Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral


1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников МГПУ (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, по­становлением Правительства Российской Федерации «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуще­ствляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников фе­деральных государственных учреждений», а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом МГПУ (приложение №1).

1.2 Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МГПУ, порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств федерального бюджета и иных ис­точников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3  Положение принимается Ученым советом МГПУ и утверждается руководителем учреждения (далее – Ректор) по согласованию с органом первичной профсоюзной организации МГПУ.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.4. Система оплаты труда работников МГПУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

1.5. Система оплаты труда работников МГПУ установлена с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и

служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок за работной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;

- иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально -

трудовых отношений;

- настоящего Положения;

- мнения представительного органа первичной профсоюзной организации МГПУ.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Для целей настоящего положения используются следующие основные понятия и определения:

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

штатный работник – работник, принятый на должность, утвержденную в штатном расписании, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

2. Источники формирования фонда оплаты труда

Объем средств на оплату труда работников МГПУ формируется на календарный год из следующих источников:

2.1 Средства федерального бюджета:

2.1.1 ассигнования федерального бюджета;

2.1.2 ассигнования бюджетов государственных внебюджетных фондов.

2.2 Средства, полученные от ведения приносящей доход деятельности:

2.2.1 оказание платных образовательных услуг в рамках основных образовательных

программ;

2.2.2.  оказание дополнительных платных образовательных услуг;

2.2.3  другие виды предпринимательской деятельности согласно Уставу МГПУ.

2.2.4  целевые (в т. ч. гранты), благотворительные и спонсорские средства, предусмат -

ривающие оплату труда.

3. Направления расходования средств по оплате труда

Оплата труда производится в пределах имеющихся средств по следующим направлениям:

3.1 Заработная плата, начисленная работникам за отработанное время (включая компенсационные и стимулирующие выплаты).

3.2 Оплата ежегодного основного и ежегодных дополнительных отпусков.

3.3 Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

3.4 Оплата дополнительно предоставленных отпусков.

3.5 Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях (при получении образования соответствующего уровня впервые).

3.6 Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, стажировку или повышение квалификации.

3.7 Оплата на период направления работника в командировку.

3.8 Оплата работникам за дни отдыха, предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях, установленных законодательством.

3.9 Оплата труда лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера (договор возмездного оказания услуг, договор подряда).

3.10 Почасовая форма оплаты труда.

3.11 Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови (при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов).

3.12 Доплата до среднего заработка, начисленная сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности и максимального размера пособия по беременности и родам.

3.13 Выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности в случае заболевания или получения травмы работника (за исключением несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний).

3.14 Другие виды оплаты труда и прочие выплаты в соответствии с законодательством.

4. Основные условия оплаты труда

4.1 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федераль­ного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. МГПУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования (без ограничения их максимальными размерами).

4.3. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливают­ся руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

4.4 Условия оплаты труда (в том числе оклада (должностного оклада), ставки) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

4.5. Сроки выплаты заработной платы определяются приказом ректора.

4.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

5. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников

5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ус­танавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квали­фикации, которые необходимы для осуществления соответствующей профес­сиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному
уровню ПКГ. Полученная цифра округляется до десятка.

5.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников, не относящихся к работникам сферы образования, определяются применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

5.3. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

5.4. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности долж­ны соответствовать уставным целям университета, содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

5.5.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням приведены в приложениях (приложение №2 – 9).

5.6. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы
(его качественное и количественное описание), выполняемого работниками
для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной долж-­
ности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню
конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первона-­
чально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням
ПКГ.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1  Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2  Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответст-­
вующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должност-­
ным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено
федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

6.3. Виды компенсационных выплат, устанавливаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития .

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

№№ п/п

Доплаты и надбавки

Кому

Размер

Основание

6.3.1

Доплата за работу с тяжелыми условиями труда;

Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Согласно перечню работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда

По результатам аттестации рабочих мест, на основании приказа ректора – до 12 % оклада

1. Трудовой кодекс, ст. 147;

2. Приказ Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 7.10.92 № 000

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

№№

п/п

Доплаты и надбавки

Кому

Размер

Основание

6.3.2

Районный коэффициент к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Всем работникам

Коэффициент к заработной плате в размере 1,40 по приказу ректора.

1. Трудовой кодекс РФ, ст.148, 316

2.Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ -16

6.3.3

Процентная надбавка к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера

1. Всем работникам, имеющим непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера

1. 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80%.

