Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников

«СОГЛАСОВАНО» СОВЕТ УЧРЕЖДЕНИЯ (Управляющий совет) МОУ СОШ г. Нестерова «11» января 2011г. Протокол № ___ Председатель УС __________­­	«УТВЕРЖДАЮ» Директор МОУ СОШ г. Нестерова _________________ «01» января 2011 г. Приказ № ____

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников

Положение

о системе оплаты и стимулирования труда работников

МОУ СОШ г. Нестерова на 01 января 2011 года

Часть 1. Общие положения.

1.  Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников МОУ СОШ г. Нестерова.

2.  Система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается коллективными договорами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Часть 2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Формирование фонда оплаты труда ОУ осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательного учреждения Учредителем в соответствии с региональным расчетным, подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и количеством учащихся в образовательном учреждении.

Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов образовательного учреждения.

Часть 3. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТ ст ).

2. Объем базовой части (ФОТ б.) составляет 83 % фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Объем стимулирующей части (ФОТ ст.) составляет 17 % фонда оплаты труда образовательного учреждения.

3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТ б) обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:

1) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели);

2) иные категории педагогических работников (воспитатели групп продленного дня, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.);

3) административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель образовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и др.);

4) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (лаборант, библиотекарь, заведующий хозяйством и др.);

5) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (уборщики, водители школьного автобуса, сторож, рабочие по обслуживанию здания и др.).

4. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТ б). При этом:

1) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, составляет - 70%,

2) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала – 30%.

5. Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием, данным Положением и иными локальными правовыми актами образовательного учреждения и оговариваются в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательного учреждения.

Часть 4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в ОУ и повышающих коэффициентов.

1.  Доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ пп ), состоит из общей части (ФОТ о.), которая составляет – 70% и специальной части (ФОТ сп ), которая составляет – 30%.

Доля базовой части фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и иных категорий педагогических работников состоит из общей части (ФОТ о.), которая составляет – 90% и специальной части (ФОТ сп), которая составляет – 10%.

2.  Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога и численности учащихся в классах.

3.  Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость 1 ученико - часа».

Стоимость 1 ученико - часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико - часа рассчитывается в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ о).

4.  Стоимость бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ о * 34

С тп = -------,

(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 52

где:

С тп - стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТ о - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

А 1 - количество учащихся в первых классах;

А 2 - количество учащихся во вторых классах;

А 3 - количество учащихся в третьих классах;

…

А 11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

В 1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

В 2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

В 3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

В 11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

5.  Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно.

Часть 5. Определение размера должностного оклада педагогических

работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп x Н x Т x К x А, где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н - количество учащихся по предмету в классе (классах);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.

3. В случае если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

ДО = (Стп х Н1 х Т1 х А + Стп х Н2 х Т2 х А + … + Стп х Нn х Тn х А)

4. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с учащимися, обучение детей-инвалидов на дому, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа, иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями)

5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога устанавливается в размере:

1) К = 1,15 (для педагогических работников, имеющих высшую категорию);

2) К = 1,10 (для педагогических работников, имеющих первую категорию);

3) К = 1,05 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию).

6. Повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета устанавливается в размере:

1) К = 1,07 (русский язык, литература, истоки, иностранный язык, математика, 1-й класс начальной школы);

2) К = 1,04 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2 - 4 классы начальной школы);

3) К = 1,0 (технология, астрономия, физическое воспитание, ИЗО, музыка, черчение, ОБЖ).

Часть 6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ.

1.  Распределение стимулирующей части ФОТ производится по результатам каждого полугодия, 2 раза в год (на 1 января и на 1 сентября) органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления ОУ, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения комиссии по распределению ФОТст., профсоюзного комитета. Фиксированные выплаты ФОТст. устанавливаются на начало учебного года и выплачиваются ежемесячно до особого распоряжения руководителя ОУ, с учетом мнения органа, обеспечивающего общественный характер управления ОУ.

2.  Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ и (или) в коллективных договорах в пределах фонда оплаты труда.

3. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, являются:

- качество обучения и воспитания; - исполнительская дисциплина

- сохранение здоровья учащихся - социальный критерий

- педагогическое творчество - деятельность учителя в качестве

классного руководителя

Часть 7. Оплата труда руководителя образовательного учреждения и его заместителей.

