Вопросы по Охране Труда

Вопросы по Охране Труда

1. Регулирование трудовых отношений между работниками и работодателем осуществляется:

1. Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Указами президента РФ.

3. Постановлениями правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

4. Нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

5. Все вышеперечисленное.

2. Какие обязанности предъявляются к работнику при наличии трудовых отношений с работодателем?

1. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей; соблюдать трудовую дисциплину; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

3. Какие обязанности предъявляются к работодателю при наличии трудовых отношений с работником?

1. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

4. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

4. Какие обязанности предъявляются к работодателю в области охраны труда?

1. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченной на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права.

2. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

3. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

4. Все вышеперечисленное.

5. Целями трудового законодательства являются:

1. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

2. Установление государственных гарантий трудовых прав граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

3. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников.

4. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда работников, защита прав и интересов работодателей.

6. Какие права в области охраны труда имеет работник?

1. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2. На предоставление ему работы, обусловленным трудовым договором.

3. На полную достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте.

4. Ответ 1, 2 и 3.

7. Работодатель это:

1. Юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

2. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

3. Организация в которой работает работник.

4. Ответ 1 и 2.

8. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие:

1. 14 лет.

2. 16 лет.

3. 17 лет.

4. 18 лет.

9. Какие взаимные обязательства могут включаться в Коллективный договор?

1. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи. Формы, системы и размеры оплаты труда. Все вышеперечисленное.

10. Что входит в понятие «Трудовой договор»?

1. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда в соответствии с законодательством, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

2. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

3. Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем .

4. Это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

11. Что входит в понятие рабочее время согласно ТК РФ?

1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;

2. Рабочее время - это промежуток времени между началом пути на работу и концом пути с работы;

3. Рабочее время - это промежуток времени определенный началом рабочего времени и окончанием рабочего времени.

4. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

12. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:

1. 30 часов.

2. 36 часов.

3. 40 часов.

4. 45 часов.

13. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:

1. 5 часов.

2. 6 часов.

3. 7 часов.

4. 8 часов.

14. Не допускается привлечение к сверхурочной работе следующих категорий работников:

1. Беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет;

2. Инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет без их письменного согласия;

3. По усмотрению работодателя;

4. Ответ 1 и 2.

15. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях:

1. Ни в каких.

2. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

3. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем газоснабжения.

4. Ответ 2 и 3.

16. Какая продолжительность рабочего времени в день допускается для работников при работе по совместительству?

1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

2. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 6 часов в день.

3. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 8 часов в день.

4. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 10 часов в день.

17. Что входит в понятие «Охрана труда»?

1. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

2. Система организационно-технических мероприятий и средств, направленная на защиту работников от вредных и опасных производственных факторов.

3. Система сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

4. Совокупность мероприятий по технике безопасности, расследованию несчастных случаев, ведению журналов инструктажей и раздачей инструкций по охране труда рабочим.

18. Дайте определение термина «Условия труда»?

1. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

3.Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

4. Правильного ответа нет.

19. Дайте определение термина «Вредный производственный фактор»?

1. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

3.Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

4. Правильного ответа нет.

20. Дайте определение термина «Опасный производственный фактор»?

1. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

3.Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

4. Правильного ответа нет.

21. Какой инструктаж должен быть проведён рабочему, у которого перерыв в работе (при работе с вредными и (или) опасными условиями труда)

составил 30 календарных дней?

1. Первичный;

2.  Повторный;

3.  Внеплановый;

4. Целевой

22. Что следует понимать под требованием охраны труда?

1. Это требования, которые содержатся в законах и в нормативных технических документах.

2. Это государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

3. Это правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

4. Это требования содержащиеся в инструкциях по охране труда.

23. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. Замечание.

2. Выговор.

3. Увольнение по соответствующим основаниям.

4. Все вышеперечисленное.

24. Дисциплинарное взыскание со дня обнаружения проступка должно применяется:

1. В тот же день.

2. Не позднее одной недели.

3. Не позднее одного месяца.

4. Не позднее трех месяцев.