2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, в размере 20% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние 20% за год работы до достижения 80%.

По приказу ректора.

1. Трудовой кодекс РФ, ст. 148, 317

2. Закон РФ -1

2. Приказ Министерства Труда РФ от 01.01.2001 №2

2. Работникам, получавшим надбавку в размере 80% заработка по состоянию на 01.01.2005 г.

Процентная надбавка к заработной плате работникам, работающих в районах Крайнего Севера – 80% заработка.

1. Трудовой кодекс РФ, ст. 148

2. Закон РФ -1

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

№№

п/п

Доплаты и надбавки

Кому

Размер

Основание

6.3.4

Доплата за выполнение работ различной квалификации

Работникам, выполняющим работы различной квалификации в случаях: вакансии или временного отсутствия основного работника – всех видов отпуска, по болезни

По приказу ректора доплата к окладу или заработной плате в % или в сумме по работе с более высокой квалификацией.

Трудовой кодекс РФ, ст. 150

6.3.5

Доплата за совмещение должностей (профессий)

Всем категориям персонала в случаях: вакансии или временного отсутствия основного работника – всех видов отпуска, по болезни

По приказу ректора в сумме или в % к окладу или заработной плате

1. Трудовой кодекс РФ, ст. 151;

2. Постановление Совмина СССР от 04.12.81 № 000, (в части, не противоречащей ТК РФ);

3. Постановление Минтруда РФ от 04.03.93 № 48

6.3.6

Доплата за

расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ)

6.3.7

Доплата за работу в ночное время

Работникам, у которых режим рабочего времени предусматривает работу в ночное время (с 22-00 до 06-00)

35 % оклада

1. Трудовой кодекс РФ, ст. 154

2. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.08.90 № 000/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время»

3. Постановление Правительства РФ от 22.07.08 № 000

6.3.8

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

В размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

В размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Трудовой Кодекс РФ, ст.153

66.3.9

Другие доплаты и надбавки обязательного характера

В соответствии с законодательством

По приказу ректора

В соответствии с законодательством

Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

№№ п/п

Доплаты и надбавки

Кому

Размер

Основание

6.3.10.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Должностным лицам, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну

Степень секретности:

«совершенно секретно»- 30-50 % оклада;

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий-10–15 % оклада;

«секретно» без проведения проверочных мероприятий – 5-10 % оклада.

Постановление

Правительства РФ от 18.09.06 № 000

6.4. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться из средств федерального бюджета и/ или средств, полученных от ведения приносящей доход деятельности.

6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного харак­тера конкретизируются в трудовых договорах работников.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития .

7.2.В целях повышения качества профессиональной деятельности работников МГПУ и стимулирования результативности работы устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ,

- премиальные выплаты по итогам работы.

Показатели стимулирования труда работников МГПУ:

№№ п/п

Показатель

Категория работников

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

7.2.1.

За интенсивность и напряженность работы

Всем категориям персонала

7.2.2.

За выполнение особо важного задания

7.2.3.

За дополнительный объем работ, не входящий в должностные обязанности

7.2.4.

За ведение активной научной работы

Профессорско-преподавательский состав

7.2.6.

За внеучебную работу со студентами

7.2.7.

За кураторскую работу со студентами

7.2.8.

За организацию связей с Российскими и зарубежными учреждениями образования

7.2.9.

За руководство научно-исследовательской работой студентов

7.2.10.

За эффективную профориентационную работу

17.2.11.

За организацию спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы со студентами

17.2.12.

За подготовку студентов-спортсменов победителей и призеров международных, всероссийских, областных, городских соревнований

17.2.14.

За интенсивную работу в период приемной кампании

Работникам всех категорий персонала

17.2.15.

За дополнительный объем работ, связанный с исполнением обязанностей технического секретаря ГАК

Работнику, назначенному техническим секретарем ГАК:

Разовая выплата в зависимости от количества студентов, проходящих государственную аттестацию (до 50 чел. -1 МРОТ, 51-100 чел. – 2 МРОТ, свыше 100 чел. – 3 МРОТ)

17.2.16.

За дополнительный объем работ, связанный с исполнением обязанностей секретаря приемной комиссии

Работнику, назначенному секретарем приемной комиссии

17.2.17.

Другие виды выплат

Всем категориям персонала

Выплаты за качество выполняемых работ

7.2.18.

За занимаемую должность

Преподавателям, занимающим должности профессора и доцента, соответственно 60 % и 40 % должностного оклада

7.2.19.

