Рынок труда сегодня

Рынок труда сегодня

Интервью опубликовано в газете «Работа для вас. Калуга» , №71 от 13 сентября 2010 года

Сложный и напряженный 2009-й год неотвратимо становится историей. О том, какие перемены произошли на рынке труда в 2010 году, о прогнозах и перспективах рассказала нашему корреспонденту Министр труда, занятости и кадровой политики .

Рынок труда – осень 2010

Осенью на рынке труда Калужской области, как и других регионов нашей страны, - традиционное оживление. После некоторого затишья летом в период отпусков в начале осени безработные граждане приступают к активному поиску возможностей трудоустройства: самостоятельно - изучая объявления в СМИ, через знакомых и пр., или пользуются услугами специализированных служб - приходят, в том числе, в центры занятости населения, чтобы зарегистрироваться, получить материальную поддержку и узнать об актуальных вакансиях.

По данным министерства труда, занятости и кадровой политики на 1 сентября текущего года в службе занятости населения области зарегистрировано 6245 безработных (это значительно меньше, чем было весной – в период сезонного роста безработицы). Количество вакансий сейчас превышает 9,5 тысяч единиц. Значительная их часть открыта на предприятиях автомобильного кластера и в обрабатывающем производстве: слесари механосборочных работ, сварщики, маляры по металлу, токари, фрезеровщики. По-прежнему остается высокой потребность в инженерных кадрах различного профиля (инженерах-конструкторах, инженерах-технологах, инженерах-строителях и др.)

Активное развитие инвестиционных проектов в нашем регионе требует подготовки большого количества соответствующих специалистов. Если некоторое время назад многие молодые люди получали профессиональное образование только для того, чтобы иметь диплом, а затем приходили работать в прибыльную сферу торговли, то сейчас ситуация изменилась. Поэтому одной из основных текущих задач нашего министерства является информирование выпускников учебных заведений профессионального образования о современных тенденциях на рынке труда региона. Совместные усилия органов власти и работодателей направлены на то, чтобы убедить выпускников: молодые грамотные специалисты нужны здесь, в Калужской области. На калужских предприятиях рабочие места не менее оплачиваемые, а возможности для карьерного и профессионального роста значительно шире.

Что касается текущей ситуации на рынке труда, то здесь мы продолжаем наблюдать положительную динамику: снизилась численность работающих в режиме неполной рабочей недели с 12 тысяч человек в начале года до 3 тысяч в конце августа; в вынужденных отпусках сейчас находятся около 50 человек, менее 1 тысячи человек предупреждены о возможном увольнении.

В период преодоления последствий экономического кризиса сдержать рост безработицы в регионе нам помогает региональная программа по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда области. Уже второй год мы реализуем ее направления: организация общественных работ, опережающее обучение специалистов, стажировка выпускников учреждений профессионального образования, содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости.

Уже имея значительный опыт реализации различных мероприятий антикризисной программы, мы понимаем, как важно, чтобы содействие организации собственного дела (самозанятости) стало постоянной формой поддержки начинающих предпринимателей. В этом году появились новые возможности: если вчерашний безработный – индивидуальный предприниматель трудоустраивает на вновь созданные рабочие места граждан из числа безработных, то ему выплачивается финансовая поддержка в размере максимального годового пособия по безработице (около 60 тыс. рублей). Практика показала, что помощь требуется и на развитие бизнеса, на создание новых рабочих мест. Кстати, в настоящее время Федеральная служба по труду и занятости и Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации изучают возможность закрепления данного направления программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда и в Законе «О занятости населения в Российской Федерации».

Новым направлением региональной программы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда области в 2010 году стало трудоустройство инвалидов, которые имеют серьезные группы инвалидности и показания к созданию специальных рабочих мест. Пока при помощи специалистов службы занятости трудоустроены на специально созданные рабочие места только восемь человек, но у работодателей появляется понимание важности этой меры. Радует, что в этом вопросе нас активно поддерживает региональное объединение работодателей «Калужское объединение промышленников и предпринимателей». Один из первых инвалидов, трудоустроенных на специально созданное рабочее место, работает сегодня в филиале », которым руководит - генеральный директор регионального объединения.