25. Обязанности работника в области охраны труда?

1. Проходить инструктаж по охране труда.

2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

3. Проходить проверку знаний требований охраны труда.

4. Все вышеперечисленное.

26. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, в каждой организации, осуществляющего производственную деятельность создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда если численность работников превышает:

1. 50 человек.

2. 100 человек.

3. 150 человек.

4. 500 человек.

27. Обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда:

1. Все работники.

2. Только руководители.

3. Только инженерно-технические работники.

4. Только рабочие.

28. При несчастном случае, работодатель обязан:

1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему, доставку его в медицинскую организацию.

2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.

4. Все вышеперечисленное.

29. При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) обязан направить извещения в органы государственного надзора в течении:

1. Одних суток.

2. Двух суток.

3. Трех суток.

4. Одной недели.

30. При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) обязан направить извещение:

1. В соответствующую государственную инспекцию труда.

2. В прокуратуру по месту происшествия несчастного случая.

3. В исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве.

4. Все вышеперечисленное.

31. Кто не включается в состав комиссии для расследования несчастного случая на предприятии?

1. Специалист по охране труда.

2. Представитель работодателя.

3. Пострадавшее лицо.

4. Представитель первичной профсоюзной организации.

32. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья проводятся в течении:

1. 3-х дней.

2. 5-ти дней.

3. 10-ти дней.

4. 15-ти дней.

33. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья проводятся в течении:

1. 3-х дней.

2. 5-ти дней.

3. 10-ти дней.

4. 15-ти дней.

34. Кто должен проводить первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи для рабочих?

1. Первичный инструктаж проводит инженер по ОТ и ТБ, остальные инструктажи проводит непосредственный руководитель работ;

2. Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ, а внеплановый и целевой – инженер по ОТ и ТБ;

3. Все эти инструктажи проводит непосредственный руководитель работ.

4. Первичный и целевой инструктажи проводит инженер по ОТ и ТБ, остальные инструктажи проводит непосредственный руководитель работ.

35. Кто обязан проходить первичный инструктаж на рабочем месте?

1. Все вновь принятые в организацию работники, работники, переведённые в установленном порядке из другого структурного подразделения, работники, которым поручается выполнение новой для них работы, командированные работники сторонних организаций и лица, проходящие производственную практику;

2. Работники не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

3. Работники связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

4. Ответ 2 и 3.

36. Какой вид инструктажа проводят при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий?

1. Первичный.

2. Повторный.

3. Внеплановый.

4. Целевой.

37. Что называют прогулом согласно ТК РФ при котором работодатель имеет полное право расторгнуть Трудовой договор?

1. Отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня.

2. Отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.

3. Отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

4. Отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более пяти часов подряд в течение рабочего дня.

38. В каком размере должно осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации?

1. Не менее 0,1% от суммы затрат на производство продукции, работ или услуги.

2. Не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции или услуги.

3. Не менее 0,5% от суммы затрат на производство продукции, работ или услуги.

4. Не менее 1% от суммы затрат на производство продукции, работ или услуги.

39. Кто возглавляет комиссию по расследованию тяжёлого несчастного случая?

1. Руководитель предприятия.

2. Главный инженер предприятия.

3. Государственный инспектор по труду.

4. Инженер по охране труда.

40. Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?

1. Система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

2. Система анализа и оценки рабочих мест на соответствие их требованиям техники безопасности, а также проведение экзамена рабочих на знание безопасных методов выполнения работ.

3. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

4. Ответ 1 и 3.

41. Периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

1. Не реже одного раза в год, а также после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ.

2. Не реже одного раза в 3 года, а также после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ.

3. Не реже одного раза в 5 лет, а также после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ.

4. Не реже одного раза в 10 лет, а также после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ.

42. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ может производиться:

1. По требованию работодателя.

2. С письменного согласия работника.

3. С устного согласия работника.

4. Не допускается.

43. На кого распространяется действие ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»?

1. На работодателей и работников.

2. На работодателей, работников и военнослужащих.

