Положение о порядке установления доплат и надбавок работникам МБОУ«Центр образования №3 на 2010/2011 учебный год

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома Директор

МБОУ «Центр образования №3» МБОУ «Центр образования №3»

____________ __________

«_____» _________ 2010 г. «_____» __________ 2010 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления доплат и надбавок работникам

МБОУ «Центр образования №3»

на 2010/2011 учебный год.

Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепления в ЦО №»3 высококвалифицированных кадров.

Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:

·  объявление благодарности в приказе директора;

·  награждение Почетными грамотами руководящих органов разного уровня Управления общего и дошкольного образования и Администрации г. Норильска;

·  награждение ценным подарком;

·  представление к награждению Отраслевыми наградами;

·  надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;

·  премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.

Настоящее Положение регламентирует порядок установления надбавок и доплат, не учтенных в разрядах ЕТС, выплачиваемых за условия работы сотрудникам ЦО №3.

Положение принимается на общем собрании трудового коллектива ЦО №3.

1.  Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

К ним относятся:

·  доплаты за увеличение объема (количества) работы;

·  за ведение научно-эксперементальной и эксперементально-методической работы;

·  за внутреннее совместительство педагогической и не педагогической деятельности по необходимости в ЦО №3;

·  за работу, связанную с изменением функциональных обязанностей по основной должности;

·  учителям, имеющим звание «Заслуженный учитель РФ», молодым специалистам;

·  за высокую результативность и эффективность выполняемой работы;

·  за систематическую подготовку и проведение на высоком уровне разовых мероприятий на уровне города и Центра образования.

2.  Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются за условия труда, отклоняющихся от утвержденных норм и общих условий оплаты труда.

Доплаты компенсационного характера устанавливаются за увеличение объема работы:

·  За дополнительную нагрузку, связанную с замещением вакантной должности или отсутствием заболевшего работника;

·  За работу педагогов в каникулярные дни, связанную с несением юридической ответственности за детей;

·  За сложность и трудоемкость выполняемой работы, за качество выполняемой работы;

·  За ученую степень педагогам, за звание «Отличник народного просвещения», если оно не учтено при присвоении разряда по ЕТС.

3.  Порядок установления доплат и надбавок.

3.1. Надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам устанавливаются комиссией по доплатам и утверждаются приказом директора Центра образования с согласованием с профсоюзным комитетом, в пределах финансовых средств, из надтарифного фонда оплаты труда.

Доплаты и надбавки могут быть постоянными (на учебный год), временными (четверть, полугодие, месяц), разовыми (в связи с выполнением определенной работы с учетом ее результата), или за выполнение конкретного объема работ, как штатным работникам, так и совместителям.

3.2 Размер надбавок и доплат уменьшается или отменяется на основании решения комиссии по доплатам приказом директора без предварительного предупреждения об отмене при:

·  окончании срока действия доплат и надбавок;

·  окончании выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;

·  снижении качества работы;

·  отказе работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;

·  длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении доплат, или если отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное при установлении надбавок;

·  нарушении трудовой дисциплины - опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по Центру образования, причинение материального ущерба из-за ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, а также в случае обоснованных жалоб родителей обучающихся на действия педагога или сотрудника Центра, нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

Доплаты и надбавки могут быть сняты на месяц, четверть, полугодие и учебный год.

3.3. Премирование сотрудников производится по итогам месяца, четверти, полугодия, года. Премии и надбавки начисляются за фактически отработанное время или трудоемкость выполняемой работы.

3.4. Премии и надбавки директору ЦО №3 выплачиваются на основании приказа начальника Управления общего и дошкольного образования.

3.5. Сотрудники учреждения могут премироваться к юбилейным датам:

со дня рождения (45-летие, 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие),

трудовой деятельности, в связи с уходом на пенсию, выездом на постоянное место жительства на « материк».

Надбавки и доплаты устанавливаются от ставки заработной платы по следующим параметрам:

1. Заместителям директора Центра образования

№	Параметры надбавок и доплат	%
1.1.	За увеличение объема работы, связанного с подготовкой плановой и внеплановой документации с применением компьютерной техники	до 15 %
1.2.	За интенсивность и напряженность работы	до 20%
1.3.	За замещение по должностям отсутствующих руководителей	до 60%
1.4.	За ведение табеля учета рабочего времени	до 10%
1.5.	За работу куратором базы данных КИАСУО	до 20%
1.6.	За качественное обеспечение и результативность учебного процесса	до 20%
1.7.	За высокую результативность процесса обучения, воспитания и здоровьесбережения учащихся.	до 20%
1.8.	За НМР и поддержку профессиональной компетентности педагогов, необходимых для реализации образовательной программы и программы развития ЦО №3	до 20 %
1.9.	За инновационную деятельность по реализации программы развития ЦО №3, образовательной и воспитательной программы.	до 20%
1.10.	За подготовку и проведение мероприятий на уровне Центра образования и города.	до 30%
1.11.	Ответственному за ОТ и ТБ	до 30%
1.12.	Заместителю директора по АХЧ за работу, связанную с погрузкой и переносом тяжестей	до 10%
1.13.	За поддержание высокого технического, санитарного уровня здания ЦО	до 20%
1.14.	За качественную сдачу здания Центра к новому учебному году	до 50%
1.15.	За разработку и внедрение локальных нормативных документов	до 10%
1.16.	За проведение занятий и ведение документации по ГО и ЧС	до 10%

