Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 г. Грязи

ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНО

собранием трудового приказом по МОУ СОШ № 5

коллектива Приказ № 9 от 26.г.

Протокол № 2

от 15.г. Директор МОУ СОШ № 5 г. Грязи

____________________

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5

г. Грязи

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 г. Грязи (далее МОУ СОШ № 5) разработано на основе Закона РФ «Об образовании» (ст.29, 41), Трудового кодекса РФ, Закона Липецкой области «О нормативах финансирования образовательных учреждений» от 01.01.2001 года, Положения «Об оплате труда работников бюджетных учреждений администрации Грязинского муниципального района», принятого решением сессии районного совета депутатов 29.10.2008 года № 75, Постановления Главы Грязинского муниципального района «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений Грязинского муниципального района» № 000 от 01.01.2001 года, а также нормативно-правовых актов РФ, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5.

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с настоящим Положением, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений до 1 января 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

П. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и других выплат.

2.1.2 . Система оплаты труда работников учреждения установлена с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- критериев оценки результатов работы;

- настоящего Положения;

- мнения представительного органа работников (профсоюз).

2.1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета. Норматив фонда оплаты труда на одного ученика формируется по ступеням образования с учетом поправочного коэффициента и отражается в смете образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х П х У где

ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

N - норматив финансирования на ФОТ;

П – поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения (применяется в течении 3-х лет с 1.09.08 по 1.09.11 г. г.);

У – количество учащихся в образовательном учреждении.

Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст)

ФОТоу= ФОТб+ФОТст

3.

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТ оу х ш, где:

ш – стимулирующая доля фонда оплаты труда образовательного учреждения (составляет 39%).

2.1.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителей руководителя, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватель-организатор ОБЖ ), учебно-вспомогательного ( воспитатель ГПД, педагог - психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старшая вожатая, зав. библиотекой, инструктор по физкультуре, лаборант, лаборант компьютерного класса, инженер компьютерного класса, мастер учебных мастерских и др.) и младшего обслуживающего ( рабочие по комплексному обслуживанию здания, рабочий по обслуживанию зданий и сооружений, дворник, сторож, секретарь-машинистка, шеф-повар, повар, подсобный рабочий, гардеробщик, и др.) персонала образовательного учреждения и состоит из окладов, ставок заработной платы и выплат компенсационного характера.

2.1.5. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом

доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ пп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТ уп) устанавливается, не превышающими уровень за предыдущий финансовый год.

Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТ пп = ФОТ б х пп,

где пп – доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ.

Оптимальное значение пп - до 55,5%.

2.1.6. Тарификационный список учителей, других работников осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану учреждения, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в ОУ и устанавливает объем учебной нагрузки педработников на учебный год.

Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется учредителем (либо уполномоченным им органом), а других работников, ведущих её помимо основной работы (включая заместителей руководителя), самим образовательным учреждением.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, при распределении её на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске.

Месячная заработная плата учителей ( в т. ч. учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также учителей в другом образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства) определяется путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы).

4.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и других основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

2.1.7. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательного учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т. ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов, привлекаемых для педагогической работы в образовательном учреждении;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней

в году по пятидневной рабочей недели и полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и другие условия оплаты труда согласно Приложению № 1, № 6 к Положению «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района», утвержденного сессией районного совета депутатов 29.10.2008 года № 75 (Приложение к настоящему Положению)

2.1.9. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ПКГ (профессионально - квалификационным группам) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

III. РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ

3.1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Постановлением Главы Грязинского муниципального района «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений Грязинского муниципального района» № 000 от 01.01.2001 года.

5.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

3.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.7. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей - хроников при наличии соответствующего медицинского заключения – 20%;

б) сторожам за работу в ночное время - в размере до 35% должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни до 35%.

Выплаты компенсационного характера за работы, не входящие в круг основных обязанностей устанавливаются в следующих размерах:

- за классное руководство работникам, ведущим преподавательскую работу, из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1 -4 классы – до 25% ставки должностного оклада

5 – 11 классы – до 35% ставки должностного оклада

- педагогическим работникам за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1 – 4 классы – до 25% ставки должностного оклада

русский язык, литература – до 30 % ставки должностного оклада

математика – до 20 % ставки должностного оклада

иностранный язык, химия, физика, биология, естествознание – до 15 % ставки должностного оклада

география, история – до 10% ставки должностного оклада

- за заведование учебными аттестованными кабинетами работникам, ведущим педагогическую работу в общеобразовательном учреждении

– до 15% ставки должностного оклада

3.8. Другие выплаты компенсационного характера исчисляются из оклада (должностного оклада), ставки без учета других повышений, доплат и надбавок.