3. На работодателей, работников, военнослужащих, студентов и учащихся, проходящих производственную практику.

4. На работодателей, работников, военнослужащих, студентов и учащихся, проходящих производственную практику, а также граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организации.

44. Обязан ли работодатель проводить за счет собственных средств внеочередные медосмотры работников по их просьбам?

1. Обязан.

2. Не обязан.

3. Обязан только в исключительных случаях.

4. Обязан по требованию госинспектора по ОТ.

45. Может ли работник отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?

1. Не может.

2. Может отказаться от работы до устранения опасности.

3. Только по решению руководителя работ.

4. Только по решению главного инженера.

46. Кто управляет Охраной Труда в организации?

1. Руководитель организации.

2. Работодатель совместно с профсоюзом.

3. Председатель профкома.

4. Должностное лицо, уполномоченное работодателем.

47. Какую задачу решает федеральная инспекция труда?

1. Обеспечение защиты прав работодателей.

2. Обеспечение защиты трудовых прав граждан.

3. Осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда.

4. Осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ.

48. Имеет ли право госинспектор по охране труда привлекать должностных лиц организации к административной ответственности?

1. Имеет.

2. Не имеет.

3. Только по решению суда.

4. Только по решению прокуратуры.

49. Назовите виды ответственности должностных лиц за нарушение требований охраны труда.

1. Дисциплинарная и административная.

2. Административная и уголовная.

3. Дисциплинарная, уголовная.

4. Дисциплинарная, административная, уголовная.

50. Основными задачами службы охраны труда (специалиста по охране труда) являются:

1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда, контроль за соблюдением работниками законов, нормативно-правовых актов об охране труда, локальных нормативных правовых актов организаций.

2. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, работа по улучшению условий труда.

3. Информирование и консультирование работников предприятия, включая руководителя, по вопросам ОТ.

4. Все вышеперечисленное.

51. Обязан ли работник службы охраны труда организации участвовать в расследовании несчастного случая на производстве?

1. По усмотрению работодателя.

2. По усмотрению федеральной инспекции труда.

3. Обязан.

4. Не обязан.

52. В каком составе правомочна экзаменационная комиссия по проверке знаний требований охраны труда?

1. Проводить проверку знаний требований ОТ может и один член комиссии.

2. В составе двух человек во главе с председателем.

3. В составе не менее трех человек во главе с председателем.

4. В составе не менее четырех человек во главе с председателем.

53. Инструкции по охране труда должны находиться:

1. У руководителя предприятия.

2. У главного инженера.

3. У специалиста по охране труда.

4. На рабочих местах или участках.

54. С какой периодичностью проводится пересмотр инструкций по ОТ?

1. Не реже 1 раза в год, а также после изменении условий труда работников или при внедрении новой техники, технологии.

2. Не реже 1 раза в 3 года, а также после изменении условий труда работников или при внедрении новой техники, технологии.

3. Не реже 1 раза в 5 лет, а также после изменении условий труда работников или при внедрении новой техники, технологии.

4. Не реже 1 раза в 10 лет, а также после изменении условий труда работников или при внедрении новой техники, технологии.

55. С какой периодичностью проводится пересмотр инструкций по ОТ для работ с повышенной опасностью?

1. Не реже 1 раза в год, а также после изменении условий труда работников или при внедрении новой техники, технологии.

2. Не реже 1 раза в 3 года, а также после изменении условий труда работников или при внедрении новой техники, технологии.

3. Не реже 1 раза в 5 лет, а также после изменении условий труда работников или при внедрении новой техники, технологии.

4. Не реже 1 раза в 10 лет, а также после изменении условий труда работников или при внедрении новой техники, технологии.

56. Какой инструктаж проводит специалист по охране труда?

1. Вводный.

2. Первичный.

3. Повторный.

4. Специалист по охране труда не проводит инструктажи.

57. От первичного и повторного инструктажа освобождаются работники:

1. Которые не заняты на работах с повышенной опасностью.

2. Не связанные с эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом оборудования.

3. Первичный и повторный инструктаж проходят все работники.

4. По усмотрению руководителя предприятия.

