Постановление об утверждении новой редакции Устава Муниципального образовательного учреждения

администрация МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ сосновоборский городской округ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28/12/2010 № 000

Об утверждении новой редакции Устава

Муниципального образовательного учреждения

для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения

родителей «Сосновоборский детский дом»

В целях приведения Устава Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Сосновоборский детский дом» в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, администрация Сосновоборского городского округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить новую редакцию Устава Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Сосновоборский детский дом» (Приложение).

2. Директору Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Сосновоборский детский дом» зарегистрировать новую редакцию Устава в порядке и сроки, согласно действующему законодательству.

3. Общему отделу администрации () опубликовать в газете «Маяк» информацию об утверждении новой редакции Устава Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Сосновоборский детский дом» настоящим постановлением администрации Сосновоборского городского округа.

4. Пресс-центру администрации () разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Сосновоборского городского округа и опубликовать в «Вестнике Сосновоборского городского округа Ленинградской области».

5. Считать утратившим силу постановление Главы администрации «Об утверждении новой редакции Устава Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Сосновоборский детский дом».

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам

Глава администрации

Сосновоборского городского округа

исп.

( 21027

ПТ. 43802 - о

Согласовано:

Первый заместитель главы администрации

_____________________

23.12.2010

Заместитель главы администрации по

социальным вопросам

_____________________

16.12.2010

Заместитель председателя

Комитета финансов, начальник

бюджетного отдела

______________________

17.12.2010

Заместитель главы администрации

по экономике

_________________

21.12.2010

Председатель КУМИ

_____________________

17.12.2010

Председатель Комитета образования

______________________

13.11.2010

Главный специалист юридического отдела,

юрисконсульт

__________

03.12.2010

И. о. начальника общего отдела

_____________________

16.11.2010

Рассылка:

Общ. отдел

КО

Комитет финансов

КУМИ

МОУ «СДД»

Пресс-центр

СОГЛАСОВАНО Председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области __________________ «___»__________2010 г. СОГЛАСОВАНО Председатель Комитета образования администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области _____________________ «___»__________2010 г. У С Т А В Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Сосновоборский детский дом» (МОУ «СДД») (новая редакция) Муниципальное образование Сосновоборский городской округ Ленинградской области 2010 год

УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области № _________ от «____»_____________2010 года ПРИНЯТО Общим собранием трудового коллектива муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Сосновоборский детский дом» 29 ноября 2010 года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Муниципальное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Сосновоборский детский дом» (далее - Учреждение) является правопреемником Городского детского дома, созданного в соответствии с постановлением Главы муниципального образования, мэра г. Сосновый Бор .

Устав принят в новой редакции в связи с приведением в соответствие с действующим законодательством учредительных документов Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Сосновоборский детский дом».

1.2. Полное наименование Учреждения - Муниципальное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Сосновоборский детский дом», сокращённое наименование – МОУ «СДД».

1.3 Местонахождение Учреждения: Российская Федерация, Ленинградская область, город Сосновый Бор, ул. Молодёжная, дом 5.

1.4. Учредителем Учреждения является муниципальное образование Сосновоборский городской округ Ленинградской области (далее - Учредитель).

Местонахождение Учреди, Российская Федерация, Ленинградская область, город Сосновый Бор, ул. Ленинградская, дом.46.

1.5. Учреждение подведомственно Комитету образования администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области (далее - Комитет образования).

. 1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации;

- Конвенцией о правах ребенка;

- Гражданским кодексом Российской Федерации;

- Семейным кодексом Российской Федерации;

- Бюджетным кодексом Российской Федерации

- Законом Российской Федерации «Об образовании»;

- Федеральным законом «Об опёке и попечительстве»;

- Федеральным законом «О некоммерческих организациях»

- Типовым положением об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- договором о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;

- настоящим Уставом;

- локальными нормативными актами Учреждения;

- другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Ленинградской области, а также нормативными актами органа местного самоуправления.

1.7. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, смету по доходам и расходам, имеет лицевой счет, открытый в казначействе, осуществляет бухгалтерский учет и предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики, налоговым органам, Учредителю и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанность, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском судах.

Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несёт собственник его имущества.

1.8. Отношения между Учреждением и Учредителем определяются договором о

взаимоотношениях, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.9. Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента его государственной регистрации.

1.10. Учреждение приобретает право на образовательную деятельность и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии.

1.11. Государственный статус Учреждения устанавливается при его государственной аккредитации.

Учреждение проходит государственную аккредитацию в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и действующим законодательством.

