Макетные документы рекомендательного характера по НСОТ

Макетные документы рекомендательного характера по НСОТ

1. Положение

о порядке распределения стимулирующей части фонда

оплаты труда работникам

в МОУ

1. Общие положения.

1.1. настоящее положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

1.2. ежемесячные выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников муниципального общеобразовательного учреждения и должны назначаться два раза в год:

В сентябре – по итогам работы за второе полугодие (на сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь) В январе – по итогам работы за первое полугодие (на остальные месяцы года) Младшему обслуживающему персоналу стимулирующие выплаты назначаются ежемесячно.

2. Цели стимулирования.

2.1. выплаты стимулирующего характера работникам МОУ производятся с целью:

Повышения качества образовательного и воспитательного процессов; Усиления материальной заинтересованности работников; Развития творческой активности и инициативы.  

3. Основания для стимулирования.

3.1. Основанием для стимулирования учителей в МОУ является результативность их труда, оцененная в соответствии с Положением об оценке результативности профессиональной деятельности учителей в МОУ».

3.2. Основанием для стимулирования остальных работников МОУ являются критерии для расчета выплат стимулирующей части Фот (Приложение 2а)

3.3. Необходимым условием стимулирования работников МОУ является добросовестное выполнение устава, правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций.

3.4. Если на работника МОУ налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не утверждены.

4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера.

4.1. Стимулирующий фонд оплаты труда МОУ делится на следующие части:

·  На стимулирующие выплаты учителям

·  На стимулирующие выплаты прочим работникам

·  Единовременные стимулирующие выплаты

Размер частей определяется приказом директора образовательного учреждения на период установления стимулирующих выплат.

4.2. После согласования на заседании Совета образовательного учреждения результатов мониторинга профессиональной деятельности учителей определяется общая сумма баллов по учреждению. Стоимость одного балла в рублях рассчитывается путем деления суммы стимулирующих выплат данной категории работников на общее количество баллов.

4.3. Размер стимулирующих выплат другим работникам учреждения определяется в соответствии с критериями результативности их профессиональной деятельности.

4.4. стимулирующие выплаты работникам МОУ производятся на основании приказа директора образовательного учреждения.

4.5. Максимальный размер стимулирующей выплаты конкретному работнику ограничивается только возможностями образовательного учреждения.

4.6. Стимулирующие выплаты молодым специалистам, впервые принятым на работу, осуществляются в течение первого полугодия в размере среднего балла по образовательному учреждению.

4ж.7. Вновь принятые педагоги предоставляют Портфолио с предыдущего места работы, заверенное директором образовательного учреждения. По результатам данного Портфолио им устанавливаются стимулирующие выплаты.

4.8. Работники образовательного учреждения, совмещающие несколько должностей, стимулирующие выплаты получают по показателям деятельности одной должности на выбор.

5. Единовременные стимулирующие выплаты.

5.1. Единовременные стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения производятся за достижение высоких результатов деятельности по общим основным показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- выдвижение творческих идей в области деятельности работника;

- прочие показатели высокой результативности труда работника.

5.2. Единовременные стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения осуществляются на основании приказа директора образовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Работников МОУ