58. Какие работы относятся к работам повышенной опасности?

1. Это работы (за исключением аварийных ситуаций), до начала выполнения которых необходимо осуществить ряд обязательных организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работников при выполнении этих работ;

2. Это работы которые следует выполнять после оформления наряд-допуска;

3. Работы связанные с уборкой территории.

4. Ответ 1 и 2.

59. Работы с повышенной опасностью должны выполнятся на основании:

1. Письменного задания.

2. Наряда-допуска.

3. Инструкций по охране труда.

4. Производственных инструкций.

60. Назовите виды инструктажей по охране труда.

1. Вводный, первичный на рабочем месте, повторный и текущий.

2. Вводный, первичный на рабочем месте, текущий, внеплановый.

3. Вводный, первичный на рабочем месте, текущий, внеплановый, целевой.

4. Вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

61. Срок хранения акта о несчастном случае:

1. В течении 15 лет.

2. В течении 25 лет.

3. В течении 35 лет.

4. В течении 45 лет.

62. Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая?

1. Работодатель назначает комиссию в составе не менее трех человек, в нее включается специалист по охране труда, представитель профсоюза, уполномоченный по охране труда.

2. Работодатель назначает комиссию в составе не менее трех человек, в нее включается специалист по охране труда, представитель работодателя, профсоюза, уполномоченный по охране труда.

3. Специалист по охране труда, он же председатель, создает комиссию в количестве не менее трех человек.

4. Государственный инспектор труда независимо от тяжести несчастного случая после получения Извещения от организации.

63. В какие сроки должна быть сформирована комиссия по расследованию несчастного случая?

1. Незамедлительно.

2. В течении одних суток.

3. В течении трех суток.

4. В течении пяти суток.

64. В каком количестве оформляется акт по форме Н-1?

1. В одном экземпляре.

2. В двух экземплярах.

3. В трех экземплярах.

4. В четырех экземплярах.

65. Кто должен разрабатывать инструкцию по охране труда для работников организации?

1. Служба охраны труда (специалист по ОТ) организации.

2. Заместитель руководителя организации.

3. Руководители соответствующих структурных подразделений организации.

4. Минтруд РФ.

66. Из каких разделов должна состоять инструкция по ОТ для работника?

1. Общие требования безопасности, требования безопасности во время работы.

2. Общие требования безопасности, требования безопасности в аварийных ситуациях.

3. Общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работы, требования безопасности во время работы, требования безопасности по окончании работы.

4. Общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работы, требования безопасности во время работы, требования безопасности в аварийных ситуациях и требования безопасности по окончании работы.

67. Кто осуществляет учет инструкций по охране труда для работников в организации?

1. Руководитель предприятия.

2. Главный инженер предприятия.

3. Служба охраны труда (специалист по охране труда).

4. Руководители структурных подразделений.

68. Где фиксируются результаты проведения целевого инструктажа при выполнении работ по наряду-допуску?

1. В журнале инструктажа на рабочем месте.

2. В журнале регистрации нарядов-допусков.

3. В наряде-допуске.

4. Не фиксируются.

69. Имеет ли право проводить вводный инструктаж инспектор отдела кадров организации?

1. Имеет.

2. Не имеет.

3. Имеет, если эти обязанности возложены на него приказом по организации.

4. По усмотрению инспектора отдела кадров.

70. При какой численности работников в организации рекомендуется создание кабинета охраны труда?

1. При численности 50 и более работников.

2. При численности 100 и более работников.

3. При численности 150 и более работников.

4. При численности 200 и более работников.

71. Назовите виды медицинских осмотров?

1. Предварительный и периодический.

2. Предварительный и внеочередной.

3. Предварительный, периодический и внеочередной.

4. Предварительный, периодический, внеочередной и предрейсовый.

72. Каким документом оформляется завершение периодического медосмотра работников организации?

1. Заключительным актом.

2. Протоколом о завершении медосмотра.

3. Приказом работодателя.

4. Ответ 1 и 2.