Учреждение имеет печать установленного образца с собственным наименованием, угловой штамп, бланки.

1.12. Собственником имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления, является Муниципальное образование Сосновоборский городской округ Ленинградской области (далее – Собственник). Полномочия собственника в отношении переданного Учреждению имущества, осуществляются Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области (далее - КУМИ Сосновоборского городского округа).

1.13. Земельный участок площадью 0,4063 га по адресу: Российская Федерация, Ленинградская область, город Сосновый Бор, ул. Молодёжная, дом 5 предоставляется Учреждению в постоянное (бессрочное) пользование.

1.14. Контроль за деятельностью Учреждения, использованием имущества и финансов осуществляет Учредитель, а также КУМИ Сосновоборского городского округа и Комитет образования, в пределах имеющихся полномочий.

1.15. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научно-методической, финансовой, хозяйственной деятельности в пределах, определенных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

1.16. Организация питания в Учреждении осуществляется администрацией Учреждения в соответствии с действующими нормативными актами РФ, постановлением Главы администрации муниципального образования Сосновоборский городской Ленинградской области по организации питания, требованиями законодательства в сфере санитарного благополучия населения.

Ответственность за организацию питания в Учреждении несет его руководитель.

1.17. Медицинское обслуживание воспитанников Учреждения обеспечивается при наличии лицензии на медицинские услуги штатным медицинским персоналом, который наряду с администрацией и педагогическими работниками, несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и качества питания детей.

В основные обязанности медицинских работников Учреждения входят:

- наблюдение за состоянием здоровья, физическим и нервно-психическим развитием воспитанников, оказание медицинской помощи;

- организация и проведение два раза в год углубленных медицинских осмотров, профилактических и лечебно-оздоровительных мероприятий, оценка их эффективности;

- медицинский контроль за выполнением санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима;

- осуществление контроля за качеством питания, соблюдением рационального режима учебной и внеучебной деятельности воспитанников, обеспечением санитарно-гигиенических требований в процессе трудового обучения;

- профессиональные рекомендации воспитанникам с учетом состояния их здоровья;

- работа с воспитанниками по гигиеническому воспитанию, пропаганда санитарно-просветительских знаний.

Для работы медицинского персонала Учреждение предоставляет помещение и создает необходимые условия.

1.18. В Учреждении не допускается принуждение воспитанников к вступлению в общественные, общественно – политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности в агитационных кампаниях и политических акциях.

1.19. По инициативе воспитанников, достигших восьмилетнего возраста, в Учреждении

могут создаваться детские общественные объединения (организации).

1.20. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- реализацию не в полном объеме образовательных программ;

- жизнь и здоровье воспитанников и работников учреждения во время учебно-воспитательного процесса;

- нарушение прав и свобод воспитанников и работников учреждения;

- адекватность применяемых форм, методов и средств организации учебно-воспитательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам воспитанников, требованиям охраны их жизни и здоровья;

- иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

1.21. Учреждение является некоммерческой организацией.

2. ЦЕЛИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА И ВИДЫ

РЕАЛИЗУЕМЫХ ПРОГРАММ

2.1. Основными целями деятельности Учреждения являются:

-  формирование общей культуры личности воспитанника, как человека и

гражданина, интегрированного в современное общество;

-  воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам

человека;

-  воспитание любви к окружающей природе, Родине, семье;

-  формирование здорового образа жизни.

2.2. Основными задачами Учреждения являются:

- создание благоприятных условий, приближенных к домашним, способствующих

умственному, эмоциональному и физическому развитию личности;

- обеспечение социальной защиты, медико – психолого - педагогической

реабилитации и социальной адаптации воспитанников;

- освоение образовательных программ, обучение и воспитание в интересах личности,

общества и государства;

- обеспечение охраны и укрепление здоровья воспитанников;

- охрана прав и интересов воспитанников.

2.3. Основные образовательные программы:

Содержание, воспитание и социальная адаптация воспитанников.

2.4. Образовательная программа Учреждения разрабатывается на основе соответствующих примерных основных образовательных программ и обеспечивает достижение детьми результатов освоения основных образовательных программ.

2.5. Образовательный процесс в Учреждении осуществляется на основе учебного

плана, разрабатываемого Учреждением самостоятельно, и регламентируется

расписанием занятий.

2.6. Учреждение реализует дополнительные образовательные программы следующих направленностей:

- художественно-эстетической направленности;

- физкультурно-спортивной направленности;

- социально-педагогической направленности.