За наличие ученой степени

Работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями: 7000 руб за ученую степень доктора наук, 3000 руб. за ученую степень кандидата наук.

7.2.20.

За нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования»

Работникам, удостоенным нагрудного знака «Почетный работник высшего профессионального образования» по основной должности в размере 20 % должностного оклада.

7.2.21.

За особую значимость работы

Всем категориям персонала

7.2.22.

За высокий достигнутый уровень труда

7.2.23.

Разовые выплаты в целях материального стимулирования и роста эффективности труда

7.2.24.

За особые заслуги перед университетом

7.2.25.

За безаварийную работу всех систем жизнеобеспечения университета

Работникам, обеспечивающим работу системы жизнеобеспечения

7.2.26.

За успехи в научно-методической работе

Профессорско-преподавательский состав

7.2.27.

За высокое профессионально-методическое мастерство

7.2.28.

За успехи в научно-исследовательской деятельности

7.2.29.

За внедрение новых технологий обучения

7.2.30

За внедрение новых методов и методик преподавания дисциплин

7.2.31.

За разработку новых курсов

7.2.32.

За классность

Водителям автомобилей

7.2.33.

Другие виды выплат

Всем категориям персонала

7.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются ректором в процентном отношении или в абсолютных размерах к окладам (ставкам), заработной плате по соответствующим профессионально-квалификационным уровням ПКГ в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

7.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются ректором в соответствии с перечнем показателей стимулирования труда работников МГПУ.

7.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора следующим работникам:

- проректорам, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным ректору непосредственно;

- руководителям структурных подразделений МГПУ (деканам), главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях МГПУ –по представлению руководителей структурных подразделений.

7.6. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

7.7. При ухудшении качества выполняемой работы стимулирующие выплаты могут быть сняты или уменьшены на основании приказа ректора (кроме обязательных стимулирующих доплат, установленных законодательством РФ).

7.8. При недостаточности либо отсутствии соответствующих средств выплата стимулирующих надбавок может быть приостановлена, произведена в неполном объеме либо отменена на основании приказа ректора (кроме обязательных стимулирующих доплат, установленных законодательством РФ).

7.9. В пределах имеющихся средств по приказу ректора может устанавливаться разовая стимулирующая надбавка штатным работникам университета по основной должности. Сотрудникам, уволенным в течение месяца, за который выплачивается данная надбавка, размер ее определяется пропорционально отработанному времени.

На данную надбавку не имеют право:

- работники, проработавшие на последний день месяца, за который выплачивается надбавка, менее трех месяцев;

- работающие на условиях совместительства или почасовой оплаты;

- работники, из числа профессорско-преподавательского состава, временно переведенные на должность старшего научного сотрудника кафедры;

- работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- работники, имеющие дисциплинарные взыскания.

7.10. Штатным работникам университета могут устанавливаться также стимулирующие выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности:

- за дополнительный объем работ со студентами, обучающимися по договорам с полным возмещением расходов;

- за дополнительный объем работ в рамках своих должностных обязанностей, связанный с обеспечением внебюджетной деятельности;

- другие виды надбавок и доплат.

При недостаточности либо отсутствии средств, полученных от приносящей доход деятельности, стимулирующие выплаты могут быть приостановлены, произведены в неполном объеме либо отменены приказом ректора.

Премиальные выплаты по итогам работы

7.11. Премирование работников производится по результатам труда, с целью дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работников в конечном результате работы.

7.12. Премирование работников может производиться по следующим показателям:

·  за издание учебников;

·  за успешную защиту докторской диссертации;

·  за высокое качество выполненных работ;

·  за оперативное и качественное выполнение заданий руководителя;

·  за применение в работе современных форм и методов организации труда;

·  за внедрение технических средств обучения, новых информационных технологий и средств вычислительной техники в учебный процесс, создание программного обеспечения;

·  за достижения в области индивидуального обучения студентов, создание и реализацию программ по обучению студентов в составе малых групп, проведение факультативных занятий со студентами;

·  за достижения в развитии лабораторной и другой материально-технической базы кафедр, развитие связей с органами народного образования, школами, предприятиями и др.;

·  за активное участие и большой вклад в проведение организационно-методических и хозяйственных мероприятий;

·  за выполнение дополнительных поручений по совершенствованию учебно-воспитательного процесса;

·  за достигнутые успехи и большую проделанную работу по итогам ее выполнения (по итогам семестра, учебного года и др.);