73. Что представляют собой «запрещающие знаки» в системе стандартов безопасности труда:

1. Круг красного цвета с символическим изображением на белом поле внутри, перечеркнутым наклонной полосой красного цвета.

2. Равносторонний треугольник желтого цвета, с каймой черного цвета и символическим изображением внутри.

3. Квадрат зеленого цвета с белой каймой по контуру и белым полем квадратной формы внутри него. Внутри белого квадратного поля наносится черным цветом символическое изображение или поясняющая надпись.

4. Синий прямоугольник, окантованный белой каймой по контуру с белым квадратом внутри. Внутри знака размещаются выполненные в черном цвете символические изображения.

74. Что представляют собой «предупреждающие знаки» в системе стандартов безопасности труда:

1. Круг красного цвета с символическим изображением на белом поле внутри, перечеркнутым наклонной полосой красного цвета.

2. Равносторонний треугольник желтого цвета, с каймой черного цвета и символическим изображением внутри.

3. Квадрат зеленого цвета с белой каймой по контуру и белым полем квадратной формы внутри него. Внутри белого квадратного поля наносится черным цветом символическое изображение или поясняющая надпись.

4. Синий прямоугольник, окантованный белой каймой по контуру с белым квадратом внутри. Внутри знака размещаются выполненные в черном цвете символические изображения.

75. Что представляют собой «предписывающие знаки» в системе стандартов безопасности труда:

1. Круг красного цвета с символическим изображением на белом поле внутри, перечеркнутым наклонной полосой красного цвета.

2. Равносторонний треугольник желтого цвета, с каймой черного цвета и символическим изображением внутри.

3. Квадрат зеленого цвета с белой каймой по контуру и белым полем квадратной формы внутри него. Внутри белого квадратного поля наносится черным цветом символическое изображение или поясняющая надпись.

4. Синий прямоугольник, окантованный белой каймой по контуру с белым квадратом внутри. Внутри знака размещаются выполненные в черном цвете символические изображения.

76. Что представляют собой «указательные знаки» в системе стандартов безопасности труда:

1. Круг красного цвета с символическим изображением на белом поле внутри, перечеркнутым наклонной полосой красного цвета.

2. Равносторонний треугольник желтого цвета, с каймой черного цвета и символическим изображением внутри.

3. Квадрат зеленого цвета с белой каймой по контуру и белым полем квадратной формы внутри него. Внутри белого квадратного поля наносится черным цветом символическое изображение или поясняющая надпись.

4. Синий прямоугольник, окантованный белой каймой по контуру с белым квадратом внутри. Внутри знака размещаются выполненные в черном цвете символические изображения.

77. Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

1. Физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем.

2. Физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

3. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

4. Все вышеперечисленное.

78. Назовите виды обеспечения по страхованию.

1. Пособие по временной нетрудоспособности, единовременные страховые выплаты.

2. Пособие по временной нетрудоспособности, единовременные страховые выплаты и возмещение морального вреда.

3. Пособие по временной нетрудоспособности, единовременные страховые выплаты, возмещение морального вреда и оплата дополнительных расходов.

4. Пособие по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты, возмещение морального вреда, оплата дополнительных расходов.

79. Что является объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

1. Имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

2. Интересы работодателя, связанные с утратой трудовой силы, повлёкшие снижение производительности труда на производстве;

3. Интересы государства.

4. Ответ 1 и 2.

80. Что такое профессиональное заболевание?

1. Хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности;

2. Хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него опасного (опасных) производственного (производственных) фактора (факторов).

3. Хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся

результатом воздействия на него окружающей природной среды.

4. Ответ 1 и 3.

81. Какое минимальное близкое расстояние от экрана до глаз пользователя допускается при работе с ПВЭМ?

1. Не ближе 300 мм.

2. Не ближе 400 мм.

3. Не ближе 500 мм.

4. Не ближе 600 мм.

82. Что запрещается оператору и пользователю ПЭВМ?

1. Прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании.

2. Касаться одновременно экрана монитора и клавиатуры.

3. Загромождать верхние панели устройств бумагами и посторонними предметами.