3.9. Работникам учреждения, занятым на работах, связанных с вредными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12% выплачиваются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.

3.10. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.11. Порядок определения выплат компенсационного характера производится в соответствии с пунктом 1.3 абзацы 4 – 6 «Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района, утвержденного решением сессии районного совета депутатов № 75 от 01.01.2001 года.

IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ.

4.1. В целях поощрения работников в учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем критериев и показателей результативности и эффективности труда работников учреждения.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим положением в соответствии с Перечнем видов выплат

6.

стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Главы Грязинского муниципального района «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений Грязинского муниципального района» № 000 от 01.01.2001 года.

Размеры поощрительных выплат за результативность и качество работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного учреждения устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы всех работников.

Для оценки результативности и эффективности деятельности работников образовательного учреждения утверждается перечень критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разделе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения.

4.3. В целях поощрения работников в учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем утвержденных критериев и показателей (Приложение ) для распределения поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников за результативность и эффективность работы.

4.4 . Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, в абсолютных размерах или в баллах.

4.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКТ работника, так и в абсолютном размере.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4.7.Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией образовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием органа государственно-общественного самоуправления образовательного учреждения и выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии иного представительного

органа работников). Оценка результативности и эффективности работы руководителя образовательного учреждения осуществляется рабочей комиссией, созданной для этих целей, учредителем.

4.8. Размер поощрительных выплат за результативность и эффективность труда работникам образовательного учреждения определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам работы (в % от расходов на оплату труда);

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником, определяется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла;

в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками образовательного учреждения. В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла;

г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника образовательного учреждения, таким образом, получается размер поощрительных выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

Полученный размер поощрительных выплат за результативность и эффективность работы выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данными рекомендациями.

7.

Определение размеров поощрительных выплат по результатам работы второго полугодия осуществляется в сентябре, по результатам работы первого полугодия – в январе.

Оценку выполнения работниками утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом образовательного учреждения, а для руководителя - комиссией учредителя. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители органа государственно-общественного самоуправления и выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии иного представительного органа работников).

Каждый работник образовательного учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5 сентября, за сентябрь-декабрь – к 5 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц», который находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. Журнал заверяется подписью руководителя общеобразовательного учреждения и печатью. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел образовательного учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (включая руководителя) (приложение № 3). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников образовательного учреждения на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период. Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя образовательного учреждения и печатью. Руководитель образовательного учреждения копию протокола с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного самоуправления и выборный орган первичной профсоюзной организации (при его отсутствии в иной представительный орган работников). В листе согласования протокола председатель органа государственно-общественного самоуправления и председатель выборного органа первичной профсоюзной организации (при отсутствии иного представительного органа работников) ставят свои подписи и дату согласования и передают в общеобразовательное учреждение.

После получения листа согласования протокола с органом государственно-общественного самоуправления и выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии иного представительного органа работников) руководитель общеобразовательного учреждения издает приказ о поощрительных выплатах за результативность и эффективность труда работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для их начисления.

Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощрительных выплат по результатам работы проводятся два раза в год в сентябре и январе в первой половине каждого месяца.

8.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящими рекомендациями норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т. п. Апелляции работников образовательного учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника образовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящих рекомендаций, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