·  за эффективную и качественную работу в период приемной кампании;

·  за выполнение срочных и дополнительных работ по устранению неблагоприятных условий труда на рабочих местах, участие в ремонте оборудования и инвентаря;

·  за выполнение дополнительных работ, отдельных поручений руководителя подразделения или администрации вуза;

·  за разработку и использование в работе новейших методов, активное содействие внедрению автоматизированных систем труда и управления;

·  за выполнение работ, связанных с внедрением новой техники и новых технологий;

·  за качественную подготовку зданий и отдельных помещений университета к новому учебному году;

·  за подготовку объектов к зимнему сезону;

·  за оперативную и эффективную работу в условиях аварийных ситуаций;

·  за профессионализм, оперативность и отличные результаты при выполнении должностных обязанностей;

·  за интенсивную работу в период поселения студентов в общежитие;

·  по результатам проделанной работы, принесшей учреждению экономический эффект;

·  за участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и т. п.;

·  по результатам проведенных государственными органами проверок;

·  другие виды индивидуальных поощрений.

7.13. Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом ректора вуза по его решению либо на основании представления руководителя структурного подразделения университета.

7.14. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, включаются в средний заработок работников и учитываются при расчетах, связанных с оплатой труда.

7.15. Премирование может производиться также в следующих случаях:

·  в связи с персональными юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70-летием и т. д.) – как правило, в размере оклада (должностного оклада);

·  участников Великой Отечественной войны и приравненных к ним лиц в связи с праздничными датами, связанными с ВОВ – в размере, указанном в приказе ректора;

·  в связи с выходом на пенсию сотрудников, проработавших длительное время в университете (20 и более лет) с учетом конкретного вклада работника в деятельность университета, в размере до 3-х месячных заработных плат;

·  при увольнении после длительного срока работы в университете (10 и более лет), в размере до 3-х месячных заработных плат;

·  в других случаях в целях индивидуального поощрения отдельных работников.

7.16. Премирование работников университета максимальными размерами не ограничивается (кроме случаев, указанных в настоящем Положении) и производится из средств федерального бюджета, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Источники и размеры указанных выплат определяются в каждом конкретном случае приказом ректора.

8. Выплаты социального характера

8.1. За счет средств, направляемых на оплату труда в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств, а также за счет средств от приносящей доход деятельности может производиться выплата материальной помощи в следующих случаях:

·  при стихийном бедствии;

·  при заболевании;

·  в случае смерти ближайших родственников;

·  в связи с тяжелым (трудным) материальным положением и иных случаях острой нуждаемости в денежных средствах;

·  по другим, подтвержденным документально, уважительным причинам.

Размер материальной помощи в каждом конкретном случае определяется ректором. Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление работника на имя ректора и ходатайство руководителя структурного подразделения.

В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана ближайшим родственникам работника. Основанием для выплаты является заявление ближайшего родственника работника на имя ректора и резолюция руководителя учреждения.

9. Оплата труда ректора, проректоров и главного бухгалтера

9.1. Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

9.2. Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, согласно перечню, утвержденному Федеральным агентством по образованию.

9.3. Размер средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада ректору исчисляется согласно порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ.

9.4. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются ректором на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

9.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, проректоров и главного бухгалтера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ, согласно разделу 6 настоящего Положения.

9.6. Федеральное агентство по образованию может устанавливать ректору подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.

9.7. Для ректора, проректоров и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.

9.8. Премирование руководителя, осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показате­лями эффективности работы учреждения, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

9.9. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя, учреждения.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководи­телем.

10.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

10.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным
для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, уста-­
новленных учредителем.

10.4. В МГПУ предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего пер­сонала и охраны.

10.5. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структур­ным подразделениям учреждения: факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, библиотека, и т. п. в соответствии с Уставом МГПУ.

10.6. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава форми­руется в соответствии со структурой учреждения в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучаю­щихся, приходящихся на одного преподавателя.

10.7. К профессорско-преподавательским относятся должности декана фа­культета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподава­теля, преподавателя, ассистента.

10.8. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях не­полного рабочего времени доплаты (надбавки) устанавливаются пропорцио­нально отработанному времени.

10.9. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоя­щие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на услови­ях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не счи­тается совместительством.

10.10. Приказом ректора утверждаются ставки почасовой оплаты труда в соответствии с научно-педагогической квалификацией работников. По решению ректора отдельным высококвалифицированным специалистам могут быть установлены ставки почасовой оплаты в повышенном размере.

