правил);
анализ результатов предыдущих этапов изучения и вынесение заключения о профессиональной пригодности;
принятие решения о приёме на службу (работу).
7. Собеседование с кандидатом проводится руководителем (его заместителем) органа (подразделения), имеющим право приема и увольнения или представления к приему и увольнению, с участием сотрудника кадровой службы.
По результатам собеседования принимается решение о проведении предварительного изучения кандидата.
8. Предварительное изучение кандидата проводится лицами из числа наиболее подготовленных и опытных сотрудников органа и подразделения по чрезвычайным ситуациям, в котором предполагается его назначение на должность.
В процессе предварительного изучения кандидата наряду с общими требованиями, предъявляемыми к лицам, поступающим на службу в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям, выясняется наличие качеств, необходимых для работы в конкретной должности, определяется соответствие профессиональной подготовки профилю будущей службы (работы). Запрашиваются характеристики с места предыдущей службы (работы), учебы кандидата и от участкового инспектора полиции по месту жительства.
Должностное лицо, проводившее предварительное изучение, составляет подробную справку о результатах изучения, на основании которой кадровой службой заполняется заключение о приеме на службу (работу) по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
9. Результаты предварительного изучения кандидата рассматривает руководитель органа и подразделения по чрезвычайным ситуациям совместно с кадровой службой, в котором предполагается назначение на должность. Он лично проводит собеседование с кандидатом, уточняет соответствие полученных в процессе предварительного изучения данных, разъясняет ему характер предстоящей службы (работы).
10. Кадровая служба, результаты предварительного изучения кандидата и все полученные в ходе его проведения материалы, представляет руководителю органа и подразделения по чрезвычайным ситуациям, имеющему право назначения на соответствующую должность или представления к назначению, для принятия решения о направлении кандидата на медицинское освидетельствование.
3. Медицинское освидетельствование и профессиональный медико – психологический отбор
11. После предварительного изучения и при положительном решении руководителя органа и подразделения по чрезвычайным ситуациям, кандидаты для прохождения медицинского освидетельствование направляются:
на воинскую службу, в центральную или окружную военно-врачебную комиссию Министерства обороны Республики Казахстан;
на службу в органы государственной противопожарной службы, в центральную или областную военно-врачебную комиссию Министерства внутренних дел Республики Казахстан, на предмет годности к службе в предполагаемой должности.
на работу в Республиканское государственное предприятие «Казавиаспас», во врачебно-летную экспертную комиссию (далее-ВЛЭК).
12. Лица, вновь поступающие или восстанавливающиеся на летную работу (работу по управлению воздушным движением), должны предъявить во ВЛЭК документы о состоянии здоровья (медицинская книжка, амбулаторная карта или выписка из нее) за последние три года или за время перерыва в летной работе (работе по управлению воздушным движением), справку из психоневрологического и наркологического диспансеров.
Для принятия решения ВЛЭК имеет право запрашивать дополнительные материалы, в том числе и производственную характеристику с последнего места работы.
13. При медицинском освидетельствовании кандидатов на воинскую службу и на службу в органы государственной противопожарной службы проводятся мероприятия по определению психофизиологической пригодности в предполагаемой должности. Профессиональная пригодность кандидатов определяется с учетом особенностей конкретного вида деятельности.
Кандидаты на воинскую службу и на службу в органы государственной противопожарной службы, с соблюдением принципов добровольности, проходят медико-психологическое исследование на предмет употребления наркотических средств и на полиграфе.
14. Результаты медицинского освидетельствования кандидата (в том числе психофизиологического обследования) излагается в третьем разделе заключения о приеме на службу (работу).
15. Кандидаты на службу (работу) в должности административных государственных служащих и гражданских служащих и работники государственных учреждений системы органов по чрезвычайным ситуациям, не являющиеся государственными служащими проходят медицинское освидетельствования по месту жительства и представляют в кадровую службу медицинскую справку формы 086-у, которая приобщается в их личное дело.
4. Проведение специальной проверки в отношении кандидатов,
поступающих на службу (работу) в органы и подразделения
по чрезвычайным ситуациям
16. Лица, поступающие на государственную, военную и в органы государственной противопожарной службы должны предоставить в кадровую службу перечень необходимых документов для проведения специальной проверки в Комитете по правовой статистике и специальным учетам при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан или управлениях указанного Комитета в областях и Комитете национальной безопасности Республики Казахстан или его уполномоченных территориальных органах.