4.9. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

№ пп		Доплата в % от должностного оклада
	Руководителю образовательного учреждения:
	Ежемесячные выплаты за интенсивность труда:	До 100%
1.	Эффективное использование современных образовательных технологий за:	До 13%
1.1.	Организацию научно - экспериментальной работы	До 5% ( 1% за каждую эксперимент. площадку
	- на федеральном уровне	5%
	- на региональном уровне	4%
	- на муниципальном уровне	2%
1.2	Реализацию интегрированных образовательных программ	До 3%
1.3.	Удельный вес педагогических работников, использующих современные информационные технологии в учебном процессе от общей численности педагогических работников ОУ	До 4%
	- 96% - 100%	4%
	- 90% - 95%	3%
	- менее 90%	2%
1.4.	Наличие педагогических работников, являющихся руководителями методических объединений (групп), ассоциаций, коллективов на муниципальном уровне	1% за каждого руководи-теля
2.	Обеспечение доступности качественного образования	До 15%
2.1.	Отсутствие обучающихся, отчисленных из школы без уважительной причины	3%
2.2.	Наличие лицензии на образовательную деятельность	1%
2.3.	Наличие программы развития ОУ	1%
2.4.	Наличие общественно-государственных форм управления (попечительского совета, управляющего совета , совета школы, родительского комитета)	2%
2.5	Наличие профильного обучения (( за каждое направление 1%, но не более 4%)	До 4%
2.6.	Наличие классов с углубленным изучением отдельных предметов( за каждое направление 1%, но не более 4%)	До 4 %
3.	Сохранение и укрепление здоровья учащихся	До 8%
3.1.	Отсутствие травм, полученных учащимися во время учебно-воспитательного процесса	3%
3.2.	Удельный вес уч-ся, обеспеченных горячим питанием от общей численности уч-ся ОУ (100% охват горячим питанием)	3%
3.3.	Наличие теплых туалетов	2%
4.	Воспитательная работа	До 13%
4.1.	Наличие детских общественных организаций (объединений, союзов)	2%
4.2.	Процент участия ОУ в творческих мероприятиях, соревнованиях от общего их количества, запланированного в муниципальном образовании	До 5%
	более 75%	5%
	31% - 74%	3%
	менее 30%	1%
4.3.	Удельный вес обучающихся, состоящих на внутришкольном учете, занятых в творческих объединениях, кружках, спортивных секциях от общего количества обучающихся, состоящих на внутришкольном учете	2%
4.4.	Отсутствие уч-ся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних	2%
4.5	Наличие типового спортивного зала	1%
4.6.	Организация работы образовательного учреждения в вечернее время и выходные дни	1%
5.	Кадровый потенциал	До 17%
5.1.	Уровень образования - количество педагогических работников, имеющих высшее образование до 90% свыше 90%	До 3% 1% 3%
5.2.	Уровень квалификации - количество педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию 20% и выше 10% - 19% менее 10%	До 3% 3% 2% 1%
5.3	Наличие педработников, имеющих ученую степень	0,5%
5.4	Наличие педработников, имеющих почетные звания, отраслевые и государственные награды	0,5%
5.5.	Количество педагогических работников, прошедших курсы повышения квалификации	1%
5.6.	Отсутствие учителей, ведущих преподавание не по профилю	1%
5.7.	Укомплектованность педагогическими кадрами: - 100% - 90% - 99% - ниже 90%	До 2% 2% 1% -
5.8.	Количество молодых специалистов (стаж до 5 лет) - 30% и выше - 20% - 29% - ниже 20%	До 2% 2% 1% -
5.9.	Количество педагогов, имеющих стаж работы свыше 30 лет - ниже 10% - выше 10%	До 2% 1 % 2 %
5.10	Отсутствие нарушений прав участников образовательного процесса	2%
6.	Экономические показатели	До 10%
6.1.	Коэффициент загруженности на одного учителя Средняя наполняемость: 9 и ниже 10 уч-ся и выше	До 3% - 3%
6.2.	Средняя наполняемость классов 17 и ниже - 19 уч-ся и выше	До 3% - 3%
6.3.	Доля административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников ОУ - 30% и выше - 20% - 29% - ниже 20%	До 2% - 1% 2%
6.4.	Процент использования доли стимулирующей части фонда оплаты труда на премирование работников: - до 5% - 10% и выше	До 1% 0,5 1%
6.5.	Наличие коллективного договора	1%
7.	Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности, за выполнение функций муниципального заказчика	2%
8.	Создание на базе ОУ опорной (базовой) школы.	2%
9.	Работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа в две смены, контроль за службами в ночное время).	2%
10.	Содержание оборудованных комплексных спорт. площадок	2%
