Рынок труда Москвы, март 2012

РЫНОК ТРУДА МОСКВЫ, март 2012

Март принес ряд позитивных изменений на столичный рынок труда. Прежде всего необходимо отметить растущую рекрутинговую активность работодателей, которые в марте искали работников заметно интенсивнее, чем в феврале: за месяц число вакансий увеличилось на 4,5%. Вакансий в марте стало больше в 21 из 29 отраслей профессиональной деятельности. Активнее всего по сравнению с предыдущим месяцем работодатели искали домашний персонал (+17,5% вакансий), специалистов по закупкам и снабжению (+15,6%) и работников в некоммерческие организации (+13,5%). Чаще всего московские компании искали персонал в сфере продаж (22,1% от всех вакансий), строительства (8,5%) и информационных технологий (8,2%). По сравнению с январем в марте в Москве стало на 13,9% больше вакансий, продолжилась тенденция роста числа объявлений о поиске сотрудников, наблюдавшаяся с начала года.

В марте соискатели-москвичи сбавили темпы поиска работы, разместив на 6,7% анкет меньше, чем в феврале. Снизилась и доля безработных соискателей, которые массово выходили на рынок труда в январе и феврале. Наиболее заметно снизилось число резюме работников сферы культуры, искусства и развлечений (-15%), а также рабочих (-12,1%) и дизайнеров (-12%). А вот желающих работать в некоммерческих организациях и в качестве волонтеров прибавилось на 8,7%, и это единственная сфера деятельности, в которой в марте был зафиксирован положительный прирост резюме.

Самая популярная у москвичей сфера поиска работы – это, как и прежде, продажи (10,8% резюме). Второе место делят административная и транспортная сферы (по 9,1% резюме), на третьем – топ-менеджмент (8,6%). Общее количество резюме в Москве по итогам марта – на 1,5% меньше, чем по итогам января.

Благодаря росту количества вакансий и снижению числа резюме снизилась и конкуренция за рабочие места. В марте на одну вакансию приходится 4,2 резюме, что на 0,5 пункта меньше, чем в предыдущем месяце. Снижение конкуренции наблюдалось в 27 из 29 сфер профессиональной деятельности; небольшой рост показателей (на 0,2 пункта) зафиксирован только в сырьевой индустрии и в сфере топ-менеджмента. Самая высокая конкуренция, как прежде, – на государственные должности (21,9 резюме на вакансию), а также среди руководителей высшего звена (15,3) и работников СМИ и издательского бизнеса (12,1). Самая низкая конкуренция наблюдается среди медицинских работников (1,7 резюме на вакансию), рабочих (1,9), специалистов сферы продаж (1,9), страховщиков (2), работников сферы сервиса и услуг (2,1 резюме на вакансию).

Мартовское распределение наиболее частых запросов работодателей на поиск персонала сохранило ту же структуру, что и в феврале. На первых местах – менеджеры по продажам (13,3% от всех запросов), продавцы (7,3%), квалифицированные рабочие (6%); при этом спрос на данных специалистов за месяц только вырос. На 0,2 пункта вырос спрос на секретарей и менеджеров по работе с клиентами, на 0,1 пункта – на бухгалтеров и врачей.

Напряженность на московском рынке труда снизилась в 5 из 6 исследуемых сегментов (исключением стала строительная отрасль, где значение показателя осталось неизменным). Коэффициент напряженности регистрирует соотношение числа безработных к числу рабочих мест. В марте наиболее заметное снижение напряженности в Москве произошло в сфере управления персоналом и банковской сфере (-0,5 пункта). Таким образом, конкуренция среди безработных банковских служащих составляет 3,2 резюме безработного на вакансию, в кадровой сфере – 3,5, среди юристов – 4,8, среди специалистов по маркетингу и рекламе – 2,2, в сфере ИТ и строительстве – по 1,4 резюме безработных на вакансию.