1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются органом управления, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя образовательного учреждения, в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения Управляющего совета.

Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения заключается на определенный срок, не превышающий 5 лет.

2. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию и группы оплаты труда, по следующей формуле:

ДОр = ДОср x К хК1

где:

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной руководителю образовательного учреждения.

ДОр – должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ДОср – средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К1 – коэффициент, соответствующий квалификационной категории руководителя ОУ;

3. Отнесение к группам оплаты труда руководителя осуществляется в зависимости от количественных показателей ОУ.

Для расчета повышающего коэффициенты по группе оплаты труда руководителя ОУ учредителем введена система рейтинговых баллов.

Значения повышающих коэффициентов:

1 группа - коэффициент 3,0; 3 группа - коэффициент 2,0; 2 группа - коэффициент 2,5; 4 группа - коэффициент 1,5

4. В случае изменения размера должностного оклада руководителя ОУ вследствие увеличения средней величины должностных окладов педагогических работников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее увеличение размера должностного оклада руководителя.

5. Должностные оклады заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются в размере 60 % от базового оклада руководителя образовательного учреждения с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию по должности «заместитель директора».

Часть 8. Оплата труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего и иного педагогического персонала.

1. Минимальный размер оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего и иного педагогического персонала в школе (МРОТш) устанавливается не ниже 6000 рублей за полную ставку выполняемой работы.

2. Должностной оклад работников данной категории устанавливается с учетом:

а) объема выполненных работ в соответствии с функциональными обязанностями;

б) выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством РФ:

·  за работу в ночное время – до35% от должностного оклада

·  за вредные условия труда – от 10% до12% от должностного оклада

3. Для работников ( педагог-организатор, социальный педагог, бухгалтер-кассир) - оклад определяется из расчета средней величины должностных окладов преподавателей ОУ, не ниже 6000 рублей за полную ставку выполняемой работы.

Для работников (библиотекарь, заведующий канцелярией) - оклад определяется из расчета 70% от средней величины должностных окладов преподавателей ОУ, но не ниже 6000 рублей за полную ставку выполняемой работы.

Часть 9. Гарантия по оплате труд

Заработная плата работников ОУ не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

СОВЕТ УЧРЕЖДЕНИЯ Директор МОУ СОШ г. Нестерова

(Управляющий совет) ______________________

МОУ СОШ г. Нестерова

« 01 » января 2011 г

Протокол № __ Приказ № ____ от 01.01.01 г

Председатель УС _________

Положение

о порядке установления доплат и надбавок работникам Муниципального общеобразовательного учреждения Нестеровская средняя общеобразовательная школа из специальной части ФОТ ОУ (ФОТсп.)

I.  Общие положения и основные определения

1. Положение разработано на основе статьи 26, 41 Закона РФ «Об образовании», Закона Калининградской области № 000 от 01.01.2001 г. «Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета», решения Совета депутатов МО «Нестеровский ГО» № 62 от 01.01.2001 года «О внесении дополнения в решение Совета депутатов МО «Нестеровский ГО» № 99 от 01.01.2001 года, приказа Управления образования МО «Нестеровский ГО» от 01.01.2001 г. «О подготовке к переходу на новую систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях».

2. Размеры, порядок и условия осуществления доплат и надбавок из специальной части ФОТ, включая показатели эффективности труда для работников ОУ определяются в настоящем Положении и в Коллективном договоре в пределах ФОТсп.

II. Распределение специальной части ФОТ педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс

1. Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных ТК РФ

(работа с тяжелыми и вредными условиями труда):

- за вредность учителям химии, информатики – до 12 % от количества часов.

2. Выплаты компенсационного характера предусмотренные коллективным договором, локальными правовыми актами образовательного учреждения:

2.1.  За проверку тетрадей учителям-предметникам:

·  15% - русский язык, литература, математика;

·  10% - география, черчение, физика, химия;

·  5% - биология, история, обществознание, природоведение, ин. языки, информатика, ОБЖ, ИЗО;

·  10% - математика, русский язык (начальные классы)

·  5% - окружающий мир, ин. язык, информатика (начальные классы).