11.	Участие в органах общественного управления (координационных советах, постоянно действующих комиссиях, советах руководителей, рабочих группах) в отделе образования	2%
12.	Повышение интенсивности работы в учреждении с повышенным статусом (гимназия, с углубленным изучением предметов, с направлениями в работе)	2%
13.	Наличие приборов учета теплоэнергоносителей ( в исправном состоянии)	2%
14.	Обеспеченность средствами пожарной и антитеррористической безопасности ( в рабочем состоянии)	2%
15.	Наличие автоматизированного звукового оповещения о чрезвычайной ситуации (в исправном состоянии)	2%
16.	Своевременное представление статистической, бухгалтерской и иной отчетности, качественное исполнение	2%
17.	За расширение школьной локальной сети до 10 кабинетов от 10 до 25 свыше 25	До 2% 0,5% 1% 2%
18.	Наличие обновляемого (не реже двух раз в месяц) сайта в сети Интернет	2%
	Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ	До 100%
1.	Качество результатов обучения	До 55%
1.1.	Показатель общей успеваемости - 100% - от 90% - до 100% - ниже 90%	До 8% 8% 5% -
1.2.	Процент успевающих на «5» и «4» от общего числа обучающихся: - 70 – 100% - 40 – 69% - ниже 40%	До 15% 15% 10% -
1.3.	Участие в предметных олимпиадах: - наличие победителей и призеров Всероссийского этапа предметных олимпиад - наличие победителей и призеров областного этапа - наличие победителей и призеров муниципального этапа - наличие участников муниципального этапа	До 20% 20% 15% 10% 5%
1.4	Удельный вес лиц, сдавших ЕГЭ, от числа выпускников, участвовавших в ЕГЭ: - 90-100% - 80-89% - менее 80%	До 5 % 5% 3% -
1.5	Соответствие итоговой аттестации в форме ЕГЭ годовой оценке по русскому языку и литературе - 100% - 90-99% - менее 90%	До 5 % 5% 3% -
1.6	Участие в проведении государственной ( итоговой) аттестации выпускников 9-х классов по новой форме. а) 85-100% б) 75-84% в) менее 75%	До 2% 2 % 1% -
2.	Воспитательная работа	До 22%
2.1.	Наличие призовых мест у творческих коллективов, спортивных команд: - на муниципальном уровне - на региональном - на всероссийском	До 15% 5% 10% 15%
2.2.	Наличие грантов, полученных ОУ в результате участия в конкурсах	5%
2.3.	За организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время при охвате не менее 50% уч-ся	2%
3.	Кадровый потенциал	До 20%
3.1.	Участие в профессиональных конкурсах : - наличие победителей и призеров - муниципального уровня - регионального уровня	До 15% 10% 15%
3.2	Участие в конкурсе на получение денежного поощрения лучших учителей в рамках ПНПО - наличие педработников, ставших победителями (текущий год): - на муниципальном уровне - на региональном уровне	1% 3% 5%
4.	За экономию теплоэнергетических ресурсов	До 3%
	За общий стаж работы в должности руководителя ОУ	До 30%
	- от 3 до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 до 15% - от 15 и выше	10% 20% 25% 30%
	Ежемесячные выплаты за награды - ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный», «Народный» - нагрудный знак «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ» (не имеющим звания «Заслуженный учитель РФ») - Почетную грамоту Министерства образования и науки РФ (не имеющих вышеперечисленных наград)	до 30% до 15% до 10%
	Заместителю директора по УВР:	До 150%
	Ежемесячные выплаты за интенсивность труда	До 75%
1.	Эффективное использование современных образовательных технологий	До 30%
1.1.	За проведение научно-экспериментальной работы в ОУ: - федерального уровня - регионального уровня - муниципального уровня	До 20% 20% 15% 10%
1.2.	За реализацию интегрированных образовательных программ	2%
1.3.	Удельный вес педагогических работников, использующих современные информационные технологии в учебном процессе от общей численности педагогических работников: - 96% - 100% - 90% - 95% - меньше 90%	До 2% 2% 1% -
1.4.	Наличие педагогических работников, являющихся руководителями МО на муниципальном уровне	1% (за каждого рук-ля)
1.5.	За наличие и еженедельное обновление информационного узла сайта	3%
1.6.	Повышение интенсивности работы за особый статус школы	До 2%
2.	Обеспечение доступности качественного образования	До 15%
2.1.	Работа по реализации Программы развития ОУ	До 5%
2.2.	Наличие профильного обучения	3%
2.3.	Наличие классов с углубленным изучением отдельных предметов (1% за каждый класс), предпроф. подготовка	До 3%
2.4.	За увеличение доли учителей, использующих проектные методы работы с классом	4%
3.	Кадровый потенциал	До 30%