17. Материалы специальной проверки, включающие в себя План проведения специальной проверки, требования, справки от участковых инспекторов полиции, ответы из Комитета по правовой статистике и специальным учетам при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан или их территориальных управлений, подшиваются в 5-ую часть личного дела, пронумеровываются и вносятся в опись документов этой части.
18. Все полученные в результате специальной проверки данные, работником кадровой службы должны быть тщательно рассмотрены, сопоставлены и сверены с анкетой, автобиографией и другими документами. При наличии расхождений данные уточняются.
Результаты специальной проверки доводятся до кандидатов в установленном законодательством порядке.
19. После окончания специальной проверки во втором разделе заключения о приеме на службу (работу) указываются данные об отсутствии или наличии компрометирующих данных.
20. Специальная проверка в отношении лиц, поступающих на обучение в Кокшетауский технический институт Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, кадровыми службами органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, проводится самостоятельно, без направления запросов в органы национальной безопасности.
21. В случае приема кандидата на службу (работу) и возникновения в последующем новых обстоятельств (вступление в брак, назначение на руководящую должность), а также по решению руководителя, имеющего право назначения на должность, проводятся дополнительные проверочные мероприятия. При получении компрометирующих данных (документы, информация порочащие деятельность и репутацию кандидата) составляется заключение, которое после утверждения руководителем органа и подразделения по чрезвычайным ситуациям приобщается к материалам специальной проверки.
22. Материалы специальной проверки на кандидатов, не принятых на службу, по истечении годичного срока хранения подлежат в установленном порядке уничтожению.
5. Принятие решения о приеме кандидатов на службу (работу)
в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям
23. При положительных результатах собеседования, предварительного изучения на профессиональную пригодность, специальной проверки и медицинского освидетельствования руководителем органа и подразделения по чрезвычайным ситуациям, имеющему право назначения на соответствующую должность или представления к назначению, принимается решение о приеме кандидатов на работу.
Кадровой службой совместно с должностным лицом, проводившим изучение кандидата, подготавливается заключение о профессиональной пригодности кандидатов по всем качествам, включая личностные.
Результаты изучения кандидата излагаются в четвертом разделе заключения о приеме на службу.
Наряду с этим в данном разделе заключения указываются следующие сведения, характеризующие кандидата:
наличие ученой (академической) степени;
уровень знания языков стран ближнего и дальнего зарубежья;
дисциплинированность и исполнительность;
ярко или слабо выраженные способности;
волевые качества (настойчивость, целеустремленность, решительность) и способы их проявления;
наблюдательность, память, мышление, умение быстро находить решение.
В заключении о приеме на службу делается вывод о возможности или невозможности использования кандидата в той или иной должности.
Заключение о приеме на службу (работу) подписывается должностным лицом, проводившим изучение, руководителем органа и подразделения по чрезвычайным ситуациям, где планируется назначение кандидата, заместителями руководителя органа (подразделения), имеющего право назначения на должность, кадровой службы и курируемому направлению службы.
Лица, впервые принимаемые на должности, связанные с работой в респираторах, в качестве респираторщика - спасателя, допускаются к несению службы только после первоначального специального обучения (стажировки) по программе, включающей практические упражнения в респираторах, с проверкой физической подготовленности, с дальнейшим заключением комиссии о профессиональной пригодности.
К водолазным спускам и работам допускаются лица, имеющие свидетельство об окончании школы водолазов (курсов), личную книжку водолаза.
24. После утверждения заключения о приеме на службу (работу) кандидата, кадровой службой должны быть приняты и оформлены следующие документы:
заявление гражданина Республики Казахстан о принятии на службу (работу);
личное дело кандидата с документами согласно требованиям приказа Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Инструкции о порядке оформления личных дел сотрудников Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан».
25. Если кандидат не может быть назначен на должность по причинам, не препятствующим приему на службу (работу), по решению руководителя органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям его могут включить в резерв пополнения. Материалы изучения данного кандидата хранятся в кадровой службе вместе с материалами специальной проверки.