Административно-управленческий персонал

  заместители директора по учебно-воспитательной работе

№ п/п	Критерий	Показатели	Шкала
1.	Качество и общедоступность общего образования в учреждении	Высокий уровень организации работы по недопущению пропусков уроков обучающимися без уважительных причин.	до 800 руб.
Эффективная организация различных форм получения образования обучающимися (экстернат, обучение на дому и др.).
Эффективная работа по организации предпрофильного и профильного обучения.
Высокий уровень организации внутришкольного контроля деятельности педагогов.
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней.
Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ).
Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях).
Низкий (по сравнению с муниципальным) процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении. Отсутствие отчислений из учреждения в 1-9 классах, сохранение контингента в 10-11 класса.
2.	Качество методического руководства педагогическим коллективом.	Высокое качество методической помощи педагогическим работникам в их практической деятельности.	до 750 руб.
Разработка и эффективная реализация программы развития ОУ.
Уровень владения педагогами современными технологиями обучения (использование современных мультимедийных средств в учебном процессе).
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образовании, участие в работе методических объединений
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ и программ элективных курсов, выполнение программ профильного изучения предметов.
3.	Управление воспитательным процессом.	Аналитический подход к планированию воспитательной работы в ОУ.	до 750 руб.
Эффективная работа по внутришкольному контролю деятельности классных руководителей в ОУ.
Отсутствие и позитивная динамика в сторону уменьшения правонарушений и нарушений общественного порядка, негативных проявлений в подростковой среде.
Эффективность организации различных форм внеклассной и внешкольной работы. (качественные изменения в содержании, организации и результативности внеклассной и внешкольной работы ОУ)
Качественная организация работы ученического самоуправления.
Организация профориентационной работы среди выпускников 9 и 11 классов ОУ.
Эффективная организация работы с учащимися в каникулярный период.
4.	Сохранение здоровья учащихся в учреждении.	Качественная организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздник здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т. д.)	до 400 руб.
Эффективная реализация оздоровительной программы для учащихся.
Создание комфортных психологических условий обучения в ОУ.
5.	Эффективность управленческой деятельности.	Высокий уровень организации аттестации педагогических работников ОУ.	до 500 руб.
Работа по стимулированию педагогов на повышение квалификации.
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций.
6.	Личные профессиональные достижения заместителя директора	Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях, выставках, конкурсах (очные/заочные).	до 400 руб.
Наличие собственных публикаций.

  Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

№ п/п	Критерии	Шкала
1.	Обеспечение выполнения санитарно-гигиенических требований к условиям обучения в общеобразовательном учреждении (СанПиН) в части обеспечения температурного, светового режима, режима подачи питьевой воды и т. д.	до 300 руб.
2.	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности в помещениях ОУ.	до 200 руб.
3.	Качественное контролирование расходов материалов и финансовых средств школы	до 150 руб.
4.	Организация работ по благоустройсту, озеленению и уборке территории школы.	до 50 руб.
5.	Обеспечение качественной работы подчиняющегося технического и обслуживающего персонала школы.	до 200 руб.
6.	Обеспечение сохранности материальных ценностей, имущества, мебели и инвентаря школы.	до 100 руб.
7.	Своевременность обеспечения учебных кабинетов, мастерских, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам.	до 150 руб.
8.	Осуществление качественного контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим и санитарно-гигиеническим состоянием здания, классов, учебных кабинетов, мастерских, спортзала и других помещений, иного имущества школы, а также столовой, в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности.	до 200 руб.
9.	Высокое качество подготовки и ведения ремонтных работ.	до 150 руб.

Учебно-вспомогательный персонал:

  Логопед

№ п/п	Критерии	Шкала
1.	Положительная динамика достижений обучающихся. Имеющих нарушения в развитии устной и письменной речи.	до 150 руб.
2.	Создание развивающей среды, безопасность детей, охрана здоровья.	до 100 руб.
3.	Наличие разработанных учебно-методических материалов, в т. ч. Модифицированных и авторских программ, пользующихся спросом у коллег.	до 100 руб.
4.	Личные профессиональные достижения: результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях, выставках, конкурсах (очные/заочные), наличие публикаций, выступление на кафедре начальных классов, метод. объединениях.	до 100 руб.
5.	Отсутствие жалоб со стороны родителей.	до50 руб.
6.	Высокий уровень исполнительской дисциплины.	до 50 руб.