На сегодняшний день потребности рынка труда нашей области велики и удовлетворить его теми ресурсами, которые в ней есть, не всегда представляется возможным. Поэтому мы активно привлекаем специалистов из других регионов. Прежде всего, мы заинтересованы в том, чтобы в нашу область возвращались молодые люди, которые получают профессиональное образование за ее пределами. Именно с этой целью отраслевыми министерствами Калужской области проводятся встречи со студентами-калужанами, обучающимися в учреждениях профессионального образования близлежащих регионов. В текущем году такие мероприятия уже проведены в 18-ти вузах Смоленской, Брянской, Ярославской, Московской, Костромской и Тверской областей. Кроме того, с участием представителей областного правительства, работодателей, кадровых агентств в Орловской области был проведен специализированный «День Калужской области». В ближайшее время аналогичные мероприятия мы планируем в Тульской и Брянской областях.

В Калужской области продолжает действовать программа добровольного переселения соотечественников, проживающих за рубежом. В этом году участниками программы уже стали более 600 человек, а вместе с членами семей переселилось более 1 тысячи человек.

Мы работаем над тем, чтобы и молодые, и уже опытные специалисты выбирали Калужскую область для проживания и работы.

Образование и карьера

Традиционно служба занятости населения и органы управления образованием проводят профориентационную работу среди школьников. К вопросам грамотного выбора школьниками будущей профессии в службе занятости населения сформировано серьезное отношение, поскольку основная задача службы – снижение дисбаланса на рынке труда.

С учетом тенденций экономического развития области и потребностей рынка труда открываются новые специальности и направления подготовки кадров: был создан Центр подготовки и переподготовки специалистов для автомобильной промышленности на базе Калужского колледжа информационных технологий и управления, открыты специальности автомобильного профиля в Калужском филиале МГТУ им. , получил новый статус педагогический университет имени , став государственным.

К сожалению, сегодня на учете в центрах занятости населения - более 100 выпускников профессиональных учебных заведений. Некоторых из них сразу проходят профессиональное переобучение для дальнейшего трудоустройства. 170 выпускников в рамках региональной программы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда направлены на стажировку, т. е. на временную работу с целью получения опыта.

Приблизить профессиональное образование к потребностям регионального рынка труда, обеспечить подготовку только востребованных специалистов – одна из главных задач министерства образования и науки области на ближайшие годы.

Поэтому так важно, сегодня обеспечить сотрудничество между работодателями и учебными заведениями. Если специалисты готовятся под конкретный заказ предприятия и в период прохождения практики имеют возможность поработать в цехах на современном оборудовании с соответствующими условиями труда, увидеть, как применяются современные технологии, это – самая лучшая профориентация.

Сегодня, к сожалению, школьники, студенты, их родители и учителя еще недостаточно знают о современных предприятиях региона, о перспективах их развития (в этом признались участники областной профориентационной акции «Выпускник - 2010», которая проводилась в апреле текущего года). Поэтому в целях информирования выпускников о возможностях трудоустройства в нашем регионе был выпущен справочник «Учись. Работай. Живи в Калужской области», подготовленный министерством совместно с ИД «Работа для Вас» и кадровым агентством «Карьера».

Полагаем, что имеющаяся в справочнике информация поможет сегодняшним школьникам и студентам правильно сориентироваться на рынке труда.

Начался новый учебный год, и как любой новый этап – это повод для сегодняшних 11-классников и студентов выпускных курсов профессиональных учебных заведений задуматься о перспективах. Где получать образование дальше, где работать? Калужская область – регион, который особенно заинтересован в энергии, знаниях, профессионализме молодежи. Выбирайте для реализации своих жизненных планов Калужскую область.