2.2.  За организацию работы с детьми во внеурочное время – до 25%

2.3.  За работу с детьми с ограниченными возможностями (VII - VIII вид) в классе ККО, интегрированных, общеобразовательных классах с учетом повышающего коэффициента К= 1,5.

2.4.  За обучение на дому К=2,0.

III. Распределение специальной части ФОТ иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, младшего обслуживающего персонала

1.  Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных ТК РФ (работа с тяжелыми и вредными условиями труда):

- за вредность уборщицам служебных помещений, работникам столовой – до 12% от оклада;

- за работу в ночное время - до 35% от оклада.

2.  Выплаты компенсационного характера предусмотренные коллективным договором, локальными правовыми актами образовательного учреждения:

2.1. За сложность и напряженность – до 50%;

2.2. За ненормированный рабочий день – до 50%;

2.3. За увеличение объема работы – до 50%;

2.4. За работу с тяжелыми условиями труда – до 40%;

3.  Доплаты за увеличение объема работы и выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, эффективность, сложность и напряженность труда – до 100% от должностного оклада работника.

IV. Порядок распределения выплат из специальной части

1. Право инициативы по распределению доплат и надбавок из специальной части ФОТ предоставляется директору школы, заместителям директора и руководителям соответствующих структурных подразделений, а также представительному органу общественного управления образовательным учреждением.

2. Распределение доплат и надбавок из специальной части ФОТ утверждается Управляющим советом по представлению директора школы два раза в год (на 1 сентября; на 1 января) и фиксируется в приказе по ОУ.

3. Директор школы в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок, доплат к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, которые выплачиваются до его особого распоряжения.

4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважи­тельных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, а также принятие решений, повлекших дезорганизацию образовательного процесса, надбавки и доплаты отменяются приказом директора школы.

V. Локальные нормативно-правовые акты ОУ:

1. Положения:

·  Об учебном кабинете

·  О ведении тетрадей

·  Об обучении детей с особыми образовательными потребностями

·  О классах КРО, интегрированных классах

·  Об осуществлении классного руководства

·  О профильных классах

·  О школьном сайте

·  О ГПД

·  Об организации производительного труда в ОУ

·  О школьном методическом объединении

·  О научно-методическом совете

2. Должностные инструкции:

·  Сопровождающего учащихся по школьному маршруту

·  Ответственного за доступ в сеть Интернет

·  Диспетчера ОУ

·  Системного администратора

Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

педагогическим работникам, административно - управленческому персоналу, младшему обслуживающему персоналу

МОУ СОШ г. Нестерова на 01 января 2011 года

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ТК РФ, решением Совета депутатов МО «Нестеровский ГО» Калининградской области № 62 от 01.01.01 г. «Об оплате труда работников бюджетных учреждений МО «Нестеровский ГО» и организаций, финансирующихся за счет бюджета округа», приказом УО МО «Нестеровский ГО» № 000 от 01.01.01 года, и применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам МОУ СОШ г. Нестерова, являющейся участницей комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта «Образование».

2. Положение определяет общие требования к стимулированию труда педагогических работников общеобразовательного учреждения (далее ОУ), реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственными стандартами общего образования.

3. Введение новой системы стимулирования труда педагогических работников ОУ производится в целях:

-  выявления факторов, оказывающих влияние на рост качества образования;

-  развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач;

-  повышения роли органов государственно-общественного управления;

-  привлечения широкой общественности к участию в процессе по переходу на новую систему стимулирования труда работников;

-  усиления материальной заинтересованности работников ОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса;

-  закрепления в ОУ высококвалифицированных кадров.

4. Система стимулирования труда руководителя ОУ, педагогических работников, административно - управленческого персонала, младшего обслуживающего персонала устанавливается в ОУ локальными нормативными актами (настоящим Положением, коллективным договором) в соответствии с Федеральными законами, постановлениями органов управления образованием и иными нормативными правовыми актами.

II. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТст) общеобразовательного учреждения.

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда ОУ делится на:

- стимулирующую часть (ФОТ) директора и составляет 5% от ФОТст;

- стимулирующую часть (ФОТ) педагогических работников и составляет 62% от ФОТст;

- стимулирующую часть (ФОТ) административно - управленческого персонала, младшего обслуживающего персонала и составляет 33% от ФОТст.