10.11. Почасовая оплата труда может производиться из средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности:

- по приказу об утвержденной почасовой нагрузке на основании заявления об оплате;

- по договору гражданско-правового характера на основании акта приема–сдачи выполненных работ.

10.12. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, за исключением заместителей главного бухгалтера, устанавливаются ректором на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.

10.13. Отнесение должностей, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями, к соответствующим ПКГ и к квалификационным уровням.

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и устанавливаются минимальные размеры по оплате труда по аналогии с имеющимися должностями к следующим ПКГ и квалификационным уровням:

Начальник студенческого отдела управления кадров – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень;

Начальник хозяйственно-транспортного отдела – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень;

Начальник отдела организации делопроизводства – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень;

Начальник отдела контрольно-пропускного режима – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень;

Заведующий музеем – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень;

Начальник отдела сопровождения образовательных программ – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 2 квалификационный уровень;

Начальник отдела организации учебного процесса – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 2 квалификационный уровень;

Начальник отдела организации производственной практики студентов – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 2 квалификационный уровень;

Начальник отдела управления качеством образования - ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 2 квалификационный уровень;

Начальник отдела развития электронного обучения – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 2 квалификационный уровень;

Начальник отдела инновационных технологий – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 2 квалификационный уровень;

Начальник отдела лицензирования и аттестации управления баз данных и документооборота – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 2 квалификационный уровень;

Начальник отдела образовательных технологий – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 2 квалификационный уровень;

Начальник отдела по социально-воспитательной работе – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 2 квалификационный уровень;

Начальник международного отдела – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 2 квалификационный уровень;

Начальник хозяйственно-эксплуатационного управления - ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 3 квалификационный уровень;

Начальник управления информационных технологий – ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 3 квалификационный уровень;

Начальник управления баз данных и документооборота - ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 3 квалификационный уровень;

Начальник планово-финансового отдела – ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень;

Начальник расчетного отдела управления бухгалтерского учета - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень;

Начальник общего отдела управления бухгалтерского учета - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень;

Начальник материального отдела управления бухгалтерского учета - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень;

Начальник общего отдела управления кадров - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень;

Начальник отдела капитального строительства, ремонта и эксплуатации - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень;

Начальник отдела снабжения - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень;

Начальник отдела технического развития управления информационных технологий - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень;

Начальник отдела информации управления информационных технологий - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень;

Начальник отдела информатизации управления информационных технологий - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень;

Начальник штаба гражданской обороны - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень;

Главный инженер - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 2 квалификационный уровень;

Главный юрист - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 2 квалификационный уровень;

Печатник высокой печати – ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих» 1 квалификационный уровень,

Заведующий редакционно-издательским отделом – ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень.

11. Заключительные положения

11.1. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в МГПУ применительно к ПКГ и квалификационным уровням анало­гичных категорий работников по видам экономической деятельности.

11.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигно-­
ваний федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты
стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем
средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процен-­
тов средств на оплату труда.

11.3. Настоящее положение вступает в силу с 1 декабря 2008 года.

11.4. С даты утверждения настоящего Положения утрачивают силу «Положение об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и поощрении, об оказании материальной помощи сотрудникам Мурманского государственного педагогического университета» от 01.01.2001 г.


Приложение

к Положению об оплате труда

работников МГПУ

Перечень нормативных актов, на основе которых разработано Положение

Трудовой кодекс Российской Федерации; Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.2001 г. «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»; Приказ Рособразования № 000 от 01.01.2001 г. «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности»; Приказ Минздравсоцразвития России № 000 от 01.01.2001 г. «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»; Приказ Минздравсоцразвития России № 000 от 01.01.2001 г. «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»; Приказ Минздравсоцразвития России № 000 от 01.01.2001 г. «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»; Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.2001 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»; Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.2001 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.2001 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; Постановление Минтруда РФ № 37 от 01.01.2001 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»; Федеральный закон от 01.01.2001 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»; Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» от 01.01.01 г., № 000-1; Приказ Минтруда РСФСР № 2 от 01.01.2001 г. «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»; Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ № 000-16 от 01.01.2001 г., Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ № 000-9 от 01.01.2001 г., ПФ РФ № 25-23/5995 от 01.01.2001 г. «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке»; Постановление Правительства РФ № 000 от 01.01.2001 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»; Постановление Правительства РФ № 000 от 01.01.2001 г. «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»; Постановление Правительства РФ № 000 от 01.01.2001 г. «Об утверждении положения о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения»; Приказ Рособразования № 000 от 01.01.2001 г. «Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности»; Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.2001 г. «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»; Приказ Миннауки РФ № 000 от 01.01.2001 г. «О доплате за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе».