Прогнозы и перспективы

Наша область традиционно обладает большим промышленным потенциалом и динамично развивается. За несколько последних лет открылось много новых производств известных российских и зарубежных компаний. Только в рамках инвестиционных проектов через три года дополнительно будет создано 17 тысяч новых рабочих мест. Они предназначены для вас.

Мы заинтересованы в том, чтобы вы чувствовали себя здесь комфортно, ощущали свою востребованность и уверенность в завтрашнем дне. Чтобы вы учились, работали и жили в Калужской области.

Сегодня калужскому региону нужны самые разные специалисты. Большой спрос на высококвалифицированных рабочих, знакомых с современным оборудованием и технологиями.

Среди специалистов с высшим и средним образованием особым спросом пользуются те, кто имеет технические специальности.

Велико число вакансий в бюджетной сфере – образовании, здравоохранении, культуре. Испытывают потребность в квалифицированных кадрах организации агропромышленного комплекса.

Какую бы профессию и сферу деятельности вы ни выбрали, ваш правильный выбор - Калужская область, где можно заниматься любимым делом, быть рядом с семьей и друзьями.

УЧИТЕСЬ, РАБОТАЙТЕ, ЖИВИТЕ на калужской земле! Будьте здесь благополучны и счастливы!

Наш регион, безусловно, является одним из наиболее привлекательных для инвесторов. Решение о строительстве и размещении своих предприятий на Калужской земле приняли известные зарубежные фирмы Самсунг, Нестле, Л’Ореаль, Лафарж, Дженерал Электрик и другие. Автогиганты Фольксваген, Вольво, Пежо-Ситроен, Мицубиси обеспечили нашей области передовые позиции в автомобилестроительной отрасли России. В связи с этим всё большую актуальность приобретает проблема квалифицированных кадров. Только в рамках инвестиционных проектов через три года откроется 17 тысяч новых рабочих мест. Какие же специалисты нужны сегодня и потребуется завтра экономике области?

Прежде всего, всегда высок спрос на высококвалифицированных рабочих, знакомых с современным оборудованием и технологиями. В числе востребованных – строители (каменщик, плотник, столяр, штукатур), автомеханики, автоэлектрики, слесари-сборщики и сварщики, рабочие сферы торговли, наладчики оборудования и т. д.

Специалисты с высшим и средним образованием также востребованы на рынке труда нашей области. Прежде всего, пользуются спросом те, кто имеют технические специальности с учетом перспектив развития региона. Инженеры-программисты, конструкторы, механики, энергетики, технологи, инженеры по оборудованию имеют сегодня очень перспективные профессии.

Сейчас и рабочим, и инженерам нет необходимости менять место жительства в погоне за высокой зарплатой. Поинтересуйтесь у присутствующих здесь работодателей, зайдите в центр занятости – и вы узнаете, что сегодня многие предприятия области предлагают весьма достойную заработную плату и интересную работу тем, кто намерен трудиться добросовестно и инициативно.

Велико число вакансий в бюджетной сфере – в здравоохранении, культуре. Лечебно-профилактическим учреждениям области требуются врачи-специалисты и средний медперсонал, районным клубам и дворцам культуры – художественные руководители коллективов. Во многих районах таким специалистам будет предоставлено жилье.

По-прежнему испытывают потребность в квалифицированных кадрах организации агропромышленного комплекса. Агрономам, ветеринарным врачам, зоотехникам, механикам безработица не грозит – на селе их ждут и готовы обеспечить жильем.

Калужская область вступила на путь активизации инновационных процессов пять лет назад. Ключевым моментом стало принятие в сентябре 2005 года областной целевой программы «Развитие инновационной деятельности в Калужской области на 2005 – 2010 годы», главная задача реализации которой - повышение эффективности региональной экономики с помощью внедрения инноваций в традиционные для Калужской области отрасли и кадровое обеспечение инновационной деятельности, а также повышение эффективности и конкурентоспособности промышленности региона.