3.1	Уровень образования: - количество педработников, имеющих высшее образование - до 90% - свыше 90%	До 2 % 1% 2%
3.2.	Уровень квалификации педагогических работников - кол-во педработников, имеющих высшую квалификационную категорию: - 20% и выше - от 10 до 19% - менее 10%	До 5% 5% 3% -
3.3.	Организация работы по содействию семьям в вопросах образования и воспитания	3%
3.4.	Количество пед. работников, повысивших квалификацию за текущий учебный год	2%
3.5.	За работу с молодыми специалистами: - 30% и более - 20% - 29% - ниже 20%	До 5% 5% 3% 1%
3.6.	Подготовка участников профессиональных конкурсов: - наличие победителей и призеров муниципального уровня - регионального уровня	До 10% 5% 10%
3.7.	За подготовку участников конкурса на получение денежного поощрения лучших учителей в рамках ПНПО: - наличие пед. работников, ставших победителями - муниципального этапа - регионального этапа	До 3% 2% 3%
4.	Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ	До 75%
4.1.	Качество результатов обучения - показатель общей успеваемости: - 100% - 90% - 99% - ниже 90% - процент успеваемости на «5» и «4» от общего числа обучающихся: - 50 % и выше - 40 – 49 % -%	До 20% 15% 5% - До 10% 10% 5 % 3 %
4.2.	Участие в предметных олимпиадах: - наличие победителей и призеров Всероссийского этапа - областного этапа - муниципального этапа	До 35% 20% 10% 5%
4.3.	Удельный вес лиц, сдавших ЕГЭ, от числа выпускников, участвовавших в ЕГЭ: - 90-100% - 80-89% - менее 80%	До 5 % 5% 3% -
4.4.	За организацию работы по физическому воспитанию уч-ся во внеурочное время при охвата не менее 50%	До 5%
5.	Ежемесячные выплаты за награды - ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный», «Народный» - нагрудный знак «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ» (не имеющим звания «Заслуженный учитель РФ») - Почетную грамоту Министерства образования и науки РФ (не имеющих вышеперечисленных наград)	до 30% до 15% до 10%
6.	За общий стаж работы в должности заместителя руководителя ОУ	До 30 %
	- от 3 до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 до 15% - от 15 и выше	10% 20% 25% 30%
	Заместителю директора по ВР:	До 150%
1.	Ежемесячные выплаты за интенсивность труда	До 75%
1.1.	За проведение научно-экспериментальной работы в ОУ: - федерального уровня - регионального уровня - муниципального уровня	До 30% 25% 20% 10%
1.2.	За результаты реализации программы мониторинга учебно-воспитательного процесса, плана воспитательной работы	До 3%
1.3.	За работу по реализации Программы развития школы	До 3%
1.4.	За увеличение доли классных руководителей, использующих проектные методы воспитательной работы с классом	5%
1.5.	За использование информационных технологий в управлении	3%
1.6.	За наличие и еженедельное обновление информационного узла (сайта)	2%
1.7.	Повышение интенсивности работы за особый статус школы	2%
1.8.	Позитивные результаты внеурочной деятельности по курируемым заместителем направлениям: - общее кол-во проведенных внеклассных мероприятий выше по сравнению с предыдущим годом: - на муниципальном уровне - на школьном уровне	До 5% 5% 3%
1.9.	Наличие нововведений, переведенных в режим функционирований в результате успешной апробации под руководством заместителя	До 10%
1.10.	Разработка в течение года методических пособий (рекомендаций, положений и т. д.) для внутреннего пользования	До 5%
1.11.	За организацию воспитательной работы за пределами школы ( поездки в музеи, театры и т. д.)	До 7%
2.	Результативность и качество воспитательной работы	До 75%
2.1.	Организация работы по содействию семьям в вопросах воспитания	5%
2.2.	За работу с молодыми специалистами - количество молодых специалистов: - 30% и выше - 20 – 29% - ниже 20%	До 5% 5% 3% 1%
2.3.	Подготовка участников профессиональных конкурсов: - наличие победителей и призеров: - муниципального уровня - регионального уровня	До 6% 3% 6%
2.4.	Наличие детских общественных организаций (ассоциаций, объединений)	5%
2.5.	Удельный вес обучающихся, состоящих на внутришкольном учете, занятых в творческих объединениях, кружках, спортивных секциях от общего кол-ва учащихся, состоящих на внутришкольном учете	5%
2.6.	Отсутствие уч-ся, состоящих на учете в КДН	До 10%
2.7.	За организацию работы по физическому воспитанию уч-ся во внеурочное время при охвате не менее 50%	До 5%
2.8.	За охват обучающихся дополнительным образованием более 50%	До 5%