  Социальный педагог

№ п/п	Критерии	Шкала
1.	Профилактика девиантного поведения. Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися школы.	до 150 руб.
2.	Ведение документации. Своевременная сдача отчетов. Ведение и обновление социального паспорта школы.	до 150 руб.
3.	Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества пропуска занятий обучающимися без уважительных причин.	до 150 руб.
4.	Организация работы по социальной защите детей льготной категории (учет детей, обследование дом. условий, оказание помощи).	до 150 руб.
5.	Качественноая организация питания школьников.	до 150 руб.
6.	Состояние работы по изучению личности учащихся, классных коллективов. Своевременное выполнение диагностики, обработка ее результатов. Донесение результатов диагностики до сведения учителей и родителей.	до 150 руб.
7.	Личные профессиональные достижения: результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях, выставках, конкурсах (очные/заочные), наличие публикаций, выступление на кафедре начальных классов, метод. объединениях.	до 150 руб.
8.	Организация работы по оздоровлению детей, трудоустройство подростков в летний период.	до 150 руб.
9.	Качество работы социального педагога: внешняя оценка деятельности. Субъективная оценка со стороны родителей. Результат внутришкольного мониторинга. Отсутствие жалоб и обращений родителей.	до 150 руб.
10.	Высокий уровень исполнительской дисциплины.	до 50 руб.

  Воспитатель группы продленного дня

№ п/п	Критерии	Шкала
1.	Результативность индивидуальной работы с детьми, помощь слабоуспевающим детям, работа с хорошо успевающими детьми.	до 260 руб.
2. 3.	Соблюдение режима работы групп продленного дня, учитывая требования норм СанПиН.	до 260 руб.
4.	Качественная организация занятости детей кружковой организации.	до 260 руб.
5.	Личные профессиональные достижения: результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях, выставках, конкурсах (очные/заочные), наличие публикаций, выступление на кафедре начальных классов, метод. объединениях.	до 260 руб.
6.	Наличие позитивных отзывов в адрес педагога со стороны родителей.	до 160 руб.
7.	Высокий уровень исполнительской дисциплины	до 50 руб.

  Старшая вожатая

№ п/п	Критерии	Шкала
1.	Наличие в деятельности системы воспитательной работы, индивидуальное мастерство. Коллективный и творческий характер воспитательных дел, их комплексность.	до 100 руб.
2.	Коллективные достижения школьников в социально значимых проектах, акциях и др.	.
3.	Зафиксированное участие учащихся в жизни местного социума, волонтерство.	до 200 руб.
4.	Качество подготовки и проведения общешкольных воспитательных мероприятий.	до 200 руб
5.	Качественная организация работы ученического самоуправления.	до 500 руб.
6.	Организация работы по оздоровлению детей и подростков в летний период.
7.	Личные профессиональные достижения: результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях, выставках, конкурсах (очные/заочные), наличие публикаций, выступление на кафедре начальных классов, метод. объединениях.	до 200 руб.
8.	Качество работы старшей вожатой: внешняя оценка деятельности. Отсутствие жалоб и обращений родителей.	до 150 руб.
9.	Высокий уровень исполнительской дисциплины	до 150 руб

  Преподаватель-организатор ОБЖ

№ п/п	Критерии	Шкала
1.	Своевременная постановка на учет учащихся допризывного возраста. Качественное осуществление воинского учета работников ОУ.	до 150 руб.
2.	Выполнение плана обучения по ГОиЧС.	до 150 руб.
3.	Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам организации и проведения с учащимися и их родителями по предупреждению ДДТТ.	до 200 руб.
4.	Высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся, низкий уровень травматизма, связанный с нарушением техники безопасности.	до 200 руб.
5.	Наличие среди учащихся победителей, призеров и участников конкурсов, соревнований, смотров и т. д.	до 200 руб.
6.	Личные профессиональные достижения: результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях, выставках, конкурсах (очные/заочные), наличие публикаций, выступление на кафедре начальных классов, метод. объединениях.	до 200 руб.
7.	Качественное осуществление работы по охране и технике безопасности труда.	до 1000 руб.