26. Кандидат признается не соответствующим требованиям, установленным для приема на службу (работу) в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям, в случаях:
признания его по результатам медицинского освидетельствования негодным к службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям в должности, на которую его предполагали назначить;
несоответствия квалификационным и профессиональным требованиям;
отсутствия необходимого уровня физической подготовки, требуемых моральных и деловых качеств;
наличия в отношении кандидата компрометирующих данных, препятствующих приему на службу в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям.
признанное в установленном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;
лишенное судом права занимать государственные должности в течение определенного срока;
в соответствии с заключением медицинского учреждения имеющее заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий, в случаях, когда специальные требования к состоянию здоровья для занятия соответствующих должностей установлены в квалификационных требованиях;
отказавшееся принять на себя ограничения, установленные законом, в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию их статуса и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
в течение двух лет перед поступлением на государственную службу привлекалось к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;
ранее судимые и освобожденные от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям, а также уволенные по отрицательным мотивам из органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, с государственной службы, из правоохранительных органов, силовых структур, судов и органов юстиции;
в течение года перед поступлением на государственную службу налагалось в судебном порядке административное взыскание за умышленное правонарушение;
в течение трех лет до поступления на государственную службу за совершение коррупционного правонарушения налагалось в судебном порядке административное взыскание;
имеющие судимость, которая ко времени поступления на государственную службу не погашена или не снята в установленном законом порядке.
6. Прием граждан на воинскую службу по контракту
27. На предварительной стадии изучения кандидата для поступления на воинскую службу по контракту, являющиеся военнослужащим запаса, бывшим сотрудником правоохранительных органов или силовых структур, в установленном порядке запрашивается его личное дело.
28. При поступлении граждан на воинскую службу по контракту на воинские должности солдат, сержантов и офицеров кадровой службой оформляются следующие документы:
заявление гражданина Республики Казахстан о принятии на воинскую службу по контракту установленной формы.
личное дело кандидата в соответствии с требованиями п/п 23 п. 4 главы 2 Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан и приложения 1 Инструкции о применении Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан на воинских должностях офицерского состава Министерства, утвержденных приказом МЧС РК от 5 июля 2007 года .
29. Для граждан, поступающих на воинскую службу по контракту на воинские должности офицеров – подготавливаются дополнительные материалы, направляемые в Департамент кадрового обеспечения:
ходатайство начальника Департамента по чрезвычайным ситуациям области, гг. Астана, Алматы или командира войсковой части о принятии гражданина на воинскую службу по контракту (на государственном и русском языках);
представление к назначению на должность, присвоению воинского звания и заключению контракта о прохождении воинской службы (на государственном и русском языках, в трех экземплярах);
контракт о прохождении воинской службы, с личной подписью принимаемого на воинскую службу гражданина, скрепленной печатью органа или подразделения по чрезвычайным ситуациям (на государственном и русском языках, в трех экземплярах).
7. Прием граждан на службу в органы государственной
противопожарной службы
30. На службу в органы государственной противопожарной службы (далее – ОПС) принимаются граждане Республики Казахстан не моложе 18 лет, способные по своей профессиональной подготовке, состоянию здоровья, физическому развитию и уровню образования выполнять возложенные на них служебные обязанности.
На должности рядового и младшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие общее среднее образование и прошедшие срочную военную службу, а также граждане, освобожденные или имеющие отсрочку от призыва на срочную военную службу в соответствии с действующим законодательством. При этом они снимаются с воинского учета и передаются на специальный учет ОПС при представлении подтверждающих документов в департамент (управление, отдел) по делам обороны.
На должности среднего начальствующего состава принимаются граждане (назначаются сотрудники), имеющие cредне-специальное образование, высшее образование или обучающиеся на выпускных курсах высших учебных заведений.
Граждане призывного возраста, подлежащие призыву на срочную военную службу, могут быть приняты на должности среднего и старшего начальствующего состава только при наличии высшего образования. С воинского учета указанные граждане снимаются и передаются на специальный учет ОПС после аттестования их на должности среднего и старшего начальствующего состава и представления подтверждающего документа в департаменты (управления, отделы) по делам обороны по их месту жительства.
На должности старшего и высшего начальствующего состава принимаются граждане (назначаются сотрудники), имеющие высшее образование.
31. На должности рядового и младшего начальствующего состава органов государственной противопожарной службы принимаются лица в возрасте не старше 32 (тридцати двух) лет, среднего и старшего начальствующего состава – не старше 35 (тридцати пяти) лет.