2.  ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

3.1. Организация обучения и воспитания в Учреждении строится с учетом индивидуальных особенностей воспитанников в соответствии с учебным планом, разрабатываемым Учреждением самостоятельно, и регламентируется расписанием занятий.

3.2. Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.

3.3. Пребывание воспитанников в Учреждении является круглосуточным и

обеспечивает сочетание обучения, труда и отдыха.

3.4. Режим занятий воспитанников определяется на основе рекомендаций,

согласованных с органами здравоохранения. Режим дня должен соответствовать возрастным особенностям детей и способствовать их гармоничному развитию.

3.5. Ежедневная продолжительность прогулки детей составляет не менее 4 часов. При

температуре воздуха ниже – 15 и скорости ветра более 7 м/с продолжительность прогулки сокращается. Прогулка не проводится при температуре воздуха ниже -15° С и скорости ветра более 15 м/с для детей до 4 лет, а для детей 5-7 лет при температуре воздуха ниже -20°С и скорости ветра более 15 м/с.

3.6. Во время прогулки с детьми проводят игры и физические упражнения.

Подвижные игры проводят в конце прогулки перед возвращением детей в помещение Учреждения.

3.7. Во время каникул в Учреждении проводятся занятия только эстетическо-оздоровительного цикла (музыкальные, спортивные, изобразительного искусства). В дни каникул и в летний период учебные занятия не проводятся. Учреждение проводит спортивные и подвижные игры, спортивные праздники, экскурсии, а также увеличивает продолжительность прогулок.

3..8. Общественно-полезный труд детей проводится в форме самообслуживания (дежурства по столовой, сервировка столов, помощь в подготовке к занятиям, уход за комнатными растениями и т. п.).

3.9. Физическое воспитание детей в Учреждении направлено на улучшение состояния здоровья и физического развития, расширение функциональных возможностей растущего организма, формирование двигательных навыков и двигательных качеств. Рациональный двигательный режим, физические упражнения и закаливающие мероприятия осуществляются с учетом состояния здоровья, возрастно-половых возможностей детей и сезона года.

3.10. В дождливые, ветреные и морозные дни физкультурные занятия проводят в спортивном зале. В теплое время года при благоприятных метеорологических условиях максимальное число занятий физкультурой проводят на открытом воздухе.

3.11. В Учреждение принимаются дети:

- дети-сироты;

- дети, отобранные у родителей по решению суда;

- дети, родители которых лишены родительских прав, осуждены, признаны недееспособными, находятся на длительном лечении, а также местонахождение которых не установлено.

3.12. В Учреждение могут временно приниматься дети одиноких матерей (отцов), дети безработных, беженцев, вынужденных переселенцев, а также из семей, пострадавших от стихийных бедствий и не имеющих постоянного места жительства, на срок не более одного года.

3.13. Дети, члены одной семьи или находящиеся в родственных отношениях, направляются в одно учреждение, за исключением случаев, когда по медицинским показаниям или другим причинам воспитание и обучение этих детей должны осуществляться раздельно.

3.14. На каждого ребенка, определяемого в учреждение, направляющие органы (учреждения) представляют:

- постановление администрации о направлении ребенка в Учреждение;

- путевку в Учреждение, выданную отделом опеки и попечительства муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области;

- свидетельство о рождении (подлинник), а при его отсутствии - заключение медицинской экспертизы, удостоверяющее возраст ребенка;

- медицинские документы о состоянии здоровья;

- документы об образовании (для детей школьного возраста);

- акт обследования условий жизни ребенка;

- сведения о родителях (законных представителях) (копии свидетельства о смерти родителей, приговора или решения суда, справка о болезни или розыске родителей и другие документы, подтверждающие отсутствие родителей или невозможность воспитания ими своих детей);

- справку о наличии и местожительстве братьев, сестер и других близких родственников;

- опись имущества, оставшегося после смерти родителей, сведения о лицах, отвечающих за его сохранность;

- документы о закреплении жилой площади, занимаемой несовершеннолетним или его родителями;

- пенсионную книжку ребенка, получающего пенсию, копию решения суда о взыскании алиментов, ценные бумаги (при получении их на ребенка родителями (законными представителями));

- заключение психолого-медико-педагогической комиссии.

3.15. Зачисление учащихся в Учреждение оформляется приказом Директора. На каждого воспитанника с момента приема заводится личное дело.

3.16. Отчисление несовершеннолетних из состава воспитанников оформляется приказом руководителя на основании:

-  Постановления администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ, Ленинградской области;

-  Постановления администрации Сосновоборский городской округ о передаче несовершеннолетнего под опеку (попечительство), в приемную семью.