Приложение № __2__

 

к Положению об оплате труда

 

работников МГПУ

 

 

Размеры окладов по должностям профессорско-преподавательского состава

 

в соответствии с профессиональными квалификационными группами,

 

установленными Приказом Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.01 г.

 

 

Минимальный оклад - 3 830 руб.

 

 

Квалификационный уровень по приказу 217 н, ПГК ППС и РСП

№ п/п

Должность, квалификация

Повышающий коэффициент

Размер оклада, с учетом повышающего коэффициента

1

1

Ассистент с высшим образованием

3 830,00

2

Ассистент, имеющий ученую степень "кандидат наук"

0,08

4 140,00

2

3

Старший преподаватель с высшим образованием

0,17

4 480,00

4

Старший преподаватель, имеющий ученую степень "кандидат наук"

0,25

4 790,00

3

5

Доцент с высшим образованием

0,28

4 900,00

6

Доцент, имеющий ученую степень "кандидат наук"

0,32

5 060,00

7

Доцент, имеющий ученую степень "кандидат наук" и ученое звание "доцент"*

0,35

5 170,00

4

8

Профессор, имеющий ученую степень "кандидат наук" и ученое звание "доцент"*

0,45

5 550,00

9

Профессор, имеющий ученую степень "кандидат наук" и ученое звание "профессор"

0,48

5 670,00

10

Профессор, имеющий ученую степень "доктор наук"

0,5

5 750,00

11

Профессор, имеющий ученую степень "доктор наук" и ученое звание "доцент"*

0,53

5 860,00

12

Профессор, имеющий ученую степень "доктор наук" и ученое звание "профессор"

0,56

5 980,00

5

13

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень "кандидат наук"

1,37

9 080,00

14

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень "кандидат наук" и ученое звание "доцент"*

1,42

9 270,00

15

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень "кандидат наук" и ученое звание "профессор"

1,96

11 340,00

16

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень "доктор наук"

2,00

11 490,00

17

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень "доктор наук" и ученое звание "доцент"*

2,06

11 720,00

18

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень"доктор наук" и ученое звание "профессор"

2,12

11 950,00

6

19

Декан факультета, имеющий ученую степень "кандидат наук"

1,64

10 110,00

20

Декан факультета, имеющий ученую степень"кандидат наук" и ученое звание "доцент"*

1,7

10 340,00

21

Декан факультета, имеющий ученую степень "кандидат наук" и ученое звание "профессор"

2,25

12 450,00

22

Декан факультета, имеющий ученую степень "доктор наук"

2,3

12 640,00

23

Декан факультета, имеющий ученую степень "доктор наук" и ученое звание "доцент"*

2,36

12 870,00

24

Декан факультета, имеющий ученую степень "доктор наук" и ученое звание "профессор"

2,42

13 100,00

 

* - ученое звание "доцент" (ученое звание "старший научный сотрудник")

 

Приложение № ___3___

к Положению об оплате труда

работников МГПУ

Размеры окладов

работников сферы научных исследований и разработок в соответствии с профессиональными квалификационными группами, установленными Приказом Минздравсоцразвития № 000 от 01.01.01г.

Квалификационный уровень по приказу

305 н

ПКГ НР и РСП

Наименование должностей научных работников

Наименование должностей руководителей структурных подразделений

Повышающий коэф­фициент

Размер оклада, с учетом повышающего коэффициента

1

Младший научный сотрудник с высшим образованием без предъявления требований к стажу

-

3 830

Младший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук

0,08

4 140

Научный сотрудник

с высшим образованием и стажем

не менее 2-х лет

0,04

3 980

Научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук

0,12

4 290

2

Старший научный сотрудник, имеющий высшее образование и стаж работы не менее 5 лет

Начальник научного отдела с высшим образованием

0,06

4 060

Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук

Начальник научного отдела, имеющий ученую степень кандидата наук

0,2

4 600

Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание

0,27

4 860

Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук

Начальник научного отдела, имеющий ученую степень доктора наук

0,4

5 360

Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание

0,43

5 480

3

Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет

Руководитель научно-исследовательской лаборатории с высшим образованием

0,29

4 940

Руководитель научно-исследовательской лаборатории, имеющий ученую степень кандидата наук.