Для области, которая не богата природными ресурсами, курс на инновации открыл новые перспективы. Руководство региона провело целенаправленную работу по привлечению в область крупнейших инвесторов. Были достигнуты договоренности о строительстве предприятий известных иностранных фирм: Самсунг, Нестле, Крафтвэй, Л’Ореаль, Джон Дир, Лафарж, Лотте, Дженерал Электрик и многих других. Благодаря появлению в регионе автогигантов Фольксваген, Вольво, Пежо-Ситроен, Мицубиси обеспечиваются передовые позиции Калужской области в автомобилестроительной отрасли России. Отражением нового подхода к инвестиционному развитию региона стало создание кластеров, технопарков, бизнес-инкубаторов с использованием принципов маркетинга территорий и развитие «точек роста» - индустриальных парков.

Помимо автомобильного кластера в регионе активно развивается фармацевтический и медицинский кластер. Одним из результатов модернизации высшего профессионального образования явилось открытие курсов обучения новым специальностям в уже существующих вузах области: «Лечебное дело», «Биоинженерия и биоинформатика». На базе калужского филиала МГТУ им. открыты специальности (магистратура) «Энергомашиностроение», «Автоматизация и управление», проходят лицензирование специальности «Автомобиле - и тракторостроение», «Управление и информатика в технических системах».

Кроме того, в регионе ведется работа по развитию образовательной сети – открываются и готовятся к открытию филиалы вузов для подготовки специалистов по актуальным направлениям (например, Брянского государственного технического университета в г. Людиново, осуществляющего подготовку кадров по техническим специальностям для предприятий машиностроительной отрасли).

Между администрацией области и МГТУ «МАМИ» подписано соглашение о сотрудничестве в организации подготовки специалистов для развивающейся в регионе автомобильной отрасли. В частности, предусмотрены организация целевого обучения и, в перспективе, открытие в г. Калуге филиала Московского государственного технического университета «МАМИ». Рассматривается вопрос об открытии филиала Московского автомобильно-дорожного института (МАДИ-ГТУ).

Эффективная система подготовки кадров для региона подразумевает реализацию научно-инновационного подхода в образовании. Результатом такого подхода стало создание девяти совместных учебно-научных лабораторий на базе ведущих вузов и предприятий области: лаборатории «Ядерная и реакторная физика», «Оборудование и эксплуатация ядерно-энергетических установок», «Перспективные ядерно-энергетические установки и технологии», «Физико-химические проблемы экологии», «Физика конденсированных сред», «Физика ионных пучков и пучковые технологии», «Методы и системы прямого преобразования энергии», «Радиохимия и физико-химические процессы в ядерной энергетике», «Прикладная математика».

Строительство в области предприятий крупнейших автогигантов (прежде всего, Групп Рус») вызывало необходимость иметь Центр подготовки и переподготовки специалистов для автомобильной промышленности. Он был создан на базе Калужского колледжа информационных технологий и управления. В июне 2007 года прошел первый набор слушателей, а в октябре того же года состоялся выпуск первой группы специалистов. К настоящему моменту в Центре уже обучено более 2000 сотрудников для завода Фольксваген в г. Калуге, начата подготовка кадров для концерна Пежо-Ситроен. Обучение в Центре реализуются в виде более 40 краткосрочных тренингов и учебных курсов, а также 15 программ по профессиональной подготовке. Основными направлениями подготовки и переподготовки специалистов в Центре являются пневматика, гидравлика, электрика, электроника, автомеханика, автоматизированные системы управления, сварка, информационные технологии, робототехника. На территории Центра оборудованы несколько лабораторий, в которых слушатели приобретают практические навыки сборки автомобилей и автомобильного оборудования.

Кроме того, здесь реализуются программы общепрофессиональной подготовки, направленной на обучение принципам командообразования в производственном коллективе; идет обучение культуре общения, способам разрешения конфликтов, основам качественной работы на производстве и менеджменту качества. Серьезное внимание уделяется обучению специалистов иностранным языкам - английскому, немецкому (для этого в Центре оборудован лингафонный кабинет), развитию навыков и умений в сфере информационных технологий (работа с ПК и другой техникой и т. д.).