-  решения Сосновоборского городского суда об установлении усыновления (удочерения) в семьи граждан, постоянно проживающих на территории РФ;

-  решения Ленинградского областного суда об установлении международного усыновления (удочерения);

-  других оснований, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в учреждения системы образования, здравоохранения, социальной защиты.

3.17. При выпуске или переводе в другое учреждение воспитаннику выдаются:

- свидетельство о рождении (паспорт);

- справка о пребывании в учреждении;

- документы о состоянии здоровья;

- сведения о родителях или близких родственниках;

- документы, подтверждающие его право на имущество, денежные средства, жилую площадь, ранее занимаемую им или его родителями, пенсионная и сберегательная книжки, исполнительный лист на взыскание алиментов, ценные бумаги и другие документы, если таковые имелись в личном деле.

3.18. Дети дошкольного возраста проходят обучение в дошкольных образовательных учреждениях.

3.19. Обучение детей школьного возраста осуществляется в общеобразовательных учреждениях, специальных (коррекционных) учреждениях, в зависимости от индивидуальных особенностей воспитанников, в соответствии с уставами данных учреждений и на основании заявления законного представителя (опекуна, попечителя).

Отношения с этими учреждениями определяются договором, заключенным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.20. Воспитательно-образовательный процесс в Учреждении строится на основе сотрудничества воспитанников и педагогов, а также на педагогически обоснованном выборе учебных планов, программ, средств, форм и методов обучения и воспитания.

3.21. Основная структурная единица Учреждения – группа детей.

3.22. В Учреждении при наличии соответствующих условий могут организовываться воспитательные группы:

- разновозрастные (не более 8 человек);

- одновозрастные (до 4 лет - не более 5 человек, от 4 лет и старше - не более 10 человек).

3.23. Количество групп в Учреждении зависит от условий, созданных для воспитательного процесса, с учетом санитарных норм и определяется предельной наполняемостью по лицензии.

3.24. При наличии необходимых условий и средств (в том числе внебюджетных) возможно комплектование воспитательных групп с меньшей наполняемостью.

4. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Учредитель закрепляет за Учреждением имущество, необходимое для обеспечения образовательной деятельности.

4.2. Земельные участки закрепляются за Учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.3. Имущество, закрепленное в установленном порядке за Учреждением, находится в оперативном управлении этого Учреждения.

4.4. Учреждение владеет, пользуется, распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством РФ.

4.5. При осуществлении оперативного управления имуществом Учреждение

обязано:

·  эффективно использовать закрепленное на праве оперативного управления

имущество;

·  обеспечивать сохранность и использование закрепленного за ним на праве

оперативного управления имущества строго по целевому назначению;

·  не допускать ухудшения технического состояния закрепленного на праве

оперативного управления имущества (это требование не распространяется на ухудшения,

связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации);

·  осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного имущества за счет

бюджетных средств и средств благотворителей.

4.6. Списанное имущество исключается из состава имущества, переданного в оперативное управление, на основании акта списания. Включение и исключение из состава имущества, переданного в оперативное управление, оформляется в соответствии с законодательством.

4.7. Имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, может быть изъято как полностью, так и частично исключительно в следующих случаях:

- при принятии Учредителем решения о ликвидации, реорганизации Учреждения;

- при нарушении условий, предусмотренных в п. 4.5. настоящего раздела.

4.8. Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Учреждением, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.9. Имущество, приобретенное Учреждением за счет средств благотворителей, не подлежит изъятию по решению Учредителя за исключением случая ликвидации Учреждения.

4.10. Учреждение отвечает по обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Собственник.

4.11. Учреждение не вправе заключать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, в пользу третьих лиц. Такие сделки и договорные отношения являются недействительными с момента их заключения.

4.12. Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленной собственности. Контроль деятельности Учреждения в этой части осуществляется КУМИ Сосновоборского городского округа, Комитетом образования или иным юридическим лицом, уполномоченным собственником.

4.13. Деятельность Учреждения финансируется Учредителем в соответствии с договором между ними.

4.14. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

- собственные средства Учредителя;

- бюджетные средства;

- имущество, переданное Учреждению Учредителем;

- доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также от иных видов разрешенной деятельности, осуществляемой самостоятельно;

- другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.15. Учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые ему в соответствии с положениями бюджетного кодекса РФ.

4.16. Заключение и оплата Учреждением государственных и муниципальных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, с учетом принятых и неисполненных обязательств.