2. Педагогическим работникам Центра образования

№	Параметры надбавок и доплат	%
Постоянные доплаты
2.1.	За заведование - учебными кабинетами; - мастерскими, лабораториями.	до 15 % до 20%
2.2.	За проверку тетрадей: ( на ставку, исчисляется пропорционально кол-ву уч-ся) -  русский язык и литература; -  математика; -  иностранный язык, химия, физика; -  информатика, биология; -  история, география, обществознание; -  спецпредметы ( теоретическое обучение )	20 % 15 % 10 % 5 % 5 % 5 %
2.3.	Ответственному за информатизацию ЦО (внедрение ИКТ, работа с Интернет, сайтом ЦО, КПМО и т. п.)	до 30%
2.4.	За работу в составе аттестационной комиссии ЦО №3.	до 10%
2.5.	За работу в Совете профилактики.	до 10%
2.6.	За участие в профилактических рейдах в семьи учащихся.	до 15%
2.7.	За работу руководителем МО, НОУ.	до 10%
2.8.	За работу секретарем и оформление протоколов педсоветов, совещаний.	до 10%
2.9.	1. За классное руководство (нормируемая доплата за классное руководство, тарифицируемая из надтарифного фонда зависит от сложности работы с классом и количества учащихся в классе). - в дневных классах, - в заочных классах. Примечание: при условии снижения ежедневной посещаемости учащихся, размер оплат может быть уменьшен. 2. Расчетное время, затрачиваемое на воспитательную работу с учащимися, составляет не менее 4-6 часов в неделю. 3. Качественные показатели работы классного руководителя: Показатель Критерий Ведение необходимой документации (личные дела, классные журналы, планы, отчеты по воспитательной работе, характеристики учащихся и т. д.) 1.Соблюдение сроков и отсутствие замеча-ний завучей. Организация и контроль за учебной и воспитательной деятельностью учащихся 1. Состояние дисциплины. 2. Посещаемость на занятия и мероприятия 3. Получение и сдача учебных пособий. 4. Дежурство по школе и в классе. 5. Помощь в развитии закрепленных каби-нетов за классом. Работа по здоровьесбережению учащихся 1.Соблюдение санитарно-гигиенических норм (температурный режим в классах, питание учащихся, посещение ЗОЖ и т. п.). 2.Организация плановых медицинских обследований учащихся. Проведение родительских собраний. Один раз в четверть. Проведение классных мероприятий Один раз в месяц. Участие класса в творческих меропри-ятиях Центра образования. Согласно плану. Консультации для родителей по вопросам обучения и воспитательной работы в Центре образования. Еженедельно. 4.Качественные показатели работы классного руководителя (определя-ются с помощью педагогической и психологической диагностики): - благоприятный психологический климат в классном коллективе; - взаимодействие и взаимоотношения с семьями учащихся; - активность учащихся, занятость в свободное время; - отсутствие отсева учащихся, повышение качества обучения; - социальная защищенность учащихся, защита прав ребенка.	до 20% до 15%
2.10.	За исполнение обязанностей социального педагога	до 50%
2.11.	За исполнение обязанностей инспектора по охране прав детства	до 10%
2.12.	За дополнительный объем работы (по Приказу директора)	до 50%

Разовые доплаты

№	Параметры надбавок и доплат	%
2.13.	За сохранность контингента учащихся (раз в полугодие)	до 10%
2.12.	За качественное ведение внутришкольной документации (личные дела, журналы, КТП, планы ВР, отчетной документации и т. п.)	до 10%
2.13.	За качественную организацию дежурства класса	до 10%
2.14.	За стабильные высокие показатели успеваемости класса (раз в четверть)	до 10%
2.15.	За внедрение в учебный процесс информационных технологий (раз в четверть)	до 10%
2.16.	За активное участие учащихся класса во внутришкольных и городских мероприятиях	до 15%
2.17.	За активное участие в методической, научно-исследовательской, опытно-экспериментальной деятельности	до 15%
2.18.	За сопровождение уч-ся на мероприятия в каникулярное и внеурочное время	до 15%
2.19.	За подготовку и активное участие педагогов в мероприятиях различного уровня	до 15%
2.20.	За развитие МТБ и оформление учебных кабинетов, лабораторий, мастерских	до 10%
2.21.	За сохранность оборудования, вычислительной техники (1 раз в полу-годие)	до 10%
2.22.	За сверхурочную работу, связанную с проведением пробных, репетиционных, государственных экзаменов	до 10%
2.23.	За работу, не входящую в должностные обязанности (по приказу дирек-тора)	до 30%
2.24.	В честь Юбилеев работников ЦО №3 (45-летие, 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие)	до 50%
2.25.	За организацию работы кружков, секций, клубов и. т.п. (1 раз в четверть)	до 15%
2.26.	За работу в составе творческих групп и мастерских
2.27.	За исполнительскую дисциплину: отсутствие взысканий, своевременное исполнение законодательных актов профессиональной деятельности; распоряжений, инструкций.	до 15%
2.28.	По результатам рейтинговой оценки профессиональной деятельности учителей: -I группа учителей -II группа учителей	до 5%