2.9.	За победу педагогов дополнительного образования в конкурсах, соревнованиях (за каждое призовое место) - муниципального уровня - регионального уровня - Всероссийского - международного	До 15% 2% 5% 10% 15%
2.10.	За отсутствие травм, полученных уч-ся во время учебно-воспитательного процессе	До 2%
2.11.	За организацию работы ОУ в вечернее время, выходные дни	До 5%
2.12.	За эффективность работы органов государственно-общественного управления (совет школы, управляющий советом, попечительский совет, организация ученического самоуправления)	До 7%
2.13.	Ежемесячные выплаты за награды - ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный», «Народный» - нагрудный знак «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ» (не имеющим звания «Заслуженный учитель РФ») - Почетную грамоту Министерства образования и науки РФ (не имеющих вышеперечисленных наград)	До 30% До 15% До 10%
2.14.	За общий стаж работы в должности заместителя руководителя ОУ	До 30 %
	- от 3 до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 до 15% - от 15 и выше	10% 20% 25% 30%
	Заместителю директора по АХЧ	До 150%
1.	Выполнение санитарно-гигиенических условий школы	До 36%
1.1.	Организация работ по уборке помещений, благоустройству территорий учреждения: - отсутствие замечаний со стороны проверяющих - отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на санитарно-гигиеническое состояние помещений	12% 12%
1.2.	Своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок в срок	12%
2.	Соблюдение пожарной и антитеррористической безопасности в учреждении	До 66 %
2.1.	Обеспеченность учреждения средствами противопожарной и антитеррористической защиты в соответствии с требованиями организации противопожарной и антитеррористической безопасности и обеспеченнее рабочего состояния их: - наличие действующей АПС - наличие автоматизированного звукового оповещения о чрезвычайной ситуации - наличие «тревожной кнопки» - организация и проведение работы в течение года, направленной на повышение условий безопасности в образовательном учреждении	9% 9% 9% 9%
2.2	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих на соблюдение техники безопасности пожарной и электробезопасности	12%
2.3	Контроль за работой вспомогательного персонала: - своевременное проведение инструктажа - проверка качества выполняемых работ	9 % 9 %
3.	Сохранность хозяйственного имущества и инвентаря	До 48%
3.1	Своевременность заключения хозяйственных договоров по обеспечению жизнедеятельности учреждения (отопление, электроснабжение, водоснабжение и др.)	12%
3.2	Своевременность составления проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	12%
3.3	Отсутствие замечаний по учету и хранению товаро - материальных ценностей	12%
3.4.	Наличие приборов учета теплоэнергоносителей и обеспечение их бесперебойной работы, соблюдение установленных лимитов потребления теплоэнергоносителей	12%
	Педагогическим работникам:
1.	За почетные звания «Заслуженный», «Народный», за ученую степень кандидата наук работникам, имеющим педагогическую нагрузку (кроме совместителей) при наличии нескольких наград, званий, выплата устанавливается по одному основанию.	До 50%
2.	За отраслевые награды работникам, имеющим педагогическую нагрузку (кроме совместителей): «Нагрудный знак», «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования» при наличии нескольких наград, званий, выплата устанавливается по одному основанию	До 15%
3.	За грамоту Министерства образования, не имеющим отраслевые награды, работникам, имеющим педагогическую нагрузку (кроме совместителей)	До 10%
4.	За звание «Учитель года» (призер муниципального конкурса «Учитель года»	До 15%
5.	За руководство методическими объединениями, творческими педагогическими мастерскими, лабораториями	До 15%
6.	Молодым специалистам пропорционально учебной нагрузке или объему работы по штатной должности. К молодым специалистам относятся педагогические работники (кроме руководителей), работающие в образовательных учреждениях области в течение пяти лет после окончания образовательных учебных заведений.	До 30%
	Заведующей библиотекой, библиотекарю
	За стаж работы в данной должности, выслугу лет - от 1 года до 5 - от 5 до 10 - от 10 до 15 - от 15 до 20 - от 20 и выше	20% 25% 30% 35% 40%
	Секретарю
	За выдачу заработной платы работникам учреждения при отсутствии должности кассира	0,25% от выдаваем. суммы