0,38

5 290

Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание

0,31

5 020

Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук

0,45

5 550

Руководитель научно-исследовательской лаборатории, имеющий ученую степень доктора наук

0,51

5 780

Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание

0,4

5 670

Приложение № __4__

к Положению об оплате труда

работников МГПУ

Размеры окладов

по должностям руководителей структурных подразделений

в соответствии с профессиональными квалификационными группами, установленными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н

Квалификационный уровень по приказу 217 н, ПГК ППС и РСП

Наименование должности

Повышающий коэф-

фициент

Размер оклада, с учетом повышающего коэффициента

Минимальный размер оклада рублей

1

Начальник (директор, заведующий, руководитель):

кабинета, отделения, питомника, студенческого бюро, учебного вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-5 квалификационным уровням), студенческого отдела управления кадров, хозяйственно-транспортного отдела, отдела организации делопроизводства, отдела контрольно-пропускного режима.

-

3 830

Начальник (заведующий, руководитель) лаборатории, помощник проректора;

Руководитель (заведующий) учебной (учебно-производственной) практики;

Заведующий музеем.

0,06

4 060

Начальник (заведующий, руководитель):

отдела, помощник ректора, ученый секретарь совета факультета (института)

0,12

4 290

2

Начальник (заведующий, руководитель):

межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, студенческого общежития, управления охраны труда и техники безопасности, студенческого дворца культуры, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы

0,17

4 480

Начальник (заведующий, руководитель):

второго управления; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей, сопровождения образовательных программ, организации учебного процесса, организации производственной практики студентов, управления качеством образования, развития электронного обучения, дополнительного образования, лицензирования и аттестации управления баз данных и документооборота, образовательных технологий, по социально-воспитательной работе, международного.

0,22

4 670

3

Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений

0,28

4 900

Начальник управления:

охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате

0,32

5 060

Начальник управления:

аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров,

магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного

(учебно-методического), хозяйственно-эксплуатационного, информационных технологий, баз данных и документооборота.

0,36

5 210

Начальник управления:

экономического (финансово-экономического, финансового),

юридического (правового);

Ученый секретарь совета учреждения

0,4

5 360

4

Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового)

0,51

5 550

5

Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения

1,37

9 080

6

Директор (руководитель):

филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения

1,64

10 110

Примечание. Оклад по должности заместителя руководителя устанавливается на 10-30% ниже оклада по должности соответствующего руководителя.

Приложение № __5__

к Положению об оплате труда

работников МГПУ

Размеры окладов

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

в соответствии с профессиональными квалификационными группами,

установленными Приказом Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.01г.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» базовый оклад (руб.

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент

Размер оклада, с учетом повышающего коэффициента

1 квалификационный уровень

-

2 200

2 квалификационный уровень

0,02

2 240

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» базовый оклад (руб.

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Размер оклада, с учетом повышающего коэффициента

1 квалификационный уровень

1.1. Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; техник; техник вычислительного (информационно - вычислительного) центра; техник конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник

-

2 290

2 квалификационный уровень

2.1. Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий  канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений

2.2. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

2.3. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться II внутридолжностная категория (среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 2-х лет)

0,02

0,03

0,04

2 340

2 360

2 380

3 квалификационный уровень

3.1. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться I внутридолжностная категория (среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет)

3.2. Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф - повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела;  производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)  

0,07

0,56

2 450

3 570

4 квалификационный уровень

4.1. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» (среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5-ти лет)

4.2. Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая  старшего);  механик; начальник автоколонны   

0,09

0,6

2 500

3 360

5 квалификационный уровень

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

0,67

3 820

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» базовый оклад (руб.

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент

Размер оклада, с учетом повышающего коэффициента

1 квалификационный уровень

-

2 660

2 квалификационный уровень

0,1

2 930

3 квалификационный уровень

0,25

3 330

4 квалификационный уровень

0,44

3 830

5 квалификационный уровень

1,45

6 520

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» базовый оклад (руб.

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням в дополнение к должностям, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.01г.