  Педагог-психолог

№ п/п	Критерии	Шкала
1.	Успешность проведения психологических работ.	до 250 руб.
2.	Успешность проведения психопрофилактических работ.	до 250 руб.
3.	Успешность проведения психологических консультаций.	до 250 руб.
4.	Успешность проведения профориентационных занятий с обучающимися.	до 150 руб.
5.	Успешность проведения психокоррекционных занятий.	до 150 руб.
6.	Использование в работе современных психологических технологий, в т. ч. информационно-коммуникативных.	до 150 руб.
7.	Участие во внешкольной, профессиональной деятельности.	до 150 руб.
8.	Высокий уровень исполнительской дисциплины	до 50 руб.

  Педагог-организатор

№ п/п	Критерии	Шкала
1.	Наличие воспитательной системы (системы воспитательной работы), коллективный и творческий характер воспитательных дел, их комплексность.	до 100 руб.
2.	Коллективные достижения школьников в социально значимых проектах, акциях и др.	до 150 руб
3.	Качественная организация работы ученического самоуправления.	до 200 руб.
4.	Эффективная работа по вовлечению учащихся во внеурочную деятельность (кружки, секции, студии и т. д.)	до 150 руб
5.	Зафиксированное участие учащихся в жизни местного социума, волонтерство	до 150 руб
6.	Качество подготовки и проведения общешкольных воспитательных мероприятий.	до 200 руб.
7.	Личные профессиональные достижения: результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях, выставках, конкурсах (очные/заочные), наличие публикаций, выступление на кафедре начальных классов, метод. объединениях.	до 150 руб
8.	Своевременная подготовка и сдача информационно-аналитических материалов, соблюдение требований к содержанию и оформлению. Ведение необходимой документации	до 150 руб
9.	Субъективная оценка со стороны родителей.	до 100 руб
10.	Высокий уровень исполнительской дисциплины	до 50 руб

Вспомогательный персонал

  Инспектор по кадрам

№ п/п	Критерии	Шкала
1.	Соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности и энергобезопасности. Экономия электроэнергии.	до 200 руб.
2.	Соблюдение санитарно-гигиенических норм.	до 200 руб.
3.	Качество организационно-технического обеспечения административно-распорядительной деятельности директора школы.	до 350 руб.
4.	Качество исполнения служебных материалов, документации по кадрам в соответствии с трудовым законодательством.	до 250 руб.
5.	Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и предоставлений работников к поощрениям и награждениям.	до 250 руб.
6.	Создание банка данных, необходимого для работы и эффективное его использование.	до 250 руб.
7.	Качественное осуществление работы с Пенсионным фондом по всем направлениям.	до 300 руб.
8.	Ведение архивной документации.	до 250 руб.
9.	Отсутствие замечаний по оформлению ведению личных дел сотрудников ОУ.	до 250 руб.
10.	Качественное выполнение должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка	до 200 руб.

  Секретарь учебной части

№ п/п	Критерии	Шкала
1.	Соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности и энергобезопасности. Экономия электроэнергии.	до 150 руб.
2.	Соблюдение санитарно-гигиенических норм.	до 150 руб.
3.	Качество организационно-технического обеспечения административно-распорядительной деятельности директора школы.	до 150 руб.
4.	Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и т. д.	до 150 руб.
5.	Своевременный контроль за исполнением работниками школы приказов, распоряжений. Соблюдение сроков исполнения.	до 150 руб.
6.	Полнота банка данных, необходимого для работы и эффективное его использование.	до 150 руб.
7.	Организация и прием посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений.	до 150 руб.
8.	Качественное оформление и ведение личных дел обучающихся, книг приказов, алфавитной книги и прочей документации.	до 150 руб.
9.	Квалифицированная работа с техническим оснащением процесса делопроизводства (компьютер, копировальная техника и др.)	до 150 руб.
10.	Качественное выполнение должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка	до 150 руб

  Лаборант

№ п/п	Критерии	Шкала
1.	Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил по технике безопасности и охране труда.	до 100 руб.
2.	Соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности и энергобезопасности. Экономия электроэнергии.	до 100 руб.
3.	Сохранность лабораторного оборудования. Оперативность устранения неполадок.	до 150 руб.
4.	Подготовка оборудования и инструментов для проведения лабораторных работ.	до 150 руб.
5.	Размножение дидактических материалов. Выполнение различных графических и вычислительных работ, связанных с поведением занятий.	до 150 руб.
6.	Своевременное составление заявок на расходуемые материалы.	до 50 руб.
7.	Качественное выполнение должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. Отсутствие замечаний по выполненной работе.	до 100 руб.