3. Учебно-вспомогательному персоналу Центра образования

№	Параметры надбавок и доплат	%
3.1.	За работу с базой данных КИАСУО, «Движение»	до 80%
3.2.	За работу с библиотечным фондом	до 15%
3.3.	За работу с учебным фондом	до 20%
3.4.	За работу с архивом	до 10%
3.5.	За организацию питания учащихся, получение талонов на питание, учет и сбор денежных средств на питание, подготовку и сдачу необходимой документации	до 10%
3.7.	За исполнение обязанностей курьера	до 15%
3.8.	За оформление подписки периодической печати (1 раз в полугодие)	до 10%
3.9.	За работу, не входящую в должностные обязанности: - по приказу директора - заполнение больничных листов	до 30% до 5%
3.10.	За техническое обеспечение мероприятий	до 10%
3.11.	За кадровое делопроизводство	до 50%
3.13.	За создание и накопление учебно-воспитательной и методической мультивидеотеки	до 10%
3.14.	За ведение электронных журналов, дневников	до 15%

Принято на общем собрании работников Центра образования №3, протокол

от « 03» сентября 2010 г.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома Директор

МБОУ «Центр образования №3» МБОУ «Центр образования №3»

________________ __________

«_____» ___________2010 г. «_____» ____________2010 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления доплат и надбавок работникам

МБОУ «Центр образования №3»

на 2010/2011 учебный год

(младший обслуживающий персонал)

Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников МОП в реализации поставленных перед коллективом задач.

Настоящее Положение регламентирует порядок установления надбавок и доплат, не учтенных в разрядах ЕТС, выплачиваемых за условия работы в ЦО №3.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника. К ним относятся доплаты за увеличение объема (количества) работы, связанное с изменением функциональных обязанностей по основной должности, за выполнение дополнительного объема работы, не связанного с основной работой

( по приказу директора ЦО №3 согласно протокола заседания комиссии).

Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются за условия труда, отклоняющие от утвержденных норм Центра образования и общих условий оплаты труда.

Доплаты компенсационного характера устанавливаются за увеличение объема работы:

·  За дополнительную нагрузку, связанную с замещением вакантной должности или отсутствием заболевшего работника;

·  За сложность и трудоемкость выполняемой работы, за качество выполняемой работы;

Порядок установления доплат и надбавок.

Доплаты и надбавки устанавливаются в пределах финансовых средств из надтарифного фонда оплаты труда.

Директор Центра образования имеет право снимать доплаты и надбавки в случае уменьшения фонда оплаты труда.

Доплаты и надбавки могут быть постоянными (на учебный год), временными (четверть, полугодие, месяц), разовыми (в связи с выполнением определенной работы с учетом ее результата).

Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора Центра образования и согласовываются с председателем профсоюзного комитета.

Снятие доплат и надбавок осуществляется приказом директора без предварительного предупреждения об отмене по следующим причинам:

·  окончание срока действия доплат и надбавок;

·  окончание выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;

·  снижение качества работы;

·  отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;

·  длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении доплат, или если отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное при установлении надбавок;

·  за нарушение трудовой дисциплины - опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по учреждению, причинение материального ущерба из-за ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, а также в случае обоснованных жалоб педагогов, учащихся или их родителей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

·  доплаты и надбавки могут быть сняты на месяц, четверть, полугодие и учебный год.

Данное Положение распространяется на всех работников МОП Центра образования.

Надбавки и доплаты устанавливаются от ставки заработной платы по следующим параметрам:

№	Параметры надбавок и доплат	%
1. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5.	За выполнение общестроительных ремонтных работ по зданию и содержание здания: (уборщицам, рабочему, гардеробщицам, сторожам) -  за поддержание высокого санитарного уровня площадей -  за качественное содержание мест общего пользования -  внеплановые ремонтные работы -  плановый летний ремонт -  за мытье стен в коридорах и мытье окон (1 раз в четверть)	до 30% до 10% до 50% до 200% до 20%
2. 2.1. 2.2. 2.3.	За выполнение функций, не входящих в круг прямых обязанностей: -  за чистку снега, уборку прилегающей территории ЦО №3 -  за выполнение погрузочно-разгрузочных работ -  за активное участие в мероприятиях ЦО, дежурство по ЦО	до 50% до 30 % до 10%
3.	За расширение обслуживания или увеличение объема выполняемой работы (при временном совмещении должностей)	до 50%
4.	За дополнительный объем работы, не связанный с основной работой ( по приказу директора)	до 50%
6.	За работу с химическими средствами	до 20%

Принято на общем собрании работников Центра образования № 3, протокол

от « 01 » сентября 2010 г.