2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает:

2.1. ежемесячные стимулирующие фиксированные выплаты:

·  за почетные грамоты МО РФ - до 500 руб;

·  за почетное звание СССР или РФ «Заслуженный учитель РФ» - до 3000 руб;

·  за профессиональные знаки отличия СССР или РФ «Отличник народного образования» или «Почетный работник образования» - до 2000 руб.

·  за выполнение функциональных обязанностей, не включенных в полном объеме в должностные инструкции (сложность и напряженность на работе, ненормированный рабочий день, организация дополнительных занятий с учащимися, организация работы объединений, курсов и др.) – до 100% от должностного оклада работника.

·  за выполнение функций классного руководителя – до 500 руб.

·  за увеличение объема работы, совмещение специальностей, обеспечение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной и электрической безопасности, охраны труда в ОУ, сохранности школьного имущества; высокое качество проведения ремонтных работ по подготовке школы и пришкольной территории к началу учебного года; сложность и напряженность – до 100% от должностного оклада работника.

2.2. единовременные выплаты, приуроченные к праздничным, юбилейным датам, в связи с большим стажем работы в системе образования - от 500 до 3000 руб., разовые надбавки по результатам работы за отдельный период, за личный вклад работника в достижение высоких показателей в работе учреждения.

2.3. поощрительные выплаты педагогическим работникам по результатам труда за полугодие: внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс; использование современных информационных технологий; инновационных и авторских программ; вариативность обучения; достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом; подготовку призеров олимпиад, конкурсов; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ОУ; организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ОУ - до 100% от должностного оклада педагога;

III. Сроки проведения процедуры распределения стимулирующей

части ФОТ.

1.  Распределение выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда, из стимулирующей части ФОТ осуществляется ежегодно.

2.  Распределение стимулирующих фиксированных доплат педагогическим работникам, административно - управленческому персоналу, младшему обслуживающему персоналу согласовывается с Управляющим советом по представлению директора ОУ 2 раза в год (на 1 сентября, на 1 января) и фиксируется приказом по ОУ.

3.  Распределение поощрительных выплат по результатам труда осуществляется 2 раза в год – декабрь, июнь.

4.  Портфолио работник школы представляет в рабочую комиссию не позднее 15 декабря и 15 июня.

5.  Информация о распределении поощрительных выплат освещается на стендах школы.

IV. Порядок распределения поощрительных выплат по результатам труда.

Размеры и условия поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников ОУ (основных педагогических работников и совместителей, непосредственно осуществляющих образовательный процесс), иных категорий работников (административно - управленческий персонал, младший обслуживающий персонал) устанавливаются на основании разработанных критериев поощрения.

Приложение . Таблица показателей труда педагогических работников МОУ СОШ г. Нестерова.

V. Методика определения персонального размера поощрительной выплаты педагогическому работнику за качество работы.

1. Поощрительные выплаты педагогическим работникам из стимулирующей части ФОТ п. п. производятся по результатам каждого полугодия, осуществляются на бальной основе и рассчитываются по следующей формуле:

(ФОТст - Фд)

ПВС = --- х ПКБС, где

ОКБВС

ПВС – поощрительные выплаты сотруднику,

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда,

Фд – фиксированная доплата

ОКБВС – общее количество баллов всех сотрудников, подавших заявление на стимулирование их оплаты труда,

ПКБС– персональное количество баллов сотрудника.

2. ФОТ ст. ауп распределяется по результатам каждого полугодия согласно таблицы показателей работы АУП и младшего обслуживающего персонала.

2.1. Зам. директора по АХЧ:

За обеспечение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной и электрической безопасности, охраны труда в ОУ; сохранности школьного имущества; высокое качество проведения ремонтных работ по подготовке школы и пришкольной территории к началу учебного года.

2.2. Работникам бухгалтерии:

За обеспечение грамотного документооборота с Казначейством; сдача в установленные сроки, без замечаний и возврата плановых и внеплановых отчетов, балансов; проведение в установленные сроки для устранения недостатков саморевизий и самопроверок; выполнение функций экономиста; высокую результативность с внебюджетными средствами; совершенствование существующих документов и принципов НСОТ.