4. Все вышеперечисленное.

83. Как ограничивается время работы на ПЭВМ и копировально-множительной технике женщин со времени установления беременности?

1. Разрешается работать не более 3 часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований;

2. Разрешается работать не более 3 часов за рабочую смену на ПЭВМ при условии соблюдения гигиенических требований и запрещается работать на копировально-множительной технике;

3. Разрешается работать не более 8 часов за рабочую смену, при условии хорошего самочувствия женщины.

4. Не разрешается.

84. Как часто во время рабочего дня необходимо проветривать помещения, оборудованных ПЭВМ согласно гигиеническим требованиям?

1. После каждого часа работы на ПЭВМ.

2. После каждых двух часов работы на ПЭВМ.

3. После каждых трех часов работы на ПЭВМ.

4. Во время обеда.

85. Какое излучение дает монитор с электронно-лучевой трубкой?

1. Лазерное излучение.

2. Электромагнитное облучение.

3. Рентгеновское излучение.

4. Ответ 2 и 3.

86. В каких случаях увеличивается риск поражения электрическим током?

1. При попадании оборудования во влажную среду, при скоплении пыли на частях оборудования.

2. При нарушении заземления металлических частей.

3. При нарушении изоляции оборудования.

4. Все вышеперечисленное.

87. Каким образом необходимо размещать рабочие столы с ПЭВМ относительно окна согласно гигиеническим требованиям?

1.  Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева;

2.  Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы задней стороной к световым проемам, чтобы естественный свет не падал на экран.

3.  Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы передней стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал на экран.

4.  Не регламентируется.

88. Расстояние от стены до краев копировальной машины или аппарата (с учетом конструкции вентиляционных систем) составляет:

Не менее 0,6 м, а со стороны зоны обслуживания - не менее 1,0 м. Не менее 1 м, а со стороны зоны обслуживания - не менее 1,5 м. Не менее 2 м, а со стороны зоны обслуживания - не менее 1,0 м. Расстановка оборудования производится произвольно.

89. Какие требования предъявляются к стулу при оборудовании рабочего места с компьютером?

1.Стул должен соответствовать требованиям эргономики.

2. Стул или кресло должен быть регулируемым по высоте.

3. Стул или кресло должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки.

4. Не регламентируется.

90. Какие установлены нормы расстояния между рабочими столами с видеомониторами?

1. Не регламентируется.

2. Расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), должно быть не менее 2 м.

3. Расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов должно быть не менее 1,2 м.

4. Ответ 2 и 3.

91. К средствам индивидуальной защиты относятся:

1. Спецобувь.

2. Спецодежда.

3. Противогазы.

4. Все вышеперечисленное.

92. Классификация противогазов по ГОСТ 12.4.034-85 «Средства индивидуальной защиты органов дыхания»:

1. Фильтрирующие.

2. Противопыльные.

3. Изолирующие.

4. Ответ 1 и 3.

93. Каким способом можно прекратить горение?

1. Путём удаление горючего вещества из зоны горения.

2. Путём прекращения доступа воздуха к горящему веществу.

3. Путём охлаждения горящего вещества.

4. Все вышеперечисленное.

94. В каких случаях вода не может быть использована для тушения огня?

1. При загорании легковоспламеняющихся и горючих жидкостей.

2. Для тушения сетей и установок, находящихся под током.

3. При загорании твердых горючих материалов.

4. Ответ 1 и 2

95. Огнетушители подразделяются на:

1. Пенные.

2. Газовые.

3. Порошковые.

4. Все вышеперечисленное.

96. Какие действия запрещается производить при отравлении угарным газом?

1. Дать возможность поспать пострадавшему;

2. Водить и тормошить пострадавшего;

3. Вызвать скорую медицинскую помощь.

4. Ответ 1 и 2.

97. План эвакуации людей разрабатывается если:

1. При одновременном нахождении на этаже более 10 человек.

2. При одновременном нахождении на этаже более 30 человек.

3. При одновременном нахождении на этаже более 50 человек.