Установление ежемесячных выплат за почетные звания «Заслуженный», «Народный», за отраслевые награды ( «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ », Почетная Грамота МО РФ), надбавки молодым специалистам, за стаж работы, выслугу лет осуществляется 1 раз в год к 1 сентября.

Решение об установлении указанных выплат руководителю образовательного учреждения принимается учредителем, другим работникам – руководителем образовательного учреждения после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации.

4.10. В стаж работы библиотекаря и заместителей директора, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в учреждениях образования.

4.11. В целях материальной заинтересованности в достижении высоких результатов и качества труда может осуществляться премирование работников.

4.12. Выплата премий работникам производится на основании приказа директора в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению компенсационных и стимулирующих выплат в пределах экономии фонда оплаты труда.

4.13. Выплата может быть уменьшена или отменена приказом директора школы в случаях нарушения работником трудовой дисциплины или невыполнения своих функциональных обязанностей.

Работники, имеющие дисциплинарные наказания (приказом по школе), лишаются доплат и надбавок приказом руководителя ОУ до 100%.

4.14. Выплата снимается в следующих случаях:

1.	Нарушение или неисполнение закона «Об образовании», Устава школы и других нормативных документов, приказов по школе, распоряжений администрации
2	Обоснованные претензии родителей, учащихся, классных руководителей, воспитателей, учителей друг к другу, негативные личностные отношения с субъектами образовательного процесса, нарушение норм профессиональной этики.
3	Нарушение инструкции по ведению журнала, сроков заполнения документации
4	Несоблюдение санитарно - гигиенических требований организации УВП, программы «Здоровье»
5	Удаление учащихся с урока
6	Перестановка или отмена уроков или классных часов без разрешения администрации
7.	Проведение на низком уровне уроков, занятий дополнительного образования, классных часов, внеклассных мероприятий и др
8.	Невыполнение классом режимных моментов (с классных руководителей, воспитателей)
9	Пропуски семинаров, совещаний, педсоветов не по болезни, не по расписанию уроков
10	Низкие результаты контрольных административных срезов знаний (по сравнению с четвертными результатами)
11	Наличие взыскания в виде замечания - на срок до одной четверти с последующей проверкой работы и исправлением недостатков, послуживших основанием для издания приказа о взыскании – до 50%,
12	Наличие взыскания в виде выговора – до 100% до конца учебного года

4.15. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) устанавливаются:

- за качественное проведение особо значимых мероприятий (по итогам окончания учебного года, подготовка к осенне-зимнему сезону, новому учебному году и др.), за высокий уровень учебной, воспитательной, оздоровительной работы с детьми.) до 200% оклада ;

- к профессиональным и государственным праздникам:

День учителя – 5 октября

День защитника Отечества – 23 февраля

Международный женский день – 8 марта

до 30% оклада;

- к юбилейным датам со Дня рождения (50-летие, каждые последующие 5 лет, а также в связи с уходом на заслуженный отдых) – до 20% оклада;

- за выполнение работ, не определенных функциональными обязанностями – до 20% оклада;

- за отсутствие замечаний по охране труда участников образовательного процесса учреждения – до 10% оклада;

- за участие в муниципальных, региональных, федеральных, массовых праздниках – до 10% оклада;

- за качественную работу по профилактике правонарушений и детского травматизма – до 10% оклада.

Непременным условием премирования является:

- строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностных инструкций;

- работа без жалоб и замечаний;

- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений руководителя учреждения.

4.16. Не использованное в текущем году финансирование из средств экономии фонда оплаты труда направлять на выплату премии работникам образовательного учреждения.

V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ.

5.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад, размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителя учреждения, устанавливается приказом по отделу образования в соответствии с Положением «Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений», утверждённым решением сессии районного Совета депутатов № 75 от

18.

29.10.2008г и постановлением главы администрации Грязинского муниципального района № 000 от 01.01.2001г. «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам районных бюджетных учреждений».

5.3. Назначение выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится два раза в год (на 1 января и 1 сентября) на основании приказа отдела образования в соответствии с протоколом заседания комиссии (осуществляющей работу в соответствии с приказом отдела образования по установлению компенсационных и стимулирующих выплат руководителям ОУ).