2.3. Заведующей канцелярией

За образцовое ведение номенклатурных дел, их систематизация; своевременная и грамотная распечатка документации; качественная работа по сбору и передаче информации с электронной почтой; своевременная и качественная помощь педагогам в подготовке и проведении мероприятий различного уровня.

2.4. Работникам столовой (повар, помощник повара)

За качественное соблюдение СанПиНа, охват питанием от 90-100% учащихся; соблюдение графика питания учащихся; своевременная и грамотная отчетность по питанию.

2.5. Водителю школьного автобуса

За обеспечение безопасности движения школьных автобусов; своевременную и качественную подготовку АТС к техническому осмотру, строгое соблюдение графика подвоза учащихся к школе и домой; привлечение водителя к работе в выходные и праздничные дни для доставки учащихся к местам проведения внешкольных мероприятий в пределах области.

2.6. Младшему обслуживающему персоналу (уборщики служебных помещений, рабочие по обслуживанию здания, кочегары, наблюдатели, дворники)

За обеспечение санитарно-гигиенических условий (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций); качественное выполнение ремонтных работ и работ в летний период; участие в работе по благоустройству и озеленению прилегающей к школе территории и территории внутри здания; качественное проведение генеральных уборок помещений школы.

3. Распределение поощрительных выплат педагогическим работникам, АУП и младшему обслуживающему персоналу утверждается Управляющим советом по представлению директора ОУ 2 раза в год (на 1 сентября, 1 января) и фиксируется в приказе по ОУ.

4. «Портфолио» и заявление на его рассмотрение сотрудник школы представляет в рабочую комиссию ОУ не позднее 15 числа последнего месяца текущего полугодия.

VI. Стимулирующие выплаты руководителю ОУ могут устанавливаться Управляющим советом ОУ по результатам его труда, включая показатели эффективности труда педагогических работников.

VII. Обязательные и поощрительные выплаты из ФОТ (ст.) работникам ОУ не зависят от стажа работы, разряда оплаты труда, объёма нагрузки, не ограничиваются максимальными размерами, но не может быть больше объема стимулирующей части ФОТ ОУ.

VIII. Фиксированные стимулирующие доплаты и поощрительные выплаты по результатам труда из ФОТст. работникам ОУ не зависят от стажа работы, разряда оплаты труда, объёма нагрузки, не ограничиваются максимальными размерами, но не могут быть больше объема стимулирующей части ФОТ ОУ.

IX. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

X. Показатели влияющие, на уменьшение размера доплат стимулирующих выплат или их лишение:

1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима

3. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

4. Нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей.

5. Обоснованные жалобы родителей на педагогов и сотрудников школы (за низкое качество учебно-воспитательной работы, нарушение педагогической этики, нарушение прав ребенка).

6. Детский травматизм по вине работника школы.

7. Рост детской заболеваемости, связанной с нарушением санитарного режима, режима питания.

8. Рост детской преступности, связанной с недостаточно эффективной профилактической работой по предупреждению пропусков уроков без уважительной причины, правонарушений.

9. Халатное отношение к сохранности материально - технической базы.

10. Низкая исполнительская дисциплина, пассивность в жизнедеятельности ОУ.

XI. Положения, регламентирующие деятельность образовательного

учреждения:

1.Положение о рабочей программе педагога.

2.Положение о внутришкольном контроле.

3.Положение о школьной библиотеке.

4.Положение о промежуточной аттестации

5.Положение о профильных классах.

6.Положение об элективных курсах предпрофильного обучения 9-х классов Муниципального общеобразовательного учреждения Нестеровская средняя общеобразовательная школа.

7.Положение о классе коррекционного обучения для детей с особыми образовательными потребностями (ЗПР).

8.Положение об интегрированном обучении детей с ограниченными возможностями здоровья.

9.Положение об обучении детей на дому.

10. Положение об организации индивидуального обучения больных детей на дому.

11.Положение о Портфолио учителя.

12.Положение о Портфолио ученика.

13.Положение об учебном кабинете.

14.Положение о классном руководителе.

15.Положение о школьном конкурсе «Ученик года».

16.Положение о методическом объединении.

Положение вступает в силу с 01 января 2011 года