В исключительных случаях указанный возрастной ценз изменяется решением Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, для лиц, обладающих необходимым образованием, уровнем профессиональной подготовки и соответствующим квалификационным требованиям.
32. При решении вопроса о приеме на службу в органы государственной противопожарной службы лица, имеющие возраст, превышающий предусмотренный Положением, руководитель территориального органа направляет в Министерство ходатайство и сформированное личное дело.
Департамент кадрового обеспечения Министерства, рассмотрев представленные материалы, выносит мотивированное заключение и вносит его на утверждение Министру. В случае положительного решения, данное заключение является основанием для приема кандидата на службу в органы государственной противопожарной службы. При последующем представлении кандидата к присвоению первого специального звания или зачислению в кадры органов государственной противопожарной службы, к представлению прикладывается копия указанного заключения.
33. Кандидаты, поступившие в органы государственной противопожарной службы на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава, до допуска к практической деятельности проходят специальное обучение в школах (пунктах) первоначальной подготовки территориальных органов Министерства.
34. В случае положительного заключения военно-врачебной комиссии, по результатам предварительного изучения и специальной проверки кандидат назначается на должность с присвоением специального звания и ему устанавливается испытательный срок три месяца. Сотрудники не прошедшие испытательный срок, подлежат увольнению из органов государственной противопожарной службы. В случае положительного результата срок испытания засчитывается в стаж службы. Специальное звание рядовому и младшему начальствующему составу при назначении на должность присваивается исходя из уже имеющегося воинского звания по военному билету.
8. Прием граждан на административную государственную службу
на конкурсной основе
35. Поступление на административную государственную службу осуществляется на конкурсной основе в соответствии с приказом председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 24 ноября
1999 года № А-202 «Об утверждении Правил проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности».
36. В соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 01.01.01 года № А-202, проведению конкурса предшествует направление в уполномоченный орган запроса о предоставлении списка резервистов на вакантные должности.
37. После рассмотрения государственным органом списка резервистов на соответствующие категории должностей, в соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности, публикуется объявление в республиканское печатное издание на занятие вакантных административных государственных должностей.
38. С момента публикации объявления о проведении конкурса в течение 15 календарных дней конкурсанты предоставляют следующие документы:
заявление по установленной форме;
заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов);
заполненная анкета по установленному образцу;
заверенные нотариально, либо в ином установленном законодательством порядке копии документов об образовании с приложением;
копия трудовой книжки, заверенная нотариально, либо в ином установленном законодательством порядке;
справка о состоянии здоровья по установленной форме;
фотографии размером 3х4 – 2 шт.;
копия удостоверения личности гражданина Республики Казахстан заверенная нотариально;
документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).
Отсутствие одного из указанных документов является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.
39. В соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности, конкурсная комиссия рассматривает представленные документы на соответствие квалификационным требованиям и требованиям, предъявляемым к участникам.
40. После рассмотрения представленных документов, конкурсная комиссия принимает решение об их соответствии установленным квалификационным требованиям к соответствующей административной государственной должности и допуске участников конкурса к тестированию, которое оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем комиссии.
41. В соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности, решение о допуске к тестированию оформляется по каждому проводимому конкурсу в виде списка кандидатов, который утверждается конкурсной комиссией и передается в уполномоченный орган или его территориальное подразделение сопроводительным письмом.
Кандидаты, допущенные к участию в тестировании, проходят его в установленном уполномоченным органом порядке в течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов.
42. В соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности, к собеседованию допускаются кандидаты, получившие при прохождении тестирования, оценки не ниже пороговых значений, устанавливаемых уполномоченным органом для данной категории должностей.
43. Кандидаты, у которых результаты тестирования ниже пороговых значений, не допускаются к собеседованию.
44. Кандидаты, допущенные к собеседованию, приглашаются для прохождения собеседования, целью которого является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
45. Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс, в течение пяти рабочих дней после проведения тестирования. Ход собеседования с каждым кандидатом оформляется в виде отдельного протокола либо фиксируется с помощью технических средств записи.
46. В соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности на заключительном заседании, которое должно быть проведено не позднее двух рабочих дней после проведения собеседования, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования и проведенного собеседования и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной административной должности.