  Инженер-электрик

№ п/п	Критерии	Шкала
1.	Бесперебойная работа компьютерной техники.	до 350 руб.
2.	Обслуживание парка компьютьерной техники без привлечения посторонних специалистов в установленном размере за каждый компьютер.	до 20 руб.
3.	Качественное техническое сопровождение сайта общеобразовательного учреждения.	до 350 руб.
4.	Обеспечение качественной работы локальной сети ОУ.	до 350 руб.
5.	Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок.	до 250 руб.
6.	Соблюдение правил пожарной безопасности, электробезопасности. Экономия электроэнергии.	до 250 руб.
7.	Качественное выполнение должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. Отсутствие замечаний по выполненной работе.	до 250 руб.
8.	Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок.	до 300 руб.

  Библиотекарь

№ п/п	Критерии	Шкала
1.	Качественное информационное обеспечение учебно-воспитательного процесса в школе.	до 200 руб.
2.	Эффективная работа по сохранению библиотечного фонда.	до 200 руб.
3.	Высокое качество организации экскурсий учеников в другие библиотеки, читательских конференций, литературных вечеров, диспутов, тематических вечеров, библиотечных уроков, открытых мероприятий.	до 200 руб.
4.	Личные профессиональные достижения: результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях, выставках, конкурсах (очные/заочные), наличие публикаций, выступление на кафедре начальных классов, метод. объединениях.	до 200 руб.
5.	Соблюдение правил пожарной безопасности, электробезопасности. Экономия электроэнергии.	до 100 руб.
6.	Качественное выполнение должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. Отсутствие замечаний по выполненной работе.	до 100 руб.

Младший обслуживающий персонал

(уборщик производственных и служебных помещений, гардеробщик, вахтер, дворник, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

№ п/п	Критерии	Шкала
1.	Соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности и энергобезопасности. Экономия электроэнергии.	до 150 руб.
2.	Соблюдение санитарно-гигиенических норм.	до 150 руб.
3.	Качественное выполнение должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. Отсутствие замечаний по выполненной работе.	до 200 руб.
4.	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок, аварийных ситуаций.	до 700 руб.
5.	Участие в ремонтных работах, обеспечение надлежащих условий для осуществления учебно-воспитательного процесса.	до 200 руб.
6.	Эффективное и качественное выполнение срочных и непредвиденных работ.	до 700 руб.
7.	Качественное выполнение большого объема разовых работ в кратчайшие сроки.	до 800 руб.
8.	Эффективное выполнение разовых поручений.	до 100 руб.

2. Положение

о распределении фонда оплаты неаудиторной занятости и специальной части

фонда оплаты труда учителей МОУ

Общие положения настоящее Положение определяет виды и размеры выплат учителям гимназии из фонда неаудиторной занятости и специальной части фонда оплаты труда. объем средств, направляемых в фонд оплаты неаудиторной занятости и специальной части фонда оплаты труда, определяется приказом директора ОУ в пределах объема финансовых средств, представляемых учреждению.