Повышающий коэффициент

Размер оклада, с учетом повышающего коэффициента

1 квалификационный уровень

Начальник планово финансового отдела, начальник расчетного отдела управления бухгалтерского учета, начальник общего отдела управления бухгалтерского учета, начальник материального отдела управления бухгалтерского учета, начальник общего отдела управления кадров, начальник отдела копательного строительства ремонта и эксплуатации, начальник отдела снабжения, начальник отдела технического развития управления информационных технологий, начальник отдела информации управления информационных технологий, начальник одела информатизации управления информационных технологий, начальник штаба гражданской обороны

-

4 670

2 квалификационный уровень

Главный инженер, главный юрист

0,4

6 540

3 квалификационный уровень

0,7

7 940

Приложение № __6__

к Положению об оплате труда

работников МГПУ

Размеры окладов

должностям работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала в соответствии с профессиональными квалификационными группами,

установленными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000

Квали-фикаци-онный уровень по приказу 217 н, ПГК ППС и РСП

Наименование должности

Повышающий коэф­фициент

Размер оклада, с учетом повышающего коэффициента

Минимальный размер оклада – 2 200 рублей

1

Диспетчер факультета

(имеющий общее среднее образование, без предъявления требований к стажу)

-

2 200

Специалист по учебно-методической работе

(имеющий высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу)

Учебный мастер

0,15

2 530

2

Старший диспетчер факультета

(имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу)

0,18

2 600

Старший диспетчер факультета

(имеющий высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу)

0,22

2 680

Специалист по учебно-методической работе 2 категории

(имеющий высшее профессиональное образование, с учетом стажа свыше З-х лет)

Учебный мастер 2 категории

0,25

2 750

3

Специалист по учебно-методической работе 1кат.

(имеющий высшее профессиональное образование, с учетом стажа)

Учебный мастер 1 категории

Тьютор

0,27

2 790

Приложение № __7__

к Положению об оплате труда

работников МГПУ

Размеры окладов

работников культуры, искусства и кинематографии

в соответствии с профессиональными квалификационными группами,

установленными Приказом Минздравсоцразвития России 570н от 01.01.01г.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» базовый оклад (руб.

1.1.

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэф­фициент

Размер оклада, с учетом повышающего коэффициента

1 квалификационный уровень

Хранитель фондов

-

2 290

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

0,02

2 430

1.2. Размеры окладов по должностям библиотекарь, библиограф, аккомпаниатор - концертмейстер по аналогии с профессиональной квалификационной группой «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэф­фициент

Размер оклада, с учетом повышающего коэффициента

1 квалификационный уровень

-

2 660

2 квалификационный уровень

0,1

2 930

3 квалификационный уровень

0,25

3 330

4 квалификационный уровень

0,44

3 840

2. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» базовый оклад (руб.

Должности

Повышающий коэф­фициент

Размер оклада, с учетом повышающего коэффициента

Заведующий сектором библиотеки

-

3 840

Заведующий отделом библиотеки, главный библиотекарь

0,12

4 300

Директор библиотеки

0,22

4 680

Примечание: Оклад по должности заместителя руководителя устанавливается на 10-30% ниже оклада по должности соответствующего руководителя.

Приложение № __8__

к Положению об оплате труда

работников МГПУ

.

Размеры окладов

работников печатных средств массовой информации в соответствии с профессиональными квалификационными группами,

установленными Приказом Минздравсоцразвития России№ 000н от 01.01.01г.

1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

базовый оклад (руб.

Квалификационный уровень

Должность

Повышающий коэффициент

Размер оклада, с учетом повышающего коэффициента

1 квалификационный уровень

-

-

2 650

2 квалификационный уровень

Редактор

0,05

2 660

3 квалификационный уровень

Редактор 2 категории

0,15

3 050

4 квалификационный уровень

Редактор 1 категории

0,31

3 470

2. Размер оклада по должности печатник высокой печати устанавливается по аналогии с профессиональной квалификационной группой «Общеотраслевые профессии рабочих».

3. Размер оклада по должности заведующий редакционно-издательским отделом устанавливается по аналогии с профессиональной квалификационной группой «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень.

Приложение № _9___

к Положению об оплате труда

работников МГПУ

Размеры окладов

общеотраслевых профессий рабочих

в соответствии с профессиональными квалификационными группами,

установленными Приказом Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.01г.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня» базовый оклад (руб.) 1970

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент

Размер оклада, с учетом повышающего коэффициента

1 квалификационный уровень

-

1970

2 квалификационный уровень

0,15

2270

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые, профессии рабочих второго уровня» базовый оклад (руб.) 2460

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент

Размер оклада, с учетом повышающего коэффициента

1 квалификационный уровень

-

2460

2 квалификационный уровень

0,04

2560

3 квалификационный уровень

0,07

2630

4 квалификационный уровень

0,11

2730