47. Конкурсная комиссия имеет право рекомендовать уполномоченному органу зачислить кандидатов, прошедших собеседование, в кадровый резерв. Ход обсуждения и принятое конкурсной комиссией решение оформляются в виде протокола.
48. Конкурсная комиссия извещает кандидатов, прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение пяти дней со дня его завершения. Решение конкурсной комиссии и списки кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, вывешиваются на информационных стендах государственных органов в местах, доступных для всеобщего обозрения в течении семи рабочих дней после проведения конкурса.
49. Конкурсанты, получившие положительное заключение конкурсной комиссии назначаются на должности на условиях трудового договора с оговоркой «до получения результатов прохождения обязательной специальной проверки».
9. Поступление на административную государственную должность
на внеконкурсной основе
50. Для поступления на административную государственную должность на внеконкурсной основе, необходимо направить в уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальное подразделение для согласования назначения в порядке перевода административного государственного служащего на вакантную административную государственную должность следующие документы:
письмо о согласовании на назначение на вакантную должность в порядке перевода;
заявление о назначении в порядке перевода, установленного образца;
послужной список.
51. По результатам согласования необходимо подготовить приказ о назначении или об освобождении с занимаемой должности в порядке перевода.
52. Орган, с которого осуществляется перевод в другой государственный орган, освобождает государственного служащего от ранее занимаемой должности.
10. Прием на работу гражданских служащих и работников
государственных учреждений системы органов по чрезвычайным
ситуациям, не являющихся государственными служащими
53. Поступление на работу гражданских служащих и работников государственных учреждений системы органов по чрезвычайным ситуациям, не являющихся государственными служащими осуществляется на основе положений Трудового кодекса Республики Казахстан и соответствии квалификационным требованиям.
54. Прием на работу оформляется приказом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
55. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с приказом. Ознакомление с приказом работодателя удостоверяется подписью работника.
56. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию приказа.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.
57. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (на государственном и русском языках) и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.
58. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
заявление о приеме на работу;
удостоверение личности или паспорт;
диплом об образовании с приложением, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
трудовая книжка;
военный билет или приписное свидетельство (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
справка о прохождении медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан).
59. Сотрудники относящиеся к авиационному персоналу дополнительно предоставляют:
медицинское заключение или медицинский сертификат врачебно-летной экспертной комиссии о годности по состоянию здоровья к летной работе или работе по управлению воздушным движением;
диплом об окончании специального учебного заведения Гражданской авиации;
действующее свидетельство летного состава Гражданской авиации, подтверждающую подготовку и опыт работы, необходимых для управления по типам воздушных судов;
свидетельство или сертификат о прохождении специальной подготовки и готовность выполнения полетов по типам воздушных судов.
Инженерно-технический персонал предоставляют:
свидетельство авиационного персонала;
свидетельство о переучивании на типы воздушных судов.
60. Квалификационные требования предъявляемые к медицинским работникам по заявляемым подвидам деятельности:
соответствующее образование;
прохождения специализации или усовершенствования или других видов повышения квалификации за последние 5 лет;
стажа работы по специальности не менее 5 лет;
сертификат специалиста.
____________________________
Приложение 1
к Правилам отбора кандидатов на службу (работу) в органы и подразделения Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, утвержденным приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан
от «___» _________ 20 ___ г.
№ ____
|
АНКЕТА (заполняется собственноручно) Место для фотографии 1. Фамилия: Имя: Отчество:
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.) *
* необходимо именовать предприятия, учреждения и организации так, как они назывались в свое время. 11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе и бывшие.
** Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество. 12. Имеется ли у Вас или мужа (жены) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, место жительства, страну проживания, с какого времени они проживают за границей) _____________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 13. Имеете ли Вы заграничный паспорт _____________________________________ (номер, серия, когда и кем выдан) 14. Отношение к воинской обязанности воинское звание _________________ ____________________________________________________________________________ 15. Домашний адрес и номер телефона ________________________________ _____________________________________________________________________________ 16. Паспорт или документ его заменяющий: ________________________________ _____________________________________________________________________________ 17. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительских органах, а также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе), _____________________________________ _____________________________________________________________________________ Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные в анкете, могут повлечь отказ в работе на государственной службе. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий органами Комитета национальной безопасности и подразделением по спец. проверке ___________________________________согласен (на). (наименование организации) ___________________ ________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) Фотографии и данные о трудовой деятельности и об учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службы. М. П. __________ _______________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы кадрового работника) «___»________________20____ г. |
Приложение 2
к Правилам отбора кандидатов на службу (работу) в органы и подразделения Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, утвержденным приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан
от «___» _________ 20 ___ г.