В марте впервые с начала года наблюдался рост зарплатных предложений работодателей. Высоко востребованными и дефицитными специалистами в последнее время являются работники сферы ИТ, поэтому неудивительно, что работодатели постарались привлечь кандидатов более высоким уровнем оплаты труда. По итогам марта средние зарплатные предложения в ИТ выросли на 5,5%. Работодатели стали предлагать более высокие зарплаты и работникам других отраслей. Так, в среднем на 3% подняли зарплатные предложения банки, в сфере маркетинга и рекламы зарплаты выросли на 3%, в сфере управления персоналом – на 2,7%, в строительстве – на 2,6%.

Москва
Раздел каталога портала *****	Прирост вакансий	Прирост резюме	Соотношение «предложение/спрос»
Март 2012	Рост / падение относительного предыдущего месяца
IT, Интернет, связь, телеком	6,6%	-8,8%	2,0	-0,3
Административная работа, секретариат, АХО	1,9%	-9,5%	5,9	-0,7
Банки, инвестиции, лизинг	7,6%	-7,9%	5,2	-0,9
Безопасность, службы охраны	-1,2%	-5,2%	6,5	-0,3
Бухгалтерия, финансы, аудит	5,6%	-8,1%	5,3	-0,8
Государственная служба	12,2%	-7,0%	21,9	-4,5
Дизайн	4,3%	-12,0%	5,8	-1,1
Домашний персонал	17,5%	-4,4%	4,8	-1,1
Закупки, снабжение	15,6%	-3,8%	4,7	-0,9
Искусство, культура, развлечения	-3,6%	-15,0%	10,5	-1,4
Кадры, управление персоналом	10,2%	-6,5%	6,0	-1,1
Консалтинг, стратегическое развитие	-0,9%	-3,6%	5,2	-0,1
Маркетинг, реклама, PR	-0,2%	-8,6%	3,6	-0,3
Медицина, фармацевтика, ветеринария	8,8%	-8,8%	1,7	-0,3
Наука, образование, повышение квалификации	1,5%	-8,0%	4,9	-0,5
Некоммерческие организации, волонтерство	13,5%	8,7%	6,0	-0,3
Продажи	6,6%	-8,1%	1,9	-0,3
Промышленность, производство, сельское хозяйство	2,9%	-6,0%	2,9	-0,3
Рабочий персонал	11,0%	-12,1%	1,9	-0,5
СМИ, издательства	-8,3%	-10,3%	12,1	-0,3
Спорт, фитнес, салоны красоты, SPA	5,1%	-5,3%	4,8	-0,5
Страхование	0,4%	-10,2%	2,0	-0,2
Строительство, проектирование, недвижимость	1,4%	-4,0%	2,6	-0,2
Сырье	-11,8%	-6,0%	3,5	0,2
Топ-персонал	-6,6%	-5,5%	15,3	0,2
Транспорт, логистика, ВЭД	5,7%	-6,2%	7,0	-0,9
Туризм, гостиницы, общественное питание	-1,2%	-7,4%	4,1	-0,3
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание	3,9%	-7,7%	2,1	-0,3
Юриспруденция	5,3%	-6,0%	9,3	-1,1
По всей базе	4,5%	-6,7%	4,2	-0,5

Москва. Рейтинг запросов работодателей на поиск персонала
№	позиция	Февраль 2012	Март 2012	Рост/снижение относительно предыдущего месяца
1	Менеджер по продажам	13,2%	13,3%	0,1
2	Продавец	6,9%	7,3%	0,4
3	Квалифицированный рабочий	5,8%	6,0%	0,2
4	Инженер	4,8%	4,8%	0,0
5	Неквалифицированный рабочий	3,1%	3,0%	-0,1
6	Водитель	3,0%	2,8%	-0,2
7	Бухгалтер	2,6%	2,7%	0,1
8	Секретарь	2,3%	2,5%	0,2
9	Менеджер по работе с клиентами	2,2%	2,4%	0,2
10	Программист	1,6%	1,6%	0,0
11	Врач	1,4%	1,5%	0,1
12	Торговый представитель	1,2%	1,2%	0,0
13	Юрист	0,8%	0,8%	0,0
14	Мерчандайзер	0,6%	0,6%	0,0
15	Экономист	0,4%	0,4%	0,0