4.17. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, ведет учет результатов своей деятельности, бухгалтерскую, экономическую, статистическую отчетность в установленном порядке и несет ответственность за ее достоверность.

4.18. Финансовые и материальные средства Учреждения используются в соответствии с настоящим Уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

4.19. Учреждение вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества только при наличии положительной экспертной оценки последствий договора аренды на образовательный процесс, проводимой Учредителем.

5. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ

5.1.  Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности, профессионализма.

5.2.  К исключительной компетенции Учредителя относятся:

- организация предоставления дополнительного образования и общедоступного и бесплатного дошкольного образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья;

- создание, реорганизация и ликвидация Учреждения;

- утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений в Устав;

- участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим Уставом и договором Учреждения и Учредителя;

- обеспечение содержания зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающей к ним территории;

- финансирование Учреждения по нормативам Правительства Ленинградской области, но не ниже федерального;

- согласование и контроль условий использования зданий, помещений и иного имущества Учреждения, закрепленного за ним на праве оперативного управления, контроль за использованием и сохранностью переданных Учреждению средств и объектов собственности;

- разрешение на использование Учреждением закрепленных за ним объектов собственности для оказания дополнительных образовательных и иных услуг;

- получение полной информации о деятельности Учреждения, в том числе ознакомление с материалами бухгалтерского учета и отчетности, а также другой документацией;

- предоставление Учреждению рекомендаций и указаний в рамках своей компетенции;

- получение отчета администрации Учреждения по вопросам, относящимся к уставной деятельности Учреждения;

- назначение и увольнение директора Учреждения.

5.3.  К компетенции Учреждения относятся:

- создание условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья детей;

- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемыми в пределах собственных материальных средств;

- привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

- предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

- подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

- установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

- установление заработной платы работников Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования;

- разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;

-  разработка и утверждение годового плана работы, годового и календарного графика работы и расписания занятий;

- разработка и принятие коллективом Устава Учреждения для внесения его на утверждение;

- разработка и принятие коллективом Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных актов;

- самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;

- контроль за своевременным предоставлением воспитанникам дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления;

- создание необходимых условий для работы подразделений организаций питания и медицинской службы Учреждения, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников;

- содействие деятельности методическим объединениям;

- координация деятельности общественных (в том числе детских) организаций (объединений), не запрещенных законом;

-  участие в благотворительных мероприятиях;

-  организация летнего отдыха воспитанников;

-  осуществление обмена делегациями воспитанников и педагогов на безвозмездной основе;

- осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом Учреждения;

5.4. Управление Учреждением осуществляется на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются: Педагогический совет Учреждения, общее собрание трудового коллектива Учреждения и Попечительский совет. Порядок выборов органов самоуправления Учреждения и их компетенция определяются Уставом Учреждения.

5.5. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначенный Главой администрации Сосновоборского городского округа Ленинградской области на основании трудового договора, и освобождается от должности в соответствии с трудовым кодексом РФ.

5.6.  Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящими

должностями внутри и вне Учреждения не разрешается.

5.7.  Должностные обязанности директора не могут исполняться по

совместительству.

5.8.  Директор Учреждения:

- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах.

- пользуется правом распоряжаться имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;

- заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;

- открывает расчетные и другие счета в соответствии с законодательством;

- в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, инструкции и дает указания, обязательные для всех работников и воспитанников Учреждения;

- распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции, графики работы, расписания занятий;

- осуществляет подбор, прием на работу, перевод сотрудников с одной должности на другую, расстановку педагогических кадров и вспомогательного персонала в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ и несет ответственность за уровень квалификации сотрудников;

- подбирает и назначает заместителей директора;

- поощряет и налагает взыскания на работников Учреждения;

- утверждает структуру Учреждения и штатное расписание, графики работы и расписание занятий;

- распределяет обязанности между работниками учреждения, утверждает должностные инструкции;

- распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки, должностные оклады работников Учреждения в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;

- обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;

- составляет и представляет на утверждение Совету Учреждения ежегодные отчеты о поступлении и расходовании средств;

- осуществляет контроль совместно со своими заместителями за деятельностью педагогических работников, в том числе путем посещения всех видов воспитательных мероприятий и учебных занятий;

- осуществляет предоставление Учредителю отчетов о деятельности Учреждения;

- устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам заработной платы работников Учреждения, порядок и размеры их премирования в пределах имеющихся средств;

- обеспечивает необходимые условия для работы подразделений питания и медицинской службы Учреждения;

- решает другие вопросы текущей деятельности, не отнесенные к компетенции Совета Учреждения и Учредителя;

- имеет право приостанавливать решения трудового коллектива Учреждения, в случае если они противоречат действующему законодательству;

- обеспечивает безопасность труда и условия, отвечающие требованиям.