№ ____
Бланк автобиографии
(составляется в двух экземплярах – собственноручно и набирается на компьютере)
АВТОБИОГРАФИЯ
Пишется собственноручно и произвольно с обязательным указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, национальность; с какого времени начали работать, кем, где, когда, указать адреса всех предприятий и учреждений, где работал (а), причины переходов. Когда и кем призывался на службу в Вооруженные Силы, где и в качестве кого проходил службу, указать номер войсковых частей, состав каких военных округов они входили. Семейное положение, когда вступил (а) в брак. Фамилия, имя, отчество, год рождения, место рождения и национальность жены (мужа), девичья фамилия жены, если вступал (а) в брак вторично, указать сведения о первой жене (муже), причина развода. Другие ближайшие родственники: отец, мать, родные сестры и братья Ваши и Вашей жены (мужа), дети, года рождения, места рождения, их национальность, партийность, места работы и их адреса местожительства (если родители пенсионеры, указать место последней работы и должность). Служит ли кто из родственников в Вооруженных Силах (указать адрес и номер части, состав какого военного округа входит). Были ли Вы, Ваша жена (муж) или Ваши родственники за границей (где, когда, с какой целью), имеются ли у Вас, Вашей жены (мужа) родственники, проживающие за границей или которые ранее там проживали. Состоял ли кто из Ваших родственников и родственников жены (мужа) в иностранном гражданстве или подданстве: когда Вы, Ваша жена (муж) или родственники встречались с ними, вели переписку. Привлекались ли Вы, Ваша жена (муж) и родственники к уголовной ответственности (когда, за что).
___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Приложение 3
к Правилам отбора кандидатов на службу (работу) в органы и подразделения Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, утвержденным приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан
от «___» _________ 20 ___ г.
№ ____
Согласие
на проведение специальной проверки
Я, _____________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество)
в связи с оформлением меня на службу (работу) в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, даю свое согласие на проведение специальной проверки.
«____» 20___г.
(подпись)
Приложение 4
к Правилам отбора кандидатов на службу (работу) в органы и подразделения Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, утвержденным приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан
от «___» _________ 20 ___ г.
№ ____
|
УТВЕРЖДАЮ |
|
начальник органа (подразделения), имеющего |
|
право назначения на должность |
|
«____»___________ 20 __ г. |
З А К Л Ю Ч Е Н И Е
о приеме на службу в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям
|
Фамилия, имя, отчество кандидата в родительном падеже |
1. Справка о результатах предварительного изучения кандидата
|
начальник подразделения, в котором предполагается назначение на должность | |||
|
специальное звание |
инициалы, фамилия | ||
«____»___________ 20 __ г.
|
2.Результаты специальной проверки | |
|
Должность, | |||
|
специальное звание работника кадровой службы |
инициалы, фамилия | ||
«___»___________ 20__ г.
|
3. Заключение военно-врачебной комиссии о годности кандидата для | |
|
службы | |
Результаты психофизиологического обследования кандидата | |
|
должность, специальное звание | |||
|
работника кадровой службы |
инициалы, фамилия | ||
4. Результаты изучения кандидата
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
5. Вывод по результатам изучения кандидата | ||
|
назначить на данную должность с указанием | ||
|
органа (подразделения), направить на учебу с указанием учреждения образования МЧС, продолжить изучение | ||
|
кандидата с указанием причин, времени на дополнительное изучение, ответственного за изучение кандидата, | ||
|
| ||
включить в резерв пополнения, исключить из кандидатов на службу1.
должностное лицо,
|
проводившее изучение
специальное звание
«_____» ___________ 20 ___ г.
2.
начальник органа (подразделения), в котором
|
предполагается назначение на должность кандидата
специальное звание
«_____» ___________ 20 ___ г..
3.
заместитель начальника органа (подразделения), имеющего
|
право назначения на должность, по кадровой работе
специальное звание
«_____» ___________ 20 ___ г.
4.
заместитель начальника органа (подразделения), имеющего
|
специальное звание
«_____» ___________ 20 ___ г.