Для определения размера выплат стимулирующего характера руководитель ОУ представляет в комиссию самоанализ результатов деятельности по форме установленной данным Положением (ежегодно до 20 декабря и до 25 августа).

Выплаты производятся ежемесячно.

Доплаты и надбавки руководителям могут быть изменены в течение года при изменении статуса учреждения или при переводе руководителя на другое место работы.

Выплата премий руководителям учреждений производится на основании приказа отдела образования в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению компенсационных и стимулирующих выплат руководителям ОУ в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

Все выплаты стимулирующего характера производятся при наличии денежных средств в фонде оплаты труда ОУ.

5.4. При подведении итогов образовательной, а также финансово-хозяйственной деятельности учреждения образования руководителю выплачивается премия.

5.5. Разовые премии выплачиваются по следующим основаниям:

- за эффективность учебно-воспитательного процесса (призовые место в областных конкурсах, участие во всероссийских конкурсах, смотрах, за подготовку и участие в мероприятиях, проводимых отделом образования, управлением образования и науки (конференциях, семинарах, совещаниях и др.) и другими организациями в размере до 100% должностного оклада

- на муниципальном уровне – до 30%

·  за участие – 10%

·  за организацию – 15%

·  за третье место – 20%

·  за второе место – 25%

·  за первое место – 30%

- на областном уровне – до 60%

·  за участие – 35%

·  за организацию – 40%

·  за третье место – 45%

·  за второе место – 50%

·  за первое место – 60%

- за качественное проведение особо значимых мероприятий (подготовка к осенне-зимнему сезону, новому учебному году, работу пришкольного лагеря, благоустройство и озеленение территории учреждения) в размере до 100% должностного оклада.

5.6. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий может быть изменен при выявлении существенных недостатков в деятельности руководителя или руководимого им учреждения:

·  нарушение Закона РФ «Об образовании», других нормативных документов РФ Липецкой области, регламентирующих деятельность образовательных учреждений,

·  нарушения в финансово-хозяйственной деятельности,

·  нарушения Устава образовательного учреждения,

·  нарушения внутреннего трудового распорядка,

·  нарушения должностной инструкции руководителя,

·  нарушений коллективного договора,

19.

·  невыполнения или некачественного исполнения приказов отдела образования

·  обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса.

Руководители, имеющие дисциплинарные взыскания:

- выговор – лишаются выплат стимулирующего характера в размере 100%

- замечание - лишаются выплат стимулирующего характера в размере до 100% (на рассмотрение начальника отдела в зависимости от вида нарушения)

VI. ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ И ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

6.1. Штатное расписание педагогического состава формируется в соответствии со структурой учреждения в зависимости от недельной учебной нагрузки педагога, с учетом норм рабочего времени, оплата труда педагогов устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

6.2. Материальная помощь работникам учреждения оказывается в следующих случаях:

- при стихийных бедствиях, несчастных случаях (пожар, кража, затопление и т. д.) в размере до двух окладов (ставок);

- при тяжелом заболевании работника или его ребёнка (дорогостоящее лечение) в размере до двух окладов (ставок);

- в связи со смертью работника, его близких родственников в размере до 50% оклада;

- в связи с уходом на заслуженный отдых в размере до 50% оклада;

6.3. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, также может быть оказана помощь по выше перечисленным основаниям.

6.4. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения с учетом предложений представительного органа работников учреждения и выплачивается из средств экономии по фонду оплаты труда и стимулирующей части фонда учреждения.

6.5. В случаях, если заработная плата работников (без учета премий и стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда с 1 января 2009 года, сложится ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до 1.01.09 г. за время их работы в той же должности с сохранением прежнего объёма должностных обязанностей в полном объёме, гарантируется выплата соответствующей разницы в заработной плате до возникновения у работников права на получение заработной платы ( без стимулирующих выплат) большего размера в следствие её увеличения (индексации) в установленном порядке либо назначения их на должность с более высоким должностным окладом (ставкой).

6.6. Работникам, у которых начисленная заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненные нормы труда будет меньше, установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с 1.01.09 г. МРОТ=4330 руб.), гарантируется доплата до минимального размера оплаты труда в РФ.

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности (культура, здравоохранение) согласно пункту 1.3 абзац 9 Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района, принятого решением сессии депутатов Грязинского муниципального района № 75 от 01.01.2001 года с изменениями.