По данным министерства образования и науки области в 2010 году количество выпускников учреждений профессионального образования (по очной форме обучения) составит более 7,5 тыс. человек. Большинство молодых людей будут трудоустроены по полученной профессии. Однако уже сегодня предпринимаются меры по содействию в трудоустройстве тем выпускникам, которые находятся в так называемой «группе риска», т. е. не уверены, что смогут быстро найти работу по специальности по окончании обучения. Поэтому около 500 таких выпускников будут направлены на стажировку в различные организации региона с целью приобретения опыта работы.

Кроме того, около 1600 безработных граждан (среди которых есть и выпускники учреждений проф. образования прошлых лет), состоящих на учете в центрах занятости населения, в рамках программ содействия занятости в текущем году пройдут переобучение по востребованным в экономике региона специальностям.

В целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области министерством труда, занятости и кадровой политики будут реализованы целевые программы по опережающему профессиональному обучению 1500 работников, находящихся под угрозой увольнения.

Чтобы обеспечить баланс трудовых ресурсов по отраслям экономики области, Министерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области разработан порядок формирования прогноза потребности в трудовых ресурсах организаций Калужской области на среднесрочную перспективу (5 лет). В его основе - данные министерства экономического развития Калужской области о потребности в кадрах для предприятий, строящихся на территории Калужской региона с учетом графика ввода мощностей, и прогноз социально-экономического развития области.

Поскольку региональные органы исполнительной власти курируют и координируют работу определенных отраслей и сфер управления, на исполнительные органы государственной власти Калужской области возложена задача обеспечения работы по формированию отраслевого прогноза.

Министерство труда, занятости и кадровой политики обобщает полученную информацию и направляет сводный прогноз главам администраций соответствующих муниципальных районов и городских округов Калужской области для согласования и, при необходимости, корректировки. Целесообразность этой процедуры обусловлена тем, что районные администрации владеют более полной информацией о реализации инвестиционных проектов, о перспективах развития района и обо всех организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования.

Благодаря среднесрочному прогнозу обеспечивается целенаправленная работа по устранению профессионально-квалификационных диспропорций на региональном рынке труда. В последние годы в системе профессионального образования области имел место значительный перекос: образовательные учреждения вели подготовку специалистов без учета структуры рынка труда, в результате наблюдался переизбыток кадров в одних областях и недостаток - в других, требующих специалистов, в том числе и для новых производств.

Для решения этой задачи в области выстраивается система целевой подготовки кадров, которая осуществляется на основе «Типового положения о целевой контрактной подготовке», разработанного министерством труда, занятости и кадровой политики области. Это позволит готовить именно тех специалистов, которые будут востребованы в регионе. Заказчиками кадров будут выступать отраслевые министерства, заинтересованные в развитии своей отрасли и привлечении в неё подготовленных специалистов.

Целевую подготовку предполагается осуществлять с помощью трехстороннего контракта (договора) между учащимся, учреждением профессионального образования и исполнительным органом государственной власти Калужской области.

В число сторон договора не включается организация по той причине, что за период подготовки специалиста она может быть ликвидирована. Чтобы избежать связанных с этим рисков, исполнительному органу власти предоставляется право трудоустроить выпускника по полученной специальности в ту организацию, где на данный момент имеется вакансия. Это обеспечит более эффективное использование средств, затраченных на целевую подготовку.

Исполнительные органы государственной власти Калужской области устанавливают требования к кандидатам на обучение в рамках целевой контрактной подготовки с учетом специфики и приоритетов соответствующей отрасли или сферы управления. Обязательства сторон и формы взаимной ответственности определяются контрактом. Контрактом же устанавливается и минимальный обязательный срок работы выпускника в конкретной организации по завершении обучения.