4. Разрабатывается в любом случае.

98. Определите воздействие сжиженного газа на организм человека

1. Сжиженные газы, попадая на тело человека, вызывают обморожение, напоминающее ожог. Пары сжиженных газов попадая в лёгкие даже с незначительным превышением ПДК вызывают удушье.

2. Пары сжиженных газов при вдыхании быстро накапливаются в организме и столь же быстро выводятся через лёгкие, в организме не кумулируются.

3. Сжиженные газы действуют на организм наркотически и могут вызвать потерю сознания.

4. Всё вышеперечисленное.

99. Какие требования предъявляются к использованию ламп накаливания и люминесцентных ламп?

1. Применение открытых ламп без отражателей запрещается.

2. Люминесцентные лампы запрещается разбивать, разбирать, выбрасывать в общую мусорную кучу.

3. Светильники напряжением 127 и 220 В должны устанавливаться на высоте не менее 2,5 м от пола.

4. Всё вышеперечисленное.

100. К работам на высоте относятся работы:

1. При выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более;

2. При выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,5 м и более.

3. При выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 2 м и более.

4. При выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 3 м и более.

101. Что необходимо сделать перед проведением искусственного дыхания?

1. Восстановить проходимость дыхательных путей.

2. Грудь и живот освободить от стесняющей одежды.

3. Уложить пострадавшего на жёсткое основание и слегка запрокинуть ему голову.

4. Всё вышеперечисленное.

102. На каких работах ограничивается применение труда женщин?

1. На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. На подземных работах.

3. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

4. Все вышеперечисленное.

103. Ответственным за своевременное обеспечение работников спецодеждой является:

1. Работодатель.

2. Главный инженер.

3. Начальник участка.

4. Мастер участка.

104. Продолжительность работы в противогазе без перерыва составляет:

1.  Не более 10 мин.

2.  Не более 20 мин.

3.  Не более 30 мин.

4.  Не более 1 часа.

105. Воздух подаваемый в рабочую зону производственных помещений в холодной период года, должен иметь температуру:

1. +16…+25С.

2. +20… +25С.

3. +20…+30С.

4. +25…+30С.

106. В каком количестве оформляется акт по форме Н-1, если несчастный случай произошел с работником сторонней организации?

1. В одном экземпляре.

2. В двух экземплярах.

3. В трех экземплярах.

4. В четырех экземплярах.

107. Кем рассматриваются разногласия по вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве?

1. Государственными инспекциями труда по субъектам РФ или судом.

2. Только федеральной инспекцией труда.

3. Только судом.

4. Только территориальным органом Ростехнадзора.

108. Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве должна быть в составе:

1. Не менее двух человек.

2. Не менее трех человек.

3. Не менее четырех человек.

4. Не менее пяти человек.

109. В каком случае в комиссию по расследованию несчастного случая обязательно включаются представители Федеральной инспекции труда?

1. В любом случае.

2. При групповом несчастном случае с числом погибших два человека.

3. При групповом несчастном случае с числом погибших три человека.

4. При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек.

110. Срок хранения акта о случае профессионального заболевания:

1. В течении 25 лет.

2. В течении 45 лет.

3. В течении 50 лет.

4. В течении 75 лет.

111. В каком количестве оформляется акт о случае профессионального заболевания?

1. В одном экземпляре.

2. В трех экземплярах.

3. В пяти экземплярах.

4. В семи экземплярах.

Литература

Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.)

Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 73
"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"

Федеральный закон от 01.01.01 г. N 125-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(с изменениями от 01.01.01 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля, 22 апреля, 7 июля, 23 октября, 8, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г.)

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» от 01.01.2001. № 1/29;

Постановление Минтруда РФ « Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты» ;

Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»;

Межотраслевая Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве (МТ РФ 2004г.)

Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003

Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок. ПОТ Р М. РД 153-34.0-03.150-00 (утв. Постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001 №3, Приказом Минэнерго РФ (ред. от 01.01.2001)

«Запрещающие знаки» в системе стандартов безопасности труда: ГОСТ 12.4.026-85