2. Распределение фонда оплаты неаудиторной занятости

  Учителям ОУ устанавливаются следующие виды и размеры выплат из фонда оплаты неаудиторной занятости:

№ п/п	Виды неаудиторной занятости	Сумма выплат
1.	Осуществление функций классного руководителя	250 рублей
2.	Руководство деятельностью учащихся в рамках школьного научного общества	280 рублей
3.	Подготовка учащихся к олимпиадам (при нагрузке 1 час неделю)	280 рублей
4.	Руководство предметными кружками (при нагрузке 1 час в неделю)	280 рублей
5.	Руководство работой теоретических семинаров	230 рублей
6.	Профориентационная работа	450 рублей
7.	Внеклассная работа по физической культуре	до 1000 рублей
8.	Организация работы учащихся на пришкольном участке	450 рублей
9.	Руководство методическим объединением	550 рублей
10.	Заведование кабинетами, мастерскими, спортивными залами: - Физики, химии, биологии, информатики, обслуживающего труда - Математики, русского языка, литературы, истории, географии, музыки, ИЗО, спортивным залом, начальных классов - Столярной и слесарной мастерской	360 рублей 225 рублей 600 рублей

  При расчете окладов учителей применяются следующие коэффициенты за расчет фонда оплаты неаудиторной занятости:

№ п/п	Проверка тетрадей	Коэффициент
1.	- Учителям русского языка и математики, в том числе в начальных классах	0,1
- Учителям литературы и иностранного языка	0,07
- Учителям физики и химии	0,05
- Учителям права, географии, биологии, обществознания, истории, черчения	0,03

Распределение специальной части фонда оплаты труда

  при расчете окладов учителей применяются следующие коэффициенты за счет специальной части фонда оплаты труда:

1.	За сложность и приоритетность предметов	Коэффициент
	IV. Учителям 1 классов начальной школы, русского языка, математики, иностранного языка	1,15
V. Учителям литературы, химии, физики, географии, биологии, истории, обществознания, информатики, МКХ, 2-4 классов начальной школы	1,1
VI. Учителям экономики, права, трудового обучения	1,05
VII. Все прочие предметы	1
2.	За работу в гимназических классах	1,15
3.	За наличие квалификационной категории:
- Высшая квалификационная категория	1,15
- Первая квалификационная категория	1,1
- Вторая квалификационная категория	1,05
4.	За наличие почетного звания, отраслевых наград	1,05
5.	За наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности	1,1
6.	За работу с вредными условиями труда:
- Учителям информатики	1,08
- Учителям технического труда	1,12
- Учителям химии	1,08
7.	Районный коэффициент	1,15

3. Выписка из приказа

по МОУ

№______ от « » 200_ г.

О распределении фонда

оплаты труда

На основании Положения о формировании системы оплаты труда работников МОУ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить следующее распределение фонда оплаты труда на период с _________200_ г. по ___________200_ г. в процентном соотношении:

Базовая часть ФОТ 80

Стимулирующая часть 20

ФОТ базовый прочих 30

Фот базовый педагогического персонала 70

Специальная часть 34

Общая часть 66

Неаудиторная занятость 18

Аудиторная занятость 82

Директор МОУ ________________________

4. Выписка из приказа

по МОУ

№________ от « » 200_ г.

Об установлении стоимости

1 ученико-час

На основании Постановления Администрации __________ №_____ от ______200_ года «Об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы школьного, начального школьного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования» и Положения о формировании системы оплаты труда работников МОУ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить на период с _________200_ г. по _________200_г. стоимость 1 ученико-часа в сумме 2 руб. 05 коп. Стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час) рассчитывается по формуле:

Стп = __________________________ФОТаз_x_34___________________

((а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 +…+ а10 x в10 + а11 x в11) x 52

Стп = 2,05

Где:

Стп – стоимость 1 ученико-часа;

34 – количество недель в учебном году;

52 – количество недель в календарном году;

ФОТаз – часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

аi – количество детей в i-классе;

вi – годовое количество часов по учебному плану в аi-классе.

Директор МОУ _______________

5. Выписка из приказа по МОУ

№________ от « » 200_ г.

О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

На основании Положения о формировании системы оплаты труда работников МОУ и Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам в МОУ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить следующее распределение фонда стимулирующей части оплаты труда на период с _________200_г. по __________200_г. в процентном соотношении:

- Единовременные стимулирующие выплаты	15
- Стимулирующие выплаты учителям	55,25
- Стимулирующие выплаты прочим работникам	29,75

Директор МОУ _________________