5.9.  Директор Учреждения является государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищает их законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные, трудовые).

5.10.  Директор несет полную ответственность за жизнь, здоровье и благополучие вверенных ему воспитанников, за работу Учреждения в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом.

5.11. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием трудового коллектива.

5.12. Органом самоуправления в Учреждении является Общее собрание трудового коллектива.

5.12.1. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5.12.2. Общее собрание трудового коллектива Учреждения вправе принимать решение, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы.

Решение по вопросу объявления забастовки считается правомочным, если на общем собрании присутствовало не менее двух третей работников.

5.12.3. Решения общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Директор Учреждения при равенстве голосов имеет право решающего голоса. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Учреждения.

5.13. К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:

- рассмотрение Устава Учреждения, изменений и дополнений, вносимых в него, представление его на утверждение;

- согласование Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению директора;

- принятие решения о необходимости заключения Коллективного договора между администрацией Учреждения и трудовым коллективом;

- согласование Коллективного договора;

- заслушивание ежегодного отчета администрации Учреждения о выполнении Коллективного договора;

- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание её членов;

- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

- согласование других локальных актов соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.14. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный орган.

5.15. Членами Педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения, председателем Педагогического совета Учреждения является директор Учреждения, в состав Совета может входить представитель Учредителя.

5.16. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря совета на учебный год.

Заседания Педагогического совета созываются, как правило, не менее трех раз в учебном году. В случае необходимости могут созываться внеочередные заседания Педагогического совета.

5.17. Решения Педагогического совета принимаются простым большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета (директора Учреждения).

5.18. Организацию работы по выполнению решений и рекомендаций

Педагогического совета осуществляет директор Учреждения. На очередных заседаниях совета он докладывает о результатах этой работы.

5.19. Решения Педагогического совета утверждаются приказом директора

Учреждения.

5.20.  Директор Учреждения в случае несогласия с решением Педагогического совета Учреждения приостанавливает проведение его решения в жизнь и доводит информацию об этом до сведения Учредителя.

5.21.  На заседаниях Педагогического совета ведется протокол. Протоколы подписываются председателем и секретарем Педагогического совета Учреждения. Протоколы хранятся в делах Учреждения.

5.22.  Главными задачами Педагогического совета являются: объединение усилий педагогического коллектива Учреждения на повышение учебной, методической и воспитательной работы, внедрения в практику достижений педагогической науки и передового педагогического опыта, утверждение проведения педагогических экспериментов в Учреждении.

5.23. К компетенции Педагогического совета Учреждения относятся:

-  реализация государственной политики по вопросам образования;

-  определение стратегии развития Учреждения;

-  организация деятельности педагогического коллектива учреждения по совершенствованию образовательного процесса;

-  организация работы по методической теме образовательного учреждения;

-  внедрение в практическую деятельность педагогических работников достижений педагогической науки и передового опыта;

-  обсуждение и принятие плана работы Учреждения;

-  заслушивание информации и отчетов педагогических работников Учреждения,

докладов представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и воспитания подрастающего поколения, в том числе о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения, об охране труда, здоровья и жизни обучающихся (воспитанников) и другие вопросы образовательной деятельности учреждения;

-  создание временных творческих объединений;

-  принятие окончательного решения по спорным вопросам, входящим в его компетенцию;

-  организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

-  принятие положений (локальных актов) с компетенцией, относящейся к объединениям по профессиям.

5.24. Работа Педагогического совета строится на основании Положения.

5.25. Добровольным объединением лиц, заинтересованных в совершенствовании деятельности и развития Учреждения является Попечительский совет Учреждения, созданный для содействия внебюджетному финансированию Учреждения и оказанию ему организационной, консультативной и иной помощи.

5.26. Педагогический совет несет ответственность за:

- выполнение плана работы;

- соответствие принятых решений законодательству Российской Федерации об образовании, о защите прав детства;

- принятие образовательных программ, не имеющих экспертного заключения;

- принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу, с указанием ответственных лиц и сроков исполнения.

5.27. Добровольным объединением лиц, заинтересованных в совершенствовании деятельности и развития Учреждения, является Попечительский Совет Учреждения, созданный для содействия внебюджетному финансированию Учреждения и оказания ему организационной, консультативной и иной помощи.

5.28. Попечительский совет содействует:

- привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

- организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;

- организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий Учреждения;

- совершенствованию материально–технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории;

- рассмотрению других вопросов, отнесенных к компетенции Попечительского совета.

6. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

И УСЛОВИЯ ИХ ТРУДА

6.1. Учреждение является для его работников работодателем.

6.2. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

6.3. К педагогической деятельности в Учреждение допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется типовым положением об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливаемый тарифно-квалификационной характеристикой по данной должности и подтвержденный документом об образовании.

6.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие не снятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.5. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.6. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с системой оплаты труда, принятой в муниципальном образовании «Гатчинский муниципальный район».

6.7. По решению органов местного самоуправления в целях содействия педагогическим работникам обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается денежная компенсация в размере, установленном указанным органом.

6.8. При приёме на работу в Учреждение представляются следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- документ о соответствующем образовании, квалификации или наличии специальной подготовки;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

6.9. При приёме на работу администрация Учреждения знакомит работника со

следующими документами:

·  настоящим Уставом и локальными актами Учреждения;

·  лицензией на право осуществления образовательной деятельности;

·  правилами внутреннего трудового распорядка;

·  свидетельством о государственной аккредитации Учреждения;

·  Коллективным договором;

·  должностными инструкциями;

·  приказами об охране труда, соблюдении правил техники безопасности, охране

жизни и организации безопасной жизнедеятельности детей.

6.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения оговаривается в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определенным типовым положением об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

6.11. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

- повторное в течение года грубое нарушение настоящего Устава;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

7.  ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ

7.1. Изменения и дополнения в Устав согласовываются с трудовым коллективом

Учреждения.

7.2. Изменения и дополнения в Устав утверждаются правовым актом

(постановлением) администрации Сосновоборского городского округа и подлежат государственной регистрации.

7.3. Государственная регистрация изменений и дополнений в Устав Учреждения

осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.  ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

8.1.Образовательное учреждение может быть реорганизовано в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования в иную образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации по решению Учредителя или по решению суда.

8.2. Переход прав и обязанностей в случае реорганизации Учреждения к лицу правопреемнику осуществляется на основании передаточного акта и разделительного баланса.

8.3. Ликвидация Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- по инициативе Учредителя согласно правовому акту (постановлению) администрации Сосновоборского городского округа ;

- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Учреждения.

8.4. Ликвидация Учреждения производится ликвидационной комиссией, назначенной органом, принявшим решение о ликвидации с уведомлением органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц. Ликвидационная комиссия действует в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

8.5. Средства, оставшиеся после ликвидации образовательного учреждения, направляются на цели развития образования Сосновоборского городского округа.

8.6. При ликвидации Учреждения должно быть соблюдено требование законодательства о проведении Учредителем экспертной оценки последствий решения о ликвидации.

8.7. В случае реорганизации или ликвидации Учреждения Учредитель обеспечивает перевод детей с согласия их законных представителей в другие образовательные учреждения соответствующего типа и вида.

8.8. При ликвидации или реорганизации уволенным работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.9.Учреждение считается ликвидированным с момента государственной регистрации

внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности Учреждения.

9.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

9.1 Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники и педагогические работники.

9.2. Права и обязанности воспитанников определяются Уставом Учреждения и иными предусмотренными уставом локальными актами.

9.3. Воспитанники учреждения имеют право на:

- бесплатное содержание и получение общего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами и требованиями;

- защиту своих прав и интересов;

- уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации;

- удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;

- защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности;

- развитие своих творческих способностей и интересов;

- получение квалифицированной помощи в обучении и коррекцию имеющихся проблем в развитии;

- отдых, организованный досуг в выходные, праздничные и каникулярные дни;

- посещение клубов, секций, кружков, студий, объединений по интересам, действующих при общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей при иных учреждениях и организациях;

- участие в конкурсах, олимпиадах, выставках, смотрах и массовых мероприятиях.

Участие воспитанников в различных формах трудовой деятельности основывается на принципе добровольности. В учреждении не допускаются принуждение воспитанников к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях;

- бесплатно проживать и питаться в Учреждении до одного года до трудоустройства или дальнейшего обучения с разрешения директора Учреждения.

9.4. Воспитанники обязаны:

- выполнять Устав, Правила внутреннего распорядка Учреждения;

- бережно относиться к имуществу;

- уважать честь и достоинство других воспитанников и работников Учреждения.

9.5. Работники Учреждения имеют право:

1) участвовать в управлении Учреждением:

- обсуждать и принимать «Правила внутреннего трудового распорядка»,

локальные акты Учреждения, регулирующие его деятельность;

2) защищать свою профессиональную честь и достоинство;

3) повышать квалификацию;

4) проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную

категорию;

5) получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, а

также дополнительные льготы, устанавливаемые органами местного самоуправления;

6) получать пенсию в порядке, установленном законодательством РФ;

7) на государственное страхование в установленном законом РФ порядке;

8) проходить бесплатно медицинское обследование за счет средств

Учредителя;

Иные права других сотрудников Учреждения определяются трудовым

законодательством и дополнительными инструкциями.

9.6. Педагогические работники имеют право:

1) принимать участие в работе Педагогического совета и любом другом

коллегиальном органе Учреждения, принимать решения;

2) на длительный отпуск сроком до одного года не чаще, чем через каждые 10 лет

непрерывной педагогической деятельности на основании поданного на имя руководителя Учреждения заявления. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем;

3) свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных

пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением. Выбор учебных пособий, используемых в образовательном процессе, осуществляется в соответствии со списком учебных пособий, определенных Учреждением;

9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм

профессионального поведения и настоящего устава может быть проведено только на основании поступившей на него жалобы, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

9.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения

могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

9.9. В зависимости от должности или специальности педагогическим работникам с

учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9.10. Работники Учреждения обязаны:

- удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

-  выполнять настоящий Устав и локальные акты Учреждения;

-  поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников (применять методы физического и психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается);

-  своевременно устранять неполадки, имеющиеся в кабинетах и на игровых площадках, с целью предотвращения детского травматизма, охраны жизни и здоровья детей;

-  обеспечивать выполнение утвержденного учебного плана, календарного плана, режима дня, расписания занятий;

-  выполнять требования должностных инструкций;

-  проходить медицинские обследования;

9.11. В основные обязанности медицинских работников Учреждения входят:

- наблюдение за состоянием здоровья, физическим и нервно-психическим развитием воспитанников, оказание медицинской помощи;

- организация и проведение два раза в год углубленных медицинских осмотров, профилактических и лечебно-оздоровительных мероприятий, оценка их эффективности;

- медицинский контроль за выполнением санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима;

- осуществление контроля за качеством питания, соблюдением рационального режима учебной и внеучебной деятельности воспитанников, обеспечением санитарно-гигиенических требований в процессе трудового обучения;

- профессиональные рекомендации воспитанникам с учетом состояния их здоровья;

- работа с воспитанниками по гигиеническому воспитанию, пропаганда санитарно-просветительских знаний.

9.12. Психологическое обеспечение образовательного процесса в Учреждении,

консультативную и профилактическую работу с педагогическими работниками осуществляют педагоги-психологи.

9.13. Социальные педагоги осуществляют связь с социальными службами и службой

занятости, оказывают помощь администрации Учреждения в вопросах охраны прав воспитанников и выпускников, их социальной адаптации.

10. ПЕРЕЧЕНЬ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТНЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ

10.1 Деятельность Учреждения, не урегулированная настоящим Уставом,

регламентируется локальными актами, которые не могут противоречить настоящему Уставу Учреждения.

10.2. Локальные акты, регламентирующие организационно-финансовую

деятельность Учреждения:

- Приказы директора Учреждения;

- Договор между Учредителем и Учреждением;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Должностные инструкции работников;

- Коллективный договор;

- Правила техники безопасности и охраны труда;

- Штатное расписание;

- Положение об административном контроле в Учреждении;

- Инструкции по правилам техники безопасности и охраны труда;

- Положение о порядке установления доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- Положение о комиссии по рассмотрению установления доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- Положение по организации работы с обращениями граждан;

- Положение об организации питания;

- Положение о постановке воспитанников детского дома на профилактический учет;

- Правила внутреннего распорядка воспитанников;

10.3. Локальные акты, регламентирующие работу органов самоуправления Учреждением:

- Положение о Педагогическом совете Учреждения;

- Положение об Общем собрании трудового коллектива;

- Положение о Попечительском совете.

10.4. Локальные акты, регламентирующие осуществление

воспитательно-образовательного процесса Учреждения:

- Положение о конфликтной комиссии;

- Положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме.

10.5. При необходимости регламентации важных сторон деятельности Учреждения локальными актами, не перечисленными выше, последние подлежат разработке, принятию и регистрации в качестве дополнений к настоящему Уставу.

исп.

( 21027

ПТ. 43802 - о